HK.PA.WST.016-劳保用品管理
劳保用品管理规定范本（2篇）
劳保用品管理规定范本第一章总则第一条为了保障员工的安全健康，提高工作效率，规范劳保用品的管理和使用，制定本劳保用品管理规定。
第二条本规定适用于所有公司员工，在公司内任何区域和工作场所的劳保用品管理与使用。
第三条劳保用品包括但不限于防护服、防护手套、防护眼镜、防护口罩等。
第四条所有劳保用品的采购、保管、分发、使用和报废必须严格按照本规定的要求进行。
第五条公司应制定劳保用品管理制度，并通过内部通知、培训等形式，向员工进行宣讲，确保员工充分了解并严格遵守相关规定。
第二章劳保用品的采购第六条劳保用品的采购应严格按照国家标准或行业标准进行，确保劳保用品的质量符合相关要求。
第七条公司应充分考虑员工的实际需求，根据工作场所的风险等级和职工的工作特点，合理设置采购计划，确保劳保用品的供应充足。
第八条劳保用品的采购应进行公开招投标，确保公平、公正、公开的采购方式。
第九条公司应委派专人负责劳保用品的采购工作，实施配发制度，按需采购和发放。
第三章劳保用品的保管第十条公司应建立劳保用品的专门保管室或仓库，保管室或仓库应保持干燥、清洁、整齐，并配备必要的防火、防潮、防腐设施。
第十一条所有劳保用品必须进行清点验收，保管人员应及时更新存储记录，确保劳保用品的数量和品质。
第十二条劳保用品的保管人员必须熟悉劳保用品的种类、性能、使用范围和使用方法，并做好相应的标识和分类管理。
第十三条劳保用品的保管人员应定期检查和维护劳保用品，及时发现并处理劳保用品的损坏、过期等问题，并将处理情况记录在档案中。
第四章劳保用品的分发和使用第十四条劳保用品的分发应按照工作岗位和员工需求进行，确保每位员工的劳保用品配备合理、充足。
第十五条员工在领取劳保用品时，必须进行签收，并对领取的劳保用品进行检查，如发现问题应及时向保管人员报告。
第十六条员工在使用劳保用品时，应按照使用说明进行正确操作，不得私自改动或违规使用。
第十七条员工在使用劳保用品时，如发现劳保用品损坏、失效等问题应及时向保管人员报告，并停止使用。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定劳保用品是指为了保护劳动者的人身安全和健康而使用的各类防护设备、防护用品和劳动防护用具。
劳保用品的管理对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要。
为了规范和细化劳保用品的管理，相关部门出台了一系列的劳保用品管理规定。
本文将对劳保用品管理规定进行详细阐述。
一、劳保用品的分类与管理劳保用品按照其功能和用途可以分为以下几类：头部防护用品、眼部防护用品、呼吸道防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。
管理劳保用品的工作应当从以下几个方面进行：1. 库存管理：对劳保用品的数量、种类、规格进行清楚的登记和统计，做到及时补充和消耗，确保库存量的合理控制。
2. 使用管理：严格按照相关规定和要求，确保劳保用品正确佩戴和使用，提供必要的培训和指导，增强劳动者的安全意识和自我保护能力。
3. 维护管理：劳保用品的维护与保养工作应当定期进行，确保其安全、有效的功能。
如头盔的检修，呼吸器的更换等。
4. 评估管理：对已购买的劳保用品进行定期的评估和检测，确保其符合国家标准和要求，以及劳动者的实际需要。
二、劳保用品采购与选择根据相关规定，采购劳保用品应当遵循以下原则：1. 合理选型：根据工作环境的特点和危害因素的不同，选择适合的劳保用品，确保其在工作中的实用性和有效性。
2. 质量可靠：劳保用品的质量是确保劳动者安全和健康的基础。
采购劳保用品应当选择具备国家标准认证的产品，确保其质量可靠。
3. 价格合理：在选择供应商和产品时，既要考虑产品的质量，又要考虑其价格的合理性，确保采购过程的公正和透明。
4. 售后服务：供应商应提供完善的售后服务，包括产品的保修期限、售后维修和更换等，确保劳动者使用过程中的问题能够及时解决。
三、劳保用品使用的注意事项劳保用品的正确佩戴和使用对于劳动者的安全至关重要。
以下是一些使用注意事项：1. 劳保用品应当正确选择和佩戴，确保其能够有效地起到防护作用。
