建筑行业-人力资源部-员工考勤管理流程
某建筑工程有限公司考勤管理办法
某建筑工程有限公司考勤管理办法一、工时管理为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，某建筑工程有限公司特制定以下考勤管理办法：1. 上班时间：公司规定每天上午9:00准时开始上班，下午6:00结束工作，中午12:00-1:00为午休时间。
2. 加班管理：如有特殊情况需要加班，员工需提前向部门负责人请假并办理加班手续，加班工资按照国家相关规定执行。
3. 请假管理：员工如需请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可请假，严禁擅自旷工或迟到早退。
4. 调休管理：调休需提前向人事部门提交申请，经批准后方可调休，未经批准擅自调休者按旷工处理。
5. 换班管理：员工如需换班，需提前向部门负责人请示并获得同意，换班时需在考勤系统中做好相关记录。
二、考勤记录1. 每位员工需严格按照公司规定的考勤时间打卡，包括上班打卡、下班打卡、迟到早退等应打卡记录。
2. 员工需保管好自己的考勤卡，严禁私自调动或代打卡。
发现造假行为将会被严肃处理。
3. 考勤记录将作为绩效考核的重要依据，员工需如实如期打卡，否则将影响绩效评定。
三、违规处理1. 对于常态迟到、旷工、未按规定请假或其他违规行为的员工，公司将按照规定给予警告、罚款或调整岗位等处理措施。
2. 对于严重违规行为，公司保留解除劳动合同的权利。
四、其他1. 考勤管理办法的具体执行细则由公司人事部门负责制定和调整。
2. 公司将建立健全的考勤管理制度，不定期对员工的考勤行为进行检查和评估，确保员工的出勤情况真实可靠。
五、结束语考勤管理是公司管理的基础，希望各位员工严格遵守公司的相关规定，不断提高自身素质和工作效率，共同为公司发展做出积极贡献。
建筑公司考勤管理制度范文(三篇)
建筑公司考勤管理制度范文一、总则为了规范建筑公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保工程进程的顺利进行，特制订本考勤管理制度。
二、应用范围本考勤管理制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、考勤方式本公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工都配备考勤卡，通过刷卡的方式记录考勤时间。
四、考勤时间1. 上班时间：早上9:00，下班时间：下午6:00，中午休息时间：12:00-1:30。
2. 每月的周末为公司休息日，需要加班的员工需提前向上级领导申请并获得批准。
五、迟到、早退、请假管理1. 迟到：迟到超过15分钟，将被视为一次缺勤，累计三次将受到警告处理。
2. 早退：早退超过15分钟，将被视为一次缺勤，累计三次将受到警告处理。
3. 请假：员工请假需提前三天向上级领导提交书面请假申请，并附上请假事由和请假时间。
请假时间不得超过三天，如需请假时间超过三天，需要向公司人事部门提出申请并获得批准。
六、加班管理1. 加班时间由项目经理根据工程进度安排，员工需按照安排加班，不得违反指令。
2. 加班费将按照国家规定的加班工资标准支付。
七、考勤记录和统计1. 公司将每日对员工的考勤进行记录，包括迟到、早退、请假、加班等情况。
2. 考勤记录由人事部门负责汇总和统计，每月底将考勤表提供给各部门负责人审核。
3. 如发现有考勤异常或违纪情况，人事部门将进行调查，并按照公司规定的制度对相关人员进行处理。
八、考勤奖惩制度1. 出勤率90%及以上的员工，将获得考勤表彰，并有机会参加公司举办的年度优秀员工评选活动。
2. 连续三个月出现迟到、早退、请假等违规情况的员工，将会受到警告处理。
3. 连续六个月出现违规情况的员工，将会面临降职或解雇的处罚。
九、附则1. 本考勤管理制度自公布之日起执行。
2. 本制度如有需要修订的地方，必须经过公司高层的批准，并公示三天后方可生效。
3. 本考勤管理制度由公司人事部门负责解释和执行。
建筑公司上班考勤制度
建筑公司上班考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高工作效率，同时保障员工的休息权益。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工都能在公平的环境下被考核和管理。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 项目现场工作人员应根据实际工作情况和项目负责人的安排进行考勤。
3. 加班必须经过部门经理批准，并做好加班记录。
三、打卡规则1. 所有员工必须使用公司指定的打卡系统进行签到和签退。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况无法打卡，应立即向人事部门报告，并在事后提供相关证明。
3. 代打卡行为将被视为严重违反公司规章制度，一经发现将予以处罚。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退，每次扣除当日工资的10%。
2. 连续三次迟到或早退者，除按上述标准扣款外，还将给予书面警告。
3. 累计迟到或早退超过五次者，将根据情节严重程度进行停职或解雇处理。
五、请假规定1. 员工因故不能按时上班，应提前向直属领导申请请假，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理，每次扣除当日工资的50%。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，需提前报备给部门负责人，并按规定填写外出或出差申请表。
