华师在线《人力资源管理》练习结果考试结果LV
《人力资源管理》形考参考答案(1)
《人力资源管理》形考参考答案(1)《人力资源管理》形考参考答案第三次任务0011一、单项挑选题（共 10 道试题，共 30 分。
）1. 工作评价的对象是（）。
A. 职位B. 任职者C. 职级D. 职称2. 员工聘请时应以实际工作的需要和岗位的空缺状况为动身点，按照岗位对任职者的资历要求选用人员，这是遵循了（）原则。
A. 因人择事B. 因事择人C. 竞争择优D. 效率优先3. 员工在不脱离工作岗位的状况下，利用业余时光和部分工作时光参与的培训称为（）。
A. 在岗培训B. 短期培训C. 脱产培训D. 短期培训4. 培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到抱负的工作业绩所必须把握的技能和能力，这个层次的分析打算了培训的内容。
A. 工作岗位层面分析B. 个人层面分析C. 组织层面分析D. 培训课程分析5. 学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。
这种培训方式是（）。
A. 案例教学法B. 角群饰演法C. 工作轮换法D. 工作指导法6. （）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。
A. 工作分析B. 工作评价C. 职等D. 职级7. 以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（）。
A. 可以作为员工晋升的依据B. 工作分析办法的挑选C. 可以据此给员工发放奖金D. 可以按照结果协助员工制定绩效改进方案8. 绩效考评的（）也叫做区别性原则，是指考评的结果应该能够有效地对员工的工作效率凹凸予以区别。
A. 客观性原则B. 全面性原则C. 准时反馈原则D. 敏感性原则9. （）的缺点是备选对象范围狭窄。
A. 内部聘请B. 外部聘请C. 校内聘请D. 人才获取10. （）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于尴尬的境地，目的在于观看其反应能力、承受能力和心情控制能力。
A. 心理测验法B. 压力面试C. 结构式面试D. 非结构式面试二、多项挑选题（共 10 道试题，共 30 分。
【最新】人力资源管理参考答案及评分标准
《人力资源管理》试卷A参考答案及评分标准一、概念辨析题（每题6分，共18分）1、答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
（1.5分）人力资本是劳动者身上所具备的两种能力，一种能力是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的，另一种能力是后天获得的，是由个人努力经过学习而形成的。
（1.5分）联系：人力资源和人力资本都是以人为基础产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力。
（1.5分）区别：（1）在于社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。
（0.5分）（2）两者研究问题的角度和关注的重点也不同。
（0.5分）（3）人力资源和人力资本的计量形式不同。
（0.5分）2、答：按照培训形式的不同，可以将培训与开发划分为在职培训和脱产培训：（1分）在职培训指不离开工作岗位，在实际工作过程中接受培训。
（1.5分）脱产培训指员工离开工作岗位，专门接受培训。
（1.5分）这两种形式各有利弊（以下利弊中答对一个要点给1分，2分满分）：在职培训好处：①员工的工作不会受到影响；②培训的实用性较好③员工可以立即将培训的内容运用到实际工作中去④培训费用低在职培训的缺点：①影响培训的效果；②会影响正常的工作，导致工作效率下降；③司机、飞行员之类的职位不能使用这种方法。
脱产培训。
其优缺点与在职培训刚好相反。
3、绩效考评是指确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。
（1分）绩效管理是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
（答对要点得1分）完整意义上的绩效管理是由计划绩效、监控绩效、考核绩效和反馈绩效这四个部分组成的一个系统。
（1分）绩效考核只是绩效管理的一个组成部分，最多只是一个核心的组成部分而已，代表不了绩效管理的全部内容。
华师《人力资源开发与管理》在线作业17春
华师《人力资源开发与管理》在线作业17春
一、单选题
1、C
2、A
3、B
4、C
5、B
一、单选题
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
）V 1. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
正确答案：C
2. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
正确答案：A
3. 公共福利指()。
A. 社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
正确答案：B
4. 从()开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。
A. 20世纪30年代
B. 20世纪40年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪60年代
正确答案：C
5. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支()。