如安全帽应当紧扣头部，呼吸器应当严密贴合面部等。
劳保用品管理制度完整版
劳保用品管理制度完整版一、概述劳保用品是指在职场环境中为保障员工的人身安全和健康而提供的各种防护用品和设备。
为了确保劳保用品的有效管理和使用，提高员工的安全意识和防护能力，本公司制定了本劳保用品管理制度。
二、目的与适用范围1. 目的：本制度旨在规范劳保用品的管理，确保劳保用品的使用符合相关法律法规要求，并保障员工在工作过程中的人身安全和健康。
2. 适用范围：本制度适用于本公司所有员工、访客以及相关供应商，在公司内进行工作和活动时必须遵守本制度的规定。
三、劳保用品清单1. 个人防护用品：包括但不限于防护手套、防护眼镜、防尘口罩、防护耳塞等，根据不同的工作环境和岗位需求，员工应确保佩戴适宜的个人防护用品。
2. 集体防护用品：包括但不限于防护网、安全带、紧急呼吸器等，供员工在特定工作场所和工作环境下使用，必要时必须正确佩戴和使用。
3. 紧急救援设备：包括但不限于急救箱、安全标识、灭火器等，用于应对紧急事故和灾难，确保员工的生命安全。
四、劳保用品的采购与配发1. 采购程序：根据劳保用品管理需求，由相关部门负责制定采购计划，进行供应商筛选和报价比较，并最终选定供应商进行采购。
2. 配发程序：根据员工的实际需求和岗位要求，由劳保用品管理部门进行劳保用品的配发，并在相关记录上做好相应的登记。
五、使用与维护1. 使用要求：员工在使用劳保用品时应按照相关规定正确佩戴和使用，如发现损坏或失效应及时更换，不得私自拆卸或修改。
2. 维护保养：劳保用品的维护保养由员工自行负责，确保劳保用品的清洁和完好，定期检查和维修。
六、责任与违约处理1. 员工责任：员工应自觉遵守本制度，正确佩戴和使用劳保用品，履行劳保用品的维护保养义务，如发现问题及时报告并配合相关处理。
2. 违约处理：对于违反本制度规定的员工，将依据公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇等。
七、培训与宣传1. 培训计划：公司将定期组织劳保用品的使用培训，提高员工对劳保用品的认知和使用技能，包括正确佩戴、维护保养等方面的培训。
劳保用品管理办法
劳保用品管理办法一、引言劳保用品的管理在企业中是一项非常重要的任务。
合理和科学地管理劳保用品，不仅能够提高员工的劳动保护水平，还能够有效避免事故和伤害的发生，保障员工的生命健康和工作安全。
为了更好地管理劳保用品，制定并实施一套完善的劳保用品管理办法是至关重要的。
二、劳保用品的分类根据劳保用品的性质和用途，我们可以将其分为以下几类：1. 个人防护用品：包括防护眼镜、耳塞、口罩、手套等，用于保护员工在工作中可能受到的个人伤害。
2. 安全设施：包括灭火器、应急疏散通道、安全标识等，用于预防事故的发生或者在事故发生时提供应急措施。
3. 护具设备：包括头盔、护膝、护肘等，用于在危险环境中保护员工身体的特定部位。
三、劳保用品的购买与更新1. 购买原则：企业在购买劳保用品时，应优先选择具有合法标志和认证的产品，确保产品的质量和安全性。
2. 供应商选择：企业应选择有信誉和经验的供应商进行采购，同时可以考虑与供应商签订长期合作协议，以确保及时供应和品质保证。
3. 定期更新：劳保用品在使用一定时期后会出现磨损和老化的情况，为了保证其安全性和有效性，企业应当定期对劳保用品进行检查和更换。
四、劳保用品的发放和使用1. 根据职务发放：不同职务的员工可能面临不同的安全风险，因此企业可以根据员工的岗位和工作环境，有针对性地发放劳保用品。
2. 培训和指导：企业应当为员工提供必要的培训和指导，使他们正确理解和使用劳保用品，并注意使用期限和存放条件，以确保劳保用品的有效性和使用寿命。
3. 损坏和丢失处理：当劳保用品发生损坏或丢失时，员工应及时报告，企业可以根据具体情况进行维修或更换，并记录相关信息。
五、劳保用品的定期检查与维护1. 定期检查：企业应制定劳保用品的定期检查计划，并指定专人进行检查，确保劳保用品的完好性和可用性。
2. 损坏的处理：发现劳保用品损坏或不合格的情况，应立即停止使用，进行修理或更换，并及时记录和报告有关部门。
劳保用品的使用管理模版
