大连市青年律师执业状况调研报告
律师 调研报告
律师调研报告律师调研报告引言：为了解律师职业的现状和发展趋势，我们对律师进行了调研。
本报告旨在总结调研结果，并对律师的职业前景进行预测。
调研方法：我们利用问卷调查的方式收集了300份律师的数据。
这些数据包括律师的工作经验、服务领域、待遇和对职业前景的看法等。
调研结果：1.律师的工作经验：从调查结果可以看出，大部分律师的工作经验在5年以下（60%），其次是5-10年（30%），10年以上的经验占比较小（10%）。
2.律师的服务领域：根据调查结果，刑事案件领域是最受欢迎的服务领域（40%），其次是民事案件（30%），商事案件（20%），行政案件（10%）。
3.律师的待遇：律师的待遇与其工作经验密切相关。
经验越丰富，待遇越高。
大部分律师的月薪在1万-2万之间（60%），其次是2万-3万（30%），3万以上的律师较少（10%）。
4.职业前景：从大部分律师的回答来看，他们对职业前景持乐观态度。
他们认为随着法律法规的不断完善和人民对权益保护需求的增加，律师职业将有更好的发展前景。
另外，一些律师也提到了行业竞争激烈和法律服务市场的变化是他们需要面临的挑战。
预测：根据调研结果以及对法律服务市场的观察和分析，我们对律师职业的发展做出以下预测：1.需求增加：随着社会的发展，维权需求将继续增加，特别是在商事纠纷和劳动合同纠纷领域。
律师的服务将得到更多的需求。
2.专业化需求：随着社会的专业化程度提高，律师需要不断提升自己的专业素养和技能，以满足客户对专业化服务的需求。
3.技术影响：随着信息技术的发展，律师职业将会受到更多的技术影响。
例如，人工智能可以在法律研究和案件分析中提供更高效准确的辅助。
4.行业竞争：律师行业的竞争将更加激烈。
律师需要不断提升自己的专业素养，提供更优质的服务以在竞争中脱颖而出。
结论：律师职业的发展前景看好，但同时也面临着挑战。
在法律服务市场竞争加剧的情况下，律师需要不断提升自己的专业素养，掌握新技术并适应市场的变化。
青年律师生存现状调查报告【优质】
青年律师生存现状调查报告一、调查时间二、调查地点成都市三、调查单位成都市司法局成都市部分律师事务所四、调查内容问：当今青年律师的生存现状是什么？答：此次调研中，百余名被访青年律师的年龄主要集中在25-35岁，调查显示，他们中有60%的人年收入在5万及5万元以下，有车一族的比例仅为3%。
特别是执业前两年，不少青年律师很容易入不敷出。
在如此情况下，有82.8%的被访者认为目前收入低或很低，更有10%左右的青年律师由于各种原因(对工作前景不看好、找到待遇更好的工作、考上名校研究生等)而挨不过前三年，打算改变职业。
做律师，跟个人的天赋、勤劳、个性等都有关系，特别是刚入行的青年律师，首先要知己知彼，了解自己的特长并选对事务所，然后一头扎进去，这才是个捷径，切忌虚伪虚荣、急功近利。
调查显示，由于缺乏经验和人脉关系，绝大部分青年律师的业务来源主要靠律师事务所分配，且多为辅助性质的工作，很少有独立办案的机会。
调查中，有近三成的被访律师所从事的诉讼类与非诉类业务比例相当，没有侧重。
这也令不少青年律师产生了执业困惑——从一名万金油式的律师助理做起，是否利于青年律师的成长与发展？律师是个实践性很强的职业。
对于新入行的年轻人而言，做一名万金油式的律师，可以接触到各种类型的案件，了解不同案件的特点，积累业务经验，为今后的术业有专攻打下坚实基础。
调查中，无带教老师的青年律师占20.7%，特别是一些小型律所，其内部的导师制度不够完善，使得不少青年律师处于散养状态，对前景感到迷惘。
五、调查过程笔者通过走访成都市司法局、四川省人事厅和成都市的部分律所，对近些年来青年律师的就业的状况加以统计，通过对历年来数据的记录和分析，初步作出数据统计表。
在此同时，又对部分青年律师进行走访、访谈和交流。
