员工辞职辞退及离职管理制度
1 员工辞职辞退及离职管理制度
中关村证券股份职员辞职、解聘及离职管理制度第一章总则第一条为规范企业职员离职管理工作，确保企业和职员双方正当权益，依据《中国劳动法》及其它相关法律法规和《中关村证券股份人力资源管理制度》，特制订本措施。
第二条本措施所指辞职、解聘及离职定义以下：
辞职系指职员因个人原因在劳动协议期未满情况下、主动向企业提出解除劳动协议行为。
解聘系指企业依据劳动协议约定，和不能满足继续聘用条件职员解除劳动协议行为。
离职系指职员因辞职、解聘、退休等原因和企业解除劳动关系而离开企业及工作岗位。
第三条离职前根据要求时间、程序办理离职手续是职员义务。职员未办理完成相关手续不得私自离职。
第四条本制度适适用于除企业高管人员外，和企业签署了劳动协议全部职员。
第二章辞职要求第五条职员辞职必需提前30日以书面形式当面通知企业职员辞职第一受理人。辞职时间以向辞职第一受理人提交《职员辞职申请表》为准。企业拒绝电话、当面口头、她人转达或电子邮件等非直接、非书面辞职方法。职员辞职需填写《职员辞职调查表》。
第六条职员辞职受理责任人、受理审批权限以下（同行序列高一级包 2 含低一级权限）：
1、总部职员步骤、受理人辞职人步骤一步骤二步骤三步骤四步骤五部门责任人人力资源部责任人业务分管领导人事分管领导总裁辅助职员审核审核审批骨干职员审核审核审核审批
部门副职或享受部门副职待遇骨干职员审核审核审核审核审批部门正职审核审核审核审批2、营业部职员步骤、受理人辞职人步骤一步骤二步骤三步骤四步骤五步骤六营业部责任人经纪业务部系统管理部门责任人人力资源部经纪业务分管领导系统分管领导人事分管领导总裁一般职员审批立案立案财务、电脑经理审核审核审核审核审批其它部门经理审核审批立案总经理助理/副总经理审核审核审核审核审批总经理审核审核审核审核审批第七条各步骤、各步骤受理人必需就是否同意辞职提出明确意见，并解释出具该意见原因。因出具了不符合实际情况审核意见而造成企业损失，企业将追究受理责任人相关责任。
第八条职员辞职受理应在两个工作日内完成。辞职申请第一受理责任人如没有使辞职职员收回辞职申请，必需当日向辞职第二受理责任人转交其签署意见后《职员辞职申请表》，同时通报其它相关部门。
第九条职员自提出辞职之日至离职手续办理完成之日为职员工作存续期。职员工作存续期不超出30日。
第十条职员在工作存续期，仍需遵守企业管理规章制度，不然将按《职员奖惩暂行措施》依据其情节轻重分别给警告、记过、记大过、开除处分。这些情节包含但不限于以下： 3 辞职审批过程中私自离职；辞职未获同意在提出辞职后30日存续工作期内私自离职；辞职获批后，未办理离职手续私自离职；拒绝企业工作安排或有意拖延怠慢工作。
以上情形，如给企业带来经济损失，企业将追究其法律责任。
第十一条职员辞职申请获批之前，待遇仍维持不变。
第十二条职员辞职获批之日至职员根据企业要求期限办理完成离职手续之日，总部部门、派出机构及分支机构正、副职职员工资及法定福利不变，但不享受该岗位行政职级待遇，其它职员相关待遇标准不变。
第十三条对于因个人原因不能在企业要求时间内完成离职手续办理者，企业将自到期日起停止其一切经济待遇，并要求其继续完成离职手续办理，但如超出存续工作期限仍未办理完成离职手续者，企业将按重大违约处理，追究其相关责任。
第三章解聘要求第十四条企业解聘职员首先须由职员所在部门或分管领导提议，填写《职员解聘申请表》。部门提出解聘职员，必需说明理由，在未办理审核和审批手续前，提议人能够和拟解聘人员作合适沟通，不过不许可作出任何口头或书面决定或承诺。
第十五条企业解聘职员应推行对应审批程序及权限限以下（同行序列高一级包含低一级权限）：
1、总部职员步骤、受理人被解聘人步骤一步骤二步骤三步骤四步骤五部门责任人人力资源部责任人业务分管领导人事分管领导总裁辅助职员提议审核审批骨干职员提议审核审核审批部门副职或享受部 4 门副职待遇骨干职员提议审核审核审核审批部门正职提议审核审批2、营业部职员步骤、受理人被解聘人步骤一步骤二步骤三步骤四步骤五步骤六营业部责任人经纪业务部系统管理部门责任人人力资源部经纪业务分管领导系统分管领导人事分管领导总裁一般职员审批立案立案
财务、电脑经理提议审核审核审批其它部门经理提议审批立案总经理助理/副总经理提议审核审核审核审批总经理提议审核审核审核审批第十六条本措施第十五条所述职员解聘审批程序应在五个工作日内完成。
第十七条人力资源部在接到企业职员解聘批件当日向职员下达《职员解聘通知书》，并通知相关部门办理职员离职手续。在人力资源部下达《职员解聘通知书》前，相关人员应遵守组织纪律，不得私自向拟解聘人员及审批步骤之外人员透漏审批信息。
第十八条被解聘职员及各相关部门须根据本制度要求立即办理职员离职手续。
第十九条自《职员解聘通知书》下达之日至离职手续办理完成之日为职员工作存续期。职员工作存续期不超出30日。
第二十条职员在工作存续期，仍需遵守企业管理规章制度，不然将按《职员奖惩暂行措施》依据其情节轻重分别给警告、记过、记大过、开除处分。如给企业带来经济损失，企业将追究其法律责任。
