员工辞职、辞退及离职管理制度
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员工辞职、辞退及离职管理制度
第一章 总则
第一条 为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《深圳x有限公司人力资源管理制度》，特制订本办法。
第二条 本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：
辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。
辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。
离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。
第三条 离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
第四条 本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章 辞职规定
第五条 员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。辞职时间以向辞职第一受理人提交《员工辞职申请表》为准。公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。员工辞职需填写《员工辞职调查表》。
第六条 员工辞职受理责任人、受理审批权限如下（同行序列高一级包含低一级权限）：
1、总部员工
步骤、
受理人
辞职人 步骤一 步骤二 步骤三 步骤四 步骤五
部门
负责人 人力资源部负责人 业务
分管领导 人事
分管领导 总裁
辅助员工 审核 审核 审批
骨干员工 审核 审核 审核 审批
部门副职或享受部门副职待遇的骨干员工 审核 审核 审核 审核 审批
部门正职 审核 审核 审核 审批
2、营业部员工
步骤、
受理人
辞职人 步骤一 步骤二 步骤三 步骤四 步骤五 步骤六
营业部
负责人 经纪业务部 系统管理部门负责人 人力
资源部 经纪业务分管领导 系统分管领导 人事分管领导 总裁
普通员工 审批 备案 备案
财务、电脑经理 审核 审核 审核 审核 审批
其它部门经理 审核 审批 备案
总经理助理/副总经理 审核 审核 审核 审核 审批
总经理 审核 审核 审核 审核 审批
第七条 各环节、各步骤的受理人必须就是否同意辞职提出明确的意见，并解释出具该意见的原因。因出具了不符合实际情况的审核意见而导致公司损失，公司将追究受理责任人的相关责任。
第八条 员工辞职受理应在两个工作日内完成。辞职申请第一受理责任人如
没有使辞职员工收回辞职申请，必须当日向辞职第二受理责任人转交其签署意见后的《员工辞职申请表》，同时通报其它相关部门。
第九条 员工自提出辞职之日至离职手续办理完毕之日为员工工作存续期。员工工作存续期不超过30日。
第十条 员工在工作存续期，仍需遵守公司管理规章制度，否则将按《员工奖惩暂行办法》根据其情节轻重分别给予警告、记过、记大过、开除处分。这些情节包括但不限于以下：
辞职审批过程中擅自离职；
辞职未获批准在提出辞职后30日的存续工作期内擅自离职；
辞职获批后，未办理离职手续擅自离职；
拒绝公司的工作安排或有意拖延怠慢工作。
以上情形，如给公司带来经济损失，公司将追究其法律责任。
第十一条 员工辞职申请获批之前，待遇仍维持不变。
第十二条 员工辞职获批之日至员工按照公司要求的期限办理完毕离职手续之日，总部部门、派出机构及分支机构正、副职员工工资及法定福利不变，但不享受该岗位行政职级待遇，其他员工相关待遇标准不变。
第十三条 对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，公司将自到期日起停止其一切经济待遇，并要求其继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者，公司将按重大违约处理，追究其相关责任。
第三章 辞退规定
第十四条 公司辞退员工首先须由员工所在部门或分管领导提议，填写《员工辞退申请表》。部门提出辞退员工，必须说明理由，在未办理审核与审批手续前，提议人可以与拟辞退人员作适当沟通，但是不允许作出任何口头或书面的决定或者承诺。
第十五条 公司辞退员工应履行相应的审批程序及权限限如下（同行序列高一级包含低一级权限）：
1、总部员工
步骤、受理人
被辞退人 步骤一 步骤二 步骤三 步骤四 步骤五
部门
负责人 人力资源部负责人 业务分管
领导 人事分管
领导 总裁
辅助员工 提议 审核 审批
骨干员工 提议 审核 审核 审批
部门副职或享受部门副职待遇的骨干员工 提议 审核 审核 审核 审批
部门正职 提议 审核 审批
2、营业部员工
步骤、
受理人
被辞退人 步骤一 步骤二 步骤三 步骤四 步骤五 步骤六
营业部
负责人 经纪业务部 系统管理部门负责人 人力
资源部 经纪业务分管领导 系统分管领导 人事分管领导 总裁
普通员工 审批 备案 备案
财务、电脑经理 提议 审核 审核 审批
其它部门经理 提议 审批 备案
总经理助理/副总经理 提议 审核 审核 审核 审批
总经理 提议 审核 审核 审核 审批
第十六条 本办法第十五条所述员工辞退审批程序应在五个工作日内完成。
第十七条 人力资源部在接到公司的员工辞退批件当日向员工下达《员工辞退通知书》，并通知相关部门办理员工离职手续。在人力资源部下达《员工辞退通知书》前，相关人员应遵守组织纪律，不得擅自向拟辞退人员及审批环节之外
的人员透漏审批信息。
