劳动合同公章图片
劳动合同都需要哪些印章
劳动合同所需的印章及其法律效力一、劳动合同印章的种类1. 公司公章：公司公章是公司的法定代表标志，具有法律效力。
在劳动合同中，公司公章主要用于确认用人单位的名称和身份。
2. 劳动合同专用章：劳动合同专用章是指用人单位专门为签订劳动合同而设立的印章。
在一些企业中，劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。
3. 人事专用章或人事部印章：人事专用章或人事部印章主要用于确认劳动合同中关于人事管理的相关内容，如职务、工资、福利等。
4. 法人章：法人章是指公司的法定代表人使用的印章。
在劳动合同中，法人章主要用于确认法定代表人的身份。
二、劳动合同印章的法律效力1. 公司公章的法律效力：公司公章具有法定代表人的授权，因此在劳动合同中加盖公司公章，意味着用人单位对劳动合同的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
2. 劳动合同专用章的法律效力：劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。
在劳动合同中加盖劳动合同专用章，意味着用人单位对劳动合同的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
3. 人事专用章或人事部印章的法律效力：人事专用章或人事部印章主要用于确认劳动合同中关于人事管理的相关内容。
在劳动合同中加盖人事专用章或人事部印章，意味着用人单位对劳动合同中关于人事管理的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
4. 法人章的法律效力：法人章具有法定代表人的授权。
在劳动合同中加盖法人章，意味着用人单位的法定代表人确认劳动合同的内容，并对劳动合同的履行承担法律责任。
三、劳动合同印章的加盖要求1. 加盖位置：劳动合同应在最后一页加盖公司公章、劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章、法人章等。
2. 加盖方式：劳动合同的印章应清晰可见，不得模糊、残缺或篡改。
3. 加盖人员：劳动合同的印章加盖应由用人单位的法定代表人或经其授权的人员进行。
4. 加盖数量：劳动合同一般应一式两份，双方各执一份。
双方加盖的印章应一致。
劳动合同上的印章要求
劳动合同上的印章要求劳动合同是用于约定雇佣关系的重要文件，它存在的目的是确保雇主和雇员之间的权益保护和责任履行。
劳动合同印章的要求是为了保证合同的合法性和有效性，下面将详细介绍劳动合同上的印章要求。
1.盖章的必要性盖章是为了确保劳动合同的真实性和合法性，只有在合同上盖有法定的印章，才能够体现其法律效力。
印章可以有效地证明合同的签署人身份的真实性和合同完整性，具有强大的法律约束力和证明力。
2.印章的种类根据中国的法律制度和规定，劳动合同上可以使用的印章有三种：法定印章、普通印章和个人印章。
2.1法定印章法定印章是指国家法律法规规定必须由单位盖章的印章，例如企业的公章。
在劳动合同中使用法定印章是为了确保法律的强制性和权威性。
一般来说，合同的开头或结尾处会有雇主单位的法定印章。
2.2普通印章普通印章是指企业所使用的非法定性的印章，包括公司章、服务单位专用章等。
这些印章在劳动合同中的使用较为常见，用来证明劳动合同的真实性和合法性。
2.3个人印章个人印章是指用于证明个人身份的印章，例如个人的签字章或名章。
在劳动合同中，个人印章可以用于员工的个人签字或专用章的盖章，以证明员工对劳动合同的同意和承诺。
3.盖章位置和方式劳动合同的盖章位置一般是在合同页的右下角，用以证明合同的有效性和劳动关系的建立。
根据法律的规定，盖章的位置不得遮挡合同信息，以免影响合同的阅读和解释。
此外，印章的盖章方式应当清晰、规范、醒目，保证印章的图案和文字完整可辨。
一般来说，印章的盖章方式可以是压花、滴涂或压印等。
4.印章的保管和管理劳动合同盖章后，印章应当严格进行保管和管理，且仅限于授权人员使用。
合同相关的印章应当妥善保存，避免遗失或无故转借给他人使用，以防止非法操作和诈骗行为的发生。
同时，在印章的使用记录上也要做好相应的记载，确保印章的使用过程可以追踪和核查。
综上所述，劳动合同上的印章要求主要包括：合同上必须盖章以确保合法性和有效性；印章的种类可以是法定印章、普通印章或个人印章；盖章位置应当清晰明确；印章的盖章方式应当规范醒目；印章的管理和保管应当加强，且仅限于授权人员使用。
劳动合同盖章要什么章
劳动合同盖章要什么章劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的法律保障。
在劳动合同中盖章是确认合同有效性和法律效力的关键环节。
那么，劳动合同盖章要什么章呢？一、劳动合同盖章的种类1. 法人章（公章）：用人单位的法定代表人或者负责人应当在该单位设立的公章上进行盖章，以表明用人单位对劳动合同的认可和同意。
公章是用人单位的法定代表符号，具有法律效力，代表用人单位的意志和权益。
2. 行政章：有些用人单位可能还会使用行政章，但行政章主要用于内部管理文件，不具备对外法律效力。
因此，在劳动合同上盖行政章是不符合法律规定的，不能代表用人单位的法定意愿，也不能对外承担法律责任。
二、劳动合同盖章的要求1. 盖章主体：劳动合同必须由用人单位的法定代表人或者负责人进行盖章。
如果法定代表人或者负责人不能亲自盖章，应当授权他人代为盖章，并注明授权事项和授权期限。
