对标管理措施
企业对标管理存在的主要问题及措施分析
企业对标管理存在的主要问题及措施分析企业对标管理是指企业在制定发展战略和目标的过程中，通过对其他优秀企业的学习和借鉴，不断提高自身的管理水平和绩效表现。
对标管理能够帮助企业进行内部管理的优化，提高企业的竞争力和市场地位。
在实际应用过程中，企业对标管理也会面临一些问题，影响其有效性和实施效果。
本文将对企业对标管理存在的主要问题进行分析，并提出相应的解决措施。
1. 缺乏明确的对标对象和指标体系企业在进行对标管理时，往往会面临对标对象不清晰的问题。
很多企业只是简单地选择一家知名企业作为对标对象，而忽视了对标对象的行业背景、发展阶段、地域特点等因素。
企业在对标时还存在指标体系不完善、无法有效衡量对标对象的管理水平和业绩表现的情况。
这些问题都会影响对标管理的实施效果。
2. 对标结果难以落地企业在进行对标管理后，往往会面临对标结果难以落地的问题。
因为对标管理往往需要涉及组织结构、流程优化、人员培训等方面的改进和调整，而这些改进往往需要时间和资源的投入，及时难以得到高层领导的支持和认可。
很多企业在对标管理后，往往难以将对标结果真正转化为实际的管理行动，从而无法体现对标管理的实际价值。
对标管理不是一次性的活动，而是需要持续改进和提升的过程。
很多企业在对标管理后往往难以形成持续改进的机制和体系，导致对标效果难以持续。
很多企业在对标管理后也存在短期行为主义和急功近利的情况，往往只是简单地模仿对标对象的某些行为或措施，而忽视了自身的实际情况和长期发展需求。
二、企业对标管理的解决措施在对标管理后，企业需要建立对标结果落地的机制，以确保对标结果能够真正转化为实际的管理行动。
这需要企业建立高效的组织沟通机制，确保对标结果能够得到高层领导的支持和认可；企业还需要建立明确的目标和责任制，以确保对标结果能够得到全面、有效的实施。
3. 建立持续改进的机制和体系对标管理需要企业建立持续改进的机制和体系，以确保对标效果能够持续。
这需要企业建立完善的信息和反馈机制，及时了解对标结果的变化和趋势；企业还需要建立灵活的反应机制，能够及时对对标结果进行调整和优化。
达标对标管理办法
达标对标管理办法一、引言达标对标管理是一种管理方法，通过与行业内先进企业对标，以达到或超越行业标准为目标，持续改进企业的绩效和竞争力。
本文将介绍达标对标管理的定义、原则、步骤以及实施中需要注意的事项。
二、达标对标管理的定义达标对标管理是指企业根据行业标准和权威认证要求，通过与行业内优秀企业进行对比，找出差距，制定改进措施，并通过持续努力，实现或超越行业标准的一种管理方法。
该方法可以帮助企业评估自身在市场竞争中的优势和不足，并为改进提供方向。
达标对标管理涉及各个层级，从企业整体战略到具体流程、绩效和产品质量等方面都可以进行对标。
三、达标对标管理的原则1.明确目标：明确与行业内先进企业对标的目标，确保目标的可行性和可衡量性。
2.深入理解：对目标企业进行深入的了解，包括其战略、组织结构、流程等方面，以便于找出差距和改进的方向。
3.量化指标：通过量化指标对比，对企业的绩效进行客观评估，找出不足之处。
4.制定改进措施：根据对标结果，制定切实可行的改进措施，并明确责任人和时间表。
5.持续改进：达标对标管理是一个持续追求卓越的过程，需要企业不断改进，并保持优势。
四、达标对标管理的步骤1.明确对标对象：确定对标的行业和目标企业，并进行详细的调研和了解。
2.制定对标指标：明确对标指标，根据企业实际情况进行量化和设定目标。
3.对比分析：将企业数据与目标企业进行对比，找出差距和改进的方向。
4.制定改进措施：基于对比分析的结果，制定改进措施并明确责任人和时间表。
5.实施改进措施：组织全体员工共同努力，逐步实施改进措施。
6.监控和评估：设立监控机制，对改进效果进行评估和反馈，及时调整并持续改进。
