【人力资源】安全质量奖惩制度资料
安全生产奖励和惩罚制度范文（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本：1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。
- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。
2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。
3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。
二、安全生产惩罚制度范本：1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。
- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。
- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。
- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。
2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。
- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。
- 法律责任：移交司法机关进行处理。
以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。
请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。
安全生产奖励和惩罚制度范文（2）安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。
为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。
该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。
具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。
安全生产奖励与惩罚制度模版（三篇）
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产奖励与惩罚制度是企业建立安全生产管理体系的重要组成部分，对于促进员工安全意识的培养和落实、提升企业安全管理水平有着重要的作用。
下面是一个安全生产奖励与惩罚制度模版，供参考使用。
一、奖励制度1. 安全优秀奖1.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产中表现突出，无事故发生、无违章操作、无违规行为。
1.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的培训项目或晋升机会。
2. 安全创新奖2.1. 获奖条件：每季度评选一次，评选标准为员工在安全生产中提出创新性的安全管理措施或改进意见，并能够有效地得到应用。
2.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
3. 安全先进奖3.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产工作中表现出色，能够有效地预防和遏制事故的发生，为企业安全生产作出突出贡献。
3.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的管理培训项目或晋升机会。
4. 安全技能竞赛奖4.1. 获奖条件：每年举办一次安全技能竞赛，评选标准为员工在竞赛中表现出色，能够熟练掌握安全操作技能，有效地预防和应对安全事故。
4.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
5. 安全纪律奖5.1. 获奖条件：每月评选一次，评选标准为员工在安全岗位上积极遵守安全规定，认真履行安全责任，没有发生违规行为或安全事故。
5.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号。
二、惩罚制度1. 违章操作惩罚1.1. 违章操作行为包括但不限于：未经许可改变作业程序，未经申请使用机具、设备，私自停产停产等违规行为。
