劳动合同用合同章
劳动合同印章模板
【公司名称】劳动合同专用章二、模板规格1. 尺寸：宽5cm，高7cm。
2. 印章材质：铜质或不锈钢材质，颜色为红色。
三、模板内容1. 印章中心：公司名称全称，字体为黑体，字号为二号，加粗。
2. 印章外围：公司标志或图形，与公司形象相符，美观大方。
3. 印章下方：公司地址、联系电话、电子邮箱等信息，字体为宋体，字号为小四。
4. 印章右侧：编号，字体为宋体，字号为小四。
四、模板使用说明1. 使用对象：本印章用于公司内部及对外签订的劳动合同，具有法律效力。
2. 使用范围：本印章可用于公司内部及对外签订的劳动合同、劳务合同、培训协议等。
3. 使用流程：a. 申请人填写《劳动合同专用章使用申请表》，提交给人事部门审批；b. 人事部门审核通过后，将申请表连同合同一并提交给印章管理部门；c. 印章管理部门核对合同无误后，在合同上加盖劳动合同专用章；d. 合同加盖印章后，由印章管理部门存档，申请人领取合同。
五、模板保管与使用注意事项1. 本印章由公司印章管理部门负责保管，任何部门和个人不得私自保管或使用；2. 使用本印章时，应确保合同内容真实、合法，符合国家法律法规；3. 使用本印章时，应按照规定的流程进行，不得越权使用；4. 如印章遗失或损坏，应及时向公司报告，并按照公司规定进行补办或更换。
【公司名称】劳动合同专用章（公司标志或图形）公司地址：×××××联系电话：××××××××××电子邮箱：××××××××××编号：××××××（注：以上仅为模板示例，具体内容以实际使用为准。
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劳动合同用章申请模板
尊敬的领导：您好！为了规范劳动合同的签订与管理，保障公司和员工的合法权益，现就我公司劳动合同用章事宜提出以下申请，敬请领导审批。
一、申请背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。
为保障劳动合同的法律效力，我公司在签订劳动合同时需加盖公司公章。
近年来，随着公司业务的不断发展，劳动合同签订数量逐年增加。
为提高工作效率，确保劳动合同的规范性和严谨性，特向领导申请设立劳动合同用章。
二、申请内容1. 用章名称：劳动合同用章2. 用章规格：直径为50mm3. 用章内容：公司全称及公司简称（如：XX科技有限公司、XX科）4. 用章材质：铜质5. 用章用途：用于加盖在我公司与员工签订的劳动合同上，以证明劳动合同的真实性和合法性。
6. 用章保管：劳动合同用章由人力资源部专人保管，并建立健全用章登记、使用、归还等管理制度。
三、申请理由1. 提高工作效率：设立劳动合同用章，可避免因手工盖章造成的延误，提高劳动合同签订效率。
2. 保障合同效力：加盖公司公章的劳动合同具有法律效力，有利于保障公司和员工的合法权益。
3. 规范管理：设立劳动合同用章，有利于加强对劳动合同的管理，确保合同的真实性和合法性。
四、申请流程1. 人力资源部填写《劳动合同用章申请表》，经部门负责人签字同意后提交至总经理办公室。
2. 总经理办公室对申请进行审核，必要时可组织相关部门进行论证。
3. 审核通过后，由人力资源部负责购买用章，并报总经理办公室备案。
4. 用章购置完成后，人力资源部将用章及《劳动合同用章申请表》提交至总经理办公室进行备案。
五、申请承诺1. 严格遵守国家法律法规，确保劳动合同用章的合法、合规使用。
2. 加强对劳动合同用章的保管，确保用章安全。
3. 建立健全劳动合同用章管理制度，规范用章使用流程。
敬请领导审批，期待批准！特此申请！申请人：XXX部门：人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
劳动合同专用章名称怎么写
劳动合同专用章名称的确定是企业劳动合同管理中的重要一环。
劳动合同专用章是指企业在劳动合同上加盖的印章，用以证明劳动合同的有效性和企业对劳动合同的认可。
劳动合同专用章的名称应当规范、准确，能够明确表示劳动合同的性质和企业的身份。
一、劳动合同专用章的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，并加盖企业印章。
这里的印章即为劳动合同专用章。
此外，根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的成立需要当事人双方达成协议，并加盖印章以证明其真实性和有效性。
因此，劳动合同专用章的名称应当符合法律规定，能够明确表示劳动合同的性质和企业的身份。
二、劳动合同专用章名称的确定原则1. 合法性原则：劳动合同专用章名称应当符合国家法律法规的规定，不得使用非法印章。
企业应当根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》等法律法规的规定，向工商行政管理部门申请刻制劳动合同专用章，并按照规定的程序进行备案。
2. 明确性原则：劳动合同专用章名称应当明确表示劳动合同的性质和企业的身份。
