优化失业人员档案管理以推进劳动就业服务思考
优化失业人员档案管理以推进劳动就业服务思考
发表时间：2019-09-20T11:50:47.467Z 来源：《建筑实践》2019年38卷10期作者：张鹏
[导读] 就业服务部门作为管理人事档案的机构，确保失业人员档案的管理，为其办理相关手续，使其享受相关政策等，提高档案管理水平，促进就业服务质量势在必行。
菏泽市成武县劳动就业办公室
摘要：劳动就业部门按照党的政策在工作中记载并保存下岗人员的个人经历、品德作风、工作表现、工作实绩、政治思想等方面的文件材料被称为下岗失业人员档案。
这些档案的保存对改善民生、促进社会主义健康发展具有现实意义。
而就业服务部门作为管理人事档案的机构，确保失业人员档案的管理，为其办理相关手续，使其享受相关政策等，提高档案管理水平，促进就业服务质量势在必行。
关键词：优化；失业人员；档案管理；劳动就业；思考
1、失业人员档案管理中存在的问题
1.1管理方向不合理
失业人员属于社会的弱势群体，其发展具有很大的随意性。
当今时代，大多数企业都缺乏对失业人员档案进行管理的机制，甚至企业自身在职员工的档案工作都不能够顺利完整地开展，对失业人员档案的管理就更加无从说起了。
失业人员档案信息或多或少缺失的现象，直接影響了失业人员正常办理涉及其个人利益的多种业务。
1.2管理人员太被动
许多企业只注重经济效益，认为档案管理与企业发展没有太大的关系，尤其是失业人员档案，更是不值得一提。
主动开展工作与被动消极展开工作，其工作面貌必然是两种结果。
主动积极开展工作在档案收集层面上来说，一定会使得失业人员档案的案卷种类繁密、内容丰满充实，而消极开展工作责很有可能将一些重要、珍贵的一手信息材料丢失，这造成的损失是无法估量的。
很多企业的档案管理工作很被动，管理体制也很不健全，导致即便有一些现存档案，其档案信息也不够全面。
对于失业人员而言，档案大部分丢失，给其他事务的办理造成了很大的麻烦。
管理人员仅仅局限于企业的指示，长期被动的工作会阻碍企业的长久发展。
1.3管理水平低层次
目前，失业人员档案涉及的范围比较广泛，各种内外界因素的影响，存在着很多问题，阻碍其正常发展。
许多企业基于资金等多方面因素的考虑，很少会对失业人员档案加以关注和处理，更不可能花费精力用现代化技术去提高其管理效率。
1.4管理体制不规范
我国没有专门针对失业人员档案管理的规范和标准，也没有行之有效的监督机制，这样就使得失业人员档案管理工作无章可循，管理过程显得混乱不堪，导致最终的档案管理工作漏洞百出。
即便是一些企业有一定的规章作为后盾，也会由于没有专门的人员保障，而无法对其员工重要档案进行合理的管理。
1.5管理设施不达标
失业人员的数量占社会人口数量的相当一部分，对其档案的管理，需要有较大的存放空间和设备设施作为支撑。
当今时代，纸质档案依然占据着主要天地，不管是对其存放条件还是基础设施，都有着一定的要求。
无论哪一方面没有达到标准，都将会影响到档案管理的质量。
当然，任一环节出现问题，都将影响档案管理的效率。
2、失业人员档案优化的对策分析
2.1科学管理失业人员档案
就业服务部门应当对失业人员档案进行有效地科学分类，有序排列并统一编号；建立档案库并配备铁质的档案柜，避免档案发生发霉、被盗、高温、火灾、水灾等事故；要应用先进档案的保护技术从而延长档案保存寿命。
应用计算机辅助规范管理失业人员档案，包括建立失业人员的证号、性别、联系电话、地址等，累计年限、事业标准等，并记录保存录入数据库文件，以便日后查阅；建立删减模板，有新增的人员进人时，系统能够识别档案，自动增加空白记录，根据提示可以录人失业人员的档案内容，从而达到实现失业人员档案管理现代化和科学化的目的。
2.2加强失业人员对档案作用的认知
