上海病假工资规定2020.docx
病假工资支付 上海
计算提问者病假期间的工资。
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【病假工资支付 上海】
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病假工资支付 上海
病假工资支付 上海 1、患病六个月以内的(疾病休假工资)： ①连续工龄不满二年者，病 假工资为计算基数的 60%; ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计 算基数的 70%; ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的 80%; ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的 90%; ⑤连 续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的 100%。
高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协议)标精确定。
明显双方沟通上存在误会，所指的并不完全是一个东西。
“(二)劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通
综合分析，企业应以 8500×70%×60%(若工龄不满二年的话)的方式
过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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“(三)用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按 劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的 70%确定。〞
实践中为了计算便捷，不少企业把员工全部得到的收入×70%来作为 计算基数，是符合要求的。假如提问者工资获得了提高，那应当以 8500 元×70%为病假工资计算基数。
提问者病假仅两个月左右，其病假工资比例按以下原则确定： (一)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的 60%; (二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的 70%;
Hale Waihona Puke (三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的 80%;
上海市病假工资计算方式
上海市病假工资计算方式
具体来说，根据上海市相关规定，病假工资计算方式如下：
1.病假工资基数：病假工资基数为劳动者的基本工资。
基本工资一般由劳动合同约定，是劳动者在用人单位工作期间正常工作所应得的工资。
2.病假工资支付比例：病假期间，正常情况下，用人单位应根据劳动者的基本工资支付工资的80%。
具体病假支付比例可能会根据企业和员工之间的协商而有所不同，但不能低于法定的80%。
3.病假工资支付天数：劳动者发生病假时，享受带薪病假的天数根据用人单位的规定和劳动合同的约定来确定。
《上海市带薪病假工资支付管理规定》规定，劳动者在正式劳动关系存续期间，每年享受带薪病假期间为最长20个工作日。
4.扣减规则：在享受带薪病假期间，用人单位应当根据法律规定，支付劳动者的带薪病假工资。
劳动者在享受带薪病假期间，用人单位不得以任何理由扣减或者停发工资。
上海病假工资计算基数
上海病假工资计算基数上海病假工资计算基数是指员工在享受病假期间，所能获得的工资计算的基础。
根据《劳动合同法》和《上海市人力资源和社会保障局关于调整失业保险待遇标准的通知》等相关政策规定，上海病假工资计算基数有以下几个方面的规定：1.病假工资计算基数的确定：病假工资计算基数是根据员工平时的工资收入来确定的。
具体来说，病假工资计算基数是根据员工过去12个月的工资收入计算的。
这包括基本工资、岗位津贴、绩效工资、奖金等全部工资收入。
2.无固定工资的员工：对于无固定工资的员工，如小时工、临时工等，病假工资计算基数是根据员工最近3个月实际工作的天数和收入计算的。
具体来说，计算基数是员工最近3个月实际工作的天数与每天实际工资收入之和的平均值。
3.病假工资支付比例：根据《劳动合同法》等相关规定，在工龄满一年以上的员工享受病假期间，用人单位应支付员工病假期间工资的80%。
而对于工龄不满一年的员工，用人单位应支付其病假期间工资的70%。
4.病假工资支付期限：上海市规定，病假期间的工资支付期限为6个月。
也就是说，员工在享受病假期间，用人单位最多需支付员工6个月的病假工资。
