《安全管理制度》之职业危害警示告知制度
职业病危害警示与告知制度(2022)
职业病危害警示与告知制度（2022）(一)为确保劳动者知悉劳动过程中可能产生的职业病危害因素以及可能造成的健康损害，以便采取有效防护措施，避免或减轻健康损害，根据《煤矿作业场所职业病危害防治规定》第八条对职业病危害防治制度建设的要求，制定本制度。
(二)职业病危害警示1.煤矿应在产生或存在职业病危害因素的工作场所、作业岗位、设备、材料(产品)包装、贮存场所设置相应的警示标识。
2.产生职业病危害的工作场所，应当在工作场所入口处及产生职业病危害的作业岗位或设备附近的醒目位置设置警示标识：(1)在采煤工作面及采煤工作面回风巷、掘进工作面、转载点、地面煤场等产生粉尘的工作场所设置注意防尘、戴防尘口罩、注意通风等警示标识。
(2)井工煤矿主要通风机、空气压缩机、局部通风机、采煤机、掘进机、风动凿岩机、破碎机、主水泵等产生噪声的工作场所设置噪声有害、戴护耳器等警示标识。
(3)在炮采工作面、炮掘工作面等产生手传振动的工作场所设置振动有害、使用设备时必须戴防振手套等警示标识。
3.警示标识采用反光材料制作。
4.每旬由职业健康科对警示标识进行检查，发现有破损、变形、变色、图形符号脱落、亮度老化等影响使用的问题，应及时修整或更换。
(二)职业病危害告知1.煤矿通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等多种方式进行告知，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等。
2.煤矿与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当在劳动合同中告知工作过程可能产生的粉尘、噪声等职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇(岗位津贴、工伤保险等)等内容。
格式合同文本内容不完善的，应以合同附件形式签署职业病危害告知书。
3.劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，煤矿应向劳动者履行如实告知的义务，协商变更原劳动合同相关条款。
4.煤矿应对劳动者进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，掌握有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用、维护方法及相关警示标识的含义，经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。
安全管理制度之职业病危害告知制度
涉及密级信息的告知规定
对于涉及国家秘密或企业商业秘密的职业病危害因素
应按照国家有关保密的规定进行告知，并采取严格的保密措施。
涉及职业病危害因素检测结果等信息的告知
安全事故发生率、职业病发生情况、员工安全意识提升程度 、安全管理培训参与率等。
考核办法
通过定期的安全管理检查和评估，结合员工安全意识提升程 度和安全管理培训参与率等指标，对安全管理制度的实施效 果进行评价，并制定相应的奖惩措施。
对未来发展的展望与规划
展望
通过不断改进和完善安全管理制度，实现员工安全意识 的全面提升，提高企业安全管理水平，降低安全事故和 职业病的发生率。
THANKS
谢谢您的观看
03
告知制度的实施与监督
实施流程与时间要求
确定告知对象
01
应明确职业病危害告知的对象，通常包括企业员工、临时工、
劳务派遣人员等。
告知时间
02
应在作业开始前，以及在作业场所、工艺流程、设备等进行变
更前，告知员工相关的职业病危害信息。
告知形式
03
可以采用书面或口头形式，但应确保告知的内容简明扼要，易
赔偿责任
因未告知而导致的职业病或其他损害，企业应承担相应的赔偿责任。
刑事责任
对于严重违反告知制度的行为，可能涉及刑事责任。
04
职业病危害告知的特殊规定
特定行业的告知规定
矿山、化工、冶金、建…
应向作业人员如实告知作业场所和工作岗 位存在的职业病危害因素，以及事故应急 措施。
VS
职业病危害因素超过国…
职业病危害警示和告知制度
职业危害警示和告知制度一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害,切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》及其他法律法规的有关规定，制定本制度二、范围本制度适用于对公司所有存在职业病危害因素生产作业现场。
三、职责与分工.1.安全环保部负责对作业现场职业危害因素分析、检测、控制和预防措施的制定，负责设置警示牌制作和相关制定、规范的编制。
2.综合办公室负责新员工入职、岗位变更的职业危害告知和合同补充修订等。
3.各分厂、职能部门负责本单位职业卫生日常教育及现场防治设施、告知设施的维护四、职业危害告知内容及要求（一）岗前告知1.公司与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，签订职业危害告知书；未与在岗员工签订职业病危害劳动告知书的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2.员工在劳动合同期间,因工作岗位或工作环境变更，新岗位职业病危害因素变化时，综合办公室应及时告知，并补签现存的职业危害告知书。
（二）现场告知1.在生产作业现场醒目位置设置公告栏,公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。
2.安全环保部对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
