企业档案工作目标管理办法
企业档案工作目标管理办法
企业档案工作目标管理办法（档发字[1996]9号国家档案局制发）为健全企业档案工作，提高企业档案工作的整体水平，更好地为企业发展和经济建设服务，根据《中华人民共和国档案法》及国家的有关法规，制定本办法。
第一条企业档案工作目录管理是根据国家有关企业档案工作的法规、程序进行考评、认定等级的一种档案工作管理方式。
第二条本办法适用于各级各类企业。
第三条企业档案工作目录管理活动坚持全面开展，自愿申报，公正考评，实事求是的原则。
第四条企业档案工作目标管理考评分为“省（部）级”、“国家二级”、“国家一级”三个等级。
“省（部）级”是国家对企业档案工作的基本要求。
“国家一级”为最高等级。
申报评审等级原则上从低到高，逐级进行。
第五条企业档案工作目标管理考评采用计分评审方法，按积分多少认定等级。
满分100分，每个大项内都有必须达到的标准。
等级积分标准为：国家一级 95分以上（含95分）；国家二级85分以上（含85分）；省（部）级70分以上（含70分）；第六条 <<企业档案工作目标管理考评标准>>(略)是考评的依据和内容,亦是计分的标准,分为组织管理、设施设备、基础业务、开发利用四大项及若干个子项。
第七条评审工作程序分为申报、考评、审批。
（略）第八条证书的种类与作用。
1、企业档案工作目标管理证书分为等级证书和荣誉证书两种。
证书由国家档案局统一印刷。
2、等级证书是企业档案工作已达到相应水平的标志。
具有信誉凭证作用，是企业及其档案工作评先的依据之一。
荣誉证书是对在档案管理获得国家级的企业中做出突出贡献的有关领导和档案的奖励证书，可作为评先、评聘专业技术职务依据之一。
获国家二级的企业推荐享受荣誉证书的人数占该企业档案人员的30%；获国家一级的企业推荐享受荣誉证书的人数占该企业档案人员的40%。
推荐表见附件三。
第九条企业档案工作目标管理的组织领导和监督检。
1、企业档案工作目标管理活动在国家档案局的统一组织协调下，由县级以上档案行政管理部门和国家专业（行业）主管部门分级分别负责组织进行。
企业档案管理工作计划(5篇)
企业档案管理工作计划一、建立1、确定每个部门或岗位需要具备那些档案资料，以确保管理的有效性、追溯的可行性。
2、制定档案资料的管理流程及考核制度。
3、相关资料：《工程技术档案管理办法》、《化验室资料管理考核办法》4、时间安排：已完成二、实施1、对档案室现存的档案资料进行分类整理，登记造册。
时间安排：____月____号前2、依照《工程技术档案管理办法》对档案资料进行管理。
时间安排：全年3、依照《工程技术档案管理办法》对各部门的档案资料管理情况进行考核。
时间安排：____月份三、完善对于在档案管理过程中所出现的问题进行修改、补充、完善。
时间安排：全年四、提高通过学习和工作经验的积累，提高档案资料的管理水平;通过档案资料的管理，提高公司的整体管理水平。
企业档案管理工作计划（二）为确保我乡档案管理工作的健康发展，更好地为我乡经济建设和社会发展服务，根据《____档案法》及《____省档案条例》文件精神，结合我乡工作实际，制定____年档案工作计划如下：一、指导思想以____和____及____为指导，遵照《档案法》及《____省档案条例》要求，进一步加强档案管理工作，使我乡档案管理工作进一步做到标准化、科学化、规范化。
二、目的切实增强档案管理人员对档案管理工作重要性的认识全面提高档案管理人员的综合素质，加强档案管理工作力度，逐步完善档案管理配套建设和信息网络化建设，加快档案管理现代化进程，保障档案管理工作的标准化、科学化、规范化顺利实施。
三、提高认识，强化管理____档案管理人员认真学习《____档案法》、《____保守国家____法》等有关档案方面法律法规，以加强档案管理人员对档案管理工作的认识。