从而完成此次的调查报告。
六、调查结果为了拿到这张红色的律师执业证，实习律师们需要忍受一年的“零工资实习期”。
因为收入微薄，律师们不得不在法律和生存之间艰难选择。
律师现状调研报告
律师现状调研报告律师现状调研报告一、背景介绍律师是社会中不可或缺的一部分，他们为人民维护了法律的尊严和公正性。
然而，随着社会的发展和进步，律师行业也面临着一系列问题和挑战。
为了更好地了解律师现状，本报告进行了调研并进行了分析。
二、调研目的和方法本次调研的目的是为了了解律师现状，包括律师数量、从业环境、收入状况、职业压力等方面的情况。
调研方法主要是通过问卷调查和个别深入访谈的方式进行。
三、律师数量和分布情况根据调查数据显示，目前我国律师数量超过100万人，其中大多集中在一线和二线城市。
一线城市的律师总数占全国总数的40%以上，而二线城市的律师数量也有所增加。
这表明律师行业在城市化进程中具有重要作用。
四、从业环境和职业压力在调研过程中，发现律师在从业环境和职业压力方面面临着一些困难。
根据调查数据，约有40%的律师表示他们工作超过10小时以上，工作强度较大。
此外，由于法律知识的不断更新，律师们需要不断学习和转型，对他们的职业压力也提出了更高的要求。
五、律师收入状况调查结果显示，律师的收入状况相对较好，但也存在一定的差距。
高级律师和大型律师事务所的律师收入普遍较高，而初级律师和小型律师事务所的律师收入较低。
此外，律师的收入也与所在城市的发展水平和法律市场的竞争程度相关。
六、律师行业发展趋势律师行业正在迎接新的发展机遇。
随着我国法制建设的不断推进和经济社会的快速发展，律师行业的发展前景广阔。
政府也在加大力度支持律师行业的发展，出台了一系列政策和措施，以提高律师的职业地位和提供更好的从业环境。
七、建议为了促进律师行业的健康发展，本报告提出以下建议：1.加强律师培训，提高他们的专业素质和法律服务能力。
2.改善律师的从业环境，减轻他们的职业压力，例如减少工作时间。
3.完善律师收入分配机制，提高初级律师的收入水平，以激励更多人从事律师职业。
4.加强对律师行业的监管，建立健全的法律职业体系，提高律师行业的社会声誉和公信力。
律师执业面临的困难与对策,调研报告【精品范文】
律师执业面临的困难与对策,调研报告律师执业面临的困难与对策ＸＸ市司法局ＸＸＸ律师业伴随着经济建设和改革开放的步伐蓬勃发展，队伍日益壮大，执业组织形式进一步丰富，业务领域不断拓展。
广大律师围绕党委政府工作大局，在刑事辩护、诉讼代理和提供非诉讼法律服务、法律援助及参政议政、服务民营经济、维护社会稳定、开展公益事业等方面发挥了积极的作用，得到党委、政府的充分肯定和社会公众的广泛认同，律师队伍的主流是好的。
当然，在律师业大发展的同时，在律师队伍中也出现了一些不容忽视的问题：少数律师执业思想不端正，职业道德缺乏，诚信缺失，敷衍塞责甚至欺骗坑害当事人；少数律师事务所在人员管理、收案审查、执业纪律监督查处和服务质量控制等方面疏于管理；管理部门的监督制约机制还不够健全和完善。
这些问题的存在，有碍律师业的健康发展，有损律师队伍的整体形象。
因此，加强律师队伍建设，开展律师队伍的集中教育整顿活动势在必行。
然而，在加强律师队伍建设、集中解决律师执业活动中存在的职业道德执业纪律方面的种种问题的同时，关注并逐步解决律师在执业和发展中的各种困难和问题，也是非常必要的。
本文拟在这方面发表一拙见，以期引起有关方面的探讨。
一、律师执业面临的困难（一）在社会环境方面。
一是社会认知度不高。
由于几千年的儒家思想固化的封建统治，律师的前身“讼师”被视为是民风浇灌的罪魁祸首，被历朝统治者以维护“社会的稳定”为由而禁止此行业，自然，律师也就在公众中留下了“讼棍”、“哗徒”等恶名。
中国现代文明的今天，律师业不再是禁止之业。
