上海市历年最低工资与社保基数-更新至2016年
上海市历年最低工资与社保缴费基数标准至
1256.4
409.71
1பைடு நூலகம்3
31.2-32.9%
10.5%
1377.8
449.3
161
1058
1145 1247 1366 1498
公积金当年7月-次年6月
单位+个人 单位+个人 合计下限 合计上限
134
1382
156
1636
180
1820
204
1970
226
2116
254
2290
282
2494
9 11 12.5 14
2140 2338 2599 2815
10698 11688 12993 14076
5451
1820
17
3022
15108
201504起 71268
5939
2020
18
3271
16354
201604起 78048
6504
2190
19
3563
17817
201704起 85584
7132
2300
20
3902
19512
201804起
2420
21
4279
21396
个人工资缴纳 社保后明细 （可参考更改 对比税前税 后）
税前工资 5000
社保基数 4279
社保个人 公积金个人 缴纳个税
449.3
141
27.29
税后工资 4382.41
养老保险 公司
21% 21% 20% 20% 20%
0.5%
8%
10%
2%
1%
1%
1%
2010-2016年历年上海市社平工资、最低工资、社保公积金基数比例一览表
2010年-2016年历年平均工资、最低工资、社会保险、公积金资料一览表
注1、
2、
3、
4、
5、6、7、8、2008年起，社保缴费上限、下限、最低工资标准从当年4月1日起执行。
2013年10月1日起养老、医疗、生育、失业保险比例有所调整。
平均工资（年、月）为上年度平均年工资和月工资，社保缴费基数的上限和下限均根据上年度平均工资计算获得。
2016年1月1日起单位养老、医疗、失业保险比例有所调整。
社会保险自1998年起，个人缴费基数的上限从全市职工月平均工资的200%调整为300%，从2003年8月1日起，养老保险个人缴费比例由原来的7%调整为8%。
公积金的工资基数按照上一年度全市平均工资收入为准。
从2001年起单位和个人缴费上限从全市职工月平均工资的200%调整为300%。
社会保险的计算保留小数点方式为见分进角，保留到角，公积金的计算保留小数点方式为四舍五入，保留到元。
社会保险的自然年为当年的4月开始，到下一年度的3月。
公积金的自然年为当年的7月到下一年度的6月。
2016上海社保缴费基数
2016上海社保缴费基数什么是社保缴费基数？社保缴费基数是用来计算个人和单位社保缴费的基本金额。
社保缴费基数的确定对于个人社保权益的保障和单位社保负担的分担都起着重要的作用。
在上海，社保缴费基数是根据一定的调整规则来确定的。
上海社保缴费基数的调整规则上海的社保缴费基数调整规则是根据当年的平均工资水平来确定的。
具体而言，根据上海市人力资源社会保障局发布的规定，2016年上海社保缴费基数的确定遵循以下原则：1.基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的缴费基数为个人上一年度工资平均值2.工伤保险和生育保险的缴费基数为上一年度本市在岗职工月平均工资的60%3.2016年上海社保缴费基数的上下限分别为2000元和20300元根据这些规定，个人在上海参加社保时需要根据自己的工资水平确定缴费基数。
单位则需要根据员工的工资水平确定缴费基数，并按照规定的比例缴纳社保费用。
上海社保缴费基数的影响社保缴费基数的大小直接影响到个人和单位的社保费用。
一般来说，社保缴费基数越高，个人和单位的社保费用就越高，相应的社保权益也会更好。
而社保缴费基数越低，个人和单位的社保费用就越低，但相应的社保权益可能会受到一定的影响。
对于个人来说，社保缴费基数的大小决定了个人的社保权益水平。
缴费基数越高，个人在享受社保福利时的待遇也会更好。
另外，社保缴费基数也会影响到个人退休金的计算，缴费基数越高，个人退休金也会相应增加。
对于单位来说，社保缴费基数的大小决定了单位的社保费用负担。
缴费基数越高，单位需要缴纳的社保费用也会越多，增加了企业的成本压力。
而缴费基数越低，单位的社保费用也会减少。
如何确定上海社保缴费基数？个人参加上海社保时，一般需要根据自己的工资水平确定缴费基数。
具体的确定方法如下：1.根据上一年度的工资情况，计算出个人的工资平均值2.比较个人工资平均值和上海社保缴费基数的上下限，选择较合适的缴费基数3.根据选择的缴费基数，计算个人需要缴纳的社保费用单位确定上海社保缴费基数的方法与个人类似。
历年上海最低工资标准
历年上海最低工资标准上海最低工资标准自2007年以来一直在增加。
