激发基层青年税务干部工作活力的几点思考
关于激发基层国税干部队伍活力的思考
关于激发基层国税干部队伍活力的思考随着经济的快速发展和税收改革的稳步推动，基层国税干部队伍承担着越来越重要的责任。
他们作为国家税收征管的第一线，直接参与税收收入的筹集和征收工作。
为了提高基层国税干部队伍的工作效率和激发其活力，我们需要探讨一些方法和思路。
1.加强培训和学习，提高国税干部综合素质基层国税干部应不断学习最新的税收法律法规、税收政策和税务知识，提高自身素质，并用学到的知识指导实际工作。
同时，通过组织一系列培训课程和讲座等方式，提高各级国税干部的专业技能和管理能力，加强对干部的业务、职责和规范的监督和培训。
2.完善激励机制，提高国税干部工作积极性完善激励机制，不断提高国税干部的工资待遇、福利待遇、荣誉奖励，多为基层干部打造展示个人才能的舞台，进一步培养干部的责任感和使命感，增强服务意识和奉献精神。
同时，还应加强与公安机关、银行等单位沟通与合作，在日常工作中互相配合，形成优势和合力。
3.强化支持服务，为国税干部排忧解难加强对基层国税干部的支持服务，包括对他们所面临的各种困难和问题及时响应和解决，同时赋予他们一定的自主权，切实发挥其在地方税收中的管理和操作作用，涵盖业务性、后勤性、心理性和人文性等广泛的支持与服务。
工作上，对干部在执行任务时遇到的难点进行指导和支持；生活上，为基层干部准备各类便利设施，确保他们安心工作和生活。
4.注重团队建设，加强基层国税干部亲和力和凝聚力基层国税干部大部分时间都处于基层工作，在工作中与社会各阶层接触较多，面临的问题也更为繁多。
因此在工作中，要加强基层团队建设，培养团队凝聚力，形成同心协力的局面。
特别是要加强干部之间的交流和互助，使干部们能够形成友爱和谐、互相信任的工作氛围，集体的力量总是比个人的力量更强大。
总之，在现代经济社会中，国税干部作为管理和服务税收的重要力量，必须加强自身的培训和学习，积极参与税收征管系统的工作，完善激励机制，提高国税干部的工作积极性，加强对干部的支持服务，注重团队建设，以激发国税干部队伍的巨大活力，更好地为税收征管工作和经济发展做出积极贡献。
税务青年干部研讨发言材料
税务青年干部研讨发言材料
尊敬的领导、各位专家、同事们：
大家好！我是一名税务青年干部，非常荣幸能在这里与大家一起研讨税务工作。
首先，我想就税务青年干部的使命和责任谈一下我的看法。
作为税务青年干部，我们肩负着保障国家税收安全、促进经济发展的重要使命。
税收是国家财政的重要支柱，对于国家的经济可持续发展具有重要意义。
税务青年干部应该具备扎实的税收理论知识和过硬的业务水平，以确保税法的正确实施和税收政策的顺利推行。
我们要保持学习的热情，不断提升自己的综合素质，为税收工作做出更大的贡献。
其次，我认为税务青年干部应该具备创新思维和应变能力。
随着社会的发展和税收制度的变化，税务工作面临着新的挑战和机遇。
我们需要不断探索新的工作方法和技术手段，提高工作效率和质量。
同时，我们也需要善于应对各种复杂情况和突发事件，灵活处理税务问题，为纳税人提供优质高效的服务。
只有不断创新和提高，我们才能适应时代的变化，更好地履行自己的职责。
最后，我想强调税务青年干部应具备良好的职业道德和责任感。
纳税人对于税务部门的诚信和公正有着高度期待，我们要时刻保持廉洁奉公的原则和态度，严守税收法规，不得从中谋取私利。
同时，我们也要为纳税人解答疑惑、提供帮助，积极营造良好的税收环境。
税务工作是一项艰巨且充满挑战的工作，我
们需要以坚定的信念和高度的责任感，恪尽职守，为国家税收事业贡献自己的力量。
感谢大家的聆听！我相信，在大家共同的努力下，税务工作会越来越好。
让我们共同努力，为建设社会主义现代化强国做出积极贡献！谢谢！。
