-企业文化与价值观
企业文化与价值观
企业文化与价值观企业文化与价值观是企业发展中至关重要的一部分。
它涵盖了企业的核心价值观、目标和行为准则，对于塑造企业形象、提升员工凝聚力、推动企业发展具有重要作用。
下面将详细介绍企业文化与价值观的定义、重要性以及如何建立和传播。
一、企业文化与价值观的定义企业文化是指企业内部共同的价值观、信仰、行为规范和工作方式的总和。
它反映了企业的核心价值观和经营理念，是企业员工共同遵循的准则。
企业价值观是企业文化的核心，它是企业对待员工、客户、合作伙伴和社会的态度和行为准则。
二、企业文化与价值观的重要性1. 塑造企业形象：企业文化与价值观是企业的灵魂和精神支柱，能够帮助企业塑造积极向上的形象，树立良好的企业声誉。
2. 提升员工凝聚力：企业文化与价值观能够激发员工的归属感和认同感，增强员工的凝聚力和团队合作意识，促进员工的积极参与和创造力的发挥。
3. 推动企业发展：企业文化与价值观能够为企业提供战略指导和行为准则，引领企业在竞争中不断进步和发展，实现可持续发展的目标。
三、如何建立企业文化与价值观1. 明确核心价值观：企业需要明确自己的核心价值观，即企业所坚守的信念和价值观念。
这可以通过内部讨论、调研和领导层的指导来确定。
2. 建立行为准则：企业需要制定明确的行为准则，规范员工的工作行为和态度。
这可以包括诚信、团队合作、客户导向等方面的要求。
3. 培育企业文化：企业需要通过各种渠道和方式培育企业文化，如组织培训、员工活动、内部沟通等。
同时，企业领导者需要以身作则，成为文化的榜样。
4. 激励和奖励机制：企业可以通过激励和奖励机制来推动员工积极践行企业文化与价值观，如设立奖励制度、表彰优秀员工等。
四、如何传播企业文化与价值观1. 内部沟通：企业可以通过内部会议、员工通讯、内部社交媒体等方式进行内部沟通，向员工传达企业文化与价值观的重要性和内容。
2. 培训和教育：企业可以开展相关培训和教育活动，帮助员工更好地理解和践行企业文化与价值观。
企业价值观与企业文化
企业价值观与企业文化企业是一个组织体，由不同的员工拼凑而成。
而企业的文化则是企业内所有员工所共同遵循的规范和理念，对企业运营和发展起着至关重要的作用。
企业价值观则是企业文化中的一个重要组成部分，它类似于企业的灵魂，能够激励员工的积极性和创造性，推动企业迈向成功。
一、企业文化的定义企业文化是指企业在长期运作中，形成的一套具有特色的、全员公认的、能够引导企业正确发展的管理理念、行为准则、价值观和精神风貌，它主要来源于企业内在的历史、传统、行业、环境等因素。
二、企业文化的重要性1、提高员工凝聚力与团队合作能力良好的企业文化可以带来良好的员工凝聚力和团队合作能力，进而促使员工在过程中达成共识和共同目标。
2、提高企业形象和竞争力企业文化不仅会塑造企业的品牌形象，同时也会影响企业的竞争力。
3、提高企业生产力和工作效率企业文化激发员工工作的热情，促进企业的生产力和工作效率的提高。
三、企业价值观的定义企业价值观是指企业在长期发展过程中形成的核心价值，它是企业的安身之本。
四、企业价值观的重要性1、塑造企业形象企业价值观可以为企业树立起良好的形象，摆脱负面的影响。
2、为企业的发展提供方向企业价值观可以为企业在长期的发展过程中提供方向，使企业在各个领域都能顺利前进。
3、鼓舞员工的热情和责任心企业价值观可以激发员工工作的热情和责任心，使员工始终秉持正面的态度参与企业的工作。
四、企业文化与企业价值观的关系企业文化直接体现了企业内部的价值观念，是企业价值观的具体反映。
企业文化的形成不仅和企业内部的历史、行业、传统、环境有关，更包括了企业内核心领导者的文化理念、领导风格、组织机制等因素。
企业文化是企业内部各个层次共同遵循的规范和理念，体现的是企业的价值观念和企业内部的各个方面，对于企业的发展和员工的行为表现起到了积极的作用。
企业价值观是企业文化的一部分，作为企业内部的核心理念，对企业的生产力、效率、生存能力和发展趋势等有很重要的影响，是企业正确发展和前进的重要基石。
