绪论及第一章“国外早期管理思想”
西方早期管理思想
• 瓦罗：也同样著有论农业
论农业一书约写于公元前37 年,是瓦罗在80 岁时为 其妻凤达尼娅写的,全书共分3 卷,第一卷讲农业本身, 包括农业的目的、范围和分科,并对农业结构、土地 质量、生产工具的使用等方面进行了详细论述.论农 业以农业经营为主要内容,以对话体的形式,论述了以 获利为宗旨的农利论思想、趋利避害的农业经营原 则、注重经济效益的管理方法和重视有效投入提高 产出的农业技术,反映了公元前50年左右欧洲的农业 传统.
出来.
莫尔
•
• 1、莫尔敏锐地观察到私有制是一切 罪恶的根源.
• 2、莫尔的乌托邦岛已十分注意生产 的布局和生产的组织.
• 3、在国家管理方式上,莫尔主张用民 主的方式选举政府官员, 按民主的方 式治理国家
• 4、在经济管理方式上,莫尔设想整个
社会经济是按照一定的统一原则管理 乌托邦Utopia本意为没有的地方
• 商业：新世界的起点是商业的专门化
• 由于贸易的发展,日常需求的扩大,家庭的生 产已远远不能适应经济发展的需要.于是商 人将几个家庭生产单位集合起来,集中资本、 集中生产、集中销售,这样就导致了工厂制 度的产生
• 三威尼斯造船厂的管理实践
• 1、政府与工厂的关系是控制与授权经营的关系
• 2、政府给工厂下达明确的生产任务：制造、装配、修理兵 船、军舰、武器和装备
• 3、工厂内部的管理已具有相当的水平：
仓库管理井井有条,存货控制随时可测,装配线已具有较高的 科学水平.在管理上出现了标准化的概念,专门成立了人事管 理制度,对人事、工资、考勤等均做出了具体的规定,试行了 会计控制,要求严格进行资金、材料和人力消耗的核算,每隔 一定时期议会派员对厂长进行审计,厂长也对会计随时进行查 帐.威尼斯兵工厂也是最早实行成本控制,建立早期成本会计 制度的典范.
外国早期管理思想
外国早期管理思想一、亚当·斯密（1723-1790），英国古典政治经济学家，最早对经济管理思想进行论述的学者，对以后的管理理论有着重大影响。
其主要观点是：•劳动是国民财富的源泉。
•强调了劳动分工对劳动生产力提高的重要性。
有利点：分工使生产者的技能得到发展；节约了由工作变化而损失的时间；能使专门从事某项作业的劳动者改良工具和发明机械。
•提出了“经济人”的观点。
二、罗伯特·欧文（1771——1858），英国著名的空想社会主义者。
他认为，工厂是由员工组成的，把他们有效地组织起来，相互合作，就能产生最大效果。
他开始了一种新的实验，大力减轻劳动强度，改善劳动条件，为职工提供较多的福利设施。
因欧文是人事管理的创始人，被后人称为“人事管理之父”。
三、查尔斯·巴贝奇（1792——1871），科学管理思想的先驱者，提出了劳动分工，主张通过科学研究来提高动力、材料的使用效率和工人的工作效率，采用利润分配制以谋求劳资之间的调和。
一、古典管理理论科学管理理论泰罗的贡献其他人的贡献组织管理理论法约尔韦伯巴纳德一、科学管理理论1.泰罗的科学管理理论1)泰罗其人2)科学管理的实质“双方（企业管理当局和工人）都必须不再把盈利的分割作为头等重要的事，而一齐把注意力转向盈余的扩大。
”“双方都必须认识到，至关重要的是，在所有同企业中所做工作有关的一切事务中，用科学的精确调查和知识来代替原有的个人判断和意见（不论是工人的或老板的）。
”2.其他的贡献1)吉尔布雷斯夫妇的动作研究（1）通过拍摄相片来记录工人的操作动作（2）分析哪些动作是合理的、应该保留的，哪些工作是多余的、可以省掉的，哪些动作需要加快速度，哪些动作应该改变次序（3）制订标准的操作程序。
