试论如何做好青工的思想教育和价值引领
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇篇1一、引言在当前社会发展的大潮中，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。
青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。
因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。
二、当前企业青年员工思想状况分析1. 政治思想方面：青年员工普遍热爱祖国，认同社会主义价值观，但在实际工作和生活中，部分员工存在政治敏感、理想信念淡薄等问题。
2. 工作态度方面：青年员工工作热情高、干劲足，但缺乏持之以恒的精神，面对困难和挫折时容易气馁。
3. 价值观念方面：青年员工注重个人价值的实现，但部分员工存在功利主义倾向，忽视团队协作和社会责任。
4. 行为模式方面：青年员工敢于创新、敢于尝试，但部分员工缺乏纪律意识和规矩意识，需要引导和规范。
三、加强青年员工思想引领工作的措施1. 强化政治引领：通过开展主题教育、组织学习讨论、举办讲座等形式，引导青年员工树立正确的政治方向，增强政治敏感性和政治判断力。
2. 提升工作态度：鼓励青年员工保持积极的工作态度，加强职业培训和学习，提高专业技能水平，增强团队协作精神。
3. 塑造正确价值观：通过企业文化建设、价值观宣传等方式，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，注重个人价值与社会责任的统一。
4. 规范行为模式：建立健全企业规章制度，加强纪律教育和规矩意识培养，引导青年员工养成良好的行为习惯。
四、实施思想引领工作的具体做法1. 制定实施计划：根据企业实际情况和青年员工思想状况，制定详细的思想引领工作计划，明确目标和措施。
2. 加强组织领导：企业领导要高度重视青年员工思想引领工作，亲自挂帅、亲自部署、亲自督促检查。
3. 注重实际效果：定期对青年员工进行思想状况调查和分析，及时调整和改进工作方法，确保思想引领工作取得实效。
4. 营造良好氛围：通过举办丰富多彩的文体活动、开展座谈会等方式，营造和谐融洽的企业氛围，增强青年员工的归属感和凝聚力。
关于青年工作的重要思想
关于青年工作的重要思想青年工作是党和国家事业的重要组成部分，关系到青年的成长成才和全面发展。
为了更好地开展青年工作，需要秉持一些重要的思想和理念。
本文将从青年发展、思想引领、培养选拔、组织引导等方面探讨关于青年工作的重要思想。
一、坚持以人民为中心的发展思想青年是祖国的未来和希望，坚持以人民为中心的发展思想，是开展青年工作的基础。
青年工作要紧密围绕青年的实际需求，关注他们的身心健康和全面成长。
要注重做好青年的思想引领工作，引导青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，推动他们积极参与到社会主义事业中。
只有确保青年的发展成果与人民群众的利益紧密相连，才能真正实现青年与国家、社会的共同进步。
二、坚持以党的创新理论引领青年工作党的创新理论是指导青年工作的指导思想和理论基础。
党的创新理论充分体现了时代特点和发展要求，对于引领青年的发展具有重要意义。
要积极学习党的创新理论，将其运用到青年工作实践中，引导青年树立正确的世界观和人生观，提高政治觉悟和文化素养。
通过培养青年的创新意识和实践能力，推动他们在经济、科技、文化等各个领域取得更大成就，并为社会主义事业做出更为积极的贡献。
三、坚持以社会主义核心价值观引领青年工作社会主义核心价值观是青年工作的重要指导思想和价值导向。
要将社会主义核心价值观融入到青年工作中，引导青年积极树立正确的价值观念，增强社会责任感和使命感。
通过讲述先进事迹、开展志愿活动等形式，激发青年对社会主义核心价值观的理解和认同，引导他们树立正确的人生追求和价值取向。
同时，要注重培养青年的社会责任感和公民素质，推动他们以实际行动践行社会主义核心价值观。
四、坚持充分发扬青年的积极性和创造性青年是社会发展的重要力量，充分发扬青年的积极性和创造性是推动青年工作的重要思想。
要为青年提供广阔的发展空间和施展才华的平台，关注发挥青年的主动性和创造力，鼓励他们敢于实践、勇于创新。
通过开展各类培训、实践和比赛活动，激发青年的潜力和创新精神，帮助他们充分发展自己的才能，为国家和社会的发展贡献力量。
论如何加强当前国企青年员工的思想引领
论如何加强当前国企青年员工的思想引领国有企业是我国国民经济的支柱，承担着更多的社会责任，保持国有企业青年员工队伍的稳定，将为国民经济的稳定发展提供强大的精神支撑。
如何做好新时期企业青年员工的思想引领，这是一项长期重要的工作，本文分析了当前国有企业青年员工的基本情况和做好青年员工思想工作的难点，并给出了相应的解决方法和对策。
标签：企业；青工；思想；引领一、当前国有企业青年员工思想特点（一）具有强烈的求知欲21 世纪已经进入了知识时代，80 后、90 后青年人逐渐成为企业的中间力量，青年员工很清楚的知道知识和创新的重要性，因此他们拥有很强的学习能力和敢于创新的行为，对待新鲜事物处理能力强，愿意向新事物挑战，对新知识、新技术求知欲望明显增强。
（二）缺乏集体主义精神品质当代青年独生子女多，在家庭中处于“中心”地位。
亲缘关系由于“精简”而变得松散，一方面有可能造成人际关系的日益疏离，人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺，缺乏集体主义精神品质。
（三）价值取向和自我认知存在偏差随着中国经济的快速发展，青年员工的价值取向发生了转变。
各种网络媒体充斥着炫富、拜金主义的思想，直接影响了年轻人的价值取向。
单纯的对财富和物质的追求使部分青年人功利性越来越强，年轻人不能正确的认识和评价自我。
在工作中存在好高骛远、缺乏耐心，急于求成等现象。
二、做好国有企业青年员工思想引领的重要作用（一）促进社会整体思想的改进而青年的一代是社会发展的主要力量，是国家未来发展的力量来源，因此青年的思想引领工作是思想政治工作的核心所在。
青年的道德风貌，在很大程度上体现和决定着一个社会、一个民族的文明素养。
而企业这一社会主体是新时代青年的最主要的归属组织，因此做好企业青年的思想引领工作是新时代我们思想政治工作的重要组成部分，对我们整个社会的思想政治工作具有重要的意义。
（二）促进企业的健康发展青年一代是未来社会发展的主要驱动力，是创新力的源泉，是社会生产力的源泉，因此拥有了青年就拥有了未来，只有能够充分利用青年员工的企业才能在日益激烈的市场竞争中取得竞争优势。
怎样做好青年员工的思想政治工作
怎样做好青年员工的思想政治工作【摘要】青年员工是企业中人数较多的群体之一，他们的思想政治工作对企业发展至关重要。
建立正确的世界观、人生观、价值观，加强理论学习，开展思想教育活动，倡导团结互助，加强党性教育都是做好青年员工思想政治工作的关键。
通过这些工作，可以提升青年员工的进取精神和团队凝聚力，使企业得以获得长远发展。
只有做好青年员工的思想政治工作，企业才能建立起稳固的思想防线，为公司的可持续发展提供强大的支持。
青年员工思想政治工作的重要性不可忽视，企业应当重视并努力改善这方面的工作，以促进企业发展和稳定。
【关键词】青年员工、思想政治工作、世界观、人生观、价值观、理论学习、政治觉悟、思想教育、工作氛围、党性教育、企业发展、进取精神、团队凝聚力、长远发展。
1. 引言1.1 为什么重视青年员工的思想政治工作现代青年员工是企业的骨干力量，他们的思想政治状况直接关系到企业的稳定和发展。
为什么要重视青年员工的思想政治工作？青年员工是企业未来的希望和发展的基石，他们的成长和进步将直接影响到企业的发展方向和竞争力。
青年员工正处于人生的成长阶段，他们的思想政治状况不稳定，容易受到外界因素的影响，如果不加以引导和教育，他们可能会走偏门，影响到企业的整体发展。
青年员工的思想政治状况直接关系到企业的团队凝聚力和战斗力。
只有青年员工的思想政治达到一定水平，才能形成共同的价值观和信仰，凝聚起团队的力量，共同为企业的发展而努力。
如果青年员工的思想政治状况较差，容易导致团队内部的矛盾和分歧，影响到企业的整体稳定和发展。
重视青年员工的思想政治工作是企业长远发展的需要，只有通过加强思想政治工作，才能提升青年员工的素质和意识，促进企业的发展和壮大。
企业应该把青年员工的思想政治工作放在重要位置，加强引导和教育，为企业的长远发展打下坚实的基础。
1.2 青年员工思想政治工作的重要性青年员工是企业中的活力和未来，他们的思想政治工作至关重要。
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
切实做好企业青年员工思想引领工作
切实做好企业青年员工思想引领工作企业青年员工是企业发展中不可或缺的一支力量，他们具有朝气蓬勃、富有创造力的特点，是企业发展的未来和希望。
由于他们的年龄较轻，经验不足，往往容易受到外界不良思想的影响，甚至出现迷茫、焦虑等情绪，影响到工作的稳定和效率。
企业应该切实做好企业青年员工思想引领工作，引导他们健康成长，积极面对挑战，为企业发展注入新的活力。
一、加强企业文化建设，营造良好的思想氛围企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。
加强企业文化建设，营造良好的思想氛围是培养青年员工积极主动、阳光向上的重要环节。
企业应树立正确的核心价值观。
企业的核心价值观直接关系到员工的思想认同和行为准则，对于青年员工来说影响尤为深远。
通过举办各类主题宣传活动，发挥企业领导的榜样作用，引导员工树立正确的核心价值观，根植于他们的内心。
建设和谐的人际关系。
企业是一个大家庭，员工在这个大家庭中度过了大部分的时间。
建设和谐的人际关系，让员工感受到温暖和包容，积极向上的氛围会在企业不同的岗位传递开来，影响每一位员工。
培养良好的职业道德。
企业要引导青年员工正确对待工作，培养良好的职业道德，提高认识到工作的重要性，在工作中保持良好的工作态度和精神面貌。
二、加强对青年员工的心理疏导和情感关怀青年员工由于年龄较轻，经验不足，思想较为活跃，往往容易出现迷茫、焦虑等心理问题。
针对这些情况，企业应该加强对青年员工的心理疏导和情感关怀，帮助他们解决心理问题，保持工作的稳定和效率。
建立健全的心理疏导机制。
企业可以选拔一些具有丰富心理疏导经验的专业人士，建立心理疏导团队，定期开展心理疏导辅导活动，帮助青年员工理清思路，解决心理困扰。
开展情感关怀活动。
企业可以通过组织员工聚餐、外出旅游、举办员工生日会等活动，增强员工之间的情感交流，增强员工的集体归属感和凝聚力，帮助员工缓解生活和工作压力。
建立良好的心理健康档案。
企业可以定期对员工进行心理健康状况的调查和评估，及时发现和解决员工的心理问题，并建立员工心理健康档案，为员工提供更专业的心理健康服务。
关于青年工作的重要思想
