劳动合同只有公章
劳动合同书是盖什么章
劳动合同书是盖什么章劳动合同是用来约定雇主与雇员之间劳动关系及权益的法律文件。
在签署劳动合同时，双方需要在文件上盖章作为法律效力的证明。
在中国，劳动合同的章有以下几种类型：1. 公司公章公司公章是企业法人的印章，代表企业的法定代表人或授权代表签署的合同具有法律效力。
在劳动合同上，公司公章通常被用于雇主的签字和日期处。
2. 个人签章在劳动合同中，雇员也需要在合同上签字，并可以使用他们个人的签章。
个人签章可以是个人的名字的书写样式，或者是个人专用的图章，以证明雇员对合同的认可和同意。
3. 单位公章在某些情况下，劳动合同的签署可能需要单位公章。
单位公章一般用于政府机关、事业单位或其他组织机构。
单位公章在合同签署上会被用于代表单位签署合同的地方。
在劳动合同签署时，为确保合同的有效性和法律效力，签字盖章是非常重要的。
同时，双方在签署前应仔细阅读合同内容，并确保自己的权益得到充分保障。
如果有需要，可以请律师参与合同的起草和审核，以确保合同条款的合法性和合理性。
值得指出的是，尽管签署劳动合同时需要盖章，但章的作用仅仅是表示合同文件的认可和同意，并不是合同成立的唯一要件。
只要劳动合同的内容符合相关法律法规，并符合双方的意愿和权益保护要求，即使没有盖章，也仍然具备法律效力。
总之，劳动合同是雇主与雇员之间保障双方权益的重要文件。
在签署劳动合同时，双方需要在合同上签字并加盖章，以确保合同的法律效力。
公章、个人签章或单位公章都可以作为合同盖章的方式。
然而，章并非合同成立的唯一要件，只要合同内容合法，并满足相关法律法规的规定，合同仍然具备法律效力。
（字数：457字）。
劳动合同都需要哪些印章
劳动合同所需的印章及其法律效力一、劳动合同印章的种类1. 公司公章：公司公章是公司的法定代表标志，具有法律效力。
在劳动合同中，公司公章主要用于确认用人单位的名称和身份。
2. 劳动合同专用章：劳动合同专用章是指用人单位专门为签订劳动合同而设立的印章。
在一些企业中，劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。
3. 人事专用章或人事部印章：人事专用章或人事部印章主要用于确认劳动合同中关于人事管理的相关内容，如职务、工资、福利等。
4. 法人章：法人章是指公司的法定代表人使用的印章。
在劳动合同中，法人章主要用于确认法定代表人的身份。
二、劳动合同印章的法律效力1. 公司公章的法律效力：公司公章具有法定代表人的授权，因此在劳动合同中加盖公司公章，意味着用人单位对劳动合同的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
2. 劳动合同专用章的法律效力：劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。
在劳动合同中加盖劳动合同专用章，意味着用人单位对劳动合同的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
3. 人事专用章或人事部印章的法律效力：人事专用章或人事部印章主要用于确认劳动合同中关于人事管理的相关内容。
在劳动合同中加盖人事专用章或人事部印章，意味着用人单位对劳动合同中关于人事管理的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
4. 法人章的法律效力：法人章具有法定代表人的授权。
在劳动合同中加盖法人章，意味着用人单位的法定代表人确认劳动合同的内容，并对劳动合同的履行承担法律责任。
三、劳动合同印章的加盖要求1. 加盖位置：劳动合同应在最后一页加盖公司公章、劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章、法人章等。
2. 加盖方式：劳动合同的印章应清晰可见，不得模糊、残缺或篡改。
3. 加盖人员：劳动合同的印章加盖应由用人单位的法定代表人或经其授权的人员进行。
4. 加盖数量：劳动合同一般应一式两份，双方各执一份。
双方加盖的印章应一致。
带公章劳动合同书
带公章劳动合同书合同范本专家。
带公章劳动合同书。
合同编号，_______。
雇主，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
联系电话，（公司电话）。
受雇人，（员工姓名）。
身份证号，（员工身份证号码）。
联系地址，（员工地址）。
联系电话，（员工电话）。
鉴于雇主愿意雇佣受雇人，受雇人同意接受雇主的雇佣，双方在平等、自愿的基础上达成以下协议：一、工作内容。
1. 受雇人应当按照雇主的安排和要求，认真、勤勉地完成工作任务。
2. 受雇人的具体工作内容为，（详细描述工作内容）。
二、工作时间和地点。
1. 受雇人的工作时间为每周工作______小时，具体工作时间安排由雇主根据实际情况确定。
2. 工作地点为，（工作地点）。
三、薪酬和福利。
1. 受雇人的基本工资为每月______元，具体薪酬构成和发放时间由雇主与受雇人另行约定。
2. 雇主应当依法为受雇人缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇。
四、劳动保护和安全。
1. 雇主应当为受雇人提供必要的劳动保护和安全条件，确保受雇人的人身安全和健康。
2. 受雇人应当严格遵守雇主的劳动纪律和安全制度，做好个人防护，确保工作安全。
五、保密义务。
受雇人应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给他人，否则应承担相应的法律责任。
六、解决劳动纠纷。
双方如发生劳动纠纷，应当协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他事项。
（双方可根据实际情况在此约定其他事项）。
八、合同变更和解除。
1. 合同任何一方如需变更合同内容，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 合同期满或者因其他原因解除合同时，应提前______天书面通知对方，并办理相关手续。
九、合同生效。
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后如双方继续需要，可协商续签。
雇主（盖章），_____________ 受雇人（签字），_____________。
日期，_____________ 日期，_____________。
劳动合同范本公章
劳动合同范本公章劳动合同范本（公章）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵照执行。
