职工业余文体协会管理办法
《公司工会职工文体活动管理办法》
《公司工会职工文体活动管理办法》第一章总则第一条职工文体工作要紧紧围绕企业经济建设这个中心工作，结合公司的实际情况，开展科学、文明、健康、向上的文体活动，丰富多彩，富教于乐。
第二条工作重点要放到基层，文体部要认真指导，组建各种运动队和协会，通过活动增强广大职工的体魄，增强企业的凝聚力，使职工以旺盛的精力和热情做好本职工作。
第二章群众文化，职工文体工作具体内容第三条抓好工会活动阵地，发挥俱乐部活动阵地作用，使更多的人受到教育和启迪。
第四条成立公司艺术团，坚持业余志愿的原则开展各项活动。
以文艺节目形式注重塑造“大无缝人”典型形象，扩大激励鼓舞作用。
反映职工的精神面貌和新人新事。
第五条运用文化活动阵地举办“赞公司，树主人翁风采”美术、书法、篆刻等展览活动。
第六条结合市总工会和公司的实际情况，积极组织基层工会开展健康有益的文艺活动，举办声乐、器乐、舞蹈、健美操、交谊舞等培训班，培养基层工会文艺骨干力量，定期举行公司文艺汇演，在各项文艺活动中不断发现培养各类文艺人才，为活跃职工文化生活服好务。
第七条加入中国冶金体协组织，并成立公司体协组织，各二级单位成立体协分会。
第八条成立公司足球队及各种体育代表队，棋类、龙舟代表队，田径代表队。
公司职工体育运动队是职工业余体育群众团体，在文体部直接领导下开展各项活动，代表公司参加全国冶金体协、市体育比赛。
为公司争夺荣誉。
第九条贯彻落实职工体育工作目标考核记分评比办法，半年予评，一年一总评，并向市推荐市级先进，抓好典型以点带面，树立样板，总结经验，表彰先进。
第十条举办体育专项裁判员培训班，并考核合格后定级发证章、证书。
第十一条公司工会及二级单位工会要搞好企业文化职工文体工作的建档，建卡、造表、造册工作，建立健全各项文体工作的规章制度，使工作达到规范化，制度化。
第三章附则第十二条本办法解释属集团公司工会。
第十三条本办法自下发之日起执行，一九九五年二月发布的“公司群众文化，职工文艺，体育工作的管理办法”同时废止。
文体协会管理办法
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限责任公司职工文体协会管理办法（试行）第一章总则第一条为了丰富和活跃员工业余文化生活，推动和规员工文体活动,营造和谐健康的公司文化，依据《中华人民国工会法》特制定本办法。
第二条员工文体协会是在公司工会具体指导下，由在员工自愿组建的群众性文体活动组织，独立地开展工作。
第三条公司员工文体协会以各种不同的活动形式组建，以活跃员工业余文化生活、促进员工身心健康为目的，充分吸收具有共同爱好的在员工参加。
第二章协会的组建和章程第四条员工文体协会由共趣的在职员工倡议，经公司工会审核同意后组建成立。
第五条员工文体协会成立的程序及其条件：1．组建协会要向公司工会提出书面申请，经批准后方可成立；2、组建协会要制定协会章程和相应的规章制度并报公司工会审核；3、协会的活动经费要明确来源，要有专人管理，并做到账目清楚；4、协会面向公司在职员工，协会成立时，会员一般不少于10人，且会员至少来源于3个及以上分工会；5、协会活动容要积极健康，有利于员工娱乐身心和增强体质。
第六条员工文体协会章程的主要容：1．员工文体协会的名称；2．协会成立的宗旨和目的；3．协会的组织机构和负责人；4．会员的权利和义务；5．协会活动的形式、组织纪律；6．经费的来源渠道和使用围。
第三章协会会员和负责人第七条员工文体协会的会员条件：1．我公司在职员工；2．遵守法律和公司的规章制度，维护公司的整体利益；3．服从工会组织的指导和协会的管理，履行会员的义务；4．热心协会工作并能发挥个人的特长和智慧；5．为保证活动质量，原则上每一会员只能参加两个协会。
第八条协会负责人的产生和要求：1、协会可设会长1人、副会长1人，负责协会的日常管理；2、协会会长、副会长必须由协会成员推举产生；3、协会会长、副会长应具有较强的组织能力和责任心，有相关方面特长，热心协会工作，群众基础好，善于团结广大员工，乐于为大家服务。
第九条协会会员的权利：1、协会工作及活动的建议权、策划权；2、参加协会各项活动；3、监督协会经费的使用。
公司工会文体协会管理办法(试行)