企业文化与价值观
企业文化与价值观一、引言企业文化与价值观是指企业在经营过程中所形成的一系列共同信念、价值观念和行为准则。
它们对企业的发展和员工的行为起到重要的指导作用。
本文将详细介绍企业文化与价值观的定义、重要性以及如何建立和维护企业文化与价值观。
二、企业文化的定义与重要性1. 企业文化的定义企业文化是指企业内部员工共同遵循的一套信念、价值观念和行为准则，它反映了企业的核心价值和经营理念。
2. 企业文化的重要性企业文化对企业的发展和员工的行为具有重要影响，主要体现在以下几个方面：- 提高员工凝聚力和归属感：企业文化可以让员工感受到企业的使命和价值，增强员工的凝聚力和归属感。
- 塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征，能够塑造企业的形象和品牌价值，提升企业的竞争力。
- 指导员工行为：企业文化为员工提供了行为准则和规范，引导员工在工作中秉持正确的价值观念和行为方式。
- 提升企业绩效：良好的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，提升企业的绩效和效益。
三、企业价值观的定义与重要性1. 企业价值观的定义企业价值观是企业内部所共同认同的一套价值观念和行为准则，它代表了企业所追求的目标和理念。
2. 企业价值观的重要性企业价值观对企业的发展和员工的行为具有重要影响，主要体现在以下几个方面：- 引导企业战略：企业价值观可以指导企业制定战略决策，确保企业的发展方向与价值观相一致。
- 塑造企业文化：企业价值观是企业文化的核心，能够塑造企业的独特性和文化氛围。
- 激励员工行为：企业价值观可以激励员工秉持正确的价值观念，推动员工以积极的态度和行为投入工作。
- 增强企业竞争力：有明确的企业价值观可以提升企业的形象和声誉，增强企业的竞争力。
四、建立和维护企业文化与价值观的方法1. 建立企业文化与价值观- 制定明确的企业使命和愿景：企业使命和愿景是企业文化和价值观的基础，需要通过内部讨论和参与形成。
- 建立核心价值观：确定企业核心价值观，如诚信、创新、团队合作等，以此为基础制定企业文化和行为准则。
核心价值观和企业文化
核心价值观和企业文化一、核心价值观核心价值观是指一个企业或组织所坚守的最基本的价值观念和信仰，是企业文化的灵魂和核心。
它代表了企业的价值观念、行为准则和发展方向，对企业的发展和员工的行为起到重要的引导作用。
以下是我们公司的核心价值观：1. 诚信：我们始终坚守诚信原则，诚实守信、言行一致。
我们与客户、合作伙伴和员工之间建立了互信关系，保持了良好的合作和沟通。
2. 创新：我们鼓励员工不断创新，提供新的思路和方法。
我们鼓励员工提出改进和创新的建议，并为其提供相应的支持和资源。
3. 客户至上：我们的目标是为客户提供最优质的产品和服务。
我们始终关注客户的需求和反馈，不断改进产品和服务以满足客户的期望。
4. 团队合作：我们强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的合作和协作。
我们鼓励员工分享知识和经验，共同解决问题，实现共同的目标。
5. 社会责任：我们认为企业应该承担社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
我们积极参与社会公益活动，推动可持续发展和社会进步。
二、企业文化企业文化是指一个企业所特有的价值观念、行为规范、工作方式和组织氛围等方面的总和，是企业的精神家园和凝聚力的源泉。
以下是我们公司的企业文化：1. 以人为本：我们尊重每一位员工，关注他们的成长和发展。
我们提供良好的工作环境和福利待遇，鼓励员工发挥自己的才能和创造力。
2. 学习型组织：我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
我们提供培训和学习机会，鼓励员工持续学习、创新和进步。
3. 开放沟通：我们倡导开放和透明的沟通方式。
