浅析消防部队作风建设的现状及对策
消防中队作风纪律整顿剖析材料
消防中队作风纪律整顿剖析材料一、引言消防中队作风纪律是整个消防队伍建设中的重要环节，直接关系到中队的战斗力和队伍的形象。
近年来，我们中队在作风纪律方面出现了一些不正之风，如工作不积极主动、纪律意识淡薄、执法执勤不规范等问题。
为了改变这种状况，提高中队的作风纪律水平，特进行了整顿工作。
二、整顿目标1.切实提高中队全体指战员的政治素质和纪律观念，加强党性锻炼，自觉维护队伍的正常工作秩序。
2.营造良好的工作氛围和团队精神，增强指战员的工作责任感和紧迫感。
3.加大对消防法律法规知识的学习宣传力度，增强指战员的业务素质和执法执勤能力。
三、整顿措施1.强化教育宣传，提高政治素质通过开展政策法规学习、党性教育培训等活动，加强对消防法律法规的学习宣传，以提高指战员的政治素质和纪律观念。
同时，注重学习领导部署的各项工作任务，提高对组织条令的理解和遵守。
2.建立完善的考核评比机制制定考核评比办法，对中队所有指战员进行综合考核，将政治思想、纪律作风、工作能力、工作纪律等方面纳入考核内容，将考核结果与晋升、奖惩等挂钩，以激励指战员自觉遵守纪律、加强学习和提高业务水平。
3.强化日常管理加强对指战员的日常管理和督促，明确工作岗位职责，落实工作任务，建立健全工作纪律和考勤制度，严格执行请假制度，防止迟到早退等现象的发生。
同时，加强对指战员的业务培训，提高执法执勤水平。
4.加强队伍建设，激发队员的积极性通过组织开展各种形式的集体活动，加强队伍的凝聚力和战斗力，激发指战员的积极性和工作热情。
组织开展竞赛、研讨、培训等活动，提高指战员的业务水平和综合素质，增强中队的战斗力。
四、整顿效果通过上述整顿措施的实施，我们中队的作风纪律得到了一定程度的改善。
中队战斗力明显提高，队伍的凝聚力和团队精神得到了增强。
指战员的政治素质和纪律观念有了明显提高，工作积极性和责任感有所增强。
执法执勤规范化程度明显提高，大大提升了中队的综合业务水平。
但是，整顿工作还存在着一些不足之处，如某些指战员的纪律意识仍不够强，工作中存在拖延、敷衍等现象，业务学习还有待加强。
消防队作风建设分析材料
消防队作风建设分析材料在现代社会中，消防队是一个非常重要的组织，他们负责保护人民的财产和生命安全。
因此，消防队作风建设是一个非常重要的问题，它关系到消防队的形象、管理能力和职业素质等等。
本文将从消防队作风建设的角度，分析消防队的问题和原因，并提出一些应对方法和建议，以期帮助消防队提高自己的管理和服务水平。
一、消防队作风建设的问题和原因（一）管理不规范消防队的管理不规范是导致消防队作风问题的重要原因之一。
由于消防队的组织结构比较复杂，加上工作的特殊性，对于管理者的要求比较高。
但是，由于缺乏足够的管理经验和科学的管理方法，消防队的管理工作常常出现诸多问题，如岗位职责不明确、工作任务不清晰、工作流程不规范、缺乏完整的管理制度等等。
（二）自身素质不高消防员是一个特殊的职业，需要他们具备一定的身体条件、专业技能和心理素质。
然而，现实情况中很多消防员存在素质不高的问题，如学习能力差、执行力不强、心理承受能力不足等等，这对消防队的工作效率和质量产生了很大的影响。
（三）职业意识不强消防员是为了保护人民的生命财产安全而存在的，因此，他们的职业意识非常重要。
然而，现实情况中很多消防员存在职业意识不强的问题，如强调个人利益、缺乏责任感、不注重团队协作、不积极学习新知识等等。
（四）服务态度不佳消防队的服务态度是衡量一个消防队作风的重要指标之一。
然而，在现实中，很多消防队存在服务态度不佳的问题，如对待群众冷漠、回答问题不耐烦、解决问题不积极、缺乏主动性等等，这些都会让群众对消防队的评价发生负面变化。
二、消防队作风建设的应对方法和建议（一）制定科学合理的管理制度要解决消防队的作风问题，必须从源头入手，制定科学合理的管理制度。