下岗失业人员档案对失业人员来说有着重要的作用，可作为重新就业的依据和参考。
对于急于求职的下岗失业人员来说，退休、办理养老保险、计算工龄等都离不开人员档案，即便可以补办新档案，但之前的人生经历、评价等历史资料将不会显示在新档案中。
因此，求职者一定要重视自己的个人档案的保管，避免出现档案投递去向不明确的现象，加强自身就业的合理性与针对性。
2.3充分利用现代通讯技术实现档案管理自动化
政府应当运用电子扫描等技术进行纸质档案的电子化，并建立起统一的认识档案管理平台。
通过计算机自动检索功能，加强档案管理的经济性与实用性，利用计算机系统自动索引、收录等功能，从而提高档案管理工作的效率。
以个人单位等特征进行目录编写，以加强存储的规范性；采取通过身份证进行自动查阅人事方案的功能，实现档案管理的便捷性；通过电脑程序的自动统计，精确统计失业人员的状况。
建立完善现代化的电子档案，从而提高档案管理的工作效率，增强数据的精确度，将劳动就业服务的质量和水平最大化。
2.4政府部门要高度重视失业人员档案管理工作的落实
政府部门应当加强下岗失业人员的档案管理工作的监督与检查，及时发现问题，查清事实，分清责任并严肃处理，绝对不能姑息迁就。
对在档案管理中审查不严的人员以及不认真审查的人员应当依据有关法规给予教育或者处分；对触犯法律的行为，例如出具假档案、伪造资料等行为要依法追究法律责任，给予严重处分；对工作不负责任、违背职业道德素养的工作人员应当给予辞退和调离，绝对不能将其留在档案管理服务部门；对违规违纪的单位给予限期整改，问题严重的应当给责任追究。
2.5规范失业人员档案管理流程
严格按照失业人员档案管理的要求接收档案，失业人员档案中的材料应当完整、规范，若存在不齐全的现象应当对其进行新建或者查漏补缺。
将手工账管理和电子台账管理有效结合，从而保证失业人员的准确性及保密性，为日后失业人员档案提供可靠依据；在存档期间，需要办理档案转移的应当严格按照程序流程进行，借用档案的应当充分说明理由并提供本人身份证原件，严格履行借档登记手续并且定期归还，不得涂改、撤换或者添加档案材料等；好失业人员档案政策解答服务，加强失业人员对相关政策理解的透彻度，在做好事业人
员档案管理中，积极为其做好政策宣传工作、退休等解答工作。
3、结论
加强失业人员的档案管理，不断利用现代化的信息手段提高档案管理的水平，以增强相关部门对档案的重视意识，从而降低档案管理的管理成本，提高档案本身的科学性与客观性。
优化失业人员的档案管理制度，促进劳动就业服务的水平，对改善民生、促进社会公平及社会主义和谐发展具有现实意义。
强化失业职工档案管理的几点思考
转 到失业保险科 ， 失业 保险科根据其档案上的参加工 作 例如 ：何女士 １９ ９４年 ６月招工进 了某厂 ，当时 档案 齐
的作用越来越 重要 ，因为这些待遇的有无 和多少 ，都要 重 ， 缺页 、 断行 、 前后衔接不上 。 ， 如 听说 特殊工种 能提前 以职工档案为惟一依据 。 在职职工的档案已经由各企业 退休 ， 某个不足百人 的破产企业 ，一年 之内报 出了十几 负责 ，纳入了金保工程管理 ，并为档案管理现代化和规 个特殊工种 ， 纷纷要求提前退休 ， 不但增加 了审查的难
撒了一地 ， 的坏 ， 坏 丢的丢 ， 一塌糊涂。 （ ） 二 科学鉴定 规范转接
（ 管护不规范 ， 三） 差错率高。企业破产 ， 职工档案也
为争取主动 ， 在企业宣布破产之前 ， 要提前介入 ， 首
和人一样处于一种失控状态，谁都 可以提取 ， 谁都有权 先封 存并保护好职工档案 ，避免任何人 ，任何单位非法
维普资讯
・
业务在 线 ・
档案在 劳动和社 会保 障事 业 的发 展 中发挥着 熏要 的档 案前后时 间冲突， 错误酉出 ； 的出生年月 日 有 和参
