企业对管理者的要求
管理人员要求
对管理人员要求1、对管理人员的要求1.1、够忠于职守、热爱本职工作管理人员要时刻记住自己的工作职责，忠于职守，干好自身的工作，一个管理人员把自己的精力集中到领导责任上来，就应该能够很好地处理自己的事情。
就能够把握好工作的主次，要求管理人员明确自己的工作目标和工作任务，围绕工作目标来处理事情，并且在这个过程中，加强计划，使每一次工作和每一项事情都尽可能地纳入自己的工作计划当中，有条不紊地进行。
1.2、能够正确处理工作关系“在其位、谋其政”是正确处理工作关系的根本，所谓“在其位、谋其政”就是说上级、同级、下级都应明确自己的岗位，权力和责任，各在其位，各用其权，负其责，彼此尊重，不干涉。
充分尊重上级，不越级办事，不把责任推给上级，对待上级不随意干预，引导下级自己解决问题，积极给予支持；对待同级，权力不争，责任不让，互相配合，共同努力完成工作目标。
1.3、严于律己、宽以待人管理人员一定要有自律精神，严格要求，以身作则，一定要有自知之明，认识自己的长处和短处，不做自己能力所不及的事情，即使在做自己能力所不及的事情的时候，要多请教汇报，取得上级对工作的支持和指导，直到问题得到圆满的解决。
同时，我们的管理人员一定要有宽容的态度，当然宽容不等于纵容，要善于换位思考问题。
解决问题要多协商，不要随意指责甚至刁难，一切要抱着一切有利于问题的解决态度。
1.4、能够合理分工和授权管理人员要善于分工和授权，大权独揽，小权分散是重要的领导艺术，根据系统的原理，服务工作能否合理有效地开展，很大程度上取决于能否分层，每一层都有自己的功能，规定明确的任务，职责和权力范围。
管理人员就是通过权力或权威影响人们共同努力达到群体目标的带头人，所谓授权，就是上级授予下级一定的权力和责任，使其在一定范围内有处理问题的自主权，授权方面必须要注意两个方面：对授权人的能力要充分的认识，还有就是权力下放但责任不下放。
1.5、能够妥善地调停纠纷管理人员要能够妥善地调停纠纷，维护组织的团结。
对管理者的几个基本要求
对管理者的几个基本要求随着时间的推移，人类经历了原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会和社会主义社会，人类经济形态也向前演进着，由自给自足的自然经济走到了商品经济。
人类的交往逐步扩大，特别是经济上的交往，更是一日千里，迅速向前发展。
企业作为市场的主体，是一个独立的经济实体，但是它又无时无刻不处在交往之中，不论是内部的生产还是外部的采购、销售活动，都不能孤立存在。
在知识经济时代的今天，企业管理逐渐过渡到以人为本的管理，因而，对管理者的要求越来越高，管理者以人为中心进行管理已成为现代企业管理的一项重要任务。
笔者对此提出以下几个观点；一、以德服人，以礼服人中国是一个历史悠久的文明古国，文明礼貌历来为人所重道，不论各种环境之中，德礼都是必不可少之条件。
在《逸周书﹒保》中曾谈到九德：忠、信、敬、刚、柔、和、固、贞、顺；《周礼》、《仪礼》、《礼记》中谈到了人生礼仪、生产礼仪、交往礼仪等等。
虽然说这些并不完全适合于当今之中国，但也八九不离十，相去不远。
“为人重德、待人重礼”在这高速发展的社会主义市场经济中更具有特殊的意义，作为市场主体的企业来说，她一直处于内外各种联系之中，因而作为企业的领导者——企业管理者就更应该注重德、礼的修养。
小小的一个“德”字，一个“礼”字，他关系到企业内部的团结与协作，关系到企业的整个文化素养，关系到整个企业的声誉问题；关系到企业内部员工积极拼搏、向上奋进的精神；关系到企业争取投资的问题；关系到企业的购、产、销流程线平衡等等。
“德、礼”的修炼是一个过程，需要从多方面的着手：①明确“德、礼”修炼的重要性，从自身思想上主动要求加强“德、礼”修炼。
这是加强“德、礼”修炼的基本条件。
②多学习“德、礼”方面的知识，如《周礼》，把握住“实事求是”的基本思想等。
③从实践上把握“德、礼”的修炼，从行为上提高“德、礼”。
提高“德、礼”的修养，只是一个前提，更重要的是使之应用于实际。
人心都是“肉”做的，用“德、礼”能够服人，达到期望的效果，使别人敬你而不是畏你。
2024年管理人员工作要求