A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
正确答案：B
6. 通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动()。
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动汁划
D. 控制与评价
正确答案：D。
华师在线人力资源管理导论试题
1．第1题人力资源规划的目的是〔〕。
您的答案：B题目分数：22．第2题〔〕在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来详细实行。
您的答案：B题目分数：23．第3题有关日本人力资源管理形式的特点描绘正确的选项是〔〕A.人力资源的全球化引进B.硬性管理方式C.对抗性的劳资关系D.重通才、轻专家您的答案：D题目分数：24．第4题假设某人喜欢旅游，就较易认为其别人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其别人也热爱这一活动，这种现象反映了〔〕效应。
您的答案：B题目分数：25．第5题〔〕是指企业通过向用户提供与众不同的产品或效劳以获取竞争优势的战略。
您的答案：B题目分数：26．第6题员工招聘的途径主要有〔〕您的答案：C题目分数：27．第7题以下何种情况企业可以解除劳动合同〔〕您的答案：A题目分数：28．第8题〔〕是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进展职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。
您的答案：D题目分数：29．第9题〔〕是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。
您的答案：D题目分数：210．第10题以下属于关系型员工的鼓励技巧的是〔〕A.别试图告诉他们怎么做B.给他们时机，充分地和别人分享感受C.肯定他们的考虑才能，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想方法您的答案：B题目分数：211．第11题以下所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是〔〕您的答案：B题目分数：212．第12题中小企业应该在普遍进步企业员工素质的根底上，重点做好管理人员和〔〕培训，以满足中小企业开展的需要。
您的答案：C题目分数：213．第13题人力资源战略规划之短期规划通常是指〔〕您的答案：D题目分数：214．第14题根据招聘方案对录用人员的质量和数量进展评价的过程叫做〔〕。
您的答案：A题目分数：215．第15题员工培训的战略原那么指的是企业培训要服从或效劳于企业的整体〔〕。
2015春华南师范大学《人力资源管理》考试题库(5)及满分答案
2015春华南师范大学《人力资源管理》考试题库（5）及满分答案简述激励机制设计的工作程序标准答案：1.选择适用的激励理论和激励模式；2.调查研究并确定组织的激励需求因素；3.设计与激励需求因素相符的资源配置并加以整合；4.实施激励方案并加以监控；5.激励效果评价与反馈。
组织人力资源规划包含哪些主要内容？标准答案：从广义来看，人力资源规划包含的内容有组织人力资源总体规划；组织变革与发展规划；组织人力资源管理制度变革与调整规划；组织人力资源开发规划；组织人力资源供求预测及其平衡规划；组织劳动生产率发展规划；组织人力资源调配晋升规划；组织员工绩效考评与激励规划；组织员工培育及职业发展规划；组织薪酬制度变革及调整规划；组织定岗及定员规划等。
简述薪酬设计的步骤与内容标准答案：1.岗位工作评价；2.市场薪资调查；3.绘制工资等级表；4.薪酬水平比较与确定；5.工资差距的处理。
薪酬管理应遵循哪些原则？标准答案：1.竞争性原则；2.公平性原则；3.激励性原则；4.业绩导向原则；5.充分差距原则；6.人性化原则；7.动态性原则。
人力资源开发管理的发展趋向表现在哪些方面？标准答案：1.强调建立经济——文化型愿景；2.强调建立学习——创新型组织；3.强调数字——人性化管理模式；4.强调目标管理——分权体系；5.强调建立传播——诚信——成功体系。
简述组织寿命曲线的主要内容。
标准答案：美国学者卡兹提出组织寿命曲线。
这是关于组织寿命长短与组织工作成果的关系曲线。
卡兹认为，组织寿命长短受制于组织内信息沟通水平和组织获得的成果。
组织内的员工客观存在着性格、价值观念、工作方式、经济利益等方面的差异，需要通过沟通、协调才能获得期望的工作成果。
卡兹用组织寿命曲线形象地表述了组织这一成长、成熟和衰退的全过程。
组织寿命的三个不同时期员工的工作热情和积极性表现有着明显的差异，需要的沟通、协调也有着明显的不同。
激励机制设计应遵循什么原则？标准答案：1.组织目标与成员个体目标相结合的原则；2.物质激励与精神激励相结合的原则；3.公平公正的原则；4.实效性原则。
华师在线2019春《人力资源管理》作业.doc
单项选择题1、狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）（2 分）A．权利与义务B．薪酬关系C．劳动合同D．经济关系A 2 分2、（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
