保安部保密管理制度
保安室规章制度(6篇)
保安室规章制度（6篇）保安室规章制度（精选6篇）保安室规章制度篇1一、保安队员基本行为准则1、严格遵守本公司的各项规章制度。
2、着装整齐、仪表端庄、精神集中，文明礼貌，不准便装、制服混装上岗。
违者罚款20元/次。
3、应按时上、下班，严禁迟到或早退。
违者按公司制度处罚。
4、服从命令、听从指挥，完成上级交给的任务。
5、不准离岗、脱岗、互相串岗。
有特殊情况需提前请假，违反者按旷工一天论处。
6、不准利用工作之便无故刁难来客。
7、不准利用工作之便动用业主财物。
违者罚款50元/次8、禁止会客接友、打电话、看书看报等。
9、严禁上班喝酒、睡觉等。
二、保安队工作管理制度1、仪容仪表（1）保安员上岗前不得饮酒，违者罚款50元/次；上岗时要求穿制服，衣冠整齐，佩戴内部治安工作证，直至下班为止，未按要求着装的，罚款20元/次。
（2）保安员上岗后要注意力集中，保持举止端庄、迎宾有礼，处理问题时要妥善分析情节的轻重、果断公平。
（3）保安员不准留长头发、胡子、长指甲，违者警告，限期改正。
2、执勤部分（1）当班保安接到医疗纠纷处理协调任务后，必需在两分钟内迅速到达现场，及时有效地采取措施，保证公司人员财产安全，控制事态发展，防止矛盾激化并根据现场情况及时增调安保人员。
必要时向当地公安部门报警。
（2）安保人员在协调处理各种纠纷时，应从维护公司的利益出发，讲究说话方式和办事方法，必须做到立场与公司保持一致，不得有损公司的利益。
（3）遇到报警时应沉着、冷静、准确地向有关部门或值班领导报告，值班人员擅自离岗者，按旷工一天论处。
（4）上班不准打与业务无关的电话，非保安人员不得进入值班室，任何人不准工作场所会客。
违者罚款20元/次。
（5）当班人员必须按要求打扫工作场所卫生，保持清洁、整齐，各类设备、物品无灰尘。
违者警告，限期改正。
3、外勤部分（1）保障消防通道、停车场秩序的良好，自行车、摩托车、汽车摆放整齐，如因乱停放而造成塞车，追究当班人的责任。
银行保安部管理制度
银行保安部管理制度第一章总则第一条为了规范银行保安部的管理工作，维护银行的正常秩序和安全，制定本制度。
第二条银行保安部作为银行的重要保安力量，主要负责维护银行内部的安全，防范各类安全风险。
第三条银行保安部应当遵守国家有关法律法规和银行的各项规章制度，履行保安管理职责，做好安全防范和保安工作。
第二章组织机构第四条银行保安部设立在银行内部，属于银行的直属单位，直接向银行领导层负责。
第五条银行保安部由部长领导，下设若干个保安组，分工明确，各司其职。
第六条银行保安部部长由银行领导层任命，负责部门的具体管理工作，领导全体保安员开展安全保卫工作。
第七条银行保安部根据银行的实际情况设立不同数量的保安组，每个保安组有专门的领导，分工明确。
第八条银行保安部建立保安员的轮岗制度，确保24小时全天候巡逻，防范各类安全风险。
第三章任务职责第九条银行保安部的主要任务是维护银行内部的安全、维护银行员工和客户的人身和财产安全、及时有效处理各类安全事件。
第十条银行保安部主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 负责制定并实施银行的安全防范措施，确保银行各项业务的正常进行。
2. 组织开展各类安全演练和培训，提高保安员的应急处置能力。
3. 定期检查和维护银行的各项安全设施，确保设备的正常运转。
4. 协助银行领导层做好安全风险评估工作，提出改进建议。
5. 及时处置各类安全事件，保障员工和客户的安全。
第十一条银行保安部要加强与其他部门的合作，协助其他部门做好安全风险的防范工作，共同维护银行的正常秩序。
第四章保安员管理第十二条银行保安部要加强对保安员的管理，确保保安员的素质和能力达到保安工作的要求。
第十三条对于每一名保安员，银行保安部要进行严格的考核和培训，提高其应对紧急情况的能力。
第十四条银行保安部要建立健全保安员的奖惩制度，激励优秀保安员，严肃处理违规行为。
第十五条银行保安部要实行保安员的定期轮岗制度，确保每名保安员都具备相关能力。
第十六条银行保安部要定期组织保安员进行各类演练，提高应急处置能力。
公司保密管理制度范本（三篇）
公司保密管理制度范本第一章总则第一条: 根据国家相关法律法规以及公司的经营需要，制定本保密管理制度，以规范员工的保密行为，保护公司的商业秘密和客户信息。
第二条: 本制度适用于所有公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工等，必须遵守本制度的规定。
第三条: 公司将对员工进行保密教育和培训，确保员工了解保密政策和措施，并签署保密协议，接受保密约束和监督。
第四条: 所有员工在离职后，仍然应当遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第五条: 公司将建立保密审查制度，对员工的保密行为进行监督和评估，并对违反保密规定的员工采取相应的纪律措施。
第二章保密责任第六条: 公司全体员工都有保守公司商业秘密和客户信息的责任，不得泄露，不得私自利用。
第七条: 公司将对员工的保密责任进行明确分工，指定专人负责重要商业秘密和客户信息的保管和管理。
第八条: 公司将通过制度和技术手段，确保商业秘密和客户信息的安全性，避免外部黑客和内部员工的非法获取。
第九条: 员工在处理商业秘密和客户信息时，应采取相应的安全措施，包括加密、密码保护、访问权限限制等。
第三章保密协议第十条: 公司与员工签订保密协议，明确约定员工的保密义务、违约责任和赔偿责任等，并保留法律追究的权力。
第十一条: 公司将对签署保密协议的员工进行定期教育和培训，确保员工对保密协议的内容和要求有充分的了解。
第四章商业秘密保护第十二条: 公司的商业秘密包括但不限于技术信息、生产流程、经营策略、专利技术、新产品研发等，凡属公司未公开的信息，都属于商业秘密的范畴。
第十三条: 公司采取多种措施来保护商业秘密，包括加密技术、访问权限控制、实时监测等，确保商业秘密的安全性。
第十四条: 员工在处理商业秘密时，应遵守相应的保密程序和操作规范，防止信息的泄露和滥用。
第十五条: 公司将对商业秘密保护工作进行定期检查和评估，发现问题及时进行整改，提升保密管理水平。