在2024年，管理人员需要面对日益复杂的市场环境和竞争压力，必须具备全面的管理能力和战略眼光，以应对各种挑战和机遇。
具体来说，管理人员需要做到以下几点：建立高效团队：管理人员需要打造一支高效、团结、有战斗力的团队，为公司的长远发展提供保障。
这包括了解每个员工的特长和需求，制定合适的团队结构和工作流程，提供必要的培训和激励措施等。
制定清晰的目标和计划：管理人员需要为公司制定明确、可实现的目标和计划，为团队的工作指明方向。
这包括市场调研、制定战略规划、确定短期和长期目标、制定具体执行计划等。
提升领导能力：管理人员需要具备卓越的领导能力，能够有效地激励和指导团队，推动组织的发展。
这包括建立良好的沟通机制、有效地分配资源、协调各方面利益、解决矛盾和冲突等。
注重人才培养和发展：管理人员需要注重员工的人才培养和发展，为员工提供必要的培训和支持，帮助员工提升能力和职业发展。
这包括制定培训计划、提供学习资源、鼓励员工参加外部培训和进修等。
关注客户体验：管理人员需要关注客户的需求和体验，不断改进产品和服务，提高客户满意度。
这包括市场调研、了解客户需求、优化产品和服务设计、建立客户服务体系等。
优化运营管理：管理人员需要优化公司的运营管理流程，提高工作效率，降低成本。
这包括制定科学的流程和管理制度、推行精益生产、加强财务管理等。
强化风险控制：管理人员需要建立健全风险控制体系，预防和控制各类风险，确保公司的稳定发展。
这包括建立风险评估机制、制定应对策略、加强内部审计和合规管理等。
创新思维：管理人员需要具备创新思维，不断探索新的商业模式和市场机会，为公司创造更大的价值。
这包括关注行业动态、研究竞争对手、鼓励员工提出创新意见和建议等。
建立良好的企业文化：管理人员需要建立积极向上、富有特色的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
这包括制定企业文化理念、推广企业价值观、组织文化活动等。
保持与员工的良好沟通：管理人员需要与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和意见，及时解决问题和矛盾。
公司对管理者的要求
公司对管理者的要求公司对管理者的要求自勉及与壹捌零的团队共勉1、角色：管理者的角色是教练。
我们衡量一个管理者是否合格，不是看他自己的水平有多高，是看他所带着的团队是一个什么水准。
他必须是一个好的老师，愿意教会他的，帮助他们提高技能，最终到达整个工作团队的作业提升。
他有时要容忍部下在某些方面比自己差，但不可以一直这样，他要帮助部下提高到团队整体水平。
2、方法：授人以渔而不是授人以鱼。
管理者应该是一个善于启发别人的人，他不是直接给出答案，而是帮助员工找到解决问题的方法。
衡量管理者的指标，不只是他自己解决问题的能力，也要看他是否教会他的员工解决问题的能力。
3、美德：分享知识好的管理者必须是好的老师，要会讲课，会给员工做。
在培训中把自己的知识、技能与别人分享，传授给他的员工。
公司在提升一个管理者的时候，他必须有部下可以被提拔代替他，所以，这样的管理者，是应该快速得到提升的人。
4、操守：以身作那么要求部下去做的，自己也必须能做到。
5、作用：缓冲器管理者应该是公司内部压力和困难的缓冲器。
在公司的经营遇到困难的时候，他应该是下属的鼓风机，帮助公司鼓舞士气。
收到上司批评的时候，他就是缓冲带，不要把情绪传递到下属，而是认真找自己和部门的问题，带着下属一起解决。
6、才能：花小钱办大事优秀的管理者，善于在不增加公司财力和的条件下，完成艰巨的工作。
有钱又有人的工作，谁都可以干好，判断一个管理者优秀与否，就是在相反的条件下看他的工作成果。
7、立场：站在公司的角度看问题站在公司的立场，而不是盯着自己或自己部门的利益，是管理者根本的道德素养。
要提出建议而不只是问题，要寻求解决方案而非找各种不可能完成的借口。
站在公司的角度看问题，部门之间的利益协调，也就不是一个问题了。
永远找自己的问题，而不是他人的问题，就容易找到解决之道。
现代企业管理者素质的新要求xx-10-31 19:27 | #2楼知识是人们在社会实践中积累起来的经验，是人类的认识成果。
企业管理者的标准
企业管理者的标准