2. 盖章时间：劳动合同的盖章时间应当在双方签订劳动合同后立即进行。
盖章是劳动合同生效的必要条件，没有盖章的劳动合同不具有法律效力。
3. 盖章位置：劳动合同的盖章位置应当在合同的结尾部分，由用人单位的法定代表人或者负责人签字或者盖章。
盖章应当在劳动合同的正本上进行，且应当清晰、完整，不得模糊或者残缺。
三、劳动合同盖章的注意事项1. 盖章的真实性：用人单位在盖章时，应当确保盖章的真实性，防止伪造、篡改、私盖等行为。
用人单位应当加强对公章的管理，确保公章的使用符合法律法规的规定。
2. 盖章的合法性：用人单位在盖章时，应当确保盖章的合法性，不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
3. 盖章的完整性：用人单位在盖章时，应当确保盖章的完整性，不得漏盖、重复盖或者盖章不清晰。
总之，劳动合同盖章是劳动合同生效的关键环节，用人单位应当依法进行盖章，确保劳动合同的法律效力。
劳动者在签订劳动合同时，也应当注意审查用人单位的盖章是否合法、真实、完整，以保障自己的合法权益。
歌尔劳动合同公章
歌尔劳动合同公章一、前言劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权利义务的依据。
在我国，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止均需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
为了保障用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动合同管理，提高劳动合同的合法性和有效性，用人单位应依法使用劳动合同公章。
本文以歌尔股份公司（以下简称“歌尔”）为例，探讨劳动合同公章的相关问题。
二、劳动合同公章的定义与作用1. 定义劳动合同公章是指用人单位在劳动合同上加盖的单位公章，用以证明劳动合同的合法性、有效性和权威性。
2. 作用（1）证明劳动合同的合法性。
劳动合同公章表明用人单位对劳动合同内容的认可，符合我国法律法规的规定，具有法律效力。
（2）保障双方权益。
劳动合同公章有助于明确用人单位和劳动者的权利义务，防止用人单位恶意违约，保障劳动者合法权益。
（3）便于劳动争议处理。
在劳动争议发生时，劳动合同公章有助于确认双方的身份和合同内容，便于劳动仲裁机构和司法机关查明事实，公正处理争议。
三、歌尔劳动合同公章的适用范围1. 签订劳动合同。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应在合同文本上加盖劳动合同公章，以证明合同的合法性和有效性。
2. 履行劳动合同。
用人单位应按照劳动合同的约定履行义务，确保劳动者享有合法权益。
劳动合同公章有助于强化用人单位的履行意识。
3. 变更劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同内容进行变更时，应重新签订变更协议，并加盖劳动合同公章。
4. 解除和终止劳动合同。
用人单位依法解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同证明，并加盖劳动合同公章。
四、歌尔劳动合同公章的管理1. 印制和管理。
歌尔应依法刻制劳动合同公章，指定专人负责保管和发放，确保公章的安全和合法使用。
2. 加盖规范。
劳动合同公章应加盖在劳动合同的正本上，字迹清晰，不得模糊、污损。
3. 归档保管。
用人单位应将签订、变更、解除和终止劳动合同的相关文件归档保管，以便查阅和核对。
劳务公司合同专用章
【合同专用章编号】：劳合专章〔2021〕第0001号【合同专用章名称】：XX劳务公司合同专用章【合同专用章用途】：本合同专用章用于XX劳务公司与合作伙伴之间签订各类合同、协议及有关法律文件，具有同等法律效力。
【合同专用章持有人】：XXX【合同专用章颁发单位】：XX劳务公司【合同专用章颁发日期】：2021年4月1日【合同专用章使用说明】：一、本合同专用章为XX劳务公司正式授权使用的合同专用章，具有法律效力。
二、本合同专用章适用于以下范围：1. 劳务合同：包括但不限于建筑安装工程、装饰装修工程、设备安装调试、工程监理、劳务派遣等劳务合同。
2. 合作协议：包括但不限于技术合作、市场合作、资源共享、业务代理等合作协议。
3. 采购合同：包括但不限于原材料采购、设备采购、服务采购等采购合同。
4. 供应合同：包括但不限于产品供应、原材料供应、设备供应等供应合同。
5. 其他合同：包括但不限于租赁合同、委托合同、咨询合同等。
三、本合同专用章的使用应符合以下规定：1. 严禁私自刻制、伪造、转让、出租、出借、涂改、销毁本合同专用章。
2. 使用本合同专用章时，应确保印章清晰、完整，不得使用破损、模糊的印章。
3. 使用本合同专用章时，应按照合同、协议等法律文件的要求，在指定位置加盖印章。
4. 使用本合同专用章时，应在印章下方注明合同编号、签订日期、合同金额等信息。
5. 使用本合同专用章时，应妥善保管印章，防止丢失或被盗。
四、本合同专用章的保管和使用，由XX劳务公司指定的专人负责。
五、如有以下情况，XX劳务公司有权收回本合同专用章：1. 使用人违反本使用说明，造成不良后果的。
2. 使用人因工作调动、离职等原因无法继续使用本合同专用章的。
3. XX劳务公司认为有必要收回本合同专用章的其他情况。
六、本合同专用章的式样如下：XX劳务公司合同专用章。
劳动合同公章在哪盖