第二十一条职员存续期工资自《职员解聘通知书》下达之日起发满30日。总部部门、派出机构及分支机构正、副职职员工资及法定福 5 利不变，但不享受该岗位行政职级待遇，其它职员相关待遇标准不变。
解聘赔偿金按《劳动法》要求标准核定实施。
第二十二条对于因个人原因不能在企业要求时间内完成离职手续办理者，每延续一天，扣除一天工资，并应继续完成离职手续办理，但如超出存续工作期限仍未办理完成离职手续者，企业除扣发其全部存续期工资、解聘赔偿金外，并按重大违约处理，追究其相关责任。
第四章章离职要求第二十三条职员须在企业要求时间内办理完成离职手续。
1、辞职申请获批后，一般职员须在一周内办理完成离职手续，需进行离任审计职员应在存续期内办理完成包含离任审计在内离职手续；2、解聘或开除通知送达职员后，一般职员应在通知送达当日办理完成离职手续，需进行离任审计职员应在存续期内办理完成包含离任审计在内离职手续；3、企业或职员在协议期满前30天提出不再续签劳动协议时，职员应在协议期满前办理完成离职手续；4、满足国家要求退休年纪或企业要求内部退养年纪并获准退休职员，应在抵达年纪前30天内办理完成离职手续。
第二十四条离职手续办理步骤：
1、办理工作交接手续。所在部门应指定交接人负责将职员所经手全部工作及相关资料、信息完整移交。
2、办理清欠手续。财务管理部应审查职员有没有欠款，如有则应负责催交；3、办理领用、借用物品归还手续。总裁办应负责收回胸卡、饭卡、办公桌钥匙和更衣柜钥匙等及其它借用物品及设备；信息技术 6 部应负责收回电脑等及其它借用物品及设备；4、办理企业OA系统相关手续。信息技术部应负责关闭其OA邮箱，停止全部企业信息系统授权；5、办理劳动关系解除、终止手续、签署《离职承诺函》。人力资源部应核定薪酬发放截止日期，收回《职员手册》及其它相关材料，办理多种人事、资格关系转移手续，并监督离职职员签署《离职承诺函》。
6、中层以上管理人员、派出机构正、副职人员及营业部财务、电脑经理必需由稽核风控部对其进行离任审计。
以上全部交接手续必需由相关责任部门或相关责任人签字确定。
第二十五条离职手续办理相关各部门责任：
1、离职职员所在部门在人力资源部下达《职员离职手续清办单》当日指定工作交接人；停止全部工作授权；开列工作交接清单并监督离职职员办理工作交接。
2、总部人力资源部、派出机构及分支机构办公室审查劳动协议推行情况；审查任职情况，准备任职情况说明材料；审查出勤、工资、福利状态；向相关部门通报相关信息，通知相关部门办理职员离职手续；职员数据库清册，将办理完离职手续职员从企业职员名册中除去；办理解聘赔偿，开具离职证实及其它后续事项。
3、总裁办公室或派出机构及分支机构办公室在部门正职或责任人出现离职意向时，在第一时间收回部门公章，封存部门档案；通知离职职员停止使用办公室，并收回钥匙及其它办公设备；收回领用大宗办公用具；停止胸卡功效或收回胸卡；收回公车（如配置）。 7 4、财务管理部或派出机构及分支机构财务部门审查个人借款情况并负责收回；审查个人以往费用有没有违规事项情况；接收职员交回违约金，并出具收据；接到人事部门相关职员离职信息后停止其费用报销；在职员办理完成全部离职手续后结清其全部款项。
5、信息技术部或派出机构及分支机构电脑部收回离职职员所使用电脑，并确保硬件完好及工作信息完整；停止OA系统授权，停止离职职员OA帐号及办公邮箱使用。
6、稽核风险控制部
依据人力资源部所发相关批件或通知对企业关键岗位人员进行离任审计，并出具离任审计汇报；监督关键岗位人职员作交接，在必需时候对关键岗位人员直接交接。
第二十六条职员离职手续办理期间严格遵守企业各项管理规章制度。
1、按时出勤，非特殊原因不得休假。未休年假，采取企业赔偿方法，不得以此为由休假；2、没有企业同意，不得以出差名义离开工作场所；3、不得散布不利于企业团结和稳定流言；4、不得拒绝相关部门或人员进行工作交接、调查或审计，不得隐瞒工作资料或信息。
第二十七条职员离职手续办理期间，一律停止借款或进行费用报销。全部以前发生费用须在其办理完离职手续后、由企业财务管理部审核无误后方可按摄影关程序报销，统一结算。
第二十八条对于需要办理离任审计职员，稽核风险控制部应依据人力资源部发出相关批件或通知进行离任审计。离任审计应在职员离职员作存续期内完成。相关职员应主动配合稽核风险控制部对其进行离任 8 审计，对于不配合者，企业将给严厉处分。
第五章人事关系转移第二十九条职员离职手续全部完成后由人事部门为职员办理社保、住房公积金、人事档案、执业资格等关系转移手续。对不办理离职手续、私自离职或离职手续办理不全者，人力资源部不办理其人事关系、执业资格等其它关系转移手续。
第六章附则第三十条本制度由人力资源部负责解释。
第三十一条本制度自公布之日起实施。
附件：《职员辞职申请表》《职员辞职调查表》《职员解聘申请表》《职员解聘通知书》《职员离职手续清办单》《职员离职承诺函》
职员辞职申请表姓名岗位提出辞职日期辞职理由部门意见签字：
日期：
人力资源部意见签字：
日期：
部门分管领导意见签字：
日期：