新中国虽重视司法制度建设，可律师业真正的长足发展是从八十年代才开始进入正轨，九十年代，政府对法制建设的进一步加强，人们的法律意识得到很大提高，但由于律师职业是在前述的传统文化背景影响下孕生的，中国律师就不可能奢求权者和公众在短期内能形成律师是“正义化身”的认识，特别是《律师法》对律师的定位不准，加之部分律师由于自身素质不高，在执业诚信方面存在一些问题，一些媒体对律师的不当报道，使公众对律师群体的认识存有偏差，一般老百姓对律师的认识仍停留在律师就是替坏人说话，就是“钻政策、法律空子”的人，而忽略律师在现实生活中的重大作用。
律师执业环境调研报告
律师执业环境调研报告报告目的：调研律师执业环境，了解目前律师行业的发展趋势和面临的挑战，为律师行业的发展提供参考。
一、行业现状分析1. 法律服务需求稳步增长：随着经济的发展和社会的进步，人们对法律服务的需求不断增加，律师行业有良好的市场前景。
2. 律师从业人数逐年增加：律师从业人数持续增加，市场竞争日趋激烈，律师事务所数量也在不断增加。
3. 专业化水平提升：律师行业的专业化水平逐渐提高，律师事务所更加注重专业领域的拓展和深入，提供更专业的法律服务。
二、行业变革与挑战1. 技术进步带来的影响：随着科技的发展，互联网和人工智能技术的应用使得部分律师工作可以被替代，律师们需不断提升自身的专业知识和技能，与技术的发展和变化保持同步。
2. 国际化竞争加剧：随着经济全球化的推进，国际律师事务所进入中国市场，竞争日趋激烈，国内律师事务所需要提高竞争力，打造自己的核心竞争优势。
3. 法律政策的变化：法律政策的不断变化给律师带来了挑战和机遇，律师需要密切关注法律政策的变化，及时调整和适应自己的业务发展。
三、展望与建议1. 提升专业素养：律师们需要不断提升自身的专业素养，拓宽知识边界，注重法律实践和案例研究，提高自身的专业能力。
2. 加强团队合作：律师事务所应加强内部团队协作，鼓励成员之间相互学习和交流，形成良好的团队氛围，提高服务质量和效率。
3. 积极开拓市场：律师事务所应积极拓展服务领域和客户群体，开展市场营销和品牌建设，提升市场竞争力。
4. 掌握科技应用：律师事务所应抓住科技发展的机遇，积极应用人工智能、大数据等技术，提升工作效率和服务质量。
5. 密切关注法律政策：律师们需要保持对法律政策的关注，定期学习和研究新的法律变化，为客户提供及时的法律咨询和服务。
结论：律师执业环境正面临着巨大的机遇和挑战，律师们需要不断提升自己的素养和竞争力，积极适应行业变革，以优质的法律服务为客户提供更好的法律保障。
同时，律师事务所需要加强团队合作，开展市场拓展工作，注重科技应用和法律政策的关注，从而在竞争中取得优势地位。
青年律师发展报告
青年律师发展报告引言本文旨在探讨青年律师的发展现状及应该采取的步骤。
青年律师是指那些在法律行业中刚刚起步的年轻律师。
在这个竞争激烈的行业中，他们面临着许多挑战和机遇。
因此，他们需要通过一系列的步骤来实现个人和职业发展的目标。
第一步：提高专业能力青年律师在职业发展的早期阶段应该注重提高自己的专业能力。
这可以通过以下几个方面来实现：1.学习法律知识：无论是通过法学院的课程还是自主学习，青年律师都应该不断深化对法律知识的理解。
他们应该通过阅读法律案例、法律文献以及参加相关研讨会来扩展他们的知识面。
2.实践经验：除了理论知识，青年律师还应该积累实践经验。
通过参与实习项目、法律援助工作或与资深律师合作，他们可以学习到更多实践中的技巧和策略。
3.不断学习：法律行业的法规和实践都在不断变化，因此青年律师应该保持学习的状态。
他们可以通过参加专业培训、研讨会和研究最新的法律发展来不断更新自己的知识。
第二步：树立良好的职业形象除了专业能力，青年律师还需要树立良好的职业形象。
一个良好的职业形象可以帮助他们在行业中建立声誉和信任，从而为个人发展铺平道路。
以下是一些建议：1.专业着装：青年律师应该注意穿着得体，并且符合法庭和职业道德的要求。
