劳动合同的订立相关案例
最高人民法院发布劳动争议典型案例
最高人民法院发布劳动争议典型案例文章属性•【公布机关】最高人民法院,最高人民法院,最高人民法院•【公布日期】2024.04.30•【分类】其他正文最高人民法院发布劳动争议典型案例光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。
党的二十大报告要求，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
习近平总书记指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好。
面对劳动者日渐多元的司法需求，最高人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平法治思想，立足和延伸司法职能，加强审判指导，制发司法解释、司法建议书、规范性文件，发布典型案例，支持和规范新就业形态，加强超龄劳动者权益保障，巩固拓展根治欠薪成果，多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度，推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。
人民法院对劳动争议的妥善化解，不仅关涉劳动者合法权益的维护，更是与经济社会发展大局息息相关。
为进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值，最高人民法院此次发布六个劳动争议典型案例。
这批案例主要有以下几个特点：一是贯彻以人民为中心的发展理念，更好满足劳动者对美好生活的向往。
就业是最基本的民生。
党中央、国务院将就业摆在经济社会发展的优先位置，把稳就业提高到战略高度通盘考虑。
人民法院保障劳动者的工资收入等基本需求，并不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业、休息休假等方面的更高要求，促进高质量充分就业，实现体面劳动，通过奋力书写稳就业“答卷”，筑牢“万家灯火”的幸福根基。
如李某与某服饰公司劳动争议案中，李某陪妻子待产，要求用人单位支付护理假工资，人民法院依法予以支持，减轻女性在育儿阶段的负担，推动用人单位构建生育友好的就业环境。
又如某公司与李某竞业限制纠纷案中，某公司与普通员工李某约定竞业限制条款，在李某入职新用人单位之后，某公司要求李某承担违约金，人民法院依法认定李某在日常工作中接触到的公司信息不属于核心经营信息，李某不属于其他负有保密义务的人员，充分保护劳动者的自由择业权，促进人力资源有序社会性流动和合理配置。
劳动法律相关案例分享(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动法律法规不断完善，劳动者权益保护日益受到重视。
然而，在实际工作中，劳动争议案件仍层出不穷。
本文将通过几个典型的劳动法律案例，分析劳动者权益保护的相关问题，以期为劳动者提供有益的参考。
二、案例一：未签订书面劳动合同，劳动者权益如何保障？【案例背景】某公司于2018年5月招聘了小王担任销售岗位，双方约定试用期三个月。
试用期结束后，公司以小王业绩不佳为由，未与其签订正式劳动合同。
2019年1月，小王因个人原因离职，并向公司提出要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
【案例分析】根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中，公司未与小王签订书面劳动合同，已构成违法。
【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小王支付了未签订书面劳动合同的双倍工资。
三、案例二：加班费如何计算？【案例背景】小李于2017年7月入职某公司，担任行政助理。
公司规定，员工每周工作六天，每天加班2小时。
小李于2018年6月离职，向公司提出要求支付2017年7月至2018年6月的加班费。
【案例分析】根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
本案中，公司安排小李每周加班2小时，属于法定工作时间以外的加班。
根据法律规定，公司应支付小李加班费。
【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小李支付了2017年7月至2018年6月的加班费。
四、案例三：劳动合同解除后，经济补偿金如何计算？【案例背景】小张于2016年1月入职某公司，担任研发工程师。
2019年4月，公司因经营不善，决定与小张解除劳动合同。
劳动合同法案例
案例10: Offer Letter的法律效力 陈小姐是上海一家民营企业的销售经理，经营业绩非常突出，在行 业内已有一定的知名度。这家民营企业给她的待遇也不错，但她一直希 望能到外企工作，并尝试向同行业一些招聘相关人才的外企提交简历。 某日，她接到同行业另外一家外企的录用通知书(Offer Letter) ,该家外 企表示愿意录用其为销售经理.并在录用通知书上明确了她的薪资待遇， 并约定1个月后正式到本企业来上班，并提出让她先做一个本行业的销 售调查报告。陈小姐非常高兴，马上向自己现在所在的企业提出辞职。 但是临近约定上班时，这家外企却突然通知她，由于人力资源模式临时 调整，她的职位已经被精简掉了，所以她不用来报到上班了。陈小姐接 到通知后一下子就俊眼了，原来的工作辞掉了，新的工作又取消了。于 是她打电话给这家外企，告知他们自己已经辞掉了薪水丰厚的工作，代 价巨大，希望他们给个说法或如约提供岗位。这家外企提出，录用通知 书只是一个通知，并不是劳动合同本身，她的说法不成立。
案例4:高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明无效