五、达标对标管理的注意事项1.选择对标企业时，要遵循相同行业、相似规模、类似市场定位的原则，并注重对标企业的先进性和可借鉴性。
2.对标指标的设定应该具备可量化和可比性，同时要关注企业的核心绩效指标，以及与市场竞争力相关的指标。
3.制定改进措施时，要充分调动员工积极性，确保改进措施的可行性和可落地性。
企业对标管理存在的主要问题及措施分析
企业对标管理存在的主要问题及措施分析随着全球化的深入发展和市场竞争的日益激烈，企业对标管理成为了企业发展的一种重要方式。
对标管理是指企业在制定战略与目标时，通过对同行业和行业领先企业的学习与比较，以便更好地找出差距，并为了达到同样的竞争目标而制定战略方针。
在实际运用中，企业对标管理也存在着一系列问题，本文将针对这些问题做一些探讨与分析，并提出相应的解决措施。
一、企业对标管理存在的主要问题1. 参照企业选择不当企业在制定对标对象时，往往会选择与自身情况相差较大的企业作为参照对象，导致对标的结果和反馈并不准确。
这一问题主要源于企业对自身现状和市场动态的认知不足、信息获取能力不强以及对标对象选择的主观性。
2. 对标目标缺乏明晰企业在对标管理中，往往会忽视对标的目标，导致在对标的过程中缺乏明确的指导和依据。
而且，企业对标的目标一旦缺乏明晰，便会导致对标过程中的分析和比较缺乏实际意义，最终影响企业的经营决策。
3. 对标结果难以实施在对标管理中，很多企业只是简单地进行对标分析，而缺乏对标结果的实际运用。
这样一来，对标的分析结果往往只是停留在纸面，很难转化为实际行动和实际效果。
这在很大程度上浪费了企业的资源，也使得对标管理失去了意义。
4. 对标管理过程中的融入性不够企业在对标管理的过程中，往往只停留在对比分析的阶段，缺乏对标成果的深度融入。
这一问题主要源于企业对于对标管理的理解和认知不够深入，以及对标管理工具的应用水平不高。
5. 对标过程中的持续性不足企业在对标管理过程中，往往只注重短期内的分析和对比，却忽视了对标管理的持续性。
这样一来，企业在对标一次获得的经验和结果往往只是停留在当时的程度，难以形成有效的积累和长期效果。
二、对标管理存在的解决措施1. 加强对标对象选择的程序化与规范化企业在对标管理中，应当加强对标对象的选择程序，将选择对象的过程规范化。
既要兼顾对标对象的行业属性和发展阶段，也要充分考虑对标对象的实际情况和数据可靠性，以确保对标分析的准确性和可靠性。
对标管理六步法 -回复
对标管理六步法-回复对标管理是一种重要的管理方法，它可以帮助组织实现与竞争对手相匹敌甚至超越的发展目标。
本文将以对标管理的六步法为主题，详细解析每一步，并阐述其重要性和具体操作方法。
第一步：明确对标目标和竞争对手在对标管理的第一步中，组织需要明确自己的对标目标以及主要竞争对手。
对标目标应当与组织的发展战略和价值观相一致，同时要具备明确的量化指标。
竞争对手的选择应当是能够真正带来借鉴和学习机会的企业，而不仅仅是业内的大型企业或明星企业。
这一步的关键在于认清自身地位和竞争对手的实力，明确目标和参照对象。
只有与实力相当的竞争对手进行对标，才能有效实现提高和改进的目标。
第二步：制定对标指标体系在对标管理的第二步中，组织需要制定一套科学合理的对标指标体系。
这一体系应当涵盖全面的经营管理方面，既能量化业绩指标，又能考察企业的核心竞争力和战略方向。
对标指标体系的建立可以采取定量分析和定性评估相结合的方法。
定量分析可以通过数据统计和指标测算等方式，评估企业在各个方面的表现。
而定性评估则可以通过市场调研、竞争分析和专家评价等手段，对关键细项进行深入研究和判断。
通过建立全面和科学的对标指标体系，组织可以更加准确地了解自身的差距和优势，为后续的改进措施提供参考依据。
