【SEDEX风险评估表】SA8000社会责任管理体系及商业道德风险评估报告【BSCI风险评估表】

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sa8000社会责任体系主要内容

SA8000社会责任体系主要内容SA8000是一个国际性的社会责任标准，旨在确保企业在全球范围内遵循道德、环境和劳工方面的标准，以实现可持续发展。

该体系主要涉及六个方面的内容，包括劳动权益、健康与安全、环境的可持续性、公平运营、消费者权益和社区参与和发展。

1. 劳动权益SA8000要求企业尊重员工的权益，包括劳动合同、工作时间和工资标准等方面。

企业应与员工签订正规的劳动合同，并确保员工有足够的休息时间和合理的工作时间。

同时，企业应支付给员工具有竞争力的工资，并提供福利待遇，如健康保险、住房补贴等。

2. 健康与安全SA8000要求企业在工作场所采取必要的健康与安全措施，以保障员工的身体健康和生命安全。

企业应提供良好的工作环境，确保员工不受职业病和其他危害的影响。

此外，企业还应提供必要的职业病防护用品，如防护手套、口罩等。

3. 环境的可持续性SA8000要求企业采取环境保护措施，以降低其对环境的负面影响。

企业应通过ISO 14001认证或其他环保认证，并采取合理的生产工艺和设备，以减少排放和资源消耗。

此外，企业还应积极参与环保活动，推动可持续发展。

4. 公平运营SA8000要求企业在采购、分销和价格政策等方面遵循公平运营的原则。

企业应与供应商建立公平的合作关系，确保供应商的劳动权益、健康与安全和环境可持续性等方面符合SA8000标准。

此外，企业还应制定公平的价格政策，避免压榨消费者利益。

5. 消费者权益SA8000要求企业保护消费者的权益，确保产品的安全和质量符合相关法律法规的要求。

企业应生产符合市场需求的产品，并确保产品的包装和标签真实、准确。

此外，企业还应建立有效的消费者投诉处理机制，及时解决消费者的问题和纠纷。

6. 社区参与和发展SA8000鼓励企业积极参与当地社区活动，并推动当地经济的发展。

企业应与当地社区建立良好的合作关系，了解当地的社会需求和文化传统，并为其做出贡献。

此外，企业还应关注当地经济发展，通过投资、技术创新等方式带动当地经济的增长和发展。

【SEDEX风险评估表】SA8000社会责任管理体系及商业道德风险评估表【BSCI风险评估表】

7
1
3
2
42
√
SA8000体系文件
未建立社会绩效团队
不符合SA8000要求
6
1
3
3
54
社会责任绩效团队无员工代表
不符合SA8000要求
5
1
3
2
30
√
社会责任绩效团队管理程序
√
未按要求进行风险识别及评估
不符合SA8000要求
7
2
3
3
126
√
社会责任风险评估管理程序
未按规定的要求做内审
不符合SA8000要求
1.0 童工及未成年工
未办理未成年工登记未安排定期体检
违反劳动法规违反劳动法规
3
1
6
1
3
2
6
1
得分 36 108 18 36
危险分级重大一般轻微
√
控制措施
√
√ 童工及青少年工管理程序
√
未成年工从事危险工作伤害工人健康，违反法规
6
1
6
1
36
√
没有童工拯救措施
违反标准要求
6
2
6
2
144
√
收取押金或抵押证件
3
3
3
6
162
√
社会责任内部审核管理程序
审核发现的不符合未采取纠正或预防措施
不符合SA8000要求
6
3
3
2
108
√
纠正及预防措施控制程序
9.0 管理系统
【SEDEX风险评估表】SA8000社会责任管理体系及商业道德风险评估表【BSCI风险评估表】

SA8000社会责任管理评审报告

一、目的：为确保本公司SA8000:2014社会责任管理系统的适应性、持续性和有效性，特进行了一次针对性的管理审查，以期公司达到新版本标准要求。

二、管理评审时间：2020年10月20日三、管理评审地点：会议室四、参加评审的人员：（1）主持人：总经理（2）参加成员由最高管理者指定，成员为：管理者代表、健康安全代表，行政部、业务部、财务部、员工代表。

