考勤、休假管理办法
员工考勤休假管理办法(2023年修订)
员工考勤休假管理办法（2023年修订）第一章总则第一条为进一步规范公司（以下简称“公司”）良好的经营管理秩序，保障员工的合法权益，加强员工考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际，修订本办法。
第二条本办法中“考勤周期”指每月1日至当月最后一天所包括的工作日。
第三条本办法适用于除公司各级领导，与公司建立劳动关系的员工，以及总公司派驻分公司团队的员工。
派遣制员工按照派遣单位相关规定执行。
第二章休假类别第四条员工休假包括带薪年休假（以下简称“年休假”）、病假、工伤假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假、女员工哺乳期和男员工护理假。
第一节年休假第五条员工累计工作满12个月以上的，可以享受年休假。
第六条员工年休假天数根据累计工作时间确定，在其他单位的工作时间连续计算。
员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假7天；已满10年不满15年的，年休假10天；已满15年不满20年的，年休假12天；已满20年的，年休假15天。
在此基础上，员工每在公司工作满2年（派遣制员工被公司录用为合同制员工后，派遣期间的工作年限连续计算），则增加1天年休假，最多增加5天。
第七条员工当年度年休假天数，按照在公司实际工作月份（新入行员工以签约日开始计算，不足一个月部分按一个月计算）折算确定，折算后不足一整天的部分按四舍五入原则享受年休假。
折算方法为：（当年度在公司实际工作月份数÷12月）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假；已享受当年年休假的，不享受下一年度年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第九条各部门（网点）须合理安排员工休年休假，严格执行年休假计划。
确因工作需要，不能安排员工按原计划休假的，应安排倒休。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法为了更好地管理公司的员工请休假和考勤情况，保证公司的正常运营，特制定以下的员工请休假和考勤管理办法：一、请假政策1. 员工请假需提前至少一天向直属上级经理提出口头或书面请假申请，并说明请假的原因和请假时间。
2. 长期请假（超过三天）需要提前至少一周向上级经理提出书面申请。
3. 长期请假的员工需要提供有效的请假证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明等。
4. 公司有权根据工作安排和员工的请假情况，审批或拒绝员工的请假申请。
二、考勤管理1. 员工需按时准时上班，不得迟到、早退或旷工。
每日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工上班期间，不得私自离开工作岗位，如有正当理由需离开岗位，需提前向直属上级经理请假，并得到批准后方可离开。
3. 迟到或早退的员工，每次将扣除相应的薪酬，并记录在员工的考勤记录中。
4. 员工请假时，需提前请假并向上级经理报备。
请假期间如有需要请假人员工作的情况发生，应立即通知请假人员返岗。
5. 累计旷工超过三天的员工，将视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评价等。
三、考勤记录和统计1. 公司将建立考勤记录表，由部门主管负责每日的考勤记录和统计。
2. 员工需按时准时上班打卡，并按时下班打卡。
迟到或早退的情况将记录在考勤表中。
3. 公司将根据考勤记录表对员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决考勤问题。
四、奖惩措施1. 对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表扬，包括加薪、晋升等。
2. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除工资或绩效评价降低等。
以上就是公司员工请休假和考勤管理的具体办法，希望员工们能够严格按照这些规定履行自己的职责，共同维护公司的正常秩序和运营。
如有任何疑问或问题，员工可以向上级经理咨询。
五、假期管理1. 年假：按照国家法律规定，员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。
考勤及休假管理办法
考勤及休假管理办法一、总则（一）为了加强劳动纪律和工作秩序，确保公司经营管理有序进行，特制定本办法。
（二）本办法适用于公司全体员工。
二、工作时间（一）公司实行六天工作制，即周一至周六上班，周日为休息日，每月按26天出勤率为满勤，月固定休息天数4天，周一至周六工作时间为：夏令时：上午8：15—12：00，下午13：30—17：30。
