关于聘任行风监督员的实施细则
1.医院聘请社会行风监督员机制制度(范本)
(二)有权了解医院有关行风建设方面的动态，对医院工作提出意见和建议。
(三)对医院服务不到位之处提出批评。
四、社会行风监督员的义务
(一)定期反馈医院不正之风的有关情况，重点是涉及群众关心的医疗服务方面的热点问题。
(二)积极参加医院组织的社会行风监督员的有关活动。
五、工作方法和联系制度
(一)医院定期向社会行风监督员通报医院发展情况和行风工作管理目标和计划，征求本院行风方面的意见和建议。
一、社会行风监督员条件
(一)坚持原则，作风正派。有对医院的依法行医、服务水平、工作效率和工作作风等情况进行监督的能力。
(二)坚持实事求是，如实反映情况。反映社会各界群众对医院的意见和建议，认真调查研究，促进医患关系。
二、社会行风监督员职责
(一)认真学习和了解党和政府关于医疗卫生工作的方针政策，热爱医疗卫生事业，能积极为医疗卫生事业的发展出谋划策，为本源自的医疗卫生工作提供咨询、意见和建议。
(二)参与对医院和职工在医疗服务、廉洁行医等方面的监督。
(三)协助医院收集和反映社会各界群众对医院行风建设方面的意见和建议。
(四)积极向群众宣传医疗卫生方面有关法律法规和行风的纪律与规定，协助医院协调和沟通医患关系，化解医患矛盾。
三、社会行风监督员的权力
(一)向医院咨询有关行风建设的文件精神和政策法规等。
1.医院聘请社会行风监督员机制制度
（范本）
为进一步加强医德医风建设，强化社会监督，广泛听取群众意见和建议，树立行业良好形象，推进清廉医院政治、行业、道德生态体系建设，拟特邀纪委、监委、检察院、公安、法院以及省、市医保单位、街道和新闻单位等行业人员作为医院社会行风监督员，对受聘条件、职责、权力、义务、工作方法和联系制度等有关事项作相关规定。结合本院实际，特修订本规定。
区发改委聘请政风行风监督员方案
区发改委聘请政风行风监督员方案为进一步加强政风行风建设，认真解决全区上下共同关注的发展改革部门的热点、难点问题，自觉接受人民群众及社会各界对我委的政风行风监督，及时预防、发现、处理损害群众利益和阻碍发展的不正之风，充分发挥社会监督和群众监督的作用，拟公开选聘政风行风监督员20名。
为搞好本次政风行风监督员选聘工作，特制定如下实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕打造“三张名片”、建设“五个海陵”等事关发展的重点热点，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针和“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，在委党组的领导下，依靠人民群众，有计划、有组织地对本委的政风行风进行公开评议和监督。
通过对本委的民主评议和政风行风监督工作，努力解决好发展问题，努力解决好发生在群众身边的、严重影响全局的社会公众形象问题，推动全委干部职工依法行政、执政为民，促进政风委风的根本好转，为全区经济社会发展创造良好环境。
二、行风评议的具体内容1、委领导班子廉政勤政情况。
2、项目争取及投资项目管理情况。
3、服务发展解决基层诉求情况。
4、委机关作风建设和服务态度情况。
5、政务公开情况。
6、对群众和基层反映的突出问题的整改落实情况。
三、组织实施选聘政风行风监督员工作，在委党组的领导下，由办公室统一组织实施，并负责监督员的日常管理工作。
四、政风行风监督员的产生拟在全区范围内有针对性的从各镇街、园区、相关部门、重点企业等选聘20名，具体为各镇街、园区5名，区有关部门5名，村居5名，重点企业5名。