第三步：开展对标分析和评估在对标管理的第三步中，组织需要对自身与竞争对手的差距进行分析和评估。
这一步的目的是查找并解决问题，并确定管理和业务方面的改进重点。
对标分析和评估应当从多个维度进行，例如市场模式、产品质量、客户满意度、供应链效率等等。
通过对比和对照，可以找出组织与竞争对手之间的差异，明确需要改进的方向和关注的问题。
这一步的关键在于客观和全面地了解自身和竞争对手的优势和劣势，通过分析和评估找出切实可行的改进方案。
第四步：制定对标计划和具体措施在对标管理的第四步中，组织需要制定对标计划和具体措施。
这一步的目的是根据对标分析的结果，确定改进目标和具体实施方法。
企业对标管理存在的主要问题及措施分析
企业对标管理存在的主要问题及措施分析企业对标管理是一种重要的管理方法，它通过对比和借鉴优秀企业的管理经验和做法，来提升企业自身的管理水平和竞争力。
尽管对标管理有着明显的优势和价值，但在实际应用中也存在着一些问题和障碍。
本文将从企业对标管理存在的主要问题和可能的解决措施进行分析和探讨。
企业对标管理存在的主要问题一般包括以下几个方面：1. 缺乏针对性和有效性对标管理的核心在于对比和借鉴优秀企业的经验和做法，来改进自身的管理水平和绩效。
由于企业自身的特点和环境差异，可能导致所借鉴的经验和做法不适用于自身，从而降低了对标管理的针对性和有效性。
2. 实施困难和成本高昂对标管理需要企业投入大量的时间和精力来寻找和学习优秀企业的经验和做法，然后再进行适当的调整和应用。
这个过程可能会非常繁琐和复杂，需要企业具备较高的管理水平和能力。
由于取经的成本较高，对标管理可能成为一项奢侈的管理方法，导致许多中小企业望而却步。
3. 短期效果不明显对标管理是一种长期性的管理方法，它需要企业长期坚持并持续改进才能发挥出效果。
由于企业管理者和员工的短视和急功近利的思维，可能导致对标管理的短期效果不明显，从而降低了企业坚持对标管理的意愿和积极性。
4. 企业文化冲突不同企业的文化和价值观往往存在着差异，对标管理可能导致企业文化的冲突和摩擦。
如果企业不能很好地处理好这些冲突和摩擦，可能会影响到对标管理的正常实施和效果发挥。
针对上述问题，可以采取以下一些措施来加以解决：在对标管理过程中，企业应根据自身的特点和需求，更加注重对比和借鉴的针对性和个性化。
可以通过对优秀企业的经验和做法进行适当的调整和优化，以适应自身的实际情况和需求，从而保证对标管理的针对性和有效性。
2. 加强管理能力和学习能力企业应积极提升自身的管理能力和学习能力，以应对对标管理实施的困难和高成本。
可以通过培训和学习，引进专业人才等方式，来提高企业的整体管理水平和能力，从而更加有效地实施对标管理。
内部对标管理工作实施细则(3篇)
内部对标管理工作实施细则内部对标管理工作是指组织针对自身内部的各项管理工作进行对比、评估和改进的过程。
以下是内部对标管理工作的实施细则：1.制定对标管理目标：根据组织的战略目标和市场需求，制定对标管理的具体目标和指标，明确对哪些方面进行对比和改进。
2.确定对标对象：确定对标的对象，可以是行业内的同类型企业，也可以是组织内不同部门之间的对比。
3.收集对标数据：收集和整理对标所需的数据，包括各项管理指标、绩效数据、成本数据等。
确保数据的准确性和可比性。
4.进行对标分析：对收集到的对标数据进行分析和比较，找出组织在各项指标上的差距和不足之处。
分析产生差距的原因，并确定改进的方向和重点。
5.制定改进措施：根据对标分析的结果，制定具体的改进措施和行动计划。
包括改进目标的设定、改进策略的确定、负责人的确定等。
6.实施改进措施：按照制定的改进措施和行动计划进行实施。
确保各项改进措施的有序推进和有效执行。
7.监控和评估改进效果：对改进措施的实施效果进行监控和评估，收集数据和意见反馈，及时调整和优化改进措施，确保改进工作的持续推进和效果的持续改进。