制度中应当包括岗位职责、工作流程、权责清单、考核机制等等，确保每一位消防队员都能够清晰理解自己的工作任务，规范工作流程。
（二）加强和改进培训消防员的素质和业务能力是保证消防队作风的重要因素。
为此，应当加强和改进培训，提高消防员的专业技能和心理素质。
消防员作风纪律整顿自查整改措施
消防员作风纪律整顿自查整改措施为了进一步加强消防队伍作风纪律建设，提高队伍的整体素质和战斗力，确保队伍的高度稳定和集中统一，我们开展了作风纪律整顿活动。
通过自查自纠，我们发现了一些问题，并制定了相应的整改措施。
一、存在的问题1. 思想觉悟不高。
部分消防员对消防工作的认识不足，缺乏使命感和责任感，对消防工作的严肃性和重要性认识不够。
2. 作风纪律不严。
部分消防员纪律松弛，工作作风不实，存在迟到早退、擅自离岗、工作不认真等问题。
3. 业务素质不高。
部分消防员业务知识不足，技能水平不高，不能满足消防工作的需要。
4. 队伍管理不力。
部分消防队伍管理不严，对消防员的管理和教育不够，导致队伍纪律松弛，风气不正。
二、整改措施1. 加强思想教育。
通过开展思想教育活动，提高消防员的使命感和责任感，增强消防工作的严肃性和重要性认识。
2. 严格作风纪律。
加强队伍管理，严格执行各项纪律规定，对违反纪律的行为严肃处理，确保队伍的高度稳定和集中统一。
3. 提高业务素质。
通过开展业务培训和技能训练，提高消防员的业务知识和技能水平，满足消防工作的需要。
4. 加强队伍管理。
加强队伍管理，严格执行各项管理制度，对消防员进行严格的教育和管理，确保队伍纪律严明，风气正派。
三、整改目标通过整改，我们希望能够达到以下目标：1. 提高消防员的使命感和责任感，增强消防工作的严肃性和重要性认识。
2. 加强队伍管理，严格执行各项纪律规定，确保队伍的高度稳定和集中统一。
3. 提高消防员的业务知识和技能水平，满足消防工作的需要。
4. 加强队伍管理，严格执行各项管理制度，确保队伍纪律严明，风气正派。
总之，我们希望通过作风纪律整顿活动，加强消防队伍的建设和管理，提高消防员的素质和能力，为消防工作的发展做出更大的贡献。
浅议当前消防部队存在的“四风”问题及改进措施
浅议当前消防部队存在的“四风”问题及改进措施第一篇：浅议当前消防部队存在的“四风”问题及改进措施浅议当前消防部队存在的四风问题及改进措施近年来，反对形式主义的呼声和愿望日益强烈，各级领导机关、领导干部对形式主义的严重危害引起了高度的警觉，然而形式主义仍然无处不在。
因此，认清形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的主要表现及根源，研究克服四风的对策，已经成为消防部队的一个重要课题。
一、当前消防部队四风方面存在的问题当前在消防部队中四风（形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风）在当前部队中存在的问题主要表现在以下几个方面：（一）学习意识不强，工作力不从心。
如少数领导干部借口工作忙而怠于学习，把学习视为形式而不是用来推动工作；有的认为现在是市场经济年代，搞学习还不如搞好与领导的关系；有的对本职工作流于应付、不思深钻等，业务知识一知半解，大事干不了、小事不想干。
（二）弄虚作假，不求实效。
形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。
第二篇：当前质量管理存在问题和改进措施产品质量管理存在问题和改进措施产品质量和交期是影响企业信誉、制约企业发展的关键要素，从产品质量角度来讲，影响其高低的无非是“人、机、料、法、环”五大要素。
以下对本公司在这五个方面存在的问题和解决方法进行一下分析。
首先是人的因素，这是五大要素里排在首位的因素人是最难管理的，他受知识、技能、经验、性格、情绪等诸多因素的影响。
本公司在人员管理上可能不同程度的存在如下问题：一是人员职责不清、分工不细，许多工作看似有人管、实则无人管。