附：海陵区发改系统政风行风监督员名单海陵区发改系统政风行风监督员名单34。
第二小学师德师风行风监督员聘请实施办法
第二小学师德师风行风监督员聘请实施办法1. 背景介绍第二小学是一所重视师德师风建设的学校，为了进一步加强对师德师风的监督与管理，在全校范围内决定聘请师德师风行风监督员。
本文档将详细介绍第二小学师德师风行风监督员的聘请实施办法。
2. 聘请条件•教育背景要求：应聘者须具备本科及以上学历，专业不限，但教育学、心理学等相关专业的优先考虑。
•工作经验要求：应聘者应有一定的教育从业经验，具备一定的师范生教育经历或在教育机构从事教育管理工作经验的优先考虑。
•德行表现要求：应聘者应具备良好的道德修养，无不良记录，积极向上，具备教育教学的能力和激情，能够以身作则，起到教育示范作用。
•综合素质要求：应聘者应具备较强的组织能力、沟通能力和团队合作能力，能够独立承担工作，具备一定的观察和判断能力。
3. 聘请程序3.1 招聘公告发布•第二小学将通过校园公告栏、学校网站等渠道发布师德师风行风监督员的招聘公告。
3.2 提交申请材料•应聘者需准备好以下材料：–个人简历（包括教育背景、工作经验、德行表现等信息）–相关证书和资格证明的复印件–推荐信（至少一封，推荐人需具备一定的教育背景和工作经验）•应聘者需将申请材料提交到学校人事处指定的邮箱或办公室。
3.3 材料初审•学校人事处负责对收到的应聘材料进行初步评估和筛选，根据聘请条件对符合条件的应聘者进行初步选拔。
3.4 面试评估•通过材料初审后，学校将邀请被选拔的应聘者参加面试。
•面试主要考察应聘者的教育背景、工作经验、德行表现、组织能力、沟通能力等方面的综合素质。
•面试结果将作为最终选聘的参考。
3.5 入职程序•拟聘用的师德师风行风监督员需要通过学校人事处的审批程序，签订相应的劳动合同，并完成入职手续。
4. 岗位职责作为第二小学师德师风行风监督员，您将承担以下职责：•监督教职员工的教学质量：定期走访课堂，观察教师的课堂教学情况，对教学效果进行评估和反馈。
•监督教职员工的师德师风：定期进行个人面谈，了解教职员工的师德师风表现，发现问题及时进行指导和纠正。
行风监督员聘请工作制度
石炭井收费站聘请行风义务监督员工作安排为拓宽监督渠道，完善社会监督网络，改进工作作风，改善服务，提高办事效率和工作效能，促进全市交通系统行风建设，纠正损害人民群众利益的不正之风，根据自治区交通厅和市政府纠风办有关要求，结合分局交通系统工作的实际，现就石炭井收费站聘请行风义务监督员工作做出如下规定：一、行风义务监督员的条件（一）坚持四项基本原则，热心公益事业，有社会正义感；（二）对交通行业（道路运输、公路收费等）涉及的管理、服务和民生问题有一定了解并比较关注；（三）有一定的法律政策水平、分析问题和语言文字表达能力；（四）勤于观察和思考，能够发现问题、提出建设性的意见和改进的建议；（五）密切联系群众，实事求是，客观公正。
二、行风义务监督员的职责（一）调查省道301石炭井收费站收费人员执行政策法律法规，做好服务工作的情况，收集并整理群众对收费部门的意见和建议并及时向我站反映；（二）向社会宣传有关交通收费部门的政策法规；（三）配合市交通系统纠风办，对市交通系统的行风建设工作进行专项调查研究。
三、行风义务监督员聘请的范围单位推荐、本人自愿应聘的人大代表、新闻媒体记者，党政群公检法机关、公交运营企业和出租车行业的代表。
四、行风义务监督员的监督范围301省道公路收费站的工作人员。
