Netflix文化：自由与责任(中英文双语对照版)
Netflix文化：自由与责任(中英文双语对照版)剖析82页PPT
Enron, whose leaders went to jail, and which went bankrupt from fraud, had these values displayed in their lobby:
安然公司，高层入狱，公司因欺诈而破产，在它的大堂里 展示着这些企业价值观：
的价值）
• High Performance （追求高绩效） • Freedom & Responsibility（自由和责任） • Context, not Control（情景管理而非控制） • Highly Aligned, Loosely Coupled（认同一致，松散耦合） • Pay Top of Market（支付市场最高工资） • Promotions & Development （晋升和成长）
你能战略性思考，有自知之明，并努力做到
You smartly separate what must be done well now, and what can be improved later
你能很聪明地分清楚哪些事现在必须完成，哪些事 可以稍后跟进
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You listen well, instead of reacting fast, so you can better understand
as opposed to the
nice-sounding values,
are shown by who gets rewarded, promoted, or let go
公司真正的价值观和动听的价值观完全相 反，是具体通过哪些人被奖励、被提升和
被解雇来体现。
5
Actual company values are the
自由与责任相伴作文
自由与责任相伴作文英文回答：Freedom and responsibility are inextricably linked concepts. Freedom, the ability to act and think without external constraints, is fundamental to human nature. However, freedom without responsibility can lead to chaos and disorder. Conversely, responsibility without freedom can result in oppression and tyranny. Therefore, a delicate balance must be struck between these two principles.In a free society, individuals have the right to make choices without government interference. They are free to pursue their own goals, express their opinions, andpractice their religion. However, with this freedom comes the responsibility to act in a way that does not harm others. Freedom of speech, for example, does not give individuals the right to incite hatred or violence. Similarly, freedom of religion does not allow for practices that violate human rights.Responsibility, on the other hand, is the obligation to act in a way that benefits the community. It involves fulfilling one's duties, contributing to society, and taking care of the environment. When individuals act responsibly, they create a more just and equitable worldfor all. They also strengthen the bonds of trust and cooperation that hold society together.Finding the right balance between freedom and responsibility is not always easy. There will always be tensions between these two principles. However, it is essential to strive for a balance that allows individuals to exercise their freedom while also fulfilling their responsibilities to society. Only then can we create atruly free and just society.中文回答：自由与责任是相辅相成的两个概念。
奈飞文化手册读后感：构建自由与责任的文化