劳动合同公章在哪盖劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的法律文书。
在劳动合同中，公章的使用是确保合同法律效力的重要环节。
以下是劳动合同公章盖章的一般规定：1. 用人单位盖章：- 用人单位应在劳动合同的最后页或指定的盖章处加盖公章。
- 公章应清晰可辨，确保合同的严肃性和法律效力。
2. 劳动者签字盖章：- 劳动者在阅读并理解合同内容后，应在指定位置签字，并可加盖个人印章（如果有）。
3. 盖章位置：- 公章一般应盖在合同的最后部分，即双方签字或盖章的下方。
- 确保公章覆盖合同的日期和双方签字部分，以证明合同的正式性和生效时间。
4. 盖章数量：- 一般情况下，劳动合同只需盖一次公章，但根据具体情况或地方规定，可能需要多份合同，每份合同都需盖章。
5. 公章管理：- 用人单位应妥善保管公章，避免滥用或误用。
- 公章的使用应有明确的记录和审批流程。
6. 合同备案：- 根据当地劳动法规定，签订的劳动合同可能需要到劳动行政部门备案，备案时也需要提供盖有公章的合同副本。
7. 电子合同：- 如果采用电子合同形式，用人单位和劳动者可以通过电子签名和电子印章来代替传统的纸质盖章。
8. 法律效力：- 劳动合同一旦盖章，即具有法律效力，双方均应遵守合同约定。
9. 注意事项：- 确保合同文本在盖章前已经双方确认无误。
- 盖章时，应避免合同文本被污染或损坏，以免影响合同的法律效力。
请根据实际情况和当地法律法规的要求，进行劳动合同的盖章操作。
如果有疑问，建议咨询专业的法律顾问。
劳动合同公章模板
劳动合同公章模板甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（公司信用代码）法定代表人：（法定代表人姓名）注册地址：（公司注册地址）乙方：（劳动者姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（劳动者住址）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，按照公平、自愿、等价有偿的原则，协商订立本合同。
一、工作内容1. 乙方应当按照甲方的安排，认真完成工作任务。
工作内容包括但不限于：（具体工作内容）2. 乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方应当维护甲方的利益，不得泄露公司机密和商业机密。
二、工作时间和地点1. 工作时间：乙方工作时间为每周（X）天，每天工作（X）小时，具体工作时间安排由甲方负责安排。
2. 工作地点：乙方在工作时间内应当在公司内完成工作任务，如需外出工作，则应当提前报备甲方。
三、试用期1. 乙方入职之日起（X）个月为试用期。
2. 试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否正式聘用乙方。
3. 试用期内，双方任何一方希望解除合同的，应当提前（X）天书面通知另一方。
四、薪酬和福利待遇1. 乙方的薪酬为（X）元/月，具体工资发放时间为（每月的X号）。
2. 乙方享受甲方提供的社会保险及其他福利待遇。
3. 乙方有权按照国家法律规定享受带薪年假。
五、工作结束和解决争议1. 乙方有权在提前（X）天书面通知甲方的情况下解除合同。
2. 合同期满，双方继续合作，应当mutually agree to renew the contract.3. 合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决。
如协商不成，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（劳动者姓名）签订日期：年月日（盖章）（盖章）（签字）（签字）。
劳动合同公章去哪里盖啊
劳动合同公章去哪里盖？在当今社会，劳动合同已经成为用人单位与劳动者之间的重要法律文件。
它不仅规定了双方的权利和义务，还明确了工作内容、工资待遇、工作时间等重要事项。
在签订劳动合同的过程中，加盖公章是一个必不可少的环节。
那么，劳动合同公章应该去哪里盖呢？本文将从以下几个方面进行详细解答。
一、劳动合同公章的含义劳动合同公章是指用人单位在劳动合同上加盖的印章，用以证明劳动合同的正式性和法律效力。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
这里的盖章即为劳动合同公章。
二、劳动合同公章的作用1. 证明劳动合同的合法性：劳动合同公章是用人单位对劳动合同内容的一种认可，表明用人单位已同意按合同约定履行各项义务。
2. 增强劳动合同的权威性：劳动合同公章具有法定的证明力，使劳动合同具有更高的法律地位。
3. 保障劳动者的权益：劳动合同公章有助于防止用人单位随意变更合同内容，保障劳动者合法权益。
4. 为纠纷解决提供依据：在劳动争议发生时，劳动合同公章有助于明确双方的责任和义务，为纠纷解决提供有力证据。
三、劳动合同公章的盖章主体劳动合同公章的盖章主体通常是用人单位。
根据我国《公司法》的规定，公司印章包括公章、财务章、法人章等，其中公章具有最高的证明力。
因此，在劳动合同上加盖公章，可以充分体现用人单位对劳动合同的认可。
四、劳动合同公章的盖章位置劳动合同公章的盖章位置一般应在劳动合同的尾部，即双方签字、签日期处上方。
这样既符合我国合同法的相关规定，也能充分体现劳动合同的法律效力。
五、劳动合同公章的盖章流程1. 用人单位应事先准备好公章，确保公章的形状、大小、字体等符合规定。
