农民工问题论文
农名工申论作文
农名工申论作文近年来，农名工问题逐渐成为社会关注的焦点。
农民工作为一个庞大的劳动力群体，为城市的发展做出了巨大贡献，但同时也面临着许多困境。
为了解决农名工问题，我们应该积极采取措施，提高他们的生活水平和权益保障。
首先，我们应该加强农名工职业技能培训。
农名工大多数是来自农村的劳动力，他们的技能水平相对较低。
而在城市就业，技术能力的要求较高。
因此，加强农名工的技能培训非常必要。
各级政府可以组织职业培训班，培训农名工掌握一定的职业技能，提高他们在就业市场的竞争力。
其次，政府应该加强农名工的法律保护。
当前农名工在城市就业，普遍面临着工资低、劳动条件差、社会保障不完善等问题。
政府应该制定相关法律政策，严格规范用工单位的行为，保障农名工的合法权益。
同时，加大对用工单位违法用工的处罚力度，提高其违法成本，从而减少违法用工现象的发生。
此外，我们还应该加强农名工的社会保障。
城市就业的农名工多数没有参加社会保险和住房公积金，一旦遇到意外或者失业，他们的风险责任非常大。
政府应该推动农名工纳入社会保险体系，让他们也能享受到应有的社会保障。
最后，我们应该加强对农名工的心理关怀。
农名工来到城市，往往面临着巨大的生活压力和适应困难。
一些心理问题也开始逐渐显现。
我们可以设立专门的心理咨询机构，为农名工提供心理辅导和帮助，关注他们的心理健康问题。
总的来说，解决农名工问题是一个长期而复杂的过程，需要各级政府、用人单位和社会各界的共同努力。
通过加强农名工职业技能培训、加强法律保护、加强社会保障和心理关怀等措施，我们可以改善农名工的居住和工作条件，提高他们的生活水平，实现社会的共同繁荣。
农民工称呼问题议论文
农民工称呼问题议论文一、“农民工”称谓的社会附加值跟“农民工”这一称谓直接相关的社会问题是“歧视”。
一个字面上没有歧视色彩的词语，为什么会产生歧视性问题呢?我们不妨简单探讨一下“歧视”得以产生的基础。
这既有社会制度方面的问题，即制度性安排造成的身份歧视;也有农民工自身的问题，即常态性表现造成的身份歧视，同样还有社会的“斜眼”看人而塑造的身份歧视。
“农民工”称谓社会附加值的形成是这三种动因合力作用的结果。
何为“农民工”?这是特殊历史时期出现的一个特殊的社会群体，政策性的定义指的是“身在城市从事非农业工作的农业户口的工人”。
毋庸置疑的是，“农民工”这一称谓的由来与户籍制度有着根本的联系，是中国城乡二元结构下的产物之一。
当然，光有城乡二元结构，也未必产生“农民工”这一称谓;在城市青年上山下乡的年代，倒更有可能出现“城市农民”或“学生农民”的说法。
可见，“农民工”的出现更多地与城乡二元结构之下城乡物质和精神生活的巨大差异及附着于城乡二元结构之上的各种政治性、经济性、文化性“待遇”的差异有关。
为了缩小这种“差异”，农民们来到了城里，干着城里人通常不愿干的活，拿着城里人通常不愿拿的工资，住着城里人通常不愿住的地方，吃着城里人通常瞧不上的饭菜。
这种制度性安排的后果必然造成身份上的歧视。
这种制度性安排，使农民兄弟即便为城市建设、国家发展、民族振兴贡献了汗水和血泪，也最终没法融入城市，一个词就可以将他们“打回原形”。
对农民工而言，城市是“他们”的。
而对很多享受到城市优待的城里人而言，在骨子里还是觉得城市是“我们”的，农村才是“他们”的。
瞧，城市每次举行大的活动，管理者首先想到的就是把农民工赶回“他们”自己的地方去。
唉，我为自己是一个农民的后代而时时被刺得好痛，虽然我已是一个城市果实的品尝者了。
显然，由于工作性质和生活环境的制约，农民工自然往往跟脏乱差相联系;又由于文化水平相对较低、法律意识相对淡薄、生活的压力相对较大，农民工的日常行为自然就容易出现被认为文化素质低、影响城市治安的形象。
劳动法维权论文2500字_劳动法维权毕业论文范文模板