冬令时：上午8：15—12：00，下午14：00—18：00。
三、考勤管理（一）员工考勤记录采取“钉钉”打卡的方式，上下班各打卡一次。
（二）公司实行六天工作制，即周一至周六上班，周日为固定休息日，每月按26天出勤率为满勤计薪天数，如遇28天工作日，正常出勤天数为24天，则当月按24天出勤率为满勤计薪天数。
（三）员工须严格按照规定时间到岗与离岗并打卡，如出现未打卡、代打卡情况，当事人均按旷工处理，当事人包括：未亲自打卡者及替他人代打卡者。
（四）员工未按规定上、下班时间打卡又未按相关规定进行请假流程者，按旷工处理。
确因特殊情况（天气或其他突发状况）未按规定时间且不晚于规定时间30分钟到岗打卡的情况，每个考勤周期不得多于3次。
（五）公司员工工作时间因公事外出办事，需通过“钉钉”提交外出申请知会总经理和人力、行政负责人，并按时外勤打卡备注外勤原因，方可视为正常打卡，否则按事假处理。
（六）上班时间因私事需离开办公区域一天以内的，不能正常打卡者，需提前通过“钉钉”系统进行请假流程，未能及时请假者，可到岗后补走“钉钉”请假流程，否则，按事假处理。
（七）一个考勤周期内允许迟到三次，且迟到时长不超过30分钟。
如超过3次迟到，则按迟到处理。
（八）一个考勤周期内因上下班忘记打卡，经核实确因忘打卡，有两次补卡机会。
如超过两次机会则按半天事假处理。
四、缺勤管理（一）迟到迟到30分钟以内的扣款10元。
迟到超过半小时、不到一小时的，扣款20元。
（二）早退提前下班30分钟以内者为早退，未超过30分钟的处罚与迟到相同，迟到超过半小时、不到一小时的，扣款20元。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
员工考勤的管理办法6篇
员工考勤的管理方法(精选6篇)员工考勤的管理方法(精选6篇)员工上下班的记录会被收集起来进行管理，管理方法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。
下面是我整理的员工考勤的管理方法，欢迎查阅。
员工考勤的管理方法精选篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六执行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00(三)每周休息一天(四)法定有薪假期：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律执行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理方法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
考勤及请休假管理办法
《考勤及请休假管理办法》为进一步加强我中心作风建设，营造良好的工作秩序，提高中心的办事效率，树立良好的形象，结合中心实际情况，特制定本办法。
一、上下班管理（一）上下班时间上午8:30—12:00，下午14：30—18:00（行政）迟到：超过上班时间1分钟不满30分钟范围内，计算为迟到。
早退：提前下班5分钟内计算为早退。
旷工：一是迟到超过30分钟、早退超过5分钟，二是未按请休假审批手续程序审批，无假条的一律按旷工处理，特殊情况除外。
三是一个月内累计迟到、早退4次及以上计旷工一天。
（二）实行上下班签到制度。
因工作原因不能按规定时间签到者，应提前向办公室说明原因，并第一时间到办公室填写《外出登记本》，除紧急情况外，未提前报备，若未超过30分钟，按迟到处理，超过30分钟按照早退处理。
如因工作原因，需要在上班时间外出的，需由本人到办公室填写《外出登记本》后，方可外出，未报备按早退（5分钟内）、旷工（超过5分钟）处理，紧急情况下，可提前向办公室报备后，外出结束后回办公室填写《外出登记本》。
二、请休假管理规定根据国家规定，单位职工因病或因私事可以向单位请病假、事假、婚丧假、产假和公休假，但必须按程序报批。
（一）请休假报批程序职工若需请假，由本人提前写出书面假条，并经领导批准同意后方可休假，休假后要及时销假。
急病、急事等特殊情况可事前告知，事后补办相关手续。
职工因病、因事不能上班而不请假的，按旷工处理；上班期间，职工有事外出，必须向办公室说明，如不说明的，外出时间超过2小时的按半天旷工处理；职工因病在中心门诊就诊的（上班时间），超过半天按病假处理。
（二）请假审批权限一般职工请假1天以内由科室长审批，请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；科室长请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；副主任请假一律由主任审批；主任请假按县管干部相关规定执行并报县卫生健康局和县纪委备案；请休假获批后必须及时交办公室备案，严禁将假条留存在科室。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤、休假管理办法
1 目的
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3 职责
3.1 公司办公室负责考勤管理，安排专人负责。
3.2 办公室于每月25日前将核对无误签字审批后的《考勤表》转财务部，财务人员必须以考勤记录为依据进行相关工资核算。
4 工作时间
公司正常工作时间：9:00-17:00。
每周周一到周五上班，周六日休息。
5 考勤设置与奖惩
5.1 迟到、早退及旷工
超过规定上班时间到岗的，计为迟到，超过30分钟，计为旷工；提前下班的，计为早退，提前30分钟者，计为旷工。
5.2 出差
出差应按《出差管理规定》履行报批手续，经审批后报办公室备
案，作为考勤依据。
5.3 加班
5.3.1需提前填写《加班申请单》（附件4），经部门主管签字、总经理审核批准，交由办公室备案。
5.3.2 延长工作时间到17:00以后开始计算加班时间，由财务部按小时计算加班费用与工资同时发放。
5.4 事假
如有私事无法正常出勤，可申请事假，事假可用年假冲抵，公司实行事假无薪制。
5.5 病假
员工因病不能正常出勤，经本人申请报部门主管批准后，可以休病假。
请病假者，须持区县级以上医院诊断证明书，否则按事假处理。
病假可用年假冲抵。
5.6 婚假（天津市人口与计划生育条例(2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）
5.6.1 婚假3日+晚婚假7日=10日（不含法定节假日和公休日）
5.6.2 婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效，试用期员工不享受婚假。
5.7 丧假[1980年2月20日（80）劳总薪字29号（80）财企41号《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚假丧假和路程假问题的通知》]
5.7.1 直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女及其配偶、外孙子女及其配偶、曾祖父母、外曾祖父母）、主要赡养人、抚养人去世，可以申请丧假。
5.7.2 日期为3天（含法定节假日和公休日）
5.8 产假《天津市实施〈女职工劳动保护规定〉办法》
5.8.1产假：90天+晚育30天+难产15天+多胞胎每多生一个婴儿15天=150天（含法定节假日和公休日）
5.8.2 怀孕不满四个月流产，给予20天带薪休假；怀孕四个月以上流产，给予42天带薪休假。
5.8.3 女职工在产假休满到婴儿1周岁以前，每天享受两次30分钟的哺乳假（可合并使用）。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟。
5.8.4 已婚男职工，陪产假3天+晚育陪产假7天=10天（是否需要增加）
5.9 带薪年休假[人大2007年11月5日发《职工带薪年休假规定草案》（征求意见稿）] 5.9.1 应提前15天填写《年假申请单》（附件2），获得批准后方可休假。
5.9.2 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
每一年加一天。
（是否需要增加？）
5.9.3 国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假。
5.10 奖惩
考勤情况将直接影响员工的年终奖金和奖励，具体根据《奖励、惩罚办法》执行。
6 请、销假
6.1 员工请（休）假需提前申请并填写《请假申请单》（附件3），按照审批程序批准，交办公室备案后执行。
6.2 申请时间：事假、病假、丧假提前一天申请，紧急情况下可在当天以电话形式向部门主管申请，婚假须提前一个月申请，产假须在预产期前三个月提出申请。
6.3 审批权限：3天以内的，由部门主管审批；3天以上5天以内的，由副总经理审批；5天以上的，报总经理审批。
6.4 公司员工请（休）假结束时，应在返回岗位后2天内到办公室办理销假手续。
6.5 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的，视为旷工。
7 休假期间工作交接
所有暂时离开公司的员工（出差、请休假等），需移交工作内容的，必须完整填写相应表格中的“工作移交内容及对象”一栏。
8 相关文件
《出差管理规定》
《奖励、惩罚办法》
9 相关表格
《考勤登记表》
《年假申请单》
《请假申请单》
《加班申请单》
附加说明
本办法由公司办公室负责起草。
起草：
审核：
批准：
word
附件1
考勤表
代号：出勤迟到旷工事假病假伤假探亲假婚假丧假其他
√⊕×○ # + □ H S △
6
附件2
年假申请单
年月日
附件3
请假申请单
附件4
加班申请单。