2. 出差期间的考勤按照公司出差管理规定执行。
七、异常情况处理1. 遇到不可抗力因素导致无法正常考勤的，应及时通知公司并提供相应证明。
2. 公司将根据实际情况对异常情况进行评估，做出合理的调整。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和监督执行。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
结语：。
建筑企业员工考勤管理制度（精选7篇）
建筑企业员工考勤管理制度建筑企业员工考勤管理制度（精选7篇）在当下社会，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的建筑企业员工考勤管理制度（精选7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
建筑企业员工考勤管理制度1第一条总则为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做先进，进一步激发员工工作积极性和创造性，公司特制订本方案。
第二条评选原则及方式评选原则："评优评先"的评选工作，应本着实事求是、树立典型、激励员工，营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。
评选方式：采用绩效数据排名及推荐两种方式进行。
绩效数据排名：三地同岗位人员进行大排名，择优奖励。
转岗同事，会根据转岗前后数据，进行两次排名，取成绩更佳的名次参与评优。
业务数据截取区间为20xx.3月-20xx年11月。
推荐：采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法，符合推荐条件的，候选名额不限。
具体评选方式见下文。
第三条评选日程安排由经理级管理人员组成评选委员会，进行评优评先工作的执行，评选方案透明公开，所有同事均可以进行监督。
第四条评选范围及奖项设置该方案适用于20xx年12月1日前登记在册的员工，但已提交辞职申请员工不在参选的行列，最终评选奖励人数如下：第五条评优标准(一)基本条件1、工作态度：严格遵守工作制度，有效利用工作时间；工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务；无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律；以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。
2、工作能力：正确理解工作内容，制定行之有效的`工作计划；无需上级详细的指示和指导；及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。
3、工作效率：工作速度快，不耽误工作进度；工作处置得当，长期保持良好的成绩；工作方法合理，时间的利用非常有效。
建筑工程公司考勤管理制度
建筑工程公司考勤管理制度一、引言建筑工程公司是一个多人协作、高风险、高效率的行业，在确保施工质量和工期的前提下，合理管理员工的考勤是非常重要的。
本文档旨在制定一套全面、细致的考勤管理制度，保证员工的出勤情况真实可靠，提升公司的管理水平和工程施工效率。
二、考勤基本原则1.准确性原则：考勤记录应真实准确，反映员工的实际出勤情况。
2.公平性原则：所有员工在考勤管理上应受到公平对待，禁止任何形式的特殊待遇或歧视。
3.私密性原则：员工的考勤信息应严格保密，仅供管理人员和相关部门使用，不得向他人透露。
4.规范性原则：考勤管理应遵守公司和国家的相关法律法规，不得违反劳动法律法规和公司相关规定。
三、考勤方式为了保证考勤记录的准确性和便捷性，建筑工程公司采用以下考勤方式：1. 刷卡考勤建筑工程公司将为每个员工配发专用的考勤刷卡设备，员工需每日上下班时使用刷卡设备进行刷卡考勤。
刷卡设备将记录员工的上班时间、下班时间以及刷卡地点。
2. 手机签到公司将开发手机签到APP，员工可以通过手机进行签到。
签到APP将记录员工的签到时间、签到地点以及签到方式（如GPS定位、拍照等）。
3. 班组长确认对于部分特殊工种或工作地点，无法使用刷卡设备或手机签到的情况，员工需在班组长的确认下进行考勤登记。
班组长将记录员工的上班时间、下班时间以及考勤地点。
四、考勤管理流程为了保证考勤的规范化和便捷化，建筑工程公司制定以下考勤管理流程：1. 上班打卡员工每天上班前需使用刷卡设备或手机签到APP进行上班打卡。
员工需按时到达工作地点，打卡成功后方可开始工作。
2. 下班打卡员工下班前需使用刷卡设备或手机签到APP进行下班打卡。
员工需按时完成当天工作，打卡成功后方可离开工作地点。
3. 异常情况处理3.1 迟到处理：员工如果因各种原因迟到，需向所属班组长或考勤部门报备，并提供迟到原因和迟到时长。
班组长或考勤部门将做出相应处理。
3.2 早退处理：员工如果因各种原因早退，需向所属班组长或考勤部门报备，并提供早退原因和早退时长。
建设单位考勤管理制度
建设单位考勤管理制度一、目的为确保建设单位各项工作有序开展，规范员工考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，加强单位内部管理，促进团队协作，确保项目进度和质量。
二、适用范围本考勤管理制度适用于建设单位全体在编员工、试用员工及借调员工。
临时工、实习生等非在编人员参照本制度执行。
三、工作时间1. 员工工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。
2. 因工作性质或项目需要，部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由各单位根据实际情况制定，并报人力资源部门备案。