1)甘特甘特图计件奖励工资制二、组织管理理论1.法约尔的组织管理理论法约尔其人企业经营的六职能技术•商业财务•安全会计•管理管理的五要素计划•组织指挥•协调控制管理的十四条原则2.马克斯•韦伯的科层组织理论理想的科层组织：高度结构化的、正式的、非人格化的理想行政组织体系 个人崇拜式权威传统式权威理性-合法的权威科层组织的优点连续性明确性合理性合法性3.巴纳德的社会系统理论1)经理人员的职能主要有：（1）建立并维护一个信息系统（2）他使组织中每个人都能做出贡献（3）明确组织的目标。
第一章 早期的管理思想
第一篇早期的管理思想（19世纪末、20世纪初以前）今天，人类的管理思想已发展成为一门内容丰富多彩、日臻成熟的独立学科，但管理的历史是源远流长的。
人类在一开始就面临组织和管理的问题，并在实践中不断地发现和运用着被现代人称作管理原则的东西指导他们的行为。
对我们来说，古代的资料是最为缺乏的，我们只能从考古发现和一些散在的文献中寻找有关的“蛛丝马迹”，或者从古代文明成果中推想古人的管理实践和管理思想。
第一章管理思想的出现【本章学习要点与要求】本章通过对古代人类管理实践和思想的介绍，探索现代管理思想的渊源。
我们将会看到，管理的历史与人类的历史一样久远。
本章主要介绍几大文明古国的管理实践以及欧洲中世纪、文艺复兴时期的一些管理思想。
学习完本章后能大致：1、解释人类管理活动产生的过程。
2、了解几大文明古国中可以借鉴的管理实践与管理思想。
3、解释管理同工商业发展的关系。
4、了解托马斯·莫尔与尼可罗·马基雅维利的思想。
5、概述文艺复兴对管理思想发展的影响。
第一节早期社会的管理思想一、古代埃及的管理思想(一)金字塔所反映的管理才能彼得·德鲁克曾在1987能的一次美国闭路电视演讲中说：世界上最伟大的管理者是那些修建金字塔的人。
金字塔的建筑技术从现代的观点看可能是原始的，但其工程成就却无声地向我们昭示了公元前5000年到前525年期间埃及人的管理和组织能力。
例如，齐奥普斯大金字塔的塔身高达146．5米，塔底每面长230米，占地13英亩，共包含230万块平均两吨半的巨石；齐夫林金字塔比齐奥普斯金字塔只低3米，塔前卧着一座狮身人面像，高20米，长约62米，用一整块巨石凿成。
这些工程成就堪称世界奇迹。
一位希腊历史学家为了解金字塔建造情况曾访问过埃及人。
他记叙说，修造齐奥普斯金字塔曾在全国征调了大量的人力，组成各种庞大的专业队。
当时基萨并不产石料，石料是从很远的地方运到现场的，光铺设运石通路，就用了10万人，花了10年时间；建造工程又用了10万人，花了20年的时间。
1第一章西方早期的管理思想
第一章西方早期的管理思想第一节古代的管理思想——西方管理学说的渊源现代西方管理思想的历史渊源可以追溯到远古时代，人类生活以集体为基础，而集体就需要一定的管理活动。
随着人类蒙昧时代的结束和文明时代的到来，管理实践和管理思想也随之发展。
西方古代管理思想主要源于文明的古国，埃及、巴比伦、希腊和罗马。
一、古埃及的管理思想5千多年前，古埃及人先后建造了大批金字塔。
这些伟大工程创造了闻名世界的伟大奇迹，集中体现了古埃及人出色的管理能力和管理思想。
期间大量的人员、食物、住房、运输等问题的解决，需要进行计划、组织和控制工作。
金字塔所用石块的采掘和搬运，出色地表明了埃及人的长期规划能力和组织能力。