人力资源分管领导意见签字：
日期：
总裁
意见签字：
日期：
职员辞职调查表请放心，以下资料仅作人事信息管理之用，并将严格保密。 9 日期：
第一部分姓名：
性别：
部门：
职位：
在企业服务期：从至第二部分请在下表中最能描述您感觉地方划：
1-很满意2----满意3----不满意4----不适用12341．你学历资格及技能和工作匹配性2．工作挑战性及从工作中取得提升3．工作成就感及满足感4．工作改变性5．工作分配6．提升机会7．职业生涯前景8．指导/绩效评定9．和上级之间交流10．团体精神及合作11．培训及职业发展12．工作条件及环境13．薪酬政策14．你现在工资和类似职位及其它企业工资相比较第一页
15．加班津贴16．请假权利17．社会保险18．其它福利（请注明）第三部分如有必需，请认真填写第1页中所列举尤其事项序号意见相关改变或改善提议第四部分请按次序在下列括号中说明你离职原因（1最关键原因）（）工资（）工作性质（）和上级关系（）和同事关系（）职业生涯前景（）工作压力（）工作量（）学习深造（）移民（）福利（）职业转换（请指明行业领域及职业）（）其它（请注明）是否愿意留下你永久地址或联络方法？是（）否（）家庭地址：
企业员工辞职、辞退制度
企业员工辞职、辞退制度
导言
企业员工辞职、辞退是企业管理中不可避免的一部分。合理地制定员工辞职、辞退制度对于企业的管理至关重要。本文将从员工辞职、辞退的定义、流程及相关制度等方面进行分析与探讨。
员工辞职与辞退的定义
员工辞职
员工辞职是指员工自行向企业提出离职申请，经过企业同意后离开岗位和企业，解除与企业之间的劳动关系。
员工辞退
员工辞退是指企业主动解除与员工之间的劳动关系。员工辞退主要原因包括员工因工作业绩、岗位能力等因素不能满足企业的需求，员工违反企业规章制度等因素等。
员工辞职与辞退的流程
员工辞职的流程
员工辞职流程一般包括以下步骤：
1. 员工向经理或人力资源部门提出书面离职申请；
2. 上级领导审核离职申请及相关手续是否完备；
3. 通知员工与相关部门办理相关手续，如离职手续、工资结算等；
4. 向员工进行交接工作，并收回员工职务和企业财产； 5. 注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；
6. 企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
员工辞退的流程
员工辞退流程一般包括以下步骤：
1. 确认需要辞退员工；
2. 进行调查，确认员工是否存在辞退的理由；
3. 对员工进行必要的告知和协商，以明确辞退原因、解除合同时间、通知福利和工资的处理方式等重要事项。同时需要将辞退原因及过程制定并发布；
4. 向员工正式发出辞退通知，书面记录辞退原因以及解除合同时间；
5. 辞退过程中，企业应提供必要的职业生涯规划和帮助；
6. 注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；
7. 企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
相关制度
为确保企业员工辞职、辞退流程的实施规范和合法性，企业可以制定相应的制度来规范员工离职过程，如：
员工辞职制度
1. 员工应提前向企业经理或人力资源部门提出书面离职申请。 2. 企业应在处理离职申请时，确认员工的离职原因、工作责任、离职日期及相关离职手续的办理。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
第 1 页 共 12 页 公司员工离职管理制度范文
第一章 总则
第一条 为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条 公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条 公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条 公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条 离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条 离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条 离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章 离职申请
第九条 员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条 公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。 第 2 页 共 12 页 第十一条 离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条 如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章 离职程序