公司工会文体协会管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步丰富员工的文化生活，打造健康向上、团结和谐、积极进取的员工队伍，促进公司工会员工文体协会（以下简称文体协会）规范有序地开展各项活动，特制定本办法。
第二条员工文体协会是公司员工自愿参加，以不影响正常工作为原则，按相关程序建立的员工开展业余文体活动的群众性组织，接受公司工会的领导和管理。
第三条文体协会须在中华人民共和国宪法和法律以及公司各项规章制度所允许的范围内，通过开展具有思想性、娱乐性、趣味性的文体活动，促进员工的交流与沟通，传递正能量，陶冶员工思想情操，提高员工身体素质，为丰富公司企业文化，助推生产经营服务。
第四条本办法适用于公司工会所有文体协会。
第二章文体协会的成立与撤消第五条文体协会一般以单项业余文体活动为活动基本内容，协会名称要体现与该项文体活动的关系，同一文体活动项目，不重复设置协会。
（一）文体协会成立需具备的条件和审批1、必须具备广泛的群众基础和员工需求，在单项协会会员人数需在20人以上（含20人）。
2、拟定协会章程，内容包括：①文体协会的名称；②文体协会的性质和宗旨；③文体协会的组织机构及其产生办法；④会员的权利和义务；⑤会费标准和收缴方式；⑥文体协会的活动形式（内容、方式）、组织纪律；⑦文体协会经费来源和使用范围。
⑧拟定《安全免责协议》。
3、建立完善的组织机构，在会员中选举产生会长、副会长和干事。
第六条文体协会成立的流程（一）起草《关于成立××员工文体协会的请示》。
内容包括该项目的员工需求、群众基础、大致人数、协会负责人及活动计划、协会章程等。
以书面方式报公司工会审批。
（二）公司工会审核批准。
经公司工会审核同意后，召开由公司工会领导、协会管理人员和会员代表参加的会员代表大会，对协会章程、会徽会旗、管理人员进行审议。
第三章文体协会会员和管理人员第七条参加文体协会的条件：（一）缴纳会费，属于工会会员的公司在职员工；（二）遵守宪法、法律和公司规章制度、工会管理制度；（三）承认协会章程，服从协会领导；（四）参加协会活动，履行会员义务。
职工文体活动室管理制度范文（三篇）
职工文体活动室管理制度范文1. 活动室使用范围- 职工文体活动室仅供公司职工参与文体活动使用，如运动、健身、休闲等。
- 活动室不允许用于商业活动或其他违反公司规定的目的。
2. 预约规定- 职工需提前预约活动室使用时间，每次使用时间不超过2小时。
- 预约应提前至少48小时，并按照“先到先得”的原则。
3. 使用规范- 使用活动室前，职工应填写使用登记表，并遵守活动室使用规则。
- 职工应文明使用活动室设备和器材，保持良好的活动环境。
- 活动室内禁止吸烟、饮酒，禁止携带危险物品进入。
- 活动室内如需使用音响设备或其他大声喧闹器材，需提前向负责人申请，并遵守规定的使用时间和音量要求。
4. 清洁和维护- 使用活动室后，职工应自觉保持卫生清洁，及时清理使用过的物品和垃圾。
- 活动室设备损坏或有异常情况需及时向负责人报告，不得私自维修或更改任何设施。
5. 安全保障- 在活动室内发生意外伤害的，公司将保障职工合法权益，并对违规行为进行相应处理。
- 使用活动室期间，职工应注意自身安全，不进行可能危险的活动。
6. 备注事项- 职工应遵守公司其他相关规定，并配合活动室管理人员的工作。
- 职工应爱护活动室设施，不得损坏或擅自带走室内物品。
7. 管理措施- 对于违反活动室管理制度的行为，公司将按照公司相关规定和程序进行处理，包括警告、停用活动室使用权、扣除相应积分或加入黑名单等。
以上为职工文体活动室管理制度的主要内容，具体执行细则和调整细节可根据公司的实际情况进行相应制定和调整。
职工文体活动室管理制度范文（二）一、活动室的使用范围活动室是为了满足职工丰富业余文化生活、促进员工间交流和沟通的需要，具体使用范围如下：1. 文化娱乐活动：包括但不限于演讲、讲座、朗诵、舞蹈、歌唱、戏剧等文艺活动。
2. 体育健身活动：包括但不限于乒乓球、羽毛球、游泳等体育项目的锻炼。
3. 学术交流活动：包括但不限于学术研究报告会、学术讲座、经验分享等。
企业工会职工文体活动管理办法1.doc