关于青年工作的重要思想青年是祖国的未来和希望，也是社会的中坚力量。
如何做好青年工作，关系到国家和社会的长远发展。
为此，我们需要深刻认识青年工作的重要思想，努力为青年成长和发展提供良好的环境和条件。
一、坚持以人为本，关注青年的全面发展作为国家和社会的宝贵资源，青年的发展是国家发展的重要基础。
因此，我们必须坚持以人为本的发展理念，将关注青年的全面发展作为青年工作的根本任务。
全面发展不仅包括知识、技能等方面，更要涵盖青年的思维方式、价值观能力等多个方面。
只有全面发展，才能让青年在未来的社会中具有综合素质和竞争力。
二、积极引导青年树立正确的人生观人生观是一个人价值观的基础。
在青年人生发展的关键时期，正确引导他们树立正确的人生观非常重要。
正确的人生观应该是现实、理性、全面的。
我们需要向青年传达积极进取、勇敢拼搏、自主独立的人生态度，让他们具有适应和创新的能力。
同时，要教育青年树立健康、积极向上的人生观，让他们远离非法、病态的行为，寻求健康、积极的人生态度。
三、推动青年人才培养青年才是未来的主人公，而人才是国家发展的关键。
因此，我们要把培养和发展优秀青年人才作为青年工作的重要任务。
培养青年人才需要从三个方面入手：一是注重青年的知识、技能培养；二是关注青年的素质和创新意识的培养；三是加强对青年人才的引领和帮助。
四、创造良好的青年发展环境和条件一个国家的发展，不仅需要优秀的青年人才，也需要优良的社会环境和条件。
因此，我们需要致力于创造良好的青年发展环境和条件。
良好的发展环境应该包括：良好的教育和培训机制，开放、包容、多元的社会环境和就业市场，具有现代化知识、技术支持的生产和科研设备等。
只有提供良好的环境和条件，青年才能在未来的社会中充分发挥自己的能力和才华。
五、加强青年思想教育和心理疏导青年人是社会最活力的群体，但同时也是最容易受到各种思想和心理问题影响的群体。
因此，我们应该加强青年思想教育和心理疏导。
青年人面临的思想问题和心理问题很多，我们需要根据他们的性别、年龄、职业特点等因素，对不同青年群体实施不同的教育和疏导服务。
切实做好企业青年员工思想引领工作
切实做好企业青年员工思想引领工作随着时代的发展和社会的变革，青年员工逐渐成为企业中的重要力量。
他们富有朝气和活力，充满着创新的思想和行动力，是企业发展的重要动力。
伴随着青年员工的涌入，企业也面临着一些挑战和问题，其中最为重要的就是如何切实做好企业青年员工的思想引领工作。
只有引导好青年员工的思想，才能更好地激发他们的潜能，为企业的发展注入新的活力。
一、加强思想引导，树立正确的世界观、人生观和价值观企业需要通过各种途径，如组织员工培训、开展思想教育等，向青年员工灌输正确的世界观、人生观和价值观。
企业管理者和领导者也要做好榜样的力量，用自己的言行来影响和引导青年员工。
企业还可以通过开展一些有益的活动和项目，来引导青年员工形成正确的思想观念。
二、倡导积极向上的精神风貌，培养健康向上的心态青年员工通常充满着朝气和活力，他们对未来充满憧憬和向往，因此倡导积极向上的精神风貌尤为重要。
只有培养健康向上的心态，才能使青年员工更加积极主动地投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
为了倡导积极向上的精神风貌，企业可以从以下几个方面进行努力。
企业可以通过举办各种活动和项目，鼓励青年员工参与提高他们的参与度和积极性。
企业还可以通过设立一些奖励机制，激励青年员工积极向上地进取。
企业需要在日常管理中，注重培养员工的团队意识和责任意识，使他们始终保持健康向上的精神风貌。
三、建立良好的学习氛围，促进青年员工的知识更新和技能提升青年员工通常具有较高的学习能力和较强的求知欲，因此建立良好的学习氛围对他们的成长尤为重要。