第十三条 公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条 离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条 离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条 离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条 离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条 离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条 离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
邮政员工离职管理制度范本
第一章 总则
第一条 为规范邮政企业员工离职管理，维护企业和员工的合法权益，确保邮政服务的连续性和稳定性，特制定本制度。
第二条 本制度适用于邮政企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条 员工离职管理应遵循合法、公平、公开、有序的原则。
第二章 离职类型
第四条 员工离职类型分为辞职、辞退、退休、离职、病休、非因工死亡等。
第五条 辞职：员工因个人原因提出离职申请，经批准后解除劳动合同。
第六条 辞退：企业根据员工违反劳动纪律、劳动合同等情形，单方面解除劳动合同。
第七条 退休：员工达到法定退休年龄，依法办理退休手续。
第八条 离职：员工因工作调动、家庭原因等，主动提出离职申请。
第九条 病休：员工因病休假，连续超过三个月，经批准后解除劳动合同。
第十条 非因工死亡：员工因非工原因死亡，依法办理离职手续。
第三章 离职程序
第十一条 员工辞职程序：
1. 员工向所在部门提出书面辞职申请，说明辞职原因。
2. 部门负责人审核辞职申请，对员工进行谈话，了解辞职原因。
3. 部门负责人将辞职申请报人力资源部审批。
4. 人力资源部审批通过后，通知员工办理离职手续。
5. 员工办理离职手续，包括交接工作、归还工作证件、结清工资等。
第十二条 员工辞退程序：
1. 企业根据员工违反劳动纪律、劳动合同等情形，提出辞退申请。
2. 辞退申请经人力资源部审批后，通知员工。 3. 员工接到辞退通知后，有权要求企业出具书面辞退证明。
4. 员工办理离职手续，包括交接工作、归还工作证件、结清工资等。
第十三条 员工退休、离职、病休、非因工死亡等程序，参照辞职程序执行。
第四章 离职待遇
第十四条 员工离职待遇包括：
1. 结算工资：员工离职前，企业应结清其工资。
2. 经济补偿：符合法定条件的企业，应向员工支付经济补偿。
3. 社会保险：员工离职后，企业应为其办理社会保险转移手续。
4. 离职证明：企业应向员工出具书面离职证明。
人员离岗离职安全管理制度
第一章 总则
第一条 为确保本单位信息安全，保障国家秘密和商业秘密的安全，规范人员离岗离职过程中的安全管理，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位所有离岗离职人员，包括但不限于辞职、辞退、退休等情形。
第三条 本制度旨在明确离岗离职人员的安全责任，规范离岗离职程序，确保信息安全，维护本单位合法权益。
第二章 离岗离职前的安全准备工作
第四条 离岗离职人员应在提出离职申请后，主动与人力资源部门沟通，了解并遵守本制度的相关规定。
第五条 离岗离职人员应将本人职责范围内的涉密信息、文件、资料等，在离职前进行全面清理，不得擅自带走、泄露或篡改。
第六条 离岗离职人员应按照规定，将本人工作期间形成的各类文件、资料、设备等进行清点、登记，并按照要求上交人力资源部门。
第七条 离岗离职人员应接受单位组织的离岗离职安全教育和培训，提高安全意识和保密意识。
第三章 离岗离职手续办理
第八条 离岗离职人员应按照以下程序办理离职手续：
1. 提交离职申请，说明离职原因和离职日期；
2. 人力资源部门对离职人员进行安全审查，核实其离职原因及离职手续的合规性；
3. 离岗离职人员签署保密承诺书，承诺离职后继续履行保密义务；
4. 人力资源部门与离职人员办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等；
5. 离岗离职人员将本人工作期间形成的各类文件、资料、设备等上交人力资源部门。
第四章 离岗离职后的安全责任 第九条 离岗离职人员在离职后，仍需承担以下安全责任：
1. 不得泄露、传播或利用在任职期间知悉的国家秘密和商业秘密；
2. 不得违反保密承诺，不得以任何方式泄露本单位信息；
3. 如发现涉及本单位的信息安全事件，应及时报告人力资源部门。
第五章 监督检查与责任追究