公司工会职工文体活动管理办法1公司工会职工文体活动管理办法则总第一章职工文体工作要紧紧围绕企业经济建设这个中心第一条工作，结合公司的实际情况，开展科学、文明、健康、向上的文体活动，丰富多彩，富教于乐。
工作重点要放到基层，文体部要认真指导，组建各第二条种运动队和协会，通过活动增强广大职工的体魄，增强企业的凝聚力，使职工以旺盛的精力和热情做好本职工作。
第二章群众文化，职工文体工作具体内容抓好工会活动阵地，发挥俱乐部活动阵地作用，使第三条更多的人受到教育和启迪。
成立公司艺术团，坚持业余志愿的原则开展各项活第四条动。
以文艺节目形式注重塑造“大无缝人”典型形象，扩大激励鼓舞作用。
反映职工的精神面貌和新人新事。
运用文化活动阵地举办“赞公司，树主人翁风采”第五条美术、书法、篆刻等展览活动。
结合市总工会和公司的实际情况，积极组织基层工第六条会开展健康有益的文艺活动，举办声乐、器乐、舞蹈、健美操、交谊舞等培训班，培养基层工会文艺骨干力量，定期举行公司文艺汇演，在各项文艺活动中不断发现培养各类文艺人才，为活跃职工文化生活服好务。
加入中国冶金体协组织，并成立公司体协组织，各第七条二级单位成立体协分会。
成立公司足球队及各种体育代表队，棋类、龙舟代第八条表队，田径代表队。
公司职工体育运动队是职工业余体育群众团体，在文体部直接领导下开展各项活动，代表公司参加全国冶金体协、市体育比赛。
为公司争夺荣誉。
贯彻落实职工体育工作目标考核记分评比办法，半第九条并向市推荐市级先进，一年一总评，年予评，抓好典型以点带面，树立样板，总结经验，表彰先进。
举办体育专项裁判员培训班，并考核合格后定级发第十条证章、证书。
公司工会及二级单位工会要搞好企业文化职工第十一条文体工作的建档，建卡、造表、造册工作，建立健全各项文体工作的规章制度，使工作达到规范化，制度化。
则附第三章公司工会主席的辞职报告尊敬的上级领导：您好！我在这个时候写出我的辞职报告，相信您是知道其中的原因的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实在是导致人失败的重要原因。
职工文体活动室管理制度
职工文体活动室管理制度职工文体活动室是为了满足职工身心健康的需求而设立的，具有丰富多样的功能和服务，管理制度的建立和执行对于保障文体活动室的有序运行和良好氛围至关重要。
下面将介绍职工文体活动室管理制度，包括活动室的使用规定、预约制度、管理责任和安全保障等内容。
一、活动室的使用规定1. 使用范围：职工文体活动室仅限职工使用，不得向外借或出租。
2. 使用时间：活动室的使用时间为工作日下班后至晚上10点，周末和节假日全天使用。
3. 使用方式：职工可通过提前预约的方式使用活动室，按照公平、公正、公开的原则，以保证每位职工都能够享受到公平的资源分配。
4. 使用限制：职工在使用活动室时应保持良好的秩序和纪律，不得进行影响他人正常活动的行为，如大声喧哗、乱扔垃圾等。
5. 使用费用：使用职工文体活动室不收取任何费用，但使用者需自愿承担自身损失的责任。
二、预约制度1. 预约方式：职工可通过在线预定系统或前台预约的方式进行活动室的预约，预约时间原则上需要提前48小时提交。
2. 预约时限：每位职工每月可预约的活动室时间为20小时，如有特殊情况，需提前向管理部门申请。
3. 取消预约：如需取消已预约的活动室时间，需提前24小时通知管理部门，否则将影响其他职工的使用。
4. 优先权安排：活动室的优先使用权按照“先订先得”的原则执行，但为了公平起见，每个职工每月优先使用时间不得超过10小时。
三、管理责任1. 管理部门：公司将设立专门的管理部门负责文体活动室的管理和维护，负责活动室的预约系统的维护、日常清洁和设备的维修等工作。
2. 工作人员：活动室设有专职工作人员，负责检查和核实预约系统中的预约情况，引导职工按规定使用活动室。
3. 安全管理：工作人员负责活动室的安全管理工作，如防火、防盗等工作，建立相应的安全管理制度，确保职工在活动室内的人身安全。
四、安全保障1. 消防安全：活动室内应设置消防器材，并经常检查其有效性。
禁止在活动室内使用明火，烟花爆竹等危险物品。
职工文体活动室管理制度（4篇）