税务青年干部存在的问题以及建议
税务青年干部存在的问题以及建议税务青年干部，听起来是不是有点儿“高大上”？但是要是你真了解了，也许会发现，这个岗位的背后可有一堆问题等着解决。
咱们说，税务工作嘛，说难不难，说容易也不容易。
每天得面对各类复杂的法规，也得处理一大堆业务上的琐事，工作压力大，责任重。
尤其是对于年轻干部来说，一方面得背负起自己的一片天，另一方面，又常常要面对各种“挑战”。
但是呢，说白了，有些问题不解决，大家都心知肚明，咱们还是得来捋一捋。
年轻干部常常会陷入一个“压力山大”的状态。
谁不想做个有能力的税务干部，对吧？可是这些年轻干部，有时面对的可不只是工作量，还有来自上级的期望和自身的担忧。
要做得好，不仅要懂，还得懂如何与纳税人打交道，懂得如何在复杂的情况中做出决策。
这些都是一开始没办法完全掌握的，结果就是：工作压力山大，时常有种“力不从心”的感觉。
毕竟，谁一开始能啥都懂呢？不可能一下子就从“青涩”变得“成熟稳重”，大家都是一步一个脚印地往前走。
很多时候，税务青年干部其实并没有充分的“战斗力”去应对问题。
这里说的“战斗力”可不是指他们没有能力，而是有些时候他们没有足够的经验和实战的机会。
很多年轻干部一上手，都是从理论走到实践，书本上的东西很漂亮，真要应用到工作中，却发现漏洞百出。
比如在处理复杂的税务问题时，他们可能会过于拘泥于条条框框，忽略了实践中的灵活性。
又或者面对纳税人提的“刁难”问题，他们没有很好的应对策略和方法，容易被“问倒”。
这也造成了不少青年干部在遇到棘手问题时，表现得不够自信，甚至开始怀疑自己的能力。
然后就是年轻干部的“情感压力”。
税务工作不仅仅是数字和规定的游戏。
税务干部要和纳税人打交道，这些人有的甚至是企业老板，心思复杂，时而用不太友善的语气发难。
作为一个年轻的干部，面对这些“面目严肃”的人，心里肯定不好受。
有的老板可能会直接“摆脸色”，甚至说些不太客气的话，年轻干部虽然知道要“忍辱负重”，但毕竟还是年轻人，心气高，刚开始可能会觉得特别委屈。
青年税务干部演讲稿
青年税务干部演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是一名青年税务干部，今天能够站在这里，和大家分享我在税务工作中的一些感悟和体会，我感到非常荣幸。
税务工作，对于国家来说，是保障财政收入、调节经济运行、促进社会公平的重要手段；对于企业和个人来说，是依法纳税、履行社会责任、享受公共服务的法定义务。
作为一名青年税务干部，我们肩负着重要的使命和责任。
还记得初入税务局时，我满怀热情和憧憬，却也对未来的工作充满了迷茫和不安。
税务知识的专业性和复杂性让我感到压力巨大，但我深知，只有不断学习和积累，才能胜任这份工作。
于是，我白天跟着前辈们学习业务流程，晚上自己钻研税收政策法规，一点点地充实自己的知识储备。
在这个过程中，我逐渐认识到，税务工作不仅仅是简单的收税和报税，更是要通过精准的政策解读和高效的服务，为纳税人解决实际问题，促进经济的发展和社会的稳定。
在日常工作中，我们每天都会面对各种各样的纳税人。
有的纳税人对税收政策不太了解，我们需要耐心地为他们讲解；有的纳税人在纳税过程中遇到了困难，我们需要积极地帮助他们协调解决。
记得有一次，一家小微企业的财务人员来到办税服务厅，神色焦急。
经过询问，原来是他们在申报纳税时出现了错误，导致无法按时完成申报。
我和同事们立即帮助他们查找问题，重新核对数据，并指导他们正确填写申报表格。
经过几个小时的努力，终于帮助他们顺利完成了申报。
纳税人感激的话语和满意的笑容，让我深深体会到了这份工作的价值和意义。
作为青年税务干部，我们不仅要有扎实的业务能力，更要有良好的服务意识和创新精神。