企业管理者需要具备一系列的技能和素质，以确保他们能够有效地领导和管理组织。
以下是一些企业管理者的标准，涵盖了关键的方面：
1.领导力：良好的企业管理者应该具备强大的领导力，能够激发团队成员的潜力，制定愿景和目标，并引导整个组织朝着共同的方向前进。
2.沟通能力：有效的沟通对于管理者至关重要。
他们需要能够清晰地表达思想，倾听员工的反馈，以及与各个层面的人进行有效的沟通。
3.决策能力：管理者需要在面对复杂问题和压力时能够做出明智的决策。
这包括在不确定性和风险下做出决策的能力。
4.团队建设：企业管理者应该擅长构建和管理团队，培养良好的团队合作氛围，确保团队成员之间的协作和相互支持。
5.战略思维：良好的管理者应该能够制定和执行组织的长期战略计划，理解市场动态，并对未来趋势有敏锐的洞察力。
6.适应性：企业环境经常发生变化，管理者需要具备适应能力，能够灵活调整策略和方法以适应新的挑战。
7.创新意识：成功的管理者应该鼓励和支持创新，寻找提升业务绩效的新方法，并鼓励团队成员不断学习和改进。
8.人力资源管理：管理者需要了解员工的需求，具备招聘、培训、绩效评估等人力资源管理方面的知识和技能。
9.道德和诚信：企业管理者需要保持高度的道德标准和诚信，以建立信任和尊重，树立组织的良好声誉。
10.效率和执行力：管理者需要具备高效率和强大的执行力，确保任务按时完成，目标得以实现。
这些标准可能会因组织的性质、规模和行业而有所不同，但综合考虑这些方面将有助于一个管理者在复杂的商业环境中成功地领导和管理。
公司管理人员行为规范
公司管理人员行为规范引言概述：在现代商业环境中，公司管理人员的行为规范对于公司的成功至关重要。
管理人员的行为不仅直接影响着员工的工作积极性和团队合作能力，还对公司的声誉和业务发展产生深远影响。
因此，建立和遵守公司管理人员行为规范是公司管理的基石。
正文内容：1. 诚信和道德：1.1 诚实守信：管理人员应该始终诚实守信，不得隐瞒或者歪曲信息，包括财务报表、市场预测和公司绩效等。
1.2 遵守法律法规：管理人员必须遵守国家和地区的法律法规，不得从事任何违法行为，包括贪污、受贿、洗钱等。
2. 公平公正：2.1 人事决策公正：管理人员在招聘、晋升和奖励方面必须公正无私，不得因个人关系或者其他非业务因素偏袒某些员工。
2.2 业务决策公平：管理人员在业务决策中应该遵循公平原则，不得利用职权谋取私利或者对竞争对手不公平对待。
3. 尊重和合作：3.1 尊重员工：管理人员应该尊重员工的权益和个人尊严，不得歧视或者虐待员工。
3.2 团队合作：管理人员应该鼓励员工之间的合作和共享，建立积极的团队氛围，以实现公司的共同目标。
4. 保护机密和隐私：4.1 保护公司机密：管理人员必须保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露给竞争对手或者其他未经授权的人。
4.2 尊重员工隐私：管理人员应该尊重员工的个人隐私，不得非法采集、使用或者传播员工的个人信息。
5. 责任和公共形象：5.1 履行职责：管理人员应该履行自己的职责，对公司的决策和行为负责。
5.2 维护公共形象：管理人员作为公司的代表，应该维护公司的公共形象，不得从事任何有损公司声誉的行为。
总结：综上所述，公司管理人员的行为规范对于公司的发展至关重要。
诚信和道德、公平公正、尊重和合作、保护机密和隐私以及责任和公共形象是公司管理人员行为规范的关键要素。
惟独遵守这些规范，管理人员才干够有效地引导员工，促进团队合作，确保公司的长期成功。
因此，公司应该建立相应的制度和培训计划，以确保管理人员始终遵守行为规范，并为员工树立良好模范。
公司管理人员行为规范
公司管理人员行为规范一、引言公司管理人员作为企业的核心力量，其行为规范直接关系到公司的形象、声誉和业务发展。
为了规范公司管理人员的行为，提高他们的职业道德和管理水平，制定本行为规范。
二、基本原则1. 诚信原则：管理人员应以诚实守信为基本准则，言行一致，言必行，行必果。
2. 公平原则：管理人员应公正、公平地对待员工，不偏袒、不歧视，建立公平竞争的环境。
3. 敬业原则：管理人员应尽职尽责，积极投入工作，以实际行动为公司的利益和发展贡献力量。