第十条 人力资源部门负责对本单位离岗离职安全管理工作进行监督检查，确保本制度的有效执行。
第十一条 对违反本制度规定，泄露国家秘密和商业秘密的离岗离职人员，将依法依规追究其法律责任。
员工辞职辞退管理制度
员工辞职辞退管理制度
员工辞职辞退管理制度
在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的员工辞职辞退管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。 第一章 总则 第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。 第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。 第三条 公司员工有因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。 第二章 辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： （一）一年内记过三次者； （二）连续旷工三日或全年累计超过六日者；
（三）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者； （四）工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者； （五）违抗命令或擅离职守，情节重大者； （六）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者； （七）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； （八）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者； （九）品行不端、行为不检，屡劝不改者； （十）擅自离职为其他单位工作者； （十一）违背国家法令或公司规章情节严重者； （十二）泄露业务上的秘密情节严重者； （十三）办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者； （十四）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者； （十五）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者； （十六）年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者； （十七）因公司业务紧缩须减少一部分员工时； （十八）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； （十九）员工在试用期内经发现不符合录用条件者； （二十）由于其他类似原因或业务上之必要者。* 第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定： （一）连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之； （二）连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之； （三）连续工作三年以上者，三十日前告之。 第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工
邮政员工离职管理制度
一、目的
为规范邮政公司员工离职管理，确保公司业务连续性和员工合法权益，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于邮政公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
三、离职类型
1. 辞职：员工因个人原因主动提出离职。
2. 辞退：公司根据相关规定，单方面决定终止与员工的劳动关系。
3. 因病或事假离岗：员工因病或事假离岗超过三个月。
四、离职程序
1. 辞职申请
（1）员工辞职应提前30天向所在部门提出书面申请，并填写《员工辞职申请表》。
（2）部门经理对辞职申请进行初步审核，如有必要，可进行挽留。
（3）经公司审批后，员工领取《离职手续办理通知单》。
2. 辞退通知
（1）公司根据相关规定，对不符合岗位要求或严重违反公司规章制度的员工，予以辞退。
（2）辞退员工需提前30天以书面形式通知，并填写《员工辞退通知单》。
3. 离岗通知
（1）因病或事假离岗超过三个月的员工，需向所在部门提出书面申请。
（2）部门经理对离岗申请进行审核，如有必要，可提供医疗证明或事假证明。
（3）经公司审批后，员工领取《离职手续办理通知单》。
五、离职手续办理
1. 领取《离职手续办理通知单》。 2. 按照通知单要求，办理以下手续：
（1）财务部：结算工资、奖金、补贴等。