奈飞文化手册读后感：构建自由与责任的文化奈飞文化手册这本书总结了奈飞的8个文化准则，在每个维度都有一些颠覆性的创新。
可以给企业的管理者带来一定的思维模式，走向成功需要有成功的团队。
下面是小编带来的奈飞文化手册读后感：构建自由与责任的文化。
1. 只招成年人，我们不成熟吗？奈飞认为建立伟大的团队，不需要靠激励、程序和福利待遇，其核心是招聘那些渴望挑战的成年人，然后清晰而持续地与他们沟通即将面对的挑战是什么？而且成年人最渴望的奖励，就是成功，渴望与他们一样牛的人一起工作，创造更大的成功。
对于“成年人”的理解，我认为就是对自己和周围的人负责任的人。
知道有所得，必有所失，知道自己的追求是什么，让自己高兴的工作是什么样子，而不是混日子的人。
比如Patty提到被媒体广为报道的取消休假制度，奈飞的员工只需要跟经理商量即可，你想休假多久都可以，实际上后来实施后，并没有人肆无忌惮的休假，员工休假时间跟之前没有太大差别，所以“成年人”在为自己的时间负责。
以至于后来奈飞宣布取消报销政策和差旅政策，让员工来决定如何花公司的钱。
又一次，员工没有滥用这种自由。
而大多数公司，他们采取的是防范胜过信任策略，不得不说，当你招不到“成年人”的时候，你也只能够用条条框框来限制你的员工了。
奈飞之所以这么做，是因为他们相信，剔除这些繁文缛节，可以最大化员工的效率与产出，让他们更有创造力。
如果你自己正在领导一只团队，不如开始尝试对团队更加透明，让他们自己做更多的决策，一点一点的释放团队成员的潜能，相信他们都是“成年人”。
2. 让每个人都理解公司的业务，operational人员呢？如果只选择一门课程面向全公司人员开授？你会选什么？是公司的文化、价值观、报销或者差旅规则、绩效与奖金制度，还是？奈飞认为，是公司业务运作和客户服务基础知识。
Patty提到了一个很有意思的话题，那就是team builidng。
我想无论是那家公司都会有团建，最传统的就是吃饭喝酒KTV，或者一起出去旅游。
《不拘一格》读后感800字之自由与责任
《不拘一格》读后感800字之自由与责任今天看了这一本不拘一格讲了是网飞的自由与责任工作法。
这里讲的只是网飞的工作法，我并不认为这一本书所说到的工作法适合所有公司。
甚至可以说并不适合99%的公司。
但是确实有很大的参考价值。
相信很多人没怎么接触过，但都听过。
网飞，又有人翻译成「奈飞」,英文名是Netflix ,是个视频点播的OTT服务公司，自制的剧拿过很多奖，例如《怪奇物语》、《暗黑》等自制剧，更别说其他在网飞首播的剧，例如《纸牌屋》等等。
《不拘一格》一书的英文名是NoRulesRules ,也就是没有规则的规则。
没有规则其实也是一个规则，这个不难理解，但没有规则怎么管理公司，书的副标题一一网飞的自由与责任工作法——给出了答案。
【难以复刻的经历】
网飞确实通过这套人才机制取得了成功，但外部因素依然不
网飞的做法虽然难以复刻，但还是有很多值得借鉴的地方。
虽然并非每一个公司都能采用这套机制，但这套机制的每个环节
可以拆开来单独用。
例如提高人才密度的方法，360度面对面晚
餐反馈法，都是挺好的机制。
总体而言，这本书还是值得一看的。
如果你是未走向社会的学生，这本书可以给你设立一种理想
工作环境的标杆，让你出来找工作时有一个参照（虽然能找到网飞这么好的雇主很难）；
如果你是基层工作者，这本书也会给你一点和上级沟通的思
路，例如4A法则。
如果你是管理层，那么这本书里面的方法论，虽然很多做法
无法照搬，但依然是很不错的参考。
Freedom and Responsibility自由与责任
Freedom and Responsibility自由与责任Freedom’s challenge in the Digital Age is a serious topic. We are facing today a strange new world and we are all wondering what we are going to do with it.在数字时代，自由是一个严肃的话题。
我们当下面对的是一个陌生的新世界，我们都在想着我们将要做什么。
Some 2,500 years ago Greece discovered freedom. Before that there was no freedom. There were great civilizations, splendid empires, but no freedom anywhere. Egypt and Babylon were both tyrannies, one very powerful man ruling over helpless masses.大约在2500年前，希腊发现了自由。
在这之前自由并不存在。
当时有伟大的文明，辉煌的帝国，但没有任何的自由。
埃及和巴比伦都是独裁的，有着一个集权者统治着绝望的大众。
In Greece, in Athens (雅典), a little city in a little country, there were no helpless masses. And Athenians willingly obeyed the written laws which they themselves passed, and the unwritten, which must be obeyed if free men live together. They must show each other kindness and pity and the many qualities without which life would be very painful unless one chose to live alone in the desert.The Athenians never thought that a man was free