职业危害事故管理制度
职业危害事故管理制度（5篇）
职业危害事故管理制度一、事故汇报1、生产现场发生职业危害事故后，现场有关人员应当立即向本车间负责人或综合部报告；车间负责人或综合部应当立即报告王德风；王德风接到报告后，应当于____小时内向公司总经理柏德禄和道外区安全监管局报告；2、事故报告内容包括发生事故的部门、时间、地点、类别、伤害程度、损坏程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等，事故档案由综合部负责长期保存；二、应急救援和事故处理1、生产现场如果发生紧急情况时，发现人应当立即向本车间负责人汇报事故发生地点、性质及遇险人员情况。
车间负责人接到电话后，立即向综合部长报告，并根据事故情况实施抢救措施或起动相应的事故预防和处理计划；2、在发生重大职业危害事故后，必须立即成立救援小组，救援小组设在综合部，由救援小组组长(综合部长)指挥；处理事故时，应在事故附近选择安全地点，选派具有救护知识的人员(柏德秋，李翠元)担任。
3、各部门和主要管理人员要在指挥小组的领导下，组织好本部门人员积极参加救援工作。
职业危害事故管理制度（2），是指企业为了防止职业危害事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全，提高工作环境的安全性和健康性，制定并执行的一套规范性文件和管理措施。
下面，我将从制度的背景、目的、内容和实施等方面详细介绍职业危害事故管理制度。
一、背景随着工业化进程的加快和工作环境的日益恶化，职业危害事故频发且造成了严重的人员伤亡和财产损失，给企业和员工带来了巨大的困扰。
为了确保职业危害事故的及时发现、快速处理和有效预防，制定一套科学合理的职业危害事故管理制度是必要的。
二、目的职业危害事故管理制度的目的是保护员工的身体健康和生命安全，预防和控制职业危害事故的发生，提高工作环境的安全性和健康性，减少企业的经济损失，增强企业的社会形象和竞争力。
三、内容1.制度的制定与修订制度的制定应参考国家相关法律法规和标准，结合企业的实际情况，根据危害因素和危害程度制定相应的安全操作规程、监测和防护措施等内容。
职业病危害事故处置与报告制度(四篇)
职业病危害事故处置与报告制度为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》和卫生部《职业病危害事故调查处理办法》(国家安全监管总局正在规章，尚未发布。
待发布后，以国家总局规章为准)等法律法规的要求，结合用人单位实际情况制定本制度。
一、职业病危害事故等级参照《职业病危害事故调查处理办法》，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：(一)一般事故：发生急性职业病____人以下的；(二)重大事故：发生急性职业病____人以上____人以下或者死亡____人以下的，或者发生职业性炭疽____人以下的；(三)特大事故：发生急性职业病____人以上或者死亡____人以上，或者发生职业性炭疽____人以上的。
二、管理分工1、确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人；2、制定职业病危害事故的处置方案，明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构的职责和任务。
三、事故处置、报告1、依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察；2、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、立即向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；5、组成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查，调查内容包括：(1)现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；(2)分析事故责任；(3)提出对事故责任人的处罚意见；(4)提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见；(5)形成职业病事故调查处理报告。
职业病危害事故报告制度(5篇)
职业病危害事故报告制度1、职业病危害事故实行报告制度，凡发生事故，均要进行报告。
2、职业病事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位车间负责人和安环处报告。
3、车间负责人和安环处接到报告后，应立即前往事故发生地进行处理，同时报告生产管理部安全组。
4、如情况紧急，生产管理部安全组接到报告后，立即报告单位负责人。
单位负责人应当于一小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