（2）人事部：办理离职手续、封存档案、注销工号。
（3）各部门：办理工作交接、设备归还等。
（4）保卫部：办理离职手续、归还门禁卡等。
六、离职交接
1. 员工离职前，需完成工作交接，确保业务连续性。
2. 接手人需对交接内容进行核实，如有异议，及时与离职员工沟通。
3. 交接完成后，由部门主管、离职员工和接手人共同签字确认。
七、离职证明
1. 员工离职后，可到人事部领取离职证明。
2. 离职证明需注明员工离职时间、离职原因、离职前岗位等信息。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
医院员工退出管理制度(3篇)
第1篇
第一章 总则
第一条 为规范医院员工退出管理，保障医院合法权益，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条 员工退出管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。
第二章 退出管理流程
第四条 员工退出分为离职、退休、辞退、解聘等情形。
第五条 离职：
1. 员工提出离职申请，应提前30日以书面形式向医院提出，并说明离职原因。
2. 医院收到离职申请后，应在5个工作日内与员工进行沟通，了解离职原因，并协助员工办理离职手续。
3. 员工离职前，应完成手头工作，交接相关事务，确保工作顺利进行。
4. 员工离职后，医院应在10个工作日内结清员工工资、社会保险、住房公积金等费用。
第六条 退休：
1. 员工达到国家法定退休年龄，可申请退休。
2. 医院收到退休申请后，应在5个工作日内审核并办理退休手续。
3. 退休员工应按照国家规定享受退休待遇。
第七条 辞退：
1. 医院因员工严重违反医院规章制度、严重失职、营私舞弊等情况，可依法予以辞退。
2. 医院辞退员工，应提前30日以书面形式通知员工，并说明辞退理由。
3. 员工对辞退决定不服的，可在接到辞退决定之日起15日内向医院提出申诉。 4. 医院应在接到申诉之日起15日内作出答复。
第八条 解聘：
1. 医院因经营需要、岗位调整等原因，可依法解除与员工的劳动合同。
2. 医院解聘员工，应提前30日以书面形式通知员工，并说明解聘理由。
3. 员工对解聘决定不服的，可在接到解聘决定之日起15日内向医院提出申诉。
4. 医院应在接到申诉之日起15日内作出答复。
第三章 退出管理手续
第九条 员工离职、退休、辞退、解聘，应办理以下手续：
1. 提交离职、退休、辞退、解聘申请表。
2. 结清工资、社会保险、住房公积金等费用。
员工离职管理制度
公司员工离职管理制度
第一章总则
为进一步规范员工离职管理，完善员工离职程序，根据国家法
律法规及公司相关规定，特制订本制度。
本制度所指离职包括辞职，辞退，劳动合同终止，擅自离职等
情形。 第二章辞职
辞职:指员工因个人原因申请解除劳动合同的行为。
辞职申请:已转正员工辞职应提前三十日提出书面申请,试用期
员工辞职应提前三日提出书面申请。
行政部门与辞职员工进行面谈，征求相关部门意见并做好记录
与反馈。
辞职审批
公司一般员工辞职经部门负责人签署意见后报行政部门审核、
审批后，报总经理审批后实施;中层及以上干部辞职经总经理审批
后，由行政部门汇总实施。
辞职审批完成后，辞职员工须将《离职申请表》交由行政部门，
并在规定时间内办理交接手续。 第三章辞退 辞退:指公司根据国家相关法律法规，公司相关规章制度或协
议，依法解除员工劳动合同的行为。
公司可依法解除劳动合同的情形主要包括:
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形，包括员工
在试用期满前转正考试不合格或领导评审不合格或公司规定的其
他不符合录用条件的情形。
2、员工不能胜任岗位工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任
的情形，包括因工作原因一年内连续两次被书面批评处分或一次书
面警告处分或公司规定的其他不能胜任工作的情形。
3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作
任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的情形。
4、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危(例如提供虚假个人
信息、从业经历、证件、证书等应聘资料等)，使公司在违背真实
意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使合同无效的情形。
5、严重违反公司规章制度、指令的情形。
6、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的情形。
7、员工被依法追究刑事责任的情形。
辞退审批
一般员工的辞退经行政部审核后，报分管领导及副总经理审
核、审批后实施，并报总经理审阅;中层及以上干部的辞退经总经理