2007年：上海物价指数基准最低工资标准为650元。
2008年：上海物价指数基准最低工资标准为830元。
2009年：上海物价指数基准最低工资标准为980元。
2010年：上海物价指数基准最低工资标准为1260元。
2011年：上海物价指数基准最低工资标准为1450元。
2012年：上海物价指数基准最低工资标准为1700元。
2013年：上海物价指数基准最低工资标准为2000元。
2014年：上海物价指数基准最低工资标准为2200元。
2015年：上海物价指数基准最低工资标准为2400元。
2016年：上海物价指数基准最低工资标准为2500元。
2017年：上海物价指数基准最低工资标准为2700元。
2018年：上海物价指数基准最低工资标准为2900元。
自2007年以来，上海市最低工资标准不断增加，为上海市民提供了一种特定的保护措施。
2007年，上海物价指数基准最低工资标准仅为650元，金额最低，但仍是当时的上海工人的基本生活保障水平。
随着上海经济的发展，最低工资标准也在慢慢提升，2018年的标准达到了2900元，超过过去十年的平均水平。
另外，上海的最低工资标准也有一些特定的优惠条件，如支持低收入家庭的最低工资标准，以确保低收入家庭有足够的生活支出；儿童最低工资标准，支持要求儿童劳动力的劳动者；在灾难发生后，鼓励市民协助鼓励政府提高最低工资标准，以便赋予他们基本的生活保障。
总的来说，上海的最低工资标准可以成为其他城市参考提升最低工资标准的标志，这种措施既有助于工人的经济收入水平，同时也有助于维护并促进上海消费者的健康水平。
2016上海社保最低标准
2016上海社保最低标准2016年上海社保最低标准。
2016年上海社保最低标准是指上海地区规定的最低社会保险缴纳标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据上海市人力资源和社会保障局的规定，社保最低标准是根据当地居民平均工资水平和物价水平等因素来确定的，旨在保障职工的基本社会保障权益，促进社会公平和稳定。
养老保险是指职工在达到法定退休年龄后，可以领取养老金的一种社会保险制度。
2016年上海养老保险最低标准为每月1830元，单位和职工个人按照一定比例缴纳养老保险费，以此来积累个人养老金。
养老保险的最低标准的提高，有利于提高职工的养老金水平，保障他们的基本生活需求。
医疗保险是指在职工生病或受伤时，可以享受医疗费用报销的一种社会保险制度。
2016年上海医疗保险最低标准为每月630元，单位和职工个人按照一定比例缴纳医疗保险费，以此来共同承担医疗费用。
医疗保险的最低标准的提高，有利于提高职工的医疗保障水平，减轻他们的医疗负担。
失业保险是指在职工失业时，可以领取一定期限的失业救济金的一种社会保险制度。
2016年上海失业保险最低标准为每月630元，单位和职工个人按照一定比例缴纳失业保险费，以此来为失业职工提供一定的经济帮助。
失业保险的最低标准的提高，有利于提高职工的失业保障水平，帮助他们尽快重新就业。
工伤保险是指在职工在工作中因工受伤或患病时，可以享受一定的工伤保险待遇的一种社会保险制度。
2016年上海工伤保险最低标准为每月630元，单位按照一定比例缴纳工伤保险费，以此来为受伤职工提供一定的经济帮助。
工伤保险的最低标准的提高，有利于提高职工的工伤保障水平，保障他们的合法权益。
生育保险是指职工生育子女时，可以享受一定的生育保险待遇的一种社会保险制度。
2016年上海生育保险最低标准为每月630元，单位和职工个人按照一定比例缴纳生育保险费，以此来为生育职工提供一定的经济帮助。
生育保险的最低标准的提高，有利于提高职工的生育保障水平，促进人口政策的实施。
上海社保缴费标准2016
上海社保缴费标准2016上海市社会保险是指依法由用人单位、个体工商户和灵活就业人员等缴纳的社会保险费，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2016年，上海市社会保险费的缴费标准有所调整，下面将就上海社保缴费标准2016进行详细介绍。
首先，养老保险的缴费标准。
根据《上海市企业职工基本养老保险基金收入和支出管理办法》，上海市企业职工基本养老保险费的缴费基数为参加工作的职工上年度月平均工资的60%。
具体来说，2016年上海市企业职工基本养老保险费的缴费基数为5520元/月，单位和职工个人的缴费比例分别为16%和8%。
其次，医疗保险的缴费标准。
根据《上海市城乡居民基本医疗保险管理办法》，上海市城乡居民基本医疗保险费的缴费基数为上一年度上海市职工月平均工资的50%。
2016年上海市城乡居民基本医疗保险费的缴费基数为2630元/年，其中个人缴费标准为131.5元/年。