if he could do what he wanted. A man was free if he was self-controlled. To make yourself obey what you approved was freedom. They were saved from looking at their lives as their own private affair. Each one felt responsible for the welfare of Athens, not because it was forced on him from the outside, but because the city was his pride and his safety. The essential belief of the first free government in the world was liberty for all men who could control themselves and would take responsibility for the state.在希腊雅典，一个小国家的小城市，在这里没有绝望的民众。
Freedom and Responsibility自由与责任
Freedom and Responsibility自由与责任自由与责任自由与责任是一对密不可分的概念，是人类社会发展的基石之一。
自由是指个体在合法范围内行使权利、追求利益的能力，而责任则是指个体对其行为和决策所承担的义务和后果负责。
自由与责任的关系是相互制约、相辅相成的。
自由的含义因时代和文化而异。
在现代社会，自由意味着个体享有平等的权利和机会，可以自主决策、追求个人目标，并表达自己的观点和信仰。
自由是人类尊严和个性发展的基础，是社会进步和繁荣的动力。
然而，自由并不意味着无限制、无拘束。
责任作为自由的伴有者，是对自由行使的限制和约束。
个体的自由权利必须在法律、道德和社会规范的框架下行使，以保护他人的权益和社会的稳定。
个体应当对自己的行为和决策承担责任，包括对自己、家人、社会和环境的责任。
在家庭中，自由与责任的平衡是家庭和谐的基石。
家庭成员应该享有自由选择自己的生活方式和追求个人目标的权利，但同时也需要承担照应家庭成员、维护家庭和睦、共同承担家庭责任的责任。
家庭成员之间的相互尊重和配合是实现自由与责任平衡的关键。
在社会中，自由与责任的平衡是社会秩序和公共利益的基础。
个体的自由行使应当受到法律的限制，不能侵犯他人的权益和社会的稳定。
同时，个体也应当为自己的行为和决策负责，包括遵守法律、参预社会公益事业、尊重他人的权利和竭力维护社会公共秩序等。
在企业和组织中，自由与责任的平衡是高效运作和可持续发展的基础。
员工应该享有自由表达意见、追求个人职业发展的权利，但同时也需要承担对工作任务和组织目标的责任。
企业和组织应当为员工提供自由发展的空间和机会，同时也要求员工在工作中遵守规章制度、尊重他人、保护企业利益等。
自由与责任的平衡也在教育领域中具有重要意义。
学生应该享有自由学习和个性发展的权利，但同时也需要承担对自己学习成果和行为的责任。
教育机构应当为学生提供自由探索和发展的环境，同时也要求学生遵守学校规章制度、尊重师生关系、尊重他人等。
Netflix文化自由与责任(中英文双语对照版)
You seek what is best for Netflix, rather than best for yourself or your group
你寻求的是什么对Netflix最好，而不是 什么对你自己和你的小团队最好
You are ego-less when searching for the best ideas
You question actions inconsistent with our values
你能质疑和我们价值观不一的行为
14
Passion
热情
You inspire others with your thirst for excellence
以你对卓越的渴望激励他人
You care intensely about Netflix‘s success
你不同意他人意见时并非出于公司政治的 考量
You only say things about fellow employees you will say to their face
你不背后议论他人
You are quick to admit mistakes
你能很快承认错误
16
Selflessness
4
Enron, whose leaders went to jail, and which went bankrupt from fraud, had these values displayed in their lobby:
安然公司，高层入狱，公司因欺诈而破产，在它的大堂里 展示着这些企业价值观：
你能挑战成见，给出更好的方法
You create new ideas that prove useful
全球风靡的奈飞文化手册
员工与岗位的关系,不是匹配而是高度匹配
• ▪人才保留不是团队建设的目标 • ▪伟大的工作与福利无关 • ▪不与面试者谈薪酬 • ▪用超高的人才密度吸引人才 • ▪不是每个岗位都需要爱因斯坦 • ▪简历之外更能看出匹配度 • ▪永远在招聘 • ▪让人力资源部门成为业务部门
如何雇用高度匹配的员工
1.用人经理是首席招聘人员,招聘高绩效者是他最 重要的工作.
1.面向未来去思考你需要什么样团队.
2.站在6个月后未来审视你现在团队,了解团队对即 将到来变化是否已准备就绪.
3.让每个人都理解团队需要持续进化.
4.有些人永远无法成长为未来组织中高绩效者,主动 让他们离开.
5.持续不断搜寻人才,招入谁和解聘谁决定必须完全 建立在团队绩效基础上.
