某印刷企业管理制度汇编2016修正版
印刷企业管理规章制度
印刷企业管理规章制度为了规范印刷企业的管理行为，提高工作效率，确保印刷品质量和员工健康安全，特制定本《印刷企业管理规章制度》。
一、总则1. 本规章制度适用于所有印刷企业的员工，包括正式员工和临时工。
2. 员工在工作中应严格遵守本制度的规定，不得违反或逃避责任。
3. 印刷企业应定期培训员工，使其了解本制度，并及时更新最新版本。
4. 违反本制度的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
二、工作岗位规定1. 所有岗位人员需穿戴符合安全要求的工作服和防护具。
2. 印刷机操作人员应熟知操作规程和安全手册，并遵守相关操作指引。
3. 设计人员应按照客户的要求进行设计，确保版面准确、清晰，颜色饱满。
4. 检验员应对印刷品进行全面检查，确保印刷质量符合标准。
三、作业流程规范1. 印刷企业应制定详细的作业流程，并明确各环节的工作职责和时间节点。
2. 作业流程的执行人员应按照规定的程序和要求进行操作，不得擅自更改或省略步骤。
3. 各部门间应建立有效的沟通机制，及时协调解决工作中的问题和难题。
四、设备设施的管理1. 印刷企业应维护和保养生产设备，确保其正常运行和安全性能。
2. 设备使用人员应熟悉设备的使用方法和操作规程，不得擅自改变设备配置或参数。
3. 使用完毕的印刷工具和材料应存放在指定的位置，不得随意丢弃或乱放。
五、文明生产与环保要求1. 印刷企业应建立文明生产意识，严禁烟花爆竹、违规饮食及重复劳动等不文明行为。
2. 各部门应节约用纸，降低废品产生，并进行有效的分类回收。
3. 严禁向环境直接排放或倾倒有害物质，特殊废弃物应按照规定处置。
六、安全生产规定1. 印刷企业应设立安全生产管理机构，明确负责人和职责，定期组织安全生产培训。
2. 所有员工须严格遵守生产安全规定，如佩戴个人防护用品、正确使用机械设备等。
3. 安全事故发生后，应立即汇报，并采取相应的应急措施，保障员工的生命和财产安全。
七、员工权益保障1. 印刷企业应按照国家相关法律保障员工的合法权益，包括工资、保险、休假等。
印刷企业规章管理制度
印刷企业规章管理制度第一条：总则为规范印刷企业的管理行为，提高企业运营效率，保障员工权益，特制定本管理制度。
第二条：管理目标本制度的管理目标是建立健全的管理制度体系，规范企业管理行为，提升印刷企业整体素质，确保企业的长期稳定发展。
第三条：管理范围本制度适用于印刷企业全体员工，包括管理人员、生产人员、维护人员等所有员工。
第四条：职责分工1. 管理人员负责制定印刷企业的发展策略和具体规划，监督企业运营情况，确保企业目标的达成。
2. 生产人员负责生产工作的组织和执行，保证产品质量和交货期。
3. 维护人员负责设备维护，保证设备稳定运行。
第五条：管理规定1. 严格遵守国家法律法规，不得违反国家法律法规从事危害社会秩序的行为。
2. 坚持质量第一，保证产品质量，提高客户满意度。
3. 保护环境，节约资源，推行绿色印刷。
4. 尊重员工权益，提供良好的工作环境，关注员工的身心健康。
5. 建立健全的内部监督机制，加强对员工行为的管理。
第六条：奖惩措施1. 奖励制度：对于在工作中表现优异的员工，可以进行嘉奖，并给予相应奖励。
2. 惩罚制度：对于违反公司规定导致损失的员工，将按照公司相关规定进行处罚，严重者甚至辞退。
第七条：应急措施1. 发生安全事故时，应立即启动应急预案，全力保障员工生命安全。
2. 生产设备出现故障时，应及时通知维护人员进行维修，确保生产正常进行。
第八条：责任追究1. 对于因疏忽大意、工作失误导致企业损失的员工，将依据公司规定进行处理，并追究相应责任。
2. 对于因严重违反公司规定行为导致企业利益受损的员工，将依法追究其法律责任。
第九条：附则1. 本管理制度由公司管理层制定并负责解释。
2. 本管理制度自发布之日起施行，如有修改，须经管理层批准并重新发布。
以上就是印刷企业规章管理制度的内容，希望全体员工严格遵守，共同为企业的发展贡献力量。
印刷公司的管理制度