再次，失业保险的缴费标准。
根据《上海市失业保险条例》，上海市失业保险费的缴费基数为参加工作的职工上年度月平均工资的60%。
2016年上海市失业保险费的缴费基数为5520元/月，单位和职工个人的缴费比例分别为1%和0.5%。
此外，工伤保险和生育保险的缴费标准也有所调整。
根据《上海市工伤保险条例》，上海市工伤保险费的缴费基数为参加工作的职工上年度月平均工资的60%。
2016年上海市工伤保险费的缴费基数为5520元/月，单位和职工个人的缴费比例分别由0.2%和0%。
根据《上海市生育保险条例》，上海市生育保险费的缴费基数为参加工作的职工上年度月平均工资的60%。
2016年上海市生育保险费的缴费基数为5520元/月，单位和职工个人的缴费比例分别为1%和0.5%。
综上所述，2016年上海市社会保险费的缴费标准有所调整，具体的缴费基数和缴费比例也有所变化。
各单位和个人缴费标准应根据相关规定及时缴纳，以保障自身的社会保险权益。
同时，也需要密切关注相关政策的调整，及时了解最新的社会保险费缴纳标准，做好个人和单位的社会保险费缴纳工作。
上海最低工资标准历年
上海最低工资标准历年
上海作为我国经济发展的重要城市之一，其最低工资标准一直备受关注。
从2008年至今，上海市的最低工资标准经历了多次调整和提高，这一系列变化反映了上海经济发展的变化和政府对劳动者权益的关注。
下面我们将对上海市最低工资标准的历年变化进行回顾和分析。
2008年，上海市最低工资标准为960元/月。
这一标准在当时已经位居全国前列，体现了上海作为国际大都市的经济实力和对劳动者的尊重。
随着经济的不断发展，2011年上海市最低工资标准提高到1120元/月，2014年又提高到1440元/月。
这一系列的提高，使得上海市的最低工资标准一直保持在全国领先水平。
2016年，上海市最低工资标准再次提高，达到2020元/月。
这一提高不仅是对劳动者权益的保障，也是对上海市经济实力的体现。
而在2020年，上海市最低工资标准再次提高至2480元/月，这一提高力度之大，再次引起了社会的广泛关注。
上海市最低工资标准的不断提高，反映了上海经济的不断发展和政府对劳动者权益的高度重视。
同时，这也为上海市的劳动者提供了更好的生活保障，提升了他们的生活水平。
可以预见，随着上海经济的不断发展，上海市最低工资标准还将继续保持增长的态势，为劳动者创造更加公平合理的工作环境。
总的来说，上海市最低工资标准的历年变化，充分展现了上海作为国际大都市的经济实力和对劳动者权益的高度重视。
这一系列的提高，不仅为劳动者提供了更好的生活保障，也为上海经济的持续发展提供了有力支撑。
相信在未来，上海市的最低工资标准还将继续保持增长，为劳动者创造更加公平合理的工作环境。
〖工资薪酬〗上海市历年社平工资、最低工资及社保缴纳基数、比例一览表
〖⼯资薪酬〗上海市历年社平⼯资、最低⼯资及社保缴纳基数、⽐例⼀览表〖⼯资薪酬〗上海市历年社平⼯资、最低⼯资及社保缴纳基数、⽐例⼀览表2013-06-04 10:31:50| 分类：默认分类 |举报 |字号订阅上海市历年平均⼯资、最低⼯资及社保缴纳基数、⽐例⼀览表年份平均⼯资⽉均⼯资⽉最低⼯资标准⼩时最低⼯资社保缴费基数下限社保缴费基数上限199******** 19947404617210 21471219959276773220 283934199610668889270 3701234199711424952300 46415461998120601005315 53317781999141481179325 57128562000154201285370 60330152001177641480445 70735372002194731623490 77138552003221601847535 88844402004243982033570 97448692005268232235635 110855412006295692464690 122060992007347072892750、840 1479739220083950232929607.5173586762009427893566960819759876 201046757389611209214010698 2011519684331128011233811688201256300 4692145012.525991299320132014年3⽉公布1620 142815 14076 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2013年2012年上海市职⼯平均⼯资：根据上海市统计局统计，2012年本市职⼯平均⼯资为56300元，⽐上年增长8.3%。
按此计算，2012年本市职⼯⽉平均⼯资为4692元。