考勤管理规定31071
考勤管理制度及扣分制度
考勤管理制度及扣分制度一、考勤管理制度1. 考勤范围公司全体员工（包括全职、兼职、实习生等）均需遵守考勤管理制度。
2. 考勤时间上班时间：每天上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
午休时间：12:00-13:00。
下班时间：18:00-18:30。
3. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡记录工作时间。
4. 迟到早退处理（1）迟到：员工如果迟到，需提前向部门经理请假并说明原因。
（2）早退：员工若有特殊情况需提前向部门经理请假。
5. 外勤出差考勤对于外勤出差人员，公司要求员工提前填写外出出差申请表，由部门经理审批后方可外出。
外出出差期间，员工需按照公司要求保持通讯畅通。
6. 休假制度员工享有法定假期，如需休假需提前向部门经理请假并填写请假表格，由部门经理审批后方可休假。
7. 加班管理公司对加班需求较多的部门，员工需提前向部门经理申请加班，加班时间不得超过每周30小时。
8. 签到签退公司要求员工在上班时间开始和结束时，必须签到签退。
二、考勤扣分制度1. 迟到早退扣分（1）若员工因私事迟到早退，每次扣0.5分。
（2）若员工无故迟到早退，每次扣1分。
2. 旷工扣分若员工无故未上班未请假旷工，每次扣2分。
3. 休假未请扣分若员工未经批准擅自休假并未请假，每次扣2分。
4. 加班未报扣分若员工加班未经部门经理批准未进行登记报备，每次扣1分。
5. 外勤出差违规扣分若员工外勤出差未按规定填写外出出差申请表未经批准，每次扣1分。
6. 签到签退违规扣分若员工签到签退不规范或漏签，每次扣0.5分。
三、考勤管理制度的优势1. 有利于提高员工的工作效率良好的考勤管理制度可以有效监督员工的工作时间，确保员工的工作效率和质量，有利于提高员工的工作积极性和主动性。
2. 有利于维护企业形象规范的考勤管理制度可以提高企业的管理效率和形象，有利于维护企业的良好企业形象。
3. 有利于提高企业的管理效率科学合理的考勤管理制度可以帮助企业管理人员更好的监督员工的工作情况，提高企业的管理效率。
2024公司考勤管理制度
2024公司考勤管理制度
1. 考勤规定
- 公司每天正常上班时间为8小时，即上午9:00到下午
6:00，中午12:00到下午1:00为午休时间，共计8小时工作时间。
- 员工应准时到岗，不迟到、早退或旷工。
- 员工需在公司内打卡或使用指纹考勤系统进行考勤记录。
- 外勤人员需保存出差记录和签到记录作为考勤依据。
2. 考勤记录
- 公司将根据员工的考勤记录进行工资计算和奖惩评定。
- 员工应每日及时进行考勤打卡，确保准确记录上班和下班时间。
3. 迟到和早退
- 员工如果迟到或早退，将扣除相应工资或假期。
- 迟到时间超过30分钟将视为旷工半天，超过1小时将视为旷工一天。
4. 请假和旷工
- 如需请假，员工应提前向所属部门主管申请，并得到批准后方可请假。
- 未经请假而缺勤的员工将被视为旷工，根据实际情况扣除相应工资或假期。
5. 出差和外勤
- 出差人员应按规定填写出差申请，并在出差期间记录工作内容和签到记录作为考勤依据。
- 外勤人员应按规定填写外勤申请，并在外勤期间保持随时与公司保持联系，确保工作安排的完成。
6. 奖惩制度
- 出勤率达到98%以上的员工将获得奖励，奖励金额根据具体情况而定。
- 连续3次旷工或严重迟到早退的员工将受到警告，并可能面临工资扣除或解雇的处理。
7. 绩效评估
- 考勤记录将作为员工绩效评估的重要依据之一，出勤情况将纳入绩效考核中。
这是一个简要的公司考勤管理制度，具体细节可能会根据公司实际情况和需求进行调整和补充。
从业人员每月的考勤制度
从业人员每月的考勤制度一、考勤时间规定1. 工作时间：员工每日的正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前5分钟内和下班后5分钟内完成打卡，否则视为迟到或早退。
二、请假与调休1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 紧急情况下，员工可电话通知领导，并在事后补交请假条。
3. 调休需提前申请，经领导批准后方可执行。
三、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，第二次罚款50元；超过15分钟按旷工半天处理。
2. 早退需提前告知领导并获得同意，未经批准早退视为旷工。
四、加班规定1. 根据工作需要，领导可安排员工加班，加班费按照国家规定支付。
2. 自愿加班的员工应提前告知领导，并在加班当天填写加班记录。