作用 ， 尤其是职工档案 ： 在养老 、 失业 、 伤 、 工 医疗等方面 加工作 时间模糊不清 、 似是而非、 相矛盾 ； 的破损严 自 有
浪费 。
单位或个人不得非法查 阅，如果确因工作需要 ，摘录或
（ ） 二 缺少专管人 员， 保管条件差。由于原企业破产 复制档案 ，必须 由专业人员操作 ， 需要带 出档案室 的材 倒闭 ， 原来 的档案管理人员也会 随之失业 ， 职工档案不 料 ，必须 经档案室负责人审查并签署意见 ，严格履行手
刍议促进失业人群就业服务与劳动力档案管理
刍议促进失业人群就业服务与劳动力档案管理作者：柏林来源：《青年生活》2019年第11期摘要：就业问题是关系国计民生的头等大事，而一个家庭如果主要劳动力失业，家庭便会进入困境，帮助失业人员抓紧时间再就业问题势在必行。
当前失业人员的档案管理现状存在着诸多的问题，笔者立足失业人群就业服务档案管理实际，认为只有从管理实际出发，深入改革当前的档案管理制度，并尝试利用互联网和电子信息技术，提高档案管理的水平、促进劳动就业服务的质量。
关键词：劳动力;档案;失业;服务一、失业劳动力就业服务档案管理现状及意义就业问题是关系国计民生的头等大事，随着我国经济的不断发展和体制机制的不断深化改革，失业人群的再就业服务工作摆在了人力资源管理部门重要的位置上。
失业人群尤其是城市失业人群，因其失去了正常的工作及收入，整个家庭都有可能成为令人关注的社会弱势群体。
党和国家领导人一直十分重视贫困人口问题，强调社会群体收入的公平和公正。
失业劳动力再就业需要一系列的档案资料作支撑，因此，对于档案管理而言，就必须要加强失业人员的档案管理，努力促进劳动就业服务。
失业人员的档案管理有其独特性，如果处理不当很可能导致连锁反应，增加社会不稳定因素。
对于失业人员的档案管理，要着重记载其工作中的思想品质、工作作风、业务能力、工作表现、考核业绩、工资待遇等。
加强失业人员的档案管理工作，对于改善民生、促进公平和实现社会主义和谐社会的健康、可持续发展都具有相当重要的意义。
二、失业劳动力就业服务档案管理存在问题第一，用人企业不够重视劳动力档案管理，客观存在相当数量的抛档现象。
大多数的企业不够重视劳动力劳动档案，参加招聘的企业往往只看应聘人员的个人简历，而对详细的个人劳动档案却不理不睬、束之高阁。
再企业和劳动者签订劳动合同之后，用人企业也仅是根据劳动者在本单位的工作能力、业绩表现等各方面的综合表现来对其进行粗略考核，所形成的档案也只是临时档案。
因此，基于管理成本等各方面的因素，用人企业也不愿意接受受聘者的档案，更不愿为其建档。
浅谈档案管理在劳动就业服务中的重要性
农村文化Nongcunwenhua劳动就业中心是为失业人员提供职业介绍、岗位培训和劳动保障等服务的机构，而档案管理则是劳动就业中心日常工作的最好记载，本文分析了我国所面临的就业困境，而总结出档案管理的重要性。
档案管理是每个单位不可或缺的工作之一，它对每个人员的基本信息进行记载，尤其随着现代管理的发展，档案管理的作用更是为人们所重视，用人单位对求职者的基本了解是从档案上来的，而劳动就业中心也是通过档案对人员进行职业介绍、岗位培训、保险管理等，档案在劳动就业中发挥了重要作用。
1我国就业情况现状我国是一个人口众多的发展中国家，就业问题一直以来是我国发展中需解决的大事，近几年，我国大力开展保障和改善民生工作，不断推进就业的改革和发展，也推行了积极的就业政策，来扩大就业与经济发展的内需互动，目前，我国经过长期不懈努力，已经探索出一条中国特色的就业发展道路。
据相关数据显示，随着我国人口的增多，经济增长率有回落现象，隐性失业率在增长。
受经济状况涨幅影响，劳动力价格涨幅较小，一些高端技术人才、外贸、出口贸易人才严重匮乏，高学历的毕业生往往到沿海地区寻找工作，但应届大学毕业生的一次就业率不足80%，而流动性就业人数在增涨。