第五章客户信息保护第十六条: 公司的客户信息包括但不限于客户姓名、联系方式、消费习惯、购买记录等，凡属客户未公开的信息，都属于客户信息的范畴。
公司门禁保密管理制度
第一章总则第一条为加强公司门禁管理，确保公司财产、信息安全，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有门禁系统，包括但不限于电子门禁、密码锁、钥匙锁等。
第三条公司各部门、员工应严格遵守本制度，确保门禁系统的正常运行。
第二章门禁系统管理职责第四条人力资源部负责门禁系统的规划、安装、维护及管理。
第五条保安部负责门禁系统的日常管理、监督和检查。
第六条各部门负责人对本部门门禁系统的使用和保密负直接责任。
第三章门禁系统使用规定第七条公司员工需通过门禁系统进入办公区域，外来人员需经相关部门负责人批准后方可进入。
第八条新员工入职后，由人力资源部为其办理门禁卡，离职员工需及时上交门禁卡。
第九条门禁卡仅限本人使用，不得转借他人，如因特殊原因需借用，需经部门负责人批准。
第十条门禁卡遗失或损坏，应及时向人力资源部报告，并办理补办手续。
第四章门禁保密规定第十一条门禁系统密码、卡片等信息属于公司保密信息，员工不得向他人泄露。
第十二条未经授权，任何人不得私自复制、修改门禁系统密码或卡片信息。
第十三条门禁系统管理人员应妥善保管密码、卡片等资料，不得将资料随意放置。
第十四条各部门负责人应对本部门门禁系统保密情况进行定期检查，确保保密措施落实到位。
第五章罚则第十五条违反本制度，泄露门禁系统信息，造成公司财产损失的，依法承担赔偿责任。
第十六条未经授权，私自复制、修改门禁系统密码或卡片信息的，给予警告或记过处分。
第十七条借用门禁卡后，未按时报销或遗失门禁卡的，给予警告或记过处分。
第十八条保安部发现门禁系统存在安全隐患，未及时报告或整改的，给予警告或记过处分。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
公司保密工作管理制度电子版(2篇)
公司保密工作管理制度电子版一、总则为加强公司保密工作的管理, 防范和杜绝各种____事件的发生, 维护公司正常生产经营管理秩序, 保障公司合法权益不受侵犯, 特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司及公司全体员工, 每个员工均有保守公司____的义务和制止他人____的权利。
三、保密范围和密级划分公司____指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。
1.密级划分公司____的密级分为绝密、____、____三级。
1）绝密级: 是最重要的公司____, 泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响；2）____级: 是重要的公司____, 泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响；3）____级。
是一般的公司____, 泄露会给公司造成经济损失或不良影响。
2.保密范围公司____包括下列事项: 1）公司重大决策中的____事项；2）公司尚未付诸实施的生产经营战略、规划、项目及决策；3）公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录；4）公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表；5）公司所掌握的尚未公开的各类信息；6）公司的管理策略、客户信息、资源情报、产销策略；7）公司的技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向；8）公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档；9）公司营业执照、____机构代码证、税务登记证等相关证件；10）公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料；11）其他经公司确认应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内____文件不属于保密范围。
3.公司密级的确定1）在公司的生产经营发展中, 直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级；2）公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为____级；3）公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为____级。
公司保密管理制度范文(五篇)
公司保密管理制度范文（____年____月____日通过并试行）第1章总则第1条根据国家相关规定，结合《公司知识产权管理规定》及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。
第2条适用范围1.本制度适用于公司所有员工。
____公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的义务。
第2章公司秘密的范围第3条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
1.本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。
2.本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
3.本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
4.本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户____、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。