一、合同期限1. 本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方可享受国家法定节假日和休息日，甲方应按照国家规定安排乙方休假。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。
2. 甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。
五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
2. 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
六、合同的解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在试用期内提前_______天通知甲方，可以解除本合同。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）法律法规规定的其他情形。
七、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
2. 甲方违反本合同第六条第3款的约定，应支付乙方经济补偿。
劳动合同只签字没盖章有效吗
劳动合同只签字没盖章有效吗对于劳动者⽽⾔，合同的签订在现实⽣活中⾮常的常见，那么许多⼈有这样⼀个疑问，那就是劳动合同只签字没盖章有效吗?为了给你解答相关的疑惑，店铺⼩编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。
⼀、劳动合同双⽅签字不盖章有效吗?1、《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
根据这⼀规定，我们可以看到，⽤⼈单位盖章并不是劳动合同⽣效的必备要件。
在没有特别约定的情况下，劳动合同双⽅当事⼈签字即可表⽰劳动合同⽣效。
仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有⽣效，在法律上是站不住脚的。
2、为防⽌隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求⽤⼈单位既签字⼜加盖公章。
只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：（1）在劳动合同上签字的是⽤⼈单位法定代表⼈。
法定代表⼈⾏为可直接视为该⽤⼈单位的⾏为，因此，法定代表⼈在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
（2）在劳动合同上签字的是⽤⼈单位的⾏政或⼈⼒资源管理部门负责⼈。
根据《合同法》第四⼗九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，⾏政或⼈⼒资源管理部门负责⼈签字前得到过⽤⼈单位授权，他们的⾔⾏可以视为单位真实意思的表达。
因此，⼀般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。
（3）劳动合同上只有⽤⼈单位公章。
公章在所有印章中具有最⾼效⼒，可以代表法⼈意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
⼆、劳动合同签字了没盖章能⽣效吗⼀般情况下，⽤⼈单位总是会在劳动合同上签字盖章的，但也有只签字不盖章的时候，遇到这种情况该如何看待劳动合同的效⼒呢?根据《上海市劳动合同条例》第⼗⼆条的规定，“劳动合同⾃双⽅当事⼈签字之⽇起⽣效，当事⼈对⽣效的期限或者条件有约定的，从其约定。
”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双⽅当事⼈的签字即可令劳动合同⽣效。
这⾥并未强调⽤⼈单位必须在劳动合同上盖章。
劳动合同要盖法人私章吗
劳动合同要盖法人私章吗？在劳动合同的签订过程中，盖章是一个重要的环节。
关于劳动合同是否需要盖法人私章的问题，我国相关法律法规并没有明确规定劳动合同必须盖法人私章。
但是，为了保证劳动合同的有效性和合法性，建议在劳动合同上盖法人私章。
本文将从以下几个方面进行分析和探讨。
一、劳动合同的盖章主体劳动合同的签订主体包括用人单位和劳动者。
在签订劳动合同时，用人单位应加盖公章，劳动者需签字。
关于法人私章，根据我国《公司法》等相关法律法规，公司法定代表人可以代表公司签订合同，并加盖法人私章。
因此，在劳动合同中，用人单位的法定代表人可以加盖法人私章。
二、劳动合同盖章的法律效力1. 公章的法律效力根据我国《合同法》等相关法律法规，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
公章是企业、机关、团体等法人的象征，具有法律效力。
在劳动合同中，用人单位加盖公章，表明其对合同内容的认可，劳动合同因此具有法律效力。
2. 法人私章的法律效力法人私章是公司法定代表人的个人印章，具有代表公司行为的作用。
在劳动合同中，用人单位的法定代表人加盖法人私章，相当于用人单位对合同内容的认可，劳动合同因此具有法律效力。
三、劳动合同盖章的实际操作在实际操作中，劳动合同的盖章方式有多种，包括加盖公章、加盖法人私章等。
具体盖章方式应根据用人单位的规定和合同内容来确定。
以下是一些常见的盖章方式：1. 加盖公章：用人单位在劳动合同上加盖公章，表示对合同内容的认可。
这种盖章方式较为常见。
2. 加盖法人私章：用人单位的法定代表人加盖法人私章，表示代表用人单位签订合同。
这种盖章方式在实际操作中也较为常见。
3. 签字并盖章：用人单位的法定代表人签字，并加盖法人私章。
这种盖章方式兼具签字和盖章的法律效力。
四、劳动合同盖章的风险提示1. 盖章主体不明确：如果劳动合同中的盖章主体不明确，可能导致合同无效。
因此，在签订劳动合同时，应明确盖章主体，确保合同的有效性。
劳动合同上的印章要求
劳动合同上的印章要求劳动合同是用于约定雇佣关系的重要文件，它存在的目的是确保雇主和雇员之间的权益保护和责任履行。
劳动合同印章的要求是为了保证合同的合法性和有效性，下面将详细介绍劳动合同上的印章要求。
1.盖章的必要性盖章是为了确保劳动合同的真实性和合法性，只有在合同上盖有法定的印章，才能够体现其法律效力。
印章可以有效地证明合同的签署人身份的真实性和合同完整性，具有强大的法律约束力和证明力。
2.印章的种类根据中国的法律制度和规定，劳动合同上可以使用的印章有三种：法定印章、普通印章和个人印章。
2.1法定印章法定印章是指国家法律法规规定必须由单位盖章的印章，例如企业的公章。
在劳动合同中使用法定印章是为了确保法律的强制性和权威性。
一般来说，合同的开头或结尾处会有雇主单位的法定印章。
2.2普通印章普通印章是指企业所使用的非法定性的印章，包括公司章、服务单位专用章等。
这些印章在劳动合同中的使用较为常见，用来证明劳动合同的真实性和合法性。