只有通过不断地学习和积累，才能使青年员工的知识更新和技能提升，为企业的发展提供更多的动力。
为了促进青年员工的知识更新和技能提升，企业可以从以下几个方面进行努力。
企业可以通过组织各种培训和学习活动，提供不同形式的学习机会和平台，帮助青年员工不断地充实自己。
企业还可以通过设立一些奖励机制，激励青年员工积极学习，努力不懈地提升自己的技能。
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M ODERNE N TE R P R IS EC U LTU RE员工x程试论如何做好青工的思想教育和价值引领周文娟山西西山晋兴能源有限责任公司中图分类号：D432.62 文献标识：A文章编号：1674-1145(2018)4-200-02摘要21世纪后，基层企业录取多为大专生、本科生甚至学历更高的毕业学生，他们一经录用进入企业工作，便成为了企业运转经营的基层核心力量•因此，我们怎么样去掌控青工的思想活动，与时俱进的当好青工的思想领路人，怎么样帮他们建立正确的三观，如何让青工主动的把企业当成家，积极地为企业贡献自己的光和热，是企业基层负责 任人持续关注和积极管理的一个关键问题。
关键词思想现状思想教育价值引领由于I n t e r n e t及社交媒体的普及，许多新观念在青工的 心里应运而生，悄无声息地改变着青工对社会形态的认知及 三观的界定，也让他们待人接物的能力和对事情的看法发生 了转变。
想把青工工作做扎实，让青工发挥协做精神，就得 做好青工的思想工作。
了解清楚青工目前的问题，根据青工 在平时呈现的不一样的想法，我们必须根据每个人不同的情 况，来做每个青工的思想工作指导，深层次的对价值观进行 引导，以此来让青工形成与企业共进共荣的价值目标。
―、目前青工思想现状及其价值体现通过走访调查，我们了解到：①90后青年缺乏集体协作 的意识，虽然人在企业工作，但是对企业的发展走向知之甚 少，不能做到与企业一同奋进，风雨同舟。
②现阶段青工比 较注重自我。
一贯的认为身在企业的基层，工作比较累，收 益和劳动却不成正比，眼光大多放在与其他岗位的比较上，比如认为管理岗位工作清闲，酬劳颇丰。
③新时代的青工家 庭条件相对不错，甚至更优，他们从小被父母宠爱，所以缺 少踏实肯干的精神。
④淡化了学习的重要性，对自身要求放 低，认为只要做好岗位上的工作就可以，没有在工作上追求 卓越的精神，更不懂得潜精积思的扩充知识，认为凭借目前 的能力就可以过的不错。
⑤缺乏对企业改革进步的认知，每 当企业下达新的战略方案，他们会心存疑虑，容易想法波 动，自我价值与企业不能达到统一高度。
二、对青工思想现状况形成的原因分析(一）容易自我为中心，自我思想严重青工普遍认为通过自己的努力，让自己的能力最大化 的表现出来，只看中自身的提升和个人荣誉的得失，没有把 个人的发展与企业的发展放到一个水平线上，不会过多的为 企业的长久发展去考虑，为企业做贡献、服务的想法淡薄，在岗位上，在乎领导是否重用自己，自我认为本身可以做大 事，可以成为企业的顶梁柱，并不愿意辅助别人去工作，怕 耽误自我的提升，难以实现自我的抱负。
(二）做事不够沉稳，容易把个人情感用到工作中青工对人生的认知还没有完善，所以在工作中的决策容易受自身的限制，也容易受到外在环境的干扰，工作表现 也起伏不定，身处的环境不一样，他们得出来的决定也大相 径庭。
当问到他们对以后生活的规划，大部分青工没有考虑 过这个问题，没有提前做好布局。
对工作的积极程度不够，甚至草率的完成工作，并没有把自己的精力全部投入到岗位上。