劳动法维权论文2500字_劳动法维权毕业论文范文模板劳动法维权论文2500字(一)：浅谈劳动法视域下农民工如何实现法律维权问题论文摘要：农民工是我国社会建设的重要组成人员，为城市的建设提供了诸多努力，在建筑行业、服务行业、工业生产中均离不开农民工的支撑。
但农民工因权益得不到合法保障的纠纷案件层出不穷，农民工在社会中处处受到不公平对待，由于其知识水平、劳动技能受限，在维权方面非常困难。
因此，本文就劳动法视域下分析农民工如何保证自己权益下行使法律维权。
关键词：劳动法；农民工；法律维权引言农民工本应与城市居民享受同等的就业机会、就业待遇和就业保障，但实际上大部分农民工在就业中经常受到差别对待。
我国农民工群体较大，主要集中在建筑、服务、制造业，且他们的工作岗位属于劳动强度大、工资待遇低、劳动时间长的工作，与城市居民形成较大的反差，同时农民工的劳动权益没有得到较好的保护，严重阻碍了社会的和谐发展，不利于社会的稳定[1]。
对此，需要不断将完善农民工劳动管理体系，将管理体系落实在农民工身上，对其合法权益进行保障，促进社会的平衡发展。
一、农民工权益得不到保障的表现1.1劳动报酬得不到保障劳动报酬是劳动者的劳动价值体现，我国实施的是社会主义制度，按劳分配是我国劳动分配方式中最基本、最重要的分配方式，在市场经济中占据重要的地位，在劳动法中规定必须同工同酬。
但在现实生活中，农民工的劳动报酬一直处于不稳定状态，得不到合理的保障，具体表现在：（1）农民工人员的薪资水平较低，虽然随着社会经济的发展，人们的工资水平在不断上升，但农民工的工资水平依然较低，并呈现出区域化。
（2）农民工和城市居民在相同的工作中存在不同的薪资待遇，据调查统计显示，我国诸多城市的企业单位中，对于同样工作，农民工的薪资水平显著低于城市居民。
（3）工资拖欠严重，很多用工单位结算工资是没有固定期限的，而是根据用工单位的收益进行结算，出现工资拖欠或少发，主要出现在一些私人企业和小型企业中。
农民工问题的历史演变、根源及政府对策-经济社会学论文-社会学论文
农民工问题的历史演变、根源及政府对策-经济社会学论文-社会学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——农民工问题是我国社会经济发展中面临的重要问题。
农民工问题，是指中国大陆农民进城从事非农工作，却未改变农民身份，未被城市认同接纳，他们处在产业的边缘、城乡的边缘、体制的边缘，由此所产生的一系列问题。
农民工是一个特殊的群体，它的形成不是一蹴而就的，而是在社会发展的过程中逐渐演变而来的。
大量的农村劳动力剩余，使得许多的农民开始进城打工，从而形成了农民工，农民工在城市中的身份非常的尴尬，他们被排除在城市之外，不能被城市所接纳。
所以解决好农民工问题，是我国社会经济发展进程中的重要问题。
一、农民工问题的历史演变农民工问题形成的根源就是农村劳动力的剩余，劳动力的剩余就是在满足了农业生产之外的劳动力，这些劳动力在农业生产中没有可以工作的岗位，就只能进城去打工，就形成了现在的农民工。
改革开放以来，我国的经济迅速的发展，这些农民工为我国的经济的做出了非常大的贡献。
但是在经济的发展中，他们也存在许多的问题，使得农民工在历史的演变过程中出现了两个不同的阶段。
（一）民工潮在20世纪70年代末，农村地区经过农业改革，农业的劳动生产率得以提高，劳动生产率的提高以及耕地面积的有限，使得农村的劳动力大量的富余。
据有关部门研究表明，我国的耕地面积能容纳的农村来动力是20%,那就意味着要有80%的劳动力要剩余，大量的劳动力剩余就引发了民工潮.通过下面的表我们可以看出，我国的农民工数量从1989年到2006年，增长了将近4倍，每年的年增长率为20%.其中，在20世纪的80年代，我国的农民工数量和增长的最多，达到了50%左右。
到了90年代农民工的增长率有所下降，但也有15%左右。