5、特殊情况时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
6、报告事故应当包括下列内容：6.1事故发生单位概况；6.2事故发生的时间、地点以及事故现场情况；6.3事故的简要经过；6.4事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失；6.5已经采取的措施；6.6其他应当报告的情况。
7、事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动职业病事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
8、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
9、调度室设有固定电话63057，受理事故报告和举报。
职业病危害事故报告制度（2）是指企事业单位发生职业病危害事故后，必须按照一定的程序和要求进行报告的制度。
职业病危害事故报告制度的目的是及时、准确地了解和掌握职业病危害事故的发生情况，为采取相应措施以防范类似事故的发生提供依据。
同时，这一制度也可以帮助监管部门有效地监督企事业单位对职业病危害防治工作的开展情况。
根据职业病危害事故报告制度，企事业单位在发生职业病危害事故之后，应及时向有关部门报告事故的基本情况，包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况等。
职业危害事故的处置及报告制度（三篇）
职业危害事故的处置及报告制度职业危害事故是指在职业活动中，因工作原因导致人身伤亡、设备损坏或环境污染等的不幸事件。
职业危害事故对职工的身体健康和生命安全产生严重威胁，同时也会对企业的经济效益和形象造成巨大的损失。
为了保护职工的权益和减少职业危害事故的发生频率，各国都建立了相应的处置和报告制度。
职业危害事故的处置过程包括现场救援、伤员救治、事故调查和责任追究等环节，主要目的是迅速控制事故发展，减少损失，并确保受伤人员得到妥善处理。
具体的处置程序如下：1. 现场救援：发生职业危害事故后，首先要进行现场救援工作。
救援人员要迅速到达现场，尽快将受伤人员转移到安全地带进行急救，并且采取必要的措施，如切断电源、关闭有关设备等，以防止事故扩大。
2. 伤员救治：伤员救治是处置职业危害事故的重要环节。
救护人员要做好急救工作，包括止血、包扎伤口、人工呼吸等。
同时要尽快将伤员转移到医疗机构进行进一步救治，以便及时处理伤势，减少损失。
3. 事故调查：事故调查是为了找出事故的原因和责任，以避免类似事故的再次发生。
调查人员要对事故现场进行勘察，收集现场证据，如照片、报告、记录等。
同时要对涉事人员进行询问，以获取更多信息。
在调查过程中，要合理分析事故原因，提出改进措施，确保事故不再发生。
4. 责任追究：对于职业危害事故中的责任人员，要依法进行追究。
无论是企业的管理者还是现场的操作人员，都应对自己的行为负责。
追究责任的方式可以是行政处罚、民事赔偿或刑事追究，具体根据事故情况和法律规定来确定。
职业危害事故的报告制度是为了及时获取事故信息，加强监督管理，防止事故的再次发生。
报告制度包括内部报告和外部报告两个层面：1. 内部报告：企业内部应建立完善的事故报告制度，对发生的职业危害事故进行报告。
事故报告应涵盖事故的发生时间、地点、人员伤亡情况、物质损失等具体信息，并由相关人员签字确认。
报告要及时提交给企业的安全生产管理部门或上级领导，以便进行后续的调查和处理。
职业病危害应急管理制度(4篇)
职业病危害应急管理制度职业病是指在特定的工作环境下，由于工作岗位的性质、工作条件、工作方式等因素而导致的一类疾病。
职业病不仅对个人的身体健康造成影响，还对企业生产经营、员工工作能力和社会稳定造成不利影响。
为了有效预防和控制职业病的发生，保护员工的身体健康，建立职业病危害应急管理制度非常重要。
职业病危害应急管理制度是指针对职业病的预防、处理和危害控制等方面制定的一系列制度和措施。
下面我们将从制度的目标、主要内容和实施步骤等方面，详细介绍职业病危害应急管理制度。
一、制度目标职业病危害应急管理制度的目标是高度重视职业病危害防治工作，提高企业对职业病危害的预防、处理和应对能力，有效保护员工的身体健康，减少职业病的发生和危害，促进企业的稳定发展和社会的和谐进步。
二、制度内容职业病危害应急管理制度主要包括以下几个方面内容：1. 职业病危害评估与监测：根据工作岗位的特点和工作环境的条件，对职业病危害进行评估，确定职业病的危害程度和范围，制定相应的防护措施。
同时，建立职业病监测系统，进行定期监测和检测，及时掌握职业病的发生和流行情况。
2. 职业病危害防护措施：根据职业病的危害特点，制定相应的防护措施，包括职业病防护设施的建设、操作规程的制定、劳动防护用具的配备和使用等。
同时，制定相应的职业卫生培训计划，提高员工的职业病防护意识和技能。