比如现在实行工序管理，那么班组长的职责是什么，熔化、浇注人员的职责是什么，冷铁谁来管、浇冒口谁来管，不合适谁来协调解决…二是质量相关人员责任意识不强，质量工作被动应付，抓不住重点。
比如当前质量问题的重点是什么，如何解决、谁来组织解决。
我认为当前跑火问题就是一个重点，对于哈斯产品，尺寸、涨箱问题也是一个重点，这些问题的解决可能涉及到许多因素，比如砂箱不规范、无法锁箱，压箱铁不够，由浇注人员更换压箱铁等，但这个问题涉及到大部分产品，长期的结果会造成大量的废品，所以还是需要组织相关人员商讨解决的办法。
消防中队作风整顿建设问题剖析与改进的措施
消防中队作风整顿建设问题剖析与改进的措施前言消防队伍是维护社会安全的重要力量，队伍中的每一个消防员都需要保持高度的责任感和使命感。
然而近年来，也曝出了一些消防中队作风不佳的情况。
因此本文将就消防中队作风整顿建设的问题进行探讨，并提出改进的措施。
问题剖析领导班子问题消防中队的作风建设是需要整个队伍齐心协力共同完成的，领导班子在其中起着不可或缺的作用。
然而在实际工作中，一些消防中队的领导班子存在以下问题：•领导班子重视不够：一些消防中队的领导班子存在工作怠慢，不关心队伍建设的问题。
这导致队伍建设进度缓慢，作风建设没有得到有效推进。
•领导班子能力不足：消防队伍的管理需要领导班子有较高的行政管理水平和专业知识，一些消防中队的领导班子在这方面存在缺失，无法有效领导队伍开展工作，也无法及时解决问题。
队伍质量问题不少消防中队队员素质不够高，即使在紧急情况下，也难以快速、准确地完成任务，严重影响了消防工作的开展。
•作风不严格：一些消防中队队员作风不严格，出现工作中不认真、不负责任、不遵守纪律等问题，工作效率低下。
•不善于团结合作：消防队伍需要在紧急情况下进行协同工作，而一些队员不能很好地协调合作，导致工作难以开展。
•缺乏紧迫意识：消防工作需要迅速反应，一些队员在任务完成过程中缺乏紧迫意识，使得工作效率低下，甚至延误了应急救援时间。
改进措施加强领导班子建设针对消防中队领导班子存在的问题，可以采取以下措施进行改进：•强化领导班子意识：加强领导班子对队伍建设的重视和对战斗堡垒作用的认识。
•增强领导班子能力：通过组织开展培训、学习等活动，让领导班子成员取得更多的管理理论和实践经验，提高领导班子能力。
加强队员日常训练在日常训练中，可以采取以下措施进行改进：•提高作风严格性：队伍要建立严格、透明、公正的工作制度和纪律，对作风问题进行专题研究和整改，提高队员作风严格性。
•加强团队协作：组织开展团队协作、情景模拟等训练，提高队员的团队协作能力，增强应急救援效率。
消防支队作风整顿整改措施
消防支队作风整顿整改措施作风整顿是一个组织的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要环节，对于提升消防支队的工作效率和业务水平具有重要意义。
为了改善消防支队的作风，以下是一些可以采取的整改措施。
一、加强党的领导1.坚持党对支队工作的全面领导，明确党委对作风整顿的重要性和必要性。
2.完善党委的领导机制，建立健全工作委员会和决策机制，确保作风整顿工作的顺利进行。
二、推进组织建设1.建立和完善科学合理的消防人员选拔、考核、培训机制，确保每个消防员都具备过硬的专业素质和良好的职业道德。
2.加强对消防人员的教育指导，注重培养队伍的主人翁意识，推动消防员在工作中发挥积极性和创造性。
三、强化作风建设1.加强廉政建设，严禁消防人员违纪违法行为，建立健全廉政风险防控体系，提高队伍的廉洁素质。
2.加强纪律约束，严格执行各项规章制度，做到依法办事、公正执法、廉洁办事。
3.加强服务意识，提高消防人员对群众的服务意识和服务水平，确保群众的安全和利益得到有效保障。
四、加强队伍管理1.建立和完善考核评价机制，对消防人员的工作表现进行全面评估，及时发现问题并进行整改。
2.提高消防队伍的战斗力，加强实战训练，提高应变能力和处置能力。