到了21世纪的时候，农民工的增长率下降到了6%,虽然增长率一直在下降，但是每年农民工的人数一直在增加。
（二）民工荒在我国的2003年的时候，在广东的东莞地区出现了非常严重的农民工短缺问题，随后，这种情况迅速地波及到了整个环渤海、长江三角、珠江三角等地区，各地的民工短缺口已经高达到了10%~20%.企业以往的工资水平已经完全达不到招工的人数目标，许多的学者称这一时期的这种现象为民工荒.2006年，在东南海的一些地区，甚至因为农民工短缺的问题出现了抢工。
失业农民工返乡问题论文
失业农民工返乡问题研究摘要：通过对现阶段失业农民工返乡的主要原因分析，阐述失业返乡农民工存在的问题，并根据失业返乡农民工存在的问题，从宏观和微观管理上，探导解决失业农民工存在的问题应采取的措施，为营造全社会关心返乡农民工、支持帮助返乡农民工，构建的和谐社会氛围，进行探索。
关键词：失业农民工返乡问题解决措施随着全球化经济化的发展，以及中央银行银根紧缩，一批中小企业破产倒闭，农民工成为承受直接冲击的群体。
农民工返乡潮，不仅是一个经济问题，也是一个政治问题，只有正视失业返乡农民工存在的问题，找到问题之所在，才能找到切合实际的措施。
1 失业农民工存在的问题1.1 失业返乡农民工综合素质低受文化素质偏低制约，大多只能从事简单的体力劳动，技术含量低下。
大多属于低收入群体，只能维持基本生计。
1.2 失业返乡农民工就业观念陈旧许多返乡农民工认为农村没有出息，没有就业的需要。
但再就业愿望却很强烈，有大部分等待机会再次外出务工，这部分人家庭条件较差，家乡环境落后，比较贫穷。
加上返乡农民工长期在外打工，习惯了城市的生活方式，希望继续在城市谋求就业机会，不太愿意过多承担创业的风险和压力，不同程度存在着“重打工、轻创业”的观念。
1.3 失业返乡农民工劳动收入锐减农民工失业返乡后直接导致工资性收入下降，直接影响农民工及其家庭的生活水平。
“我们在浙江、江苏、广东等地与广元籍农民工座谈了解到农民工现在工作时间与去年相比，人均每月减少约90个工时，减收近1000元。
”按此推算，全国780万返乡民工每月将减少78亿元收入，靠财政收入是无法做到的，对解决三农问题象简直是一个天文数值。
1.4 失业返乡农民工就业压力倍增农民工失业返乡对当地就业压力明显加大，部分失业返乡农民工回到当地，急切寻求新的工作，农民工在来源地权益边缘化与输出地利益空心化交织，长期的二元结构造成农民工问题和矛盾在失业返乡的背景下将更加明显。
1.5 失业返乡农民工心理承受能力差部分返乡农民工作的失去、收入的减少，返乡后无所适从，没有走出下岗失业的阴影，表现出更多的无奈和对生活的担忧，随着在家“赋闲”时间的增长，甚至产生了悲观失望、焦虑郁闷等一系列心理问题。
新生代农民工收入状况存在问题论文
新生代农民工收入状况存在问题与思考【摘要】伴随着我国工业化、城市化进程的展开，大批农村剩余劳动力涌进城市，形成一个特殊的群体—农民工。
特别是出生在80、90年代的农民工逐渐成为社会的新生代力量，为我国经济社会发展做出了重要贡献。
但是新生代农民工的收入状况还不是很乐观。
因此，我想通过研究进一步了解了新生代农民在收入方面存在的问题以及解决这些问题的措施。
【关键词】新生代农民工收入状况经济地位一、新生代农民工的含义对于这个问题，我国有些专家学者已经进行了相关研究，综合起来我认为新生代农民工主要指的是改革开放以后，从农村进入到城市打工的农村青年。
这批人目前在农民工外出打工的1.5亿人中占到60%，大约一个亿。
“他们年龄普遍偏小，多在25岁以下，出生于十世纪七十年代末八十年代初，成长和受教育于八十年代，基本于上世纪九十年代外出务工经商；所受教育水平比其他农村流动人口高，较少或根本没有务农经历。
同时，他们渴望进入、融入城市社会。
”二、新生代农民工收入状况存在的问题（1）总体收入仍然较低。
虽然与上一代农民工相比，新生代农民工的收入水平有了较大提高，但是与城市正规企业单位的职工相比，在收入方面还存在着较大的差距。