2. 在签订劳动合同的过程中，用人单位应将公章盖在劳动合同的指定位置。
3. 劳动合同双方当事人应在劳动合同上签字，并注明签字日期。
4. 双方当事人核对劳动合同内容无误后，用人单位应及时将劳动合同交给劳动者一方。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质文档/双击可除
劳动合同公章图片
篇一：劳动合同书1-9页(带鉴证章位置)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一章劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码联系电话（固定）
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
居住地址邮政编码
户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
第二章劳动合同期限
第三条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日
止。
其中，试用期自年月日起至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中，试用期
自年月日起至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起
至时止。
第三章工作内容和工作地点
第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工
作，工作地点为。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第五条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职
责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四章工作时间和休息休假
第六条甲方安排乙方执行工时工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超
过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标
准工作时间。
（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见
的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，有甲方报劳动保障行政部
门批准后实行。
第七条甲方依法保证乙方的休息休假权利。
乙方依法享受法定节
假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年假休假等休假权利。
第八条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方
加班。
缺因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。
因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
第五章劳动报酬
第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本
单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。
元/月（周）/，绩效工
资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。
乙方的劳动定额为为。
（三）甲方依法制定的工资分配制度。
乙方的工资标准为元/月。
乙方在试用期其间的工资标准为。
第十一条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付
乙方工资。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情
况，并向乙方提供工资清单。
第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日
工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向
乙方支付加班费。
第十三条甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向
当地人民法院申请支付令。
第六章社会保险和福利待遇
第十四条甲乙双方必须按照国家和省市有关社会保险
的法律、法
规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。
其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十五条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职
业病或因公负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职
业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。
乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫。