四川大学《组织行为学1467》15春在线作业1满分答案
四川大学《组织行为学1467》20春在线作业1.doc
1.命令型群体由直接向某个（）汇报工作的下属组成。
A.同事B.下属C.平级D.管理者【参考答案】: D2.（）是一个国家的人民对于机构和组织内权利分配不平等这一事实的接纳和认可程度。
A.方向性B.权利距离C.参与决策性D.明确的时间限定【参考答案】: B3.操作性条件反射理论认为，行为是其（）的函数。
A.行动B.理论C.结果D.学习【参考答案】: C4.组织行为学是一门（）的行为科学，他在众多行为科学分支的基础上建立起来。
A.理论性B.应用性C.实践性D.知识性【参考答案】: B5.（）的变化表明了学习的发生，学习就是（）的变化。
A.行为实践B.实践行为C.实践实践D.行为行为【参考答案】: D6.（）是指人的体力所能达到的程度A.极限B.心理能力C.体质能力D.学习能力【参考答案】: C7.管理者在（）当中完成他们的工作。
A.办公室B.过程C.流程D.组织【参考答案】: D8.学习是指在经验的作用下发生的相对持久的（）A.学习程度B.行为改变C.选择范围D.强化程度【参考答案】: B9.群体是指为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的（）。
A.集合体B.团体C.组织D.阶层【参考答案】: A10.组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。
A.评价B.总结C.认同D.分析【参考答案】: C11.管理者决定完成什么样的任务；谁来承担这些任务；任务分类以及作出决策，这些功能叫（）。
A.组织B.过程C.流程D.办公【参考答案】: A12.下列不属于群体决策技术的是（）A.头脑风暴B.专家个人决策法C.名义小组技术D.电子会议【参考答案】: B13.目标管理的特征不包括：（）A.方向性B.目标具体性C.参与决策性D.明确的时间限定【参考答案】: A14.工作满意度是指个体对他从事的（）的总体态度。
A.工作B.学习C.选择D.强化【参考答案】: A15.（）是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。
组织行为学作业参考答案
组织行为学平时作业（共四次）组织行为学作业（第一次）一、1、组织行为学有何特点？P82、科学的研究方法应遵循哪些原则?P133、如何认识管理工作中的人的因素?P374、个性有哪些特点?影响个性形成的因素是什么? P535、影响态度形成的因素有哪些?P77二、单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案)1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是( B )A、1949BC、1914D2、面谈法属于组织行为学研究方法的( B )A、观察法B、调查法C、实验法D3、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( B )。
A、气质B、个性C、能力D4、决定人的心理活动动力特征的是( A )A、气质B、能力C、个性D5、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( B )A、自我B、本我C6、老心理分析论的代表人物是：( D )A、荣格B、阿德勒C、麦迪D7、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( C )A、能力低下B、一般能力C、天才D8、明确目的，自觉支配行动的性格属于：( C )A、理智型B、情绪型C、意志型D9、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( B )A 、知觉防御B 、晕轮效应C 、首因效应 D三、 多项选择题(可在备选答案中选择两个以上的正确答案)1、组织行为学的特点有：( ABCE )A 、边缘性B 、综合性C 、两重性D 、多层次性 E2、组织行为学研究的层次有：( ABC )A 、个体B 、群体C 、组织D 、集体 E3、组织行为学的两重性来自于：( ABD )A 、管理的两重性B 、人的两重性 CD 、多学科性 E4、组织行为学的理论基础有：( ABCDE )A 、心理学B 、社会学C 、人类学D 、政治学E 、生物学 5、在行为研究中，对变量处理的方式有：( ABCDE )A 、置之不顾 BC 、保持衡定 DE6、组织行为学的研究方法包括：( ACDE )A 、调查法B 、面谈法C 、实验法D 、个案研究法 E7、影响人的行为的因素有：( AC )A 、个人主观内在因素B 、心理因素 CD 、生理因素 E8、个性的特点是：( ABCDE )A 、社会性B 、组合性C 、独特性D 、稳定性 E9、特质论的代表人物有：( ACD )A 、阿尔波特B 、荣格C 、艾森克D 、卡特尔 E10、希波克拉底划分的气质类型有：( ABCE )A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、黑胆汁E11用于：( ABC )A、人机关系B、人际关系C、思想教育D、人员选拔E12、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( ACD )A、理智型B、内倾型C、情绪型D、意志型E13、社会知觉主要包括：( ABCD )A、对人知觉B、人际知觉C D、因果关系知觉E14、错觉主要表现有：( ABCDE )A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、近因效应E15、组织按性质可以分为（ABCDE ）A、经济组织B、政治组织C、文化组织D、群众组织E、宗教组织四、1、试述组织行为学的产生与发展过程?P242、在管理中如何应用个性理论?P61组织行为学第二次作业一、选择填空题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案填在括弧里)1、提出需要层次论的是( B )A梅奥B马斯洛C赫兹伯格D2、双因素理论的提出者是( B )A马斯洛B赫兹伯格C麦克利兰D3、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( A )A尊重需要B交往需要C安全需要D4、以下各项表述正确的是 ( C )ABCD5、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( C )ABCD6、不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?