审批后，由行政部门汇总后实施。
关于员工离职的规章制度(内容格式7篇)
关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）
关于员工离职的规章制度篇1
物业管理公司离职管理办法
1.离职种类(开除、辞退、辞工)
1.1开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。
1.2辞工:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。
1.3自动离职:连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者,或未按规定程序办理离职手续之离职,作自离处理。
1.4急辞:个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。
2.离职申请规定:
2.1开除/辞退:限离职当日办妥移交手续,当天立即离开公司。
2.2正常辞职:
2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请;
2.2.2试用期满辞职:主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准);
2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。
2.3急辞工:当天提出申请当天结算离开公司。 2.4对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。
3.离职审批权限规定:
初审(提报)
复审
审核
核准
部门主管
部门最高主管
行政主管
总经理
4.薪资
4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止;
4.2未休之累积有薪假期以薪资付给;
4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约,必须扣除30%的工资。以作为违约责任。
4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。
4.5离职人员其薪资离职时即时发放。
5.离职交接 员工离职时,部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接,若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款,拒交或遗失有关证件者,每证罚款30元。
煤矿员工离职管理制度规定
第一章 总则
第一条 为规范煤矿员工离职管理，保障煤矿正常生产经营秩序，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合煤矿实际，特制定本制度。
第二条 本制度适用于煤矿所有员工的离职管理，包括辞职、辞退、退休等情况。
第三条 煤矿员工离职管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。
第二章 离职申请与审批
第四条 员工因个人原因提出辞职，应提前30天向所在部门负责人提交书面辞职申请。
第五条 部门负责人应组织召开部门会议，对辞职员工进行挽留，如挽留不成，应在3个工作日内将辞职申请报人力资源部审批。
第六条 人力资源部对辞职申请进行审核，符合辞职条件的，予以批准；不符合条件的，退回部门负责人，并说明理由。
第七条 员工因公司原因被辞退，人力资源部应根据相关规定，提前30天以书面形式通知员工，并说明辞退原因。
第八条 员工退休，应按照国家有关规定，提前向人力资源部提交退休申请，经审核批准后，办理退休手续。
第三章 离职手续办理
第九条 员工获得批准辞职或辞退后，应在规定时间内办理离职手续。
第十条 离职手续办理流程如下：
1. 员工到人力资源部领取《员工离职手续办理表》；
2. 员工按照《员工离职手续办理表》要求，逐项办理相关手续；
3. 部门负责人对员工离职工作进行交接，确保工作交接的完整性；
4. 人力资源部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并做好相关记录；
5. 人力资源部对离职员工进行离职证明、档案等相关材料的审核、整理和归档。
第十一条 离职员工应在规定时间内完成离职手续办理，逾期未办理的，按照相关规定进行处理。 第四章 离职待遇
第十二条 离职员工享有以下待遇：
1. 按照国家规定，支付离职员工经济补偿金；
2. 按照国家规定，支付离职员工医疗补助；
3. 按照国家规定，支付离职员工失业保险金；
4. 按照公司规定，支付离职员工其他待遇。
第五章 离职后的管理
第十三条 离职员工在离职后，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司利益冲突的活动。