房地产企业行为规范
房地产公司规章制度(4篇)
房地产公司规章制度是为了规范公司内部的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量而制定的一系列规定和程序。
下面是一份大约____字的房地产公司规章制度范本，供您参考：第一章总则第一条为了规范房地产公司的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条房地产公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反本规程。
第三条本规章制度适用于房地产公司所有员工。
第四条房地产公司的负责人必须确保本规章制度的执行。
第二章入职管理第五条房地产公司对新员工进行入职培训，并签订劳动合同。
第六条入职员工须提交身份证复印件、照片等资料，由公司进行备案。
第七条入职员工必须参加公司组织的培训，熟悉公司规定的各项工作流程和规范。
第八条入职员工需参加新员工岗前培训，通过考试合格后方可上岗。
第九条入职员工需签署《保密协议》，承诺保守公司机密信息。
第十条入职员工需接受公司的考核，合格后方可正式录用。
第三章工作岗位责任第十一条房地产公司对各个岗位的职责进行明确划分，员工需按照工作职责认真履行。
第十二条房地产公司通过制定岗位责任书明确各岗位职责，员工须按照岗位责任书执行工作。
第十三条员工需熟悉并遵守所属岗位的工作流程与操作规范，确保工作顺利进行。
第十四条员工应积极主动地完成由上级领导交办的工作任务，并及时向上级领导汇报工作进展。
第十五条员工需要利用公司规定的办公设备和工具完成工作任务。
第四章工作时间与休假第十六条房地产公司实行标准工时制度，员工按照规定的工作时间上下班。
第十七条房地产公司制定了员工的休假制度，员工需按照规定的程序请假，事假须提前申请。
第十八条员工如需请长期休假，需提前向上级领导进行申请，并提交相应的证明材料。
第十九条房地产公司会根据员工的工龄和绩效给予相应的年休假假期。
第五章薪酬福利第二十条房地产公司会根据员工的工作表现、工龄和贡献来确定薪酬水平。
第二十一条房地产公司建立了员工绩效考核制度，作为绩效考核的依据。
第二十二条房地产公司提供优厚的福利待遇，包括社会保险、住房补贴等。
做房地产的规章制度
做房地产的规章制度一、总则为规范房地产市场秩序，维护买卖双方的合法权益，保障社会稳定发展，特制定本规章制度。
二、市场准入1. 房地产开发企业应合法注册，并取得相关证照，方可参与房地产市场活动。
2. 房地产销售员须具备相关资格证书，并严格遵守职业操守，不得从事虚假宣传或欺诈销售等违法行为。
3. 房地产经纪机构应遵守国家相关规定，不得违法开展房地产中介服务。
三、商品房销售1. 商品房销售应遵守国家相关规定，不得私自调整房价或虚增房屋面积等涉及消费者利益的行为。
2. 房地产开发企业应公开销售信息，确保购房者了解房屋质量、价格等重要信息并作出明智决策。
3. 商品房销售须签订书面合同，并明确约定交房时间、房屋质量、配套设施等重要条款。
四、房屋质量1. 房地产开发企业应依法承担建筑质量主体责任，确保房屋质量符合国家相关标准。
2. 房屋质量问题应及时处理，开发企业应承担相应的维修责任，确保购房者的合法权益。
3. 房地产开发企业应建立健全质量追溯制度，追踪房屋质量问题的根源，并采取有效措施修复。
五、税费收取1. 房地产交易应依法缴纳相关税费，不得以任何形式逃避税法规定。
2. 房地产开发企业应公开税费标准，不得私自增加购房者的税费负担。
3. 房地产交易过程中如有涉及税费疑问，可向相关税务机关咨询，确保税费合理合法。
六、土地使用1. 房地产开发企业应严格遵守土地使用权规定，不得擅自占用土地或私自拆迁。
2. 房地产项目如需用地，应按照规定程序向政府申请，经审批后方可开始建设。
3. 房地产企业应加强土地资源利用管理，积极推动土地节约利用和保护。
七、监督管理1. 房地产市场监管部门应加强对市场的监督管理，发现违法行为及时处理。
2. 购房者如发现房地产企业存在违法行为，可向相关监管部门投诉举报，保护自身权益。
3. 房地产企业应配合监管部门的工作，接受检查核实，不得阻碍监管执法工作。
八、责任追究1. 对于违法违规房地产企业，应依法追究法律责任，保护市场秩序。
房地产销售服务规范
房地产销售服务规范一、宣传与广告1.房地产开发商和销售代理公司在宣传与广告中必须遵循真实、准确、合法的原则，不能夸大宣传、虚假宣传或者误导消费者。
2.宣传与广告必须注明相关权威部门的备案、批准信息，并根据实际情况明示相关风险提示。
3.宣传与广告中的楼盘图片、平面图、样板间等必须与实际情况一致，不能有任何虚假成分。