伴随着我国市场经济的发展，劳资关系已经趋于双方双向选择的就业模式，就业已经实现了市场化。
中国整体就业行业结构发生变化，传统农、林、牧、渔等行业的就业比重下降，例如1992年与2002年相比，由55.6%下降至44.1%。
第三产业如交通运输、仓储和邮电、批发和零售贸易、餐饮业等在我国基本是吸纳就业人员的主要产业，而金融业、社会保障、社会福利业、服务行业的就业比重也在上升，从2000年到2010年10年间的就业增长由27.5%上升到35%。
农村劳动力进城务工和就地转移人数已达2.4亿人。
另外，全国技能劳动者已经达到1.1亿人，劳动者的综合素质也在不断提高，2010年的应届大学毕业生比2000年的人数增长了6倍以上。
试论档案管理在劳动就业服务中的重要性
企业管理摘要：档案管理是每一个企业实施内部管理的主要部分，通过开展档案管理可以掌握员工的基本信息，也能通过档案信息做好人事调动工作，强化企业内部的管理能力。
用人单位对应聘者进行了解的主要方式也是对个人档案进行分析，通过档案信息对应聘人员进行一定的了解，得知其求学以及就业经历，同时，也能知道其主要的社会关系。
而劳动就业服务管理中心也是根据档案信息对人员进行职业介绍、劳动保障和技能培训等规划。
总之，档案管理是一项重要的管理工作，需要关注其在就业服务中的重要性。
关键词：劳动就业；档案管理；人才流动；就业服务；信息服务陈 萍◆试论档案管理在劳动就业服务中的重要性经济体制的改变让市场对人才提出不同的需求，每年都有很多人面临就业选择或者是失业问题。
劳动就业服务管理中心需要通过档案信息分析人才的特点，根据市场需求对人才开展针对性的技能培训，并推荐合适的岗位工作，这样可以提升就业率；中心通过开展科学的档案管理提升整体就业服务能力，更好的解决目前的就业问题。
一、国内实施劳动就业档案管理的情况分析就业人数是逐渐增长的，这样会改变之前的就业格局，二三产业的就业人数是不断增加的，但是，国内每年都出现严重的就业以及失业问题，需要相关部门做好就业服务工作。
而档案管理是进行就业服务时应该掌握的一项内容，就业服务中心应该做好劳动者的档案管理[1]。
通过对档案资料进行管理和分析可以增加对劳动者合法权益的保护力度，分析劳动者的基本信息和就业需求。
劳动就业服务中心即可以根据失业人员的信息推荐合适的岗位工作，从而提升就业率。
对劳动就业的档案开展管理，目标是立足档案管理做好该区域的就业保障工作，也能根据档案信息做好相关的职业介绍和失业保险等工作，以此实现对劳动力资源进行科学的管理。
虽然档案管理对就业服务等工作有着重要影响，但是相关部门开展档案信息管理时也会出现多种问题，不能对档案内容开展有效的管理。
例如缺乏对劳动档案开展管理的意识，不能制定科学的档案管理制度，由此不能发挥出档案管理所体现出的重要性，也未能有效解决就业服务中遇到的困难。
浅谈档案管理在劳动就业服务中的重要性
管理论坛浅谈档案管理在劳动就业服务中的重要性樊金珠（固原市劳动就业服务局，宁夏固原７５６０００）档案管理工作是每个单位企业不可或缺的一部分，它记载了每个人员的基本信息。
在就业问题日益艰难的今天，档案信息成为了每个人的重要依据，用人单位对求职者的了解程度几乎全部来源于档案，劳动就业中心根据档案对人员规划职业介绍、就业培训、失业保险、劳动保障等，由此可见，档案在劳动就业管理中是必不可少的，这就体现了档案管理在劳动就业中的重要性。
１我国面临的就业现状就业问题是一个世界性难题。
在中国这样一个世界上人口最多的发展中国家，就业问题的艰巨性和复杂性更是任何国家都无法比拟的。