3. 职业病事故应急预案：根据职业病的危害程度和风险情况，制定相应的事故应急预案，明确职责和流程，确保在职业病事故发生时，能够迅速、有效地进行应急处置和救援。
4. 职业病危害事故的处理和赔偿：建立职业病事故的处理和赔偿制度，规定职业病危害事故的认定和处理程序，明确受害员工的权益和维权途径，确保他们能够合法地获得赔偿。
5. 职业病危害应急演练：定期组织职业病应急演练，测试和提高职业病应急预案的可行性和有效性。
通过演练，提高员工的应急反应能力和协同配合能力，确保在应急情况下能够快速、准确地进行处置。
职业危害管理制度(6篇)
职业危害管理制度（6篇）职业危害管理制度（通用6篇）职业危害管理制度篇1根据《中华人民共和国国职业病防治法》的有关规定，为做好职业病危害因素的防治工作，最大限度的预防职业病的发生，特制定新大地公司煤矿作业场所职业危害评估管理：一、加强职业病危害因素的检测和防治管理工作，搞好作业场所的职业卫生和劳动保护工作，采取有效措施控制尘、毒危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。
二、作业场所空气的粉尘浓度应符合下列标准（见表格）。
三、职业危害检测要按照国家有关规定进行。
1、总粉尘：⑴作业场所中的粉尘浓度，井下每月测定两次，地面每月测定一次。
⑵粉尘分散度，每6个月测定一次。
2、呼吸性粉尘：⑴作业场所个体呼吸性粉尘检测，采掘工作面每3个月测定一次，其他地点每6个月测定一次。
⑵定点呼吸性粉尘检测每月测定一次。
3、粉尘中游离sio2含量每6个月测定一次。
4、粉尘检测的数据必须准确，可靠，并按时上报。
四、粉尘检测的仪表、仪器必须按时到经国家有关部门指定的归口单位鉴定合格。
五、通风部要对检测报表、粉尘分散度、游离sio2、仪表、仪器的送检等进行监督和管理。
并对职业危害因素超过国家标准的作业场所提出整改措施，建立健全各种防尘设施，确保职工身体健康。
职业危害管理制度篇2第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，实现公司所确定的职业健康安全目标，根据《中华人民共和国国职业病防治法》有关规定制定本制度。
第二条公司所属各部门和个人在从事接触粉尘、电气焊、油漆作业等有毒有害作业时应执行本制度。
第三条职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。
各事业部应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第二章职业危害的定义及范围第四条职业危害的概念职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病；职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
职业病危害事故应急管理制度【5篇】
职业病危害事故应急管理制度【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!职业病危害事故应急管理制度【5篇】【第1篇】职业病危害事故应急管理制度为认真贯彻落实《劳动法》、相关法律的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，本着反应迅速、处理得当的原则，特制定本制度。
职业病危害事故应急管理制度与救援预案（4篇）
职业病危害事故应急管理制度与救援预案职业病危害事故对人们的身体健康和生命安全造成了严重的威胁，因此，建立一套科学有效的应急管理制度与救援预案显得尤为重要。
本文将不含首先、其次、另外、总之，最后等分段语句，简要介绍职业病危害事故应急管理制度与救援预案，以期提供参考。
一、职业病危害事故应急管理制度职业病危害事故应急管理制度是指针对职业病危害事故的预防、应急处理和救援工作而建立的一系列规章制度和措施。
这些制度的建立和完善，对于提高职业病危害事故应急管理水平、减少人员伤亡和财产损失具有重要意义。
1.建立健全事故预测和预警机制。
职业病危害事故通常具有一定的规律性，因此，建立事故预测和预警机制可以提前发现潜在的事故隐患，采取相应的措施进行预防。
2.制定职业病危害事故应急处理流程。
制定明确的应急处理流程，包括事故报告、事故应对、事故调查等环节，以指导实际操作，提高应急处理的效率和准确度。
3.建立健全事故报告和信息共享机制。
及时、准确地报告事故情况，对于及时启动应急救援行动、组织科学有效的救援资源调度具有重要作用。
同时，在事故处理过程中，要建立信息共享机制，确保相关部门之间的沟通畅通，实现信息的共享和整合。
4.加强应急演练和培训。
定期组织职业病危害事故应急演练，模拟真实情况，提高相关人员的应急处理能力和反应速度。
此外，还应开展相关培训，提高干部员工对职业病危害事故的认识和了解，增强他们的安全意识和自我保护能力。
5.建立健全事故调查与责任追究机制。
事故调查的目的在于查明事故原因，评估事故损失，并根据事故的性质和责任程度，追究相关人员的责任。