仁德保险公司通过猎头公司找到了一位急需的精算人才赵某，赵某 被仁德保险公司提出的优厚待遇条件所打动，双方就建立聘用关系达成 了初步意向，商定赵某立即向原单位新泰保险公司提出辞职并办妥解除 合同手续。一个月过后，在双方准备签署正式劳动合同时，仁德保险要 求赵某提供解除劳动合同的证明以办理录用手续，但赵某表示由于自己 突然辞职使得原单位新泰保险非常不满，所以原单位要求其赔偿损失， 否则拒绝退工及出具解除合同证明，而根据《劳动合同法》的相关规定， 劳动者只要提前30天通知单位即可解除合同而无须单位同意，现30天已 过双方劳动关系事实上已解除，故仁德保险不必担心什么。仁德保险公 司对赵某的解释将信将疑，但考虑到赵某确属人才，于是决定让赵某写 一份承诺担保书，该担保明确承诺赵某已与原单位新泰保险解除了劳动 关系，如不属实而招致新泰保险追究法律责任的，与仁德保险无
劳务合同法案例及答案
千里之行，始于足下。
劳务合同法案例及答案劳务合同法是中国劳动法律体系中的一项重要法律，旨在保障劳动者的权益，规范雇佣关系。
下面将介绍一些劳务合同法案例及答案。
案例一：王某与某教育培训机构签订劳务合同，合同期为一年王某与某教育培训机构签订的劳务合同上约定了合同期为一年。
然而，在合同期满前三个月，王某因个人原因需要提前解除合同，并向某教育培训机构提出了辞职申请。
某教育培训机构不同意王某提前解除合同并要求其履行合同到期。
在这个案例中，根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动者提前解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日书面通知用人单位。
如果劳动者未提前通知，则用人单位有权要求劳动者支付相当于一个月工资的违约金。
所以王某在提前解除合同时，应提前三十日书面通知某教育培训机构，并支付一个月工资的违约金。
答案：王某应向某教育培训机构提前三十日书面通知，并支付一个月工资的违约金。
案例二：李某在某公司工作了两年，劳动合同到期后，公司以业务需要为由不与其续签合同李某在某公司工作了两年，劳动合同到期后，公司以业务需要为由不与其续签合同。
但是根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期满，劳动者与用人单位继续劳动关系的，劳动合同期限不明确，视为无固定期限。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
所以，在这个案例中，李某与某公司的劳动合同到期后，即使公司以业务需要为由不与其续签合同，李某仍然可以继续在公司工作，劳动关系继续存在。
答案：公司不能以业务需要为由不与李某续签劳动合同，李某可以继续在公司工作。
案例三：张某与某商场签订劳务合同，合同约定了试用期为三个月张某与某商场签订的劳务合同上约定了试用期为三个月。
然而，在试用期满后，商场没有与张某签订正式的劳动合同，也没有解除试用期合同。
根据《劳动合同法》第十三条的规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，试用期最长不得超过三个月。
试用期期满，用人单位继续使用劳动者的，应当与劳动者订立劳动合同。
《劳动合同法案例》课件
总结
1 了解劳动合同的操作流程
包括订立、变更、解除和终止，维护自己的合法权益。
2 掌握劳动争议处理的方法和技巧
通过案例学习，提高处理劳动争议的能力。
3 加强法律意识，维护自己的劳动权利
了解劳动法，及时采取措施保护自身权益。
பைடு நூலகம்
涉及变更原因、变更内容和双方协商，确保变更符合法律规定。
案例三：劳动合同的解除
E公司与F先生的劳动合同解除
明确解除原因、解除方式和解除后的补偿，保障双方合法权益。
案例四：劳动合同的终止
G公司与H先生的劳动合同终止
阐述终止原因、终止方式和终止后的补偿，确保终止符合法律要求。
案例五：劳动争议处理
I公司与J先生的劳动争议案件
《劳动合同法案例》PPT 课件
劳动合同法案例课件，通过案例分析劳动合同的订立、变更、解除、终止和 劳动争议处理的操作流程与维权方法。
案例一：劳动合同的订立
A公司与B先生的劳动合同
包括合同起止时间、工作内容、工资和福利待遇、劳动保护和双方权利义务。
案例二：劳动合同的变更
C公司与D先生的劳动合同变更
劳动合同订立的典型案例
劳动合同订立是指用人单位与劳动者就劳动合同的主要条款达成一致，明确双方权利和义务的法律行为。
在实际操作中，劳动合同订立过程中可能会出现各种问题，本文将通过一个典型案例来说明劳动合同订立的相关法律规定及注意事项。
一、案例简介李某于2019年3月1日通过面试进入某科技公司担任软件工程师。
面试时，公司负责人告知李某，公司规定新员工入职需经过试用期，试用期为3个月。
试用期满后，如果表现良好，公司将与其签订正式劳动合同。
李某同意了公司的规定，并于2019年3月5日正式入职。
在试用期内，李某了解到公司并未为其缴纳社会保险。
李某多次向公司负责人提出疑问，负责人均以各种理由推脱。
试用期满后，李某与公司签订了为期3年的正式劳动合同。
然而，公司在合同签订后仍然未为李某缴纳社会保险。
李某感到权益受到侵害，于是向当地劳动监察部门投诉。
二、案例分析1. 试用期问题根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，试用期最长不得超过6个月。
本案中，公司规定的试用期为3个月，符合法律规定。
然而，在试用期内，公司未能为李某缴纳社会保险，违反了《劳动合同法》的相关规定。
2. 社会保险问题根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
本案中，公司在李某试用期内及合同签订后均未为其缴纳社会保险，违反了法律规定。
劳动者有权要求用人单位补缴社会保险，并可以要求支付相应的经济补偿。
3. 劳动合同签订问题本案中，李某与公司签订了为期3年的正式劳动合同，符合《劳动合同法》的规定。
然而，在合同签订过程中，公司未能为李某缴纳社会保险，违反了法律规定。
劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位依法履行法定义务。