值得注意的是，以上规定仅适用于参加社会保险的员工，对于未参保的员工，病假期间的工资支付由用人单位自行协商确定。
最后，需要强调的是，根据上海市政府相关政策，病假工资计算基数仅用于计算病假期间的工资，不包含其他福利和津贴。
此外，各公司在制定员工的具体病假工资计算方式时，也应考虑到员工的实际情况和公司负担能力。
因此，在具体计算病假工资时，还需要结合具体公司的内部政策和规定来制定计算方法。
上海市病假工资计算
上海市病假工资计算导言在上海市，员工在因病无法工作时，可以享受病假工资。
病假工资的计算方式特定于上海市的劳动法规定，具体规定如下。
病假工资的计算方式根据上海市的劳动法规定，病假工资的计算方式为：基本工资×病假期间的实际出勤比例+上海市最低工资标准×病假期间的未出勤比例。
基本工资基本工资是指员工在病期前一个月的实际工资，包括工资、奖金、津贴等。
员工的病假工资将按照基本工资来计算。
实际出勤比例实际出勤比例是指员工在病假期间实际工作的比例，可根据员工的实际出勤天数来计算。
例如，如果员工在病假期间有3天是实际工作的，那么实际出勤比例就是3/病假期间总天数。
未出勤比例未出勤比例是指员工在病假期间未出勤的比例，可根据员工的未出勤天数来计算。
例如，如果员工在病假期间有2天是未出勤的，那么未出勤比例就是2/病假期间总天数。
上海市最低工资标准上海市最低工资标准是指上海市政府规定的最低工资水平。
如果员工的基本工资低于上海市最低工资标准，那么病假期间的未出勤部分将按照上海市最低工资标准来计算。
示例计算假设员工小王的基本工资为5000元，病假期间为10天，其中实际工作了6天，未出勤了4天。
假设上海市最低工资标准为20元/天。
根据上述计算方式，我们可以按以下步骤来计算小王的病假工资：1.计算实际出勤比例：实际出勤比例 = 实际工作天数 / 病假期间总天数= 6 / 10 = 0.6；2.计算未出勤比例：未出勤比例 = 未出勤天数 / 病假期间总天数 = 4 /10 = 0.4；3.计算病假工资：病假工资 = 基本工资 × 实际出勤比例 + 上海市最低工资标准 × 未出勤比例 = 5000 × 0.6 + 20 × 0.4 = 3060元。
所以，小王的病假工资为3060元。
结论根据上海市的劳动法规定，员工的病假工资将按照基本工资、实际出勤比例和未出勤比例来计算。
如果员工的基本工资低于上海市最低工资标准，那么病假期间的未出勤部分将按照上海市最低工资标准来计算。
上海病假工资规定2020
( 规章制度)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-020047上海病假工资规定2020 Regulations on sick leave pay in Shanghai 2020上海病假工资规定2020医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。
此时，由于员工因疾病往往很容易陷入困境，所以劳动法律对在此期间劳动合同的解除、终止、病假工资的发放等方面作出了特殊规定，以保证患病职工的基本生活。
一、医疗期的标准影响医疗期期限的因素主要是劳动者的工龄。
作为一名管理者，对每个员工享有多长时间的医疗期应当熟悉。
由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。
在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。
其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。
二、医疗期与劳动合同解除案例：孙某2019年1月进入上海S有限公司从事管理工作，由于孙某性格暴躁，经常与同事发生冲突。
从2019年5月起，孙某患病开始在家休养，2019年6月的一天，孙某回公司递交病假单时与S公司员工张某发生口角，后两人扭打在一起，使得公司一片混乱，无法正常经营。
S公司高层经研究决定准备以在公司内打架，严重违反公司规章制度为由解除孙某的劳动合同。
但孙某提出自己仍然还在医疗期内，按照法律规定公司不能解除合同。
此时，S公司是否有权解除劳动合同呢?根据医疗期期满与否，劳动合同的解除条件也有所不同：1、如果劳动者患病仍然处在医疗期内，则用人单位不得以不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同，这充分体现了法律对患病员工的特殊保护。
上海市有关医疗期病假工资疾病救济费医疗补助费的法律规定
上海市有关医疗期病假工资疾病救济费医疗补助费的法律规定根据中国劳动法和上海市相关政策，上海市有关医疗期、病假工资、疾病救济费和医疗补助费的法律规定如下：一、医疗期：1.员工患病需要请假治疗时，可以享受医疗期，医疗期最长不超过12个月。
逾期不复工的，用人单位可以解除劳动合同。
2.如果员工因工负伤，或者在工作期间发生职业病，医疗期根据工伤或职业病认定的结果进行安排。