(三）对社会认知盲目，心态不够单纯一些青工觉得，平时劳动和得到的收益不统一，所以 导致他们不想过多的把时间放到工作上；也有一部分青工认 为企业编写的新策略与自己相距甚远，所以他们也不需要知 道。
错误的认为，企业的改革与提升只是领导的事情，做的 好了也只是领导的成绩，以为管理人员不会注意到他们，所 以他们无论如何努力也不可能升职。
这种心理活动导致他们 工作缓慢，凑合着过日子，更加不会关注企业奋斗的目标，个人的心态也比较迷茫和彷徨。
三、多方位强化青工思想，做好青工价值观的养成工作(一）对青工工作进行肯定，让青工感受到企业的关怀 与青工沟通要怀有真诚的情感，以朋友的身份去做好青工的思想工作，切实的把青工与其他人看为平等一致，多 与其沟通目前青工存在的问题，充分给予意见支持，喻之以 理，以理服人。
与青工沟通注意分寸与方法，争取恰如其分 的告诉青工应该怎么做工作、做事情，让他们真心实意的觉 察到企业的决策和领导的关怀。
这些工作做到位，青工会主 动的做好工作，这样不仅青工的行为受到影响，价值观也会 发生变化，他们的潜能被挖掘出来，也能让青工有全方面的 提升。
(二） 岗位上实行激励政策，让青工感受到自豪感环境的创造起着至关重要的作用，所以必须建设出来对青工发展有利的平台，通过企业的平台，青工的才华和创新 能力得到全面的呈现，发掘青工的创新能力，激发青工的工 作热情；在此时搭建公平公正的竞争公用体制。
从做党员、晋升、増加学习机会、表扬突出和模范等青工多数关切的 福利上做工作，使青工与企业其他人员同等，觉得工作有向 往、有干劲、有得、有力量，通过多种激励，不仅让企业得 到发展，也能让青工在有发展的企业中展示自我，把生活质 量提高，让青工更有信心、更尽力为了实现自己的人生价值 把企业带动的更上一层楼。
(三）从生活上入手，让青工有家的归属感企业既把青工作为家人来看待，就要每时每刻、事无巨 细的想着青工的所用所需，解决青工在生活、工作中遇到的 大小事。
切实关注青工，管理者要积极进行心理安慰，通过200 MEC | 2018.04员立程M ODERNE N TE R P R IS E CU LTU R E谈话把正能量传递给他们，把他们疑虑之处消除，把他们的 负能量消除。
同时，得知青工生活中有经济需求时，企业解 决掉他们后方遇到的难题，没有了后顾之忧，青工工作可以 更投人，更容易做出成绩。
当青工面临病痛的折磨或者突发 突外受伤时，管理者也要给予关怀，去家中访间，让他们知 道企业是他们坚实的后盾，帮助青工走出痛苦的境况。
(四）做好企业文化，使青工获得认知归属每个企业因为有了企业文化，才使得企业有血有肉。
管理层想让青工有足够的文化活动，就得用正确、良好、充 足的文化生活来熏陶青工涵养、认知和心理。
这就需要管理 者者在企业中进行良好风气的引导，人与人和谐共筑的思 想，平时管理中多撒播“家”的理念，只有青工有归属感，就会把企业当家，深知这是一个大集体，提升青工集体主义 的思想和社会责任认知。
作为管理者，通过各个方面对青工 的关心，使其全神贯注的参加企业工作’不余遗力的为企业 发展做贡献。
文化的融人分很多方面，平时可以开茶话会、授课、开会等形式，树立积极、开朗、大方、朝气蓬勃的态 度，让青工自我肯定、正确宽容、有正能量、主动的在一线 岗位上接受艰苦环境的检验，积极的面对困难，解决困难，不怕来自各方面的考验。
四、结语根据青工的情况，管理者多注意观察青工的表现，提升 和深化对其*态的观察、分析和警示、心态疏导、调整与缓和的系统体制，要建立高效、流畅、正能量的信息传播平台，有分寸的启发青工的心理，协助他们自然地过渡到一个平稳的心 态。