五、行风义务监督员的聘请方式（一）行风义务监督员由石炭井收费站聘请；（二）聘请行风义务监督员要事先征得被聘任所在单位及被聘人员本人的同意，被聘请的行风义务监督员一般不超过7人；（三）被聘任的行风义务监督员，填写《石炭井行风义务监督员登记表》，并由聘任机关颁发聘书。
六、行风义务监督员的工作制度（一）行风义务监督员的工作在石炭井收费站的领导下安排、组织、协调每阶段的工作重点和重大活动；（二）建立日常联系制度。
聘任机关可采取会议、电话、登门走访等方式，每季度至少与行风义务监督员联系一次，听取他们对交通系统廉政建设和纠风工作的反映，通报工作情况和重大举措；（三）聘任机关每年召集1-2次行风义务监督员座谈会，总结交流年度工作经验，了解行风义务监督员对交通系统各单位文明建设、廉政建设和纠风工作的意见、建议和要求。
聘请行风监督员工作方案（三篇）
聘请行风监督员工作方案一、背景介绍行风监督员作为企事业单位行风建设的重要组成部分，承担着监督、评估、督促和指导等职责，旨在提升企事业单位工作效率和企业形象，增强员工责任感和职业道德意识。
为深入贯彻党和国家在行风建设方面的政策要求，进一步强化内部管理，提高工作效能，我们公司决定于____年聘请行风监督员，制定并实施相应的工作方案。
二、工作目标1. 加强企事业单位行风建设，提升员工职业道德水平；2. 提高工作效率和质量，推动企事业单位持续发展；3. 增强员工责任意识和团队合作精神，增进企业文化建设。
三、工作职责1. 监督行风纪律：负责监督企事业单位员工的工作纪律、道德规范和执行力，定期检查和评估员工的工作表现，发现问题及时予以处理；2. 督促改进工作方式：通过调研和分析，提出改进工作方式的建议和措施，帮助企事业单位优化业务流程，提高工作效率和质量；3. 引导企事业单位文化建设：积极引导企事业单位营造积极向上、和谐稳定的工作环境，协助企事业单位开展文化建设活动；4. 开展培训和指导：组织员工培训，提升员工的业务水平和职业素养，为企事业单位员工提供专业指导和帮助；5. 参与危机管理：积极参与企事业单位的危机管理工作，熟悉相关应急处理流程和方法，为企事业单位提供危机管理方面的支持和指导。
四、工作计划1. 制定详细工作计划：在公司内部设立行风监督员工作小组，明确行风监督员的工作职责和工作计划，制定详细的工作计划，并根据实际情况进行调整和补充；2. 开展行风调研：通过问卷调查、深入访谈等形式，了解企事业单位的行风状况，分析问题和隐患，为制定相应的改进措施提供依据；3. 制定行风规范和制度：根据调研结果，制定企事业单位的行风规范和制度，明确员工的行为准则和规范，建立相应的考核、奖惩机制；4. 开展员工培训：组织员工培训，培养员工的职业素养和工作技能，提高员工的工作水平；5. 制定监督评估方案：建立监督评估机制，定期对企事业单位的行风进行评估和指导，发现问题及时整改；6. 组织文化建设活动：通过组织丰富多彩的文化建设活动，营造积极向上、和谐稳定的工作环境，增强员工的凝聚力和归属感。
聘请行风监督员工作方案
聘请行风监督员工作方案行风监督员是一项具有重要作用的工作，确保组织内部的工作环境和员工行为符合公司的价值观和行为准则。
为了招聘到合适的行风监督员，一个系统而明确的工作方案是必要的。
下面是一个关于聘请行风监督员的工作方案，共计____字。