健全和完善档案的信息化管理，使之更好地为社会和群众服务，并将档案工作纳入全局长期工作计划重点，确定档案管理工作的地位。
同时建立和完善1档案管理各项规章制度及各环节岗位责任制度，明确分管领导和档案管理工作人员的责任。
档案工作目标管理方案范文(三篇)
档案工作目标管理方案范文一、前言随着信息化的快速发展，电子文档的使用逐渐取代了传统的纸质档案，档案工作的目标管理也面临新的挑战和机遇。
为了提高档案工作的效率和质量，必须制定科学合理的目标管理方案。
本方案旨在通过明确档案工作目标、建立科学有效的目标管理机制，提高档案工作的效果和社会影响力。
二、档案工作目标档案工作目标应该是具体、可量化的，以实现档案安全、完整、准确、便捷的管理和利用为基本目标。
具体目标包括：提高档案的整理、整顿和保存的质量；提高档案的数字化水平；提高档案利用的效率；提高档案工作的公开透明度等。
三、目标管理机制1. 目标设定阶段在制定目标阶段，应该充分考虑档案工作的实际情况和发展需求，确定具体的目标。
同时，目标应该具备可实施性和挑战性，既要考虑当前工作的基础，又要考虑未来发展的方向。
目标设定应该是一个参与式的过程，吸纳各方面的建议和意见，形成共识。
2. 目标分解阶段一旦目标设定完成，就要进行目标的分解和任务的分配。
分解时，要将大的目标细分成具体的任务和指标，并制定相应的时间表。
同时，要将任务分配给具体的责任人，并明确他们的义务和权力。
目标分解应该是透明的，大家都知道自己的任务是什么，如何完成。
3. 目标监控阶段目标设定和分解完成后，就要进行目标的监控和评估。
监控可以通过定期开展工作会议、收集工作报告、召开座谈会等形式进行。
对于没有完成目标的部门或个人，要进行问责和帮助，找出问题的原因并进行改进。
评估可以通过定期组织外部评估，邀请专家对工作进行评估和指导，提出改进意见。
目标监控和评估是保证目标实现的过程，要严格把关。
4. 目标调整阶段目标的设定是一个动态的过程，受到很多外部因素的影响，随时可能发生调整。
在遇到特殊情况或需要变更目标时，应该及时进行调整。
调整时，要经过充分的讨论和论证，确保调整是合理和必要的。
目标的调整也需要全员参与，达成共识。
四、目标管理工具为了更好地实施目标管理，可以采用一些辅助工具和技术。
档案工作目标管理的方案
档案工作目标管理的方案档案工作是一项重要的管理工作，它关乎到企事业单位的生存和发展。
档案工作目标管理的方案是指按照某一特定的目标，采取一定的措施和方法，对档案工作进行规范、科学和有效的管理，以实现最终的目的和效果。
本文将结合实际情况，提出档案工作目标管理的方案。
一、目标确定1.1 确定目标的依据档案工作的目标是什么？这需要根据企业的情况而定。
但是，任何企业在目标确定之前，都应该进行SWOT分析，即优势、劣势、机会和威胁的分析。
在经过了SWOT分析之后，企业可以确定自己的现状，然后以此为依据确定目标。
1.2 确定目标的范围档案工作的目标应该是具体的，实际的，并且符合企业的实际情况。
为了确保实现目标，必须明确目标的范围和具体的实施措施等。
1.3 确定目标的具体内容企业通过SWOT分析和目标范围确定之后，需要下一步确定具体的目标内容。
这涉及到档案工作的规范、标准、流程和方法等。
二、措施和方法措施和方法是实现目标的重要手段，它的具体实现包括以下方面：2.1 制定规章制度制定规章制度是档案管理的基础。
企业应该根据相关法律、法规和标准制定档案管理的规则、制度和流程，并通过内部宣传、教育和培训等方式加强档案管理的意识和培养档案管理的专业技能。
2.2 管理档案存储档案的存储应该按照规范、标准和流程进行，确保档案的安全和完整。
具体措施如下：（1）要对档案进行分类、编码、编号和归档，以便日后查阅和管理。
（2）要对档案进行密封、盖章、锁键等措施，确保档案不被非法篡改和窃取。