4. 保密原则：管理人员应严守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，确保公司的竞争优势。
5. 合规原则：管理人员应遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得从事违法违规的活动。
三、行为准则1. 诚信守信- 不得编造、扩散虚假信息，误导员工和外部合作火伴。
- 不得利用职权谋取个人私利，不得收受贿赂或者参预其他违法违规的活动。
- 不得侵犯他人的知识产权，尊重合法权益。
2. 公正公平- 不得歧视员工，包括但不限于性别、年龄、种族、宗教等方面。
- 不得利用职务之便，打压、排击或者陷害他人。
- 不得滥用职权，违反公司的招聘、晋升和奖惩制度。
3. 敬业尽责- 具备专业知识和技能，不断学习和提升自己的能力。
- 积极履行职责，高效完成工作任务，不迟延、不推委。
- 关心员工的工作和生活，提供必要的支持和匡助。
4. 保密合规- 严守公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、商业计划、技术资料等。
- 不得泄露公司的机密信息，不得向外界透露公司的内部情况。
- 遵守公司的规章制度，不得从事违法违规的活动，不得利用职务谋取不正当利益。
四、违规处理对于违反公司管理人员行为规范的行为，将采取以下处理措施：1. 轻微违规：口头警告、书面警告、通报批评等。
2. 普通违规：降职、停职、薪资调整等。
3. 严重违规：解除劳动合同、追究法律责任等。
五、监督与反馈公司将建立健全的监督机制，对管理人员的行为进行定期检查和评估。
公司对工程管理人员要求
公司对工程管理人员要求公司对工程管理人员的要求一、工作责任心1、树立以公司为家的思想，公司利益高于一切，严格按章办事。
人不在工地，心中也要挂念工地，24小时随时都得处理现场问题。
2、一个人能力有大有小、水平有高有低、职务及工作层面有不同，但责任心不应有强弱。
要做到是自己的事情必须自己完成，每天现场工作事情必须盯紧，资金能力范围无法解决的事情立即上报，不能不闻不问、石沉大海。
3、每个人必须明确本人工作职责、工作内容、工作目标、制定工作计划，当日上班前考虑须做事项，下班后对当天工作进行自我总结，我们不欢迎靠混日子的人。
4、每天必须认真做好个人工作日记，号记性不如烂笔头，工作日记包括：现场每天施工的内容；现场每天存在的问题及准备处理方案；各种重要文件收发时间和内容；重要事件记录；个人经验总结等。
必须养成每天做工作日记好习惯。
5、工作要主动，要有超前意识，除考虑自身工作内容外，还得考虑相关配合工作，不推诿责任，更不能做等看笑话。
6、平时必须多学习新规范、导则，在每个施工阶段之前，都必须在钻研了资料及图纸后才能到现场去指挥别人。
7、用心做事，时刻牢记公司、指挥部及上级领导的总体要求，不断对照，检查自己做得如何，有哪些需要改进。
二、工作态度1、先做人后做事，有了好的人皮次啊能做出好的工作，不断提高自身修养，工作态度要端正，不做有损公司利益的事情，不讲有损公司现象的话。
2、力求进步，向先进工作者看齐，不断总结总结，找出自己工作上、思想上的不足并加以调整，争做优秀员工，时刻要有高度的荣誉感，要感觉到落后是一种耻辱。
工作须努力，时刻记住“今日工作不努力，明日努力找工作”这句话。
3、不违反公司的工作纪律，加强廉政建设，每个人都要监督别人和受人监督。
只有廉洁了，才能做好管理工作。
4、每个人进度施工现场必须带图纸、记录本、做到“腿勤、眼勤、手勤、嘴勤”。
除看图纸整理资料外尽量不要做办公室，只有多转现场才能多发现问题，只听别人汇报的人是做不好的。
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企业对管理者的要求
企业对管理者的要求
1、有格局: 人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天反论别人还能大器者，所以，心胸宽广，不受一些影响，大度，这样的人，才可以做到高管，这叫有格局。