他们的形象应该表现出专业和可靠的形象。
2.沟通能力：青年律师应该不断提高自己的沟通能力。
他们应该学会清晰地表达自己的观点，同时倾听他人的意见。
良好的沟通能力可以帮助他们与客户和同事建立良好的关系。
3.诚信和道德：青年律师应该始终遵守职业道德和法律规定。
他们应该保持诚信和透明，坚守职业道德底线。
第三步：建立人脉和社交圈在法律行业中，人脉和社交圈对于个人发展至关重要。
以下是一些建议：1.参加行业活动：青年律师可以通过参加行业相关的研讨会、会议和社交活动来扩展他们的人脉。
这些活动提供了结识其他律师和业内专家的机会。
2.寻找导师：青年律师可以寻找在同一领域有丰富经验的导师。
导师可以提供指导和支持，帮助他们更好地了解法律行业。
青年律师执业状况和职业发展调研报告
青年律师执业状况和职业发展调研报告根据对青年律师的执业状况和职业发展进行的调研，以下是报告的主要内容：1. 青年律师执业状况：- 大多数青年律师在知名律师事务所或律师事务所工作。
- 青年律师的执业领域多样化，包括刑事、民事、商事等不同领域。
- 青年律师的工作压力较大，常常需要长时间工作，并且工作强度较高。
2. 青年律师职业发展：- 多数青年律师希望在律师事务所中获得丰富的实践经验，以提高自己的职业能力和知识水平。
- 部分青年律师计划开设自己的律师事务所，成为独立的执业律师。
- 青年律师普遍认为，建立良好的人际关系和社交网络对于职业发展非常重要。
- 青年律师对于继续教育和专业培训的需求较大，希望拓宽自己的专业知识和技能。
3. 青年律师职业发展的困境和挑战：- 在竞争激烈的律师市场中，青年律师面临着就业压力和就业机会不足的问题。
- 部分青年律师认为，工作中的高强度压力和长时间工作对身心健康造成一定影响。
- 青年律师在职业发展过程中需要面对的挑战包括建立良好的声誉、提高自己的竞争力和实现职业成长。
4. 青年律师职业发展的建议：- 青年律师应该积极参与专业培训和继续学习，以不断提升自身的专业能力和竞争力。
- 青年律师可以通过积极参与社交活动和建立人脉关系来拓宽自己的职业发展机会。
- 青年律师应该合理规划自己的工作时间，保护自己的身心健康。
- 青年律师在职业发展过程中应该注重建立自己的声誉和信誉，以获得更多的职业机会。
总结：青年律师面临着就业压力和职业发展的挑战，但通过不断学习、拓宽人脉和建立良好声誉，可以实现自身的职业成长和发展。
同时，社会应该为青年律师提供更多的职业发展机会和资源支持。
律师执业现状调研工作总结
餐馆开业优惠方案介绍本文档旨在介绍一种餐馆开业优惠方案，帮助新开业的餐馆吸引更多的顾客，提升知名度和销售额。
我们将介绍一系列的优惠措施和策略，以及如何有效地推广和执行这些方案。
优惠措施1. 入门优惠•新客户折扣：向首次光顾的顾客提供一定比例的折扣，例如15%折扣。
这样可以吸引更多的新客户尝试我们的菜品，并留下良好的第一印象。
•买一送一：对于某些菜品或套餐，购买一份可以获得另一份免费。
这种优惠措施能够吸引顾客，尤其是和朋友或家人一起用餐的顾客。
2. 固定时间优惠•午餐特惠：设立午餐特惠时间段，提供特定的菜品或套餐折扣。
通过吸引上班族等顾客在中午用餐，扩大午餐市场份额。
•晚餐套餐：每晚特定时间段，推出特别定制的晚餐套餐。
这不仅可以吸引用餐数量相对较少的顾客，还能增加销售额。
3. 节假日优惠•节假日套餐：在传统节假日如圣诞节、感恩节、情人节等推出特别的套餐，包含丰盛的美食和优惠价位。
吸引顾客选择在这些特殊的日子选择来餐馆用餐。
•赠送礼品券：在特定的节假日期间赠送礼品券，顾客可以在下次光顾时使用，类似于打折券或满减券。
这种方式可以增加回头客和销售。
推广策略1. 社交媒体宣传通过在社交媒体平台上发布优惠信息和推广内容来提高知名度和吸引更多顾客。