职工文体活动室管理制度第一章总则为了有效管理职工文体活动室，搭建良好的员工文化交流平台，增强员工身心健康和团队凝聚力，特制定本管理制度。
第二章职工文体活动室的使用范围和时段1. 职工文体活动室主要面向全体公司职工开放。
2. 职工文体活动室可供进行多种文体活动，如乒乓球、羽毛球、健身运动、桌球等。
3. 职工文体活动室的开放时间为工作日下班后、节假日和休息日全天开放。
第三章使用要求1. 使用职工文体活动室的员工需提前预约，不接受临时请求。
预约可以通过工作群、电子邮件或者书面申请等方式进行。
2. 预约时需提供活动内容、时间和参与人员等基本信息，并详细说明活动需要使用的设备和场地要求等。
3. 预约过程中若发现信息不准确、重复预约等情况，管理人员有权拒绝或取消预约。
4. 在使用过程中，各个活动组织者有责任确保场地设备的安全，预约人员需对使用期间可能引起的人员伤害、设备损坏等情况进行合理的防护和赔偿。
5. 在使用期间，需遵守安全操作规定，不得影响他人正常活动和休息。
6. 使用职工文体活动室时，需保持卫生环境的整洁。
使用完毕后，请及时清理干净并关闭门窗等设施。
7. 不得转租、转让职工文体活动室名额给他人，并对自己的使用行为负责。
8. 使用职工文体活动室时，禁止酗酒、赌博等违法行为。
第四章设备管理1. 使用职工文体活动室的设备时，需按照设备说明书和操作规程使用。
2. 使用完毕后，需将设备清理干净并放回原处，如发现设备有损坏或者故障，请及时上报维修部门。
3. 禁止随意拆卸、损坏、涂写设备，并需妥善保管和使用文体活动室所提供的器材和设备，如有损坏需全额赔偿。
第五章安全管理1. 使用职工文体活动室期间需遵守安全操作规定，确保人身安全和设备安全。
2. 禁止在活动场所内吸烟和放置易燃、易爆物品。
3. 如发现火警、盗窃等紧急情况，请立即拨打相关紧急电话，并按照公司相关应急预案执行。
第六章管理人员职责1. 职工文体活动室的管理人员需具备相关管理经验和活动组织能力，负责场地设备的维护、预约管理等工作。
文体协会管理制度
文体协会管理制度1、总则为丰富和活跃职工业余文化生活，促进员工之间的沟通交流，培养职工形成积极向上、健康活泼的精神风貌，结合公司实际，成立公司文体协会（以下简称“协会”）。
为加强对协会的组织和管理，特制定公司文体协会管理制度。
2、机构设置成立公司文体协会领导小组，协会下设各专项兴趣小组（以下简称“小组”）。
公司工会主席兼任协会会长，成员为工会委员及各小组组长。
文体协会在工会委员会的领导下组织开展活动。
3、职能3.1协会职能3.1.1 协会负责制定或修订公司文体协会管理制度及相关规定。
3.1.2 协会负责组织和指导协调各小组的活动，发现、发展公司专项活动小组，同时协助公司举办或参加各种文体竞赛及交流活动。
3.1.3 协会负责对协会的发展进行调查研究，向公司工会及时反映情况、并提出建议，创新管理思路。
3.1.4 协会负责向会员提供有关协会、比赛、培训、文体活动、会议等基本信息，为会员提供各项咨询服务。
协调各会员和小组之间关系,促进各小组的合作与发展。
3.1.5 协会应广泛团结协会会员，扩大协会影响力，保证协会的健康发展。
3.2 小组职能3.2.1 负责小组活动的组织、实施、并保证活动的安全。
3.2.2 负责小组活动场地的公共卫生和安全管理。
3.2.3 负责管理小组经费，召集组织小组开展活动。
3.2.4 负责小组活动的宣传和展示。
3.2.5 负责协调小组成员解决问题。
3.2.6 负责提高组员专项技术水平。
4、会员的权利和义务4.1会员有权获取公司文体协会的相关信息。
4.2会员有权对公司文体协会的工作提出建议并监督。
4.3会员有对公司文体活动的优先参与权。
4.4会员入会自愿，退会自由。
5、管理5.1 会籍管理5.1.1协会的成员必须为公司在岗员工。
5.1.2公司全体在职员工，能自觉遵守公司文体协会章程，承担相应义务的,均可向小组提出入会申请（原则上每位员工最多同时加入2个兴趣小组），填写《兴趣小组个人入会申请表》（附表4），由小组提交公司文体协会备案后即成为公司文体协会个人会员（也是小组成员）。
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**公司员工业余文体协会管理办法