五、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假需提前一周申请，由领导根据工作安排审批。
六、违规处罚1. 连续三次无故迟到或早退，将进行书面警告。
2. 累计五次以上迟到早退，将影响年终奖金和晋升机会。
七、其他事项1. 员工应遵守公司其他相关规章制度。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。
总结：本考勤制度范本旨在为从业人员提供一个公平、合理的工作环境，同时确保企业的日常运作不受影响。
通过明确的时间规定、请假调休流程、迟到早退处理措施以及加班和休假的规定，员工可以更好地规划自己的工作时间，而企业也能够有效地管理人力资源。
当然，任何制度都需要根据实际情况进行调整优化，以适应不断变化的工作环境和员工需求。
公司员工考勤管理规定
公司员工考勤管理规定
1. 考勤登记。
员工应按规定时间和地点进行考勤登记，包括上班打卡和下班打卡。
迟到、早退、缺卡等情况应当及时补录和说明原因。
2. 弹性工作制。
公司实行弹性工作制的员工，应按照规定的工作时间安排进行考勤登记。
弹性工作制员工需提前报备工作安排，经主管批准后方可执行。
3. 请假管理。
员工如需请假，应提前向主管提交请假申请，并经批准后方可生效。
请假期间需按规定进行考勤登记，不得擅自缺勤。
4. 考勤奖惩。
对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表扬。
对于经常迟到、早退或缺勤的员工，将给予相应的处罚和警告。
5. 考勤记录。
公司将对员工的考勤记录进行定期审核和统计，确保数据的准确性和完整性。
员工可随时查阅自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门提出申诉。
以上为公司员工考勤管理规定，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
公司考勤管理制度规定
公司考勤管理制度规定一、总则本公司考勤管理制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高工作效率。
本制度适用于公司全体员工，各部门需严格遵守。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要实行弹性工作制或者轮班制，具体安排由部门经理根据实际情况制定。
三、打卡规定1. 员工应于每日上下班准时打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并由人事部门做好记录。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工处理。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将视情节轻重给予相应的处罚。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上司申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
六、外出公干1. 员工因公务需要外出时，应事先告知直属上司，并说明外出事由和预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。
七、加班管理1. 公司鼓励高效率工作，原则上不提倡加班。
2. 因工作需要加班时，员工应提前向直属上司申请，获得批准后方可加班。
3. 加班时间应以打卡记录为准，加班费或调休安排按公司相关规定执行。
八、监督与执行1. 各部门经理负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人事部门负责定期检查考勤记录，并对考勤数据进行汇总分析。
九、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有变更，以公司最新规定为准。
对于本制度的解释权归公司管理层所有。
2024年公司考勤管理制度
2024年公司考勤管理制度第一章总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，维护公司正常运转秩序，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三章考勤制度1. 考勤时间：公司规定的上班时间为每天9:00，下班时间为每天18:00。
具体的上下班时间以考勤系统记录为准。
2. 打卡方式：公司设有打卡机，员工需在规定的时间段内刷卡打卡，迟到、早退、旷工的，将被视为违纪。
3. 弹性工作制：公司鼓励员工实行弹性工作制，但必须提前向上级领导请假并得到批准。
弹性工作制下，员工需在规定时间内完成工作任务。
第四章考勤管理1. 考勤记录：公司设有电子考勤系统，所有员工需在打卡机上打卡记录考勤情况。
员工需确保每天准确打卡，如有特殊情况需请假并向上级领导说明原因。
2. 考勤核实：每月底公司将对员工的考勤记录进行核实，如发现异常情况将进行调查并处理。
3. 假期管理：员工请假需提前向上级领导请假并得到批准，假期结束需及时补充请假单并记录在考勤系统中。
第五章考勤奖惩1. 考勤奖励：公司设立优秀员工奖励制度，对考勤良好、工作出色的员工进行表彰并给予相应奖励。
2. 考勤处罚：对于迟到、早退、旷工的员工将进行处罚，具体处罚方式由公司人事部门进行处理。
第六章其他规定1. 关于加班：公司鼓励员工为了完成工作任务适当加班，但需提前向上级领导请示并得到批准。
2. 关于调休：员工如有调休需求，需提前向人事部门提出申请并得到批准。
3. 关于外勤：如有外勤需求，员工需提前向上级领导申请并得到批准，外勤期间需按规定填写工作日志。
第七章附则本制度自颁布之日起正式执行，如有违反规定者，公司将视情节轻重给予相应处理。
公司保留制度调整、修订的权利，最终解释权归公司所有。
以上便是2024年公司考勤管理制度的全部内容，希望员工们能够严格遵守，共同维护公司的正常运转秩序。
感谢各位的支持与配合。
国有公司考勤规章制度
国有公司考勤规章制度第一条为规范国有公司职工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条职工应按公司规定的工作时间和休息时间安排工作，并认真履行考勤制度。
第三条国有公司对职工的考勤记录进行管理，职工应按照公司要求参与考勤记录的填报和核对。
第四条职工如需要请假，应提前向公司人事部门报备，并填写请假申请表，经主管部门批准后方可请假。
第五条职工如需要出差，应提前向公司人事部门报备，并填写出差申请表，经主管部门批准后方可出差。
第六条职工应按时到岗，不得迟到早退，如确有特别情况需要提前离开工作岗位，应提前向主管部门请假。
第七条考勤记录将作为职工绩效考核的重要依据，职工应自觉遵守考勤规定，不得作弊。
第八条职工应妥善保管自己的考勤卡和相关证件，如有遗失应及时向主管部门报备并补办。
第九条职工应积极配合公司组织的考勤核算工作，如有不符合事实的记录需向上级主管部门提出异议，并提供证据加以核实。
第十条公司将对职工的出勤情况进行定期统计和审核，对不合格的情况将予以严肃处理。
第十一条对于迟到早退的情况，公司将根据具体情况给予警告、记过、降职等不同程度的处罚。
第十二条对于长期旷工、无故缺席的情况，公司将严格按照规定给予辞退或处分。
第十三条对于作弊、串通、伪造等恶意破坏考勤制度的情况，公司将给予严厉处理，必要时将移交公安机关进行调查处理。
第十四条公司将通过内部通知、会议、培训等方式宣传和普及考勤规章制度，确保全体职工理解并遵守。
第十五条本规章制度自颁布之日起开始执行，如有未尽事宜，由公司人事部门另行制定。
以上就是国有公司考勤规章制度的内容，希望全体职工严格遵守，共同维护公司的正常运转和发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工考勤管理规定1目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合大江能源集团有限公司（以下简称：集团）管理的实际情况，特制定本规定。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工薪资发放等提供科学依据。
2 适用范围本规定适用于集团各职能部门及集团下属的所有子公司（含控股子公司）。
3考勤管理作息时间根据《中华人民共和国劳动法》，职能部门（含子公司的职能部门）实行每周五天工作制，员工作息时间：春夏季（5月1日----10月14日）上午：8时30 分—12 时00 分；下午：14时30 分—18时00分，秋冬季(10月15日------4月30日）上午：8时30 分—12 时00 分；下午：14时30分—17时30分。
生产经营部门的作息时间根据生产任务情况由生产经营单位自行安排。
法定节假日按国家有关规定执行。
签到、签退签到是员工出勤的主要依据，员工上下班必须到所在工作区域的指定考勤机打卡签到签退，打卡时必须确保考勤机刷卡成功，方可确认考勤记录。
打卡次数：职能部门（含子公司）人员一日打卡四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次。