1.2. 惩罚措施：根据违章操作的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 安全事故责任追究2.1. 安全事故责任追究包括直接责任和间接责任，根据事故的严重程度进行相应的责任追究，并依法处理相关责任人。
安全质量奖惩办法范文（三篇）
安全质量奖惩办法范文第一章总则第一条为了增强员工的安全意识和质量责任感，加强安全管理和质量控制，提高企业的安全质量水平，特制定本奖惩办法。
第二条本奖惩办法适用于本企业所有员工。
第三条本奖惩办法遵循奖罚分明、公正公平的原则。
第四条本奖惩办法的执行机构为企业的安全质量管理部门。
第五条员工有权对本奖惩办法的具体执行情况提出申诉。
第六条本奖惩办法的修改，须经企业安全质量管理部门批准。
第七条本奖惩办法自发布之日起生效。
第二章奖励第八条对于在工作中表现出色，做出卓越贡献的员工，企业将给予相应的奖励。
第九条奖励根据员工的身份和岗位可以分为以下几个层次：（一）特等奖：对于对企业进行重大贡献的员工，可以给予特等奖，一次性奖励10000元。
（二）一等奖：对于在工作中表现突出的员工，可以给予一等奖，一次性奖励8000元。
（三）二等奖：对于在工作中表现良好的员工，可以给予二等奖，一次性奖励5000元。
（四）三等奖：对于在工作中表现出色的员工，可以给予三等奖，一次性奖励3000元。
第十条单项奖：（一）对于在安全管理中表现突出，始终保持良好的安全记录的员工，可以给予单项奖，一次性奖励2000元。
（二）对于在质量控制中表现突出，始终保持良好的质量记录的员工，可以给予单项奖，一次性奖励2000元。
第十一条员工奖励的评选标准：（一）奖励的数量和金额根据员工工作表现进行评定。
（二）员工的奖励层次不叠加，根据员工的综合表现评定一次。
（三）奖励评选由企业统一组织，根据员工的工作记录和证明材料进行评定。
（四）评选结果经安全质量管理部门审核确认后，由企业领导审定。
第三章惩务第十二条对于在工作中违反安全管理和质量控制规定，犯罪行为，给企业造成损失等的员工，企业将给予相应的惩办。
第十三条惩办根据员工的违规行为轻重可以分为以下几个层次：（一）警告：对于违反安全管理和质量控制规定，但没有给企业造成严重后果的员工，可以给予警告，并在员工档案中记入违规记录。
安全质量奖罚制度
安全质量奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升公司安全管理水平，确保产品和服务质量，通过奖
罚机制激励员工遵守安全规范，提高工作质量。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、研发、销售、服
务等各个部门。
二、奖励机制
1. 安全生产奖：对于连续一年内无安全事故的部门或个人，给予表彰
和奖金奖励。
2. 质量标兵奖：对于在产品质量管理中表现突出，有效提升产品质量
的员工，给予物质奖励和荣誉证书。
3. 创新改进奖：鼓励员工提出改进安全和质量的创新方案，一经采纳
实施并取得显著成效，给予奖励。
三、惩罚机制
1. 安全违规处罚：对于违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、记过直至解除劳动合同的处罚。
2. 质量事故处罚：对于因个人疏忽导致产品质量问题，给公司造成损
失的，根据损失大小，给予相应的经济处罚和行政处分。
3. 重复性错误处罚：对于重复发生同类安全或质量问题的员工，加重
处罚力度。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由公司安全质量管理部门负责调查、核实，并提出初步处
理意见。
2. 奖罚结果需经公司管理层审议通过，并在公司内部进行公示。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在公示期内提出申诉，由公司管理层
复核。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全质量管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更，应及时修订以符合最新规定。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和补充。
人力资源管理工作纪律及奖惩制度
人力资源管理工作纪律及奖惩制度引言本文档旨在明确公司的人力资源管理工作纪律及奖惩制度，以帮助提高员工的工作效率和团队合作意识，同时维护组织的正常运营秩序。