第4条公司秘密包括但不限于以下事项。
____公司生产经营、发展战略中的秘密事项。
____公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。
____公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。
____公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
5.维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。
6.客户及其网络的有关资料。
7.其他公司秘密事项。
第3章密级分类第5条公司秘密分为三类。
绝密、机密和秘密。
第6条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。
____公司股份构成，投资情况，新产品、新技术、新设备的开发研制资料，各种产品架构，系统架构、服务器数据库和程序源代码、密码。
物业保安员保密制度培训
INSERT YOUR LOGO物业保安员保密制度培训通用模板Mobilize and play the enthusiasm and creativity of personnel, require all personnel to abide by the code of conduct, and ultimately achieve the protection of legitimate rights and interests, while minimizing daily disputes.撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________物业保安员保密制度培训通用模板使用说明：本规章制度文档可用在结合实际情况来调动和发挥人员的积极性和创造性，深化管理、规范要求所有人员遵守行为准则和职业道德，最终实现保护合法权益，保障整体有序运营，同时把日常纠纷最大化降低。
为便于学习和使用，请在下载后查阅和修改详细内容。
物业保安员保密制度培训一、保安员必须遵守公司及保安部的保密制度。
二、涉及公司、管理处及部门不该说的秘密不说。
三、涉及公司、管理处及部门不该问的秘密不问。
四、不得向他人透露(谈论)公司领导居住的地址、电话、家庭情况及其它商业机密。
五、不得向公司以外人员谈论公司、管理处及部门秘密或敏感话题。
六、公司、管理处及部门的资料未经同意不得转借外人参阅。
七、公司工资实行保密制度，员工之间不得互相谈论各自工资待遇，不得探取、套取他人工资待遇。
八、不得向外人、传媒贬谈公司、管理处及部门声誉。
九、在未经允许的情况下，不得随意翻阅他人的资料。
篇2：某大酒店总经理室保密制度某大酒店总经理室保密制度1)凡涉及国家党政机关的政治、经济未公开的科技，以及国防、军事情报等均属国家保密之列。
2)凡涉及本酒店的经营策略、管理方针、财务资料、经营信息、业务报表及人事档案资料、客情资料均属酒店保密范围之列。
保安员保密协议
4.1保安员违反本保密协议的，应承担以下违约责任：
（1）向公司支付违约金，违约金金额为保安员违约行为所涉及的保密信息价值的一倍；
（2）赔偿公司因保安员违约行为所造成的直接经济损失；
（3）如保安员违约行为构成犯罪，应承担相应的刑事责任。
4.2保安员在合同终止后，如违反保密义务，公司有权要求保安员继续承担违约责任。
五、其他条款
5.1本保密协议自保安员签署之日起生效，至合同终止之日起五年后失效。
5.2本保密协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.3本保密协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
1.3保安员不得在未经公司书面同意的情况下，将保密信息用于任何非职务行为，包括但不限于自己或他人的利益。
二、保密信息的范围
2.1保密信息的范围包括但不限于以下内容：
（1）公司的战略规划、经营策略、市场计划等商业信息；
（2）公司的技术研发、产品设计、生产制造等技术信息；
（3）公司的客户资料、合作伙伴信息、供应链管理等经营信息；
签订日期：____________________
（4）公司的内部管理制度、操作流程、人力资源等管理信息；
（5）其他经中，严格遵守公司制定的保密制度，采取必要措施保护保密信息不被泄露。
3.2保安员应妥善保管涉及保密信息的文件、资料、电子数据等，不得随意放置、丢弃或借给他人。
3.3保安员在对外交流、报告、发表文章等过程中，应确保不涉及保密信息，必要时，应事先向公司申请审批。
保安员保密协议
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保安部保密管理制度
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.安管员对于责任区域内的安防系统、工作规律、岗位设置、
防控措施、管理规程等涉及到安全管理及客户机密的事项须
严守秘密,不得与任何无关人员谈论。
2.安管员在执勤或生活中不得窥探或试图窥探客户的工作
情况或关于工作的言谈。
3.对于客户的工作项目,安管员不得询问或试图询问。
4.非特殊情况且经过主任以上领导批准,不得私自带外人进
入工作区域。
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5.非工作需要且经主任以上领导批准,不得携带录像用具进
入工作区域。
6.未经他人许可,不得私自动用或试图动用他人物品。
7.不得以任何理与公司工作人员串通,携带或试图携带客户
资料外出。
8.不与任何无关人员提及工作变动和岗位调整事宜。
9.参与执行安防任务或工作会议的人员不得将任务或会议
内容向任何无关人员透露。
0.安管员必须做到:不该说的不说,不该问的不问,不该做的
不做,不该看的不看,不该吃的不吃,不该拿的不拿。
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