二、销售方式1.房地产销售代理公司必须持有相应的销售资质，销售人员必须持有相关的从业资格证书，遵守道德、职业行为规范。
2.房地产销售代理公司应提供真实、准确的楼盘信息，包括房屋建设规划、配套设施、交通情况等，不得隐瞒重要信息或者误导消费者。
3.销售人员应主动向消费者提供楼盘的相关证照、合同、规划许可证、预售许可证等，以供消费者查阅。
4.销售人员应详细向消费者介绍楼盘的有关信息，办理购房手续时应如实告知消费者有关费用及支付方式。
三、销售合同1.销售合同必须明确约定双方的权利义务，具备法律效力，不得损害消费者合法权益。
2.销售合同应当注明楼盘的具体信息，包括房屋面积、结构、位置、价格等，消费者应当仔细核对合同内容，确保准确无误。
3.销售合同中的风险提示条款必须明确告知消费者风险，不得以模糊语言或者合同条款中的附带条款方式进行排除或者减轻责任。
四、售后服务1.开发商和销售代理公司应提供有效的售后服务体系，协助消费者解决购房后可能出现的问题。
2.若购房者在交房后发现房屋存在质量问题，开发商应按照相关法规和合同约定及时修复，并承担相应责任。
以上为房地产销售服务规范的主要内容，通过严格执行这些规定，可以有效保护消费者权益，促进房地产市场的健康发展。
同时，消费者在购房时也应当自觉权益主体，积极了解相关信息，保护自身权益。
售楼部秩序规章制度
售楼部秩序规章制度
第一条为了营造良好的工作环境，提升售楼部服务质量，保障客户利益，特制定本规章制度。
第二条售楼部工作人员应具备良好的职业道德和服务意识，严格遵守公司规定，维护公司形象。
第三条售楼部工作人员应遵守上班时间，不得擅自请假或迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报。
第四条售楼部工作人员应遵守岗位职责，认真履行工作，不得擅离岗位，不准私自接待客户或外出。
第五条售楼部工作人员应保守客户信息，不得泄露客户隐私，不得私自与客户约定交易或提供虚假信息。
第六条售楼部工作人员应熟知项目信息，了解楼盘情况，不得随意夸大宣传，误导客户。
第七条售楼部工作人员应礼貌待人，语言文明，不得对客户或同事进行嘲讽、挑衅等不良行为。
第八条售楼部工作人员应积极主动，主动为客户提供服务，耐心解答客户问题，提供专业意见。
第九条售楼部工作人员应保持团队合作精神，与同事互助合作，协调工作进度，共同完成销售任务。
第十条售楼部工作人员应遵守公司管理制度，服从领导安排，不得擅自变更销售政策或价格。
第十一条售楼部工作人员如有违规行为，一经发现，将受到相应处罚，包括扣减工资、停职甚至开除。
第十二条售楼部工作人员需定期参加公司组织的培训和考核，提升自身专业知识和销售技能。
第十三条售楼部工作人员应保持良好的心态，不得因为业绩压力而采取不正当手段，维护职业操守。
第十四条本规章制度自公布之日起生效，如有调整或补充，将会提前通知，并请全体员工共同遵守。
售楼部秩序规章制度的制定和执行，旨在规范工作人员的行为规范，保障客户利益，提升公司形象，为客户提供更好的服务，希望全体员工能够自觉遵守，共同促进公司的发展和进步。
地产公司店内规章制度
地产公司店内规章制度第一章总则第一条为维护公司形象、规范员工行为，提高员工工作效率，确保公司正常运营，制定并实施本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，必须严格遵守，违反者将受到相应处理。
第三条公司内部制度及管理规范应当符合国家法律法规，遵纪守法，积极履行社会责任。
第二章岗位责任第四条公司内设各部门，各部门负责人应当认真履行职责，保证部门工作正常运作。
第五条员工应当遵守公司规章制度，认真完成工作任务，维护公司形象。
第六条每位员工应当认真对待工作，尽己所能为公司的发展做出贡献。
第三章工作制度第七条公司设有员工上岗制度，员工必须按时到岗上班，严禁迟到早退。
第八条员工应当认真履行工作职责，保证工作效率，不得私自调休。
第九条公司实行绩效考核制度，根据员工绩效确定薪资和晋升。
第十条员工应当保管好公司资料和财物，不得私自挪用或滥用。
第四章行为规范第十一条员工在工作时不得在办公室内吸烟、喧哗，要保持良好的工作环境。
第十二条员工之间应当相互尊重，不得进行人身攻击或言语伤害。
第十三条员工不得泄露公司机密信息，不得与竞争对手勾结。
第五章处罚措施第十四条员工如有违反规章制度之行为，将受到相应处理，包括警告、扣工资、停职、辞退等。
第十五条公司对严重违纪员工有权报警或通过法律途径解决。
第六章附则第十六条本规章制度由公司领导层制定，经公司全体员工讨论通过。
第十七条本规章制度自公布之日起正式执行，如有需要修改，应通过公司领导层讨论通过。
第十八条公司要定期对员工进行规章制度的培训和检查，确保员工能够理解和遵守规章制度。