第十八条 被辞退员工及各相关部门须按照本制度的要求即刻办理员工离职手续。
第十九条 自《员工辞退通知书》下达之日至离职手续办理完毕之日为员工工作存续期。员工工作存续期不超过30日。
第二十条 员工在工作存续期，仍需遵守公司管理规章制度，否则将按《员工奖惩暂行办法》根据其情节轻重分别给予警告、记过、记大过、开除处分。如给公司带来经济损失，公司将追究其法律责任。
第二十一条 员工存续期工资自《员工辞退通知书》下达之日起发满30日。总部部门、派出机构及分支机构正、副职员工工资及法定福利不变，但不享受该岗位行政职级待遇，其他员工相关待遇标准不变。
辞退补偿金按《劳动法》规定的标准核定执行。
第二十二条 对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，每延续一天，扣除一天的工资，并应继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者，公司除扣发其全部存续期工资、辞退补偿金外，并按重大违约处理，追究其相关责任。
第四章 离职规定
第二十三条 员工须在公司规定的时间内办理完毕离职手续。
1、辞职申请获批后，普通员工须在一周内办理完毕离职手续，需进行离任审计的员工应在存续期内办理完毕包括离任审计在内的离职手续；
2、辞退或开除通知送达员工后，普通员工应在通知送达当日办理完毕离职手续，需进行离任审计的员工应在存续期内办理完毕包括离任审计在内的离职手续；
3、公司或员工在合同期满前一个月提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前办理完毕离职手续；
4、满足国家规定的退休年龄或公司规定的内部退养年龄并获准退休的员工，应在到达年龄前一个月内办理完毕离职手续。
第二十四条 离职手续办理流程：
1、办理工作交接手续。所在部门应指定交接人负责将员工所经手的所有工作及相关资料、信息完整移交。
2、办理清欠手续。财务管理部应审查员工有无欠款，如有则应负责催交；
3、办理领用、借用物品归还手续。总裁办应负责收回胸卡、饭卡、办公桌钥匙和更衣柜钥匙等及其它借用物品及设备；信息技术部应负责收回电脑等及其它借用物品及设备；
4、办理公司OA系统相关手续。信息技术部应负责关闭其OA邮箱，停止所有公司信息系统授权；
5、办理劳动关系解除、终止手续、签署《离职承诺函》。人力资源部应核定薪酬发放截止日期，收回《员工手册》及其它相关材料，办理各种人事、资格关系转移手续，并监督离职员工签署《离职承诺函》。
6、中层以上管理人员、派出机构正、副职人员及营业部财务、电脑经理必须由稽核风控部对其进行离任审计。
以上所有交接手续必须由相关责任部门或相关责任人签字确认。
第二十五条 离职手续办理相关各部门责任：
1、离职员工所在部门
在人力资源部下达《员工离职手续清办单》当日指定工作交接人；
停止所有工作授权；
开列工作交接清单并监督离职员工办理工作交接。
2、总部人力资源部、派出机构及分支机构办公室
审查劳动合同履行情况；
审查任职情况，准备任职情况说明材料；
审查出勤、工资、福利状态；
向相关部门通报相关信息，通知相关部门办理员工离职手续；
员工数据库清册，将办理完离职手续的员工从公司员工名册中除去；
办理辞退补偿，开具离职证明及其它后续事项。
3、总裁办公室或派出机构及分支机构办公室
在部门正职或负责人出现离职意向时，在第一时间收回部门公章，封存部门档案；
通知离职员工停止使用办公室，并收回钥匙及其它办公设备；
收回领用的大宗办公用品；
停止胸卡功能或收回胸卡；
收回公车（如配备）。
4、财务管理部或派出机构及分支机构财务部门
审查个人借款情况并负责收回；
审查个人以往费用有无违规事项情况；
接收员工交回的违约金，并出具收据；
接到人事部门有关员工离职信息后停止其费用报销；
在员工办理完毕所有离职手续后结清其所有款项。
5、信息技术部或派出机构及分支机构电脑部
收回离职员工所使用的电脑，并确保硬件完好及工作信息完整；
停止OA系统授权，停止离职员工OA帐号及办公邮箱使用。
6、稽核风险控制部
根据人力资源部所发的相关批件或通知对公司关键岗位人员进行离任审计，并出具离任审计报告；
监督关键岗位人员工作交接，在必要的时候对关键岗位人员直接交接。
第二十六条 员工离职手续办理期间严格遵守公司各项管理规章制度。
1、按时出勤，非特殊原因不得休假。未休年假，采用公司补偿的方式，不得以此为由休假；
2、没有公司批准，不得以出差名义离开工作场所；
3、不得散布不利于公司团结与稳定的流言；
4、不得拒绝相关部门或人员进行的工作交接、调查或审计，不得隐瞒工作资料或信息。
第二十七条 员工离职手续办理期间，一律停止借款或进行费用报销。所有此前发生的费用须在其办理完离职手续后、由公司财务管理部审核无误后方可按照相关程序报销，统一结算。
第二十八条 对于需要办理离任审计的员工，稽核风险控制部应根据人力资源部发出的相关批件或通知进行离任审计。离任审计应在员工离职工作存续期内
国有企业员工离岗管理制度
国有企业员工离岗管理规定
目 的：规范员工离职类型
试用范围：公司及下属各公司
管理流程：
员工由于种种原因而离职者，执行下列规定。
第一条 辞职：
1、员工如若辞职，须提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
2、如员工提前三十日提出辞职申请，解除劳动合同后，可得到全额工资。
3、辞职申请提出至离开公司期间，应须遵守公司的各项规章制度，并履行相关义务。
第二条 劝退：有下列情形之一者予以劝退。
1、违反公司的各项管理制度，情节轻微者。
2、无正当理由未按时完成上级交办的工作和任务，情节轻微者。
3、因个人过失造成工作失误，情节轻微者。