3.医疗期内，员工享受病假工资。
二、病假工资：1.在医疗期内，用人单位应当支付员工的病假工资。
病假工资的支付标准为：a.在企事业单位工作的，第1-3个月按照员工工资的100%支付病假工资；b.第4-12个月按照员工工资的80%支付病假工资。
2.病假工资计算时的工资基数：a.固定工资人员的病假工资基数为员工的正常工资；b.计件工资人员的病假工资基数为员工过去12个月的平均工资。
3.员工享受病假工资的时间计算：a.连续患病的，从第一天开始计算；b.季节性疾病，累积患病时间超过半年的，从第一天开始计算；c.患者患有需要手术治疗的疾病的，从手术后一天开始计算。
三、疾病救济费：1.疾病救济费是由上海市职工基本医疗保险基金支付的，适用于住院的上海市本市户籍和非本市户籍的职工。
2.疾病救济费按照疾病救济费支付标准进行支付，支付期限为住院医疗费用发生后30日内。
3.疾病救济费的支付标准由上海市职工基本医疗保险基金决定，并根据不同等级的医院进行调整。
四、医疗补助费：1.医疗补助费是由员工所在用人单位支付的，适用于上海市本市户籍职工和按劳动合同办理社保并在本市连续缴纳职工基本医疗保险满1个月的非本市户籍职工。
2.医疗补助费的支付标准为职工基本医疗保险协议定点医疗机构的个人负担比例，按照就医费用的个人部分进行支付，支付期限为自费医疗费用实际交付后30日内。
上海市病假工资计算方法
上海市病假工资计算方法病假工资是指员工因疾病需要请假治疗时，公司按规定支付给员工的工资。
在上海市，病假工资的计算方法一般遵循《劳动法》和相关规定，具体计算方式如下：1.病假工资的基准：根据《劳动法》的规定，员工在病假期间享受不低于工资的80%作为病假工资。
这是病假工资计算的基准。
2.病假工资预缴：按照公司规定，员工在请假前一定时间需要向公司提前提交病假申请，预缴病假工资，以便公司进行相应的准备。
预缴的金额一般是按照病假期间所需支付的工资的一定比例进行计算。
3.病假期间薪资支付：在员工请假期间，公司需要按照病假工资的基准进行薪资支付。
具体计算方法如下：a.病假期间小于3天：如果员工请假不超过3天，公司通常会按照员工日常工资的100%支付病假工资。
b.病假期间3天以上：如果员工请假超过3天，公司通常会按照员工正常工资的80%支付病假工资。
4.福利保障：根据相关规定，在享受病假工资的同时，员工还可以同时享受一些福利保障，如医疗福利、社会保险金等。
具体福利保障的享受标准和计算方法，请根据当地相关政策进行了解。
需要特别注意的是，病假工资的具体计算方法可能会因公司政策和地方政府规定而有所不同。
在实际操作中，员工应根据公司规定进行请假申请，并与公司人事部门或财务部门进行沟通和确认，以确保自己的合法权益。
此外，上述提到的病假工资计算方法适用于正常情况下的病假。
如果病假是由工作原因引起，如工伤、职业病等情况，员工有权享受更多的福利保障和赔偿，具体计算方法请根据相关法规和公司政策进行了解。
总结起来，病假工资是员工在请假治疗期间按照一定比例继续领取的工资。
具体计算方法根据员工请假时长和公司政策等因素进行计算，并可以同时享受一些福利保障和补偿。
员工在请假前应与公司进行沟通，了解公司的相关规定，并保留好相关的请假记录和证明，以便在支付病假工资过程中进行核算和验证。
上海长病假工资
上海长病假工资上海长病假工资病假期间工资扣发规定(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。
(2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。
(3)请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的.，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资按80%计发。
(4)上述人员病假期间，津贴、奖金(即活工资部分)如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。
但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。
(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。
(6)工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
(7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。
(8)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。
(9)病假包括公休假日和法定假日。
(10)病假超过六个月的不计算工龄。
上海市劳动保障局早已将疾病休假工资或疾病救济费最低标准调整为600元;解除或终止劳动合同，应支付经济补偿的月最低补偿金标准调整为750元。