据统计，2009年农民工的月平均收入只有全国城镇单位就业人员平均劳动报酬的一半左右，与城市职工的收入差距有扩大的趋势。
（2）不同行业收入水平差距较大。
制造业、服务业和住宿餐饮业收入水平偏低，批发零售业和采矿业收入增长相对较慢。
从新生代农民工从事的几个主要行业看，收入水平较高的是采矿业、交通运输业和建筑业的农民工；收入较低的是住宿餐饮业、制造业和服务业的农民工。
（3）收入分配不尽合理。
新生代农民工的消费倾向较高，他们不再仅仅注重生活资料的消费，更注重的是精神生活和享受生活的消费。
他们往往会光顾一些高档场所，经常买一些奢侈品来满足自己的虚荣心。
他们不再像老一代农民工那样注重节俭生活，而是更加倾向于超前消费。
农民工就业问题论文农民工现状论文[1]
![农民工就业问题论文农民工现状论文[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/32f2d708ba1aa8114431d929.png)
广开门路、多动脑筋，要扩大与全国各地用人单位的信息沟
通，及时关注本地或外地企业的用人情况，及时发布就业信
息，有效地把剩余劳动力安置到位、输送出去。对已有的市
场，我们要加强规范和管理，提高就业率。
3.加大对农民工的教育培训
随着经济的发展，大规模的机械化生产代替了体力型的
有利于农民工就业的法规政策，从而为农民工就业和再就业
提供可靠的制度保障。有了制度保障，无论是在经济高速增
长期，还是经济危机期，对于农民工就业问题，我们都能从
容应对。【2】
2.发展和规范农村劳动力市场
通常情况下，农民工要进劳动力市场（人才市场），需要
跑到经济较为发展的大中城市。走进市场，才发现自己的知
因此，农民工就业供求矛盾在一段时期内将比较突出，
引导有序流动就业和就地就近安排就业的任务繁重。
二、影响农民工就业的因素
要解决农民工的就业问题，不能不系统梳理农民工的就
业影响因素。影响农民工就业的相关因素大致如下：
1.区域经济对就业的吸纳能力
整体看，越是区域经济活力比较强，发展潜力比较大的
多的剩余劳动力就地消化。二要发展龙头企业。专业性强、
技术过硬、资金雄厚的龙头企业可以使更多的农民产品与市
场有效对接，能有效带动农民创业的积极性。必须扶持这样
的企业在乡镇、在农村发展，通过招商引资等方式让更多的
企业走进来，让现有的企业活起来，带动更多的农村剩余劳
动力在企业就业或从事农产品种植、生产。三是要优化农业
-31
【农民问题】
农业经济
2010/12
劳动与社会保障法论文五篇
劳动与社会保障法论文五篇第一篇：劳动与社会保障法论文农民工的劳动权益保护法律问题探讨近年来，随着我国改革开放和市场经济的不断深入发展，大量农村剩余劳动力不断涌向外地务工，成为人们所称的农民工。
农民工作为一大弱势群体，其各项权益受到侵犯的现象屡见不鲜。
探究这类现象的根本成因及解决途径是维护农民工权益的重要内容。
一、农民工劳动权益遭受侵害的现状（一）劳动合同签定率低,劳动关系难以确定。
我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订书面立劳动合同。
但是,许多用人单位利用农民工法律知识薄弱的特点,采取欺骗手段不与农民工依法签定劳动合同,只是采取口头约定的形式或者以劳务合同的方式来规避自己的法律责任。
虽然,我国《劳动法》也规定了,只要劳动者能够证明与用人单位有事实劳动关系的存在,也可以认定劳动关系依法成立。
但是,由于文化水平,法律意识等因素的制约,要让农民工自己举证证明与用人单位有事实劳动关系的存在是相当困难的。
（二）劳动时间长无故被延长，休息休假的权利往往得不到保证。
我国《劳动法》第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
