2月考勤
2月份考勤计算方式
2月份考勤计算方式英文回答：February's attendance calculation is typically based on a 28-day month, unless it is a leap year, in which case it is 29 days. The calculation is as follows:Total Hours Worked.To calculate the total hours worked, add up the number of hours worked each day in February. This includes any overtime hours worked.Total Days Worked.To calculate the total days worked, count the number of days in February that you worked. This includes any days that you worked overtime.Attendance Percentage.To calculate the attendance percentage, divide thetotal hours worked by the total days worked. Then, multiply by 100 to convert to a percentage.Example.Let's say that in February you worked the following hours:Week 1: 40 hours.Week 2: 40 hours.Week 3: 42 hours.Week 4: 45 hours.There are 28 days in February, so you worked a total of 167 hours. You worked all 28 days, so your total days worked is 28.Your attendance percentage is calculated as follows:Attendance Percentage = (Total Hours Worked / Total Days Worked) x 100。
2024年2月员工考勤表(最新通用版)
2024
年2月考勤表
制表部门： 制表人： 主管领导审核： 分管领导审批： 总经理审批：姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途
脱岗调休加班1234567891011121314151617181920212223242526272829
星期四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班
√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休。
[公司名称]员工考勤表二月版
![[公司名称]员工考勤表二月版](https://img.taocdn.com/s3/m/cc3bb14d6ad97f192279168884868762caaebbd8.png)
（公司名称）员工考勤表二月版一、考勤说明：本考勤表旨在记录公司员工在二月期间的工作出勤情况，以便公司了解员工的工作状态和评估工作表现。
请各位员工认真填写，确保准确无误。
二、考勤表格：本考勤表包括以下几项内容：姓名、部门、班次、考勤记录、请假情况、迟到早退情况、加班情况等。
三、填写说明：1.姓名：请填写员工的真实姓名。
2.部门：请填写员工所在部门名称。
3.班次：请填写员工所在班次信息，包括早班、中班、晚班等。
4.考勤记录：请如实填写员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
如有请假，请在请假情况一栏中填写请假时间及原因。
5.迟到早退情况：请根据实际情况填写，如有多次迟到早退，请注明次数。
6.加班情况：请填写加班时间及加班工资情况。
四、考勤数据统计：公司将每月收集一次考勤表，并对数据进行统计和分析，以评估员工的工作表现和工作效率。
公司将根据考勤记录和请假情况，对员工的薪资和绩效进行合理评估。
五、注意事项：1.请各位员工务必遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向班组长或部门负责人请假批准。
2.请务必如实填写考勤表中的各项信息，如有虚假信息，一经查实，将按照公司相关规定进行处理。
3.如员工对考勤记录有异议，可在考勤表下方备注栏中提出，公司将根据实际情况进行核实处理。
4.本考勤表为二月版，请在二月末前交至人力资源部，逾期未交者将视为旷工处理。
六、表格结构（见下页）：姓名 | 部门 | 班次 | 迟到 | 早退 | 旷工 | 请假时间 | 请假原因 | 加班时间 | 备注-----------------------------------------------------------------------------------------七、其他：1.本考勤表为公司内部文件，请各位员工认真遵守。
2.如有问题，请联系人力资源部或部门负责人。
3.本考勤表一式两份，一份留存人力资源部，一份交由员工本人。
考勤制度计划方案5篇
考勤制度计划方案5篇考勤制度计划方案5篇考勤制度计划方案怎么写？接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。
下面小编给大家带来考勤制度计划方案。
考勤制度计划方案（篇1）一、工作时间：1、实行每周五天,每天七小时工作制。
2、工作时间:上午9:00时-12:00时；下午14:00时-17:30时。
3、九点十五分以后签到为迟到；十点以后签到记旷工半天。
4、加班按规定计算。
5、星期一17:00-17:30时为例会时间。
非经理批准不得迟到或缺席。
6、每天签到上班；下班签字。
因公需提前到外办事者,须前一天在签到本上签到或经经理同意回来补签,否则按迟到或旷工处理。
二、迟到、早退：公司员工没特殊原因不得迟到、早退及请假。
每月迟到、早退次数达三次者作无故旷工一天，公司将予以书面提醒、警告，并在当月扣发工资100元；每月迟到、早退次数超过三次者，公司将按迟到、早退总次数在当月工资中扣减每次100元的处罚金作为鞭策。
三、旷工与请假：1．无故旷工一天，扣罚一天半工资；旷工二天，扣罚三天工资；旷工三天，扣罚半月工资；当月旷工累计五天，按自动离职处理，公司将不负任何经济赔偿及相关责任。
2．因私请假，需提前向经理递交请假条，写明请假的正当原因；如遇特殊原因，至少要以电话取得经理同意，复工后补办批假手续，否则按旷工处理。
四、加班：1．加班情况要在当天登记并须交经理签字；2．凡晚上加班至22：00--24：00时的员工第二天14：00时应按时到公司上班；3．加班至24：00时后第二天下午需在14：30前到公司；4．加班至22：00时之后方可报销“的士”费，报销限额最高40元；5．如遇特殊情况加班后第二天要迟回公司的员工，必须提前向同事交代清楚其第二天相关工作的内容；6．星期六、星期日加班，加班时间必须与上班时间相近。