在中国共产党的领导下，坚持就业是民生之本的理念，从实际出发，根据保障和改善民生的需要，不断推进就业的改革和发展，制定和实行积极就业政策，促进就业扩大与经济发展实现良性互动，经过长期不懈的实践探索，逐步走出一条中国特色就业发展道路，取得了举世瞩目的巨大成就。
特别是改革开放以来，就业规模不断扩大，就业结构不断优化。
以最近１０年为例，２０１０年与２０００年相比，１０年中城乡就业人数净增７千万，达到７．９亿人。
第一产业从业人员比重由５０％下降到３７％，农村劳动力已实现进城和就地转移的达到２．４亿人。
第二产业从业人员比重稳中有升，由２２．５％达到２８％。
第三产业从业人员大幅增长，由２７．５％上升到３５％。
与此同时，劳动者素质不断提高，２０１０年，应届大学毕业生比２０００年增长６倍，全国技能劳动者达到１．１亿人，其中高技能人才达到２８８０万人。
随着城乡就业持续扩大，劳动者收入水平不断提高，２０１０年与２０００年比较，全国城镇居民人均可支配收入同比增长１倍，农村居民人均收入同比增长１．５倍。
人力资源的开发利用，为国民经济发展注入巨大动力，２０１０年，人均ＧＤＰ较２０００年同比增长１．７倍。
在此过程中，建立起一整套新的就业工作体制和积极就业政策体系，并使就业的法制化建设，就业服务和职业能力建设不断加强。
加强失业人员的档案管理 促进劳动就业服务
加强失业人员的档案管理促进劳动就业服务作者：张新萍来源：《办公室业务（上半月）》 2018年第4期文/青岛市城阳区就业服务中心张新萍【摘要】随着我国经济的快速发展，人才竞争日益激烈，企业往往高度重视人事管理工作，人事档案的作用变得日益重要，特别是失业人员的档案管理，由于其是社会普遍关注的弱势群体，需要对其加强人事制度方面的改革，并给予高度关注才能稳定社会环境。
社会失业人员由于其失去了正常的收入，变成了人们高度关注的群体，针对他们的管理如合理收入分配制度的实施，也是社会公平正义的体现，有效加强失业人员档案管理，兼顾效率与公平才能走共同富裕的道路。
【关键词】失业人员；人事档案；就业服务；档案管理一、失业人员档案管理的现状分析用人单位针对档案的管理工作非常不重视，相当数量的档案常存在抛档现象，特别是失业人员的档案更是给予完全的忽视，仅仅高度重视应聘人员的个人简历，对于招聘人员及内部职工的档案管理工作是望而却步、束之高阁。
从用人单位签订劳动合同的状况来看，很多单位还是注重人员的综合素质，档案的建立上也是临时性的，缺乏高效的管理和长远规划。
就目前失业人员的档案管理工作来看，用人单位为了节约成本不愿意花费大量的时间进行档案管理，更不愿意进行档案管理，这样就导致了企业在档案的管理上存在缺失，导致档案丢失的现象严重，甚至很多档案常常会出现“死档”现象。
随着经济社会的快速发展，人员在流动性上不断加大，很多档案会随着人员的流动而存在丢失的现象，造成了越来越多的断档现象。
大多数的失业人员普遍存在档案管理不够规范的现象，由于失业人员流动性的特点，使得档案管理不能够全面地反映员工的经历，这些都会对员工产生了一定的影响，严重时会产生一定的不利因素，如后续的员工保险和福利也无法让员工很好地享受，不利于员工自身福利的获得，因此，必须加大对失业人员的档案管理，才能促进失业人员的劳动就业，促进国家的长治久安。
二、加强失业人员档案管理服务与劳动就业的策略（一）加强人员对档案管理的认识。
加强失业人员的档案管理 促进劳动就业服务
加强失业人员的档案管理促进劳动就业服务作者：孙茜来源：《办公室业务（上半月）》 2017年第9期当前人事档案的作用十分重要，尤其对于失业的人员来说，失业档案具有特别的意义，社会的失业人员没有了工作收入来源，成为当前社会的弱势群体，因此，应当加强对于失业人员的档案管理工作，从而促进劳动就业服务。
失业档案管理如果不高度重视以及进行合理的处理就对社会发展产生不利影响。