4、不服从主管领导合理指导，情节轻微者。
5、妨害生产、工作或团体秩序，情节轻微者。
6、擅自操作机器、仪器、车辆等专业性、技术性较强的设备或工具者。
7、劝退者，补发当月基本工资。
第三条 辞退：有下列情形之一者予以辞退。
1、一年内累计记过处分两次及两次以上。
2、不服从正常调动的。
3、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的 4、工作中酗酒，造成恶劣影响者。
5、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。
第四条 开除：有下列情形之一者予以开除。
1、触犯国家法律、法规。
2、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
3、擅离职守，使公司蒙受重大损失者。
4、伪造或盗用公司印鉴者。
5、泄露公司的商业技术秘密者。
6、侵吞公司财物者。
7、利用公司名誉或无形资产在外招摇撞骗，使公司利益受到损害者。
8、故意损毁涂改重要文件或财物者。
9、不服从主管领导合理指导，谩骂、顶撞公司领导者。
10、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、暴力威胁、殴打（或相互殴打）、妨害团体秩序者。
11、开除者不扣发工资，开除者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不须向劳动者支付经济补偿金
第五条 合同期满：合同期满时，如单位不愿与员工续签合同，员工可得到相应合同补偿金；如员工本人不愿续签责无赔偿金。
员工违纪和离职管理办法
员工违纪和离职管理办法
第一章：前言
为规范员工辞职、辞退、自动离职、终止试用等离职的管理，维护正常人才流动秩序，保障公司和员工的合法权益，根据劳动法律法规和公司的规章制度，特制订本管理办法。本管理办法适用于公司所有员工。
特别说明：以下管理办法仅供本单位参考，如任一条例与国家法律、法规、劳动法等冲突的，以国家法律、法规、劳动法为准。
第二章：职责
第一条：行政人事部是员工离职的归口管理单位。
第二条：财务部负责离职员工工资审核、发放和借款的结算。
第三条：员工所在单位负责工作交接和员工辞退、自动离职等异常流程的申报。
第三章：定义
第一条：员工离职分为:辞职、辞退、自动离职、终止试用、合同期满五种情况。
1.辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，属员工单方面提出解除劳动合同。
2.辞退：员工因严重违反国家法律或公司规章制度，公司依法解除劳动关系。 3.自动离职：员工擅自离职，自行解除与公司劳动关系的一种行为。
4.终止试用：员工在试用期内试用不合格，或试用期内违反公司相关规定，构成辞退、自动离职等与公司解除劳动关系的一种行为。
5.合同期满：劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系自然终止。
第四章：辞职管理
第一条：员工在试用期内提出辞职必须提前3至10个工作日，做好工作交接。
第二条：试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前30个工作日提交书面辞职申请表，做好工作交接，此期间经双方沟通，可酌情安排其他工作。离职前须按照《离职手续办理单》中内容进行离职审计后方可离职。
第三条：员工的辞职申请经单位负责人批准后，必须提前交行政人事部备案，如因特殊原因单位负责人未签字的，各单位先以邮件的形式告知。
第四条：辞职审批流程
由员工本人填写《辞职申请表》→单位负责人签发意见，并进行面谈（《员工离职面谈表》）→行政人事部审批，并进行面谈（《员工离职面谈表》）→公司高层审批（非管理、技术岗位人员无需公司高层审批）→员工进行工作交接（《工作交接清单》）→员工领取《离职手续办理单》→签订《终止（解除）劳动合同协议》→发放离职证明。
医院员工离职管理制度
一、目的
为了规范医院员工离职管理，维护医院正常运营秩序，保障医院及员工合法权益，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政人员等。
三、离职定义
1. 因个人原因提出辞职的；
2. 因医院原因解除劳动合同的；
3. 因国家法律、法规、政策调整等原因，医院与员工终止劳动合同的；
4. 因工作调动、退休等原因离职的。
四、离职手续办理程序
1. 提前申请
员工因个人原因提出辞职，应提前一个月向所在部门负责人提出书面申请。部门负责人审核后，报人力资源部审批。
2. 审批流程
人力资源部接到辞职申请后，按照以下流程进行审批：
（1）核实员工基本情况，包括工作年限、工作表现等；
（2）了解员工辞职原因，分析辞职原因是否属于医院原因；
（3）根据辞职原因，提出处理意见；
（4）审批通过后，人力资源部通知员工办理离职手续。
3. 办理离职手续
员工接到离职通知后，应在规定时间内办理以下手续：
（1）与所在部门负责人进行工作交接；
（2）归还医院提供的物品、资料等； （3）办理离职手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等；
（4）结算工资和福利待遇。
4. 办理离职手续的期限
员工应在接到离职通知之日起15个工作日内办理完离职手续。
五、离职待遇
1. 正式员工离职，按照《劳动合同法》及相关规定，支付经济补偿金；
2. 试用期内员工离职，按照合同约定支付工资和福利待遇；
3. 因医院原因解除劳动合同的，按照《劳动合同法》及相关规定支付经济补偿金；