我们鼓励员工积极表达意见和建议，倾听员工的声音，解决问题和改进工作。
4. 激励机制：我们建立了激励机制，鼓励员工发挥自己的潜力和创造力。
我们通过薪酬、晋升和奖励等方式激励员工，激发他们的工作动力和积极性。
5. 质量导向：我们追求卓越的质量和服务。
我们建立了严格的质量管理体系，保证产品和服务的质量，满足客户的需求和期望。
三、总结核心价值观和企业文化是企业发展的重要基石，它们对于塑造企业形象、提升员工凝聚力和推动企业发展具有重要作用。
企业文化与价值观
企业文化与价值观一、引言企业文化与价值观是企业发展中至关重要的组成部份。
企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同的信仰、价值观和行为准则，它影响着企业内部员工的思想、行为和工作方式，进而对外部客户产生积极的影响。
本文将详细探讨企业文化与价值观的定义、重要性以及如何建立和维护一个良好的企业文化与价值观。
二、企业文化与价值观的定义1. 企业文化的定义企业文化是指企业内部员工共同遵循的一套信仰、价值观和行为准则，它体现了企业的核心价值和经营理念。
企业文化包括企业的使命、愿景、价值观、行为准则等方面的内容。
2. 价值观的定义价值观是指个体或者组织对于什么是重要、有价值的事物的认同和追求。
企业的价值观是企业文化的核心，它体现了企业对于道德、责任、创新、卓越等方面的价值追求。
三、企业文化与价值观的重要性1. 增强员工凝结力和归属感良好的企业文化与价值观可以增强员工的凝结力和归属感，使员工更加愿意为企业的发展贡献自己的力量。
员工在共同的价值观下，能够形成团结一致的工作氛围，提高工作效率和质量。
2. 激发员工的创新和潜力企业文化与价值观可以激发员工的创新和潜力。
当员工认同企业的价值观并且感受到企业对于创新的支持时，他们将更加积极主动地提出新的想法和解决方案，推动企业不断创新和发展。
3. 塑造企业形象和品牌价值企业文化与价值观是企业的灵魂和核心竞争力，能够塑造企业的形象和品牌价值。
当企业的文化与价值观与客户的需求和期望相契合时，能够赢得客户的认可和信任，增强企业的竞争优势。
四、建立和维护良好的企业文化与价值观1. 建立明确的企业使命和愿景企业使命和愿景是企业文化与价值观的基石，它们为企业提供了发展的方向和目标。
企业应该明确自己的使命和愿景，并将其传达给所有员工，使他们能够共同追求企业的发展目标。
2. 哺育积极向上的企业价值观企业应该哺育积极向上的企业价值观，包括诚信、责任、创新、卓越等方面的价值观。
企业可以通过制定行为准则、开展培训和激励机制等方式，引导员工形成积极向上的价值观。
企业文化与价值观
企业文化与价值观第一章总则第一条目的与适用范围本规章制度的目的是为了明确企业文化与价值观的定义和要求，引导企业员工树立正确的工作观念和价值观，并促进企业的连续发展。
适用于全体企业员工，包含管理层、员工、实习生等。
第二条企业文化的定义企业文化是指企业特有的价值观、行为方式、工作方法、组织形式以及企业与员工之间的关系和精神氛围。
第三条企业价值观的定义企业价值观是指企业对于价值的推断和努力探求，是企业员工在工作中的导向和准则，是企业连续发展的紧要支撑。
第二章企业文化第四条值得敬重1.敬重每个员工的个性差别和价值观念，鼓舞员工呈现本身的才能和创造力。
2.营造公平和谐、敬重的工作氛围，禁止任何形式的鄙视、暴力和欺凌行为。
第五条开放沟通1.鼓舞员工间的乐观沟通和合作，提倡开放、坦诚、透亮的沟通方式。
2.提倡建立良好的沟通渠道，促进信息的畅通和共享。
第六条创新发展1.鼓舞员工勇于创新，提出新的观点、想法和解决方案。
2.支持员工参加创新项目，激发员工的创造力和创新精神。
第七条诚信守法1.坚守法律法规，遵守职业道德和企业规章制度。
2.建立透亮、公正的商业伦理，反对任何形式的腐败行为。
第三章企业价值观第八条客户至上1.以客户需求为导向，供应高质量的产品和服务。
2.为客户创造价值，建立长期稳定的合作关系。
