事假病假制度守则
职工事病假管理制度
职工事病假管理制度第一章总则第一条为规范公司职工事病假管理，提高公司员工的工作积极性和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，请遵守和执行。
第三条严格依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第四条所有员工在公司工作期间，应当自觉维护公司的利益，依法合规享有事假和病假。
第五条公司将依法合规管理员工事假和病假，确保员工合法权益。
第六条公司将根据员工的具体情况，对事假和病假进行管理和核实，严格按照规定时间进行审核和统计。
第七条公司将建立健全员工事假和病假管理制度，加强对员工的管理，提高公司整体绩效。
第八条公司将为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工身体健康，提高员工的生产力和工作效率。
第二章员工事假管理第九条公司员工如需事假，应提前向上级主管请假，经批准后，可申请事假。
第十条员工事假的次数和时间应当根据公司规定，超出公司规定的次数和时间，视情况予以处理。
第十一条员工事假期间，应当尽量保持联系，及时向公司报备假期情况。
第十二条员工事假期间，应当谨慎处理个人事务，不得影响公司工作。
第十三条员工应当自觉维护公司的利益，不得利用事假离岗，擅自处理公司工作。
第十四条员工事假应当按照实际情况进行管理和处理，如有违规行为，将受到相应的处罚。
第十五条员工事假应当事先向公司报备，在事假期间，需保持手机畅通，确保公司能够随时联系。
第十六条员工事假期间，应当尽量避免外出旅行，以免影响公司的正常工作。
第十七条员工事假期间，如有紧急事故发生，应当及时向公司报备，请公司主管协助处理。
第十八条员工事假期间，应当提前向公司请假，同时应当及时向公司报备假期情况。
第十九条员工事假期间，不得私自处理个人事务，影响公司正常工作。
第二十条公司将根据员工的具体情况，对员工事假进行管理和核实。
第二十一条公司将对员工的事假进行审核和统计，确保员工的请假合法合规。
第二十二条公司将建立健全员工事假管理制度，严格按照制度进行管理和处理。
公司病假事假制度(五篇)
公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
病假事假管理制度
病假事假管理制度一、总则在企业中，员工的病假和事假是一项重要的管理制度。
必须明确病假和事假的管理规定，加强对员工请假的监督和管理，维护企业的正常秩序，保障企业的正常生产经营活动。
二、病假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请病假，必须提前向所在部门的负责人请假，请假时需提供病假证明或者医生出具的诊断证明，否则病假将不予批准。
（2）员工的家属若患有严重疾病，员工为照顾家属需要请假，也需要提供相关证明。
2. 病假批准（1）员工请病假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需请长期病假，需提供医院的证明并经过公司审批才可长期请假，长期请假需提前向公司人事部备案。
3. 病假期间（1）员工在病假期间应及时向公司人事部报备病情，并根据医生的建议及时进行治疗。
（2）员工在病假期间如果需要延长病假时间，需要提前向公司人事部提出延期申请。
4. 病假工资（1）病假期间，员工按照公司规定可享受病假工资，但需提供医院出具的病假证明。
（2）如果员工长期病假，公司可酌情调整病假工资发放时间和数额。
5. 病假管理记录公司人事部要对员工的病假情况进行记录，包括请假时间、病假原因、病假证明等，以便在员工的档案中留下详细记录。
三、事假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请事假，必须提前向所在部门的负责人请假，说明请假事由，由部门负责人进行批准。
（1）员工请事假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需要请长期事假，需提前向公司人事部和所在部门的负责人提出申请并经过公司审批才可长期请假。
3. 事假期间（1）员工在事假期间应保持联系，及时报备事假原因，确保事假期间的工作正常进行，避免因为员工请假导致工作无法顺利进行。
（2）员工在事假期间如果需要延长事假时间，需要提前向公司人事部和所在部门的负责人提出延期申请。
4. 事假工资（1）事假期间，员工不享受工资报酬，事假期间的工资按照公司规定扣发。
公司员工病假与事假批准与管理制度
公司员工病假与事假批准与管理制度第一条：目的和适用范围为了加强公司员工病假与事假的管理，提高生产效率，保障员工权益，特订立本制度。
本制度适用于公司全部在职员工。
第二条：假期类型和时长1.病假：员工由于健康原因需要请假时，可以提出病假申请。
病假时长依照员工请假期间医院出具的证明书或签证、批文的期限为准。
2.事假：员工因私人原因需要请假时，可以提失事假申请。
事假时长依据具体情况由上级领导酌情批准。
第三条：请假申请流程1.员工请假应提前向所在部门或直接上级提交书面请假申请。
2.请假申请应注明请假原因、具体请假时间、联系方式等必需信息。
3.病假申请需附医院出具的病情证明或签证、批文的复印件。
4.请假申请应在请假开始前提出，如紧急情况无法提前申请的，应在请假后24小时内向上级或人力资源部门进行书面解释说明。
第四条：请假审批1.部门主管或直接上级应在接到请假申请后24小时内做出审批决议。
2.部门主管或直接上级应依据员工请假理由、情况紧急程度、个人考勤记录等综合因素，决议是否批准请假。
3.对于长期请假（超出3天）或频繁请假的员工，上级领导或人力资源部门有权进行审核并决议是否批准。
第五条：病假管理1.员工的病假需要供应医院出具的病情证明或签证、批文的复印件。
2.病假期间，员工应当按规定要求保持电话畅通，搭配公司的工作布置。