4. 因国家法律、法规、政策调整等原因，医院与员工终止劳动合同的，按照国家相关政策执行。
六、离职档案管理
1. 员工离职后，其个人档案由人力资源部统一管理；
2. 员工离职档案应包括：劳动合同、工作交接单、离职证明、经济补偿金支付证明等。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由医院人力资源部负责解释；
离职员工薪酬管理制度
一、目的
为规范公司离职员工薪酬管理，确保离职员工合法权益，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有离职员工，包括因辞职、辞退、合同到期、自动离职等情形。
三、离职员工薪酬计算
1. 离职员工薪酬计算依据其离职前一个月的平均工资，以下为具体计算方法：
（1）正常离职：离职员工在离职前一个月的平均工资乘以剩余合同期限内的月数。
（2）辞职：离职员工在递交辞职申请之日起至实际离职日期之间的工资。
（3）辞退：公司辞退员工，按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金，具体计算方法如下：
经济补偿金=离职员工在本单位工作年限×离职前一个月的平均工资。
2. 离职员工应得的福利待遇，如年终奖、年假工资等，按公司相关规定计算。
四、离职员工薪酬发放
1. 离职员工薪酬应在离职手续办理完毕后五个工作日内发放。
2. 离职员工薪酬发放方式为银行转账，离职员工需提供本人银行账户信息。
3. 离职员工薪酬发放后，公司不再承担任何费用。
五、离职员工薪酬争议处理
1. 离职员工对薪酬计算有异议，应在离职手续办理完毕后五个工作日内向人力资源部提出。
2. 人力资源部应在接到异议后七个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知离职员工。
3. 若离职员工对处理结果仍有异议，可向公司提出仲裁或诉讼。
六、其他
1. 离职员工在离职前需归还公司财产、设备等，否则将扣除相应金额。 2. 离职员工在离职后，如需再次入职，需遵守公司相关规定。
3. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
4. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
七、附则
1. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度由公司总经理批准后实施。
员工离职管理制度方案5篇
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员工离职管理制度方案5篇
员工离职管理制度篇1
1目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。
2范围：适用于公司所有员工。
3主要内容
3.1职责
行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。
3.2定义
3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。
3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。
3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。
3.2.4 解除劳动合同：
1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。
2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。
5)其他法律法规所规定的情况。
3.2.5 公司辞退
1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
2)严重违反公司规章制度的。
3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
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4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。
5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6)员工被依法追究刑事责任。
7)其他法律法规所规定的情况。
3.3 工作程序
3.3.1 合同离职
3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
第 1 页 共 12 页 公司员工离职管理制度范文
第一章 总则
第一条 为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条 公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条 公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条 公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条 离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条 离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条 离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章 离职申请
第九条 员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条 公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。 第 2 页 共 12 页 第十一条 离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条 如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章 离职程序
第十三条 公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条 离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条 离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条 离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条 离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条 离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条 离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
员工入职离职管理制度5篇
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员工入职离职管理制度5篇
员工入职离职管理制度5篇
辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。下面给大家分享员工入职离职管理制度，欢迎阅读！
员工入职离职管理制度精选篇1
1.目的：
为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。
2.适应范围：
公司全体员工。
3.职责：
3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理;
3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。
4.工作要求：
4.1员工招聘
4.1.1用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度(或临时)用人计划，填写用人需求表送办公室。
4.1.2办公室根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。
4.1.3对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总经理审批后送办公室实施。
4.1.4办公室根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。
4.1.5招聘信息发布后，办公室依据报名条件规定收集报名资料，并进行初
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步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。
4.1.6办公室根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织需求部门及有关人员对应聘人员进行面试，并填写《面试评价表》。
4.1.7所有应聘人员面试结束后，办公室会同需求部门确定最终面试结果。
4.2员工录用
办公室将应聘人员的最终面试结果报总经理审批，确定最终录用人员并通知申请部门。
4.3入职报到
4.3.1对于被公司确定正式聘用的求职者，由办公室发出《录用通知书》或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到。新员工报到时须向办公室提供以下有关证明文件：
公司离职管理制度
公司离职管理制度_公司离职管理制度规定
为规范公司员工的离职管理，明确离职各环节的操作流程，应制定规范的公
司离职管理制度。
公司离职管理制度篇1
1.辞职是指由员工本人申请终止与公司的劳动合同。
(1)试用期内员工应提前三天、实习期内员工应提前一周、转正后员工应提
前十五天填写《员工离职审批表》，交办公室，并以当日开始计算员工提交辞
职申请时间，否则按急辞工扣除十五天工资。
(2)员工提交《员工离职审批表》按人事权限之规定进行审批，并在规定的
时间内(15天内)完成审批作业。试用期间辞职，需按100%扣除员工服装费用，
实习期间辞职需按80%扣除服装费用，入职一年内辞职需按50%扣除服装费用。
(3)离职人员本人应在完成工作交接后到人资部门办理相关手续并签订《解
除劳动合同协议书》。离职手续未办理完毕者，暂缓发放当月工资，直至手续
办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。(工资一律发放到工资卡内)
(4)离职手续办理完毕的离职人员，财务部应停止其社保申报，并为其办理
保险转移手续。个人档案存档一年以上。
2.辞退是公司根据有关劳动法律、法规、员工劳动合同和公司规章制度的有关
规定，解除与员工的劳动关系。辞退员工按如下程序办理：
(1)所在部门在核准事实的基础上，由部门负责人与办公室研究后提出建议，
并由用人主管部门填写《员工离职审批表》，按照审批权限报批。