第九条团队合作1.提倡团队精神和协作精神，实现共同目标。
2.鼓舞员工共享知识和经验，促进团队的学习和成长。
第十条努力探求杰出1.努力探求杰出品质，不绝提升产品和服务的水平。
2.提倡努力探求杰出的工作态度和专业精神。
第十一条社会责任1.关注环境保护和可连续发展，履行企业的社会责任。
2.乐观参加社会公益活动，为社会做出贡献。
第四章具体要求第十二条行为规范1.遵守工作纪律和行为规范，培养良好的职业操守。
2.维护企业形象，言行举止恪守社会公德。
第十三条员工培养与发展1.供应培训和学习机会，促进员工的专业素养和个人发展。
2.建立激励机制和晋升渠道，激发员工的工作激情和动力。
企业核心价值观与企业文化案例
企业核心价值观与企业文化案例
XX集团核心价值观：
奋斗、争先、速度、结果、反省、敬畏
价值观解读：XX集团核心价值观，也叫六大文化、六项修炼、六类理念、六个标准、六个要求、六条准则。
天道酬勤，勤奋是所有人工作和生活的基本要求，勤奋创造价值，勤奋完善人格！艰苦奋斗，付出不亚于任何人的努力！幸福是奋斗出来的，远大事业必须以奋斗者为本。
追求卓越，挑战高目标，创造高绩效，让人生树立更高的标准与理想。
止于至善，圣贤可学而至，坚持向上向善的力量，不断进取，不断超越，永不停息。
快速反应、立即行动，持续优化时间管理，持续保持要事优先。
掌握主动、抢占先机，不疾而速、不行而至，永远比竞争对手更快一步。
结果第一，理由第二，一切为打赢，一切看战果！以结果为导向，实现目标和取得结果是生存基础，以结果为标准，创造价值和客户满意是成长阶梯！
及时反省、改过责善，从错误中吸取教训，以失败为成功基石。
行有不得、反求诸己，长期坚持开展批评与自我批评！
敬畏规则、敬畏道德，知所能为，知所不为。
敬畏天地，敬畏因果，、戒慎恐惧、自律慎独，在起心动念处观照，在笃行致远中知觉！
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企业文化与价值观
企业文化与价值观一、引言企业文化和价值观是指一个企业在经营过程中所形成的一套共同的信念、价值观念和行为准则。
它们对于企业的发展和员工的行为起到了至关重要的作用。
本文将详细介绍企业文化和价值观的定义、重要性、建立和传承的方法以及成功案例等方面的内容。
二、企业文化的定义企业文化是指一个企业在长期发展过程中形成的一种独特的精神氛围和价值观念体系。
它包括企业的核心价值观、行为准则、组织结构、管理方式、员工关系等方面的内容。
企业文化是企业的灵魂，能够凝结员工的力量，推动企业的发展。
三、企业文化的重要性1. 增强凝结力：企业文化能够使员工产生归属感和认同感，增强员工的凝结力和团队合作精神。
2. 提高员工满意度：良好的企业文化能够为员工提供良好的工作环境和发展机会，提高员工的满意度和忠诚度。
3. 塑造企业形象：企业文化是企业的品牌形象的重要组成部份，能够塑造企业的良好形象，吸引更多的客户和合作火伴。
4. 促进创新和发展：积极的企业文化能够激发员工的创新意识和潜力，推动企业的持续发展和创新。
四、企业价值观的定义企业价值观是指企业在经营过程中所坚持的一套核心价值观念和行为准则。
它反映了企业的价值追求、发展目标和道德规范，是企业文化的核心内容之一。
五、企业价值观的建立和传承1. 建立企业价值观：a. 明确企业使命和愿景：企业应该明确自己的使命和愿景，将其作为建立企业价值观的基础。
b. 制定核心价值观念：企业应该制定一套能够反映企业核心价值观念的准则，例如诚信、创新、团队合作等。
c. 建立激励机制：企业应该建立相应的激励机制，以激励员工积极践行企业的价值观念。
2. 传承企业价值观：a. 培养领导者：企业应该培养具有良好价值观念的领导者，他们能够以身作则，对员工起到模范作用。
b. 培训与教育：企业应该通过培训和教育，向员工传递企业的价值观念，匡助他们理解和践行。
c. 评价和奖励：企业应该通过评价和奖励机制，对积极践行企业价值观念的员工进行认可和奖励。