可以使用以下策略：•优惠分享：鼓励顾客在社交媒体上分享他们在餐馆的优惠体验，例如打卡、点评等。
为分享者提供额外的优惠或抽奖机会，以鼓励更多人参与分享。
•线上活动：举办线上活动，例如答题赢奖、点赞送券等，吸引更多人关注和参与。
2. 合作推广与其他本地商家合作推广，互相宣传，可以采取以下策略：•特惠联合：与附近的商家合作，例如电影院、健身房等，推出特别的联合优惠。
顾客在这些商家消费后，可以获得额外的餐馆优惠。
•优惠券分发：与当地商家合作，在他们的店铺或办公室门口设置餐馆的宣传展架，并放置优惠券供顾客领取。
3. 本地广告宣传•传单派发：在本地社区、商圈等地区派发优惠传单，宣传餐馆的优惠方案。
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大连市青年律师执业状况调研报告大连市律师协会行业建设与发展委员会2008年12月“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。
青年律师是律师队伍的重要力量，是律师事业的未来和希望。
为此，大连市律师协会发起并组织了本次“大连市青年律师的生存与发展”调研活动，其目的在于通过对大连市青年律师执业状况的摸底调查，获取青年律师执业状况的第一手信息资料，并加以分析、总结。
调研结果将用于指导大连市律师协会更好地扶持青年律师队伍的建设和发展，指导大连市各执业律师事务所更有针对性地培养青年律师，指导青年律师自身进行更有效的职业规划和发展。
一、调查样本来源本次调查活动采取问卷和访谈相结合的方式，在全市范围内对符合调查条件的青年律师进行了较为细致的调查。
1、参与本次调查的青年律师（以下称“受访律师”）需同时具备两个条件：一是生理年龄在35周岁（含35周岁）以下；二是执业年限在5年（含5年）以下的专职执业律师。
2、本次调查的受访律师共有109人，其中：男性律师51人、占46.8%，女性律师58人、占53.2%；年龄在26岁-30岁的46人、占41.2%，31岁-35岁的63人，占57.8%；执业年限在3-5年的32人、占29.4%，2-3年的24人，占22%，1-2年的31人、占28.4%，1年以下的22人，占20.2%。
二、调查情况及分析（一）受访律师个人基本信息1.教育背景第一，学历及学位受访律师中，有70％的律师拥有本科学历，25％的律师拥有硕士及以上学历，5%的律师拥有双学士学历或学位。
第二，专业分布受访律师中，77.5%的律师所学专业为法律或法学，12.5%的律师所学专业为非法律专业，10%的律师所学专业为法律兼其他专业。
第三，海外学习经历受访律师中，91.7%律师没有海外学习经历，余下8.3%律师有国外留学或参加过国外培训的学习经历。
虽然仅有一小部分有海外学习经历，但是75.3%的受访律师均较好地掌握一门外语，17.4%的受访律师精通一门以上外语。
可见，青年律师至少拥有本科学历，所学专业大部分为法律或法学专业,且绝大部分能够较好地掌握一门外语，这充分说明青年律师队伍是一个拥有高学历的社会群体，是一支可造就的律师生力军。
2.健康状况第一，身体状况受访律师中，35%的律师认为自己身体很健康，没有疲劳感，57.5%的律师认为健康状况一般，偶尔有疲劳感，7.5%的律师认为工作强度大，很疲劳。
第二，心理状况受访律师中，67.5%的律师认为自己心理健康、正常，27.5%律师认为自己心理不稳定，时好时坏，5%律师感到工作、生活单调、乏味，甚至很烦躁。
总体上,青年律师的健康状况还是很不错的，但其中不乏身心健康瑕疵者。
3.职务、兼职状况受访律师中，只有3人（2.7%）在律所内担任合伙人，有56%的律师为独立执业律师，41.3%的律师为律师助理，辅助其他律师工作。
98%的律师未在社会上担任兼职。
可见，无论在律所内部还是社会上，青年律师均未成为真正的主角，其提升空间巨大。