一、档案管理现实状况分析失业人员的档案管理对于维护社会和谐稳定具有十分重要的意义，失业档案管理具有独特的价值，加强失业人员档案管理工作对于促进社会公平以及改进民生具有重要作用。
但是，当前的失业人员档案管理现实状况不容乐观，针对当前的失业人员档案管理的现实问题，应当采取必要的措施加以解决，只有这样才能有效提升档案管理水平，从而促进社会的快速发展。
当前的档案管理中的问题主要包括重视程度不够、经常出现断档的问题以及档案管理缺乏完善性。
首先，用人单位对此类工作重视程度较低，部分企业单位没有意识到档案管理的重要性，抛档、空挡、缺档现象严重。
企业招聘时重视个人简历、轻视个人档案，导致职工入职以后，档案存入相关部门，除了入党、升迁、转换部门，极少有被查阅和调动的情况。
企业一方面重视个人简历，一方面在职工入职以后，对其工作能力和绩效各方面的综合表现的重视程度也超过了对档案的重视程度。
基于管理成本和用人成本，多数企业只为员工建立临时性的档案，这就可能会出现某雇员大学毕业在某单位工作了多年后，个人档案一片空白的情况。
在效益不好或濒临倒闭的企业中，生产运营尚且自顾不暇，更没有精力去管理员工的档案，弃档、抛档等情况屡有发生，造成了越来越多所谓的“死档”，给职工再就业增添了麻烦。
其次，流动人员断档的情况时有发生。
现代社会就业的流动性加强，个人工作地可能并非户籍所在地或大学毕业地，这些本应该随着个人工作流动而迁移的档案，往往在多次工作地变化中丢失。
虽然新的工作单位可以为雇员建立之后的档案记录，但原先的档案记录没有办法找回，造成了断档现象。
优化失业人员档案管理以推进劳动就业服务思考
生、 促进社会 主义健康发展具有 现实意义 。而就业 服务 部门作为 立起统一 的认识档案管理平 台。通 过计算 机 自动检索 功能 ， 加 强 管理人事 档案 的机构 ， 确保 失业人员档 案的管理 ， 为其办理 相关 档案 管理 的经济性 与实用性 ， 利用 计算机 系统 自动 索引 、 收 录等 手续 ， 使其享受相关政策等 ， 提高档案管 理水平 ， 促 进就业服务质 功能 ， 从 而提高档案管理工作的效率 。［ １ Ｊ 以个人单位等特征进行 目
企业解除 了劳动关 系， 这些失业人 员在一定程度上给社会 埋下 了不安全 隐患。 因此 ， 为保护好失业人 员再就业的工作凭证 以及 维护社
会稳定 ， 加 强 失业 人 员档 案 的 管 理 显得 尤 为重 要 。
关键词 ： 优化 ； 失业人 员； 档案管理 ； 劳动就业
劳 动就业部 门按照党 的政策在工 作 中记载并保存 下 岗人 员 档案投递去向不 明确 的现象 ， 加强 自身就业的合理 性与针对性 。 的个 人经历 、 品德 作风 、 工作表 现 、 工作 实绩 、 政治 思想 等方 面的 ２ ． ３ 充分利用现代通讯技术 实现档案管理 自动化 文件材料被 称为下 岗失 业人员档 案。这些 档案 的保存 对改 善 民
况 。企业领导对失业人员档案的管理不 以为然 ， 忽视对其 的管理 ， 如出具假档 案 、 伪 造资料等行 为要依法追 究法律责 任 ， 给予严 重 而把主要资金 和精力投入 于产 品销售及生产经 营中 ， 甚 至片面地 处分 ； 对工作不 负责任 、 违背 职业 道德素养 的工作人 员应 当给予 认 为企 业与员工是 雇佣关 系 ，导致对 档案基础 工作投 入力度不 辞退和调 离 ， 绝 对不能将其 留在档案管理 服务部 门 ； 对违规 违纪 够， 造成 档案工作 的管理不被完全 重视 ， 从而达 不到高 质量 的完 的单位给予 限期整改 ， 问题严重 的应当给责任追究 。
对劳动保障档案管理工作的探讨
个特殊的弱势群体 ，如何保障失业
二 、劳动保障档案管理的现状
１ ．档案 多头管 理，责任不清 。