（ 2 分）A．绩效考评工作计划B．绩效考评指标体系C．绩效考评工作流程D．绩效考评方式A 2 分3、（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证（ 2 分）A．实施 B．监督 C．反馈与修正 D．审定B 2 分4、直接关系到绩效考评信度和效度的是（）（2 分）A．绩效考评指标 B．绩效考评方式 C．绩效考评者 D．绩效考评程序A 2 分5、薪酬的核心目标是（）（2 分）A．公平目标 B．效率目标 C．合法目标 D．竞争目标B 2 分6、（）是薪酬管理中最基础的工作。
（2 分）A．薪酬政策制定 B．薪酬体系设计 C．薪酬调查 D．薪酬等级确定B 2 分7、人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）（2 分）A．综合平衡 B．规划 C．管理 D．分析A 2 分8、绩效管理系统的基础是（）。
（ 2 分）A．绩效标准界定 B．绩效结果反馈和运用C．绩效考评工作计划D．绩效考评工作流程A 2 分9、劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。
（ 2 分）A．产出 B．合格产出 C．产出数量 D．工作任务B 2 分10、组织人力资源战略管理的首要内容是（）（2 分）A．重视管理模式 B．环境分析 C．战略评价 D．战略实施B 2 分11、组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
（ 2 分）A．环境因素 B．组织结构 C．人力资源市场 D．人力资源政策A 2 分12、（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点（ 2 分）A．市场薪资调查 B．岗位工作评价 C．工资等级确定 D．薪酬水平比较B 2 分13、（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据（ 2 分）A．组织管理理念 B．组织用人价值取向C．管理风格 D．组织环境A ： 2 分14、劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系（ 2 分）A．劳动 B．培训 C．职业发展 D．管理A 2 分15、引起宏观人力资源流动的根本原因是（）（ 2 分）A．经济发展的不平衡B．城乡差别 C．人力资源的流动需求 D．国家的政策倾斜C 0 分判断题16、管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。
大工16秋《人力资源管理》在线测试2满分答案
大工16秋《人力资源管理》在线测试2满分答案大工16秋《人力资源管理》在线测试2一、单选题（共10道试题，共40分。
）1.下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。
A.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据B.绩效考评不需要随着经营管理的需要变化C.绩效考评有正式和非正式、全方位三种D.以上叙述都不正确正确答案：A2.对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员的考核，一般采用()。
A.应知考试B.间接考评C.德、能、勤、绩及个性的考核D.实际操作考试正确答案：C3.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A.直接下属B.外界专家或顾问C.同级同事D.直接上级正确答案：B4.绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A.上级和同事B.上级和下级C.下级和同事D.下级宁静极正确答案：A5.下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。
A.股票奖励制B.混合支付C.延迟领取D.现金支付正确答案：A6. ()面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。
A.结构型面试B.非结构型面试C.混合型面试D.以上选项都不是正确答案：B7. ( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种生理测试。
A.本性测试B.价值观测试C.情商测试D.职业能力倾向性测试正确答案：DA.员工的同事B.员工本人C.企业的最高管理者D.员工的直接上级正确答案：D9.绩效结果的应用一般不包括( )。
A.确定培训需求B.奖金的发放C.选择工作阐发D.员工个人职业生涯规划正确答案：C10.雇用决策的原则不包括（）。
A.少而精原则B.宁缺毋滥原则C.公正竞争原则D.提升形象原则正确答案：D大工16秋《人力资源管理》在线测试2二、多项选择题（共5道试题，共30分。
）1.绩效考评的分类，按考评的内容可以分为()。
A.综合考评B.单项考评C.例行考评D.书面考评正确答案：AB2.关于岗位技能人为制，下列叙述正确的有()。
华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《管理学原理》网课测试题答案4
华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《管理学原理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.西蒙“令人满意准则”的提出，是基于()观点。
A.有限理性B.绝对理性C.有限感性D.绝对感性2.授权就是职权的放弃或让渡。
()A.错误B.正确3.掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。
()A.正确B.错误4.PDCA管理循环过程是()。