在当今数字化时代，税务工作也在不断创新和变革。
我们积极推进“互联网+税务”服务模式，让纳税人可以通过电子税务局、手机 APP 等渠道办理税务业务，实现了“足不出户，轻松办税”。
同时，我们还不断优化纳税服务流程，简化办税手续，提高办税效率，为纳税人提供更加便捷、高效的服务。
然而，税务工作也并非一帆风顺。
我们也会遇到一些纳税人的不理解和不配合，甚至会遭遇一些误解和委屈。
关于新形势下基层税务青年干部培养的几点思考
关于新形势下基层税务青年干部培养的几点思考在新的时代背景下，基层税务青年干部培养工作具有许多新的挑战和机遇。
如何满足新形势下干部队伍建设的需求，努力培养出适应新时代要求的高素质税务青年干部，是当前税务工作面临的任务之一。
一、培养方面要强化现代化思想和实践教育，创造全新的培养模式新时代需要新的人才培养模式。
而在税务工作方面，我们必须要将新时代下的现代化思想体系和实践教育方式融合进来。
为此，我们需要建立全方位的现代化教育体系，将税务知识和技能与现代化理念和思想相结合，培养具有创新能力的税务专业人才。
同时，不断创新人才培养模式，在传统模式的基础上推陈出新，以培养符合新时代需要的年轻干部。
二、加强岗位培训和业务学习，注重实践能力培养税务工作要求从业人员具备较强的业务素质和实践能力，因此，对基层税务干部进行实际操作、实践培训至关重要。
除了传统的理论学习，岗位培训和实践学习也是必不可少的。
通过对岗位、工作年度、专业业务和人才培养等方面的培训，加强年轻干部的实际操作能力、业务水平和综合素质，培养合格的税务干部。
三、强调创新意识和学习意识，促进青年干部在现代化进程中积极探索在现代化建设进程中，创新意识和学习意识是年轻干部必备的素质。
税务干部需要强调创新意识和学习意识的培养，通过不断的学习、思考、实践，积极探索税务工作的创新方法和途径，提高干部自身的综合素质，为推进现代化建设贡献自己的力量。
四、建立有效的考核制度，确保培训效果在实施税务干部培训过程中，应着重建立高效的考核制度，加强对培养效果的反馈。
通过制定合理的考核标准，及时对干部的实习和培训情况进行评估和反馈，了解干部的实际情况，为其提供更加有效的指导和培训支持服务。
总的来说，现代税务工作不断创新、不断进步，税务人员也必须不断适应新的环境和现实。
基层税务青年干部培养要在保持传统优势的基础上，不断尝试新的建设成果，以先进的思想、知识和技能，培养出一批具备创造力、实践能力和社会责任感的优秀税务干部。
关于激发税务基层干事创业活力的思考
关于激发税务基层干事创业活力的思考税务基层干事是税收征管工作的重要力量，他们在税收征管中起着关键作用。
然而，我们也必须承认，税务基层干事面临着许多挑战，如工作压力大、激励机制不足、发展空间有限等。
为了激发税务基层干事的创业活力，我认为可以从以下几个方面进行思考。
首先，改善税务基层干事的工作环境是重要的。
税收征管工作与时间紧迫、责任重大、压力大密不可分。
为了激发基层干事的创业活力，我们需要提供一个轻松、舒适的工作环境，减轻他们的工作压力。
可通过加强与上级单位的沟通，合理安排任务和工作量，提供必要的培训和支持等方式来实现这一目标。
其次，建立合理的激励机制也是非常重要的。
现行的激励机制主要以工资收入为主，比较缺乏灵活性和激励效果。
为了激发税务基层干事的创业活力，可以考虑建立多元化的激励机制，例如提供晋升机会、加强绩效评估、建立奖励制度等，使税务基层干事在工作中感到有动力有动力，能够积极主动地投身于工作中。
再次，加强税务基层干事的培训和学习也是至关重要的。
税收征管工作涉及到复杂的法律法规和政策，需要干事具备较高的专业知识和能力。