在什么地方和什么时间采掘石块，要多大的石块，如何搬运，这些都需要进行长期规划。
如，石块的采掘大都在冬季和春季进行，为了尽量减少陆地搬运，石块的运送是在每年涨水季节进行的。
所有的石块在砌上去以前都要在工地凿刻成型并编好号码。
金字塔的修建使一个庞大的官僚机构发展起来。
其主要任务就是为王室工程征集、组织和管理人力、物力资源。
被称作“国王所有工程的监督者”的官员要负责这些建筑工作每个阶段的设计、劳力组织及监督。
此外，有大批书吏负责具体的管理工作，如对建筑工程所使用的材料进行统计和记录，并进行大量的估算，如搬运一定量的建筑材料需要多少人，应付多少报酬，这些人每天应完成多少工作量，等等，以便支付报酬，监督劳动的进展。
古埃及的水利、灌溉、采矿等大多数工程项目都是由国家垄断的庞大官僚机构来管理的，作为高级管理人员的“大臣”一词早在公元前1750年左右就出现了。
古埃及的许多著作中还保存了不少关于管理思想的内容。
如公元前2000年左右出现的塔霍特普教诲儿子的教诲书。
其中提到：“如果你是一个指挥大批人工作的领导者，你要努力把自己的工作做的尽可能地好，直到没有什么错误”。
“如果有人对你提出申请，你要冷静地听清申请人讲的话，在他离开或讲完话之前，不要冷淡地对待他。
中外早期管理思想
中外早期管理思想中国早期的管理思想，渊源可追溯至尧舜时代，早年古代管理思想以“礼”为核心，也就是说以“礼法义理”为指导思想，以道德思想为基础，以民族文化为支撑，以法治、重义理、重利益为核心，以崇化容、制财谋有度、务效厚利为实践纲领。
古代管理思想是以道德思想为基础，从道德与法律上要求政府官员实施公平、彻底的管理。
古代的管理思想以“德政”为主，以道德的指导思想与道德统治为核心，以尊师重道、营秩序、度政令、依法受法为政治指导思想，以重义理、重利益、重礼仪、重法制作管理的准则；以充实民生、兴国家、重保真实的社会政治秩序为实践目标。
伴随中华文化的发展，道家、儒家、法家、墨家等思想也都不断发展壮大，成为中国传统政治管理思想的主要流派，这些思想既强调法治，又强调礼教，要求官员管理有德、忠厚而且有效。
道家认为“仁者能施政，智者能归虑”，主张只有拥有道义价值观和心智健康的管理者才能治理好百姓；儒家“教育治理”是社会管理中的重要内容，主张以礼节教育的方式把忠孝道德体现在官员的受用中，让百姓享受安定的和谐生活；法家强调以法治把握朝臣、百姓之间的权要关系；墨家以“谨慎”、“慎思”作为管理规范，主张使用谨慎和慎思管理制度。
汉代时期，管理思想受到古典文献的影响，更多的强调“针对性”，这带来更多的可能性和自由；同时，百家争鸣的活动也让各种观点相互交流，加深了对社会和政治的深入思考。
隋唐灭中原的的现实风险，使得人们深思社会的改革，从而转变传统的管理思想，大量国外思想和经验也被引进。
宋元时期，官僚制管理流行开来，官僚仪式繁复，社会政治秩序日趋严谨，思想开始从“道德治理”向“官僚制管理”转变。
明清期间，对管理风俗的研究也较为深入，从制度上要求官员以“谨慎慎思”、“注重文化教育与技能训练”以及“坚持客观、分析、准确的治理”的概念，为以后的中国政府管理奠定了基础。
中国古代的管理思想，是以道德原则或认为为核心，以礼法义理、制财谋有度、务效厚利、尊师重道、营秩序、度政令等方面的理念为基础，既强调法治，又强调礼教，以充实民生，提高治理水平为管理实践目标，影响中国传统政治管理活动和当代社会建设活动。
国外早期管理思想
一、古代管理思想（一）外国古代管理思想（法律、中央集权、宗教）1.苏美尔人及古巴比伦人的管理思想·苏美尔人是最早建立法律体系的文明创造者。