在访谈中，大部分青年律师都渴望成为律所的合伙人，都希望积极参加社会活动。
（二）执业状况1．所在律所情况第一，所在律所规模受访律师中，40%的律师执业于规模为30—49人的律所中，45%的律师执业于规模为15—29人的律所中，15%的律师执业于规模为不满15人的律所中。
第二，所在律所的业务特点受访律师中，75%的律师所在律所以综合业务为主，10.3%的律师所在律所以诉讼业务为主，8.3%的律师所在律所以专业性业务为主，6.4%律师所在律所以非诉讼业务为主。
可见，大部分青年律师执业于规模较大的律所之中，而且集中为业务量较大的资深律师做辅助性工作。
2.业务类型及来源第一，主要业务类型受访律师中,45%的律师主要从事民商类诉讼业务，40.3%的律师无主要业务类型，以所接案件类型而定，11.9%的律师主要从事非诉讼业务，2.8%的律师主要从事刑事类诉讼业务。
访谈中，我们了解到，提成律师主要从事诉讼业务，受薪律师主要以所在律所的安排而定。
另外，青年律师对办理刑事案件有所顾虑，这不仅与刑辩律师的办案法律风险有关，而且与刑辩律师要和公检法以及监管场所等多个部门打交道有关，对此，青年律师普遍存在畏难情绪。
第二，案件来源受访律师中，30.3%的律师的业务来源为亲友介绍，28.4%的律师的业务来源为律所提供，22.9%的律师业务来源为坐等上门，18.3%的业务为其他律师提供。
可见，大部分青年律师没有进行积极有效的营销工作。
（三）经济状况1.收入第一,薪酬方式受访律师目前的薪酬方式主要有四种，其中，28.5％的律师为定额上缴、余额归己，27.5%的律师为基本工资加提成，26.6%的律师为案件提成，17.4%的律师为年薪制。
受访律师对薪酬方式的倾向为：38.5%的律师倾向于底薪加提成，27.5%的律师倾向于定额上缴、余额归己，20.2%的律师倾向于年薪制，13.8%的律师倾向于提成制。
可见,对于单纯的提成制这一薪酬方式，青年律师更倾向于有所变化，希望变为底薪加提成，这说明青年律师希望在有基本保障的情况下再放手一搏。
第二，实际收入在对近三年年均收入的调查中，46.8%的律师不满3万元，27.5%的律师为3-5万元，21.1%的律师为5-10万元，4.6%的律师为10-20万元。
访谈中，青年律师普遍反映，相比于其它行业，律师职业的花销很大，诸如社会保险费、拓展业务费、与相关部门保持关系费用以及交通、通讯等费用都需要个人负担，因此，真正属于自己的纯收入很少，生活压力非常大。
鉴于上述情况，与同龄人群相比较，47.7%的律师认为自己的收入属于收入较低，33.9%的律师认为中等偏下，16.6%的律师认为中等偏上，仅有1.8%的律师认为收入较高。
2.福利待遇受访律师中，37.6%的律师参加了社会保险，但保险费用由自己承担，27.5%的律师享有社会保险，由所在律所支付保险费，21.1%的律师没有参加任何社会保险，13.7%的律师享有社会保险和公积金。
（四）从业态度1.从事律师职业的原因受访律师中，56.1%的律师因为热爱律师职业，32.1%的律师因为专业对口，6.4%的律师因为暂无合适工作，而选择收入待遇高和社会地位高的均为2.7%。
2.对自己从事律师职业的满意度受访律师中，35%的律师对自己的律师身份较满意，30%的律师有荣誉感，17.5%的律师没有感觉，15%的律师感到自豪，2.5%的律师感到低人一等。
3.对选择律师职业的态度受访律师中，57.5%的律师从来没有动摇过、坚持自己信念，32.5%的律师表示要看后续发展情况再说，10%的律师表示偶尔有换职业的想法。
可见，一半以上的青年律师是出于对律师职业的热爱而选择律师职业的，而且始终坚持自己的信念，这在法治尚待建设的当今社会，是难能可贵的。
（五）自我认知1.对律师责任的态度受访律师中，高达81.6%的律师认为律师应有社会责任感。
这一调查结果反映了青年律师胸怀天下，勇于“以天下为己任”的人生态度，是可喜的。