三、案例处理1. 劳动监察部门调查劳动监察部门接到李某的投诉后，对某科技公司进行了调查。
经查，公司确实未为李某缴纳社会保险。
劳动监察部门依法责令公司为李某补缴社会保险，并支付相应的经济补偿。
2. 法院诉讼李某不服劳动监察部门的处理结果，向法院提起诉讼。
☆新《劳动合同法》案例分析
1.新《劳动合同法》案例分析2.企业不订立合同应承担法律责任【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。
一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。
结果，他干了一年多，合同也没签成。
后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。
为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。
3.一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。
工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。
他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。
【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。
为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。
为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同典型案例分析7篇
劳动合同典型案例分析7篇Analysis of typical cases of labor contract甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01劳动合同典型案例分析7篇前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：劳动合同案例分析2、篇章2：劳动合同案例分析3、篇章3：■劳动合同签订问题样本4、篇章4：■加班费计算问题模板最新版5、篇章5：■社保纠纷问题范本(通用版)6、篇章6：■企业规章制度问题7、篇章7：■工作岗位问题范文(实用版)篇章1:劳动合同案例分析某女职工08年元月1日到某鞋业公司工作，当日双方经过协商一致，订立了劳动合同，合同期限为三年，即20xx年1月1日至20xx年1月1日，合同中约定每月工资为800元，若遇病假超过一个月，公司只发给每月500元基本工资。
奖金不发，工作时间实行标准工时制，每天工作8小时，每月延长工作时间不超过36小时，另外，每月有二个休息日应上班，延长工作时间、休息上班其工资报酬按规定支付。
若一方违约，应支付给另一方违约金500元，并且在合同中约定，合同经鉴证后生效。
该女职工以公司没有按合同约定发放工资（扣培训费100元后每月实际只发给700元），病假三个月期间只发给500元低于当地最低工资标准，而且平时延长工作时间达30小时，每月还要二个休息日要上班，工作时间太长违反国家有关规定等理由于20xx年5月1日向公司领导提出辞职，公司不同意，5月3日该职工要求该公司给予办理解除合同手续并支付4月份工资，但该公司认为该职工违约，应支付违约金500元后办理手续并支付工资，该职工拒付，于是，公司扣发了该女工当月工资并不予办理档案转移等有关手续，该职工为了生活需要，20xx年7月被另一服装公司录用，20xx年8月1日该职工向劳动监察机构投诉，要求企业支付其当月工资和病假发给的不足部分的工资以及每月被扣的100元。
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劳动合同的订立相关案例
劳动合同是用人单位与劳动者订立的关于劳动条件的协议，是双方协商自愿达成的，具有法律约束力的合同。
因此，劳动合同的订立非常重要，必须遵守法律法规的相关规定，避免出现纠纷。
下面将通过一些实际案例来说明劳动合同的订立相关问题以及应注意的事项。
案例1：某公司用人单位与甲员工订立了一份无固定期限的劳动合同，但在一年后，甲员工自行辞职。
后甲员工起诉公司违反法律规定，索要补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同期满，无论有否特别约定，用人单位与劳动者继续劳动关系，应当订立新的劳动合同；劳动合同期限届满，用人单位协议不续订的，应当在劳动合同期限届满前告知劳动者，并支付经济补偿金。
而在本案中，由于甲员工辞职，用人单位并未解除劳动关系，因此无需支付经济补偿金。
案例2：某公司招聘乙员工时，在招聘广告上标明“试用期3个月”，但在劳动合同中未明确试用期，并在3个月后跟乙员工续签了一份无固定期限的劳动合同。
后乙员工工作中出现问题，公司想要解雇乙员工时，乙员工认为法律上公司无权解雇他，因为公司没有经过试用期期满的续签合同，无法解除其劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第26条，用人单位在招用劳动者前可以与劳动者协议试用期不超过六个月；试用期满，用
人单位不予录用的，应当及时与劳动者解除劳动合同关系。
因此，即使在劳动合同中未明确试用期，用人单位也可依法与劳动者协议试用期，且试用期期满后应当与劳动者重新签订劳动合同。
因此，该公司未依法确定试用期，乙员工的解雇确实存在问题。
通过上述案例，可以看出劳动合同的订立必须遵守相关的法律法规，不得随意违反协议的约定。
作为用人单位，要严格按照法规起草和签订劳动合同，明确劳动条件，并在劳动合同中注明试用期是否存在及期限。
同时，单位也应认真履行对劳动者的相关义务，避免劳动纠纷的发生。
劳动合同是维护用人单位和劳动者合法权益的重要法律工具，用人单位必须重视其作用，在劳动经济活动中合法运用。