2020年国有企业改制职工安置方案
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国有企业改制职工安置方案范本
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在国有企业改制中，对于企业职工的安置是一项重要的事项。
对于国有企业改制中职工的安置首先需要拟定一份安置方案，针对安置方案再进行完善。
下面，小编为您整理了一份国有企业改制职工安置方案的范本供您参考。
一、国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案
XX公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用元。
具体如下：
一、公司职工基本情况
原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职
工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。
二、职工安置总体思路和原则
1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。
2.方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护。
2020年国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案要点国企改制中职工安置方案的方案，由职工代表大会讨论通过，包括职工安置的基本原则、职工基本情况、安置办法及安置费用等内容。
公司国有企业改制职工安置方案（本方案年月日经公司职工代表大会讨论通过）一、前言国企改制是一项系统工程，改革、发展、稳定被称为改制中的“三个轮子”，其中，难度最大、涉及面最广、政策性最强的当数人员安置。
可以说，衡量改制成功与否的关键一环，就是人员安置是否到位、职工合法利益是否得到保障，职工安置是关系改制成败的首要问题。
公司国有产权整体转让是市国企改制的又一次尝试，通过国有资产转让，进一步盘活公司存量资产，实现国有资产的保值增值。
同时，通过引进外来优势资本和现金技术，使新企业成为本地经济新的增长点，不断为地方经济的发展做出贡献。
在转让过程中，按照国家、省、市有关政策，妥善安置职工，实现职工身份的转换和平稳过渡，稳定职工队伍，为新公司的发展创造条件。
二、职工安置的基本原则1. 严格按照国家关于国企改革的有关法律、法规、政策，全面接受、妥善安置现有职工。
2 .职工安置以维护职工利益为原则，坚持效率与公平兼顾的原则，按需设岗、任人唯贤、竞争上岗。
3. 按照政策对不能上岗的职工分类进行妥善安置。
对愿意自谋职业者，兑现按政策应享受的解除劳动合同一次性经济补偿。
对有困难的职工，按政策尽可能予以各种帮助。
4. 做好职工的思想工作，宣传政策、解释方案，稳定职工情绪，维护社会安定。
5. 职工安置方案要经职代会讨论，票决通过。
三、公司的职工基本情况1. 改制前企业现有人员基本情况。
（1）在册职工名，其中离岗退养人员名。
（2）离休人员名、退休人员名。
（3）工伤（职业病）职工名。
（4）其他人员情况及人数等。
2. 改制后企业接收安置职工情况。
（1）经确认拖欠职工工资万元，在改制前一次性付清。
（2）经确认拖欠职工集资款万元，在改制前一次性付清。
（3）经确认拖欠职工医疗费万元，在改制前一次性付清。
国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据
国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据国有企业改制职工安置方案是指在国有企业改制过程中，为确保职工权益，保障其合法权益和社会保障待遇，对职工进行转岗安置、培训再就业、职业技能提升等一系列措施和制度的规定和安排。
下面将介绍国有企业改制职工安置方案的主要内容以及相关的法律依据。
一、职工安置的主要内容1.转岗安置：对于因企业改制而需要进行岗位调整的职工，通过对其现有技能和特长的评估，合理安排其转岗职位，并提供培训机会和转岗补贴。
2.培训再就业：对于因企业改制而无法继续从事原有职业的职工，提供系统的培训机会，帮助其获得新的就业技能，并提供就业帮扶和推荐服务。
3.退休安置：对于符合退休条件的职工，根据国家有关法律法规和政策规定，按照退休政策进行退休安置，并保障其退休待遇。
4.经济补偿：对于因企业改制而需要解除合同的职工，按照国家规定给予一定的经济补偿。
5.社会保障：继续支付职工社会保险和住房公积金，并保障其享受相关福利和待遇。
6.法律援助：为职工提供法律援助，并保障其合法权益得到维护和维护。
1.《中华人民共和国劳动法》：该法规定了职工的基本权益和权责，对职工安置提供了一般性的法律保障。
2.《企业破产法》：该法规定了国有企业改制时职工的财产保护和债务偿还等相关规定。
3.《国有企业法》：该法规定了国有企业改制的基本原则和程序，并对职工安置提供了一般性的法律依据。