3. 特殊情况下，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级报告，并报人力资源部门备案。
5. 员工应自觉遵守工作时间规定，确保工作时间内专注于工作，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）如有特殊原因需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，应在返回单位后立即进行补签。
（2）补签需提供外出公干的书面证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行补签操作。
（3）未提供有效证明的，按未签到处理。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经直接上级核实后，由考勤管理员进行补签操作。
人力资源部考勤管理制度及流程
人力资源部考勤管理制度及流程一、目的为加强公司人力资源部的考勤管理，规范员工的工作时间、请假、休假及迟到、旷工等行为，确保部门高效运转，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤制度及流程，使员工充分了解公司对考勤管理的要求，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司人力资源部全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 公司人力资源部实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 工作时间安排如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:303. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
4. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，届时将提前通知全体员工。
5. 员工应严格遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需调整工作时间，应向部门主管提出申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
（2）员工签到时应确保考勤数据的准确性，如有异常，应及时向考勤管理员报告。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:15至17:45。
（3）签到时间外，如有特殊情况需进出公司，应向部门主管报备。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向部门主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）员工应提供因公外出的有效证明，如会议通知、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料，经核实后可进行补签。
（2）忘记签到补签次数每月不得超过两次，超过次数的按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。
（2）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据管理和异常处理。
建筑公司考勤管理制度
建筑公司考勤管理制度一、目的与适用范围为规范建筑公司员工的考勤行为，提高工作效率和纪律，订立本制度。
本制度适用于建筑公司全体员工。
二、考勤时间与地方1.上班时间：每天上午8:30至下午5:30，中午休息1个半小时。
2.考勤地方：建筑公司办公楼一楼大堂。
若有特殊情况需要外勤工作的员工，需提前向部门负责人报备，并依照报备要求上报考勤记录。
三、考勤方式1.员工应当佩戴有效的员工工牌进行考勤打卡，每天上下班均需打卡。
2.考勤打卡设备为电子刷卡机，员工需确保工牌与设备良好接触，以便顺利刷卡记录考勤信息。
3.员工应当自发遵守考勤制度，不得违规代打卡、漏打卡等行为。
四、考勤记录与统计1.考勤记录将由考勤管理员负责收集、整理和保管，确保数据的准确性和保密性。
2.员工可通过内部员工考勤系统查询本身的考勤记录，如有异议应及时向部门负责人提出，并供应相关证据料子。
3.不得私自窜改或删除考勤记录，一经发现，将依照纪律处理相关责任人员。
五、考勤异常及处理1.员工未按规定时间和地方打卡或漏打卡，应立刻向部门负责人说明情况，并补打卡记录。
2.若员工连续三天未打卡或逾期未补打卡，将会被视为缺勤，需扣除工资作相应处理。
3.员工存在违规代打卡行为，一经发现，将依照公司纪律规章处理，包含但不限于扣除工资、警告、停职、辞退等。
六、请假与考勤1.员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，注明请假事由、请假时间和请假天数，并征得部门负责人批准。
2.出差人员应提前填写出差申请表，并征得部门负责人和领导的批准。
3.请假记录将与考勤记录一并统计，请假期间不计入考勤。
七、考勤奖惩制度1.对于定时打卡并出勤良好的员工，公司将依据肯定周期和标准进行嘉奖，如加薪、称赞等。
2.对于违反考勤规定的员工，公司将采取相应纪律或经济惩罚，具体纪律和惩罚标准将依据情节轻重进行审核决议。
八、考勤制度的监督与改进1.公司将设立特地的考勤监督小组，定期检查各部门的考勤情况，并对违规情况进行检讨和惩罚。