通过加强培训和学习，税务基层干事将能够更好地适应工作需要，提升自己的业务能力和技术水平，从而更好地发挥自己的创业活力。
最后，发挥税务基层干事的主体作用也是非常重要的。
税收征管是一个复杂的系统工程，需要各方面的合作和协调。
税务基层干事作为税收征管工作的主要执行者，应该发挥自己的主体作用，积极参与决策、提出建议、解决问题。
这将有助于增强税务基层干事的责任感和归属感，激发他们的创业活力。
总之，激发税务基层干事的创业活力是一个复杂的课题，需要多方面的措施来解决。
通过改善工作环境、建立合理的激励机制、加强培训学习和发挥主体作用，我们将能够有效地激发税务基层干事的创业活力，为税收征管工作做出更大的贡献。
税收是国家财政收入的重要来源，税务基层干事作为税收征管工作的主要承担者，他们的创业活力能够直接影响税收征管的效果和质量。
关于激发税务基层干事创业活力的思考
关于激发税务基层干事创业活力的思考作为服务群众的“最后一公里”，税费政策的“最终执行者”，税务基层干劲足不足、活力强不强，很大程度上影响着税收在国家治理体系中基础性、支柱性、保障性作用能不能充分发挥，税收治理现代化进程能不能高质量推进，“为国聚财、为民收税”的使命担当能不能落实到位。
然而，当前相当多的基层税务机关和税务干部，确实存在干事创业动力、氛围不足现象，不同程度地存在精神懈怠、脱离群众等严重问题。
有鉴于此，本文从税务基层干事创业的现状出发，分析导致税务基层干事创业活力不足的原因，并有针对性地提出改进措施和意见建议。
需要说明的是，本文所讨论的税务基层，特指县区级以下税务机关。
一、税务基层干事创业活力不足的突出表现中国特色社会主义进入新时代，中华民族伟大复兴的目标从未如此之近。
然而，实现伟大梦想需要伟大斗争，需要包括税务人员在内的十四亿人民朝着共同目标作出持久不懈的努力。
税务基层干事创业活力不足，如果始终如此，势必会对于工作主动性、积极性和创造性造成严重影响。
（一）存在“躺平”心态，缺乏干事热情。
当前，相当一部分基层干部队伍中正悄然刮起一股“躺平”风潮。
一方面，多数处于40周岁以上且未担任领导职务的税务干部，普遍存在“退居二线”“提前养老”的职业倾向；另一方面，部分年轻干部面对繁重的改革任务、复杂的工作情况，难以适应工作压力，不善于处理人际关系，易受网络不当言论等错误思潮影响，在心态上产生了“一躺了之”的消极情绪，失去了年轻人应有的朝气和干劲。
（二）存在“被动”思想，缺乏创新激情。
部分基层税务干部存在思想偏差，认为工作“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干赖一个样”，甚至认为“干得多、错得多”，由此产生“被动”“应付”思想，在贯彻上级下发文件精神、落实上级部署工作任务时，选择不求有功、但求无过。
还有部分基层税务干部尚未适应新时代税收工作的新形势、新要求，习惯于用“老方法”应对“新问题”，感到难出成果、难出“亮点”，由“不会干”导致“不愿干”，由“主动干”转变为“被动干”。
关于激发税务基层干事创业活力的思考
关于激发税务基层干事创业活力的思考激发税务基层干事创业活力是税务工作中非常重要的一环。
税务基层干部是税务系统中的中坚力量，他们直接面对纳税人，负责税收征管工作，对税务工作的落地执行起着至关重要的作用。
为了激发其创业活力，我们可以从以下几个方面进行思考。
首先，加强培训力度。
税务工作是一项专业性很强的工作，需要干部具备扎实的理论知识和丰富的实践经验。
因此，通过加强培训，提高干部的业务能力和素质，可以更好地激发他们的创业活力。
培训内容不仅应涵盖税收法律法规、税收政策等专业知识，还应包括领导力、管理能力等综合素质的培养。
此外，可以通过组织干部参加案例讨论、学习交流等活动，提供实践经验的分享，激发干部的创业热情。