4.《国有企业职工培训就业条例》：该条例规定了国有企业改制期间对职工进行培训和再就业的政策和措施。
5.《国有企业职工退休暂行条例》：该条例规定了国有企业职工退休的基本条件和程序。
6.《国有企业工会章程》：该章程规定了工会的职责和职工权益的保护等相关规定。
7.《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为职工维权提供了法律依据。
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案国有企业改制是中国经济改革的重要内容之一，它旨在调整国有经济结构，优化资源配置，提高企业效率和竞争力。
随着国有企业改制的深入推进，改制职工的安置问题也日益凸显出来。
为了保障改制职工的合法权益，国家制定了一系列职工安置方案，帮助改制职工实现再就业，确保经济改革和社会稳定的顺利进行。
一、职工安置方案的制定背景改革开放以来，中国的国有经济取得了长足的发展，但也面临诸多问题，例如过度扩张、效益低下、管理不规范等。
为了改善这种状况，中国采取了国有企业改革的措施，通过改制、重组、股份制改造等方式优化国有企业结构，提高企业效率和竞争力。
但由此也导致了一大批职工失去工作，成为社会稳定的隐患。
为保护改制职工的合法权益，中国政府制定了职工安置方案，以帮助改制职工实现就业、再就业和社会保障。
二、职工安置方案的主要措施1. 再就业补贴为了鼓励企业接纳改制职工，并提供就业机会，国家制定了再就业补贴政策。
按照政策规定，企业应当先优先录用改制职工，再招收其他人员。
针对不同的企业类型和职工人数，再就业补贴标准也有所区别。
补贴标准通常以月为单位，补贴的期限在1年至3年不等。
2. 职业培训为了帮助改制职工提升岗位技能和职业素养，国家制定了职业培训政策。
改制职工可以报名参加职业培训班，提高自己的职业技能和工作能力，以适应市场需求。
国家还为改制职工提供了资金支持和培训费用补贴，以降低职业培训的负担，让更多的改制职工能够受益。
3. 退休安置如果改制职工达到法定退休年龄，企业应该按照法律规定为其办理退休手续，并提供社会保险和福利待遇。
如果改制职工在劳动过程中因工致残或职业病受害，企业还应该为其提供相应的赔偿或补贴。
4. 创业支持国家还为改制职工提供了创业支持政策。
政府设立了创业贷款、创业补贴等项目，提供资金支持和服务支持，帮助改制职工创业就业。
此外，政府还鼓励企业为职工发放股权和分红，让改制职工分享企业成果，增强他们对企业的归属感和责任感。
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案引言在市场经济的发展过程中，国有企业改制已经成为一个不可忽视的问题。
国有企业改制的目的是为了提高企业效益和竞争力，推动市场经济的发展。
然而，国有企业改制往往涉及到大量的职工安置问题，如何妥善安置职工已经成为一个亟待解决的问题。
本文将探讨国有企业改制职工安置的方案。
一、背景国有企业改制是指对国有企业进行股份制改革，引入市场机制，提高公司的管理效率和运营能力。
国有企业改制过程中，可能出现大量的人员流动，甚至可能会出现职工失业的情况。
因此，制定合理的职工安置方案对于国有企业改制的成功至关重要。
二、职工安置的原则1. 公平性原则在制定职工安置方案时，要坚持公平性原则，确保每个受到影响的职工都能够公平地得到安置。
不论是管理层还是基层员工，都应当平等地享受到职工安置的待遇。
2. 尊重职工意愿原则职工安置方案应当尊重职工的意愿，并给予职工足够的选择空间。
不同职工有不同的能力和兴趣，应当充分尊重职工的个人选择，使其能够选择适合自己的安置方式。
3. 帮助职工转岗原则在安置方案中应当充分考虑职工的能力和特长，帮助职工进行转岗安置。
通过培训和技能提升，提高职工再就业的机会，减少职工的失业风险。
三、职工安置方案的具体内容1. 培训和继续教育职工安置方案中应当包括培训和继续教育的内容。
通过培训和继续教育，提高职工的竞争力和就业机会。
可以组织职工参加各种培训班和技能培训，提升职工的专业能力。
2. 置换岗位和内部调整在职工安置方案中，可以考虑将一些职工置换到其他部门或企业，并提供相应的培训和支持。
另外，内部调整也是一种常见的安置方式，通过调整职工的岗位，使其能够适应新的工作环境和要求。
3. 创业支持对于有创业意愿和能力的职工，可以提供创业支持。
通过提供资金支持、政策支持和专业指导，帮助职工成功创业，实现就业自主。
4. 外部就业介绍和推荐对于无法在原企业内安置的职工，可以提供外部就业介绍和推荐。
通过与其他企业的合作，为职工提供就业机会，并提供相应的岗位推荐。
2020年国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案要点国企改制中职工安置方案的方案，由职工代表大会讨论通过，包括职工安置的基本原则、职工基本情况、安置办法及安置费用等内容。
公司国有企业改制职工安置方案（本方案年月日经公司职工代表大会讨论通过）一、前言国企改制是一项系统工程，改革、发展、稳定被称为改制中的“三个轮子”，其中，难度最大、涉及面最广、政策性最强的当数人员安置。