他们很早认识到管理控制的必要性，通过庞大的赋税制度搜集并管理大量的财物。
为了管理这些财务，他们发明了在泥板上用文字记载账目和文件等，用管理控制制度记录祭司的交易，开创了西方文明。
汉谟拉比法典大体上是苏美尔法典的修订本。
·古巴比伦人统一两河流域，建立中央集权的奴隶制国家。
因为古巴比伦在西亚最繁华的政治经济及商业和文化中心，从而商业贸易的发展促进了以明确责权利关系的法律的产生，进而产生了基于法制的管理思想。
同时在经济管理中产生了控制与激励、计件工资制思想。
古巴比伦人对管理思想的最出色的贡献莫过于《汉谟拉比法典》，它涉及社会及商业管理的许多方面，如：出售。
契约。
借贷租赁努力等，对各种职业、各个层面人员的责、权、利关系给予明确规定。
是人类发展历史上已知的最古老的法典之一。
并且古巴比伦人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。
古巴比伦人的管理实践：空中花园，巴比伦塔。
2、古埃及人的管理思想古埃及人建立起以法老为最高统治者的中央集权的专制政权，中央集权的专制政权及由分权机制建立的官僚体制，是古埃及早期国家管理的基本特征。
法老政权制定了土地制度、税收制度、档案制度，把权力和财富都集中在自己手上。
古埃及人在建造金字塔的过程中，安排和解决食物、住房、运输问题，表现了他们已能熟练掌握计划组织和控制等管理职能活动。
并且在工程管理中，每个监工大约管理十名奴仆，反映出他们的管理跨度是“以十为限”。
法律上，严禁手工工人从事他们父母传下来的手艺以外的工作，表明他们认识到了在整个组织中实行专业化的重要性。
3、希伯来人的管理思想希伯来人建立以祭司宗教权利与贵族政治权利合一的统一的神权政体国家。
希伯来人善于利用宗教来控制人和管理国家，大卫王统治时期，为了适应政治统一的需要，将耶和华神的地位进一步提高。
第一章国外早期管理思想
3．领导要有领导技艺。马基雅维利认为，一个领导 者应该成为人民的榜样并鼓舞他的人民从事伟大的事业。 要注意所有的集团，时时同他们打成一片，以自己的博爱 和仁慈为他们树立榜样，但始终要维持他的尊严，在任何 事情上都不能丧失。应该奖赏那些有益于城市和国家的人， 保证他的公民不至于不公平地被剥夺自己的物品，以此来 鼓励他们从事于自己的职业和使命。要善于对事件和人民 进行观察，识别忠诚于他的贵族和只是追求自己利益的贵 族。他必须能够认识这两种人并使他们有利于自己。当机 会来到时，要善于利用，但并不是以一种欺诈的方式。 4．领导者一定要有使组织存在下去的意志。马基雅维 利认为，任何组织的主要目标之一是使自己存在下去。政 府机构、宗教团体、公司等，全都努力使自己永远存在下 去。因而他提出这样的建议，一个君主应该象罗马人那样 经常警惕着混乱状态，以便及时予以扑灭。当他的王国处 于存亡关头时，君王有权采取严酷的措施。在必要时，抛 开所有道德上的借口，背弃任何已不再有用的誓言。马基 雅弗利所提出的管理原则是为了君王能够成功地管理一个 国家，但同样也适用于管理其他组织，因此对以后的管理 思想发展有相当大的影响。
第一章国外早期管理思想
本章主要讲述工业革命以前国外早期的管理 思想，包括国外古代社会、中世纪和文艺复兴期 间的主要管理思想。 重点难点 （一）古希腊人的管理思想 （二）马基雅维利的管理思想 （三）威尼斯兵工厂的管理经验 主要内容 一、国外古代管理思想 二、中世纪管理思想 三、文艺复兴时期管理思想