其次，给予广阔的发展空间。
税务工作是一个庞大而复杂的系统工程，其中涉及到许多领域和层面的问题。
为了激发干部的创业活力，可以给予他们更多的发展机会和空间。
例如，可以鼓励和支持干部参与税收改革、创新项目等，让他们有机会尝试新的工作模式和方法。
同时，可以加强对干部的考核评价机制，根据创新成果和业绩考核结果给予相应的激励，提高他们的工作积极性和创业动力。
此外，建立良好的工作环境也非常重要。
税务工作的性质决定了基层干部需要在复杂的工作环境中开展工作，承受较大的工作压力。
为了激发干部的创业活力，应营造良好的工作氛围和环境。
例如，可以加强团队建设，培养团队合作意识和创新意识。
同时，还应加强对干部的关怀和激励，提供良好的薪酬福利待遇，增加他们的工作满意度和幸福感。
最后，加强政策支持和保障。
税务基层干部在工作中面临着许多困难和挑战，需要政策的支持和保障。
为了激发他们的创业活力，应加大政策的扶持力度，为他们提供更好的发展条件和机会。
例如，可以加大对基层税务部门的资金投入，提供更好的办公设施和工作条件。
同时，可以建立完善的奖励制度，鼓励并激励干部在税收征管工作中积极创新和努力拼搏。
综上所述，激发税务基层干部创业活力是税务工作中不可忽视的重要环节。
关于激发税务基层干事创业活力的思考
关于激发税务基层干事创业活力的思考税务基层干部在税务工作中扮演着重要的角色，他们直接面对纳税人，负责税收征管，对税收收入的增长与社会的发展起着至关重要的作用。
然而，由于种种原因，税务基层干部创业活力不够充沛。
因此，我们需要思考如何激发税务基层干部的创业活力。
首先，我们应该改变对税务基层干部工作的认识。
税收制度作为国家财政运行的重要组成部分，税务基层干部的工作和业绩不仅仅是一份工作，而是承担着国家税收制度的重要责任。
国家税收收入的增长与税务基层干部的努力是分不开的，因此应该鼓励和肯定他们的价值和贡献。
只有让税务基层干部意识到自己的工作价值，才能激发他们的创业活力。
其次，我们应该提供更多的培训和发展机会。
税务工作是一个高度专业化的领域，需要掌握一定的理论知识和实践技能。
因此，税务部门应该加强对基层干部的培训和发展，提供更多的学习机会和进修机会，帮助他们提升自身能力并实现个人价值。
同时，税务部门也应该加强对基层干部的激励和奖励政策，激励他们勤奋工作和不断进取。
再次，我们应该改善税务基层干部的工作环境。
税务工作需要高度的工作效率和流程标准化，但是基层干部经常面临工作量大、压力大等问题。
因此，税务部门应该改善基层干部的工作环境，提供更好的工作条件和福利待遇，解决他们的实际困难，使他们能够更好地专注于工作，发挥自己的能力。
最后，我们应该加强税收宣传和意识形态建设。
税收对于一个国家的发展至关重要，但是目前很多人对税收理念和税收制度的认识不足。
税务部门应该加强对纳税人的宣传和教育工作，提高纳税人的税收意识和遵税意识。
同时，税务部门也应该注重税收意识形态建设，在税务基层干部中培养正确的税收观念和工作态度。
总之，激发税务基层干部的创业活力是一个复杂的过程，需要改变对税务基层干部工作的认识，提供更多的培训和发展机会，改善工作环境，加强税收宣传和意识形态建设。
只有通过综合性的措施，才能真正激发税务基层干部的创业活力，推动税收收入的增长和国家的发展。
税务青年干部交流讨论
税务青年干部交流讨论
税务青年干部交流讨论是一个重要的活动，旨在促进税务青年干部之间的交流与学习，提高他们的专业水平和工作能力。
在这个讨论环节中，可以涉及到以下一些议题：
1. 税务政策研讨：讨论最新的税务政策变化，如个人所得税改革、增值税改革等，并分享各自工作单位在这方面的经验和做法。