可以说，衡量改制成功与否的关键一环，就是人员安置是否到位、职工合法利益是否得到保障，职工安置是关系改制成败的首要问题。
公司国有产权整体转让是市国企改制的又一次尝试，通过国有资产转让，进一步盘活公司存量资产，实现国有资产的保值增值。
同时，通过引进外来优势资本和现金技术，使新企业成为本地经济新的增长点，不断为地方经济的发展做出贡献。
在转让过程中，按照国家、省、市有关政策，妥善安置职工，实现职工身份的转换和平稳过渡，稳定职工队伍，为新公司的发展创造条件。
二、职工安置的基本原则1. 严格按照国家关于国企改革的有关法律、法规、政策，全面接受、妥善安置现有职工。
2 .职工安置以维护职工利益为原则，坚持效率与公平兼顾的原则，按需设岗、任人唯贤、竞争上岗。
3. 按照政策对不能上岗的职工分类进行妥善安置。
对愿意自谋职业者，兑现按政策应享受的解除劳动合同一次性经济补偿。
对有困难的职工，按政策尽可能予以各种帮助。
4. 做好职工的思想工作，宣传政策、解释方案，稳定职工情绪，维护社会安定。
5. 职工安置方案要经职代会讨论，票决通过。
三、公司的职工基本情况1. 改制前企业现有人员基本情况。
（1）在册职工名，其中离岗退养人员名。
（2）离休人员名、退休人员名。
（3）工伤（职业病）职工名。
（4）其他人员情况及人数等。
2. 改制后企业接收安置职工情况。
（1）经确认拖欠职工工资万元，在改制前一次性付清。
（2）经确认拖欠职工集资款万元，在改制前一次性付清。
（3）经确认拖欠职工医疗费万元，在改制前一次性付清。
国有企业改制职工安置方案三篇
国有企业改制职工安置方案三篇篇一：国有企业改制职工安置方案众所周知，职工安臵问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。
职工安臵方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。
下面，笔者试从七个方面阐述制订国有企业改制职工安臵方案时所涉及的主要内容及相关法律依据：一、对改制企业职工情况的定位及安臵办法由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。
我国颁布了•国营企业实行劳动合同制暂行规定‣，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。
随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。
因此，在一个老国有企业中必然存在着各种复杂的企业与职工的劳动情况，只有理清这些关系，根据不同的具体情况制订不同的安臵措施才能真正顺利、稳妥地安臵企业的每一位职工。
下面，笔者将就通常会遇到的几种情况以及处理的相关政策法律依据进行讨论：1.与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工：企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。
若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据为（1）与职工解除劳动合同关系：*法律依据：*•劳动法‣第26条第3款：“第二十六条有下列情形之一的，改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
”*•劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知‣（劳部发［19XX］34号）第2条：“二、在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照•劳动法‣第二十六条（三）项的规定办理。
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案国有企业改制职工安置方案1. 引言在国有企业改制过程中，为了确保职工的合法权益和就业安置问题，制定本职工安置方案，旨在规范改制过程中的安置工作，保障职工的利益。
2. 职工安置范围本方案适用于国有企业改制过程中所有被裁员工，包括各级岗位的管理人员、技术人员、生产人员等。
3. 安置原则根据国家相关法律法规和政策，以平等、公正、公开的原则进行职工安置，注重职工个人的特殊情况和能力特长。
4. 安置流程4.1 职工登记改制企业应组织相关人员对职工进行登记，包括个人基本信息、教育背景、技能特长、工作经验等。
4.2 职工评估通过制定评估标准、开展能力测试等方式，对职工的能力和岗位适应性进行评估。
4.3 工作岗位匹配根据职工的能力和岗位适应性评估结果，为职工匹配适当的工作岗位。
4.4 岗前培训为新岗位提供培训机会，提升职工的技能和胜任能力，使其能够胜任新工作。
4.5 安置方案确认经过岗位匹配和培训后，改制企业和职工共同商定安置方案，并签订相关协议。
5. 安置方式5.1 内部安置优先考虑在改制企业内部为职工安排新的工作岗位，根据职工的技能和能力，安排适当的岗位。