基本内容：
（三）威尼斯兵工厂的管理经验 威尼斯在1436年建立了政府的造船厂，即兵工厂。威 尼斯的兵工厂后来成为当时世界上最大的工厂，雇用一两 千个工人。许多由于规模庞大而产生的问题（会计、材料 排列、工人的纪律等）都有效率地解决了。 政府与工厂的关系是控制与授权经营的关系。兵工厂 的管理体现了互相制约和平衡。兵工厂虽然由三位正副厂 长正式负责，但作为威尼斯元老院同兵工厂之间的联系环 节的特派员也有很大的影响。元老院本身也常常直接管理 或干预兵工厂的事务。特派员和厂长们主要从事于财务管 理、采购和类似的职能，以致无法指挥实际的造船工作。 造船厂中各个巨大的作业部门由工长和技术顾问来领导。 政府给工厂下达明确的生产任务。工厂内部的管理已具有 相当的水平。兵工厂在成品部件的编号和储存、安装舰只 的装配线、人事管理、部件的标准化、会计控制、存货控 制、成本控制等方面积累了成型的管理经验。
总结外国古代早期管理思想
总结外国古代早期管理思想外国古代早期的管理思想呈现出多种不同的特点和方式。
从公元前500年到公元500年左右，古希腊、古罗马、古印度和古中国等文明出现了许多重要的管理思想家和学派，对管理理论的发展做出了重要贡献。
在这个时期，管理思想主要集中在组织管理、领导管理、决策管理等方面。
首先，古希腊的管理思想主要受到哲学家柏拉图、亚里士多德等人的影响。
柏拉图提出了理想国家的管理理论，强调正确的领导和组织结构的重要性。
他提出了分工原则，认为每个人应在其擅长的领域发挥才能，这对管理思想的发展产生了重要影响。
亚里士多德则提出了德行领导的概念，认为领导者应具备道德品质和良好的行为习惯。
其次，古罗马的管理思想受到著名统治者凯撒大帝的影响。
凯撒大帝在管理方面表现出卓越的能力和智慧。
他提出了分权管理的原则，将管理权力下放给地方统治者，以实现更好的管理效果。
他还强调领导者应具备决断力和勇气，能够在困难的时候采取果断行动。
古印度的管理思想主要受到吠陀经典和奥罗巴派神学的影响。
吠陀经典强调统一指导和组织对于管理的重要性。
奥罗巴派神学则提出了“果实不属于个体”的观点，倡导个人利益服从于整体利益。
这种观点对于企业管理中的团队精神和组织合作至关重要。
古中国的管理思想主要受到儒家和道家的影响。
儒家强调君主的德行和道德领导的重要性。
孔子提出了“君子谋道，小人谋墨”的观点，强调领导者应具备高尚的品德和正确的道德风范。
孟子则提出了正义领导的概念，认为领导者应保护人民的权益和利益。
道家则强调无为而治的思想，认为领导者应以无为的态度调节组织的运转。
总的来说，外国古代早期的管理思想表现出多样化和丰富性。
不同文明的管理思想家和学派在组织管理、领导管理、决策管理等方面贡献了许多原创性的观点和理论。
这些思想对于管理学的发展具有重要的意义，并为现代管理理论提供了有益的启示。
虽然这些管理思想时间上已经相隔了许多年，但其中的一些核心原则和观念仍然具有普遍适用性，对于现代管理实践仍然具有一定的指导作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
绪论及第一章“国外早期管理思想”学习《绪论》，是为了让学员们了解《管理思想史》这门学科的研究对象、发展简史以及学科特点，认清学习管理思想史的理论价值和实践意义，进而增强学习兴趣，掌握学习方法，为以后的学习打下认识论、方法论基础。