一、工作纪律1. 准时上下班- 员工应按照规定的工作时间准时上下班，若有特殊情况需请假或调休，应提前向直属上级报备。
2. 工作自律- 员工应按照工作要求完成各项任务，严禁违规操作、逃避责任或利用工作时间从事与工作无关的活动。
3. 保守公司机密- 员工在工作期间或离职后，应保守公司机密信息，严禁泄露公司的商业机密、客户信息及其他敏感数据。
4. 尊重他人- 员工应尊重同事、上级及下属，遵守公司的文化和行为准则，谦虚、礼貌、友善地与其他员工交往。
二、奖励制度1. 个人表彰- 具有突出业绩、专业素质与工作态度的员工，可获得个人表彰奖励，如荣誉证书、奖金或晋升机会等。
2. 团队协作奖励- 团队成员在项目中展现出色的协作能力和团队精神，可获得团队奖励，如奖金、团队旅游或节日津贴等。
3. 年度绩效奖- 每年底根据员工的绩效评估结果，发放年度绩效奖，作为对员工努力工作和取得成绩的肯定和激励。
三、惩罚制度1. 警告- 对于轻微违纪或工作失误的员工，将给予口头警告并进行指导，要求其改正错误，警告记录将存档作为参考。
2. 记过- 对于较为严重的违纪行为或重大工作失误，将给予记过处分，员工需接受批评教育，并有限期改正错误。
3. 解聘- 对于严重违纪、职务失职、泄露公司机密或其他严重违法行为的员工，将采取解聘措施，同时保留追究法律责任的权力。
结论本文档明确了公司的人力资源管理工作纪律及奖惩制度，希望员工能够遵守相关规定，积极配合公司的运营，并通过奖励机制激励员工的工作热情和积极性，实现共同发展。
安全奖惩考核制度（5篇）
安全奖惩考核制度一、背景介绍安全是企业发展的基础，也是员工生命安全和劳动者权益保护的关键。
为了提高员工的安全意识和遵守安全规章制度的能力，提升企业整体安全管理水平，建立一套科学、公正、有效的安全奖惩考核制度势在必行。
二、制度目的1.提高员工对安全工作的重视程度，增强安全意识。
2.强化员工对安全规章制度的遵守，减少事故发生的可能。
3.激励先进个人和集体，树立标杆示范，形成安全文化。
三、奖惩内容及标准1.奖励内容（1）个人奖励：对积极参与安全活动、发现安全隐患、提出改进建议等的个人给予表彰和奖励。
（2）集体奖励：对具有出色安全记录、安全工作突出贡献或集体成就的部门或班组给予表彰和奖励。
2.奖励标准（1）个人奖励：根据个人在安全工作中的表现和贡献，分为一、二、三等奖，给予相应的奖金或奖品。
（2）集体奖励：根据部门或班组的安全工作成绩，分为优秀、良好、合格等级，给予相应的奖金或奖品。
3.惩罚内容（1）个人处罚：对违反安全规章制度、造成安全事故或不履行安全职责的个人进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、停职、解聘等。
（2）集体处罚：对出现集体安全责任缺失、安全事故频发等情况的部门或班组进行相应的处罚，包括通报批评、撤销荣誉称号、暂停奖励等。
四、奖惩程序1.奖励程序（1）个人奖励程序：员工的安全表现经部门主管或班组长提报后，由安全管理部门进行评估和审核，最后由公司领导批准，并进行公示和颁奖。
（2）集体奖励程序：部门或班组的安全表现经安全管理部门综合评估后，由公司领导批准，并进行公示和颁奖。
2.惩罚程序（1）个人处罚程序：对个人的安全违规行为或不履行安全职责进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由人力资源部门决定处罚措施。
（2）集体处罚程序：对部门或班组的集体安全责任缺失或安全事故进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由公司领导决定处罚措施。
五、监督与评估1.监督机制：公司设立独立的安全监督部门，负责对安全奖惩考核制度的执行情况进行监督，并及时反馈意见和建议。
安全质量生产奖惩制度范文(3篇)
安全质量生产奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀员工奖励（1）安全质量表现突出的员工将被评选为优秀员工，并给予相应荣誉称号和奖金激励。
（2）优秀员工将有机会参加企业内部的培训、学习和提升计划。
2. 安全质量创新奖励（1）对于能够提出创新安全质量解决方案的员工，将给予创新奖励，并在企业内部进行知识分享和推广。
（2）创新奖励可以包括奖金、奖品、证书等激励方式。
3. 团队表彰奖励（1）对于表现出色的安全质量工作团队，将给予集体表彰和奖金激励。
（2）团队表彰奖励可以包括奖牌、奖状、团建活动经费等形式。