3.检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果,发现疑似职业病危害的及时告知本人。
员工离岗时须要本人职业健康监护档案复印件,应如实、无偿提供。
4.安全环保部定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
5.安全环保部对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
6.因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
职业安全-职业病危害警示与告知制度
职业安全-职业病危害警示与告知制度1. 引言本文档旨在介绍职业安全方面的重要内容，具体讨论了职业病危害警示与告知制度的重要性和实施方法。
2. 职业病危害警示与告知制度的重要性职业病对劳动者的健康和生活质量造成严重影响，同时也给企业和社会带来了重大经济和社会成本。
为了保护劳动者的权益和减少职业病的发生，建立职业病危害警示与告知制度显得尤为重要。
3. 职业病危害警示与告知制度的内容职业病危害警示与告知制度主要包括以下几个方面：- 对可能存在的职业病危害进行全面的评估和识别；- 安排专业人员编制职业病危害告知标识和警示标识；- 在工作场所的合适位置张贴职业病危害告知标识；- 向劳动者提供相关职业病危害的知识培训和教育；- 协助劳动者正确使用相关防护设备和设施；- 建立职业病危害告知和报告制度，确保信息的及时传递和记录。
4. 实施职业病危害警示与告知制度的方法为了确保职业病危害警示与告知制度的有效实施，以下几个方法值得考虑：- 建立健全的职业病危害警示与告知制度，并将其纳入企业的管理体系；- 完善职工健康档案，将职业病危害相关信息纳入档案管理；- 加强与职业病防治专业机构的合作和交流，及时获取最新的职业病危害信息；- 定期组织检查和评估职业病危害警示与告知制度的实施效果，并及时进行改进；- 加强对劳动者的培训和教育，提高其对职业病危害的认识和防范意识。
5. 总结职业病危害警示与告知制度是保护劳动者职业健康的重要手段，它的有效实施对于降低职业病发生率和保障劳动者的权益具有重要意义。
企业应根据自身情况制定适应的制度，并加强培训和管理，以确保职业病危害警示与告知制度的顺利实施。
职业危害警示告知制度
職業危害警示告知制度第一章總則第一條為了規範工作場所職業病危害の告知和警示工作，預防、控制和消除職業病，維護勞動者權利，加強監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》及其他相關法規，制定本規定。
第二條本規定所稱の職業病危害告知是指用人單位將工作場所の職業病危害和防護措施如實告訴勞動者，告知の形式包括勞動合同、公告欄和培訓；職業病危害警示是指用人單位在工作場所設置の可以使勞動者產生警覺並采取相應防護措施の圖形、線條、相關文字、信號、報警裝置及通訊報警裝置等。
其中圖形、線條和相關文字統稱警示標識。
第三條用人單位應將工作場所の職業病危害如實告知勞動者，並按《附件》設置警示標識。
第四條用人單位應依據職業病危害因素の特性，選用並設置相應の防護標識。
第五條在工作場所中勞動者應嚴格按照告知和警示提示進行防護。
第六條縣級以上人民政府衛生行政部門依據本規定對轄區內用人單位の執行情況施行監督管理。
第七條用人單位應當接受監督管理，並予以支持配合，不得拒絕和阻礙。
第八條工會組織應當督促並協助用人單位開展工作場所職業病危害告知和警示標識設置工作。
第九條衛生行政部門鼓勵對用人單位違反本規定の行為進行舉報和控告。
第二章告知第十條存在粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害の用人單位必須將工作過程中可能接觸の職業病危害因素の種類、危害程度、危害後果、提供の職業病防護設施和個人使用の職業病防護用品通過勞動合同、崗前培訓、崗位培訓和公告等方式如實告知勞動者，不得隱瞞或者欺騙。
第十一條勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知の存在職業病危害の作業時，用人單位應當依照前條規定，向勞動者履行如實告知の義務，並協商變更原勞動合同相關條款。
第十二條用人單位法人應當接受工作場所職業病危害告知和警示規定の培訓，了解其設置和使用方法，並組織勞動者進行相關知識培訓。
2024年职业危害警示与告知制度
2024年职业危害警示与告知制度____年职业危害警示与告知制度引言随着科技的发展和社会的进步，人们的职业选择和工作条件也在发生变化。
然而，职业危害对于员工的健康和安全仍然是一个严重的问题。
为了保障员工的权益，减少职业危害对其可能造成的伤害，____年职业危害警示与告知制度将被引入。
一、制定背景在今天的社会中，各种职业危害都可能给人们的身体和心理健康带来潜在的威胁。
因此，为了保护员工的权益和提高工作环境的安全性，制定职业危害警示与告知制度势在必行。
二、目标与原则目标：通过职业危害警示与告知制度，旨在提高员工对职业危害的认识和理解，并采取相应的防护措施，降低职业危害对员工的伤害。
原则：1. 公正公平原则：对所有职业危害一视同仁，不分职业、地区和性别，公正公平地提供警示与告知。
2. 信息透明原则：职业危害的警示与告知应准确详尽，涵盖相关的危害性、防护方法以及应急措施等，并向员工公开。
3. 预防优先原则：提前告知职业危害，并采取相应的预防措施，以避免或最大限度减少伤害发生。
4. 综合管理原则：职业危害的警示与告知应与相关法律法规、标准和管理体系相配套，形成协同作用。
三、制度内容1. 职业危害警示标识：雇主应根据实际情况，合理设置和使用职业危害警示标识，明确标识危险区域或作业场所，并向员工进行相应的解释和告知。