5.2 外部安置对于无法在改制企业内部安排到新岗位的职工，改制企业将积极协助职工在外部寻找新的就业机会，提供就业推荐、职业规划等支持。
6. 安置补偿根据职工的服务年限、工资水平和个人能力等综合因素，对职工进行公平合理的补偿。
补偿方式可以包括一次性补偿金、月退休金、就业补助金等。
7. 岗位保障为了保障职工的就业权益，改制企业将积极与外部企业、机构合作，争取为职工提供优质的工作机会和岗位保障。
8. 后续服务改制企业将建立健全的后续服务机制，为职工提供职业培训、求职指导、职业规划等支持服务，帮助职工实现职业发展和就业稳定。
9. 附件9.1 职工基本信息登记表9.2 职工能力评估表9.3 安置方案协议书10. 法律名词及注释10.1 国有企业改制：指国家通过各种方式对国有企业的产权进行重组、调整、变更等操作。
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国有企业改制职工安置方案
要点
国企改制中职工安置方案的方案，由职工代表大会讨论通过，包括职工安置的基本原则、职工基本情况、安置办法及安置费用等内容。
__________________ 公司国有企业改制职工安置方案
（本方案年月日经公司职工代表大会讨论通过）
一、前言
国企改制是一项系统工程，改革、发展、稳定被称为改制中的三个轮子”，其中，难度最大、涉及面最广、政策性最强的当数人员安置。
可以说，衡量改制成功与否的关键一环，就是人员安置是否到位、职工合法利益是否得到保障，职工安置是关系改制成败的首要问题。
__________________ 公司国有产权整体转让是市国企改制的又一次尝试，通过国有资产转让，进一步盘活_______ 公司存量资产，实现国有资产的保值增值。
同时，通过引进外来优势资本和现金技术，使新企业成为本地经济新的增长点，不断为地方经济的发展做出贡献。
在转让过程中，按照国家、省、市有关政策，妥善安置职工，实现职工身份的转换和平稳过渡，稳定职工队伍，为新公司的发展创造条件。
二、职工安置的基本原则
1.严格按照国家关于国企改革的有关法律、法规、政策，全面接受、妥善安置现有职工。
2 •职工安置以维护职工利益为原则，坚持效率与公平兼顾的原则，按需设岗、任人唯贤、竞
争上岗。
3.按照政策对不能上岗的职工分类进行妥善安置。
对愿意自谋职业者，兑现按政策应享受的解除劳动合同一次性经济补偿。
对有困难的职工，按政策尽可能予以各种帮助。
4•做好职工的思想工作，宣传政策、解释方案，稳定职工情绪，维护社会安定。
5.职工安置方案要经职代会讨论，票决通过。
三、___________________ 公司的职工基本情况
1.改制前企业现有人员基本情况。
（1 ）在册职工 _____ 名，其中离岗退养人员 _________ 名。
（2）离休人员 ______ 名、退休人员________ 名。
（3）工伤（职业病）职工 ______ 名。
（4）其他人员情况及人数等。
2.改制后企业接收安置职工情况。
（1 ）接收安置的职工名。
（2 ）其中办理离岗退养职工名、工伤（职业病）职工名等。
四、职工安置办法及安置费用
1.职工安置。
（1）改制企业依据《劳动法》及省等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。
解除职工人数为名，其中安置到改制后企业的名，分流到社会的名。
（2）经济补偿标准和支付办法。
A :企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）、
省等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。
经济补偿金按
职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年
计算。
经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。
其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位
所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。
如劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外还应发给不低于六个月
工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补
助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
本企业的平均工资为元，实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工人，总工龄为年，经济补偿金平均月工资为元，经济补偿金总额为万元，医疗补助费为万元；解除劳动关系并安置到改制后企业的职工人，总工龄
为年，经济补偿金平均月工资为___________ 元，经济补偿金总额为万元，医疗补