3.加强队伍建设和防止队伍松散化现象，建立起完善的组织机构，确保工作的顺利进行。
五、优化工作环境1.加强基础设施建设，提供良好的工作环境和条件，使消防人员能够高效地开展工作。
2.加强装备更新和维护，提高装备的科技含量和作战能力，确保队伍能够应对各种突发事件。
六、加强宣传教育1.利用各种宣传渠道，加强对消防工作的宣传，增强公众对消防工作的认知和支持。
2.加强对消防法律法规的宣传教育，提高消防员的法律意识和法律素养。
作风整顿是一个系统工程，需要全体消防人员的共同努力。
通过以上整改措施的实施，将能够进一步提升消防支队的作风，推动支队工作的高效运行，有效保障人民群众的生命财产安全。
消防支队作风整顿整改措施
消防支队作风整顿整改措施随着消防行业的发展，各级消防部门的作风整顿与整改显得尤为重要。
消防支队是社会不可或缺的一支队伍，在日常工作中始终坚持以人民群众为中心，保障公众安全。
然而，现实中消防支队的整改也面临着一些问题，如公款消费、违反纪律、草菅人命等不良行为。
针对这些问题，消防支队需采取适当的整顿和整改措施，以延续消防事业的光辉。
一、加强管理消防支队整顿和整改的首要任务是加强队伍管理，确保队伍的纪律性和执行力。
对于违纪和涉嫌违纪现象必须严格处理，依据法律法规对照管理人员岗位职责，建立健全对队伍管理的制度和规章制度，定期检查和评估人员的工作表现。
让支队可以严格落实各项制度和工作标准，并与纪委合作，定期开展反腐倡廉教育宣传。
二、加强宣传消防支队整顿和整改的第二个任务是加强宣传工作。
消防支队整改中的重点，是要通过宣传引导，增强大众消防观念，发挥好宣扬、普及和教育功能，从而让消防支队广大干部职工树立正确的工作理念和价值观念，充分认识消防支队的职责和使命，更新应对危险的理念，增强作战能力。
在宣传方面，可以制定宣传计划，制作宣传视频，发布消防资讯，开展消防展示工作，力求最大化地提升全民消防意识。
三、加强训练消防支队整顿和整改的第三个任务是加强消防训练。
日常训练工作必须要求严格，注重实战操作，训练效果要突出实用性。
消防支队应当及时研究消防技术和新型技术、转化为训练成果，提高消防队伍应急处置的能力。
在保证干部职工体能的前提下，可组织消防支队开展体能和训练茶话会、学习班、座谈会等活动，增强消防人员的专业素质。
四、强化服务消防支队整顿和整改的第四个任务是加强服务意识。
消防支队应加强与公众的沟通，倾听社会各界对消防工作的意见和建议，努力建立公民意识、职业意识、人文意识强的队伍。
在服务大众方面，可以提供安全咨询、应急救援等服务，加强与非政府组织、企业和社区的联系，以增强消防支队在社会各方面的影响力，树立良好的公众形象。
在实施整顿和整改措施时，还需严格考核和监督，加大对消防支队的投入和保障，加强队伍纪律，打造一支坚强有力的消防队伍，向全社会展现“生命至上，安全第一”的工作理念。
消防大队行业作风建设情况总结
消防大队行业作风建设情况总结作风建设是每个行业都需要重视的问题，而在消防大队这个特殊的行业中，作风建设更加重要。
本文将对消防大队行业作风建设情况进行总结和分析。
一、作风建设的重要性作风建设是一支队伍的灵魂，直接影响着队伍的整体形象和效能。
在消防大队这个行业中，作风建设更加重要，因为消防队员的任务不仅是保护人民的生命财产安全，还需要在紧急情况下迅速行动，因此作风必须严谨、纪律严明，才能更好地完成任务。
二、消防大队行业作风建设的现状目前，大部分消防大队在作风建设方面已经取得了一定的成绩。
他们重视队伍的规范化管理，严格执行各项制度和规章，加强队员的纪律教育，确保队员的行为规范。
消防大队还积极开展各类培训和演练活动，提高队员的应对突发情况的能力。
三、存在的问题及原因尽管消防大队在作风建设方面已经取得了一些成绩，但仍存在一些问题。
首先，一些队员对于纪律要求的认识不够深入，存在纪律意识淡薄的问题。
其次，一些消防大队内部存在着权力寻租、腐败问题，严重损害了队伍的形象和信誉。