（3）要选择安全、稳定和可靠的存储设备，如服务器、防火墙等，并加强设备的维护和保障。
2.3 存储档案数字化数字化是现代档案管理的发展趋势，是提高档案管理效率和安全的有力手段。
具体措施如下：（1）要采用先进的数字化技术，如扫描、OCR识别等，对纸质档案进行数字化转换。
（2）要对数字化的档案进行加密、备份和存储，以防数据泄露和数字化档案丢失。
2.4 应用档案查询系统档案查询系统是管理档案、提高档案查询效率的重要工具。
2023年档案工作目标管理方案
2023年档案工作目标管理方案____年档案工作目标管理方案一、前言在现代社会，信息的管理和利用越来越重要。
档案是信息的重要组成部分，其管理与运用的能力直接影响到各个领域的效率和发展。
因此，制定科学合理的档案工作目标管理方案对于提高档案工作效率、保障信息安全、推动各项工作的顺利开展具有重要意义。
二、整体目标____年的档案工作目标管理方案旨在建立健全档案工作的管理机制，提高档案管理的专业化水平，加强档案资源的整合和利用，并加强档案工作与其他工作的协同，从而推动档案工作的发展，助力组织的发展和长远目标的实现。
三、具体目标1. 提高档案管理的专业化水平- 建立科学合理的档案管理制度和规章制度，确保各项管理工作的有序进行。
- 加强对档案管理人员的培训和学习，提高他们的专业素质和综合能力。
- 推进档案数字化建设，提高档案管理信息化水平。
2. 加强档案资源的整合和利用- 完善档案资源的采集和整理工作，确保档案完整可靠。
- 加强对档案资源的科学研究和开发，提高其利用价值。
- 推进档案资源的共享和交流，提高档案管理的效率和资源利用率。
3. 提升档案工作与其他工作的协同性- 加强与各部门的沟通与协作，确保档案工作与其他工作的衔接和互动。
- 主动参与重要决策和项目的档案管理工作，为领导决策提供科学依据。
- 加强对档案工作的宣传和推广，提高对档案工作的重视度和认识程度。
四、实施步骤1. 制定档案工作目标管理计划- 成立档案工作目标管理小组，制定详细的工作计划和时间表。
- 明确各项工作目标的具体内容、时间节点和责任人，确保工作的有序推进。
- 定期对工作计划进行评估和调整，确保工作计划的合理性和有效性。
2. 加强档案管理的专业能力培训- 制定档案管理人员的培训计划，开展相关培训和学习活动。
- 鼓励档案管理人员参加国内外学术交流和研讨会，提升他们的专业素养。
- 注重实践能力的培养，通过实战演练和案例分析等方式提高档案管理人员的实际操作能力。
档案工作目标管理方案
档案工作目标管理方案一、引言随着信息技术的飞速发展和信息时代的到来，档案管理工作的重要性越来越受到相关部门和组织的重视。
为了更好地管理和利用档案资源，提高工作效率，应该建立完善的档案工作目标管理方案。
二、目标管理原则1.明确性：档案工作目标要具有明确性，即明确具体的工作内容和达成的结果。
2.可衡量性：档案工作目标要能够进行定量、定性的衡量，以便评估目标的完成情况。
3.可完成性：档案工作目标要具有可完成性，即在一定的时间和资源条件下能够实现。
4.可追溯性：档案工作目标要能够追溯到具体的工作过程和结果，以方便查找和分析。
5.可持续性：档案工作目标要能够长期保持有效性，不因外部环境变化而失效。
三、档案工作目标管理程序1.制定档案工作目标：根据组织的发展战略和需要，制定符合实际情况和发展需求的档案工作目标。
2.分解档案工作目标：将整体目标分解为具体的工作任务和指标，明确责任人和完成时限。
3.分配工作任务：根据档案工作目标，分配具体的工作任务给相应的人员，明确工作内容和完成标准。
4.执行工作任务：负责人根据分配的工作任务，按照预定的计划和时间节点进行执行。
5.监控工作进度：设立档案工作目标追踪机制，对工作进度进行监控和评估，及时发现并解决问题。