但是用人单位为了追求利润的最大化,几乎视法律为无物,采取各种手段强迫农民工延长工作时间。
他们平均每天的工作时间大多在十个小时以上,有的甚至达到十六、七小时,远远超出法定的平均工作时间。
（三）工作环境恶劣,安全防护措施差。
农民工进入城市,大多是从事于各种劳动强度大,危险度高的高温、高空、高化学性的工作岗位,工作环境恶劣，工作条件差。
加之缺乏系统的培训与指导,安全意识与防范措施较差,使得农民工的工作显得更加的危险化,近而造成农民工工伤事故频繁发生。
（四）劳动报酬低,工资克扣拖欠现象严重。
农民工所从事的工作大多数都属于体力劳动,其工资水平低于当地最低工资标准的现象十分普遍。
而对于农民工超过法定工作时间的加班工资,用人单位也是鲜有依法足额给付的。
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飞得更高，“一群草包”
组长：代鑫组员：梁成焱唐建飞吕鑫陈茂兰雷玲童光华李旭张哲林
农民工的生活现状，及解决措施：
内容摘要
梁成焱：
农民工是当今中国社会转型时期的一个特殊群体，作为我国各项建设事业不可或缺的力量为我国现代化建设做出了不可磨灭的贡献。
然而，农民工群体作为一种重要的人力资源，如今却面临着种种尴尬和窘境，无法充分发挥其潜能。
本文通过对我国农民工现状的分析，有针对性的提出对于农民工群体这一人力资源的开发与利用措施。
关键字：农民工；经济压力；歧视
童光华
所谓农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。
它有广义和狭义之分：广义上是指在本地乡镇企业就业的不离开家乡的农民，狭义上是指外出进入城镇从事工业和服务业的离开家乡的农民。
本文所指农民工为狭义上的农民工。
据相关调查，我国狭义农民工的数量为1.2亿人左右。
而这个庞大的群体在为我国城市化建设挥汗如雨的同时，却忍受着歧视、饥饿和种种的不公。
他们的生存现状令人堪忧。
吕鑫李旭：
做着最辛苦的工作，打着最沉重的经济压力
1. 教育开支是大多数农民工家庭最大的一笔经济支出。
在中国的家长心里永远把孩子放在最重要的位置，而孩子的教育更是重中之重，农民工群体也不例外。
2. 打工赚来的钱大部分都用于支付高昂的生活成本。
我看了一篇报道说：有位记者采访了江西的一对农民工，两夫妇在福建泉州打工，妻子工资只有五六百元，丈夫每月能赚一千多元。
夫妇俩在外租一间十平方米的住房，月租费为一百元，两人每月光吃饭最低标准花费三百元。
这样以来，如果他们不省吃俭用过年回家就根本带不了多少钱回去。
3.和多数城市居民一样，农民工也同样迫切的想要改善住房条件。
而这，对于收入微薄而又受到户籍制度限制的农民工而言更是一个不可触碰的梦，只能是心里的隐痛和一种巨大的压力。
陈茂兰：
二、远离家乡只为生计，却怎奈备受煎熬与歧视。
1. 农民工在城市之中随处可见，而鄙夷的目光亦是随处可见。
城市人对农民工的歧视一是由于文化差异和生活习而形成的尊卑贵贱观念；另一方面则是部分城市人认为农民工抢了他们的饭碗，扰乱了他们的生活秩序而产生的反感。
2. 因公受伤时有发生，用人单位万般推诿，求助无门。
由于农民工大多从事的是建筑业和制造业等有一定危险性的行业（见下表1），难免发生意外，但当其由于工作发生意外时，却很难得到相应的赔偿。
而农民工参加社会保险的比例更是微乎其微，以北京市为例，今年5月８日北京市劳动和社会保障局副局长王德修透露，自１９９８年以来，进京务工人员因工负伤和死亡人数有９６００多人，占全市工伤总人数的２０％多，根据最新数
1数据来自中华人民共和国人力资源和社会保障部网站
/gb/zwxx/2007-03/08/content_167919.htm
据显示，在京外地建筑施工企业为外地农民工缴纳社会保险人数只占总人数的1.６％。
3.生活条件异常艰苦，业余生活空虚无助。