一、招聘需求分析1. 确定招聘职位：行风监督员2. 确定招聘数量：根据组织规模和需要确定，但至少需要招聘数名行风监督员3. 确定招聘条件：具备相关经验和技能，对组织的价值观和行为准则有深入了解4. 确定招聘范围：可以通过内部招聘、外部招聘或者两者结合的方式进行招聘二、招聘渠道选择1. 内部招聘渠道：通过公司内部的员工推荐或者内部职位发布渠道进行招聘2. 外部招聘渠道：可以通过招聘网站、社交媒体、招聘中介等方式进行外部招聘3. 结合招聘渠道：可以同时使用内部和外部招聘渠道，以寻找到最佳的候选人三、招聘流程设计1. 招聘信息发布：根据招聘需求，在公司内部和外部发布招聘信息，包括职位描述、招聘条件等内容2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，筛选出符合招聘条件的候选人3. 初试面试：组织初试面试，了解候选人的背景和经验，测试其对行风管理及相关知识的了解程度4. 综合面试：选拔初试面试通过的候选人进行综合面试，评估其综合素质、沟通能力和解决问题的能力5. 背景调查：对综合面试通过的候选人进行背景调查，包括学历、经验、专业技能等方面的核实6. 录用决策：根据综合面试和背景调查的结果，进行最终的录用决策四、招聘流程管理1. 流程监控：建立一个招聘流程管理系统，对每个招聘环节进行严格监控，确保流程的顺利进行2. 招聘进度追踪：对每个候选人的招聘进度进行跟踪，及时与候选人沟通和反馈3. 招聘文件管理：建立招聘档案，保存相关的招聘文件和记录，确保招聘过程的可追溯性和合规性4. 招聘数据分析：对招聘流程和结果进行数据分析，评估招聘效果，并根据数据反馈不断优化招聘流程五、入职安排1. 入职准备：为新员工准备入职所需的文档和设备2. 入职培训：组织行风监督员的入职培训，包括公司的价值观、行为准则以及监督员的职责和工作流程的培训3. 配置工作环境：为行风监督员配置一个适合的工作环境，包括办公设备和工作场所的安排4. 制定工作计划：行风监督员入职后，与其共同制定工作计划，明确工作目标和职责分工六、行风监督员工作绩效考核1. 工作目标设定：与行风监督员共同设定工作目标，并与公司的目标衔接2. 工作计划执行：定期与行风监督员沟通，了解其工作进展和遇到的问题，及时提供支持和解决方案3. 绩效考核标准：根据行风监督员的工作职责和目标，制定相应的绩效考核标准，如工作成效、工作态度和协作能力等方面的评估4. 绩效考核周期：设定绩效考核的周期，可以是每季度、半年度或者年度七、员工发展与晋升1. 员工发展计划：与行风监督员共同制定发展计划，包括培训计划、岗位轮岗计划等，为其提供成长和发展的机会2. 员工晋升机制：建立员工晋升机制，根据性能评估和发展计划，提供晋升机会和晋升路径3. 员工激励机制：设立员工激励机制，包括薪酬激励、福利待遇、荣誉表彰等，激励行风监督员为组织贡献更多价值总结：以上是一个关于聘请行风监督员的工作方案，通过细致的招聘流程设计和流程管理、入职安排以及绩效考核等方面的合理安排，可以招聘到合适的行风监督员，并为其提供良好的工作环境和发展机会，以推动组织的行风管理工作的顺利进行。
聘请行风监督员工作方案
聘请行风监督员工作方案聘请行风监督员工作方案一、背景分析新时代需要新氛围，为了营造阳光透明、廉洁高效的工作环境，行风监督员的工作显得越来越重要。
他们是维护组织秩序、保障职工权益的“看门人”，要求他们在工作中认真履职、敢于监督，力争把组织所有工作做到放心、放心和放心。
二、聘请原则1. 选派企业党委或领导班子确定的人员，职务至少是副科级以上，拥有出色的业务素质和管理能力。
2. 具有良好的职业操守和道德品质，曾无过失或违纪违规行为。
3. 具有较强的服务意识和社交能力，做事慎重、严谨、公正，能够严格保密、恪守职责。
三、工作内容1. 监督检查：由行风监督员按照发现和受理的有关问题及投诉人的要求对被监督对象进行检查和监督，并按时提交有关监督报告。