六、相关记录：6.1 SA8000:2014内部审核报告6.2 补救、纠正预防措施报告七、评审情况公司接收到SA8000：2014版本标准后，组织各部管理人员进行认真学习讨论，并根据公司实际情况及标准要求，组织编写了《社会责任管理系统手册》、《社会责任管理系统程序》部分程序和部分三级文件。

公司根据文件及标准要求，对公司社会责任工作进行了改进，并于2019年8月5日对公司的社会体系进行了一次内部审核。

通过这些内部工作，结果表明公司已经按照SA8000：2014的标准建立相关的文件系统，公司能够根据相关的文件规定执行，并保留了相关记录，基本上符合SA8000：2014的标准。

但是，我们发现实施SA8000：2014体系，经验等各个方面不足，在一些公司硬件及保障员工权益方面做的不足，例如：对员工的持续培训不足等，这要求我们要进一步持续改进的管理工作，建立更完善的培训制度。

部门管理人员及员工安全意识不够，抱有侥幸思想，应加强加强安全意识教育，以及对工人的监督和指导。

SA8000:2014新标准有部门人员理解不够，还需要更加的培训学习。

7.1公司的社会责任政策和目标的实施情况我公司现有的社会责任政策和目标由我公司高层和员工共同制定得出，暂无变动情况。

7.2公司的社会责任目标实施情况2019年各类指标目标正在实施中，符合SA8000:2014标准要求。

7.3内部审核情况2019年8月5日由管理者代表带领公司内审员及员工代表，对SA8000:2014版本社会责任管理系统进行了全面的内部审查。

sa8000社会责任管理评审报告范例

SA8000管理评审报告一、评审项目1.SA8000政策宣传贯彻情况。

2.SA8000体系的执行状况的评价。

3.内部审核、外部（客户）审核状况4.纠正及补救行动的完成状况5.对SA8000体系进行改善的建议或意见6.其它二、评审结果1. 自本公司建立和运行SA8000：2008社会责任管理体系的工作以来，公司高层及各部门均予以高度重视，认真做好各项工作，对SA8000基础知识进行了全面的动员与培训；制定了SA8000政策，并张贴宣传至各个车间，编写了适用的程序文件及相关工作文件。

SA8000：2008体系运行后，通过内部审核，体现了公司遵守国家及当地相关劳动法律法规，各项工作能依文件要求执行，表明本公司社会责任体系运行是有效的。

2. 从SA8000体系的执行情况来看，工作都已到位。

2.1童工目前公司暂无使用童工和未成年工情况。

2.2强迫劳动自SA8000体系运行以来，未出现强迫劳动情况。

2.3健康与安全健康方面全公司员工都进行了身体健康检查，对不符合要求者也依情况安排治疗，或休息休假，急救箱每层楼都配备，所有工伤情况都已经进行了记录，除培训室安排培训以外，希望各部门也要加强对员工的日常教育培训工作。

安全方面对内审所发现的问题都已经进行了全面改善，但有关车间各员工防护品的佩戴情况，还需要全体管理人员的督促，不能形式主义，要为员工的健康安全负责。

2.4结社自由与集体谈判权公司已协助非管理层选举出员工代表，经发出组建工会的通知，暂没人加入工会组织。

2.5歧视经调查了解，本公司无任何歧视行为。

2.6惩戒性措施符合标准要求。

2.7工作时间工作时间方面因近期公司订单较少，招聘工作也暂未开展。

工作时间也严格依国家劳动法规定，每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度；公司暂无加班情况，加班以自愿为原则；员工工资都是按时发放，并依相关要求为员工购买了相关社会保险。

2.8工资报酬各种节假日，均能依相关法律法规的要求执行，如星期六加班8小时，按时薪的200%计发工资。

企业社会责任标准SA8000

SA8000内容
管理系统
1、企业高层管理阶层根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的企业政策，并进行定期审核 2、委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通； 3、建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
企业社会责任标准 SA8000
企业社会责任标准——SA8000
Social Accountability 8000,
世界上第一个企业社会道德责任标准
背景
1、工业革命促使工业快速发展，社会责任运动兴起； 2、企业“生产守则”运动阻碍国际贸易 “自由化”； 3、SA000内容
童工准则
安南《千年报告》：2.5亿14岁以下的儿童在工作；国际劳工组织：发展中国家2.5亿童工，1.2亿儿童全职工作，亚洲 1.53亿，占61%。美国30万非法童工，大部分黑人；
1、不得使用或支持使用童工； 2、不得将儿童或青少年置于不安全或不健康的工作环境和条件下； 3、企业即使没有雇佣过童工，也必须制定救济政策和程序。
SA8000内容
强迫性劳动
监狱劳动：劳改，WTO允许各国采取措施禁止监狱产品进口； 2012年，联合文具制造企业，被新泽西州法院判处5万美元罚款，老板 peter chen判处5年监禁，10万美元罚款。契约劳动：工人行动自由被限制，或得不到报酬；抵债劳动：父债子还。奴以惩罚恐吓手段、被强迫的或非自愿的劳动。公司不可雇佣或支持雇佣强制性劳工的行为，也不可要求员工在受雇之时缴纳或存放身份证于公司。
供货商如果不达标，就撤单。
降低中国产品在国际贸易中的竞争力
1、最低工资标准一项就足以使生产成本大幅度攀升； 2、SA8000的认证费用非常昂贵；如：一个500人左右的企业，拿到证书要20万元，每年固定支出也在3万元左右。

社会责任国际标准（SA8000）

社会责任国际标准（SA8000）社会责任国际标准SA8000（Social Accountability 8000）1、目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司：1.1. 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；1.2. 证明公司的政策、程序和措施符合本标准的规定。

本标准的规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。

2、标准的要点及解释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。

当国家和其它运用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的问题相同时，应该采用其中最严格的条款。

公司也应该尊重下列国际协议的原则：国际劳工组织公约第29条和105条（强迫性和奴役性劳动）国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）国际劳工组织公约第98条（集体谈判的权利）国际劳工组织公约第100条和第111条（男女同工同酬；歧视）国际劳工组织公约第135条（工人代表公约）国际劳工组织公约第138条和建议条款第146条（最低年龄和建议）国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条（职业安全和健康）OHSMS 国际劳工组织公约第159条（职业训练与聘用/伤残人士）国际劳工组织公约第177条（家庭工作）全球人权宣言联合国儿童权利公约3、定义3.1. 公司：任何负责实施本标准中各项规定的组织或企业的整体，包括公事所有员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接聘用、签约的或以其它方式代表公司的人）。

3.2. 供应商：提供和给公司的实体，它所提供的货和/或服务构成公司生产的货物和服务的一部份，或被利用来生产公司的货物或服务的一部份，或被利用来生产供应商或公司的货物和/或服务。

3.3. 分包商：直接或间接提代货物和/或服务给供应商中的实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商或服务构成供应商或公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产供应商或公司的货物和/服务。

