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公司收受礼品管理规定三篇
第1条
公司收受礼品管理条例第一章总则
第一条为了规范员工在对外交流和经营活动中收受礼品等有价证券的管理，维护公司的声誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于XX总部、管理平台及直属企业的全体员工。

各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。

第三条申报登记的原则:公司员工不得在对外交流和经营活动中接受或索要各种礼品、礼品及其他有价证券。

因各种原因不能拒绝或者不能退回的，应当按照规定进行登记和提交。

第四条行政责任
1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼品和其他证券登记、托管和处理。

2、各平台、各直属企业财务部负责礼品、礼品及其他有价证券、保管及处理的登记，每半年提交给XX财务管理中心备案、处理及清理情况。

3、公司应监督检查本办法的执行情况。

第二章登记和收发货第五条不能退回的礼品、礼品和其他有价证券，应当按照下列规定登记和上交
1、收到的礼品和各种代币、卡片，如礼品卡、机票、燃料
卡、库存等。

无论数量多少，都必须登记并上交。

授予个人的各类旅行资格，按照前款规定执行；如果礼物是给集体的，必须由接受单位登记和研究。

2、如果一次收到的礼品总价值低于500元，则必须进行登记，礼品可由接受者处理。

3、如果一次收到的礼品总值超过500元，必须进行登记，并按规定办理。

第六条受赠人在收到礼物、礼物及其他有价证券后，应在收到礼物之日或返回单位后一周内自愿办理登记，并要求XX公司员工提交礼物及有价证券证明。

因故不能在规定期限内办理的，应当在提交登记时说明理由。

第七条受赠人在一个月内不登记或者不提交、不如实登记、不提交的，视为侵犯，并按礼品市场价格或者礼品金额的五倍处罚；情节严重的，以触犯刑法的罪名予以开除，移送司法机关处理。

第八条XX和财务部应指定专人兼职负责礼品、礼品和其他有价证券、收藏、保管、处理和信息统计等工作。

第三章保管与处理第九条严格管理赠品、赠品及其他有价证券，手续完备、清账、账物相符，并按照以下原则处理
1、所有上交的礼品由XX和财务部保管。

2、各种礼品及其他有价证券上交，凡可委托相关部门兑现的，由集团及平台财务部门负责兑现；不能兑现的，移交行政部门接
收、同情等。

3、如果上交的礼品需要保存在单位、中供部门使用，经批准后将作为单位资产管理使用。

以上事项的审批人应为公司及财务部负责人。

礼品和有价证券的处置，应当经公司负责人和管理部门审查。

第十条上交和处理的资金经主管领导批准后，可用于奖励上交礼品、扶贫、慰问和捐赠等活动的员工。

本管理制度的目的是维护公司员工在对外交往和内部管理活动中的诚信和自律，加强企业精神文明建设。

根据国家有关规定和公司实际情况，制定本管理制度。

2.范围公司所有员工。

3.内容概念1.本管理系统中的礼品指礼品、礼品、证券和其他形式的礼品。

2.本管理体系中的“外部联系”是指与公司以外的单位的经济联系。

礼品登记部门1.公司礼品登记管理部门是总裁的法律部门。

2.法律部应对收到和上交的礼品进行登记，妥善保管、及时处理、并定期将处理情况告知登记上交礼品的单位和员工。

礼品登记范围 1.公司员工不得接受可能影响公司经济利益或外汇声誉的礼品。

由于各种原因不能拒绝的礼物必须登记和提交。

2.公司员工代表公司参加各种会议，会议上赠送的礼品也必须登记和提交。

3.公司员工在销售办公室、维护办公室、研究所及公司其他海外机构或关联公司执行公务。

他们不允许明示或暗示索要礼物或变相接受礼物。

不能因为各种原因被拒绝的礼物必须登记并上交。

4.销售办事处、维护办事处、公司的研究机构和其他海外机构或派驻附属公司的人员不允许向公司领导、部门和相关员工赠送礼品。

公司领导、部门和相关员工因各种原因不能拒绝的礼品必须登记并上交。

5.公司员工赠送或接受的与公司外部联系或内部管理活动无关的礼品不在本管理体系的登记和提交范围内，否则也必须登记和提交。

上交礼品的范围为 1.如果公司员工在外汇中接受的礼品价值按市场价相当于人民币500元或以上，礼品应在登记后上交法律部；如果你对500元不满意，登记后礼物将会给接受者。