2. 处理投诉：对职工有关工作中的疑问或投诉，及时采取措施解决，有效维护职工的正当权益。
3. 课堂教学：行风监督员可以每季度举办一个知识学习，选取热点难点问题，让职工更深入、全面地了解行风监督员的工作内容。
4. 自查工作：行风监督员应开展半年度自查，及时发现和纠正问题，消除潜在治理漏洞。
5. 信息反馈：将工作中收集到的信息第一时间反馈给领导，及时推进问题的整改工作。
6. 与职工交流：行风监督员还可以利用节假日、每月员工大会等机会，与职工进行互动交流，解答职工的疑问，提升职工的行风意识。
四、工作制度1. 组成行风监督员队伍。
企业开展行风监督员制度前，工会要发动企业广大职工自荐，并由企业党委或领导班子审核后组成监督员队伍，交工会统一培训，保证监督员队伍数量、质量和稳定性。
2. 成立行风监督员机构。
成立由企业党委或领导班子领导、由工会担任具体运作的行风监督员机构，机构设立经费投入。
3. 编制工作方案。
运用制度化和标准化的方法规范制定行风监督员工作方案，包括聘请原则、工作内容、考核评价、处罚制度等内容，保证监督员工作的严谨、规范和有效性。
4. 定期组织培训。
通过面对面交流、带团学习等方式，定期开展行风监督员培训，提高他们的业务素质和工作能力，让他们不断提高监督能力和方法技巧，提高服务职工和重视做好行风监督的意识。
2024年聘请行风监督员工作方案(二篇)
2024年聘请行风监督员工作方案一、背景介绍2024年，作为全球主要经济体之一的国家，我国的交通运输行业发展迅速，但在行业发展的同时也面临一些问题，其中之一便是行风监管与提升。
行风监督员是交通运输行业的重要一环，负责监督和指导交通运输从业人员的工作，确保行业规范运行和服务质量提升。
为此，制定一份2024年聘请行风监督员工作方案，是确保交通运输行业健康发展的重要举措。
二、目标与任务1.目标：通过聘请行风监督员，加强对交通运输从业人员的监管和指导，提升行业的经营水平和服务质量，推动交通运输行业健康发展。
2.任务：（1）建立行风监督员聘用机制，确保聘用程序公正透明；（2）招聘合适的行风监督员，提供专业培训，培养合格的行风监督员队伍；（3）加强对交通运输从业人员的日常监督和管理，及时发现和纠正不规范行为，规范适应的数据记录；（4）开展定期的考核评价工作，及时调整和完善行风监督员的工作职责；（5）组织交通运输从业人员培训和宣传教育活动，提升其服务品质。
三、方案内容1.行风监督员聘用机制建立（1）建立并完善行风监督员招聘程序和标准；（2）建立行风监督员信用档案，记录其从业经历和业绩表现；（3）建立行风监督员薪酬和绩效考核机制，激励其积极工作。
2.行风监督员招聘与培养（1）通过公开招聘的方式，吸引优秀人才加入行风监督员队伍；（2）为行风监督员编制专业培训教材，提供相关课程和实践教学；（3）制定并贯彻行风监督员培训计划，定期开展培训和考核。
3.日常监督和管理（1）加强对交通运输从业人员的日常监督和检查，确保其工作符合规定和标准；（2）定期组织行风监督员进行巡查，发现不规范行为及时纠正；（3）建立行风监督员与交通运输从业人员的沟通渠道，及时反馈工作情况和问题。
4.考核评价和调整（1）制定行风监督员的考核评价指标体系；（2）开展定期的考核评价工作，及时调整和完善行风监督员的工作职责；（3）通过考核评价结果，激励优秀行风监督员，倡导行业内的积极进取。
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关于聘任行风监督员的实施细则
