大学生找工作难
大学生就业难的主要原因
大学生就业难的主要原因在全球金融危机影响下，今年大学生就业困境尤其明显。
通过对大学生就业困难的现状进行分析，认为大学毕业生的供需失衡、学校教育与市场需求脱节、就业观念误区等都是造成就业难的主要原因。
下面店铺给大家分析大学生就业难的主要原因，希望能帮到大家。
大学生就业难的原因原因一高校扩招影响虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。
2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。
仅就广东省而言，2004年高校毕业生为13.2万人，2005年为16.5万人，今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。
再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，今年还是一个不容乐观的未知数。
原因二学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。
但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。
对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
原因三企业用工制度不合理记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。
另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。
同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。
用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
原因四高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。
就业难？北邮大学生找工作的经历和经验
就业难？北邮大学生找工作的经历和经验2023年，虽然社会经济发展很快，但是就业难依然是一件让人头疼的问题。
作为北邮的一名学生，我也曾经历过找工作的历程。
在这里，我想和大家分享一下我的经历和经验。
一、面临的困境作为一名计算机专业的学生，我们在学习期间接触到的知识非常丰富，也掌握了不少技能。
然而，当我们真正开始找工作时，却发现自己面临着诸多的困境。
首先，我们缺乏实践经验。
虽然在学校里有很多课程需要做项目，但是那都是老师出的题目，跟真实的工作环境还是有些差别的。
而且，我们实习的机会也非常有限，很难在实践中不断提升自己。
其次，我们缺乏人脉关系。
就业市场上，人脉关系是非常重要的。
有时候，你的一个熟人或者一个老师的介绍，就能帮你进入一个好的公司。
然而，在学生阶段，我们还没有建立起足够强大的人脉关系，这对我们的就业带来了不小的障碍。
最后，我们还存在竞争压力。
计算机专业的就业形势虽然比其他专业要好一些，但是随着时间的推移，竞争压力也越来越大。
在市场上，雇主们往往只想要最顶尖的人才，对于普通的学生来说，找到一份好的工作并不容易。
二、我的经历在面对这些困境的时候，我也曾经历了不少挫折和磨练。
在大四的时候，我开始着手准备找工作，做了很多的准备工作。
首先，我优化了我的简历，制作了一个个人网站，展示了我的项目经验和技能。
然后，我开始寻找各种渠道，看看有没有适合我的工作机会。
最后，我开始面试，虽然有些紧张，但是通过不断的实践，我也逐渐提升了自己。
除了这些基本的努力之外，我还依靠了一些其他的办法来提升自己的就业竞争力。
比如，我参加了一些线上的技能培训，学习了新的技能和知识；我还参加了一些行业论坛和培训班，和一些优秀的从业者交流，了解市场和行业趋势。
这些努力最终也得到了回报。
我先后收到了一些面试邀请，中间也经历了一些失败和挫折，但是最终，我还是找到了一份自己满意的工作。
这份工作待遇优厚，工作内容有趣，也有很大的发展空间，对于我来说是一个很好的开始。
大学生就业难原因分析
自1999年高校扩招以来，中国普通高校招生人数逐年增多，从第一 批扩招的大学生进入社会的2003年开始,大学生就业问题就开始成了全 社会关注的话题。由于大学生包分配取消不到10年,扩招后的大学生就 进入了就业市场,客观上，扩招政策扭曲了大学毕业生的供求体系，直
接导致了大学生就业率和薪水的下降。2009年,中国将有700万大学生需 要解决就业问题,至2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万,比 2012年增加19万人,是新中国成立以来，大学毕业生最多的一年。高校 毕业生就业形势更加复杂严峻,工作任务更加艰巨繁重。因此可以看出, 我国目前大学毕业生的就业情况,总体现状是就业难。在这样严峻的就 业形势下,当前大学毕业生持有怎样的择业观念呢？ 一、大学毕业生的择业取向加大了就业难度 (一) 追求大城市、发达地区 有很多毕业生向往大城市，发达地区，而不愿意去小城市或者偏远地 区。“大城市里机会多，遍地是黄金”的传统观念也束缚了大学毕业生的 择业取向。许多大学生宁肯漂在城市，也不愿到地方、基层和偏远地区 就业。然而现实是大城市、发达地区的人才已达到相对饱和的状态，就 业竞争激烈，现在很多大都市都生活着一个特殊的群体“蚁族”，他们有 着高学历，却没有自己稳定的工作，生活过的艰难，尽管这样他们还是 愿意在大都市里等待寻找机会。这种高不成低不就的思想限制了他们的 就业范围，增加了就业难度。
就业工作存在的问题及对策建议
就业工作存在的问题及对策建议一、就业工作存在的问题当前社会就业形势严峻，许多毕业生面临着找工作难、就业不稳定等问题。
就业工作不仅存在着系统性问题，还涉及到个人发展和社会稳定的重要问题。
以下是就业工作存在的几个主要问题。
1. 持续高失业率：近年来，我国经济增速放缓，导致许多企业裁员或停工，就业机会减少。
随着大量高校毕业生涌入就业市场，就业压力进一步加剧。
据统计，目前我国大学生就业率约为80%，此外还有一部分劳动者在农村就业问题上遇到困难。
2. 工资水平不尽人意：就业人数增多，但工资水平并没有相应提高，许多就业者的收入难以满足生活需要。
尤其是住房、医疗等方面的支出持续上涨，导致工资的实际购买力下降。
此外，一些用工单位违法拖欠工资的现象也时有发生，给劳动者的合法权益造成了损害。
3. 就业歧视问题：在就业过程中，存在一些形式和内容各异的就业歧视现象。
年龄歧视、性别歧视、户籍歧视等问题时有发生，导致一些劳动者难以获得公平的就业机会。
这种歧视现象不仅违背了法律法规的规定，也不符合社会公平与正义的基本原则。
4. 高企业人才需求难以满足：尽管就业形势严峻，但许多企业仍面临人才短缺的问题。
高技能人才培养不足、大学专业设置与市场需求不匹配等问题导致企业在招聘过程中遇到困难。
这也使得一些毕业生选择就业不稳定、收入较低的职位。
二、对策建议为了解决上述就业工作存在的问题，需要采取一系列对策措施，努力改善就业环境，促进就业稳定，提升劳动者的发展水平和生活质量。
1. 促进经济稳定发展：在全面深化改革的背景下，我国要进一步加大经济结构调整力度，推动产业升级和创新发展，增加就业岗位。
同时，加强对中小企业的支持，鼓励创业就业，为劳动者提供更多机会。
2. 完善劳动法律法规：进一步健全劳动合同制度，加强对用人单位的监督和执法力度，切实保障劳动者合法权益。
加强对非法用工、欠薪等违法行为的打击力度，维护劳动者的合法权益。
3. 推动教育与职业培训并重：加大教育投入力度，提高职业教育的质量。
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法首先我认为大学生需提高自身的能力“考试能抄就抄抄不到就补考补考不过还有重修大不了就是交钱……”我曾经在网上看到网友这样说很多大学生素质低学生目标不明确、混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能这样的大学生在职场上不可能有竞争力。
大学生就业难很大程度上和高校扩招有关自从扩招以后大量生源涌入高校可以说水平是参差不齐的。
我想优秀的毕业生找到自己理想的工作应该是不难的。
第二我认为在高校扩招的同时有些高校忘记了提高教学质量提高学生的动手能力这就造成了学生的书本知识和初中相脱离。
学生只有书本知识动手能力却不强、在社会上缺乏竞争力。
另外有些学生眼高手低总想找一个非常好的职业对自己的毕业远景高估不能脚踏实地地干工作于是就处在待业状态第三大学生就业中存在很多不公平竞争。
例如一个单位就写到“本单位招办公室工作人员一名要求男性身高1.75米以上”。
这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。
很多大学生反映在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。
一些人情招聘和灰色招聘也屡见不鲜可见大学生就业难的问题是一个多方面的综合问题、也是一个大问题关系到我们的将来和祖国的未来作为一名中学生我要从现在就开始脚踏实地地学生科学文化知识为自己的人生打下坚实的基础。
关于大学生就业难得看法大学生就业成为了社会一大矛盾，仔细想想，为什么会出现大学生就业难的问题呢？首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。
政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，私有企业虽不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。
其次是招生规模的不断扩大。
高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。
再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。
大学生就业难案例3篇
大学生就业难案例3篇篇一：十大典型就业歧视案例剖析十大典型就业歧视案例剖析案例1 歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险”案例应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。
毕业生为保住工作常选择忍气吞声。
从而使自己的劳动得不到相应的补偿。
评析规定，试用期最长不得超过六个月。
对于试用期的具体期限确定，国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
且试用期内不能无薪，单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。
此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。
该条款如果写入了劳动合同即属无效。
招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。
案例2 “本职位限X性”案例“本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。
从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限男性”。
在某招聘会上，某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男生”，而该单位的解释仅仅是“单位女孩太多了，领导想调节一下”。
评析第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
所以，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，其他都属性别歧视，有违宪法精神，并违反和有关条款。
用人单位不按照规定，擅自以?岗位不适合女性?为由拒绝招收女职工的行为是违反法律的。
第三条明确规定了女职工禁忌劳动范围：1.矿山井下作业； 2.森林业伐木、归楞及流放作业； 3.标准中第IV级体力劳动度的企业；4．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5．连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
大学生就业难的社会原因(大全5篇)[修改版]
![大学生就业难的社会原因(大全5篇)[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/93785708700abb68a882fb6a.png)
第一篇：大学生就业难的社会原因大学生就业难的社会原因大学毕业生就业难，既有社会转型大背景的原因，也有社会风气的不良影响，归根到底，是毕业生个体未能取得社会化的“毕业证书”。
从本质上看，大学毕业生就业难是一个应该淡看的市场经济体制下的常态现象。
大学毕业生是我国劳动力资源中的一个优秀的群体，大学毕业生合理、及时而充分的就业，从某种意义上说，对经济发展、国家稳定和社会进步有着重要意义。
近几年来，大学毕业生就业难的问题越来越引起社会、学校、毕业生及其家长的普遍关注，人们不禁要问，大学毕业生就业为什么这么难?难道高校毕业生真的是供过于求了吗?本文试图从社会学的角度对大学毕业生就业难的原因进行分析，以期人们对这个问题有一个理性的认识。
一、就业难的大背景：社会转型的影响大学毕业生就业问题首先是一个社会问题，也是一个复杂的世界性难题。
当前中国社会正处在由传统社会向现代社会转型的加速期，表现为从政治中心向经济中心转变，从计划经济向市场经济转变，从封闭社会向开放社会转变，从无限政府向有限政府转变。
这种社会转型必然带来社会环境、教育体制、就业体制、生产方式、价值观念等方面的重大变化，并对毕业生就业产生影响。
首先，我国正面临着经济结构的战略性调整，产业结构的重组，特别是传统产业比重的下降，致使高等教育的学科和专业的培养结构难以跟上这种变化，出现了人才市场上的供需矛盾，造成毕业生就业困难。