疾病休假工资(或疾病救济费)是根据“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”的规定调整的。
解除或终止合同经济补偿金最低标准是根据《上海市劳动合同条例》相关规定调整的。
目前上海市在计算病假工资所依据的有效文件主要有三个文件：1、原上海市劳动局于1995年9月29日发布的沪劳保发(95)83号《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(以下简称“83号文”)2、上海市劳动和社会保障局于2003年1月17日发布的沪劳保综发(2003)2号《上海市企业工资支付办法》(以下简称“2号文”)3、上海市劳动和社会保障局于2000年3月14日发布的沪劳保保发(2000)14号《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(以下简称“14号文”)。
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上海病假工资规定2020
上海市对病假工资的规定是怎样的呢，下面小编为大家搜集的一篇“上海病假工资规定2019”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。
此时，由于员工因疾病往往很容易陷入困境，所以劳动法律对在此期间劳动合同的解除、终止、病假工资的发放等方面作出了特殊规定，以保证患病职工的基本生活。
一、医疗期的标准
影响医疗期期限的因素主要是劳动者的工龄。
作为一名管理者，对每个员工享有多长时间的医疗期应当熟悉。
由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。
在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。
其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。
二、医疗期与劳动合同解除
案例：孙某2019年1月进入上海S有限公司从事管理工作，由于孙某性格暴躁，经常与同事发生冲突。
从2019年5月起，孙某患病开始在家休养，2019年6月的一天，孙某回公司递交病假单时与S公司员工张某发生口角，后两人扭打在一起，使得公司一片混乱，无法正常经营。
S公司高层经研究决定准备以在公司内打架，严重违反公司规章制度为由解除孙某的劳动合同。
但孙某提出自己仍然还在医疗期内，按照法律规定公司不能解除合同。
此时，S公司是否有权解除劳动合同呢?
根据医疗期期满与否，劳动合同的解除条件也有所不同：
1、如果劳动者患病仍然处在医疗期内，则用人单位不得以不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同，这充分体现了法律对患病员工的特殊保护。
当然，此处医疗期内不得解除劳动合同也并非绝对，如果劳动者出现“在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任”等情形，即使其在医疗期内，用人单位仍然可以解除劳动合同。
2、如果是劳动者患病而医疗期已满，则只有在劳动者不能从事原工作同时也不能从事另行安排的工作时，用人单位才有权解除劳动合同。
需要特别指出的是，此时对用人单位解除病休员工的劳动合同实际上规定了两项条件：第一，劳动者医疗期已满。
如果劳动者仍然在医疗期内，即便其不能从事工作，用人单位也不得强行解除劳动合同。
第二，要求劳动者不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动者如在医疗期满后可以从事原工作的，用人单位应安排员工恢复工作;如果能从事原工作，用人单位不能直接解除，而
需先另行安排工作，此时劳动者仍然不能从事工作的，用人单位才可以解除合同。
在具体操作上，上海市对“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”的标准作出了更明确的规定。
如果劳动者在医疗期满后仍不能上班工作，显然无法从事原工作，既然不能上班工作那么当然也不能从事另行安排的工作，故将劳动者不能上班直接视为不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以据此而解除劳动合同。
回到上述案例，孙某虽在医疗期内，但却在公司内打架、严重违反用人单位规章制度，法律对劳动者的保护也是有限度的，此时S公司依法有权解除劳动合同。
三、医疗期与劳动合同终止
案例：王某与上海市某G公司签订的劳动合同于2019年8月到期。
2019年7月1日，王某患病申请病假休息。
根据王某的工龄，其可以享受5个月的医疗期。
2019年10月，王某病愈。
问：G公司在何时可以与王某终止合同?2019年8月?10月?还是11月?