小学关于聘任行风监督员的实施细则
第一总则
第一条为进一步加强学校行风建设，根据济宁市关于加强教育行风建设的指示精神，制定此细则。
第二条学校行风建设的指导思想是：以“党的十八届三中全会精神”为指导，以树立良好的教育形象为目标，以治理热点、难点问题为突破口，为广大人民群众提供满意的教育服务。
第三条建立健全监督制约机制是学校行风建设的重要措施，聘请行风监督员，加强社会监督是落实这一措施的重要手段。
第二聘任
第四条行风监督员的设置：每个班级聘请1名行风监督员。
第五条行风监督员由学生家长委员会成员兼任。
第六条学校对确定的行风监督员颁发聘书。
行风监督员的聘期为1—3年。
学生家长担任行风监督员的聘期不得超过其子女在我校就读的最后期限。
聘期内因故不能履行监督职责，或因其他原因不宜继续担任该项工作，或本人不愿意继续担任行风监督员工作的，可以提前终止聘任。
第三行风监督员的权利和义务
第七条行风监督员要通过直接感受、收集其他学生家长及群众反映、学生介绍、社会评价等多种渠道，深入了解和收集学校行风建设的相关情况，并及时向学校反馈。
第八条行风监督员有权建议学校及时表彰在行风建设中表现突出的优秀个人和集体，也有权要求学校及时调查处理违反行风建设规定的个人和集体。
第九条行风监督员参与学校行风评议或上级对学校的行风检查，在评议和检查中，要全面客观地介绍在行风监督过程中调查了解到的情况，为评议或检查提供翔实的资料。
第十条行风监督员在调查了解学校行风建设情况时，既要系统全面，又要突出重点，主要了解和反馈以下问题：（1）学校和教职工个人有无违反规定乱收费的情况，或学校收费的程序和手续是否合法规范；
（2）教师有无违规补课的现象；
（3）教师个人有无从事有偿家教或强迫学生收费等现象；
（4）学校或教师有无向学生推销商品、教辅材料、学习用具等现象；
（5）教师有无侮辱学生、体罚或变相体罚学生、训斥学生家长等现象；
（6）教师在教学活动中，有无吸烟、使用移动电话等
通讯工具的现象。
（7）教职工有无其他违法违纪或违反职业道德要求的现象。
第十一条行风监督员反馈意见可采取口头或书面形式直接向学校反映，也可以以不记名的方式向学校反映。
第四学校的职责和义务
第十二条学校实施学生评教和学生家长评教制度，推行课改开放日制度，全面沟通学校与学生家长的联系。
第十三条学校实施校务公开制度和收费公示制度，及时公开学校重大政务和财务运行情况，主动接受群众监督。
第十四条学校应向行风监督员公开上级教育行政部门和学校关于行风建设的相关政策和规定，使行风监督员明确政策标准。
第十五条学校在处理涉及收费、补课等敏感问题时，应事先通知行风监督员，并说明处理依据和办法，求得行风监督员的理解和支持。
第十六条学校设立行风建设监督举报电话、电子邮箱，使信息渠道畅通，方便行风监督员提供反馈信息、意见和建议。
第十七条行风监督员访由工会统一接待，作好访登记，并及时将行风监督员反映的问题提交学校校务委员会研究，形成处理意见。
第十八条学校对反映情况、提出问题的行风监督员要尊重理解，对其子女要关心爱护，防止打击报复行为。
对打击报复行为，学校必须严肃查处。
第五工作开展
第十九条学校每学期召开一次行风监督员会议，向行风监督员报告本学期工作，听取行风监督员对学校工作的意见和建议。
第二十条学校要保持与行风监督员之间的信息沟通，主动接受监督，赢得工作支持。
第六附则
第二十一条本实施细则从公布之日起实施。
XX学院XX小学
2014年3月13日
附：行风建设监督举报电话： XXXX—3198XXX
行风建设监督举报邮箱：qfwhXXXX@163.。