房地产营销策划企业员工纪律
房地产营销策划企业员工纪律第一条遵纪（一）遵纪守法、严守机密,执行规章，服从分配，听从调动。
（二）以主人翁的态度关心本公司的经营管理，爱护公物，反对铺张浪费。
（三）各级管理人员和员工对违纪现象有监督和批评的权利。
（四）员工不得迟到、早退、旷工，不得擅离职守。
如遇紧急情况或急病不能到岗,应通过电话及时报告部门主管。
（五）不得在外兼职或自己经营与本员工工作相关以及其它业务。
（六）各部门及员工之间在工作上应相互配合、真诚协作，不埋怨，不推诿，不扯皮，同心协力，解决问题。
（七）各级人员对于安排的工作，务求准确、及时、圆满的完成。
第二条违纪（一）轻度违纪：1、随地吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物，在公司内部喧哗众取宠吵闹。
2、损坏公物。
3、不按规定使用电脑。
4、上班时间做与工作无关的事情。
（二）重度违纪：1.擅离工作岗位；2、月度内累积迟到、早退十五次；3、旷工r；4、不接受上级安排或检查，未按要求执行上级命令；5、工作时间饮酒；6、遗失公司钥匙、印章、单据和支票等；7、其它严重违反公司规章制度的；8、两次轻度违纪视为一次重度违纪。
（三）严重违纪1、打架斗殴；2、拒不执行上级命令，经上级批评教育无效的；3、累积旷工三天以上（含三天）；4、利用职权谋私利；5、偷窃公司及他人财物未构成犯罪的；6、弄虚作假，欺骗公司，隐瞒不报；7、泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失；8、在外从事第二职业或自行经营事务；9、两次重度违纪视为一次严重违纪；10、被司法机关依法行政或刑事扣留15天（含）以上的。
房地产评估师的行业规范和行为规则
房地产评估师的行业规范和行为规则房地产评估师是专门从事房地产评估工作的专业人员。
他们的职责是使用专业的知识和技术手段，对不动产的价值进行全面准确的评估。
为了确保评估工作的高效准确，行业内制定了一系列的行业规范和行为规则来约束评估师的行为，保障评估结果的科学性和公正性。
一、行业规范1. 专业知识：房地产评估师应具备扎实的房地产经济学、土地利用规划、市场分析等方面的专业知识，并不断学习更新行业动态，提高自身的专业素养和能力。
2. 独立公正：评估师在进行评估工作时应做到独立客观，不受任何利益关系的影响，不能接受与评估对象相关的任何利益。
评估师的评估结果应基于客观事实和科学依据，不偏不倚地反映不动产的真实价值。
3. 保密义务：评估师应严守评估工作的保密义务，不得泄露评估对象和相关当事人的信息。
对于评估报告和数据，评估师应妥善保管，严禁非法复制或转让。
4. 诚信守法：评估师要具备高度的诚信和职业道德，恪守社会公德和法律法规，不得从事任何违法违规的行为。
评估师应确保评估报告的真实性和可靠性，不得故意歪曲事实或虚构信息。
5. 管理规范：评估机构应建立完善的内部管理制度和规范，规范评估师的日常工作，确保评估工作的质量和效率。
评估机构应定期组织评估师进行业务培训和考核，提高评估师的综合素质和专业能力。
二、行为规则1. 诚信自律：评估师应以诚实守信的精神对待评估工作，不得参与任何形式的诈骗、虚报、夸大价值等违法违规行为。
评估师应自觉遵守行业规范，不得利用职务之便谋取不当利益。
2. 资料准确：评估师在进行评估工作时应准确收集、整理和分析相关资料，确保评估结果的准确性和可靠性。
评估师应主动了解评估对象的历史、现状和发展趋势，做到真实客观。
3. 行为规范：评估师应规范自身的行为举止，不得有冷漠态度、无礼行为或不专业的表现。
评估师应尊重委托人和相关当事人的权益，虚心听取各方意见，充分沟通交流，使评估结果更加准确和公正。
4. 保护环境：评估师在进行实地考察和勘察时，应尊重自然环境，保护生态环境。
阳光房地产经纪公司员工行为规范(WORD4页)【范例】
员工行为规范为强化专业水平，提升服务质量，实现品牌化经营目标，特制定本行为规范。
一、员工日常行为规范（一）仪表1、上班前不允许饮酒及吃带有异味食物以保证口腔清洁和无异味。
2、头发应清洁、整齐，发色自然、不得过于奇特。
男员工头发不宜过长（要求：前不过眉，鬓角不过耳，后不擦衣领），不剃光头、不蓄胡须;女员工头发应保持整洁,头发过肩,必须束起。
3、不得佩带任何与工作场合无关、夸张的饰物、标记、吉祥物。
指甲应经常修剪、不宜太长。
女员工上班须化淡妆，以给人清洁健康、礼貌得体的印象；不宜使用香味浓烈的香水；不得涂颜色鲜艳的指甲油；不得当众整理个人衣物。
4、员工上岗必须按公司要求着工装/职业装、佩带胸卡。
工装应干净、整齐、笔挺，钮扣应扣好，不得敞开外衣、卷起裤脚衣袖，男员工领带必须结正。