6.完成工作目标：根据工作任务的完成情况，评估和确认工作目标的完成情况。
7.总结工作经验：对档案工作目标管理过程进行总结和总结，提炼出有效的经验和教训，为以后的管理工作提供借鉴和参考。
四、档案工作目标的分类1.质量目标：包括档案收集、整理、编制和鉴定等环节的质量要求。
2.效率目标：包括档案处理和查询等环节的工作效率和时效要求。
3.安全目标：包括档案保管和防火、防水、防震等安全管理要求。
4.利用目标：包括档案资源的有效利用和服务对象的满意度等要求。
5.创新目标：包括档案工作流程优化和信息化建设等方面的改进和创新要求。
五、档案工作目标管理的注意事项1.明确档案工作目标的重要性和必要性，使每个相关人员都理解和支持目标管理的实施。
重庆市企业档案目标管理办法【最新】
重庆市企业、事业单位档案工作目标管理办法第一条 为了进一步规范我市企业、事业单位的档案工作，依据《中华人民共和国档案法》、《重庆市实施〈中华人民共和国档案法〉办法》等有关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法适用于重庆市辖区内企业、事业单位（不包括行政事业单位）开展档案工作目标管理。
第三条 重庆市企业、事业单位档案工作目标管理工作由重庆市档案局统一领导。
各级档案行政管理部门和主管部门应加强企业、事业单位档案工作的监督和指导，推动企业、事业单位开展档案工作目标管理。
第四条 企业、事业单位应按照《档案工作目标管理标准》（见附件一）开展档案工作目标管理，自愿申报档案工作目标管理等级。
第五条 重庆市企业、事业单位档案工作目标管理等级分为“一级”、“二级”和“三级”三个等级。
“一级”为我市企业、事业单位档案工作目标管理的最高等级。
第六条 重庆市企业、事业单位档案工作目标管理的三个等级分别采用不同的标准，标准分均为100分，达到90分即为合格。
第七条 重庆市档案局负责市属和中央在渝的企业、事业单位档案工作目标管理等级的评审及区县属企业、事业单位档案工作目标管理一级的评审。
666666区县（自治县）档案局负责区县属企业、事业单位档案工作目标管理二级、三级的评审。
主管部门负责下属企业、事业单位档案工作目标管理等级的审查。
第八条 重庆市企业、事业单位档案工作目标管理等级的申报原则上从低到高，逐级进行。
需越级申报的，须经重庆市档案局同意。
凡没有获得最高等级的，经过一年的完善和提高后，可申报更高等级。
第九条 申报档案工作目标管理等级的企业、事业单位，应对照《档案工作目标管理标准》相应等级进行自查，自查合格的，经主管部门审核，按本办法第六条规定向重庆市档案局或所在区县（自治县）档案局报送评审申请、自查报告和《档案工作目标管理等级申报表》（见附件二）等材料。
第十条 评审工作程序包括申报单位汇报、评审组现场评审、宣布评审结果。
最新公司档案管理办法及实施细则
最新公司档案管理办法及实施细则一、引言档案管理是企业重要的管理工作之一，对于企业的日常运营和未来发展具有重要的作用。
为了规范和加强公司档案的管理工作，制定公司档案管理办法及实施细则是必要的。
二、档案管理的目标和原则1.目标：建立高效、规范、安全的档案管理体系，提高档案利用效率，保护和传承公司的历史和知识。
2.原则：(1)安全性原则：确保档案的安全，防止遭受损坏、丢失或泄露。
(2)便利性原则：提供方便的档案查询和利用的服务，为员工提供准确、及时的档案信息。
(3)合规性原则：遵守国家与地方的相关档案管理法律法规，履行相关义务。
(4)整合性原则：将各类档案资料整合到一个统一的管理系统中，方便查阅和管理。
三、档案的归档和整理1.归档(1)制定统一的档案编号规则，准确标识和导航档案。
(2)建立分类目录，对档案文件进行归类，确保档案的有序存放。
(3)制定归档流程，规定归档人员和相关步骤。
(4)建立档案检索系统，便于快速找到所需档案文件。