8.持续改进：通过对改进效果的监控和评估，不断进行反馈和总结，进一步完善和优化内部对标管理工作的流程和方法，实现持续改进的目标。
以上是内部对标管理工作的实施细则，通过有效的对标管理，组织能够及时发现问题和不足，并采取相应的改进措施，提升管理水平和绩效，提高竞争力和可持续发展能力。
内部对标管理工作实施细则（2）内部对标管理是指组织内部以一定的标准进行对比、分析和评估，从而有效地管理和改进工作。
以下是内部对标管理工作的实施细则：1.明确对标目标：确定对标的具体目标和标准，明确要对比和分析的指标和细项。
2.制定对标计划：制定对标的时间表和计划，确定对标的频次和周期。
3.收集数据：收集相关数据和信息，包括内部工作指标数据、绩效数据等。
4.数据整理和分析：对收集到的数据进行整理和分析，形成对标报告，包括对比分析、差距分析、趋势分析等。
工程项目管理对标的做法(3篇)
第1篇一、引言工程项目管理是工程项目实施过程中的重要环节，对项目的成功与否具有决定性作用。
随着我国经济社会的快速发展，工程项目规模不断扩大，项目管理难度也在不断提高。
为了提高工程项目管理水平，借鉴先进的管理经验和方法，实施项目管理对标，成为工程项目管理的重要手段。
本文将从以下几个方面阐述工程项目管理对标的做法。
二、工程项目管理对标的目的1. 提高项目管理水平：通过学习先进的管理经验和方法，提高项目管理人员的综合素质，使项目管理更加科学、规范。
2. 降低项目成本：通过对标分析，找出项目管理中的薄弱环节，采取措施进行改进，降低项目成本。
3. 提高项目质量：通过对标，了解行业最佳实践，提升项目质量，满足客户需求。
4. 增强企业竞争力：通过实施项目管理对标，提升企业项目管理水平，增强企业在市场竞争中的优势。
三、工程项目管理对标的做法1. 选择对标对象（1）行业领先企业：选择在行业内具有较高知名度和影响力的企业作为对标对象，学习其先进的管理经验。
（2）同行业同类项目：选择与本企业性质、规模相近的项目作为对标对象，了解其在项目管理方面的做法。
（3）国内外优秀项目：借鉴国内外优秀项目在项目管理方面的成功经验，提升本企业的项目管理水平。
2. 收集对标资料（1）项目管理规范：收集行业领先企业在项目管理方面的规范、制度、流程等资料。
（2）项目管理案例：收集国内外优秀项目在项目管理方面的成功案例，分析其项目管理经验。
（3）项目管理指标：收集行业领先企业在项目管理方面的关键指标，如成本、质量、进度等。
3. 分析对标资料（1）项目管理规范对比：对比本企业与对标对象在项目管理规范方面的差异，找出差距。
（2）项目管理案例对比：对比本企业与对标对象在项目管理案例方面的差异，分析成功经验。
（3）项目管理指标对比：对比本企业与对标对象在项目管理指标方面的差异，找出差距。
4. 制定改进措施（1）优化项目管理流程：根据对标分析结果，优化项目管理流程，提高项目管理效率。
2024年达标对标管理办法
达标对标管理办法背景介绍随着社会的发展和竞争的加剧，各个企业要求更高的生产、管理、质量、服务和效益等方面。
为了实现这些要求，许多企业开始引入达标对标管理方法，以提高企业的竞争力和市场占有率。
达标对标管理方法的定义达标对标管理方法是一种先进的管理方法，是指企业通过与国际和国内先进企业比较，寻找差距，进行自身的改进与提高的管理方法。
而达标则是指企业在外部环境和客户的要求下，实现一系列技术和管理指标要求的行为。
达标对标管理方法的实行方法实行达标对标管理方法，需要从以下几个方面入手：1. 认真进行自我评价企业应从质量、成本、效益、生产安全等方面对自身进行全面的评价，深入挖掘好的方面和存在的问题。
在评价的基础上，针对存在的问题，制定改进方案，并严格执行。
2. 积极进行对标和对比分析企业应广泛收集相关行业、相关部门和国内外先进企业的管理指标和经验，进行对标和对比分析，找出差距和不足之处。
然后通过制定改进措施，不断优化自身管理，与国内外先进企业实现质量的对标、管理的对标和机制的对标。
3. 针对差距制定改进方案企业应以对标、对比分析为基础，制定改进方案，精益求精，突破自身的瓶颈。
通过突破和改进，使企业能够逐步实现各种管理要求的达标。
4. 有效实施和监控改进计划企业要加强对改进计划的实施和监控，及时发现、纠正问题，不断提高整个企业的管理水平，从而实现企业的全面发展。
达标对标管理方法的优点达标对标管理方法是一种成熟的管理方法，具有以下几个优点：1. 可以帮助企业提升竞争力通过与国内外先进企业的对比和分析，找出企业的差距和不足，制定改进措施，使企业不断提升自身的管理水平和竞争力。
2. 可以提高产品和服务质量达标对标管理方法可以帮助企业设立合理的质量标准，促进企业顺应市场需求和客户要求，提高企业的产品和服务质量。
3. 可以提高效益和降低成本通过不断优化企业的流程、加强管理和技术创新，可以实现效益的提高和成本的降低，从而最终实现企业的经济效益和社会效益的提升。
企业对标管理存在的主要问题及措施分析
企业对标管理存在的主要问题及措施分析企业对标管理是指企业在发展过程中，通过参照行业先进企业的管理模式、技术水平和管理思想，进行比较、学习，不断改进自身管理和技术水平，以提高企业的核心竞争力和市场地位。
这种管理方式可以帮助企业及时调整管理战略，提高管理效率，吸收行业最新的信息和技术，使企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
企业对标管理也面临着一些问题，需要通过相应的措施加以解决。
1. 对标过程中缺乏系统性在进行对标管理时，有些企业过于侧重于技术、设备、人员等方面的差异，而忽视了对标过程中的系统性问题。
如对标对象选择不当、对标指标过多过杂、对标成果运用不足等问题，这些都造成了对标管理的系统性不足。
2. 对标结果缺乏实质性改进有些企业通过对标管理收集了大量的对标信息，但却未能将这些信息转化为实质性的管理改进。
这主要是因为企业在对标过程中，未能从对标信息中提炼出关键的改进点，也未能将改进点贯彻到企业的实际经营管理中。
3. 对标成果评估不全面企业在对标过程中，通常只关注自身在某个或某几个方面的差距，而忽视了对标结果的全面评估。
实际上，企业对标的目的并不仅仅是为了填补差距，更重要的是找准自身的优势和不足，为企业未来的发展提供方向。
4. 对标成果反馈机制不完善对标成果的反馈机制在企业对标管理中极为重要，但很多企业对此并未给予足够的重视。
对标成果的反馈应该是全员参与、及时有效的，而不是仅限于管理层。
1. 建立科学的对标管理体系企业应建立健全对标管理体系，将对标融入企业的经营管理中，并与企业的战略发展相衔接。
要从对标对象的选择、对标指标的设定、对标成果的运用等各个环节，建立科学的对标管理体系，确保对标工作有序进行。
2. 强化对标成果的运用企业对标管理不仅仅是为了了解与先进企业的差距，更重要的是将这些信息转化为实质性的管理改进。
企业应该加强对标成果的运用，将改进点贯彻到企业的实际经营管理中，以提升企业的管理水平和市场竞争力。
企业对标管理存在的主要问题及措施分析
企业对标管理存在的主要问题及措施分析企业对标管理是指企业通过与同行业、同类型企业进行对比，以了解自身在市场中的竞争力，并对自身业务、产品、工艺、管理等方面进行持续改进的管理方法。
目的是帮助企业提升核心竞争力，提升市场份额和经济效益。
但在实际应用中，企业对标管理也存在一定问题。
本文将对其存在的主要问题及措施进行分析。
问题一、标杆选择不当企业需要挑选与其业务、产品、市场定位相似的标杆，来进行对比学习和改进。
但选择标杆不当会导致问题的产生。