5、工作期间不允许穿高领毛衣，工装外衣衣袖、衣领处、衬衣领口不宜显露个人内里衣物，工装外不得显露个人物品。
（讲究工装的合理搭配）6、着工装/职业装应搭配正装皮鞋，不得穿休闲款皮鞋，夏天不得穿拖鞋。
皮鞋应持清洁（特别应注意鞋跟清洁）；男员工建议穿黑色皮鞋，女员工应根据服装颜色搭配朴素色调皮鞋。
（穿裙装时，需穿肤色长筒丝袜）（二）接待礼仪1、顾客来时要问好。
迎接和面对客户时始终保持笑容可掬，规范接待用语，例：请问您有什么需求/请问您需要办理什么业务/请问能为您做点什么？不得一言不发就开始服务。
说话要注意艺术，多用敬语。
2、来访的客人很多时，应按顺序接待，不要冷落每一位客户，做到“接一、问二、照顾三”。
3、和顾客交谈时应该眼望对方，用心倾听，不要随意打断客户的谈话，做到百听不厌，百问不烦。
不要急功近利，要给顾客一种“置业顾问”的形象。
4、打破以前的柜台式服务，与客户交流时，应尽可能走出接待台，缩短距离感。
5、当为顾客完成一项服务后应主动询问是否还有其他事要帮助。
用礼貌互换的方式留存客户联系方式，并注意积极回访。
6、服务中如出现纠纷，应耐心解释，任何情况下决不允许与客户发生口角。
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行为规范（讨论版）第一章入职程序1. 报到1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位综合事务部门报到，如因故不能按期前往，应与综合办公室取得联系，另行确定报到日期。
1.2 提供个人资料报到后，您需要向综合办公室出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，近期医院体检证明、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司综合办公室要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、告知综合办公室。
1.3 办理入职手续：（1）领取工作牌、办公用品，及其他相关资料，并录取指纹。
（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
1.4 您的人事档案存放问题，请与所在单位综合办公室同事商洽确定。
2. 试用2.1 入职引导人试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。
此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。
2.2 接受脱产集中培训入职员工所在部门会在试用期内安排您参加新职员集中培训。
2.3用餐待遇公司为住宿员工提供一日三餐就餐福利，非住宿员工员工提供午餐就餐福利，员工可自愿选择在公司自助就餐。
2.4上班时间公司实行5天/周，8小时/天的工作制度。
上班时间为9：00——12：00，13：00——17：002.5新员工入司后，一般前三个月为试用期。
在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示其才干。
而这三个月也是员工与公司互相了解，互相适应的过程。
试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。
2.6试用人员如有品行不良，或职业操守较差，公司可随时停止试用，予以解雇，试用不满5日者，不发工资。
2.7试用期开实习工资，实习期满后根据工作情况定岗，并按定岗的职务工资标准将其实习期工资补齐。
3. 转正3.1试用期满后，试用员工须提出书面申请，经所在部门和综合办公室审核，通过主管部门的副总审批，转交常务副总审批后报总经理批准，转为公司的正式员工。
在试用期间，若工作能力表现突出，部门负责人推荐，经综合办公室考核申报批准后，可缩短试用期，提前转正。
3.2员工一经正式录用即签订劳动合同，临时性、短期性、季节性、特定性工作视情况与本公司签订“定期劳动合同”，双方共同遵守。
3.3试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延。
4. 注意事项：当您的个人信息有更改或补充时，请于1个月内向所在单位综合事务部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：（1）姓名、身份证号码；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）学历教育；（6）公司内的特殊（亲属）关系；（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；（8）其他您认为有必要知会公司的个人信息。