2. 税收征管经验交流：分享各地税务局在税收征管方面的新探索、新实践，如税务案件管理、税收征管大数据的利用等。
3. 业务操作技巧分享：分享在日常工作中的实操经验，如如何高效处理纳税申报、如何提高办税服务质量等。
4. 纳税服务宣传和税收教育：讨论如何加强对纳税人的服务和宣传，提高纳税人的税收意识和纳税合规意识。
5. 职业发展规划：讨论各自的职业发展规划，并分享一些职业发展的经验和建议。
在税务青年干部交流讨论中，可以采用小组讨论、案例分析、经验分享等方式，提供一个互动交流的平台，让青年干部们能够更好地学习和成长。
同时，可以邀请一些有经验的老干部或专家参与，给予指导和建议，促进税务青年干部的全面发展。
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激发基层青年税务干部工作活力的几点思考
一、当前国税青年干部存在的不良心态。
1、急功近利的心态。
现在新招录的青年干部总的来说比较珍惜现有的工作机会，学习积极性比较高，渴望发展、得到认同，但存在着重机关轻基层，重政治轻业务，重荣誉轻实干，重应付轻基础的倾向。
一些青年国税干部对于税收基础理论、业务操作、岗位职责不深钻细琢，只是满足于日常应付，热衷于择友、交际、走捷径，做事方面功利思想较为突出，专挑对自己有用有利的事情做。
2、脆弱沮丧的心态。
当今的青年干部由于较少经历艰难困苦的磨练，在个人意志上表现出脆弱性。
在具体工作中，当学习和生活中遇到较大困难时，“努力一下，很快放弃”；有的因受到领导和同事的批评，从此就不敢抬起头来；有的创新遭受过挫折，因而丧失信心；有的天生爱面子、爱虚荣，生怕说错了话，做错了事，总以为自己这也不行，那也不行，使很多可以克服的困难变成了无法逾越的鸿沟。
3、孤傲失衡的心态。
少数青年干部表现为满足于已有的成就，安于现状，不去主动争取机会，一般都有所专长，但往往恃才傲物，以己之长比他人之短，心里失去平衡。
有的表情冷漠，大凡小事兴趣不浓，热情不高；有的孤芳自赏，不敢抛头露面，不喜欢与人交往、沟通；有的夸夸其谈，任劳不任怨，团队精神、大局意识不强。
4、顺从模仿的心态。
有的受传统观念、经验、制度影响很深，习惯循规蹈矩地工作，言必称经验，行必遵章法，不敢改革创新，喜欢走前人的“老路子”，不愿意花过多的精力去寻找新目标，接受新挑战，取得新业绩，一遇到什么事，首先想到的不是靠自己，而是求人帮助，希望借别人的力量去解决问题、化解矛盾，一旦没人可“依”、没有人可“求”，就一筹莫展，不知所措。
二、不良心态存在的原因。
1．社会环境的诱惑。
基层青年干部作为税收的执法者，税款的征收者，与老板、富商打交道的机会较多，相形之下，国税干部工资收入、生活质量反差太大，心理极易失去平衡，其负面影响也给青年干部带来了紧张的心理压力，使其产生诸如困扰、浮躁、功利、烦恼、焦虑等心态问题。
2．疏导机制的缺失。
一方面，青年干部投入大量精力和时间学习政治、业务知识，对自身心理调节能力的培养以及心理素质的增强有所忽视。
另一方面，国税部门对青年干部心理问题重视不够，还没有建立或者健全有效的防范和疏导机制，不能及时有效排除干部心理不和谐的隐患。
3．个性认知的偏差。
诸如有的青年干部对自身期望和要求很高，往往认为自己与同龄人在学习、生活、综合素质等方面存在较大差距，产生心理问题。
加之缺乏生活磨砺，抗挫折能
力弱，工作压力大，一些国税干部受困于工作环境中复杂微妙的人际关系，由于无法以正确的心态予以对待，往往会感到心理不安、情绪紧张。
三、做好国税青年干部工作几点看法。
心理学家马斯洛的人本主义心理学讲道：“人在满足了其生理、安全、归属等基本需要后，还有受尊重与自我实现的需要。