在城市里，只要有地方施工，就一定能看见民工棚、民工灶，住所和食物的鄙陋常让人心酸。
而在工作之余，他们更是无业余生活乐趣可言，据一项调查，有８０％的农民工在下工以后的生活就是“睡觉”和“聊天”，被外面丰富多彩的世界隔绝在狭小的工棚里。
4.夫妻长期两地分居，性压抑成为农民工感情生活的一大痛楚。
每个企业或单位都有人力资源部，负责该组织的人员管理，从而充分调动员工的热情，使其为组织创造更多的效益。
而农民工群体作为一个数量庞大的人群，如果从人力资源的角度加以分析，并通过各种方式充分调动其生产积极性，那么，他们能为我们的国家和城市作出的贡献远不止现今这些。
类似人力资源管理中的薪酬管理的方式及福利制度，应该在薪金方面和福利方面给予农民工提供保障。
农民工进城工作主要是为了获得高于从事农业生产的收入，只有在经济上保证其利益，才能给他们一颗定心丸。
雷玲：
一、进一步提高农民工工资标准。
随着国民经济的持续增长，对民工的需求显著增加，再加之民工技术水平不断进步，就业环境得到全面改善，民工的工资水平与以往相比有显著增加
但是，随着经济危机的爆发，货币的实际购买力下降是农民工面临的经济压力并未得到太大的缓解，因此只有进一步提高民工的工资才能保障他们的生活不受到大的冲击。
代鑫张哲林：
二、提高民工福利待遇。
1.强制性要求用人单位给民工投社会保险，主要包括工伤险、医疗险等。
为民工投保，解决他们的后顾只有，有利于生产率的提高。
2.积极解决农民工子女的教育问题。
农民工子女在接受义务教育上不存在太大的问题，主要是接受高等教育的问题。
由于户籍的限制和高昂学费的压力，使得很多农民工对于子女的教育问题一筹莫展。
在这一方面，我认为我们可以效仿美国的教育凭证制度，即由户口所在地的教育管理机构给学生发放就学凭证，学生可以凭“就学凭证”，选择任何学校读书，也可以到外地学校上学。
学校则将收到的“教育凭证”向政府兑换教育拨款。
这样每个农民工子女都能自由地选择学校，受到较高水平的高等教育，其父母也可以不再为其教育问题忧心忡忡，将更多的精力投入到生产之中去。
3.改善农民工生活条件。
（1）居住条件和饮食条件。
（2）业余生活和情感生活。
前面曾提到，性压抑成为农民工感情生活的一大痛楚。
而根据卫生部2004年底公布的一组数字显示，80％的外来农民工处于性饥渴状态，部分人因此患上性压抑症。
“农民工性问题”解决不好，会引发离婚、强奸、嗜酒、斗殴等一系列社会问题。
因此，应该大力推广“农民工夫妻房”措施，为民工夫妻临时搭建温馨的港湾。
经济问题只是农民工面临的问题之一，对他们而言，城市对他们的歧视和不包容是一个更大的问题。
介于此，也可以效仿企业人力资源管理的方式加以改善。
一个企业可以创造公平的环境和良好的企业文化让员工发展，为什么我们的社会不可以营造一种和谐的氛围来包容这些可怜的城市建设者呢？
首先，我认为，要改变歧视农民工的大环境。
关键在于用工单位在薪酬、社保、福利等以及政治权利方面给予农民工一视同仁的待遇，真正地提高他们的政治地位和经济地位，这是消除歧视农民工的基础。
其次，还应该在消除歧视的基础上营造尊重农民工的氛围。
“农民工”本来就是一个有欠妥当的称谓，国家应该以法律的手段取消这一本身就含有歧视的称谓，以示对农民工的尊重。
最后，农民工歧视现象的根源是由于我国现行的户籍制度。
现行户籍制度严重限制了人才的自由交流，也为一些外来人员真正的融入城市无形地设置了一道不可逾越的障碍。
因此造成无论是在城市人的心里，还是农民工自己心里，农民工都不属于这个城市，以前不属于，以后也不会属于。
这便是歧视的根源。
因此，户籍制度的改革迫在眉睫。
只有实行真正自由的户籍政策，取消附加在户籍本身的一切价值，在户籍上创造一个平等的社会环境。
综上所述，农民工是这个社会中的弱势群体，他们从事着足以辛苦的工作，却从未得到过公正的待遇。
只有社会给予他们足够的关怀，才能保证社会的长治久安和繁荣昌盛。