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内而劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同。
在劳动合同到期时，劳动者仍然患病休息并且医疗期未满的，此时原劳动合同期限应予以顺延。
在顺延期间，如果员工医疗期内病愈的，则合同终止;如果员工一直患病休息，则至医疗期满合同终止。
本案中，王某在合同到期时仍然患病，医疗期也未满，故企业不能在2019年8月合同到期时终止合同。
2019年10月王某病愈时虽然没有用足全部的医疗期，但其已经病愈，因此G 公司可以终止劳动合同。
假设2019年10月王某仍然患病，则劳动合同继续顺延，最长可至2019年11月医疗期满，至2019年11月底时，即使李某仍未病愈，G公司也可以终止劳动合同。
四、病假工资
案例：1998年，王某进入上海A实业有限公司(以下简称A公司)工作;2019年，双方续订了一份无固定期限劳动合同，约定王某担任A公司生产部经理;2019年，王某的工资调整为9000元;同年2月，王某被检查出患有肺癌。
2019年2月16日，王某向A公司申请病假，经批准后一直在家休养。
病假期间，A公司支付给王某的工资仅为每月900元。
王某认为自己现在身患绝症，仅仅依靠每月900元的工资难以维系生活，与A公司多次沟通后未果。
2019年6月13日，王某申请劳动仲裁，要求单位增加自己医疗期内的工资待遇。
实际上，医疗期是法律给予患病或非因工负伤劳动者的一种特殊保护。
在此期间，劳动者往往容易因疾病而陷入困境，处于极其弱势的地位，因此在法律收紧解除、终止劳动合同条件的同时，又要求用人单位应当发放病假工资，以保障劳动者的基本生活。
计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。
由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。
由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着用人单位可以随意制定病假工资标准，法律对此有详细的规定。
其实，现行法律也正是通过对病假工资基数和系
数计算标准的界定将病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。
(一)第一次折扣：病假工资基数
上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定;集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定;如果双方在劳动合同、集体合同中均未无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议;如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
当然，由此计算所得的病假工资基数不得低于上海市的最低工资标准。
(二)第二次折扣：病假工资系数
病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。
以上海为例，1、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60%;满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80%;满6年不满8年的，病假工资的系数为90%;满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100%;2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60%。
(三)病假工资的上下限
通过基数和系数相乘积后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;此外，职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，用人单位可以按照本市上年度月平均工资计发。
回到本案，双方未对医疗期工资的基数进行约定，王某月工资为9000元，医疗期限和工龄符合连续休假在6个月以内、工龄满8年的条件，按照上述规定计算出的医疗期工资应为：9000×70%×100%=6300元，远远高于2019年上海市职工的月平均工资即2892元，因此，A 公司每月应当按照不低于2892元的标准向王某支付病假工资。
医疗期内依法支付病假工资待遇是企业的义务，此外，企业作为社会人，理应在员工最困难的时候伸出援助之手。
企业在进行员工医疗期管理时，要本着人性化的原则，对经审查合格确需休病假的员工，应及时足额发放病假工资;另外，对员工的病假应尽量进行档案化管理，详细记录每个员工的入职时间、应休病假天数、已休病假天数等信息，员工确需病休的，应通过规章制度、公司政策的形式要求员工递交书面的病假单，对一些特殊情况可以规定员工到指定医院进行复查确诊等等。
通过以上措施，一方面方便了病假待遇的计算，有效防止因计算错误、工作延误等原因而损害劳动者的权益，另一方面也避免了部分员工出现“小病大养”、借着病假之名而进行旷工的现象。
严格的管理制度，对企业、对员工将会是一种双赢。
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