（一）管理思想史的研究对象管理思想史的研究对象，既包括管理实践，又包括管理思想、管理理论，以及管理实践与管理思想、管理理论之间的辨证关系，社会生产方式的变革与管理思想演变的相互关系等。
1．研究不断发展的管理实践。
管理实践是人们在社会组织中为实现一定目的，而进行的各种实际管理活动。
管理实践具有很强的社会性、组织性，具有明确的目的性，产生着广泛的影响与作用。
管理实践体现着管理思想，是管理思想的表现形式，因而是管理思想史研究的主要对象。
2．研究管理思想的演进规律。
管理思想是人们在社会实践中对管理活动的思维所形成的观点、想法和见解的总称，它是人们对社会生活里各种管理实践中种种社会关系及其矛盾运动的自觉的和系统的反映。
管理思想是在管理实践基础上逐渐形成发展起来的，它经历了从思想萌芽、思想形成到不断系统与深化的发展过程。
管理思想史正是以不同社会阶段管理思想的演进过程作为自己的研究对象，探索其发展规律。
3．研究社会生产方式与管理思想的关系。
社会生产方式，是管理思想产生和发展的基础。
研究管理思想的发展，必须联系当时社会生产力发展水平和生产关系状况。
管理思想是人们在总结、研究一定的生产方式下的管理实践的基础上产生的。
而生产方式的变革，管理实践的发展，管理中出现的现实问题又必然促使人们去进行理论的思考与探索，从而使新的管理思想不断产生出来。
（二）管理思想史的学科发展人类管理思想的发展历程是悠久的。
然而，管理思想史作为一门独立的学科出现，不过是20世纪中后期的事情。
对管理思想史的研究总体上可分为两个阶段。
1．零散研究阶段。
在管理科学作为一门独立学科产生之前，管理只是作为哲学、政治、经济、军事、教育等学科的部分内容分散地存在着。
2．专门研究阶段。
到了近现代，发展经济、富国强兵成为各国的普遍追求。
美国企业界的精英们最先看到管理对经济发展的突出作用。
1911年，被西方管理学界公认为“科学管理之父”—泰勒（Frederick Winslow Taylor ,1856—1915）的《科学管理原理》出版，标志着管理作为一门独立科学的诞生。
哈佛大学较早的开设了管理学课程。
第二次世界大战之后，西欧各国和美国人普遍对管理给予高度的重视，一时间，管理思潮迅速席卷了整个西方，随后又蔓延到世界各地，人们对管理研究的领域也越来越广泛，管理思想史作为一门独立学科逐步引起了人们的关注与研究。
进入20世纪中叶以来，管理思想史的著作相继诞生，标志着管理思想史作为一门独立学科已经进入独立发展阶段。
由美国的管理思想史学家克劳德•小乔治（Claude S. George）撰写的《管理思想史》于1972年正式出版,这本书篇幅不大，写作简明扼要，条理清楚，全面地介绍了外国管理思想（主要是西欧和美国的管理思想）发展的过程；美国管理思想史学家丹尼尔•A•雷恩博士(Daniel A Wren)所著的《管理思想的演变》也于1979年出版，该书比较详细地介绍了管理思想发展演变的历程，到目前以四次再版，其影响非常广泛；我国学者李明新、孙耀君、郭咸纲等先后撰写出了管理思想史方面的多部专著，在管理思想史的研究上取得了重大成果。
（三）管理思想史的学科特点了解管理思想史的学科特点，有助于我们加深对这一学科的认识，选择正确的学习方法，提高学习效率，增进学习兴趣和学习效果。
1．管理思想史是一门边缘学科。
所谓边缘学科是指一门学科与另外一些学科有交叉关系，同时属于两个以上不同学科的研究范畴。
显而易见，管理思想史既是管理科学的组成部分，又是历史学科的一个分支。
2．管理思想史在研究方法上具有突出的史学特点。