3.病假期满后，员工应及时向上级或人力资源部门供应痊愈证明。
第六条：事假管理1.员工的事假需要向所在部门或直接上级提出书面请假申请。
2.事假期间，员工应尽量避开给公司造成损失或影响，并确保事假期间的工作布置妥当处理。
3.如因特殊情况需延长请假时间，员工应提前与上级或人力资源部门进行沟通，并得到批准。
第七条：请假期间的工资和福利待遇1.在公司员工享有的带薪病假期间，其工资福利待遇按公司相关规定执行。
2.非带薪病假期间，员工工资按国家相关法律法规执行。
3.事假期间，员工不享受带薪假期工资。
第八条：违规处理如员工请假未经批准或无正当理由拖延请假申请时间，而且多次违反请假制度，将视情况进行违规处理，包含但不限于扣除工资、记过、辞退等。
病假和事假管理规章制度
病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。
1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。
（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。
病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。
（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。
2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。
（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。
（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。
第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。
（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。
（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。
2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。
（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。
3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。
（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。
（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。
第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。
第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。
对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。
第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
公司病假和事假的规章制度
公司病假和事假的规章制度第一条病假制度1. 公司员工因病需要请假的，需提前向直接主管汇报，并提交病假条及相关医疗证明。
2. 病假不得超过3天，如需继续请假，需提供医院开具的病情证明。
3. 病假期间，员工应积极配合治疗，及时康复。
如不能按时复工，需提前报备直接主管原因及延迟时间，经批准后方可延期请假。
4. 患重大或传染病需请假的，需提供健康部门出具的证明，且请事假期间需居家隔离治疗，直至康复为止。
5. 病假期间，员工不得从事与疾病无关的工作，违者将受到相应的处罚。
第二条事假制度1. 公司员工因特殊事由需请事假的，需提前向直接主管请假，并填写事假申请表。
2. 事假需提前请假，不得一次请假时间超过3天，超过3天的事假需经公司人事部门批准。
3. 事假期间，员工应保持联络畅通，如有突发情况需及时向公司报备。
4. 事假应保证尽可能不影响工作进度，如事假期间有重要工作需要处理，应提前请假并得到直接主管的同意。
5. 事假期间，员工不得从事与事假事由无关的活动，违者将受到相应的处罚。
第三条其他规定1. 员工请假需提供有效证明，否则假期将不被批准。
2. 公司保留对员工请假的最终解释权。
3. 公司将对违反请假规定的员工做出相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、取消加班等。
4. 公司将定期对员工的请假情况进行统计，对超标准请假的员工进行警告、处罚等处理。
5. 公司在保障员工请假权益的同时，也要求员工严格按照规定请假，不得滥用病假和事假。
以上为公司员工病假和事假规章制度，希望各位员工遵守以上规定，如有违反，公司将按照规定进行相应处理。
请假管理制度
请假管理制度一、总则1.1 为了规范公司员工请假行为，保证公司的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于公司全体员工。
二、请假类别2.1 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假等。
2.2 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天。
2.3 病假：员工因疾病或受伤需要休息治疗，可申请病假。
病假最长不超过15天。
2.4 年假：员工根据工作年限享有年假。
工作满1年不满10年的，每年享有5天年假；工作满10年不满20年的，每年享有10天年假；工作满20年以上的，每年享有15天年假。