奈飞文化
/文化准则 6 /
于终身学习者
奈飞文化
/文化准则 2 /
要让每个人都理解公司业务
• ▪培养基层员工的高层视角 • ▪保持沟通的强节奏 • ▪双向沟通,注入好奇文化 • ▪员工的无知是管理者的失职 • ▪让员工学习冲突管理不如让他们学习业务运作 • ▪情况在不断变化,沟通必须持续进行
如何让每位员工都理解公司业务
1.建立新员工大学,保持沟通的强节奏. 2.双向沟通,为员工提供向所有管理者提问的机会. 3.让每一位员工了解,他为客户带来的体验是如何直接影 响公司利润的. 4.如果只选一门课程面向公司全员开授,请选择公司业务 运作和客户服务的基本知识. 5.最好福利,是让员工有机会去更好了解业务和客户.
未来,属于终身学习者
奈飞文化
/文化准则8 /
离开时好好说再见
• ▪每一短周期就做一次评估 • ▪取消绩效评估流程 • ▪废除绩效提升计划 • ▪高敬业度不代表高绩效 • ▪员工评估的一个算法 • ▪主动让员工离开 • ▪终身雇佣制的消失
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Enron, whose leaders went to jail, and which went bankrupt from fraud, had these values displayed in their lobby:
安然公司，高层入狱，公司因欺诈而破产，在它的大堂里 展示着这些企业价值观：
你善于聆听，而非快速反驳。如此你能够更 好地理解
Communication
沟通力
You are concise and articulate in speech and writing
你在说和写的时候简洁清晰
You treat people with respect independent of their status or disagreement with you
在Netfl技能…
…meaning we hire and promote people who demonstrate these nine
也意味着我们雇佣和升迁能够体现这9项特质的员工
8
Judgment
判断力
You make wise decisions (people, technical, business, and creative) despite ambiguity
你注重结果而非过程
You exhibit bias-to-action, and avoid analysis-paralysis
你偏好先发制人而非谋定后动
11
Curiosity
好奇心
You learn rapidly and eagerly
快速学习且渴望学习
You seek to understand our strategy, market, customers, and suppliers
Seven Aspects of our Culture
文化的7个方面
• Values are what we Value（价值观来自于我们推崇和珍视
的价值）
• High Performance （追求高绩效） • Freedom & Responsibility（自由和责任） • Context, not Control（情景管理而非控制） • Highly Aligned, Loosely Coupled（认同一致，松散耦合） • Pay Top of Market（支付市场最高工资） • Promotions & Development （晋升和成长）
你能战略性思考，有自知之明，并努力做到
You smartly separate what must be done well now, and what can be improved later
你能很聪明地分清楚哪些事现在必须完成，哪些事 可以稍后跟进
9
You listen well, instead of reacting fast, so you can better understand
3
Many companies have nice sounding value statements displayed in the lobby, such as:
众多公司在大堂展示动听的价值观，诸如：
Integrity正直 Communication沟通
Respect尊重 Excellence卓越
你能完成众多重要工作
You demonstrate consistently strong performance so colleagues can rely upon you
你的同事能仰仗你持续输出的强大工作能力
You focus on great results rather than on process
你待人接物心存敬意，不在意对方的身份， 也不在意对方持有异议
You maintain calm poise in stressful situations
在重压之下，你也能镇定自若
10
Impact
影响力
You accomplish amazing amounts of important work
Netflix Culture:
Netflix文化：
Freedom & Responsibility
自由与责任
1
We Seek Excellence
我们寻求卓越
Our culture focuses on helping us achieve excellence
我们的文化聚焦于帮助自己达成卓越
2
as opposed to the
nice-sounding values,
are shown by who gets rewarded, promoted, or let go
公司真正的价值观和动听的价值观完全相 反，是具体通过哪些人被奖励、被提升和
被解雇来体现。
6
Actual company values are the
你在对人，对技术、对商务和对创新上能够做出明 智的决定，摒弃模棱两可
You identify root causes, and get beyond treating symptoms
你明辨事物根由，不为表象所惑
You think strategically, and can articulate
what you are, and are not, trying to do
Integrity正直 Communication沟通
Respect尊重 Excellence卓越
(These values were not, however, what was really valued at Enron
这些字眼显然并非是安然公司真正的价值观)
5
The actual company values,
behaviors and skills that are valued
in fellow employees
真正的价值观是被员工所重视的行为和技能。
7
At Netflix, we particularly value the following nine behaviors and skills in our colleagues…