2.3个人印章个人印章是指用于证明个人身份的印章，例如个人的签字章或名章。
在劳动合同中，个人印章可以用于员工的个人签字或专用章的盖章，以证明员工对劳动合同的同意和承诺。
3.盖章位置和方式劳动合同的盖章位置一般是在合同页的右下角，用以证明合同的有效性和劳动关系的建立。
根据法律的规定，盖章的位置不得遮挡合同信息，以免影响合同的阅读和解释。
此外，印章的盖章方式应当清晰、规范、醒目，保证印章的图案和文字完整可辨。
一般来说，印章的盖章方式可以是压花、滴涂或压印等。
4.印章的保管和管理劳动合同盖章后，印章应当严格进行保管和管理，且仅限于授权人员使用。
合同相关的印章应当妥善保存，避免遗失或无故转借给他人使用，以防止非法操作和诈骗行为的发生。
同时，在印章的使用记录上也要做好相应的记载，确保印章的使用过程可以追踪和核查。
综上所述，劳动合同上的印章要求主要包括：合同上必须盖章以确保合法性和有效性；印章的种类可以是法定印章、普通印章或个人印章；盖章位置应当清晰明确；印章的盖章方式应当规范醒目；印章的管理和保管应当加强，且仅限于授权人员使用。
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用人单位雇佣劳动者为其工作时应该依法与劳动者签订劳动合同，这不仅有利于维护劳动者的劳动权利，也对用人单位的权益有所保障。
所以用人单位在和劳动者签订劳动合同时，必须严格按照劳动法的相关规定来进行，以保证劳动合同的真实有效性。
那么劳动合同用公章还是合同章？下文中的小编就给大家进行详细的解答。
劳动合同用公章还是合同章？
一、劳动合同应该盖什么章？
劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效;
二、盖章后具有效力
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。
但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。
法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。
那就不一定要盖。
盖合。
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劳动合同只有公章
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
篇一：公司没盖公章的合同就无效吗
杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。
最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。
于是，公司决定解除她的劳动合同。
杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。
仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为: “第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。
所以,
不能说这是一份无效劳动合同。
”
乂有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上乂没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。
”
这份劳动合同无效吗？
根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。
即由法人代表签字，并加盖企业公章。
本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。
所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
不能仅凭没有盖公章就认定是无效合
同。
实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。
换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。
综上所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。
只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。
篇二：劳动合同（打印盖红色公章带来）
编号：[20 ] 号
劳动合同
甲方（用人单位）名称:
法定代表人：单位性质: 地址：联系电话：
乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：
家庭住址：居民身份证号码：联系电话：
铁岭市人力资源和社会保障局二。
一。
年监制
签订劳动合同须知
1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者
只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低
档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%勺工资报酬；安排劳动者在休息日工作乂不能安排补休
的，支付劳动者不低于工资的200%勺工资表酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
7、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。
8、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
9、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
10、双方应当如实填写劳动合同内容。
11、劳动合同未尽事宜，依据国家法律、法规执行。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平
等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：
（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起。
（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作完成时止。
其中，试用期自年月日至年月日。
二、工作地点、工作内容和工作时间
（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在甲方。