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违反法规
3
1
6
1
18
√
6.0 惩戒性措施
体罚员工
违反法规
3
1
6
1
18
√
惩罚性措施管理程序
虐待员工
违反法规
6
1
6
1
36
√
侮辱员工
违反法规
6
1
6
1
36
√
性骚扰员工
违反标准
6
1
5
1
30
√
7.0 工作时间
不安排休息天
违反劳动法规
3
1
6
1
18
√
工作时间管理程序
超时加班
违反劳动法规
3
1
6
1
18
√
强迫加班
违反劳动法规
6
2
3
1
36
√
未按规定的要求做管理评审
不符合SA8000要求
6
2
3
2
72
√
社会责任管理评审控制程序
未要求供应商或分包商回签《SA8000承诺回条》
不符合SA8000要求
6
2
3
2
72
√
供货商及分包商管理程序
未对合格供应商进行风险评估
不符合SA8000要求
6
4
4
2
192
√
商业道德
采购管理人员、外发管理人员非法接受供应商礼金、礼品、回扣等贿赂
违反法规
3
1
6
1
18
√
强迫性劳动工管理程序
限制工人离开工厂
违反法规
6
1
6
1
36
√
强迫工人加班
违反法规
5
1
6
1
30
√
工作没有工资
违反法规
6
1
6
1
36
√
做工抵债
违反法规
6
1
6
1
36
√
强迫搜身
违反法规
6
1
6
1
36
√
3.0 健康与安全
宿舍、食堂、厂房三合一
违反消防法规
6
1
6
1
36
√
健康与安全管理程序
安全出口不足
不符合SA8000要求
6
3
3
2
108
√
培训及能力建设管理程序
未建立员工申诉程序
不符合SA8000要求
6
2
3
6
216
√
员工及相关方投诉管理程序
未收集客户对SA8000的要求
不符合SA8000要求
6
4
3
4
288
√
未及时更新及识别法律法规及客户要求
不符合SA8000要求
8
3
3
3
216
√
岐视投诉的员工
不符合SA8000要求
违反法规
6
1
6
1
36
√
客户专利、知识产权等机密资料泄露
违反法规
6
1
6
1
36
√
在招聘广告、公司产品宣传广告等方面进行虚假宣传广告
违反法规
6
1
6
1
36
√
泄露投诉者身份
违反SA8000标准
6
1
3
1
18
√
√
贿赂第三方机构负责人，提供虚假资料
违反法规
6
1
6
1
36
√
向客户等利益相关方提供礼金、
违反法规
6
1
6
1
36
6
1
6
1
36
√
8.0 工资报酬
工资低于最低工资标准
违反最低工资法规
6
1
6
1
36
√
工资管理程序
无加班工资
违反加班工资法规
6
1
6
1
36
√
法定假期不支付工资
违反劳动法规
6
1
6
1
36
√
无带薪年休假
违反带薪年休假法规
6
1
6
1
36
√
拖欠工资
违反工资支付法规
6
1
6
1
36
√
试用期没有工资
违反工资法规
6
1
6
1
36
√
女工无产假
√
违反消防法规
6
1
6
1
36
√
无消防器材
违反消防法规
6
1
6
1
36
√
危险设备无安全装置
发生工伤事故
6
1
3
1
18
√
√
印刷、UV车间、PP车间通风条件差
损害工人健康
6
1
3
1
18
√
√
未提供劳保用品
损害工人健康
6
1
3
1
18
√
√
无急救箱
影响工伤急救
3
1
3
1
9
√
√
4.0 结社自由及集体谈判
限制工人结社
违反工会法
6
1
6
1
36
√
结社自由及集体谈判权利管理程序
限制工人代表活动
违反工会法
6
1
6
1
36
√
歧视工人代表
违反工会法
6
1
6
1
36
√
5.0 歧视
种族歧视
违反法规
6
1
6
1
36
√
岐视管理程序
社团倾向歧视
违反法规
3
1
6
1
18
√
年龄歧视
违反法规
3
1
6
1
18
√
籍贯歧视
违反法规
3
1
6
1
18
√
宗教歧视
违反法规
3
1
6
1
18
√
性别歧视
【SEDEX风险评估表】SA8000社会责任管理体系及商业道德风险评估报告【BSCI风险评估表】
评估日期：2020.12.14
要素
潜在风险项目
风险影响
风险评估
得分
危险分级
控制措施
严重性及影响程度
发生频率
法律法规
涉及范围
重大
一般
轻微
1.0 童工及未成年工
招工时未查验年龄
可能误招童工，违反劳动法
6
1
6
1
36
√
童工及青少年工管理程序
工人使用假身份证
可能误招童工，违反劳动法
6
3
6
1
108
√
1
6
1
18
√
未安排定期体检
违反劳动法规
3
2
6
1
36
√
未成年工从事危险工作
伤害工人健康，违反法规
6
1
6
1
36
√
没有童工拯救措施
违反标准要求
6
2
6
2
144
√
2.0 强迫劳动
收取押金或抵押证件
√
未按要求进行风险识别及评估
不符合SA8000要求
7
2
3
3
126
√
社会责任风险评估管理程序
未按规定的要求做内审
不符合SA8000要求
3
3
3
6
162
√
社会责任内部审核管理程序
审核发现的不符合未采取纠正或预防措施
不符合SA8000要求
6
3
3
2
108
√
纠正及预防措施控制程序
未对员工进行SA8000要求的培训
违反产假法规
6
1
6
1
36
√
不办理社会保险
违反社会保险法规
3
1
6
1
18
√
9.0 管理系统
未建立相关政策及程序
不符合SA8000要求
7
1
3
2
42
√
SA8000体系文件
未建立社会绩效团队
不符合SA8000要求
6
1
3
3
54
√
社会责任绩效团队管理程序
社会责任绩效团队无员工代表
不符合SA8000要求
5
1
3
2
30