最后，一些队员的应急能力和技术水平还有待提高，需要进一步加强培训和演练。
四、改进措施为了进一步加强消防大队行业作风建设，我们提出以下改进措施：1.加强队伍的纪律教育，严格执行各项制度和规章，提高队员的纪律性和执行力。
2.加强队伍的组织建设，建立科学的权力运行机制，杜绝腐败现象的发生。
3.加强队伍的培训和演练，提高队员的应急能力和技术水平。
4.加强队伍的宣传工作，提高队伍的形象和信誉，增强社会对消防队伍的认可和支持。
五、总结消防大队行业作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体队员的共同努力和各级领导的大力支持。
只有通过持续不断的努力，才能使消防大队的作风建设达到更高的水平，为保护人民的生命财产安全作出更大的贡献。
我们相信，在各级领导的正确引导下，消防大队行业作风建设必将迈上一个新的台阶。
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浅析消防部队作风建设的现状及对策公安消防部队肩负着保护国家和人民生命财产安全的重要任务，是政法队伍中的重要组成部分。
随着改革开放的不断深入，建设一支高素质的公安消防队伍势在必行。
就目前公安消防干警队伍的建设情况来看，总体上主流是好的，绝大多数官兵思想稳定，遵纪守法，安心本职，好学上进，工作积极肯干，较好的完成了以防火灭火为中心的消防工作任务。
但是，受市场经济的负面影响，我们消防部门的一些干警中也不同程度地存在思想意识不纯，法律观念淡薄，事业心、责任感不强等问题，影响和阻碍了队伍管理和部队的全面建设，必须引起我们的高度重视。
认真分析其原因，尽快采取相应对策，努力培养一支高素质的消防队伍，使之更好地适应新形势发展的需要，是一项紧迫而重要的政治任务。
一、加强消防部队作风建设是适应时代发展的要求。
首先，加强作风建设是当前国内形势发展的客观要求。
党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：加强和改进党的作风建设是实践江总书记“三个代表”重要思想的迫切需要，是推进新时期党的建设新的伟大工程，目的是提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力。
同时，中央把今年确定为“转变作风年”、“调查研究年”。
去年底，贾春旺部长指示全国公安机关要“以大力加强和改进公安机关的作风建设为主线，下大力气解决公安机关和领导班子、领导干部作风建设，认真查找并切实整改在领导作风、工作作风、职业操守和生活作风等方面存在的突出问题，充分发挥模范带头作用。
”其次，加强作风建设符合消防部队的实际。
近几年来，消防部队各级党委认真贯彻从严治警方针，深入开展了“三讲”教育、“三项教育”和“三个代表”重要思想的学习活动，部队的作风建设成效明显，有力地促进了消防事业的发展。
但同时也存在消防部队作风建设与“三个代表”的要求和新的形势任务还不相适应的地方，一些群众反映强烈的问题在消防部队一些单位和党员干部中不同程度地存在，影响了部队的在政府和群众中的形象。
再次，加强作风建设是推进和发展消防事业的需要。
随着市场经济的发展，特别是我们加入WTO 后，消防监督管理对象和执法的环境日趋多样化、复杂化，社会经济环境对消防工作的要求也越来越高，工作难度越来越大，尤其是对我们消防监督的思想观念、工作方法和监督管理体制必将产生很大的冲击。
作为直接服务经济建设的重要职能部门，如何加强队伍的自身建设，更好地为经济建设服务，是摆在消防部队各级领导面前的重要课题。
二、当前消防部队作风建设存在的主要问题及其原因。
当前消防部队作风建设总体上是好的，广大官兵在不同的岗位上无私奉献，扎实工作，为部队的全面建设作出了应有的贡献。
体现了消防官兵良好的战斗作风和精神风貌，推动了消防事业发展和部队的建设，为地方经济的发展和社会稳定作出了贡献。