2.如果礼品价值不满足500元，但具有保存和纪念意义，需要公司展示或保管的，应在登记后，经法律部决定后，提交法律部。

3.虽然礼品价值不满意500元，但与工作相关的礼品、人员安排、工资、奖金、结算账户、亲属就业、问题调查处理等，应在登记后提交至法律部。

如果公司员工在外汇中赠送0+有价证券，收到的0+有价证券礼品应在登记后提交法律部。

礼品登记、提交时间 1.对于根据本管理系统进行登记的礼品，我会在收到之日起一个月内如实填写礼品登记表，并将登记表提
交给法律部，法律部可以定期在公司内部公布礼品登记。

2.已登记的礼品应与礼品登记表一起提交给法律部。

3.每个销售办事处、维护办事处、研究所、公司其他海外办事处和关联公司的员工注册礼品时，可先将礼品登记表传真至法律部。

不需要上交的礼品由法律部传真给收件人的部门领导，并委托其按照本管理制度办理。

需要移交给公司的礼物应由接收方部门保管，并在有人来公司出差时移交给法律部门。

赠送礼品的处理方式:1.贵重礼品、高档工艺品、具有保存和纪念意义的礼品由法律部移交公司展示。

2.具有科研价值的专业用品、设备和礼品，由法律部按固定资产向企业管理部申报登记，然后发放给相关部门使用。

3.食物、水果礼品可由接受者的部门使用。

烟草和酒精可以被接受者的部门作为礼物送给顾客。

4.黄金、白银、珠宝产品，高级耐用品、汽车、摩托车、电视、摄像机、音频组合、微波炉、VcD、高级摄像机等。

固定资产登记后，由法务部移交给企业管理部分配给相关部门，否则由法务部处理。

5.高中档实用物品，如钟表、收录机、家用电器、服装材料、服装等。

，将根据国内市场以半价提供给受助人，每人每年限购两件。

6.礼品、证券应由法律部提交公司财务部门进行登记。

7.其他礼品，由法律部门处理。

礼品销售的所有收入应移交给公司的财务部门。

如违反本制度，1.如礼品未按时登记，由法制部门责令其及时办理手续，没收礼品，取消优惠待遇，并给予批评教育。

3.如果登记的礼品价值不真实，法律部门应责令其改正；如果是恶意的，礼品的价值将由法律部门进行评估。

所有收到的礼品将被没收，优惠待遇将被取消，并将给予接受者通报批评。

3.应登记的礼品、未登记或未上交的，由法律部责令办理登记手续。

法律部门没收礼品，取消优惠待遇，并对收受者给予通报批评。

4.违反本管理制度，有其他严重情节，或对公司经济造成损失或不良影响的、声誉，根据公司相关制度对直接责任人给予相应的行政处分；触犯刑律的，移交司法机关处理。

5.对于收受礼品后隐瞒或不登记的，知情人应向公司领导或法律部门报告。

公司对签署的报告表示欢迎，法律部将对签署报告的处理情况进行反馈，并根据情况给予举报人适当的奖励。

如果线人需要保密，法律部门会保密的。

4.如果公司员工在对外交往中需要互赠礼品，应另行规定。

5.法律部负责解释本管理制度。

6.本管理制度自发布之日起施行。

为规范公司接受和赠送礼品的行为，特制定本规定。

这项规定适用于。

2.定义外部单位或个人因工作关系赠送给本公司个人或部门的礼品，以及因本公司工作需要赠送给外部单位或个人的物品。

管理职责经理办公室是公司礼品的归口管理部门。

它的职责是登记各部门收到的礼物、分发、处理等。

监督公司各部门礼品的接收和移交；登记各部门购买的国外礼品、保存。

经理办公室的秘书负责从公司购买礼物。

2.各部门负责将因工作关系收到的礼品移交给经理办公室，并负责部门赠送礼品的购买申报。

原则上，管理内容和接受礼物的管理公司员工不得接受非法报酬或来自业务附属单位的礼物。

如果业务附属单位给予的报酬或礼品无法拒绝，接收方应在收到之日起三个工作日内将其移交至公司经理办公室，并在QG/表1礼品收据、处理登记表中进行登记。

对于应登记上缴的礼品、礼品，相关人员在规定期限内不登记上缴或不如实登记上缴的，将责令其退回收到的礼品、礼品。

经理办公室将视情况给予100 ~ 1000元的负面奖励，并通报批评。

情节严重的，可以撤销，构成犯罪的，移交司法机关处理。

经理办公室应建立公司礼品统一账户，详细记录礼品名称、数量、、接收日期、接收部门、处理方法、处理等。

，并登记礼品的收入和支出。

对于各部门上交的礼物，如果是实物，则从XXXX 4月1日起执行。