2、阳光心态: 不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微信上去，而是学会把不好的信息，消化掉，坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切，展示给这个社会，这样，活在当下，活得有意思。
3、每天的成长: 每一个人每天都要成长，把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那需要我们自我成长，而且要求要比其他人成长得快。
4、先做榜样，再做管理: 先做榜样，再做管理，走向第一线，所以，只指挥别人，没有自己去做，不能按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚就是要出事的。
5、文化统一: 就是相信、实干、正直、阳光、服务并且有感染力这样的文化，是广大优秀员工集体的结晶，是每一个人价值的体现，凡是遵守者，都业绩好，团队强。
破坏者或不执行者，危险重重或业绩平平，所以，文化要高度统一。
6、心灵契约: 高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但有心灵契约，不相离，不吹拜，务实，相互支持，关键时间替对方着想，这就是心灵契约，代表着责任，相信，承担与爱的精神，得到了体现。
7、指哪打哪: 有一个重要的思想，就是我们就是一块砖，哪里需要哪里搬，工作岗位不挑肥拣瘦，不乱说，听从公司的统一安排，做到做事无怨言，行动很简单，只有这样，公司的愿景才能统一安排，公司行动才能效率提高，才会让别一个高管的价值得到最大化，公司
真心的帮助员工，那就是把员工放到最应该做的地方，但有可能不是最喜欢的，但优秀的高管接受，支持，兴趣点一致并做到。
8、心有理想，眼观看远: 有目标的人，有行动力，认真做事，一步一步，虽然路远，不虚大，不做假，认真建设系统，一步步完成使命，只有心有理想，个人价值才能得到体现。
9、天天进帐，人人出单: 没有销售，不是好企业，没有出单，不是好员工，作为营销型的公司，不用讨论，那就是把自己的业绩做上去，带团队往前走。
10、对位: 就是要与中国或世界上同级别的人要有相同的能力，气质，条件及成长，要想成为高管，要与优秀高管对位，看到自己的不足，才能成长。
11、头顶着天，脸贴着地: 头顶着天，就是站起来，做起事来，脸贴着地就是认真，一件一件做，不要眼高手低，否则会遭到嘲笑。
12、德须配位: 责任越大，岗位越高，对德的要求就越高，越要修身，我们都是凡人，但我们需要不断的努力，向上成长。
13、做保姆、做家长：不是天天说公司不好，说别人不好，而是要努力的建设我们的家园，提高公司竞争力，而不是看到问题不解决，看到不足乱批评。
14、帮助: 帮助这个词不是太容易做好，我们要想得到别人的帮助，必先帮助别人，必先让别人感受我们的帮助，所以，员工我们需要帮助，客户需要我们帮助，只有把帮助做好，企业才有生命力。
15、示弱: 学会示弱，学会赞美别人，学会好的东西给别人共享，不去树敌，那你就优秀了。
16、把别人当财神: 你把别人当财神，别人就是财神，你把别人当敌人，别人就会成为敌人。
17、熬: 熬是很伟大的一个字，只有熬出来的人，才是当人敬重的人，只有熬的人，才会成功的，整天左看看，右看看，一定会有巨大风险的。
所以我们要学会享受熬的快乐。
18、看得起小钱: 让你看不起小钱，那你就挣不了大钱，钱不是一下子挣来的，而是一点一点积累来的，你懂这个小钱的意义，才会成
为真正的富人。
19、相信的力量：只有相信力量的人，才可以零沟通，没有相信的力量，对方一定会感受到不好的'能量与非善的能量，这样，很难做成大事。
20、利益统一：高管要有企业兴个人兴、企业亡个人耻的思想，要和企业利益保持高度一致。
现代企业对HR管理的新要求2015-09-10 8:23 | #2楼
进入本世纪以来，世界各地在互联网、交通工具及其他科技产品的带动下，相互间的联系日益紧密，世界格局发生了翻天覆地的变化，全球一体化趋势愈见明朗，在这样的时代背景下，现代企业的市场竞争也变得前所未有的激烈。
所以，我国各个企业必须要努力迎合时代发展给人力资源管理所提出的新要求，不断提高自身人力资源管理工作的质量，增强自身核心竞争力。