其次，在转型的社会中，社会对大学毕业生需求的稀缺性相对下降，表现为中国传统的就业渠道吸收毕业生的能力在下降：政府机构大幅度精简，因此不可能大量吸收毕业生；在历次政府机构调整中，分流人员基本上是在事业单位中找出路，而事业单位由于人事改革和经费紧缩等原因本身也面临精简的问题；现代企业制度的建立，国有企业改组改造、减员增效的措施，使得过去作为接收毕业生的主渠道变得越来越窄。
再次，大学生就业市场不够健全，市场体系还不够完善，人力资本价格机制还没有形成，造成就业信息不灵，就业成本高，难度加大。
大学生就业难分析论文7篇
大学生就业难分析论文7篇第一篇：大学生就业观问题研究1、高校大学生就业难的现状和原因分析1.1大学毕业生的就业心态分析。
事实上就业难的原因还有大学生心态的问题，认为大学毕业就是精英。
有些学生认为到了大学里不用学习，大学四年过去了，等到找工作时，发现自己除了有一张毕业证外，什么都没有。
还有一些大学生认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定得有一个体面的工作。
过度在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇，往往失去了一些好的就业机会。
1.2金融危机的后续影响分析。
金融危机也是近年来就业难的原因之一。
近几年金融市场的动荡也是引起大学生就业难的一个主要的方面，市场经过了一次大的整顿，有太多的企业倒闭，很多人失业，而事业的人群又具有极大的技能，而我们的大学生仅仅空有理论，在实际工作中要实行磨练，这个时期都是相当长的阶段对于很多的企业都是不喜欢的。
同时市场真正为我们留下的就业的岗位又是很少，这样对于就业来说更加的艰难了，这样我们当代的大学生在未走出校园的时候就要积极的参加各类的社会的时间的工作，目的是当走入社会的时候更好的融入到社会这个大的群体当中来。
1.3大学人才培养定位脱节分析。
高校人才培养的定位是关系到大学生就业的根本原因。
现在我国的大学生的心态有一定的问题，在他们的心里想的是如何能够做到学有所用，对于书本的知识过于依赖，对于自己未来从事工作的方向不够清晰，想的是如何管理别人的工作，而不是实行实际现场的经验的积累，绝大多数都是处于空想的阶段，如果真的顺着大学生的意愿出发，那么将来就会出现乱指挥的现象，对于实际的工作的方向上提供不了任何的协助。
所以，我们在定位的过程就要实行全面的分析，本着未来的发展前景，现阶段仅仅一个学习的阶段，要把理论与实际相结合才能更好的提升自己。
2、高校大学生就业难的对策及思路2.1高校大学生树立准确的就业观和择业观是就业率提升的关键动因。
随着经济社会的发展，人们对于就业与择业的认知和理解也在持续的变化，我们必须与时俱进，持续调整自己的就业观和择业观。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学生找工作难
随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
然而，现实却告诉我们，大学生找工作并不容易。
面对激烈的就业竞争，许多大学生感到困惑和无助。
那么，为什么大学生找工作会变得如此困难呢？
首先，随着高校毕业生的大量涌入，就业市场供求关系失衡，导致就业竞争日
益激烈。
在这种情况下，大学生找工作不仅需要具备优秀的专业知识和技能，还需要具备较强的竞争意识和适应能力。
然而，许多大学生在校期间过于重视理论知识的学习，缺乏实践经验和职业素养，这使得他们在就业市场上处于不利地位。
其次，大学生就业难的原因还在于用人单位对毕业生的要求越来越高。
许多企
业更倾向于招聘有工作经验的应届毕业生，这对于刚刚踏入社会的大学生来说无疑是一个巨大的挑战。
此外，用人单位对毕业生的综合素质要求也越来越高，他们希望招聘的毕业生不仅具备专业知识，还要具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新能力。
这对于大学生来说无疑是一个更大的考验。
再者，大学生自身的就业观念和能力也需要提升。
许多大学生在就业过程中存
在一些盲点和误区，比如只看重薪酬而忽视职业发展空间，只看重知名企业而忽视小微企业的机会等。
此外，很多大学生在求职过程中存在一些问题，比如简历撰写不规范、面试表现不佳、职业规划不清晰等，这些都会影响他们的就业机会。
面对大学生找工作难的现状，我们应该如何应对呢？首先，大学生应该树立正
确的就业观念，不要过分追求名利，要注重个人发展和职业规划。
其次，大学生应该注重实践能力的培养，多参加一些实习和社会实践活动，积累工作经验。
再者，大学生应该提升自身综合素质，不断提高自己的专业技能、沟通能力和团队合作能力。
最后，大学生应该加强就业指导和职业规划，学会如何撰写一份出色的简历，如何进行有效的面试，如何进行职业规划等。
总之，大学生找工作难是一个现实问题，但只要我们树立正确的就业观念，提升自身能力，相信总会找到适合自己的工作。
希望每一位大学生都能够在就业之路上顺利找到自己的航向，迎接美好的未来。