例如，可以称为“劳动合同专用章”、“劳动合同章”等，避免使用模糊不清的名称。
3. 规范性原则：劳动合同专用章名称应当符合企业内部管理制度的规定，统一命名，避免使用不规范的名称。
例如，可以按照企业内部的印章管理规定，命名为“劳动合同专用章（×字第×号）”。
4. 稳定性原则：劳动合同专用章名称一经确定，应当保持稳定，不得随意更改。
确需更改的，应当按照企业内部管理制度的规定，报经批准后进行变更。
三、劳动合同专用章名称的书写要求1. 字体要求：劳动合同专用章名称应当使用规范的字体，如仿宋体、黑体等，字体大小要适中，便于识别。
2. 排版要求：劳动合同专用章名称应当居中排版，保持美观、整洁。
章面文字应当清晰，不得模糊、褪色。
3. 盖章要求：企业在劳动合同上加盖劳动合同专用章时，应当确保章面清晰、完整，不得模糊、残缺。
劳动合同第一页不用盖章吗
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件，其规范了双方的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当由用人单位和劳动者签名或者盖章。
那么，劳动合同第一页是否需要盖章呢？本文将对此进行详细探讨。
首先，我们需要了解劳动合同的组成部分。
一份完整的劳动合同一般包括以下几个部分：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动时间和休息休假、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同的责任等。
在这些内容中，劳动合同的签订主体、签订日期、合同期限等基本信息通常会出现在劳动合同的第一页。
其次，我们需要明确盖章的意义。
盖章是用人单位对劳动合同正式认可和承诺的一种形式，也是劳动合同生效的必要条件之一。
盖章具有证明力和法律效力，能够证明劳动合同是由用人单位正式签订的，同时也能够证明用人单位对合同内容的认可。
因此，盖章对于劳动合同的合法性和有效性具有重要意义。
然而，在实际操作中，劳动合同第一页是否需要盖章存在一定争议。
有些人认为，劳动合同第一页是劳动合同的基本信息页，只需要用人单位和劳动者签名或者盖章即可，不需要额外盖章。
也有些人认为，劳动合同第一页是劳动合同的重要组成部分，应当加盖用人单位的印章，以证明劳动合同的有效性。
在这里，我们需要注意到，劳动合同的盖章并非越多越好，而是要符合法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者签名或者盖章。
这里的“盖章”指的是用人单位的印章，而不是劳动合同的每一页都需要盖章。
因此，劳动合同第一页是否需要盖章，应当根据实际情况和法律法规的规定来确定。
在实际操作中，为了确保劳动合同的有效性，建议在劳动合同的第一页注明用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、劳动者姓名、签订日期等基本信息，并由用人单位和劳动者签名或者盖章。
如果用人单位的印章无法盖在第一页，可以在其他页注明用人单位的名称并加盖印章，以证明劳动合同的有效性。
劳动合同备案专用章模板
一、封面【劳动合同备案专用章】二、章面内容1. 单位名称：此处填写单位全称，例如“XX科技有限公司”。
2. 章号：此处填写该专用章的编号，例如“劳备章[2023]001号”。
3. 专用章标识：一般采用单位标志或与单位标志相协调的图案，如公司logo。
4. 使用范围：明确该专用章仅用于劳动合同备案事宜。
5. 使用单位：填写使用该专用章的单位全称。
6. 使用日期：填写专用章启用日期。
7. 专用章印文：此处填写“劳动合同备案专用章”。
8. 印章规格：注明印章尺寸，例如“直径5cm”。
9. 印章材质：注明印章材质，例如“钢质”。
10. 印章颜色：注明印章颜色，例如“红色”。
三、章面格式要求1. 封面尺寸：一般采用A4纸大小。
2. 文字排版：字体采用正楷或行书，字号不小于四号，行间距适中。
3. 图案设计：图案简洁大方，与单位形象相符。
4. 标识位置：单位名称、章号、专用章标识、使用范围、使用单位、使用日期等标识应位于章面中央或适当位置。
四、章面内容填写要求1. 单位名称：填写单位全称，确保与营业执照、组织机构代码证等证件上的名称一致。
2. 章号：由单位内部统一编制，确保唯一性。
3. 专用章标识：根据单位实际情况设计，体现单位特色。
4. 使用范围：明确专用章仅用于劳动合同备案事宜，防止滥用。
5. 使用单位：填写使用该专用章的单位全称。
6. 使用日期：填写专用章启用日期，确保专用章使用有据可查。
7. 专用章印文：填写“劳动合同备案专用章”，确保清晰可辨。
8. 印章规格、材质、颜色：按照实际印章制作情况填写。
五、专用章保管与使用1. 专用章应妥善保管，由专人负责。
2. 使用专用章时，需经单位负责人批准。
3. 专用章使用后，应立即将印文擦净，防止混淆。
4. 专用章不得用于其他文件，仅限于劳动合同备案事宜。