各公司生产部门、经营人员可根据实际生产经营需要及工作时间安排制订相应的考勤管理实施细则，具体见各单位考勤管理实施细则。
打卡时间：上班规定的时间以前，下班规定时间以后。
打卡人员范围：原则上集团所有员工必须打卡签到、签退；因子公司部分岗位实行综合记时工作制，无法按要求正常打卡的，行政人事部备案，以书面签到、签退表作为考勤依据。
员工上下班必须到考勤机前打卡签到签退。
有固定办公场所的员工外出办理公务，遇意外事故或不可抗力因素不能按时打卡签到签退的，须于一个工作日内填报《员工补卡申请表》（见附件），经部门负责人审批签字确认后报本部门考勤员；也可以在一周内填写《大江能源集团有限公司未打卡补签申请表及批量补卡申请表》，未经批准的视为迟到、早退或旷工。
出差职能部门员工出差须提前填写《员工出差申请》（见附件1），经部门负责人批准后报本部门考勤员处备案；不能提前填写相关手续时，应事先口头征得部门负责人同意，返回后及时补办相关手续。
出差天数应由部门负责人事先核定，如出差公务提前完毕，应立即返回，如因公、患病或意外事故确实无法返回者，应及时请示部门负责人并说明事由，经批准后方可推迟返回；部门负责人出差应事先与分管领导沟通，《员工出差申请》经分管领导批推后，可按申请内容执行。
出差人员出发和返回当日可不计打卡考勤。
子公司经营（采购、销售）人员，以外勤管理系统的数据作为考勤依据。
考勤统计集团各职能部门、子公司考勤员每月月末在系统中汇总考勤（见附件1）并打印，由集团各职能部门、子公司单位负责人签字或盖章后，经所在单位分管领导审签，于次月3日前报行政人事部。
（分开写：集团和子公司由总经理考核分开写，集团负责制度监督）考勤必须实事求是，一经发现虚假考勤，处罚考勤员虚假天数的全额工资。
以上形成的负激励在当月工资中兑现。
行政人事部将员工出勤情况，迟到、早退，事假、病假、旷工次数等作详细统计，作为核发当月工资的依据。
年末行政人事部要对员工出勤情况与系统中汇总表核对，作为员工福利、奖金发放及评先选优的依据。
考勤处罚规定（1）旷工指未办理任何请假手续而无故缺勤，或虽已请假但超过请假时间未办理续假手续的，员工旷工半天扣发天工资，旷工1天扣发3天工资；以此类推；连续旷工3天或年累计旷工15日按自动离职做解除劳动关系处理（具体办理参照《员工行为管理规定》）。
集团各职能部门、子公司应在员工旷工3日之内以书面形式报行政人事部，逾期不报者，负激励负责人50元/次。
（2）迟到员工在上班时间开始后30分钟以内到班者为迟到。
每迟到一次负激励10元。
迟到30分钟到60分钟的，每迟到一次负激励20元；一次迟到超过60分钟，按事假半天计算；一个月内员工允许有3次30分钟内的迟到。
（3）早退下班时间前离开公司作早退处理（驾驶员及驻外办事人员除外），早退半小时内，一次负激励10元；一次早退超过30分钟，早退一次负激励20元。
（4）漏打卡员工因外出办事未能打卡或出现漏打卡情况，必须在未打卡之日起3个工作日内办理补打卡申请。
凡未按规定时间办理补打卡申请的将视为无故不打卡，均视为旷工。
（5）代签到凡出现一次代签到情况，对委托签到人及代签到人负激励各自日工资的2倍。
注：大面积出现考勤数据无法录入的，应该考虑是否是系统故障，系统故障免除员工责任。
请销假管理规定事假员工如有特殊情况需请假的，必须履行请假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工论处，请假到期未续假的按旷工处理。
全年累计不得超过15天，否则按自动解除劳动关系处理；一次性请事假1个月以上需报行政人事部备案。
非因公负伤和病假。
按国家《企业员工患病或非因工负伤医疗规定》执行，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
（3）连续请病假超出医疗期有关规定，须办理离职手续，并解除劳动合同关系，员工因病必须住院治疗或休息10天以上，须持有指定医疗机构的诊断证明及住院手续。
（4）特殊情况报董事长签批，按董事长签批意见执行。
工伤假员工因工受伤必须送往医院救治或休息的，须凭市级以上医院或集团指定医院诊断书或休假报告及证明，经所在单位负责人及分管领导签字报行政人事部审核，经集团董事长审批后，方可请工伤假。
工伤假一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
婚假（1）员工本人结婚可请带薪婚假18天。
（结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
）（2）员工子女结婚可请带薪假3天。
（3）员工兄弟姐妹结婚可请带薪假1天。
慰唁假（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天带薪慰唁假。