建立健全的事故调查与责任追究机制，可以形成对事故原因和责任的深入分析和研判，为今后的预防和管理提供经验和依据。
二、职业病危害事故救援预案职业病危害事故救援预案是指针对职业病危害事故的发生，通过科学合理的救援方法和措施，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
下面是一些常见的职业病危害事故救援预案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
龙化实业物流分公司企业标准
职业危害事故管理制度
（2012年1月）发布（2012年1月）实施
龙化实业物流分公司发布
龙化实业物流分公司企业标准
职业危害事故管理制度
1主题内容与适用范围
本制度规定了公司职业危害事故管理分工，报告程序和内容，调查，处理程序及要求。
本制度适用于公司内所有职业危害事故管理。
2事故管理
公司员工在生产岗位上，从事与生产有关且因受到有害因素侵害，发生物理性或化学性中毒事故，由交通安全部负责。
3事故报告
3.1发生事故的单位根据现场情况立即进行紧急处理，同时向交通安全部和生产部报告，并根据事故的级别向主管领导及经理报告，按国务院493号令执行。
生产部及相关主管部室接到报告后根据事故状态立即启动相应级别的事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大及次生灾害发生。
3.2事故发生单位在事故发生后3日内由专人填写事故报告书，其单位负责人签署意见后，报交通安全部，交通安全部7日内报上级主管部门。
3.3人员发生事故后，事故发生单位应及时将病人送往具有职业病诊疗资质机构就医。
3.4填写事故报告书必须内容详细、文字清晰，时间、地点、原因都要清楚准确，包括证人证言材料要详实。
落实防范措施，查清责任。
不得拖延、弄虚作假或隐瞒不报，否则一经发现直接处理单位主要负责人和责任人。
3.5事故报告要附有当事人的书面材料，现场其他人员的旁证材料及有关部门的鉴定意见。
4事故调查
4.1事故发生后，应立即由交通安全部主持，请有关部门参加，召开事故分析会，找出事故原因，吸取事故教训，提出防范措施，对事故责任者提出处理意见。
4.2发生死亡事故，公司有关部门配合安全生产监督管理部门、卫生行政部门和主管部门组成事故调查组。
查明事故原因，确定责任，制定防范措施，并对事故责任者提出处理意见。
4.3事故应急处理完成后，立即将与事故有关人员撤离事故现场，令其分别写出各自的操作、处理过程和与事故有关的其他情况。
4.4各单位必须建立健全事故档案。
对事故的分析材料、统计报表和专题报告要有专人保管。
5事故原因分析
5.1事故原因分析应按调查材料，从直接原因入手，逐步深入到间接原因，准确掌握全部原因。
5.2事故原因分析的主要内容。
5.2.1事故发生的征兆；
5.2.2什么时间、地点发生的不正常状态；
5.2.3什么原因发生的不正常状态；
5.2.4采取过什么措施；
5.2.5事故因何发生；
5.2.6事故发生顺序及可能原因等。
5.3事故原因分析的基本步骤。
5.3.1整理和阅读调查材料；
5.3.2按照性质，起因，方式，防护设施、器材的使用情况，物的不安全状态，人的不安全行为，管理的缺陷和环境的不安全因素进行分析；
5.3.4确定事故的直接原因和间接原因；
5.3.5确定事故责任者。
6事故责任认定
6.1事故责任认定根据事故调查原因分析，一般分为直接责任、主要责任和领导责任。
6.2下列情况负有直接责任或主要责任。
6.2.1未按要求落实或未及时落实职业健康法律法规、标准和要求造成事故的；
6.2.2违章指挥、违章作业或违反劳动纪律造成事故的；
6.2.3违反职业病防治责任制和职业健康操作规程的；
6.2.4擅自更改或拆除职业健康防护装置、设备，未按要求佩戴使用个体劳动防护用品的
6.3下列情况负有领导责任。
6.3.1由于职业病防治责任制、职业健康规章制度和操作规程不健全
造成事故的；
6.3.2未按规定对员工进行职业健康教育和培训，或未经考试合格上岗操作造成事故的；
6.3.3防护设施设备超过检修期或设备有缺陷未及时采取措施造成事故的；
6.3.4生产作业环境不能达到国家卫生标准，未采取措施造成事故的；
6.3.5其他涉及领导因素造成事故的。
7事故处理
7.1根据事故的大小、情节轻重、影响程度和责任者的态度等情况，给予罚款、通报批评、行政警告、记过、降职、降薪、撤职、留厂查看、开除以至刑事处分。
7.2发生微小事故和一般事故，由所在单位领导提出处理建议，主管部室接到事故报告后，提出处理意见，报主管领导审批。
7.3发生重大事故，按照事故分级管辖的原则，由事故管辖单位进行处理，公司有关部门负责落实。
7.4对于防止和抢救事故有功的单位和个人，由事故单位提出申请，经主管部室审查，报公司批准可给予奖励。
7.5要求按照“四不放过”原则，将事故经过整理成教育材料下发至班组，教育公司每名员工。
物流公司（2012年1月）发布（2012年1月）实施。