4. 安全质量竞赛奖励（1）定期组织安全质量竞赛，对于获得前几名的个人和团队给予相应奖励。
（2）奖励形式包括奖金、证书、奖品等。
二、惩罚制度1. 违规处罚（1）对违反安全操作规程、工艺标准和质量要求的员工进行批评教育，并在不重大的情况下给予警告。
（2）对于严重违规行为，将给予相应扣分和经济处罚。
2. 安全事故处罚（1）对于因安全事故而造成的人员伤亡、设备损失等严重后果的责任人，将给予严厉处罚。
（2）责任人将承担相应经济赔偿和法律责任。
3. 质量问题处罚（1）对于质量问题由个人直接或间接造成的，将给予相应扣分和责任追究。
（2）对于严重影响质量的问题，责任人将承担相应经济赔偿和法律责任。
4. 团队扣分处罚（1）团队在安全质量管理中出现失误或疏忽，将给予相应扣分和团队惩罚。
（2）团队扣分可以影响团队的绩效考核和奖金分配。
三、奖惩制度执行1. 奖惩制度执行机构（1）企业将设立奖惩执行机构负责奖惩制度的执行和管理。
（2）奖惩执行机构需由专业人员组成，确保奖惩制度的公正性和科学性。
2. 奖惩制度执行程序（1）奖惩执行机构将根据公司制定的奖惩制度进行评定、审核和执行。
（2）对于员工投诉、异议等情况，奖惩执行机构将进行调查和处理。
3. 奖惩制度宣传（1）企业将定期向所有员工宣传奖惩制度的内容和目的。
（2）宣传方式可以包括内部通知、会议、培训等。
安全工作奖惩及责任追究制度范本（3篇）
安全工作奖惩及责任追究制度范本第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：(1)贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
(2)在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
(3)在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
(4)在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
(5)制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
(6)其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：(1)严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
(2)违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
(3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
(4)发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
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安全、质量管理办法
必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实加强对工程质量、进度、安全生产工作的管理，积极配合我监理单位、建设单位共同加强对施工现场的安全、消防管理。
认真执行与安全相关的法律、法规，安全生产责任制的落实，对安全保卫、消防工作的薄弱环节要采取有效的防范措施，对重大危险源要加强管理和监控，各项制度、措施、投入要到位，特制定本处罚办法。
一、安全惩罚办法
1）事故处罚
1、发生安全事故，按照事故处理的相关规定进行处罚。
2）日常随机处罚
1、进入施工现场，必须戴好安全帽，高空操作、临边操作，必须系安全带，对违反规定者，每人每次给予100元的罚款。
2、对接到的监理通知单，不按规定整改的，每处给予200元的处罚。
3、临边临口防护未及时搭设，安全网未及时挂设，发现一层处罚款500元。
4、穿拖鞋、高跟鞋，光脚或不穿衣服进行施工作业，给予50元的处罚。
5、未经电工认可，非电工人员私拉乱扯临时线，给予200元的处罚。
6、电焊机把线和零线与氧气及乙炔胶管混合一起，给予100元的处罚。
7、酒后作业，给予责任人200元的处罚。
8、在安全管理上监理人员的正确管理拒不服从的，给予500元的处罚。
9、现场施工道路要保持清洁干净，加工场地钢筋、周材等要堆码整齐，否则每一处处罚200元。
10、临时用电乱拉乱接，配电箱无标示，每发现一处罚款100元。
11、各种材料要分类堆放整齐，标示标牌要醒目。