五、请假：1．所有请假（病假、事假），必须提前以书面形式列明原因及要求请假时间，报经理批准。
excel不同月份的考勤表汇总
题目：excel不同月份的考勤表汇总一、背景介绍近年来，随着企业规模的扩大和管理水平的提高，考勤管理逐渐成为企业管理的重要组成部分。
为了更好地管理员工的考勤情况，许多企业开始使用excel表格进行考勤统计。
二、不同月份的考勤表格1. 每个月的考勤表格都会包括员工的尊称、工号、部门、应出勤天数、实际出勤天数、迟到次数、早退次数等信息。
2. 每个月的考勤表格格式可能会有所不同，但基本包括考勤日期和考勤状态两列。
3. 不同员工的考勤表格需要分开记录，每个月的考勤表格需要单独保存在excel文件中。
三、考勤表的汇总1. 通过excel的数据透视表功能，可以将不同月份的考勤表格进行汇总。
2. 首先需要将每个月的考勤表格导入同一个excel文件中，然后通过数据透视表功能选择需要汇总的字段。
3. 通过设置透视表的行标签、列标签和数值字段，可以对不同员工在不同月份的考勤情况进行汇总统计。
四、考勤汇总分析1. 通过考勤表的汇总统计，可以清晰地了解每个员工在不同月份的出勤情况。
2. 可以根据汇总统计结果，及时发现员工的出勤异常情况，如频繁迟到、早退等。
3. 还可以根据汇总统计结果，进行员工出勤情况的绩效考核，及时奖惩激励员工。
五、结语excel不同月份的考勤表汇总对于企业管理来说具有重要意义。
通过合理利用excel的数据透视表功能，可以快速、准确地对员工的考勤情况进行汇总统计，为企业的管理决策提供有力的数据支持。
希望企业能够重视考勤管理工作，确保员工的出勤情况得到有效监管，共同营造和谐稳定的工作环境。
六、数据透视表的应用在excel中，数据透视表是一项非常强大的功能，它可以快速对数据进行汇总和分析。
在进行不同月份的考勤表汇总时，数据透视表成为了我们的得力工具。
我们将不同月份的考勤表格导入同一个excel文件中，然后通过数据透视表功能选择需要汇总的字段，包括员工尊称、工号、部门、应出勤天数、实际出勤天数、迟到次数、早退次数等信息。
考勤打卡处罚通告
考勤打卡处罚通告本文是关于考勤打卡处罚通告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
考勤打卡处罚通告范文一公司各部门：通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明;2、打卡位置不准确，比较乱;3、个别员工出现迟到、早退现象。
为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。
忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。
三、生产部门员工打卡时间为白班8：00----20：00 夜班20：00—8：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。
四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置规范为：白班上班打卡位置为上午上班(即第一空格)下班打卡位置为下午下班(即第四空格)，夜班上班打卡位置为加班上班(即第五空格)下班打卡位置为加班下班(即第六空格)员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧键进行调整)，具体见所附样张。
公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。
望各部门员工理解配合!xxxx年月日考勤打卡处罚通告范文二为深化企业，加强管理，对本在职全体人员如有下列行为，经公司决定给予如下处理：缺勤处罚1、对厂区内和外出安装时迟到、早退者的处理：月累计1-3次：在15分钟内的每次扣工资5元;超过25分钟的每次扣10元; 月累计4-10次：每次扣工资20元;月累计10次以上，每次扣工资50元，并给予警告处分; 迟到或早退超过25分钟不足3小时的，视为为旷工半天; 迟到超过3小时或早退超过3小时的视为旷工一天。
全年考勤表(2020年1-12月)含节假日标注
2020年1月
考勤单位： 部门
应实
序 号
姓名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
小计（天）
出际
勤出
三四 五
六 日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五
工作日
分管领导签名：
部门负责人签名：
考勤员：
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其 他
病 假
事 假
产 假
补 休
年 假
加 班
天 数
勤 天
数
1
0
备注
2
0
3
0
4
0
5
0
6
0
7
0
8
0
9
0
10
0
11
0
12
0
13
0
14
0
15
0
16
0
17018019020
0
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考 勤表
2020年1月
考勤单位： 部门
应实
序 号
姓名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
小计（天）
出际
勤出
三四 五
六 日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五
其 他
病 假
事 假
产 假
补 休
年 假
加 班
天 数
勤 天
考勤制度通知范文
考勤制度通知范文考勤制度通知范文1为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。
考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
（二）考勤时间。
工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。
上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
（三）签到地点。
三号楼一楼“化学实验准备室”。
（四）考勤措施。
校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。
学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
二、关于规范请销假手续（一）请假原则。
全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。
有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
三、关于改进日常工作作风全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。
本通知自10月8日起实行。
六安市清水河学校9月30日考勤制度通知范文2一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。