但于诸多原因，促进队伍中出现的一些不容忽视的问题，有些还比较严重，直接影响到队伍的建设，损害消防部队在群众中的形象，必须引起我们各级领导的高度重视。
一是开拓创新精神不强。
目前，在我们这支队伍中，有少数干部思想还比较保守，工作安于现状，不求进取，存在不求有功、但求无过的思想观念。
一些干部特别是领导干部对部队的全面建设不能够做到统揽全局，胸有成竹，对部队建设缺乏远见。
一些年龄偏大或在一个岗位上任职时间较长的同志有“船到码头车到站”的思想，在部队图个安稳；有些同志认为自己为部队做出了不少成绩，付出了不少心血，可以躺在“功劳簿”睡大觉;还有的干部认为干好干坏一个样，不如图个清闲，过一天算一天，能干多久就多久，能干多少是多少。
究其原因主要是一些领导干部缺乏“为官一任，振兴一方”的雄心壮志和争先创优的拼搏精神。
二是工作责任心不强。
目前，我们有些干部对经济体制改革没有全面认识，缺乏紧迫感。
存在端着“铁饭碗”，吃着“大锅饭”的思想。
有人说，部队变成了市场经济大潮中的“宁静的港湾”。
究其原因，一是受干部任用的负面因素的影响。
有的单位干部的晋升基本上是齐步走，不分能力强弱，工作有无成绩，只要不犯大错误，都是一齐上，有的还认为工作干得少比干得多还“保险”。
二是家庭的牵挂使部分干部分心走神。
有的干部既要管妻子的工作、又要管孩子的生活和学习，“大家”与“小家”的关系没有处理好，工作起来处处分心。
三是复杂的社会环境使干部不安心本职工作。
有的干部为了自己的转业后的出路和家里有事好办一点，热衷于与地方人员包括同学亲友拉关系，吃请、请吃忙个不停，现在地方人员找部队干部也明显增多，致使一些干部忙于应付关系，而影响了工作。
三是不重视学习研究，业务素质不高。
毛泽东同志曾经说过：“情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。
”然而，相当部分干部却不爱学习，不求上进。
认为“现在是市场经济的年代，搞学习还不如搞好领导关系”。
业务知识一知半解，工作怕苦怕累，自己不懂，又不能虚心向别人学习，大事干不了，小事不想干。
在市场经济条件下，重名利淡事业已成为一种带倾向性的问题。
有的干部跑官要官，到处乱拉关系，请客送礼应有尽有；有的干部想方设法为自己找个好部门、好工种，结果弄到了“称心”的单位，而丢掉了所学的专业。
部分干部于忧后路而对部队工作冷漠，把精力放在学习对将来有用的东西上，对本职工作只是应付了事，不思深钻。
四是存在官僚主义、形式主义现象。
这种现象在机关和领导干部中比较明显，基层也不同程度地存在。
有的领导下基层是为了换换空气、吃吃喝喝，至于基层工作怎么样，有没有落实，工作中碰到什么困难等具体情况心中无数，更谈不上帮助指导。
有的习惯于靠听汇报、打电话、要材料来开展工作，虽然身在部队，但不知道队伍中存在什么迫切需要解决的问题，不知道官兵在想什么，需要什么，向上级反映情况也是凭主观想象，闭门造车，随意夸大。
有的部门照搬照抄，不动脑筋，不结合本单位实际安排部署工作，当“传声筒”，“复印机”，不能脚踏实地抓好工作的落实。
有的平时不做工作，上面要检查了，就搞几个登记本应付了事，以为工作干不好不要紧，只要把接待工作做好就行了。
还有的不顾部队建设的实际情况和困难搞一些“面子工程”，追求短期效应，弄得基层官兵苦不堪言。
基层的问题根子在机关，解决起来也要靠机关。
基层的形式主义，大多又是上级机关的形式主义逼出来的，机关的形式主义，又大多与领导干部的官僚作风有关。
形式主义和官僚主义是作风建设中的一大“毒瘤”，更是部队建设的“恶瘤”。
当前对基层建设影响和制约比较大的，一方面是队伍的风气问题，另一方面是领导机关，领导干部的作风问题。
所以，必须从转变领导作风、改进工作方法入手，加强作风建设。
五是廉洁自律要求不够严。
当前社会上的一些不良风气，对消防部队的冲击比较大。
特别是消防部队与地方和社会接触多，官兵的思想不可避免地受到冲击。