12、安全文明施工必须符合绵阳市监察支队和相关规范要求。
如发现以上违规现象将拍照，并在工地内张贴公示。
二、质量惩罚办法
（一）主体工程
1、建筑轴线、楼层层高要严格控制，否则，超出规范允许偏差将处罚每点1000元。
2不服从监理质量检查人员管理，造成后果的，给予责任人1000元的处罚。
3、梁板钢筋隐蔽验收时未冲洗，垃圾、混凝土渣、水电消防废料未清理，每处罚款200元。
4、垫块布置要均匀正确；缺少或误放造成后果，罚款50-100元。
5、钢筋骨架就模后的调整要做到中正横平竖直顺滑；并配合相关工区做好实际转序工作，违反本规定，罚款100元。
6、马凳铁距梁边30CM摆放，跨距过大负筋应设两排，发现摆放不规范每处罚款50元。
7、漏筋、少筋、锚固长度不够，发现一处罚款200元。
8、剪力墙、柱钢筋搭接长度不够，绑扎不规范的发现一处罚款100元。
9、剪力墙柱脚木渣、焊渣、垃圾未清理干净发现一处罚款200元。
10、保护层垫块按梅花形挂设，发现漏设少设现象，罚款100元。
11、拉钩必须绑扎，发现未绑扎视情节罚款50—100元。
12、钢筋竖焊、对焊、窄间隙焊发现一处不合格罚款200元。
13、模板材质必须按方案要求；接缝要严密，发现缝隙过大超5毫米以上的每处罚款50元。
14、模板的垂直度，长度方向的顺直度、平整、宽度、厚度、高度的校正要严格控制，不可因其影响梁体混凝土成型后的尺寸超差，违反规定的或造成质量问题的罚款200元。
15、模板过旧必须立即更换，如未换影响砼表观质量发现一处罚款100元。
16、满堂架必须按方案搭设，发现未按方案违规搭设每处罚款100元，并责令返工。
17、砼振捣要规范，防止出现漏振，过振和气泡超多超大、杜绝空洞、蜂窝、麻面、露筋；发现此类现象视情节罚款100—500元。
18、砼成型拆模后，不得有账模情况，否则，每处罚200.元。
19、梁板拆模后要按规定严格执行浇水养护，并严格控制养护时间和养护方法，违反规定或发生质量问题的，视情节给予50-100元的处罚。
20、水电消防材料乱堆乱放，发现一处罚款200元。
21、水电、消防如使用不合格材料及不按甲方审批材料进场施工的，每次视情节罚款2000--10000元。
22、水电消防预留预埋不到位及漏埋，每处罚款100元。
（二）砌体工程
1、墙面干净整洁，水平灰缝和垂直灰缝宽度大体一致（要求8—12mm）。
2、墙体砌筑前，将基层清理干净并用清水冲洗，标高不符合要求时，在混凝土基层上用C20细石混凝土找平。
3、禁止干砖砌墙，禁止砸墙。
4、马牙槎必须三进三出，上下吊直，并将探出马牙槎的最下一皮砖打成八字型，砖墙砌完后将马牙槎、构造柱钢筋上及底部的砂浆清理干净。
5、砖砌体的砂浆饱满度必须达到85%以上，不得有亮缝、通缝现象。
6、窗台表面的缝隙用砂浆灌满。
7、标高：认真复核轴线、50线控制各安装标高要准确。
8、上下层的门窗洞口必须挂通线对齐。
9、水电消防配管不允许乱剔乱打。
如未按以上内容执行，视情节罚款100—500元。
（三）抹灰工程
1、抹灰砂浆的配合比和稠度等必须经检查合格后才允许使用。
2、水泥砂浆应在初凝前用完。
3、外墙和顶棚的抹灰与基层之间及各抹灰层之间必须粘结牢固。
4、抹灰层与基层之间及各抹灰层之间必须粘结牢固，抹灰完成应无脱层、空鼓，面层应无爆灰和裂缝。
如未按以上内容执行，出现空鼓、裂纹视情节罚款50—200元。
（四）地面工程
1、垫层铺设前应将基底清理干净并且洒水润湿。
2、找平层与下一层结合牢固，不得有空鼓。
3、找平层表面应密实，不得有起砂、蜂窝和裂缝等缺陷。
4、找平层的表面允许偏差应符合规范。
如未按以上内容执行，视情节罚款50—200元。
三、进度与资料
1）、进度
1、每周、每月必须按计划完成（除非遇不可抗拒因素），如未按计划完成，视情节罚款1000—300O元。
（如果月进度有滞后，但必须保证控制在总进度的时间节点内）
2）资料及试件
1、试块必须按规定制作，做好后用毛笔写上时间、部位、标号。
2、试块送样必须先将试块找出，由监理部检查后才签字。
3、钢筋焊接、原材必须在制作或进场后24小时内送样。
4、浇筑混凝土前必须将该层资料报于监理部，由监理部检查，资料不全不允许浇筑。
5、进场材料必须经过报验，并签字认可。
6、浇筑令未签字前不允许浇筑混凝土。
7、隐蔽、检验批资料必须随施工进度同步，不允许超前和滞后。
8、资料要随进度及时整理、及时归类、分阶段整理成册。
如未按以上内容执行，视情节罚款200—500元。
四川康立项目管理有限责任公司
·浩兴城南御郡项目监理部
2011年6月27日。