度落实到人 ，认真做好记录。建立 定 期检查制度 ，明确专人负责定期检查问题。用人单位与职工解除或 有在主管局 的，有在原企业 的，也有 档案库房的各种档案工作 ，不定期对 终止劳动合同后，将经过失业保险经 在留守人员和个人手里 的，严重违背 档案柜、温湿度计 、防盗门窗、电源
理人员时仍不够重视，随意性较强， 服 “ 人情 ”查档和 “ 关系”查档 。注
能力鉴定。利用专业档案，开展有效 提高。一些单位、企业在配备档案管 符合规定并经主管领导签字 同意，克 劳动保障工作 中形成的社会劳动 很多档案管理人员很少甚至都没有经 重增强档案利用安全意识，正确处理
各种 文件档案，能向政府提 供就业 、 过任何专业岗位教育培训。对档案管 档案安全保管和方便利用关系 。
兰 台纵横
对 劳动保 障档 案 管理 工作 的探 讨
杜凤 慧 蔡 正明
劳动保障档案是劳动和社会保 障 案 ，解决失业保险社会化发放制度接 了事，在如何充分利用好全社会档案 工作活动中形成的真实记录，是开展 轨实施方案，解决享受低保人员的就 资源， 提供更好的服务方面缺乏措施 。 劳动保障工作的客观依据 。做好劳动 业方案等，以服务于劳动就业保障的
作人员面前的重要课题。
一
一
协保 ＾ 员、下岗人员的变业对策等，做 公室和档案管理员具体落实的工作格
、
劳动保障档案管理的重要 陛 好劳动力资源和市场需求的预测 ，为 局。建立和完善相关制度，并按制度
要求认真落实，把节假 日值班保卫制
职工下 岗失业涌入社会，成为了 党和政府决策提供一些借鉴 。
优化失业人员档案管理以推进劳动就业服务思考
优化失业人员档案管理以推进劳动就业服务思考摘要：劳动就业部门按照党的政策在工作中记载并保存下岗人员的个人经历、品德作风、工作表现、工作实绩、政治思想等方面的文件材料被称为下岗失业人员档案。
这些档案的保存对改善民生、促进社会主义健康发展具有现实意义。
而就业服务部门作为管理人事档案的机构，确保失业人员档案的管理，为其办理相关手续，使其享受相关政策等，提高档案管理水平，促进就业服务质量势在必行。
关键词：优化；失业人员；档案管理；劳动就业；思考1、失業人员档案管理中存在的问题1.1管理方向不合理失业人员属于社会的弱势群体，其发展具有很大的随意性。
当今时代，大多数企业都缺乏对失业人员档案进行管理的机制，甚至企业自身在职员工的档案工作都不能够顺利完整地开展，对失业人员档案的管理就更加无从说起了。
失业人员档案信息或多或少缺失的现象，直接影響了失业人员正常办理涉及其个人利益的多种业务。
1.2管理人员太被动许多企业只注重经济效益，认为档案管理与企业发展没有太大的关系，尤其是失业人员档案，更是不值得一提。
主动开展工作与被动消极展开工作，其工作面貌必然是两种结果。
主动积极开展工作在档案收集层面上来说，一定会使得失业人员档案的案卷种类繁密、内容丰满充实，而消极开展工作责很有可能将一些重要、珍贵的一手信息材料丢失，这造成的损失是无法估量的。
很多企业的档案管理工作很被动，管理体制也很不健全，导致即便有一些现存档案，其档案信息也不够全面。
对于失业人员而言，档案大部分丢失，给其他事务的办理造成了很大的麻烦。
管理人员仅仅局限于企业的指示，长期被动的工作会阻碍企业的长久发展。
1.3管理水平低层次目前，失业人员档案涉及的范围比较广泛，各种内外界因素的影响，存在着很多问题，阻碍其正常发展。
许多企业基于资金等多方面因素的考虑，很少会对失业人员档案加以关注和处理，更不可能花费精力用现代化技术去提高其管理效率。
1.4管理体制不规范我国没有专门针对失业人员档案管理的规范和标准，也没有行之有效的监督机制，这样就使得失业人员档案管理工作无章可循，管理过程显得混乱不堪，导致最终的档案管理工作漏洞百出。