(C)ABCERG 理论 D7、麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( A )A成就需要 B权力需要 C社交需要 D8、以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( A )AB 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D9、内容型激励理论包括( B )A 期望理论、BC X 理论、YD10、如果职工A 认为和职工B 相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A 会采取以下哪种行为( B )。
川大网教《组织行为学》第一次作业答案
川大网教《组织行为学》第一次作业答案首页 - 我的作业列表 - 《组织行为学》第一次作业答案你的得分： 100.0完成日期：2013年07月15日 14点20分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2013年09月12日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
( A )A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体？2.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。
？( B )A.同质群体B.异质群本C.混合群体？D.简单群体？3.任务角色和维护角色多的群体属于()。
？( B )A.人际群体B.团队集体C.无序群体D.任务群体4.任务角色多而维护角色少的群体属于( )。
？( D )A.人际群体B.团队集体C.无序群体D.任务群体？5.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。
？( A )A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避？6.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。
？( C )A.强制？B.开诚合作C.妥协D.回避7.“途径—目标”理论是( )提出的。
？( B )A.菲德勒B.豪斯C.布莱克？D.耶顿E.沙特尔？8.管理系统理论是由( )提出的。
？A.菲德勒B.豪斯C.利克特？D.布莱克？E.沙特尔9.大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。
？( C )A.3—30人B.30—1000人C.1000—45000人D.45000人以上10.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。
？( A )A.社会功能？B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数11.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。
[四川大学]《组织行为学1467》19秋在线作业2
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【奥鹏】-[四川大学]《组织行为学1467》19秋在线作业2试卷总分:100 得分:100第1题,能力是指个体从事社会实践活动的（）A、本领B、范围C、性质D、风格正确答案:第2题,组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。
A、评价B、总结C、认同D、分析正确答案:第3题,操作性条件反射理论认为，行为是其（）的函数。
A、行动B、理论C、结果D、学习正确答案:第4题,命令型群体由直接向某个（）汇报工作的下属组成。
A、同事B、管理者C、平级D、下属正确答案:第5题,（）是指人的体力所能达到的程度A、极限B、心理能力C、体质能力D、学习能力正确答案:第6题,管理者通过（）来完成工作。
B、指挥C、别人D、自己正确答案:第7题,组织行为学是一门（）的行为科学，他在众多行为科学分支的基础上建立起来。
A、理论性B、应用性C、实践性D、知识性正确答案:第8题,下列不属于态度的类型的是（）A、工作满意度B、工作参与C、组织承诺D、培训晋升正确答案:第9题,动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和（）A、坚持性B、持续性C、学习D、激励正确答案:第10题,管理者决定完成什么样的任务；谁来承担这些任务；任务分类以及作出决策，这些功能叫（）。
A、组织B、过程C、流程D、办公正确答案:第11题,高效团队具有一个大家公认的、有意义的目的，它能够为队员指引方向、提供（），让团队成员为之做出承诺。
A、晋升机会B、培训计划D、推动力正确答案:第12题,群体凝聚力指（）之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。
A、下级B、领导C、客户D、成员正确答案:第13题,下列不属于群体决策技术的是（）A、头脑风暴B、专家个人决策法C、名义小组技术D、电子会议正确答案:第14题,组织行为学是一门研究组织中人的（）和行为活动规律的科学。
A、生理B、心理C、实践性D、知识性正确答案:第15题,管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的（）职能。
四川大学《组织行为学1467》2015年春在线作业1满分答案
《组织行为学1467》15春在线作业1一、单选题：1.能力是指个体从事社会实践活动的( ) (满分:2)A. 本领B. 范围C. 性质D. 风格正确答案:A2.来至于同一等级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而共同工作，这种团队结构称为：( )。