5. 专用章遗失或损坏，应及时向单位负责人报告，并按规定程序重新制作。
六、附则1. 本模板仅供参考，具体格式和内容可根据单位实际情况进行调整。
合同专用章_劳动合同
合同专用章是指在合同上专门用于加盖的印章，它是合同有效性的重要依据。
在我国，合同专用章的使用有着严格的规定和程序。
本文将从劳动合同的角度，探讨合同专用章的相关问题。
一、劳动合同的概念和特点劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立、变更、终止劳动权利义务关系的协议。
劳动合同具有以下特点：1. 主体特定：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2. 内容明确：劳动合同应当明确劳动者的岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等事项。
3. 强制性：我国法律规定，用人单位招用劳动者，必须签订书面劳动合同。
4. 定期性：劳动合同一般具有固定的期限，双方可以约定试用期。
5. 社会保障性：劳动合同依法保障劳动者的合法权益，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
二、合同专用章在劳动合同中的作用1. 证明合同主体资格：合同专用章能够证明用人单位和劳动者双方的合法身份，确保合同主体的特定性。
2. 确立合同关系：合同专用章的使用，使劳动合同的关系得以明确，有助于双方履行合同义务。
3. 增强合同效力：合同专用章具有法律效力，能够使劳动合同具有更高的法律地位，保障双方的权益。
4. 便于纠纷解决：在劳动合同履行过程中，如发生纠纷，合同专用章可作为重要证据，有助于解决争议。
5. 规范合同管理：合同专用章的使用有利于用人单位规范管理，防止合同篡改、伪造。
三、合同专用章的使用规定1. 合同专用章的制作：合同专用章应当由用人单位按照有关规定制作，确保章面清晰、字体规范。
2. 合同专用章的保管：合同专用章应当由用人单位专人保管，确保章的安全和使用。
3. 合同专用章的使用：用人单位在签订劳动合同时，应当加盖合同专用章，以确保合同的合法性。
4. 合同专用章的备案：用人单位应当将合同专用章向当地劳动行政部门备案，便于监督管理。
四、劳动合同中的合同专用章风险防范1. 防止合同篡改：用人单位应当密切关注劳动合同的签订和履行情况，防止对方篡改合同内容。
劳动合同聘用专用章
劳动合同聘用专用章是指在劳动合同中使用的具有法律效力的印章，用于证明劳动合同的签订和解除等事宜。
在我国，劳动合同聘用专用章的使用和管理有着严格的规定，以确保劳动关系的合法性和权益的保障。
本文将从劳动合同聘用专用章的定义、法律依据、使用范围、管理要求等方面进行详细阐述。
一、劳动合同聘用专用章的定义劳动合同聘用专用章是指用人单位为了证明与劳动者签订、解除劳动合同等事宜，按照有关规定刻制的专用印章。
该印章具有法律效力，用于劳动合同文本、解除或者终止劳动合同的证明等文件上，以证明劳动合同的合法性和有效性。
二、劳动合同聘用专用章的法律依据劳动合同聘用专用章的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国印章管理条例》等法律法规。
这些法律法规对劳动合同聘用专用章的刻制、使用、管理等方面都进行了明确规定，确保劳动关系的合法性和权益的保障。
三、劳动合同聘用专用章的使用范围劳动合同聘用专用章主要用于以下几个方面：1. 签订劳动合同：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当在合同文本上加盖劳动合同聘用专用章，以证明劳动合同的合法性和有效性。
2. 解除或者终止劳动合同：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当在解除或者终止劳动合同的证明上加盖劳动合同聘用专用章，以证明劳动合同的解除或者终止。
3. 劳动争议处理：在劳动争议处理过程中，用人单位和劳动者可以依据劳动合同聘用专用章证明劳动合同的签订、解除或者终止等事宜。
4. 社会保险和福利待遇：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并在福利待遇方面履行约定。
劳动合同聘用专用章可用于证明用人单位与劳动者之间的社会保险和福利待遇关系。
四、劳动合同聘用专用章的管理要求1. 刻制：用人单位应当依法向有关部门申请刻制劳动合同聘用专用章，并按照有关规定进行备案。
2. 保管：用人单位应当指定专人负责劳动合同聘用专用章的保管，确保印章的安全和使用。
3. 使用：用人单位在使用劳动合同聘用专用章时，应当严格遵守有关规定，确保印章使用的合法性和真实性。
劳动合同合同章
劳动合同章是指用于加盖在劳动合同上的专用印章，它是用人单位与劳动者签订劳动合同的重要凭证。
在我国，劳动合同章的用途、样式、制作和启用等方面都有明确规定。
本文将从劳动合同章的定义、用途、制作要求、启用程序等方面进行详细解析。