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一、企业文化与价值观
1.1链家地产的核心价值观
1.1.1链家地产的核心价值观是什么？分别包括哪些内容？
核心价值观：客户至上、诚实可信、团队作战、拼搏进取
1.1.2“客户至上”——我们知道链家的存在对于有房地产需求的客户来讲，意味着起码有一家服务商是值得信赖和依靠的。
着装、礼貌用语、行为举止等职业素养符合公司要求；
客户询问专业知识，能给予准确的回答；
对客户/业主定期回访维护。
客户有不满能有效平息，确保客户对于服务的整体满意度。
1.1.3“诚实可信”——我们可以没有聪明的脑袋、漂亮的脸蛋、绚丽的背景，但是我们诚实，我们让人信任。
对客户如实告知房源信息；
对同事、上级、公司如实传递信息；
对客户/同事不作不当承诺，承诺必做到
1.1.4“团队作战”——我们正是因为自认在竞争中很弱小才走到一起，我们只能彼此依靠、彼此关照才能强大。
尊重他人，团队利益为先；
积极正向，不抱怨；
帮助他人，合作作业。
坦然面对竞争。
1.1.5“拼搏进取”——我们不掌控任何稀缺资源，唯有比别人更努力才能取得成功。
对目标坚定执着，不惧困难努力完成活动量。
1.2链家地产的愿景
愿景：成为“行业的领导者”；让不动产服务业走进殿堂。
1.3链家地产的使命（理解就好）
对社会：链家建立一个有远大抱负，操守自律，用于创新，智慧管理的现代服务品牌。
对房地产交易客户：链家有能力并且渴望具备能力去给客户提供愉悦的不动产服务。
对房地产经纪行业：链家将提供海量、准确、标准、有深度、使用便捷的不动产资讯。
对房地产经纪人：链家帮助和鼓励经纪人用美好人性（诚实＼正直＼友善）来共同创造创造和分享属于平凡人的尊严和非凡成就。
1.4链家互助金
1.4.1互助金的筹集与管理
互助金的来源
员工互助金主要是由公司拨款和员工缴纳构成。
具体来源：公司拨款支持、会员个人缴费、互助金利息或其他各种形式的收益、社会（个人）捐赠、每月公司的各项罚没款及其他。
互助金的账户
各分公司互助金需建立专用账户，公司拨款、会员缴费、社会（个人）捐赠和获得扶助均建卡立帐，可随时查询。
互助金的公司拨款额度
各分公司按照各自管理规定中约定时间，按照上月互助金员工实际缴纳部分增加额度的100%，向互助金账户内拨款。
互助金个人缴费
一级城市会员缴费标准：职能主管级别（含）以上、运营店经理（含）级别以上人员为50元/人/月；其他人员缴费额度为20元/人/月；
二级城市缴纳标准：职能主管级别（含）以上、运营店经理（含）级别以上人员不得低于20元/人/月；其
他人员缴费额度不得低于10元/人/月；
各分公司可结合实际情况对会员缴费标准进行适当调整，但在调整前需在分公司内部进行缴费标准调研后报批集团社会责任本部，经集团最终审定方可按新标准执行。
会员缴费方式：由各分公司负责薪资发放部门，从会员每月工资中代为扣缴，统一划拨到互助金专用帐户。
1.4.2互助金的救助办法
互助金的救助范围
救助对象：仅为员工本人、父母、配偶、子女、公婆及岳父母；
救助范围：
疾病方面：癌症（恶性肿瘤）、急性心肌梗塞（心肌梗死）、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术重大器官移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术) 、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤（脑膜瘤）、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、失聪、失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金森病、严重烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术、终末期肺病、严重多发性硬化、严重冠心病、原发性心肌病、系统性红斑狼疮、严重类风湿性关节炎、全身性重症肌无力、严重克隆病、脊髓灰质炎(小儿麻痹症) 、因输血或其他意外导致的人类免疫缺陷病毒(HIV)感染（艾滋病）、脑梗（对应受损级别0.3）、互助金理事会集体认定其他疾病；