（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请3天带薪慰唁假。
产假（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（2）员工配偶生育可请带薪假15天，申办该假期，须附有关出生证明。
（3）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（4）集团各职能部门及子公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
年休假（1）在本企业签定正式劳动合同之日起满1年以上的员工，享受带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
①员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；③员工累计工作已满20年的，年休假15天。
（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
注：鉴于实行倒班制、轮休制人员及综合计时工时制员工休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。
探亲假（1）享受时间条件：在本企业签定正式劳动合同之日起满1年以上的员工，享受带薪探亲假。
（2）享受事由条件：①与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
②未婚员工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
③“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日，在家一天一夜（即24小时）且距离鄂尔多斯市东胜区900公里以上。
（3）不享受探亲假条件：①已婚职工与配偶能够在公休假日团聚的。
②探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
③学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
④已婚员工不享受探望父母假期。
（3）探亲假的期限①探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
②未婚员工探望父母，每年给假一次，20天。
（4）生产一线员工在享受探亲假当月时不再享受年休假。
国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。
延续假期必须先申请，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。
假期工资事假、病假集团职能部门、子公司所有人员均执行日工资制，按月结算，请事假及病假期间工资待遇如下：按其请假天数扣发其相应天数的应领工资，扣发标准为：基本工资/当月日历天数×事、病假天数（法定假除外）。
工伤患者，在规定的医疗假期内，工伤患者工资按岗位发生工伤前三个月内的平均工资发放。
女员工产假期间发放基本工资（发最低标准工资），女员工生育按照法律、法规的规定，产假期间的生育津贴按照统筹地区上年度员工月平均工资计发，由社保部门生育保险基金支付，享受流产假期的女员工休假期间工资按照：固定工资/当月天数×休假天数（法定假除外）发放，男员工在规定陪产假期内正常发放（计算公式：固定工资/当月天数×休假天数）。
婚假、丧假在规定的假期内，工资按照：固定工资/当月天数×休假天数（法定假除外）发放。
享受年休假期间工资为：固定工资/当月天数×休假天数×。
探亲假期间工资正常出勤发放（计算公式：工资总额/当月天数×休假天数）。
请假程序与审批权限员工请假必须本人提交申请（请假条样式见附件15），按以下审批权限报相关领导审批，并将有效申请和证明交行政人事部备案，否则一律按旷工处理。
请假审批权限（1）集团公司各职能部门：①集团各职能部门的员工，请事假7天以内（含7天）、病假10天以内（含10天）、丧假、婚假、慰唁假、年休假、探亲假由所在部门负责人审批。
②集团各职能部门的员工，请事假7天以上、病假10天以上由总裁审批。
③集团各职能部门的部门负责人，请事假、病假、丧假、婚假、慰唁假、年休假、探亲假由董事长审批。
（2）各公司员工：①各公司员工请假员工级请事假2天以内（含2天）、病假3天以内（含3天）婚假、慰唁假、年休假由部门科室负责人审批。
②各公司员工级请假请事假2天以上7天以内（含7天）、病假3天以上-15天以内（含15天）及产假由分管经理审批。