应该说绝大多数官兵对自己要求还是严格的，能够做到常在河边走而不“湿鞋”，体现出了革命军人崇高的品德。
但是，也有少数干部经受不住诱惑，放松了对自己的要求，一些行为显得与一名军人的身份格格不入。
比如：有的认为手中有权，吃点喝点拿点很正常，别人给的不要白不要；有的仗着自己是领导，拿单位的钱办私人的事，私人的消费也要找单位报销；有的虽然职位不高，但权力不小，利用为单位办事的机会吃点回扣，捞点油水，占单位的便宜。
有的经常出入歌舞厅、桑拿按摩场所，跟一些不三不四的社会女青年拉拉扯扯，关系不一般，给消防部队的声誉造成了一定的影响。
六是艰苦奋斗的意识淡化。
改革开放，建立社会主义市场经济体制，引起了人们的思想观念、精神面貌、行为规范和生活方式的深刻变化，同时也推动了消防部队的建设和消防事业的发展。
但市场经济的消极因素也影响了官兵的思想观点和价值取向。
比如，受西方生活方式的影响，资产阶级的腐朽思想的侵蚀，致使一些意志不那么坚强的官兵逐步淡化了革命传统，贪图享乐，追求奢侈，一些领导喜欢在车子、房子上跟别人比，单位条件再差，自己也要配备好车、买套好房；有的单位买不起消防装备，但领导的办公室却宽敞豪华；还有一些战士自从改了士官就当起了“兵老爷”，训练不卖力，学习不用心，工作没干劲，做天和尚撞天钟，好处争着要，苦活累活躲着走，拈轻怕重。
从调查显示看，有70%以上的官兵承认自己在艰苦奋斗、吃苦精神方面比较差。
以上问题在我们消防队伍中不同程度地存在，有些现象在一些单位还比较严重。
这些现象与人民军队的性质宗旨不相符，与新时期党和人民赋予消防部队的历史使命相悖。
如果不采取对策加以克服，势必会阻碍部队的全面建设，影响“十五”消防规划的顺利完成，从而影响国家经济发展和社会安定团结。
三、加强消防部队作风建设的对策加强消防部队的作风建设，是新时期加强消防部队全面建设的一项重要任务。
消防部队的作风建设直接关系到消防部队的形象和战斗力。
为使消防工作和消防部队的全面建设能够适应新形势，完成新任务，求得新发展，实现新突破，我们必须针对消防部队当前在作风建设上存在的突出问题，对症下药，采取相应的行之有效的措施和对策，以切实加强和改进消防部队的作风建设。
以“五风”为主要内容，切实加强和改进消防部队的作风。
1、转变思维方式，改进思想作风。
思想作风建设是“五风”建设的重要内容，如果没有好的思想作风，我们消防部队就难以永葆先进性，消防工作和消防部队的全面建设就难以开拓新局面。
改进思想作风，核心是坚持和贯彻党的解放思想、实事求是的思想路线；对于消防部队来说重点是解决好于思想观念陈旧，思维方式落后导致的开拓创新精神不足等问题。
思维，它既能动地反映客观存在，又在一定条件下决定着人们的行为，当思维方式影响人们接受新思想，新观念、新知识的时候，转变思维方式就成为推动思想解放的重要突破口。
近几年，江门支队在抓部队思想作风建设上取得了很大的成绩，特别是今年上半年，通过抓全国消防部队作风教育和职业道德教育试点工作，又把江门消防部队的整体建设推上了一个新台阶，但于客观条件政府对消防部队的投入也比较少，消防器材装备和训练设施仍滞后于当地的经济发展规模和态势，导致出现了消防工作与当地的经济建设不相适应的局面，这与一些领导干部的思维方式和进取意识有关。
李大钊曾说过，把人类的生活整个纵向看便是历史；横向看便是社会。
我们应从这句话中悟出这样的道理：关起门来纵向比较，得到的是自身历史的轨迹；只有经常同别的地方横向比较，才能看到自身的不足和差距，才能使思想认识适应变化了的形势，将我们的消防事业融入时代的大潮中。
有鉴于此，在加强思想作风建设中，我们应从转变思维方式切入，倡导开放式思维，运用横向比较的方法，有效地推动领导干部和其他党员干部的思想解放，营造开拓创新的良好氛围。
为真正改进思想作风，我们还应努力做到以下几点：一是勇于探索。
要敢为人先，敢为天下先，大胆探索，努力认识和把握有益于消防工作和部队长远建设中带有普遍性和规律性的东西，探索新办法，走出新路子；二是敢于突破。