需要指出的是，访谈中，不少青年律师说，对青年律师进行“传、帮、带”应是广大资深律师的社会责任之一。
2.对自身存在问题的认知在对青年律师自身存在主要问题的调查中，47.5%的律师认为自己缺乏实践经验和执业技巧，25%的律师认为自己社会实践能力不够，17.5%的律师认为自己缺乏法律之外的其它相关知识，7.5%的律师认为自己思想准备不足、理想和现实差距较大，2.5%的律师认为自己法律功底不够、业务能力欠缺。
总的看来，青年律师能够进行反思，能够直视自身所存在的问题。
（六）职业规划1.执业定位倾向受访律师中，51.3%的律师倾向于以综合性为基础、突出个别专业，28.2%的律师倾向于专业化，12.8%的律师尚未定位，7.7%的律师倾向于综合性。
从调查结果看，大部分青年律师已有自己的职业定位，而且突出专业化定位，但是仍有12.8%的律师没有执业定位。
2.职业进程设计受访律师中，59.6%的律师希望自己在3-5年成为某专业领域内的知名律师，30.2%的律师没有打算，走一步看一步，5.5%的律师希望自己在3-5年内成为本所合伙人，4.7%的律师希望自己在3-5年内自行独立创办律所。
可见，近70%的青年律师为自己设计了职业进程，但是仍有30.2%的青年律师则没有打算，走一步看一步，这一比例显然过高。
3.执业技能评价及提高就急需加强的技能方面，47.7%的律师认为自己急需广交朋友、积累社会关系和资源，38.6%的律师认为自己急需积累办案业务的实践经验，9.1%的律师认为自己急需提高与社会交往沟通的技巧，4.6%的律师认为自己急需加强专业知识和职业理念。
在谈到如何提高自己时，62%的律师认为应多接触实务、边干边学，22.4%的律师认为应向同行请教、交流，8.9%的律师认为应通过看书、上网等自学，6.7%的律师认为应参加各种培训。
看来，如何营销和如何积累实务经验业已成为青年律师的当务之急。
（七）对事务所的评价1.执业指导受访律师中，52.4%的律师认为其所在的律所和律师能够长期积极指导、帮助拓展案源，38.1%的律师认为其所在的律所和律师能够给予一般指导、会提供少量案源，9.5%的律师认为其所在的律所和律师基本不予指导、也不提供案源。
2.对律所的认同95%的律师对其所在律所很有感情、有认同感，愿意在本所发展，而对其所在律所没有认同感，希望到更好的事务所发展和抱着无所谓态度的律师均为2.5%。
3.对律所的满意度对律所最满意的地方是文化氛围和人际关系，占受访律师的71%；对律所最不满意的地方就是薪酬和福利，占受访律师的56%。
可见，大多数律所及律师都能给青年律师以一定的业务指导和案源，大多数青年律师对其所在律所都很有感情，都希望在律所稳定的发展下去。
但是大部分青年律师对从律所所获得的薪酬和福利吃不满意的态度。
4.影响青年律师成长的律所问题41.9%的律师认为律所律师以个体为主、没有团队合作和专业分工，39.5%的律师认为律所缺乏对青年律师的指导、培养制度和规划。
55%的律师认为律所没有制度、缺乏计划、培养不系统，35%的律师认为律所不提供业务给青年律师。
57%的律师认为律所缺乏专业优势和团队协作，34%的律师认为律所宣传不够。
（八）对于律协的评价31%的律师认为律协开展工作流于形式、缺乏实效，26.2%的律师认为没有专门的开展青年律师工作的机构，21.4%的律师认为对青年律师当务之急的问题没有针对性措施，11.9%的律师认为工作虽有一定成效，但限于少数人受益而未惠及大众，9.5%的律师认为忽视后续人才培养储备。
三、青年律师执业中遇到的主要问题（一）生活状态窘迫，收入过低这是青年律师目前面临的最大问题。
导致这一问题产生的主要原因有三：一是青年律师缺乏执业经验和执业技巧，无法取得当事人的信任；二是社会交际面过窄，没有知名度，导致案源少；三是法律服务市场比较混乱，竞争过于激烈。