(满分:2)A. 自我管理团队B. 虚拟团队C. 多功能团队D. 问题解决团队正确答案:C3.AOL公司总裁认为，最有效团队的规模为( )人。
(满分:2)A. 3人B. 10人以下C. 12人D. 越多越好正确答案:B4.( )是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。
(满分:2)A. 知觉B. 角色C. 激励D. 晋升正确答案:B5.管理者在( )当中完成他们的工作。
(满分:2)A. 办公室B. 过程C. 流程D. 组织正确答案:D6.目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效( )各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
(满分:2)A. 计划B. 领导C. 组织D. 激励正确答案:D7.在组织中态度很重要，因为它会影响到( )。
(满分:2)A. 工作行为B. 工作性质C. 工作设备D. 工作条件正确答案:A8.群体是指为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的( )。
(满分:2)A. 集合体B. 团体C. 组织D. 阶层正确答案:A9.工作满意度是指个体对他从事的( )的总体态度。
(满分:2)A. 工作B. 学习C. 选择D. 强化正确答案:A10.以下哪一个不属于态度的组成部分( )。
(满分:2)A. 认知B. 情感C. 行为D. 距离正确答案:D11.团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而( )的人的共同体。
(满分:2)A. 共同合作B. 个人努力C. 组织D. 领导正确答案:A12.团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而( )的人的共同体。
川大《组织行为学》第二次作业答案
首页 - 我的作业列表 - 《组织行为学》第二次作业答案欢迎你，你的得分：完成日期：2013年08月30日 14点20分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题分，共分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。
( B )A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.霍桑试验C.1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D.泰罗的《科学管理原理》2.面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。
( B )A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法3.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。
( B )A.气质B.个性C.能力D.性格4.决定人的心理活动动力特征的是：( )。
( A )A.气质B.能力C.个性D.性格5.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。
( B )A.自我B.本我C.超我6.老心理分析论的代表人物是：( )。
( D )A.荣格B.阿德勒C.麦迪D.弗洛依德7.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。
( C )A.能力低下B.一般能力C.天才D.才能8.明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。
( C )A.理智型B.情绪型C.意志型D.中间型9.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。
( B )A.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.定型效应10.提出需要层次论的是( )。
( B )A.梅奥B.马斯洛C.赫兹伯格D.泰罗11.双因素理论的提出者是( )。
( B )A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克利兰D.波特12.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。
( A )A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要13.以下各项表述正确的是 ( )。
组织行为学作业参考答案
《组织行为学》作业参考答案作业题1、理论联系实践分析为什么管理者要研究与学习组织行为学。
答：加强这门科学的研究和应用，能够提高管理者的管理水平，实现管理者对所属人员的心理和行为进行科学的预测、引导和控制，协调企业、团队、个体之间的相互关系，最大程度地发挥人们的主观能动性，以便获得最佳的经济效益和社会效益。
一、研究组织行为中的个体行为与管理，可以提高管理者知人善任，合理使用人才的水平。
二、研究组织行为中的群体行为与管理，可以是管理者改善人际关系，增强他们所管辖的群体的合理凝聚力和向心力三、研究组织行为中的领导行为与管理，可以促使管理者提高管理素质，改进领导行为，掌握领导艺术，增强领导的有效性。
四、研究组织行为学中的激励理论与应用，可以加强以人为中心的管理，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。
五、研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与方法，可使管理者能更好地适应环境的变化，进行组织的变革，增强活力，提高绩效。
六、研究组织行为学还有利于管理这调试心理平衡，提高身心健康水平，从而进一步提高工作绩效。
作业题2、阐述组织行为学的主要研究方法及各自的优缺点答：1、案例研究法。
优点：体现理论与实践、知识与能力、历史与现实、教学与研究、科学与艺术五统一的极好方法。
缺点：由于他描述说明实况，变量很多，解决问题的方法也多种多样，所以无法证明答案的正确与否。