年假可以累积使用，最长不超过60天。
2.5 婚假：员工结婚，可申请婚假3天。
2.6 产假：女员工生育，可申请产假98天。
难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。
2.7 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假3天。
2.8 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假3天。
2.9 哺乳假：女员工生育后，可申请哺乳假1小时/天，至婴儿满1周岁止。
2.10 计划生育假：员工实行计划生育手术，可申请计划生育假15天。
2.11 工伤假：员工因工受伤，可申请工伤假根据《工伤保险条例》规定。
2.12 探亲假：员工因工作需要，可申请探亲假。
探亲假最长不超过15天。
三、请假流程3.1 员工申请请假时，应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假类别等，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
3.2 请假时间在3天及以上的，员工需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证等。
3.3 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
3.4 员工请假返回工作岗位后，应向部门负责人汇报请假期间的工作情况，并补足请假期间的工作。
四、请假工资待遇4.1 事假：员工申请事假，工资按日工资的80%发放。
员工事假与病假管理制度
员工事假与病假管理制度第一章总则第一条为了健全企业的管理制度，明确员工请事假与病假的管理方法，提高员工的工作乐观性和创造力，订立本员工事假与病假管理制度。
第二条本制度适用于公司内全部员工，包含全职、兼职及临时员工。
第三条公司将依法实施国家相关劳动法规定，并依据实际情况结合本制度进行管理。
第二章事假管理第四条员工在需要请假时，应提前向上级主管或人事部门提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间及请假期限。
第五条员工应依据个人实际情况，尽量避开在工作繁忙期请事假。
如确需请假，应提前至少3个工作日提出申请。
第六条员工请事假的时间原则上不得超出3天。
如有特殊情况，可适当延长请假时间，但延长时间不得超出5天。
第七条经上级主管或人事部门批准的员工事假，不视为旷工，但需依据本规定进行请假的相关手续。
第八条事假一般不得超出5次，超出次数的员工将依照公司规定进行相应的扣薪或惩罚。
第三章病假管理第九条在患病需要请假时，员工应立刻向上级主管或人事部门报告并供应有效的医疗证明。
第十条病假的天数和报销范围将依据员工所在地的法律法规进行执行。
第十一条单次病假不超出3天的，员工需供应有效的医疗证明；超出3天的，员工需供应符合法律规定的医疗证明和出院证明。
第十二条符合下列情况之一，公司可予以员工带薪病假：1.员工在工作期间突发疾病需住院治疗的，享受带薪病假；2.员工在工作期间突发重点疾病需长期治疗的，享受带薪病假。
第十三条病假期间，员工应按医生的要求乐观搭配治疗，如实反馈病情并及时向上级主管或人事部门供应病假期间的治疗和恢复情况。
第十四条若员工患有长期不治之病，且经集体讨论决议，公司有权解雇该员工，并依照相关法律进行相应的惩罚。
第四章违规处理第十五条对于违反请假制度的员工，公司将依照以下规定进行违规处理：1.未经批准擅自离岗的，视为旷工，将依照旷工的相关规定追究责任；2.私自延长请假时间的，公司将以旷工对待，并依照违纪处理；3.供应虚假申请理由或证明料子的，公司有权取消员工的理赔申请，并依照公司的相关规定进行纪律处分；4.连续多次违规请假的，公司有权依据实际情况进行相应的扣薪或惩罚，并记录在员工档案中。
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精心整理
员工手册基本制度
一、出勤：
（一）考勤打卡规范要求：
员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。
元，30退4
2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公司员工加班/调
休/请假卡”并详实填报，办理请假手续。
遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。
总经理向董事长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。
3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。
旷工一天扣罚两
天基本工资+岗位考核工资，旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资，以此类推。
（三）请假制度：
1、事假：
以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。
确需请事假的，按实际请假时
除
给予1—3天假期。
5、产假：
以日历日计算，女员工生育并持有准生证的给予90天产假。
产假期间，不享受岗位考核工资和其他补贴，本人基本工资第一个月发全额，第二个月开始发50%。
6、工伤假：
凡经公司行政部门确认并报劳动执法部门核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，伤假期限由公司视情况决定。
备注：
1、所有假期的最小请假单位为小时。
2、试用期满后，员工方可申请婚假、丧假、产假。
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5。