有的企业可能会选择过于强大或过于弱小的对手进行对比，导致企业无法有效学习或没有可比性；有些企业选择标杆具有盲目性，只是因为某些方面在行业内有一定知名度，但其实与企业无太大的业务关联。
标杆选择不当还可能导致企业盲目追求某方面的竞争力，却无法在市场中得到认可。
措施一：挑选具有可比性的标杆企业在选择标杆时，应从自身实际出发，选择与自身业务、产品、市场定位相似，同时也有一定竞争实力的标杆进行对比学习。
在选择标杆时，可以借助市场研究机构的报告和数据等，进行行业分析和对标研究，全面了解潜在竞争对手的实力和水平，并确定合适的标杆。
措施二：以客观态度看待对标结果企业在进行对标管理时，应该以客观态度看待对标结果。
不能盲目追求领先，而忽略了企业自身的特点和优势。
企业应该发掘自身存在的差异化优势，走差异化的市场定位策略，才能在市场上获得持续竞争力。
问题二、对标过程过于注重细节企业在对标管理中，容易陷入一个误区，就是过度注重对标过程中各种细节问题的整理、分析、总结等，而忽视了实际的业务和产品的改进和提高。
措施一：把握对标的主要目的企业在进行对标管理时，应该把握对标的主要目的，把对标过程纳入到实际的业务和产品改进的方向中去。
要注重从对标中发掘出企业的差异化竞争优势，凸显企业在市场上的独特价值。
措施二：注重实战企业在进行对标管理时，还应该注重实战。
把对标过程和实际业务和产品的改进相结合，注重实际实践和试错，以快速验证对标的有效性，促进企业的实际业务和产品的改进。
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对标管理实施办法
一、对标管理的内涵
“对标管理”也叫“标杆管理”，是一个系统的、持续性的评估过程，通过不断地将自身与居领先地位的单位相比较，以获得帮助自身改善绩效的信息。
对标管理法是对企业生产中的各种投入产出指标进行筛选、归集和分类，选择重点项目和关键指标，对照行业最优指标值进行比较，深入查找和分析自身存在的差距与不足，进而改进现有生产工艺、管理制度和作业流程，挖掘潜力，提高竞争力，追赶或超越标杆企业的一种良性循环的管理方法。
实施对标管理有利于加强成本控制，有利于加强目标管理，有利于加强效绩考评。
实质是一种促进组织绩效改进和提高的工具，是模仿、学习和创新的过程。
二、实施对标管理的意义
对标管理是实现“五精”管理的重要手段和途径。
对标管理是一种有目的、有目标的学习过程，也是一种能引发新观点、激励创新的管理工具。
通过开展对标管理的对标－达标－创标工作流程，研究榜样楷模出色绩效的原因，重点学习标杆单位的管理制度、激励机制和技术措施，分析对方的优点和查找自身存在的不足，有利于加强成本控制，有利于强化目标管理，有利于加强效绩考评，从而提升我矿整体经营运行质量。
三、加强领导，建立机构
为加强对对标管理工作的领导，成立对标管理领导小组。
组长：王西杰
副组长：侯利红
成员：游孝金白玉河何军荣闫永斌宋爱民袁承祥刘建宁程喜峰李宁杨森吕耀武张海军王朝友宋秋生李开锋张建有石峰王新峰孙战民赵铜生王勤学刘俊雄张广良
领导小组的主要职责是审定对标工作管理办法和标杆体系，研究决定对标管理工作中的重大事项，协调解决对标管理有关问题，定期检查各部门对标管理工作进展情况，查找各专业管理工作中存在的差距,进行深入剖析，按照持续改进的原则,制订措施,狠抓落实，总结经验,及时推广。
对标管理小组职责：负责对标管理的日常工作。
组织制定、修订对标管理办法等相关文件；协助组织制定、修订对标管理指标及标杆体系；指导各单位开展对标工作；开展各类调研和专题论证；组织开展对标管理培训和经验交流；负责标杆工作总结、改进和完善。
四、对标管理的工作原则
全面系统原则。
在对标内容上，要实现安全、质量、任务、材料消耗与先进单位的对标。
在对标范围上，要逐步实现区队、班组、个人不同层面的对标比较。