因此研究结果的信度、效度和普遍性无法得到确切说明，另外研究人员本身的主观性也会影响对案例的不同分析。
2、观察法。
优点：研究人员已组织成员的身份去观察，是被观察者避免伪装和做作，从而使观察到的资料较为可靠和有效。
缺点：一是由于亲自投入现场做观察者，可能会影响到研究者的客观性，而非参与观察法就较为客观。
二是在观察别人时，会是别人感到不自然。
心理测验法。
3、调查法。
分为面谈法、电话调查法、问卷调查法。
4、实验法。
分为实验室实验法、现场实验法、准实验法。
作业题3、解释概念：知觉、社会知觉、自我知觉、个性、价值观、态度、气质、能力、性格答：知觉是在感觉的基础上，把所有感到的客观事物的各种个别属性联系起来，在人脑中产生的对该事物各种属性的综合整体反映。
组织行为学在线作业及答案
组织行为学在线作业及答案单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 产生力量阻止外部物体的能力指的是：A. 动力力量B. 躯干力量C. 静态力量D. 爆发力正确答案：C 满分：4 分2. 哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式：A. 感受B. 性格C. 习惯D. 兴趣正确答案：B 满分：4 分3. 在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法：A. 固定间断B. 固定比率C. 变动间断D. 变动比率正确答案：C 满分：4 分4. “我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素：A. 认知B. 情感C. 行为意向D. 内聚性正确答案：B 满分：4 分5. 这三种组成因素中哪种成分是主要的：A. 认知B. 情感C. 反馈D. 行为正确答案：B 满分：4 分6. 公司规定一周支付一次工资属于：A. 固定强化法B. 固定比率法C. 变动间断法D. 变动比率法正确答案：A 满分：4 分7. 哪些指标不能由简历特征推断：A. 组织生命周期B. 工作满意度C. 任职时间D. 工作效率正确答案：A 满分：4 分8. （）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划：A. 分红B. 绩效工资C. 知识工资D. 总奖金正确答案：A 满分：4 分9. 企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于：A. 消极强化B. 积极强化C. 消除D. 惩罚正确答案：C 满分：4 分10. 迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是：A. 知觉速度B. 归纳推理C. 演绎推理D. 空间知觉能力正确答案：A 满分：4 分11. 激励过程模式之三把激励过程分为：A. 四阶段B. 五阶段C. 六阶段D. 七阶段正确答案：D 满分：4 分12. 需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（）则使个体逃避它。
例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：A. 方向维度B. 时间维度C. 空间维度D. 强度维度正确答案：D 满分：4 分13. 角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群关系”管理方式B. 责任制管理方式C. “应变”管理方式D. “自我实现"管理方式正确答案：B 满分：4 分14. 组织行为学研究的对象突出的是：A. 以任务为中心的管理B. 以结构为中心的管理C. 以技术为中心的管理D. 以人为中心的管理正确答案：D 满分：4 分15. 下列命题错误的是：A. 人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊B. 个体对于自己命运根源的认知，称为控制点C. 冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。
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四川大学《组织行为学1467》15春在线作业1满分答案
一、单选题
1.能力是指个体从事社会实践活动的（）
A.本领
B.范围
C.性质
D.风格
正确答案:
A
2.来至于同一等级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而共同工作，这种团队结构称为：（）。
A.自我管理团队
B.虚拟团队
C.多功能团队
D.问题解决团队
正确答案:
C
3.AOL公司总裁认为，最有效团队的规模为（）人。
A.3人
B.10人以下
C.12人
D.越多越好
正确答案:
B
4.（）是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。
A.知觉
B.角色
C.激励
D.晋升
正确答案:
B
5.管理者在（）当中完成他们的工作。
A.办公室
B.过程
C.流程
D.组织
正确答案:
D
6.目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
A.计划
B.领导
C.组织
D.激励
正确答案:
D
7.在组织中态度很重要，因为它会影响到（）。
A.工作行为
B.工作性质
C.工作设备
D.工作条件
正确答案:
A
8.群体是指为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的（）。
A.集合体
B.团体
C.组织
正确答案:
A
9.工作满意度是指个体对他从事的（）的总体态度。
A.工作
B.学习
C.选择
D.强化
正确答案:
A
10.以下哪一个不属于态度的组成部分（）。
A.认知
B.情感
C.行为
正确答案:
D
11.团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而（）的人的共同体。
A.共同合作
B.个人努力
C.组织
D.领导
正确答案:
A
12.团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而（）的人的共同体。