劳保用品的使用管理模版劳保用品是指为保护劳动者的生命安全和身体健康而使用的一类物品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
对于企业来说，合理管理和使用劳保用品对于保障员工的安全和健康至关重要。
本文将介绍劳保用品的使用管理模板，以帮助企业有效管理和使用劳保用品。
一、劳保用品需求评估1. 了解工作环境及岗位特点，确定所需劳保用品类型和数量，并制定清晰的采购计划。
2. 尽量选择符合国家标准和质量认证要求的劳保用品，确保其质量和有效性。
二、劳保用品采购管理1. 根据需求评估结果，制定采购计划，明确采购渠道和时间，保证及时供应。
2. 与供应商建立良好的合作关系，确保劳保用品的质量和供应稳定。
3. 对劳保用品进行验收，合格的及时入库，不合格的及时退货或重新采购。
三、劳保用品配发管理1. 建立员工劳保用品配发台账，记录每位员工所配发的劳保用品情况。
2. 建立劳保用品配发制度，明确配发周期和方式，并及时更新相关信息。
3. 配发劳保用品时，进行核对和登记，确保每位员工获得配发的劳保用品。
四、劳保用品使用管理1. 根据岗位特点和工作环境要求，制定劳保用品使用规范和操作规程，并进行培训和宣传，确保员工理解并遵守。
2. 使用劳保用品应符合标准、规范，不得私自修改或更换。
3. 定期检查劳保用品的使用情况，如发现问题要及时纠正和更换。
五、劳保用品维护管理1. 设立统一的劳保用品维护保养区域，并配备专人负责日常维护和保养工作。
2. 制定劳保用品维护保养计划，包括清洁、消毒、更换等内容，并按计划进行维护工作。
3. 维护人员要定期检查劳保用品的状况，如发现磨损、破损等问题要及时更换。
六、劳保用品报废管理1. 制定劳保用品报废标准和程序，对不合格的劳保用品及时予以淘汰和报废。
2. 将报废的劳保用品进行分类处理，如销售、捐赠、回收等，并建立相关记录。
七、劳保用品事故处理1. 在发生与劳保用品相关的事故时，应立即组织人员进行现场处理，保护员工的生命安全。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定劳保用品管理规定劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康而使用的各类防护设备、用品和器材的统称。
为了确保员工在工作过程中的人身安全和健康，公司应制定一套科学合理的劳保用品管理规定。
下面是一个劳保用品管理规定的范本，供参考。
一、管理机构公司应设立劳保用品管理机构，负责劳保用品的采购、发放和维护。
二、劳保用品管理人员1.公司应派遣专人负责劳保用品的管理，确保劳保用品的质量和使用。
2.管理人员应接受相关岗位培训，熟悉劳保用品的功能、使用方法和维护要求。
3.管理人员应定期巡视劳保用品使用情况，及时发现问题，并采取相应措施解决。
三、劳保用品采购1.公司应根据员工工作岗位的特点和危险程度，科学合理地确定劳保用品的种类和数量。
2.采购劳保用品应优先选择正规生产厂家生产的合格产品，质量可靠，符合国家和行业标准。
3.采购劳保用品应与供应商签订合同，明确产品的规格、数量、价格等详细信息。
4.公司应建立供应商的信誉评估制度，及时评估供应商的服务质量和产品质量，确保劳保用品的质量和供应的可靠性。
四、劳保用品发放1.公司应根据员工的工作需要和实际情况，合理确定劳保用品的发放标准和周期。
2.发放劳保用品时，应先对员工进行相关培训，确保员工能正确使用和保养劳保用品。
3.公司应建立健全的发放记录制度，记录每位员工领取和归还劳保用品的情况。
五、劳保用品维护1.员工应正确使用和保养劳保用品，遵守使用规范，不得私自拆卸或修改劳保用品。
2.员工在使用劳保用品时，发现问题应及时向管理人员报告，不得继续使用有问题的劳保用品。
3.管理人员应定期检查劳保用品的使用情况，及时发现和处理有问题的劳保用品，确保劳保用品的正常使用和有效性。
六、劳保用品更新1.公司应制定科学合理的劳保用品更新周期和标准，定期对劳保用品进行更换。
2.劳保用品更新时，应考虑员工岗位的变动情况和使用需求，确保更新的劳保用品能满足员工的需要。
以上是劳保用品管理规定的范本，根据实际情况可以进行适当的调整和完善。
劳保用品管理办法(一)