A.执行、计划、处理和检查B.计划、检查、处理和执行C.检查、处理、计划和执行D.计划、执行、检查和处理5.按双因素理论的观点，即使满意了也不能使人产生满足感的因素属于()A.激励因素B.保健因素C.辅助因素D.外在因素6.是不是所有企业都要建立控制系统。
()A.是B.不是7.组织内部环境的构成要素是()A.物质环境和政治环境B.物质环境和文化环境C.物质环境和经济环境D.物质环境和技术环境8.职务分析也就是岗位描述。
()A.正确B.错误9.不属于现代企业经营环境的特征的是()A.顾客主导B.竞争激烈C.变化迅速D.生产导向10.被称为“组织理论之父”的管理学家是()A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.西蒙11.有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
()A.正确B.错误12.()为正确决策奠定坚实的基础。
A.信息系统B.智囊系统C.决策系统D.分析系统13.企业应当承担社会责任，因为负责任的行为才是所要做的正确的事情。
这个观点阐述的角度是()A.公众期望B.长期利润C.道德义务D.股东利益14.若环境变化的幅度大，计划的内容重点则应放在指导性的内容上。
()A.正确B.错误15.目标责任制的理论就是建立在目标具有()这一特点基础之上的A.综合性B.层次性C.多样性D.网络化第2卷一.综合考核(共15题)1.管理者对()实施管理活动A.管理方向B.管理决策C.管理对象D.管理组织2.是不是当通过控制获得的价值大于所需费用的时候，才实施控制。
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第一次 1．第1题 引起宏观人力资源流动的根本原因是（ ） A.经济发展的不平衡 B.城乡差别 C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
2．第2题 人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素 A.教育结构 B.职业结构 C.产业结构 D.组织结构 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
3．第3题 （ ）是薪酬管理中最基础的工作。 A.薪酬政策制定 B.薪酬体系设计 C.薪酬调查 D.薪酬等级确定 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
4．第4题 人力资本是一种（ ） A.增值资本 B.教育投资 C.无形资本 D.有形资本 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5．第5题 人力资源的核心在于（ ） A.劳动能力 B.学习力 C.理解力 D.体力 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
6．第25题 （ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证 A.实施 B.监督 C.反馈与修正 D.审定 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
7．第26题 （ ）是人力资源开发管理的平台 A.人力资源市场 B.组织 C.社会 D.学校教育 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
8．第27题 劳动合同是（ ）的具体表现形式 A.劳动关系 B.劳动争议 C.劳动权利 D.经济关系 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 9．第58题 人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（ ） A.综合平衡 B.规划 C.管理 D.分析 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
10．第59题 在组织管理中最关键的管理是（ ） A.财务管理 B.技术创新 C.人力资源管理 D.制度管理 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
11．第60题 学习型组织的基本价值在于（ ） A.增强凝聚力 B.解决问题 C.提高生产效率 D.实现自我超越 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
12．第81题 （ ）是人力资源开发管理的起点 A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析 D.人力资源培训 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 13．第82题 劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关系 A.劳动 B.培训 C.职业发展 D.管理 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
14．第94题 薪酬的核心目标是（ ） A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标 D.竞争目标 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