管理思想史展示的是管理理论、管理思想发展的历史。
研究管理思想史，一个最重要的原则，就是坚持以马克思主义唯物史观为指导，对管理学科丰富的历史遗产，用马克思主义的方法给以批判的总结。
研究历史问题要坚持从客观实际出发，坚持科学地总结、辩证地否定、批判地吸收，在分析的基础上借鉴，在学习的基础上创新。
正如毛泽东同志所说：“学习我们的历史遗产，用马克思主义方法给以批判的总结，是我们学习的另一任务。
”[1]3．管理思想史的研究内容体现了理论联系实际。
为了反映人类管理思想发展的历史过程，我们不仅突出地介绍了管理思想演变的来龙去脉，同时也介绍了与之相对应的管理实践发展水平，通过对当时重大而典型的社会管理、政治管理、工程管理实践的介绍，来折射和揭示管理思想的发展水平，从而加深对当时管理思想的认识和理解。
（四）学习管理思想史的意义1．学习管理思想史对各个行业的管理者都有意义。
管理思想史所反映的内容最具一般性，对各个行业的管理者都有意义。
它集管理科学基本原理于一身，通过深刻分析这些基本原理、基本思想产生、发展、演变的过程及其应用条件，最便于我们掌握管理的灵魂，便于我们吸收管理思想的精华，便于我们在总结和发展的基础上进一步实现管理创新。
2．学习管理思想史是我们吸收国外管理科学成果的有效途径。
我们在管理的某些方面同国外先进水平还存在着一定的差距。
所以，我们在总结和创造自己的经验的同时，还必须借鉴国外先进的管理经验。
全面借鉴国外先进管理经验，必须学习国外的管理思想史。
3．学习管理思想史有助于提高我们的全面素质。
管理思想史是从管理的角度了解人类文明史的窗口。
通过这个窗口，我们可以更加清楚地看到生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾运动是人类社会发展的根本动力，从而进一步强化马克思主义唯物史观，在思想理论上更加成熟；通过这个窗口，我们可以开阔视野，增强对外开放积极性和主动性，使我们站得更高看得更远；通过这个窗口，我们可以学到古今中外的管理经验和管理知识，进而提高我们的管理水平和管理能力。
（五）学习管理思想史的基本要求1．在探索共性规律的同时推进管理创新。
2．从国情出发学习和理解管理思想史。
3．积极挖掘和发展中国的管理思想。
第一章“国外早期管理思想”学习要点本章主要讲述工业革命以前国外早期的管理思想，包括国外古代社会、中世纪和文艺复兴期间的主要管理思想。
本章的基本内容：《管理思想史》第一章主要讲述了以下三部分内容一是关于国外古代管理管理思想在国外古代管理思想中，最具有代表性的管理思想是苏美尔人的管理思想、古埃及人的管理思想、古巴比伦人的管理思想、希伯来人的管理思想、古希腊人的管理思想、古罗马人的管理思想。
早期的管理对象是国家、军队、部落、教会和家庭，也有对小规模、初级的经济活动的管理，早期的管理思想主要表现为：1．法律成为国家管理的重要工具。
苏美尔人建立了最早的法律体系，汉穆拉比法典现在看来大体上是苏美尔法典的修订本，这部法典是几乎所有闪族人——巴比伦人、亚述人、加勒底人和希伯来人的法律的基础。
古巴比伦人的《汉漠拉比法典》是古代历史上著名的法典。
它涉及社会及商业管理的许多方面，如出售、契约、合伙、协议、期票、借贷、租赁、转让、抵押、遗产、奴隶等，对各种职业、各个层面上的人员责、权、利关系给予明确的规定，提出了民事控制、事故责任、生产控制与激励以及最低工资的规定。
巴比伦人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。