劳保用品管理办法（一）一、引言劳保用品是企业保障员工安全和身体健康的重要工具和装备，对于保证工作场所的安全和防护起着至关重要的作用。
劳保用品管理办法旨在规范企业对劳保用品的采购、使用和管理，提高员工的劳动保护水平，减少工伤事故的发生。
本文档将从劳保用品的选购、使用、维护和更新等方面进行详细说明。
二、劳保用品选购1. 原则性选择：企业应根据工作环境、岗位特点和职业风险评估结果，制定劳保用品选购的原则，并将其纳入企业的劳保用品管理制度中。
2. 合规性选择：劳保用品的选购应符合国家和地方法律法规的要求，具备相应的合格证书和标识，并且能够提供相关的检测报告和证明文件。
3. 性能选择：劳保用品的选购应根据其质量、保护性能和适用性进行评估，确保能够满足员工的实际工作需求和防护要求。
三、劳保用品使用1. 工作岗位使用规范：企业应根据工作岗位的特点和劳保用品的功能要求，确定员工在工作中必须使用劳保用品的规定，并将其纳入员工的工作流程和操作规程中。
2. 使用培训和指导：企业应对员工进行劳保用品的使用培训和指导，使其了解劳保用品的正确使用方法、注意事项和维护保养方法，提高员工的使用技能和操作流程。
3. 使用检查和监督：企业应定期对劳保用品的使用情况进行检查和监督，发现问题及时纠正，并对违规操作的员工进行相应的教育和处罚。
四、劳保用品维护保养1. 定期检查和维修：企业应制定劳保用品的定期检查和维修计划，对劳保用品进行定期的检查和保养，确保其正常工作和使用性能。
2. 维护保养措施：企业应制定劳保用品的维护保养措施和方法，对于容易损坏的劳保用品，应进行更加细致的保养和维修工作，以延长其使用寿命。
3. 维护记录和档案管理：企业应建立劳保用品的维护记录和档案管理制度，记录每次维护的情况和维护人员的身份信息，以便日后追溯和查证。
五、劳保用品更新1. 更新计划和周期：企业应根据劳保用品的使用寿命和更新需求，制定劳保用品的更新计划和更新周期，对于已经过期或损坏无法维修的劳保用品，应及时进行更新替换。
劳保用品及工具管理制度1.doc
劳保用品及工具管理制度1劳保用品及工具管理制度为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，特制定此制度，此制度适用于生产分厂所有职工。
一、发放原则劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给。
二、劳保用品种类1、个人劳保用品：按人配发的劳保用品，具体到每个人，如工作服、棉衣、棉鞋等。
2、易损性劳保用品：根据岗位性质及需要配发的，物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐渐降低的，如手套、口罩、眼镜等。
3、其他安全防护用品：根据工作环境及需要配发的，故安全帽、披肩帽等。
三、配发标准（四、物品发放办法及使用期限1、易损性劳保用品，如手套、口罩、眼镜等，根据岗位工作性质及需要每月发放一次；2、员工工作服、棉衣、棉鞋等衣物（后统称员工工作服），新入职员工在通过试用期考核合格后方可发放，每年发放一次，使用期限均为一年（12个月，从领用之日算起）。
3、其他安全防护用品及生产工具，因员工个人的工作内容及工作环境需要，可在厂内库房管理员处登记领用，如期归还。
五、员工工作服管理规定1、员工工作服如未到使用期限丢失或损坏不能使用者，需及时向分厂负责人反映，并且由分厂负责人向公司综合管理部出书面情况说明，使用人需承担100%费用，费用从使用人当月薪资中扣除，由生产基地库管经分厂负责人批准向其重新发放。
2、工作服使用满一年后（从领用之日算起），员工离职，可带走工作服，不扣除费用。
3、工作服使用不满一年，如员工离职，须以一年时间（12个月）为标准进行工作服费用摊分扣除（即将未使用的时间按摊分费用核算扣除），工作服不予收回。
六、其他物资领用规定工具的领用、更换及退还1、工具领用条件：A、各工序所用工具须有班组长领用，必须是在领用许可范围内；B、换领必须以旧(坏)换新。
2、工具领用程序：A、工具为首次领用时，领用工序班组填写“工具领用清单”，注明用途和保管责任人，交分厂车间负责人签准后领用，并建立各工序班组、个人领用工具台账，B、以旧(坏)换新时，由设备库房管理员鉴定工具的好坏，属人为造成的损坏由责任人承担。