自然灾害或意外事故造成的人身和财产损失：包括员工或其亲属（见本章程第四章第一条）遭受包括大面积严重地震、洪水、海啸、雷灾、瘟疫、火山、泥石流等自然灾害，使得人身和财产遭受严重损失的情况；若会员或其亲属发生不在救助范围内，但仍对会员或其家庭影响重大的事件，会员或其家属也可以提出救助申请，集团理事会将就具体情况作出是否使用基金，使用额度大小的决定。
互助金的申请和领取
1、各分公司在互助金管理办法中需明确申领互助金所需准备的材料，主要包含但不局限于医院开具的相关证明、费用发票、申请人与受助人身份证、申请人本人银行卡、申请人与受助人关系证明等；
2、申请因自然灾害或意外事故导致的财产损失抚恤金需提供：受损照片、当地居委会/村委会/消防队/公安局等单位出示的损失证明；申请人身份证、申请人本人银行卡
1.5链家地产新LOGO
链家地产新LOGO中的“O”与“L”的含义是O”和“L”组成了“金钥匙”的形象，寓意链家将帮助客户轻松开启幸福生活之门，同时O、L即on line首字母，表达传统中介与互联网的融合，寓意链家在线将致力于通过互联网为客户提供更完美的房屋交易体验；
圆点像探照灯一样照亮房产经纪行业、温暖客户的心，表达了LOGO以链家地产英文名称“HOMELINK”为视觉元素，简洁大气、识别度高，具有现代气息；
绿色代表行业和链家的生生不息；黄色代表活力和温暖，以及对客户的关照和关注，更贴近消费者；表达链家对国际化的畅想，以国际行业标准要求自身，为客户提供专业的置业顾问服务。
一直致力于建立房地产经纪行业服务标准，领导和推动行业进步，也寓意着链家无限的发展空间。
1.6爱心图书馆
活动目的及背景：
“长征路上的爱心图书馆”二手图书募捐活动，由北京市社区服务中心、链家地产以及全球最大的公益组织——中国狮子联会共同发起。
通过号召城市爱心人士向长征路上的贫困地区儿童们捐献书籍，逐步为这些地区建设图书馆以改善学习环境，帮助孩子更好的学习知识、了解世界。
充分将城市人口的学习剩余物资物尽其用，提高这些地区的教育基础建设。
从2011年9月到2012年12月，活动将通过社区内集中募捐和链家地产门店定点募捐的方式，募集35万册图书，建立35所爱心图书馆。
活动进程：
“在您身边十万小时”之“长征路上的爱心图书馆”公益活动于2011年9月25日顺利开展，至2012年8月，已宣传覆盖了近200个社区，举办活动近220场。
图书募捐数量达到近200000册，学习用品捐赠总数
为2000余件。
参与活动的义工超过了3000人。
目前，已有100000余册图书经过志愿者筛选分装，配送至十所学校，另外，由链家地产捐赠的50台电脑也已完成配送，并完成十所爱心图书馆的建立。
1.7希望小学简介
2006年，链家第一所希望小学——安徽省宿松县许岭镇链家希望小学建成。
2009年，链家第二所希望小学——内蒙古什巴中心小学开始修建，并于2010年投入使用。
2011年，链家第三所希望小学——陕西省山阳县九一链家希望小学开始修建，2012年9月投入使用
2012年，链家第四所希望小学——湖北汪洋链家希望小学开始修建，预计2013初投入使用
2012年社会责任本部发起“爱心小书包”认领活动，为链家第三所希望小学——陕西省山阳县九一链家希望小学的孩子们送去新学期的祝福。
1.8分公司发展历程
链家地产2001年11月12日成立，如今除北京外，已在天津、大连、南京、成都、青岛、上海、杭州，开设直营分支机构。
（以下年份简单了解就好）
2007年4月，天津链家成立
2006年12月大连链家开业，同日六店齐开；2010年7月31日，大连链家“启航”发布会隆重举行，大连链家正式回归。
2011年3月，南京链家成立
2011年10月，青岛链家成立
2011年10月，成都链家成立
2012年9月，杭州链家成立
2012年9月，上海链家成立。