(2)辞退建议得到批准后，由办公室通知被辞退人员与部门主管安排工作交接，
被辞退人员应在接到通知当日开始办理工作交接，于三天内完成工作交接
并持《离职会签单》到办公室办理离职手续。离职手续未办理完毕者，暂缓发
放当月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。
公司离职管理制度篇2
一、目的:为规范公司员工的离职管理，明确离职各环节的操作流程及相关权限，
确保公司和离职员工的正当权益，制订本制度。
二、范围：公司所有员工，不论何种原因离职，均按照本制度办理。
三、离职类别与定义：
1、辞职：是指在任职期间内，有员工提出提前终止劳动关系的行为。
关于员工离职的规章制度
关于员工离职的规章制度
关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）
制度的制定和实施也能够促进人类文明的发展，推动社会的进步。想知道如何写出优秀的关于员工离职的规章制度吗？这里为大家分享关于员工离职的规章制度，快来学习吧！
关于员工离职的规章制度篇1
一、目的：
为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。
二、范围：
公司全体人员。
三、员工离职流程：
1、名词定义：员工是指本公司所有人员。作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。职员是指本公司除作员之外的所有人员。
2、员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。
1)辞职：是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。
2)辞退：是指公司根据工作需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。
3)开除：是指员工不遵守公司规章制度，达到开除的条件，而解除劳动合同。
4)解职：是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现，而终止劳动关系。
5)自离：是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天，自动终止劳动关系。
3、员工离职标准：
1)辞职：试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞职。试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职;未签定合同协议的，作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，到期办理工作交接手续，结清帐款。否则作员须支付400元经济补偿金，职员扣除一个月平均工资。签定保密协议的职员按保密协议规定执行。
2)辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人;试用期满后，须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。被辞退员工须办理完交结手续，结清帐款。工资结算到离职之日。
3)开除：被开除员工，无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为被开除之日，员工须即时办理交结手续，结清帐款。如被开除员工给公司带来损失的，公司将追究其赔偿责任。
员工离岗离职管理制度
员工离岗离职管理制度
第一条
公司所有员工自请辞职者，应按下列期限预先提出辞呈并交书面的申请。
1、经理(含)以上人员，应于离职二月前提出。
2、主任(含)以下人员，应于离职一月前提出。
凡经理以上人员自辞职申请上交起未满二月擅自离开公司的或主任以下人员自辞职申请上交起未满一月擅自离开公司的，一律按违约处理，公司有权扣留其工资和风险金。
第二条
所有离职者经部门主管和公司总经理批准后，按照员工离职办理表的相关内容进行手续办理，待完善各项手续后方可离职。
第三条
因故被公司解聘的人员，由人力资源部提前一月书面通知，待完善相关手续后方可离职。
第四条
经批准离职人员，应在离职前办妥业务移交手续，并经由部门主管监督交接完成后，可发给当月工资，未办妥各项离职手续者，工资延发。
第五条 工作移交时，接任员工对于移交事项查有遗漏或手续欠妥者，应会同主管、离职人员核对，自移交日起三日内补办清楚。
第六条
凡有下列行为的人员，公司将解除劳动合同予以辞退，永不录用。
1、不服从公司管理和安排，经劝告仍不改正的。
2、安全意识较差，不遵守公司安全管理制度，不履行自己的安全职责，累计3次无故不参加安全会议、安全教育培训的。
3、一年内发生事故三次以上，累计事故损失4万元以上的。
4、不遵守管理制度，工作不认真负责，服务态度极差，造成机械损失或重大投诉。
5、有严重经济问题，搞徇私舞弊的。
6、擅自停运、堵站、堵路、聚众闹事、干扰他人正常经营，不服从公司安排管理或给公司造成恶劣影响的。
7、发生甩客、宰客，有重大服务质量投诉，侮辱、谩骂、殴打乘客，情节严重的。
8、发生重特大交通事故并负主要责任或以上的。
9、一年内有三次或三次以上劣迹记录的。
10、被列入公司黑名单的。
11、被行业主管部门注销机动车驾驶证或从业资格证的。
12、严重违规经营的。 13、有违法犯罪行为的。
14、造成重伤伤人事故的。
为保障员工与公司双方的合法权益，当员工离职时，其工作能明确地移交，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。