”在对基层国税青年干部的管理实践中，如果一味强调对干部的管理、监督和制约，而忽视对干部责任心和事业心的培养，将会导致监管双方的信任度严重下降，挫伤和抑制广大干部的工作热情，影响青年干部主观能动性和工作积极性、创造性的发挥。
因此，我们在完善落实各项工作制度、加强内外监督的同时，要重视运用人本原理，做到以人为本，统筹兼顾，从以下几个方面入手培养青年干部强烈的事业心、高度的责任心，强化其自律意识，激发青年干部工作的源动力和内在潜能。
（一）引导青年干部进行职业规划。
公务员的职业生涯规划是指政府机关工作人员通过对决定个人职业发展的主观和客观因素进行分析和测定，确定公务员的职务发展，并对其职业生涯发展阶段进行合理规划的过程。
进入国税工作，只是职业生涯规划中的一步，不意味着职业规划因此而结束。
在现行制度下，由于公务员工作的稳定性，青年干部缺乏危机感，有些青年干部形成懒惰、得过且过、安于现状的思想。
还有一些青年干部，由于所在的岗位工作量大、压力大，导致他们常常只能顾及眼前的工作，无长远发展的眼光。
因此有必要在青年干部队伍中大力开展税务职业生涯规划，为税务队伍建设提供后备力量。
（二）优化用人机制，努力实现人尽其才。
调动青年干部的主观能动性，内力是根本，外力是关键。
要在不断激发内动力的同时，适度增加对干部的外动力。
“靠素质立身，凭才学进步”，采取行之有效的措施，坚持能上能下的原则，实行干部任用竞争上岗、双向选择机制、末位淘汰制，营造公平公正的氛围，使青年干部增强危机感与紧迫感。
营造公平、公正的干部竞争上岗机制，放宽对工作年限的要求，使很多青年干部有了参与竞争的机会，对在各项考试考核中获得好成绩的青年干部给予肯定，使青年干部走上领导岗位，充分调动青年干部的工作的主动性和积极性。
（三）注重和谐团队建设，增强凝聚力。
以人为本、和谐发展是增强干部队伍活力的关键。
要以关心人、尊重人、理解人、信任人为导向，在潜移默化中凝聚人心。
根据国税干部职工对精神文化生活的新要求，创新国税队伍文化建设，有计划地开展丰富多彩、健康有益的文化活动，最大限度地满足干部职工日益增长的精神文化需求，使青年干部们在自娱自乐中交流情感、增进团结，营造友好健康、努力进取的工作氛围，凝聚团队合力；及时了解青年干部的思想动态和情绪取向，随时加以引导，消除不满心理、释放内心压力、协调人际关系。
作为党组织和领导，在对青年干部严格管理的同时也要给予爱护与帮助，青年干部有困难，要特别给以关心。
领导心中有干部，干部心中有事业。
事实证明，为干部办实事，只要心想到、话说到、力尽到，既使有些事情办不成、办不好，干部也会感激不尽，也会干劲倍增。
（四）建立科学考核机制，调动工作积极性
干部考核的目的在于奖优罚劣，使考核的结果同干部升降、奖惩等切身利益相挂钩。
而其中的关键，就是如何使考核工作进一步规范化、科学化和制度化，做到客观公正，尽可能调动全体干部的主观能动性与工作积极性。
为此，要将考核结果与干部的评先、使用等有机地结合起来，建立起有为者有所得的分配制度，让多劳者得荣誉、有实惠，使一些无功也无过的“平庸”者、混日子的无为者的切身利益受到影响；给年轻干部创造条件，提供各种锻炼机会，使他们在锻炼中成长，在锻炼中进步，真正使广大基层国税干部感受到创业有舞台、干事有天地、发展有空间。
（五）注重培训，提高基层青年干部素质。
提高干部队伍的整体素质，最基本的途径是集中培训。
在集中培训上“大课”的基础上, 还要注意个别帮带开“小灶”。
在帮带教育中既要针对不同类型、不同层次的干部实施分类指导、重点帮带，也要注意固强补弱，协调发展，整体提高。
对新进的年轻干部，尽可能多的安排参加各种业务培训，在实际工作中尽可能多的轮换多个工作岗位，让业务能力强的同志手把手的教，让其尽快熟悉税收工作，取得较好的实践效果。