A.共同合作
B.个人努力
C.组织
正确答案:
A
13.期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（）。
A.推动力
B.评估程度
C.吸引力
D.激励
正确答案:
C
14.（）的变化表明了学习的发生，学习就是（）的变化。
A.行为实践
B.实践行为
C.实践实践
D.行为行为
正确答案:
D
15.命令型群体由直接向某个（）汇报工作的下属组成。
A.同事
B.管理者
C.平级
D.下属
正确答案:
B
16.下列不属于态度的类型的是（）
A.工作满意度
B.工作参与
D.培训晋升
正确答案:
D
17.自我监控是指个体根据（）因素调整自己行为的能力。
A.内部环境
B.组织环境
C.外部情境
D.总体形势
正确答案:
C
18.目标管理的特征不包括：（）
A.方向性
B.目标具体性
D.明确的时间限定
正确答案:
A
19.个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理想的终极存在状态的价值观，被称为（）
A.工具价值观
B.终极价值观
C.一般价值观
D.普通价值观
正确答案:
B
20.学习是指在经验的作用下发生的相对持久的（）
A.学习程度
B.行为改变
C.选择范围
D.强化程度
正确答案:
B
21.个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理想的终极存在状态的价值观，被称为（）
A.工具价值观
B.终极价值观
C.一般价值观
D.普通价值观
正确答案:
B
22.下列不属于群体决策技术的是（）
A.头脑风暴
B.专家个人决策法
C.名义小组技术
D.电子会议
正确答案:
B
23.下列不属于群体决策技术的是（）
A.头脑风暴
B.专家个人决策法
C.名义小组技术
D.电子会议
正确答案:
B
24.下列不属于队员能力必要技能的是（）
A.学习技能
B.技术专长技能
C.解决问题和决策技能
D.人际关系技能
正确答案:
A
25.当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时，我们称其为()。
A.群体特点
B.团体功能
C.人格特质
D.组织规范
正确答案:
C
26.AOL公司总裁认为，最有效团队的规模为（）人。
A.3人
B.10人以下
D.越多越好
正确答案:
B
27.操作性条件反射理论认为，行为是其（）的函数。
A.行动
B.理论
C.结果
D.学习
正确答案:
C
28.组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。
A.评价
C.认同
D.分析
正确答案:
C
29.影响人格的因素不包括（）
A.环境
B.知识
C.遗传
D.情景
正确答案:
B
30.（）是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。
A.知觉
C.激励
D.晋升
正确答案:
B
二、多选题
1.组织行为学中的自变量包括哪些？（）
A.个体水平变量
B.生产率
C.组织系统水平变量
D.工作满意度
E.群体水平变量
正确答案:
ACE
2.团队的主要类型有：（）
A.问题解决团队
B.自我管理团队
C.交叉功能团队
D.虚拟团队
E.技能控制团队
正确答案:
ABCD
3.心理能力及一个人的心理能力包括以下哪些维度？（）
A.算术
B.言语理解
C.知觉速度
D.归纳速度
E.演绎逻辑
正确答案:
ABCDE
4.组织行为学主要贡献包括以下哪些？（）：
A.心理学
B.社会学
C.政治学
D.人类学
E.统计学
正确答案:
ABCD
5.心理能力及一个人的心理能力包括以下哪些维度？（）
A.算术
B.言语理解
C.知觉速度
D.归纳速度
E.演绎逻辑
正确答案:
ABCDE
6.影响知觉的因素有：（）
A.价值观
B.知觉者
C.知觉目标或对象
D.知觉情境
E.知觉阶段
正确答案:
BCD
7.组成态度的三个认知成分为（）：
A.情感成分
B.推理成分
C.行为成分
D.学习成分
E.意向成分
正确答案:
ACE
8.马斯洛的需要层次理论包括哪些？（）
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.自我实现需要
E.尊重需要
正确答案:
ABCDE
9.马斯洛的需要层次理论包括哪些？（）
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.自我实现需要
E.尊重需要
正确答案:
ABCDE
10.法约尔认为管理的职能为()：
A.计划
B.组织
C.协调
D.控制
E.指挥
正确答案:
ABCDE
三、判断题
1.流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
A
2.知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
B
3.价值观是指选择、评价、判断事物的总和。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
B
4.自己被外界力量所左右，称为内控制。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
A
5.自己被外界力量所左右，称为内控者。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
A
6.知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
B
7.价值观是指选择、评价、判断事物的总和。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
B
8.列昂.费斯廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
A
9.员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
B
10.聪明的人从别人的失败中学习能够导致学习过程发生改变，但是笨人从自己的失败中学习不能够导致学习过程的改变。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:A。