（9）公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。
请务必保证您所提供的个人资料的真实性。
如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
第二章职场纪律1. 工作仪表及着装1.1工作时间的着装要求（公出人员除外）：着装整洁、得体、不标新立异、不穿奇装异服。
1.2公司为员工配发工服与员工卡的，工服应穿戴整齐，员工卡佩戴在左胸明显处，保持公司员工应有的形象。
1.3员工不得留奇特的发型，男员工头发不得过耳，不得留胡子；女员工发型梳理整齐，上班化淡妆，不得浓妆艳抹，佩带饰物应得当。
1.4公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
2．工作礼仪2.1接打电话2.1.1电话钤响三声之内接起电话，使用礼貌用语：“您好，谢谢，再见”；并报出部门名称。
2.1.2对外服务部门接听电话时，应先用问好。
2.1.3当您接到不属于您职责范围的咨询或客户投诉电话时，在将电话转接给相关负责人员之前，请将客户咨询或投诉的内容向有关人员做简要陈述，避免让客户在电话的转接过程中多次重复其咨询或投诉的内容。
2.1.4通话言简意赅，时间不宜过长；通话时声音不得过大；邻座没人时，请代转接电话，有事请写留言条，并及时转告。
2.1.5工作时间尽量减少私人电话。
3. 工作称呼3.1同事之间请直呼姓名，上下级之间称呼姓+职位称呼。
3.2对外介绍上级时，应正式和礼貌，请称呼“上级姓名+职位全称”。
4. 来宾接待4.1来宾到达后，由前台人员负责通知被访员工；员工必须亲自迎接，将来宾请至会客区或会议室；以确保所有员工及公司的安全和机密，并避免妨碍他人工作。
4.2不得让来宾长时间在前台等候；应在会客区或会议室等候，不得在办公区内走动。
4.3客人入座后，尽量为客人倒水后再进入谈话内容。
4.4客人离开时，须亲自送至门口，并说：“再见”等礼貌用语。
5. 进入他人办公室5.1公司实行直接上级主管负责制，请示汇报必须直接面对上级主管，不得越级请示（投诉除外）。
5.2进入他人办公室前，须先敲门，得到允许后方可进入；进入后如对方有其他客人应退出等候；对方表示先处理你的事情时再行办理。
5.3不得当着公司之外或公司内无关人员请示公司内部问题。
5.4退出他人办公室时应轻声关门。
6. 公共环境6.1公共区域、库房、资料室等区域禁止吸烟。
6.2在公共区域或办公区内禁止大声交谈，影响其它同事办公。
6.3请勿在办公区内就餐。
7. 个人环境7.1保持个人办公位整洁，办公桌椅、计算机表面不要有灰尘；物品要摆放整齐，禁止摆放与工作无关的杂物。
7.2下班离开办公室前，请关闭设备电源，收好所有资料和文件，并将办公桌整理干净，最后离开者请关闭电器、门窗。
8. 互联网和电子邮件规定8.1在给同事发电子邮件时，要简明，突出重点和礼貌。
8.2禁止用电脑玩游戏、看影碟，在工作时间不要查询、访问与工作无关的网址或通过电子邮件与工作无关人员进行联系。
8.3不要访问其他违法及危及计算机网络安全的网址和资料。
8.4使用外来软盘要按规定的病毒防控流程进行查毒处理；8.5利用公司内部网络收发文件，尤其是内部发文一定要进行查毒处理。
8.6所有含敏感或保密性数据的文件或计算机必须带有特别安全装置或程序，以防止不当使用。
9. 保护公司资产9.1职员未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。
9.2职员对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。
10. 考勤制度10.1公司执行每周工作5天，每天工作8小时的工作制度。
10.2凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
10.3每位员工都应自觉遵守早晚两次的指纹考勤制度，由综合办公室负责监督审核，并于每月3-5号将上月考勤纪录打印出，形成出勤表后公示。
10.4考勤时间为：每天上午9:00前，下午17：00后。
10.5员工须严格遵守考勤制度，不可弄虚作假，修改记录。
一经发现，对当事人给予罚款50元，通报批评的处理。
10.6 鉴于存在恶劣天气及突发事件的存在，公司每月允许员工3次30分钟内的迟到，但对于3次后无故迟到10分钟以内，按罚款20元／次处理，10分钟以上1小时以内，按事假半天处理；1小时以上，按事假一天处理。
10.7每位员工允许有4小时带薪事假、无薪病假、无薪事假，如员工连续旷工3日无情况说明的，公司将终止与其的劳动合同，扣发当月工资。