第一章总则
第一条为活跃员工文化生活，营造健康的企业文化氛围，引导、规范企业员工业余文化团体活动，特制定本办法。
本办法为原则性管理办法，各协会的章程或管理规定应在本办法原则下另行制订、报备。
第二条公司员工业余文体协会（以下简称“协会”）是在员工自愿基础上建立的企业内部群众性业余活动组织，由公司人力资源部依据本办法的原则审批、指导；除协会内部活动外，能积极参与、配合公司组织的公司级或重大的文体活动。
第三条协会应在国家法律法规以及公司规章制度所允许的范围内，通过开展思想性、学术性、娱乐性、趣味性等形式多样的文化体育活动，陶冶员工情操，增强员工体质，促进企业的精神文明建设。
第二章协会组成
第四条协会由公司在职员工发起，由协会负责人和协会成员组成。
协会负责人应明确、相对固定；协会成员的参与形式、人数规模、经费缴纳、管理方式等由协会自定。
第五条协会负责人的产生及职责
（一）协会会长、副会长、协会会计等相关负责人，由协会发起人担任或由会员民主选举产生；
（二）协会负责人组织制订协会章程或管理规定，报人力资源部批准后执行；
（三）协会负责人应热心协会工作、廉洁尽责，具有较强的组织能力和奉献精神，积极组织开展健康有益的协会活动、保持协会的生机和活力。
第六条协会成员的产生及职责
（一）公司在职员工均可申请加入各类协会，由各协会根据人力资源部批准执行的章程或管理细则审批加入；
（二）协会成员应详细了解相关章程和规定，服从协会管理、积极参加协会活动，并有权监督协会管理及资金使用情况、向协会负责人提出建设性的建议和意见。
第三章文体协会的成立、合并与撤销
第七条协会具备下列条件，可向公司工会提出成立申请：
（一）符合公司企业文化要求，并且活动范围及内容能体现公司积极向上的文化氛围；
（二）协会主题符合本办法总则中的相关要求且公司当前尚无同类协会；
（三）具备基本的组织机构，协会负责人和会计分设，账务清晰。
有可支撑协会运作的经费来源；
（四）具备10人及以上的会员人数。
第八条员工业余文体协会的审批手续：
（一）由协会负责人向人力资源部提交成立申请，同时提交该协会的章程、负责人名单、会员名单及活动计划等相关材料；
（二）经人力资源部审核合格后批复，并向全员公示并备案。
第九条员工业余文体协会因下列原因之一，公司有权予以取缔：
（一）违反国家法律法规、公司规章制度或严重违反协会章程；
（二）半年内未开展任何活动；
（三）会员人数连续半年少于10 人。
第四章协会的日常经费管理及审批
第十条人力资源部为协会日常运作费用的归口管理部门，负责协会经费的审批及上报。
第十一条协会年度活动经费由公司划拨费用和会员缴纳会费组成。
协会会计需定期向全体协会会员公布经费使用情况。
（一）公司划拨费用：各协会于年初上报本年度协会活动经费预算至人力资源部，人力资源部初审后，提交执行官团队审批。
（二）会员缴纳会费：会员入会需缴纳一定额度的会费，缴纳频率及额度由协会大会讨论决定。
第十二条协会年度经费预算一经审批确认，协会负责人及协会财务应有效把握协会经费使用，每笔活动产生费用需报备至人力资源部。
第十三条协会活动经费超出全年预算部分，需由协会会员以会费形式承担。
协会主办或承担公司级活动时，人力资源部将另行给予申请一定费用额度（详见第五章）。
第五章人力资源部对协会的管理职责
第十四条每年底，人力资源部组织召开一次协会工作会议，交流评估各协会当年的工作总结和来年的工作计划。
因特殊情况需要召开临时会议的，应根据工作实际适时组织召开。
第十五条人力资源部按审批流程，负责审批各协会的成立、合并、取缔事项，协调处理协会相关投诉。
第十六条以公司名义组织、主办的公司级文体活动或外部交流活动时，视需要组织相关协会协办或配合。
第十七条协会组织的活动符合下列情况之一者，人力资源部将视情况拨付一定的经费支持或礼品奖励：
（一）在全公司（含外派人员）范围，参与员工人数较多、获得较大范围的积极影响的；
（二）公司委托协会主办的主题活动；
（三）协会参加的市级或以上外部文体活动，获得前三名名次或主办方表扬、正面新闻报道的。
第六章附则
第十八条本办法于2016 年4月1 日起实施。
第十九条本办法由人力资源部负责解释和修订。