对标管理要逐步覆盖全区队，实现我区队系统管理水平的提高。
循序渐进原则。
在对标管理工作中，各单位要不断总结经验，持续改进、完善对标管理办法及标准。
通过动态的对标管理，不断确定最优指标，确立新的标杆指标，确保标杆的先进性。
闭环控制、动态管理原则。
不断完善改进管理标准和指标体系，以指标找差距，以差距查管理，以管理促提高，突出流程管理、过程控制和管理手段的不断创新。
实现对标管理工作的闭环管理，不断地完善、改进和提高。
五、实施对标管理的方法和步骤
开展对标管理要明确各阶段工作目标、主要工作内容及工作要求，保证对标管理取得成效。
围绕对标、达标、创标三个阶段七大步开展对标工作。
第一阶段：对标
时间安排：2012年6月1日—2012年8月31日
第一步：自我分析
主要任务：区队要进行全面自我分析，收集、汇总、整理反映管理的各类实际指标。
主要针对安全管理、工程质量、材料消耗等方面进行全面分析，查找管理中存在的薄弱环节。
第二步：寻找标杆
主要任务：寻找与本单位内部资源和管理能力相近、发展阶段与本单位相近或略微领先的优秀单位作为对标对象，并根据本单位的实际需要确定应该向标杆对象学习哪些内容，学习要有针对性。
第三步：对照分析
主要任务：把寻求到的标杆楷模，与本单位进行多层全方位的对照分析，分析研究标杆楷模之所以能够创造优秀业绩、达到优秀水平的原因，对比分析自身的表象差距和构成差距的深层次原因。
对照分
析，不是一般性的机械式比较，而是要作出实质性的问题根源分析。
第二阶段：达标
时间安排：2012年9月1日—2012年11月30日
第四步：制订措施
主要任务：根据与标杆之间存在的差距和工作中的不足，各有关单位要提出整改计划并制定具体措施。
第五步：积极实施
主要任务：根据整改措施，学习标杆楷模的先进经验，并及时检查和审视对标成效，不断提升实施效果，争取达到标杆楷模的先进水平。
第三阶段：创标
时间安排：2012年12月1日—2012年12月31日
第六步：评价与提高
由于对标管理的目标是不断发展变化的，因此实施对标管理是一个长期的渐进过程。
在每一轮达标完成时，都要评价对标管理所带来的实际效益与预期目标之间的差距，并分析原因，以不断提升实施效果。
第七步: 确立新标杆
主要任务：对标管理的各个步骤是相互贯通的，并且是一个不断循环的过程，每一个循环的结束同时也是另一个循环的开始。
在每个循环结束时，都要重新检查对标管理的目标，根据自身发展完善的情况，不断调整自己的标杆，以更高的标准要求自己，来谋取自身的更大的
发展，从而进入下一个循环。
六、考核奖罚
1、区队对标管理工作小组定期对各班组日常管理工作进行监督检查，如发现制度缺失、岗位不作为等现象，一项次对班组正副班长罚款300元，对跟班队长罚款500元。
2、对对标管理好的班组和个人，区队每季度将给予奖励。
七、几点要求
1、提高认识，加大宣传。
各班组要从我区队发展战略的高度充分认识开展对标工作的重要性，加大宣传力度，形成上下联动、全员参与的氛围。
各级领导要加强对开展对标管理工作的组织、协调和指导，完善组织机构，明确责任和目标。
各班组班长要把对标管理工作纳入重要议事日程，亲自部署、定期检查，并负责向职工宣传对标管理的基本知识和重要意义。
2、结合实际，制订规则。
各班组要根据本方案中列出的条目和重点，结合本单位工作实际，在选择确定标杆之后要及时制订整改措施。
3、加强协作，积极配合。
班组之间要加强、相互支持配合，提供需要，介绍各自先进的管理经验等。
4、积极开展内部对标。
区队要提供条件，组织班组之间进行经验交流，并针对涉及本单位实际工种，组织员工学标准、学流程和学责任制，积极组织向劳模、先进人物学习对标活动，掀起同岗位之间比学习、比标准、比效率、比工艺、比质量、比创新的对标提升热潮，让标兵与员工距离越来越近。
对标管理实施办法。