10.8一般请事假，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交综合办公室备案。
事假超过2天的，需应经主管副总审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前安排好工作。
若因特殊原因需延长假期必须及时电话说明原因，经相关领导批准方可。
10.9除考勤机系统故障外，凡考勤记录不正规、不完全者，皆属于个人责任，一律视为缺勤旷工，给予相应处罚。
10.10因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人并填写外出审批单，禀明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出不能回岗者，需电话请示部门负责人同意方可。
10.11上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款50元／次，并给予警告处分一次。
累计3次者，扣发当月工资，并给予开除处分。
10.12 员工加班必须由部门负责人提前向综合办公室提出申请，经总经理批准后方可按加班处理。
无加班申请单及加班记录则视为无效。
10.13对于疏于管理部门员工，以致员工多次（3次以上）出现迟到、早退,缺勤空岗、漏报、谎报等不良行为的部门负责人，公司将追究其连带责任，给予扣发当月50％工资，警告处分一次，部门通报批评的处罚。
第三章奖励和惩罚1.奖励1.1员工奖励分以下四种：①、嘉奖：每次加发1天本薪作为奖金，加入当月工资；②、记功：每次加发2天本薪作为奖金，加入当月工资；③、大功：每次加发1个月本薪作为奖金，加入当月工资；④、特别奖励：一次性奖励500元---1000元（暂定），加入年终奖金；1.2有下列事实者，予以嘉奖：①、品行端正，工作努力，能适应完成重大或特殊交办任务者；②、拾金不昧（物品价值300元以上）者；③、热心服务，有具体事实者；④、有显著的善行佳话，足为公司增添荣誉者；⑤、忍受勉为其难，肮脏难受的工作足以作为楷模者。
1.3有下列事实之一，予以记功：①、对管理制度建议改进，经采纳实施，卓有成效者；②、节约物料或对废料利用，卓有成效者；③、遇有灾难，勇于负责，处置得益者；④、检举违规或损害公司利益者；⑤、发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。
1.4有下列事实之一，予以记大功：①、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；②、维护员工安全，冒险执行任务确有功绩者；③、维护公司重大利益，避免重大损失者；④、有其他重大功绩者。
1.5有下列事实之一，予以奖金或晋级：①、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；②、对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者；③、一年内记大功2次者；④、服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受过处分者。
2.惩罚2.1员工惩罚分以下五种①、警告：每次减发1天本薪，当月工资中扣除；②、记过：每次减发2天本薪，当月工资中扣除；③、大过：每次减发1个月薪，当月工资中扣除；④、降级：降级聘用，相应核减薪金；⑤、开除：予以解雇。
2.2有下列事实之一者，予以警告：①、上班时间，躺卧休息，擅自离岗，怠忽工作者；②、因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；③、妨害工作或团体秩序，情节轻微者；④、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；⑤、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者；2.3有下列事实之一者，予以记过：①、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司权益者；②、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；③、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；④、工作中饮酒导致影响自己或他人工作者（公司应酬除外）；⑤、未经许可不做接替工作先行下班者；⑥、因疏忽导致机器设备或材料遭受损害或伤及他人者。