站在大的方向上来说，当前人力资源管理的新要求就是要以人为本。
对于任何一个企业的生产、运营来说，每一个具体的环节都必须要落实到具体的人头上，就算是当今的科学技术水平再先进、再发达，在具体的工作当中都离不开个人理性的操控。
在企业人力资源管理工作中做到以人为本，可以保证企业各项决策的正确性。
当今，一个企业要求生产、谋发展，要在竞争日益激烈的市场经济中屹立不倒，就需得“以人为本”、“以人力资源为本”。
社会中的每个人都有实现自身价值的渴望，和市场经济的实质内容相符合、和企业发展所需相符合。
而以人为本的人力资源管理理念则可以将员工个人的所需同企业和社会的发展所需高度结合起来，即从本质上肯定员工对于企业生产、发展的重要作用，尊重员工的个人需求、个人特性，重视员工的个人发展，以激发他们在工作当中的主观能动性，保证企业拥有持续的战斗能力，促进企业快速和-谐发展。
现代企业对人力资源管理的新要求
（一）更新人力资源管理理念
企业文化是一种意识形态，而企业精神是它最核心的组成部分，将以人为本的思想融入到企业的精神、文化当中，不仅能够使企业的
人力资源管理工作受到感染，还能提高企业整体对“人本”思想的理解和认识。
我国的各个企业想要真正的同国际接轨，首先要做的就是构建起科学、现代的管理体系。
把以人为本作为企业文化建设的基石，让以人为本的思想理念在企业管理、人力资源管理当中得到落实。
要公平、客观的对待每一个员工，尊重每一个员工，站在员工切实利的益角度上去看待问题，考虑到每一个员工的感受，清楚的认识到他们才是企业生存、发展的基本保障。
（二）完善员工激励机制
第一，文化激励。
如第一点所谈，一个企业必须要构筑起符合自身发展所需且与员工思想内容一致的企业精神、文化，因为一个现代企业的荣辱、兴衰牢牢的与其企业文化相挂钩。
拥有了科学化、人性化的企业精神、文化，才能使一个企业具有灵魂，才能提升企业的凝聚力，将企业同员工牢牢的绑在一起，能够让员工对自己所从事的工作事业感到骄傲，也会让他们对所属企业感到一种归属感，从而为企业的发展贡献出自己最大的努力。
第二，目标激励。
所谓的目标激励就是企业针对每个员工的实际情况，通过科学、合理的分析，对他们的工作目标提出一定建议，以调动企业员工的工作积极性，使他们努力的去完成目标，并形成一种良性的竞争机制，以获得自身的成就感。
这样的员工激励机制如果能够影响企业中的一个员工，那么这一个员工便能继续感染企业中其他所有员工，能够提升企业的生产力。
第三，物质激励。
所谓的物质激励就是将员工的经济收入同其工作状况和生活状况相结合，这里之所以没有说与“工作业绩相结合”是因为现在大多数的企业、公司都在采用“底薪+提层”的酬劳分配方式，这种方式能够有效提升员工的工作积极性。
但是，光做到了这一点还是不够的，要体现出以人为本就还应该对部分员工的实际工作状况、生活状况进行酬劳考虑，这样才能将人性激励同物质激励完美结合。
（三）加大人力资源培养教育
我国很多的现代企业在如何获得优秀人才这一块，通常都是采用从其他地方引进的方式，而不下力气在企业自身人才的培养上。
这其实是一种对自身员工缺乏信任的表现，这不仅会限制他们的发展，导致人员流失，还会对企业自身的业务能力起到负面作用，更会加大人才进行的成本投入。
企业应根据自身战略目标与员工的个人情况，运用一切可以利用的资源为企业员工创造理想的工作与学习氛围。
以他们自身的意愿和能力特长为基础，帮助他们做好职业生涯设计，然后通过针对性的教育与培训，就员工的实际情况对他们进行岗位调整，将适合的人放在适合的位置上，量才使用，这一方面可以丰富他们的知识能力结构、职业道德素质以及业务能力素质，还能提升公司整体的运转质量与运转效率，增强自身核心竞争力，在满足企业自身发展的同时，也使员工的个人价值与地位得到了最人性化的体现。
（四）促进员工积极性主动性发挥
在人力资源管理工作中，我们不能忽视对员工进行正确价值引导的功效。
正面的教育与员工价值的自我实现，有利于员工世界观、价值观、人生观的培养，能把员工的价值观、思想观提升到企业的高度。
当员工把自己所从事的工作与企业利益相联系在一起，并树立起“主人翁”意识时，就能焕发出无穷无尽的创造精神，使他们能够为了企业的发展积极主动地投入到工作当中。