15．第95题 组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ） A.人力资源规划 B.人力资源招聘 C.力资源培训 D.人力资源制度 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
16．第96题 劳动关系的表现形式是（ ） A.劳动合同 B.劳动能力 C.组织结构 D.劳动行为 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 17．第97题 （ ）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。 A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.组织环境 D.管理风格 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
18．第98题 （ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 A.绩效考评工作计划 B.绩效考评指标体系 C.绩效考评工作流程 D.绩效考评方式 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
19．第99题 组织人力资源战略管理的首要内容是（ ） A.重视管理模式 B.环境分析 C.战略评价 D.战略实施 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
20．第100题 （ ）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据 A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.管理风格 D.组织环境 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
21．第13题 影响员工归属感的因素有（ ）。
A.组织因素 B.经济因素 C.文化因素 D.心理因素 E.个人因素 标准答案：A|C|D|E 您的答案： 题目分数：0.5 此题得分：0.0
22．第14题 影响人的行为的主要因素有（ ）。
A.教育因素 B.文化因素 C.环境因素 D.个人因素 E.情景因素 标准答案：B|C|D|E 您的答案： 题目分数：0.5 此题得分：0.0
23．第15题 影响职业生涯成功的因素包括（ ）。
A.教育 B.家庭背景 C.个人价值观与职业动机 D.社会及组织环境 E.机遇 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：0.5 此题得分：0.0
24．第16题 影响行为动机的个人心理因素有（ ）。 A.个人兴趣 B.价值观 C.爱好 D.抱负水平 E.受教育程度 标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：0.5 此题得分：0.0
25．第36题 人力资源供求基本平衡的标志是（ ）。
A.不存在长期的大量失业人口 B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业 C.少量人力资源处于短期失业状态 D.存在长期的劳动力供求不平衡 E.存在暂时性的劳动力供求不平衡 标准答案：A|B|C|E 您的答案： 题目分数：0.5 此题得分：0.0
26．第37题 各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ）。
A.确立就业的中心地位 B.兼顾就业和经济发展 C.控制失业水平 D.强化教育培训 E.开展就业服务 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：0.5 此题得分：0.0
27．第38题
在激励过程中起作用的关键因素有（ ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。
28．第39题 人力资源流动收益包括（ ）。
A.货币性收益 B.技能性收益 C.机会性收益 D.文化性收益 E.资源性收益 标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：0.5 此题得分：0.0
29．第40题 人力资源再生产的内容包括（ ）。
A.增量人力资源的获得 B.存量人力资源的保持 C.存量人力资源的人员替换 D.增量人力资源的人员替换 E.人力资源流动 标准答案：A|B|C 您的答案： 题目分数：0.5 此题得分：0.0
30．第49题 社会就业目标包含的内容有（ ）。
A.充分就业 B.公平就业 C.多效就业 D.扩大就业 E.积极就业 标准答案：A|B|C|E 您的答案： 题目分数：0.5 此题得分：0.0 31．第50题 就业的效益主要体现在（ ）。
A.社会效益 B.经济效益 C.政治效益 D.家庭效益 E.个人效益 标准答案：A|B|C 您的答案： 题目分数：0.5 此题得分：0.0
32．第68题 人力资源的资源特点包括（ ）。
A.智能性 B.动力性 C.个体差异性 D.时效性 E.自我选择性 标准答案：A|C|D 您的答案： 题目分数：0.5 此题得分：0.0
33．第69题 绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩 B.工作能力 C.工作态度 D.工作关系 E.个人品德 标准答案：A|B|C|E 您的答案： 题目分数：0.5 此题得分：0.0
34．第70题 人力资源的经济结构包括了（ ）。