助费为 _______ 万元。
B:对距法定退休年龄不足5年的职工，经原企业与职工双方协商一致，解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、医疗保险费以及一次性计发生活费，不足部分由原企业与职工协商解决。
一次性缴纳的养老保险费，以所在地级以上市上年度职工月平均工资的60%及年递增5%的幅度为缴费基数，按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。
一次性缴纳的医疗保险费，按所在地级以上市的规定执行。
一次性计发的生活费，按不低于
所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。
实行此办法安置的职工名，总工龄为年，费用万元。
（4）改制后的企业原则上接收安置原企业的 _________ 名职工，占改制后企业职工人数
的_______ %。
2.离岗退养人员安置。
（1 ）改制前原已办理离岗退养人员 ________ 名。
（2 ）对距法定退休年龄不足5年的职工，经企业与职工协商一致，办理离岗退养的职工名。
离岗退养期间，企业依法发放生活费，企业和离岗退养人员依法缴纳各项社
会保险费和住房公积金，达到退休年龄后企业为离岗退养人员向社保经办机构申请养老保险待遇。
3.退休人员安置。
（1）本企业名退休人员的安置办法将按规定要求办理移交属地管理手续。
（2）移交相关资金费用预提及支付办法，按接收方文件规定项目标准计算，退管活
动经费万元，支付退管机构；名退休人员需支付计划生育奖励金，每
人元，共万元。
总费用为万元。
4.离休人员安置。
（1 ）离休人员人。
（2 ）经同意，离休人员移交管理。
（3）离休人员的各项安置费用总额为元。
5.参加社会保险情况和社会保险关系接续。
（1）原企业职工在社保局参加了养老、失业、工伤、生育等各项社会保险，缴纳各项社保费情况（附《用人单位参加社会保险情况表》）。
（2）欠缴社保费万元，从企业转让的国有产权收益中支付。
（3 ）企业改制过程中将积极做好职工社会保险关系的理顺和接续工作，并为分流人员办理停保及申请有关待遇手续，切实保障职工的合法权益。
企业改制后在继续为职工参加养老、失业、工伤、生育等各项社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
6.参加医疗保险。
（1）改制前_____ 名职工参加了医疗保险。
（2）按照规定（附具体文件），对距退休年龄年（或当地政府规定的其他年限）且解除劳动关系的名职工计缴过渡性基本医疗保险金元，及其他医疗保
险费用元。
（3）按照____ 的规定（附具体文件），__________ 名退休人员参加医疗保险，需一次性缴交
过渡性医疗保险金 _______ 元，重大疾病补助金__________ 元，共_______ 元。
7.工伤（职业病）职工安置。
(1) 工伤（职业病）职工名，安置总费用元。
(2) 1 —4级工伤职工人数（附花名册）、预留费用
(3) 5-6级工伤职工人数（附花名册）、预留费用
8.拖欠职工的劳动保障费用。
(1)经确认拖欠职工工资万元，在改制前一次性付清。
(2 )经确认拖欠职工集资款万元，在改制前一次性付清。
(3 )经确认拖欠职工医疗费万元，在改制前一次性付清。
(4)经确认挪用职工住房公积金万元，在改制前一次性付清。
L总费用及资金来源。
(1)职工安置所需总费用万元。
(2 )职工安置费用由支付。
五、关于改制后企业对劳动合同的管理
1.因本次改制是资产整体出让方式，改制后原企业全部在册职工需变更劳动合同，由改制
后企业与全体职工重新签订劳动合同，职工工龄连续计算。
新公司在登记注册后日, 到劳动管理部门备案。
2.原签订的长期、无固定期限劳动合同的，新签订的劳动合同期限不变。
原签订的中短期
劳动合同的，合同剩余期限不足3年的，新签订的劳动合同不低于3年。
职工在企业连续
工作满10年以上，或者工作年限较长且距法定退休年龄10年以内，或者军转干部、复员
军人在原企业属于初次就业的，改制后其提出订立无固定期限劳动合同工的，改制后企业应与其订立无固定期限劳动合同。
3.对于企业员工，改制后企业与其签订劳动合同后，三年内不得进行经济性裁员。
4.职工养老金一次性补齐，职工同改制后企业签订劳动合同后，员工身份即实行转换。
5.改制后企业严格执行《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，认真履行劳动合同义务，确保职工的合法权益。
六、几项承诺
1.企业改制后，在职职工工资不低于现有职工待遇。
2.内退职工工资不低于现平均工资__________ 元的水平。
3.劳保用品、降温费、取暖费、保健费等劳保费用，工作时间、休息、休假、加班等按照国家有关规定执行。
新公司热、脏、累、尘、毒等有害工种的定期检查，防护措施按照有关政策规定执行。
4.切实保障女职工的合法权益，女职工的三期”保护要按照国家有关法规执行，按规定发放女职工生育住院补助费和独生子女费。
七、关于方案的落实本方案由 ______ 负责监督落实。