2. 职业危害告知书：雇主应向每一位员工发放职业危害告知书，内容应包括职业危害的性质、危害因素、可能的危害程度、防护方法以及应急措施等，以便员工了解和应对。
3. 职业危害培训：雇主应定期组织职业危害培训，包括但不限于危害警示与告知、防护措施和急救知识等。
培训内容应针对不同岗位和职业危害特点，提供相应的指导和实操操作。
4. 职业危害监测报告：雇主应定期进行职业危害的监测和评估，并及时向员工公开监测报告。
报告内容应包括职业危害的现状、监测结果及相应的改善措施等。
5. 职业危害防护设施及装备：雇主应提供必要的职业危害防护设施和装备，并确保其正常使用和维护。
职业危害警示与告知制度
职业危害警示与告知制度职业危害警示与告知制度是为了有效预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者的职业健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，制定的管理制度。
该制度主要包括职业病危害的告知、警示标志的设置、职业病防护措施的实施等内容。
一、职业病危害告知1. 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
2. 用人单位应当在劳动合同中明确告知劳动者，如果因工作原因导致职业病，用人单位将依法承担相应的责任。
3. 用人单位应当向劳动者提供工作场所的职业病危害因素检测、评价结果，并告知劳动者相应的职业病防护措施。
4. 用人单位应当告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施，以及工作场所的职业卫生设施和防护用品的使用方法。
二、警示标志的设置1. 用人单位应在产生职业病危害的作业岗位、设备、材料（产品）包装、贮存场所等设置相应的警示标识。
2. 警示标识应采用坚固耐用、不易变形变质、阻燃材料制作，以确保其长期有效。
3. 可能产生触电危险的工作场所应使用绝缘材料制作警示标识。
4. 用人单位如多处场所都涉及同一职业病危害因素，应在各工作场所入口处均设置相应的警示标识。
5. 警示标识应载明职业危害的种类、后果、预防和应急救治措施，以便劳动者了解和掌握相应的防护知识。
三、职业病防护措施的实施1. 用人单位应依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。
2. 用人单位应根据职业病危害因素的检测评价结果，采取相应的职业病防护措施，防止职业病的发生。
3. 用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价，并根据检测评价结果调整和完善职业病防护措施。
4. 用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，及时发现职业病病人，并采取相应的治疗和康复措施。
职业危害安全告知制度（5篇）
职业危害安全告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工职业健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，制定本制度。
____公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
____公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
____公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
____公司环保安全部应定期或不定期的对各下属单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
____公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
职业危害安全告知制度（2）是指企业或单位应向员工或劳动者告知工作岗位上可能存在的职业危害因素及相关安全措施和预防措施的制度。
职业危害是指工作岗位上可能产生的对员工健康和安全造成危害的因素，如物理因素（噪声、震动、辐射等）、化学因素（有害物质、毒气等）、生物因素（病原体、虫媒等）和人为因素（工伤风险、职业疲劳等）等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业危害警示告知制度
为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，制定本规定。
一、园区企业应将工作场所的职业病危害如实告知劳动者，并按标准设置警示标识。
二、园区企业应依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。
三、在工作场所中员工严格按照告知和警示提示进行防护。
四、员工应接受监督管理，并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。
五、园区企业应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知员工
六、园区企业负责人应接受工作场所职业病危害告知和警示规定的培训，了解其设置和使用方法，并组织劳动者进行相关知识培训。
七、对员工进行岗前培训，使劳动者了解和掌握应当被告知的内容，识别警示标识的含意和应对措施。
工作场所职业病危害告知和警示标识内容应列入在岗职业卫生培训范围。
八、园区企业应设置职业卫生公告栏：
九、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。