希伯来人同样注重依法管理，其法典要比汉漠拉比法典开明进步一些。
罗马的立法和司法的分权制则为后来的立宪政府的制约和平衡体制树立了一个典范。
2．中央集权的专制政权是早期国家管理的基本特征。
古埃及人建立起以法老为最高统治者的中央集权的专制政权。
法老是全国土地的最高所有者，拥有对埃及国家财产的全部支配权，法老政权制定了土地制度、税收制度、档案制度，把权利和财富都集中在自己手上。
古罗马人建立并实行一种连续授权的组织制度。
这是一种行政授权与军事控制相结合的集权型等级制度。
在税收上体现了管理智慧。
苏美尔人庙宇中的祭司通过庞大的赋税制度积累了大量财物，如畜群、钱财和房地产等。
为了管理这些财物，他们在泥板上用文字记载账目、文件等。
3．利用宗教来控制人和管理国家。
希伯来人很善于利用宗教来控制人和管理国家。
大卫王统制时期，为适应政治统一的需要，将耶和华神的地位进一步提高。
以西节为首的犹太祭司宣扬耶和华神是宇宙间的唯一真神，是犹太人的“救世主”，他将帮助犹太人复国，建立一个祭司宗教权力与贵族政治权力合一的统一的神权政体国家。
4．在工程和军事管理方面表现出高超的组织管理能力。
古埃及人在建造金字塔的过程中，精心计划、组织和控制，安排和解决食物、住房、运输问题，表现出了非凡的管理和组织能力。
在工程管理中，每个监工大约管理10名奴仆，反映出他们已知道每个管理者所能监督人数的管理跨度是“以十为限”。
罗马军队实行“10人编队制”。
古希腊人的管理思想中充满着知识和思维的力量,他们崇尚民主管理，建立了有一定民主成分的政府。
认识到了专业化与合理分工的原则以及管理的普遍性原则，提出管理是一种独特的技艺。
他们用音乐来调节艰苦、单调、重复性的工作，把财富是否得到增加作为检验管理水平高低的标准, 认为加强人的管理是管理的中心任务。
二是关于中世纪的管理思想“中世纪”指的是从罗马帝国的衰亡到文艺复兴前这段时间。
是欧洲进入封建社会的时代。
从公元600年一直延续到公元1500年。
中世纪的社会有一套严整的封建等级制度。
国王是封建社会最大的封建主，土地是维系其统治关系的主要生产资料，他把一大部分土地分封给大封建主，大封建主把一部分土地分封给较小的封建主，较小的封建主又把一小部分土地分封给下面的封建主。
每一个封建主相当于一个小国君，他们拥有自己的武装力量割据一方，各自为政，并时常为扩大自己的领地与其他封建主甚至领主发生战争，混乱不堪。
这个时期生产力的发展受到束缚。
尽管如此，随着城市的兴起、行会的建立、贸易的发展和大学的兴办，管理思想也得到了发展。
在中世纪初期，尽管没有关于管理思想的专门著作，但是，在一些思想家的论述中还是可以发现许多重要的管理思想。
如，格札里对领导者提出必须保有四种品质：（1）公正；（二）智慧；（3）耐心；（4）谦虚。
托马斯·阿奎那提出消费的适可原则，生产上的二因素论——劳动和徒弟；经济活动的干预主义、公平价格论、货币论、利息论、商业论等帕西奥利于1494年发表了一篇关于复式簿记制的论文，建议要把备忘录、日记账和分类账编上号码并注明日期，所有的交易文件都要详尽完备并长期存档，定期核查，以便及时了解和控制现金和存货的状况。
此外，中世纪也出现了十分出色工厂管理实践。
威尼斯兵工厂的管理代表了这一时期的管理水平。
威尼斯兵工厂在成品部件的编号和储存、安装舰只的装配线、人事管理、部件的标准化、会计控制、存货控制、成本控制等方面积累了成型的管理经验。