在思想疏通上，我们用的办法需要恰到好处、容易理解’这就需要我们时时刻刻的与其学习、实践、生活切实的关联 上，在雌础上，再结合企业的创新变革、生产管理、服务实 际，不能吹捧，不能避之不谈，使人文的情感元素、探求事实之理、章程管理之法深化到青工思想当中，既能加大其思想领悟的能力、加强企舰青工的熏陶力、感化力，让青工增强价值观的认定，快速习惯企业的成长氛围，青工要从本岗位出 发，用自己的才能在企业的平台上有所麵，真正的与企业融 合，达到与企业齐心协力、一路同行。
参考文献：[1] 曾骊，汪慧.扣好人生第一粒扣子——试论怎样引导 青年学生健康成长田.北京青年研究，*1234〇16,25⑴：93-99.[2] 刘世彬.浅析如何做好国企青年职工思想政治教育〇〇.经济管理：文摘版，2016(3): 297.[3] 郭志勇.试论做好企业思想政治工作的途径田.发展，2016(7)：55.[4] 宋妍，王占仁.试论思想政治教育对创新创业教育的 价值引领DG.思想政治教育研究，2017, 33⑶：141-144.(上接第199页）往往面临着利益的调整和重新分配，此时职 工最容易产生思想问题。
深圳市深业进智物业管理有限公司在 思想政治工作的一个重要任务就是要解决职工的实际困难，这 就要求坚持与人为本的理念。
物业公司的领导要时刻认识到，职工才是企业发展的基础’在思想政治工作中要与职工开展广 泛的交流和沟通，解决职工的实际困难，从而为思想政治工作 的科学性和目的性打下牢固的基础。
对于在企业改革过程中职 工反映突出的问题，应该将其作为经常性的思想政治工作来开 展，对职工的思想进行深人的了解和掌握，全面了解职工的生 活、工作和学习情况。
在思想政治工作中还要发挥职工的主观能动性，将职 工的需要体现出来。
职工的需要可以分为交往需要、劳动需 要、精神需要和物质需要4个部分，这些需要都与职工的切身 利益息息相关，应该成为物业公司思想政治工作的落脚点。
物业公司应该通过思想政治工作为职工多做好事、多办实 事，才能真正取得职工的支持。
(三）思想工作人员要善于挖掘事物的本廣思想政治工作应该认为是一门学科，它需要从事思想工 作的人员必须要可以充分认知与把握思想工作的规律与精髓，可以对思想工作切实落实。
贿情形下，思想工作人员都必须 可以深人了解瓶掘事物的本质，在挖掘事物的过程中，我们 要真正掌握员工的思想动态，必须要做细致的调查研究工作。
调査研究既要通过深A*层、深人实际方式来把握员工的思想状况，又要通过互联网，企业0A，微博、微信等现代 媒介传播手段，从多层次、多角度及时掌握员工所关注的企业 热点问题和不稳定动向，然后再进行分析梳理，弄清楚哪些问 题是多歡的，哪些问题是少的；是反应强烈的，还是反 应一般的；是新问题，还是老问题等等。
因为只有这样做，才 能有的放矢做好员工的思想疏导工作。
(四）不懈的去学习创新思想工作的手段和方法实施思想工作手段和策略是完成思想工作的关键措施和途径，它能够使思想政治工作维持活力与新鲜，能够提 升思想工作的效率。
思想工作方法必须要有着灵活性与 多变性，具备丰富的教育模式，而且可以将动态的活动与 静态的精神完美结合，使其更加贴近员工的现实生活。
用 科学合理的思想工作方法教育企业职工建立正确的价值理 念，帮助他们培养自身高尚的情操，推动广大员工能够在 轻松愉悦的环境里受到启发，从而潜移默化的提升自身的 思想素养。
(五）提升工作人员的综合素质物业公司思想工作做的成功与否与从事思想工作者有莫 大的关联，要完成好企业员工的思想工作，首先这些思想工 作者需要具备较高的综合素质。
只有从事思想工作人员的自 身的综合素质提升了，才会给接受思想教育的企业员工树立 好的模范和榜样。
榜样的带头模范作用是显而易见的，能够 对企业员工起到积极的引领作用。
(六）优化企业环境，促进企业持续发展无论企业如何改制，发展才是解决一切问题的关键。