2.整理(1)定期开展档案整理工作，保持档案文件的整洁和完整性。
(2)建立档案年检制度，对存放时间较长的档案进行清点和整理。
(3)根据档案保管期限，对不同时期的档案进行整理和分类。
四、档案的保管和利用1.档案保管(1)建立统一的档案库房，配备适当的温湿度控制设备，保证档案的安全性。
(2)建立档案存放索引，清晰标识每个档案盒的内容和存放位置。
(3)制定档案借阅制度，规定员工借阅档案的手续和权限。
2.档案利用(1)建立档案利用申请流程，员工需提出书面申请并获得批准后方可使用档案。
(2)提供档案复印、扫描等服务，确保档案信息的快速传递和共享。
(3)制定档案利用规范，禁止非授权人员随意使用档案，保护档案的安全和完整性。
五、档案的保存和销毁1.保存(1)根据档案保管期限，制定档案保存年限表，明确不同档案类别的保存期限。
(2)定期进行档案保管状况评估，确认档案的保存需求。
(3)建立档案修整制度，对有损坏或老化的档案文件进行修复。
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企业档案工作目标管理办法
为健全企业档案工作，提高企业档案工作的整体水平，更好地为企业发展和经济建设服务，根据《中华人民共和国档案法》及国家的有关法规，制定本办法。
第一条企业档案工作目标管理是根据国家有关企业档案工作的法规、标准及企业档案工作现状和近期发展计划，制定出企业档案工作等级标准，并按规定的办法、程序进行考评、认定等级的一种档案工作管理方式。
第二条本办法适用于各级各类企业。
第三条档案工作目标管理活动坚持全面开展，自愿申报，公证考评，实事求是的原则。
第四条企业档案工作目标管理考评分为“省（部）级”、“国家二级”、“国家一级”三个等级。
“省(部)级”是国家对企业档案工作的基本要求。
“国家一级”为最高等级。
申报评审等级原则上从低到高，逐级进行。
第五条企业工作目标管理考评采用十分评审方法，按积分多少认定等级。
满分为100分，每个大项内都有必须达到的标准。
等级积分标准为：
国家一级95分以上(含95分)；
国家二级85分以上(含85分)；
省(部)级70分以上(含70分)；
第六条《企业档案工作目标管理考评标准》(见附件一)是考评的依据和内容，亦是计分的标准。
分为组织管理、设施设备、基础业务、开发利用四大项及若干个子项。
第七条评审工作程序分为申报、考评、审批。
(见附件二)
第八条证书的种类与作用。
1、企业档案工作目标管理证书分为等级证书和荣誉证书两种。
证书由国家档案局统一印制。
2、等级证书是企业档案工作已达到相应水平的标志。
具有信誉凭证作用，是企业及其档案工作评先的依据之一。
荣誉证书是对在档案管理获得国家级的企业中做出突出贡献的有关领导和档案人员的奖励证书，可作为评先、评聘专业技术职务依据之一。
获国家二级的企业推荐享受荣誉证书的人数占该企业档案人员的30%；获国家一级的企业推荐享受荣誉证书的人数占该企业档案人员的40%。
推荐表见附件三。
第九条企业档案工作目标管理的组织领导和监督检查。
1、企业档案工作目标管理活动在国家档案局的统一组织协调下，由县级以上档案行政管理部门和国家专业(行业)主管部门分级分别负责组织进行。
国家计划单列企业和国家企业集团由国家档案局会同归口管理部门组织进行。
2、按企业隶属关系，企业档案工作目标管理省(部)级的考评工作由县级以上档案行政管理部门或国家专业(行业)主管部门负责；国家级的考评工作由省、自治区、直辖市档案行政管理部门及副省级市档案行政管理部门或国务院专业(行业)主管部门负责。
3、考评工作可以委托代评。
被委托单位收到委托函后组织考评工作，并向委托单位报告考评结果。
4、企业档案工作目标管理国家二级和省(部)级的审批工作分别由省、自治区、直辖市档案行政管理部门及副省级市档案行政管理部门和国务院专业(行业)主管部门负责。