一、劳动合同章的定义劳动合同章是指用人单位用于加盖在劳动合同上的专用印章，用以证明劳动合同的真实性、合法性和有效性。
劳动合同章通常由用人单位的人事部门或者劳动合同管理部门负责制作、保管和使用。
二、劳动合同章的用途1. 证明劳动合同的真实性：劳动合同章是用人单位与劳动者签订劳动合同的重要凭证，加盖劳动合同章的劳动合同具有法律效力。
2. 保障劳动者的权益：劳动合同章的启用有利于规范用人单位的劳动合同管理，确保劳动者在签订劳动合同时能够享受到法定的权益。
3. 便于劳动争议的解决：在劳动争议发生时，加盖劳动合同章的劳动合同可以作为重要证据，有利于维护劳动者的合法权益。
4. 提高用人单位的合同管理水平：启用劳动合同章有助于用人单位加强劳动合同管理，规范用工行为，降低劳动风险。
三、劳动合同章的制作要求1. 劳动合同章应符合国家规定的印章样式和尺寸，通常为圆形或椭圆形。
2. 劳动合同章上应刻有“劳动合同专用章”字样，并标明用人单位的名称、地址、联系电话等基本信息。
3. 劳动合同章应采用符合国家标准的印章材质，如铜、不锈钢等。
4. 劳动合同章的制作应由专业刻章单位负责，并依法进行备案。
四、劳动合同章的启用程序1. 用人单位应根据国家有关规定，向专业刻章单位提出制作劳动合同章的申请。
2. 专业刻章单位完成劳动合同章制作后，用人单位应进行验收，确保劳动合同章的质量符合要求。
3. 用人单位应将劳动合同章正式启用，并明确启用日期。
4. 用人单位应将劳动合同章放置在人事部门或者劳动合同管理部门，由专人负责保管和使用。
5. 用人单位在签订劳动合同时，应加盖劳动合同章，以确保劳动合同的有效性。
五、劳动合同章的保管和使用规定1. 劳动合同章应由用人单位的人事部门或者劳动合同管理部门负责保管，不得随意借出或交由他人使用。
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劳动合同用合同章
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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时请详细阅读内容。
篇一：劳动合同没盖公章有效吗？
劳动合同没盖公章有效吗？
杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。
最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。
于是，公司决定解除她的劳动合同。
杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。
仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为: “第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。
所以，不能说这是一份无效劳动合同。
”
又有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。
”
这份劳动合同无效吗？
根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。
即由法人代表签字，并加盖企业公章。
本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是
不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过
错造成的，公司应当承担主要责任。
所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。
实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证” 。
换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。
所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。
只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。
劳动法律
篇二：劳动合同, 公章, 合同章篇一：劳动合同没盖公章有效吗？劳动合同没盖公章有效吗？
杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。
最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。
于是，公司决定解除她的劳动合同。
杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。
仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同。