学校外籍教师安全管理制度
国际学校外籍教师管理制度
第一章总则第一条为加强我校外籍教师的管理，提高教育教学质量，促进学校国际化发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有外籍教师，包括全职、兼职及短期访问教师。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外籍教师在我校享有合法权益，同时要求外籍教师遵守我国法律法规和学校规章制度。
第二章外籍教师资格与聘用第四条外籍教师应具备以下条件：1. 具有良好的道德品质，热爱教育事业，尊重中国文化和民族习惯；2. 具有学士以上学位，相关专业背景，具备相关教学经验和资格证书；3. 具有较强的英语沟通能力，能够胜任英语教学任务；4. 具有良好的身心健康，年龄原则上在65周岁以下。
第五条外籍教师的聘用程序：1. 由我校国际合作与交流部门提出聘用需求，经校长批准后报上级主管部门审批；2. 经审批后，国际合作与交流部门对外籍教师进行面试，确定人选；3. 学校与外籍教师签订聘用合同，明确双方权利义务。
第三章外籍教师工作职责与待遇第六条外籍教师应履行以下职责：1. 遵守我国法律法规和学校规章制度，尊重中国文化和民族习惯；2. 严格执行教学计划，完成教学任务，提高教学质量；3. 参与学校组织的教研活动，不断提高自身教育教学水平；4. 积极参与学校国际交流与合作，传播中国文化。
第七条外籍教师享有以下待遇：1. 薪酬待遇按照国家相关规定和学校薪酬体系执行；2. 享受国家法定节假日、带薪年假等福利；3. 学校为外籍教师提供住宿、医疗保险等福利；4. 学校协助外籍教师办理居留、签证等相关手续。
第四章外籍教师管理与考核第八条学校设立外籍教师管理办公室，负责外籍教师的管理工作。
第九条外籍教师考核分为年度考核和任期考核：1. 年度考核：由学校根据外籍教师工作表现、教学质量等方面进行综合评价；2. 任期考核：在教师任期结束时，学校对教师进行全面考核，考核合格者续签合同。
第五章附则第十条本制度由我校国际合作与交流部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
学校用外籍人员管理制度
第一章总则第一条为加强我校外籍人员的管理工作，确保外籍人员在校园内的合法权益，维护学校正常的教学、科研和管理秩序，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我校工作的外籍教师、研究人员、管理人员、技术人员、学生及其他外籍人员。
第三条我校外籍人员管理应遵循以下原则：1. 尊重外事法律法规，维护国家主权和民族尊严；2. 保障外籍人员合法权益，促进中外文化交流；3. 严格管理，规范运作，提高工作效率；4. 实事求是，以人为本，注重服务。
第二章管理机构及职责第四条学校设立外事办公室，负责外籍人员管理工作的组织实施和协调。
第五条外事办公室的主要职责：1. 负责外籍人员的引进、审批、聘用、管理等工作；2. 负责外籍人员的证件办理、居留许可、签证延期等手续；3. 负责外籍人员的培训、考核和奖惩；4. 负责与外籍人员所在国政府及国际组织的外事交往；5. 负责外籍人员的日常管理和服务。
第六条各学院、部门应积极配合外事办公室开展外籍人员管理工作。
第三章引进与聘用第七条学校引进外籍人员应遵循以下程序：1. 提出引进申请，经学院、部门审核；2. 外事办公室进行资格审查；3. 学校审批；4. 与外籍人员签订聘用合同。
第八条外籍人员的聘用应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具有较强的业务能力和专业水平；3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；4. 符合学校的教学、科研和管理需求。
第四章居留与签证第九条外籍人员来华工作、学习，需依法办理居留许可和签证。
第十条外事办公室负责外籍人员的居留许可和签证办理工作，包括：1. 收集、整理外籍人员的个人信息；2. 办理居留许可、签证延期等手续；3. 监督外籍人员居留、签证的合法使用。
第五章权利与义务第十一条外籍人员在校园内享有以下权利：1. 受到尊重和保护；2. 享有与我国公民同等的工作、学习、生活待遇；3. 依法参与学校的管理和决策；4. 依法维护自身合法权益。
学校关于外籍教师管理制度
第一章总则第一条为加强我校外籍教师的管理工作，提高教育教学质量，促进学校国际化发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我校任教的外籍教师。
第三条本制度遵循以下原则：1. 依法管理：严格遵守国家有关法律法规，尊重外籍教师的合法权益；2. 公平公正：对待外籍教师一视同仁，保障其合法权益；3. 尊重差异：尊重外籍教师的宗教信仰、风俗习惯和学术观点；4. 激励发展：为外籍教师提供良好的工作环境和发展空间。
第二章外籍教师的聘用第四条学校聘请外籍教师，需按照国家有关法律法规和学校相关规定，经学校批准后方可聘用。
第五条聘请外籍教师应具备以下条件：1. 具有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作经验；2. 具有良好的职业道德和教育教学能力；3. 身体健康，年龄原则上在65周岁以下；4. 对华友好，愿意与我校合作。
第六条学校应与外籍教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第三章外籍教师的管理第七条外籍教师应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德规范，尊重中华民族的风俗习惯。
第八条外籍教师应按时参加教学工作，保质保量完成教育教学任务。
第九条外籍教师应积极参加学校组织的各项活动，加强与国内教师的交流与合作。
第十条学校应尊重外籍教师的宗教信仰，保障其宗教活动自由。
第十一条学校应关心外籍教师的生活，为其提供必要的生活保障和帮助。
第四章外籍教师的考核与评价第十二条学校应建立健全外籍教师的考核与评价体系，定期对外籍教师的教学、科研、社会活动等方面进行考核。
第十三条考核内容包括：1. 教学水平：教学效果、教学质量、教学方法等；2. 科研能力：科研成果、学术水平等；3. 社会活动：参与学校组织的各项活动、与国内教师的交流与合作等。
第十四条考核结果作为外籍教师续聘、晋升、奖惩的依据。
第五章附则第十五条本制度由学校负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我校将更好地管理外籍教师，提高教育教学质量，促进学校国际化发展。
外籍老师管理制度
外籍老师管理制度第一章总则第一条为规范外籍教师管理，保障教学质量，提高教学水平，根据国家教育法律法规，结合本校实际，制定本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于我校招聘的外籍教师。
第三条外籍教师：指本校聘请的具有外籍国籍的教师。
第四条本管理制度的宗旨是：依法管理，文明教学，互信互助，共同发展。
第五条教师管理工作的指导思想是：坚持以人为本，坚持科学发展观，全面提高外籍教师的综合素质。
第六条校长是外籍教师工作的领导者，负责全校外籍教师工作的领导、管理和协调工作，对外籍教师工作负总责。
第二章外籍教师的选拔与聘用第七条学校委托由关系部门组织外籍教师的招聘工作，聘用应具备下列条件：（一）遵纪守法，诚实守信，道德品质良好；（二）具备本学科专业知识和较好的教学技能；（三）体格健康，工作稳定，品德良好；（四）有至少两年教学工作经验，有合法的教师资格证书。
第八条外籍教师的聘用程序：（一）申请：应聘者向学校提交个人简历、学历证明、教师资格证书、教学计划等相关材料；（二）资格审查：学校对申请人提交的材料进行审核；（三）面试：通过资格审查者，经学校面试，由相关部门组织；（四）录用：通过面试者，学校提出录用意见，上报学校领导审批；（五）签订合同：经学校领导批准，与教师签订劳动合同。
第九条新聘外籍教师的试用期为三个月，试用期内对教师进行考核。
考核合格后，方可正式录用。
第十条外籍教师工作签证、居留手续办理：学校应为外籍教师提供全方位服务，协助外籍教师处理工作签证、居留手续等事宜。
第三章外籍教师的管理第十一条学校应当建立完善的外籍教师档案管理制度，对外籍教师的个人信息、聘用合同、考核结果等相关材料进行妥善管理。
（一）外籍教师的个人信息应当真实完整，包括姓名、国籍、联系方式、教育背景、工作经历等；（二）外籍教师聘用合同：学校应当与外籍教师签订劳动合同并存档；（三）外籍教师考核结果：学校应当对外籍教师进行定期考核，并记录在案。
学校外籍人员管理制度
一、总则为加强学校外籍人员管理，保障学校教育教学秩序，维护学校安全稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于在我校工作的外籍教师、研究人员、访问学者等外籍人员。
三、管理职责1. 学校外事办公室负责外籍人员的管理工作，具体包括：（1）办理外籍人员的入境、居留、工作许可等手续；（2）组织外籍人员参加学校举办的各类培训、讲座和活动；（3）协助外籍人员解决工作和生活中的实际问题；（4）监督外籍人员遵守我国法律法规和学校规章制度。
2. 学校相关部门和院（系）负责外籍人员在各自领域的管理工作，具体包括：（1）协助外事办公室办理外籍人员的入职、离职手续；（2）指导外籍人员遵守我国法律法规和学校规章制度；（3）关注外籍人员的工作、生活情况，及时解决其遇到的问题。
四、管理要求1. 外籍人员来校前，外事办公室应与其签订《外籍人员工作协议》，明确其在校期间的权利、义务和责任。
2. 外籍人员须遵守我国法律法规和学校规章制度，尊重我国的宗教信仰、风俗习惯和道德规范。
3. 外籍人员在校期间，应参加学校举办的各类培训、讲座和活动，提高自身素质。
4. 外籍人员不得从事与工作无关的活动，不得擅自离校，如有特殊原因需离校，应提前向学校申请。
5. 外籍人员不得在学校内部进行政治、宗教等活动，不得参与非法组织。
6. 外籍人员应爱护学校设施，不得损坏公物。
五、安全管理1. 外籍人员应遵守学校的安全管理制度，加强安全防范意识。
2. 外籍人员在校期间，应遵守学校的安全规定，不得在宿舍、实验室等场所存放易燃、易爆、有毒等危险物品。
3. 外籍人员应遵守学校消防安全规定，不得在宿舍、实验室等场所违规使用电器。
4. 外籍人员在校期间，如遇紧急情况，应立即向学校相关部门报告。
六、责任追究1. 外籍人员违反本制度，由学校视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处分。
2. 外籍人员违反我国法律法规，由公安机关依法处理。
3. 学校工作人员因玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，造成严重后果的，依法依规追究其责任。
外籍教师安全管理制度
一、总则为了确保外籍教师在我国的合法权益，保障其人身和财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，根据我国相关法律法规和国际惯例，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校聘请的所有外籍教师。
三、安全管理职责1. 学校安全管理职责：- 建立健全外籍教师安全管理组织，明确各部门的安全管理职责。
- 定期对校园进行安全检查，及时消除安全隐患。
- 为外籍教师提供必要的安全防护设施和培训。
- 建立健全安全应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。
2. 外籍教师安全管理职责：- 遵守我国的法律法规，尊重我国的民族风俗习惯。
- 遵守学校的安全规章制度，爱护公共财产。
- 定期参加学校组织的安全培训，提高安全意识。
- 发现安全隐患及时报告学校相关部门。
四、安全管理措施1. 入住管理：- 外籍教师入住学校宿舍或租赁房屋，需遵守相关规定，确保住宿安全。
- 学校应提供必要的生活设施和安全保障，如安装防盗门、窗户等。
2. 交通安全：- 外籍教师驾驶车辆应遵守我国交通法规，取得相应的驾驶许可。
- 学校应提供交通安全教育，提高教师的交通安全意识。
3. 消防安全：- 定期进行消防安全检查，确保消防设施完好有效。
- 外籍教师应了解消防逃生路线，掌握基本的消防知识。
4. 健康安全：- 学校应关注外籍教师的健康状况，提供必要的医疗保健服务。
- 外籍教师应定期进行健康检查，及时了解自己的健康状况。
5. 网络安全：- 外籍教师应遵守我国的网络安全法律法规，不参与非法网络活动。
- 学校应提供安全的网络环境，防止网络病毒和黑客攻击。
五、突发事件处理1. 紧急情况：- 发生突发事件时，外籍教师应立即报告学校相关部门。
- 学校将根据应急预案采取相应措施，确保外籍教师的安全。
2. 责任追究：- 对因管理不善导致外籍教师发生安全事故的，学校将依法追究相关责任人的责任。
六、附则1. 本制度由学校安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，旨在为外籍教师提供一个安全、和谐的工作和生活环境，促进中外教育交流与合作。
外籍教师涉外安全管理制度
第一章总则第一条为确保外籍教师在华工作期间的人身安全、财产安全及合法权益，根据我国相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我校工作的外籍教师及其家属。
第三条外籍教师涉外安全管理遵循“预防为主、防治结合、安全第一”的原则，确保外籍教师在华工作、生活的安全。
第二章安全管理职责第四条学校成立外籍教师涉外安全管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。
第五条外籍教师涉外安全管理领导小组的主要职责：1. 制定和完善外籍教师涉外安全管理制度；2. 组织开展外籍教师安全教育；3. 调查处理外籍教师涉外安全事故；4. 协调处理外籍教师与当地居民、企事业单位的纠纷；5. 向有关部门报告外籍教师涉外安全情况。
第三章安全防范措施第六条学校为外籍教师提供以下安全防范措施：1. 提供安全舒适的住宿环境，确保住宿设施符合国家安全标准；2. 配备必要的安全设施，如灭火器、烟雾报警器等；3. 定期对校园及周边环境进行安全检查，及时消除安全隐患；4. 加强校园安保力量，确保校园安全；5. 为外籍教师提供紧急联系电话，以便在紧急情况下及时求助。
第七条外籍教师应遵守以下安全防范规定：1. 严格遵守我国法律法规，尊重当地风俗习惯；2. 保管好个人身份证件、护照等，防止遗失或被盗；3. 不参与任何违法活动，不参与任何可能导致安全事故的行为；4. 保持良好的生活习惯，注意个人健康；5. 加强与学校、社区的联系，及时报告安全相关情况。
第四章应急处理第八条发生涉外安全事故时，外籍教师应立即采取以下措施：1. 保护现场，防止事故扩大；2. 向学校报告事故情况；3. 寻求医疗救助；4. 如有必要，向公安机关报案。
第九条学校接到外籍教师报告的涉外安全事故后，应立即启动应急预案，组织开展救援和调查工作。
第五章附则第十条本制度由学校外籍教师涉外安全管理领导小组负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的制定和实施，我们旨在为外籍教师提供一个安全、舒适的工作和生活环境，确保他们在华期间的人身安全、财产安全及合法权益得到充分保障。
外籍人员工作管理制度
外籍人员工作管理制度外籍人员工作管理制度「篇一」为了确保外籍教师在校就职期间的安全，特规定如下：1、在外教来校之初，要对其进行中华人民共和国有关法律、法规和校纪校规以及安全保卫制度的教育。
2、协助外籍教师在到达学校的24小时内到当地公安机关申报办理有关手续。
3、外教的住房由学校统一安排、管理。
谨请不要和其他外国留学生或租户合用公寓设施。
任何维护请求或对服务、设施、设备或其他住户的行为不满应提交外事办或教研室由其做出公断。
居室内的财物、设施如系人为损坏或遗失应按原价赔偿。
4、外教在居室内禁止存放易爆、易燃等危险品，并应注意防盗、防火、防漏电、防煤气泄露，以及人身、财产的安全防范，遇有紧急可疑情况应及时与外教联系人联系，或通知安全保卫部门，非常紧急情况可直接报警。
5、访问学校外籍教师应遵循学校有关规定做好来校访客登记。
外籍教师如果留宿客人（如来访家庭成员或朋友），其住宿问题应与外事办或教研室协商，不得擅自留宿外来访客。
6、出于安全考虑，外教因特殊原因当天不能返回居住地时，应将有关情况通知外事办公室。
7、外教宿舍及周边区域列入学院重点防范范围之一。
8、外教外出离开本市或外出旅游，需提前5天以书面形式告知校外事办，如需要将帮助其安排和定票。
为了确保外籍教师在受聘期间的安全和健康，（未经学校允许不得擅自外出）外籍教师有必要提供出行的详细情况和路线。
当然，所有旅客必须遵守政府的登记政策。
9、遵守中国的宗教政策，中国实行宗教信仰自由政策，允许其公民进行正常的宗教活动。
外籍教师应尊重这种宗教宽容政策，戒决强迫他人接受劝说别人接受其个人宗教信仰的行为。
尽管外籍教师可以完全自由地实践自己的信仰，参加认可的礼拜仪式或去庙宇、教堂、清真寺等处所，但不准传教、传播福音或试图规劝中国公民遵循其信仰或宗教活动。
外籍人员工作管理制度「篇二」为保证聘用外籍专业人员的效益，作好外籍专业人员的管理工作，根据国务院外专局、教育部和省教育厅的有关规定，结合我校实际，特制定聘用外籍专业人员的管理规定。
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学校外籍教师安全管理制度
一、引言
随着全球化的不断发展和教育交流的日益频繁，许多学校都引进了外
籍教师，为学生提供更加广阔的学习环境。
然而，外籍教师的安全问题也
日益凸显，为了保障外籍教师的安全和学校的正常运行，建立学校外籍教
师安全管理制度至关重要。
二、制度目的
1.保护外籍教师的人身安全，确保他们在校园内外的安全；
2.维护学校良好的学习和工作环境，为外籍教师提供有序和稳定的工
作环境；
3.增强学校与外籍教师之间的互信，保障外籍教师的权益。
三、制度内容
1.外籍教师进校登记管理
（2）学校进行身份核实，并将登记信息与外籍教师签订的劳动合同
进行核对。
2.外籍教师居住管理
（1）学校提供安全、舒适、规范的住宿环境；
（2）制定宿舍管理规定，包括房间仓促等安全要求；
（3）定期对外籍教师宿舍进行安全检查，确保房屋设施的正常使用。
3.校园安全教育
（1）开展校园安全教育宣传，向外籍教师普及中国法律、社会习俗和风险预防知识；
（2）组织外籍教师参加安全培训，提高他们应对紧急情况的能力和反应速度。
4.安全巡逻和监控
（1）学校设立安全巡逻，并加强对校园周边环境的监控措施；
（2）合理规划校园内路灯、监控摄像头等设施，确保夜间外籍教师的安全。
5.外籍教师社区保障
（1）建立外籍教师社区，为他们提供心理、生活等方面的支持；
（2）定期组织外籍教师集体活动，提高他们的凝聚力和融入感。
四、监督和评估
1.监督机构
学校应成立监督机构，负责对外籍教师安全管理制度的执行情况进行监管。
2.制度评估
学校应定期对外籍教师安全管理制度进行评估，根据评估结果对制度进行改进和完善。
五、违反制度处理
1.若外籍教师违反安全管理制度，学校可采取口头警告、书面警告、
停职、解聘等相应措施。
2.对于涉及外籍教师犯罪行为的，学校应积极配合相关部门进行调查，并及时终止与该外籍教师的合作关系。
六、总结
学校外籍教师安全管理制度的建立，有助于提高外籍教师的安全意识
和防范能力，为他们提供一个安全的工作和学习环境。
同时，合理的管理
制度也能增加学校与外籍教师之间的互信，促进学校的国际化办学水平的
提升。
因此，学校应认真制定并执行外籍教师安全管理制度，并不断完善
和更新。