批准省(部)级后，审批单位向国家档案局报送省(部)级的企业名单备案；批准国家二级后，审批单位向国家档案局报企业等级申报登记表备案。
凡委托代评的，要同时向委托单位备案。
国家档案局负责国家一级的审批工作。
5、审批同意后，由审批机关统一发证。
6、审批机关负责评审材料的归档工作和达到等级企业名单的公告工作。
7、企业档案工作目标管理等级证书不搞终身制，一般三－五年复查一次，由审批机关负责监督检查。
对不符合标准的企业限期改正，到期仍无改善的，或降级或收回证书。
没有获得最高等级的企业，经过一年的完善和提高后，可继续申请晋级。
第十条国家级评审员的聘任。
为了严肃、准确地掌握标准，保证企业档案工作目标管理的考评质量，设立国家级评审员。
1、国家级评审员条件：
(1) 能够正确理解并执行国家关于企业及档案工作的方针、政策；
(2) 具有中级以上专业技术职务并熟悉企业档案工作。
(3) 能够熟练掌握企业档案工作目标管理考评标准，工作认真负责，办事公道。
符合以上条件者可推荐为国家级评审员。
2、聘任方法。
企业档案工作目标管理国家级评审员由省、自治区、直辖市档案局及副省级市档案局和国务院专业(行业)主管部门负责推荐，国家档案局审核聘任，任期五年，到期可续聘。
退休、辞职或调离的被聘人员视为自动解聘。
(国家级评审员推荐表见附件四)。
3、国家级评审员的职责。
(1) 对企业档案工作目标管理工作进行业务指导和咨询；
(2) 参加目标管理考评和复查工作；
(3) 及时向审批机关反映企业档案工作目标管理工作中的情况和问题。
第十一条本办法由国家档案局负责解释。
第十二条本办法自发布之日起实施。
附件一：企业档案工作目标管理考评标准
附件二：企业档案工作目标管理评审工作程序
附件三：略
附件四：略
附件一：
企业档案工作目标管理考评标准
1.1.1
附件
二：
企业档案工作目标管理评审工作程序
一、申报工作
1.企业根据《企业档案工作目标管理考评标准》（以下简称《标准》）逐项对照自检，自检合格后，再提出相应的申报等级。
自检时，企业可请专家或国家级评审员进行业务指导或咨询。
2.企业按其隶属关系向上级主管部门或当地档案行政管理部门提出申请。
国家计划单位列企业和国家企业集团可直接向国家档案局申请。
大型企业和企业集团的二级单位具备法人资格的可以单独提出申请。
但大型企业在其二级单位和企业集团在其紧密层企业80%以上达到相应水平时方可申报相同等级。
3.企业在提出申请时，准备如下申报材料：
(1)自检报告。
主要内容包括企业概况和企业档案工作概况；企业对照《标准》自检合格后的自我评价及一些情况的说明，特别要说明归档率、完整率、准确率、查全率、查准率的检查情况；现代化管理程度；提供利用并取得效果的情况；检索工具、编研成果目录；并说明扣分原因。
(2) 自检评分表。
(3) 档案及档案工作基本情况数据统计表。
(4) 《企业档案工作目标管理等级登记表》(格式附后)。
4.根据企业的申请，按企业隶属关系由主管部门或档案行政管理部门负责审查。
审查同意后，签署意见。
二、考评工作
1.根据企业申报材料及审查意见，各有关考评部门组织考评组对企业进行考评。
2.考评组由5－7人组成。
对申报国家级的企业进行考评时，考评组至少要有三名国家级评审员参加。
3.考评前，考评组必须仔细研究申报材料，再对照标准逐项检查。
考评形式尽量简化。
4.写出考评结论后向企业通报。
考评结论必须要有全体考评组成员的签名，是国家级评审员的要注明。
5.根据考评组的考评结论，考评部门签署考核意见。
再向审批机关报送。
三、审批工作
1.审批机关根据考核意见，按照《标准》仔细审查企业的申报材料。
2.审查时坚持标准，严格把关，必要时可再组织考评。
3.签署审批意见。
4.审批同意后，向企业发证。