印刷公司的管理制度第一章总则第一条为加强印刷公司的管理，规范员工行为，提高工作效率和产品质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于印刷公司全体员工，包括管理人员和普通员工。
第三条印刷公司管理层应当认真学习和贯彻执行本管理制度，对员工的行为进行监督和管理。
第四条印刷公司应当建立健全的考核制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩。
第五条印刷公司应当建立健全的内部沟通机制，及时解决员工遇到的问题和困难。
第六条印刷公司应当遵守国家有关法律法规，维护员工的合法权益。
第七条印刷公司应当树立卓越的企业文化，提倡团队合作和共同进步。
第二章员工管理第八条印刷公司招聘员工应当严格按照公司规定进行，不得擅自提拔或调整员工。
第九条员工应当服从公司管理，听从上级指挥，遵守公司规章制度。
第十条员工应当维护公司形象，遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工擅离职守。
第十一条员工应当认真履行职责，勤奋工作，提高工作效率和质量。
第十二条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十三条员工应当保护公司财产，不得私分公物或私人物品。
第十四条员工应当遵守公司的安全制度，确保自己和他人的安全。
第十五条员工应当尊重同事和上级，不得言语和行为侮辱他人。
第十六条员工应当积极参加公司组织的培训和活动，不得拒绝或敷衍。
第十七条员工应当积极向领导汇报工作情况，不得隐瞒或掩盖实情。
第三章管理人员职责第十八条管理人员应当起到表率作用，严格遵守公司规章制度。
第十九条管理人员应当负责制定工作计划和安排人员任务，确保工作进度和质量。
第二十条管理人员应当关心和照顾员工，积极解决员工遇到的问题和困难。
第二十一条管理人员应当及时向上级汇报工作情况和问题，不得瞒报或掩饰。
第二十二条管理人员应当引导员工提升自身能力和技术水平，带领团队共同进步。
第四章薪酬福利第二十三条印刷公司应当按照国家规定为员工缴纳社会保险和公积金。
第二十四条印刷公司应当按照岗位特点和员工表现，确定合理薪酬标准。
印刷企业管理制度
印刷企业管理制度第一章总则第一条为规范印刷企业的管理行为，保障员工权益，提高企业经营效率和管理水平，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于印刷企业全体员工，包括管理层、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条本制度所称印刷企业，是指从事印刷、包装、设计等相关业务的企业。
第四条本制度的宗旨是加强企业管理，提高员工素质，为企业稳定发展提供保障。
第五条本制度是印刷企业的基本管理规范，所有员工都应遵守，并按照本制度的要求履行职责。
第二章组织架构第六条印刷企业的组织架构由总经理、生产部、财务部、销售部等部门组成，各部门具体职责如下：1.总经理：负责企业全面管理，领导各部门，制定企业发展战略和业务计划。
2.生产部：负责生产流程的管理和监督，保障产品质量和生产效率。
3.财务部：负责企业财务管理和资金运作，做好财务报表的编制和审计工作。
4.销售部：负责产品的市场推广和销售工作。
第七条印刷企业的员工应按照组织架构履行相应职责，密切合作，共同促进企业的发展。
第三章工作制度第八条印刷企业严格执行8小时工作制，加班需经过公司批准，并按照相关规定支付加班工资。
第九条印刷企业鼓励员工主动学习，提高业务水平和专业技能，不断提升自身价值。
第十条印刷企业严禁员工违规操作，遵守相关工作流程和规定，确保生产安全和产品质量。
第十一条印刷企业建立健全的考核制度，根据员工的工作表现和贡献进行绩效评定，并给予相应的奖励或惩罚。
第四章福利待遇第十二条印刷企业建立完善的福利制度，包括员工的医疗保险、养老保险、工伤保险等。
第十三条印刷企业提供良好的工作环境和生活条件，确保员工的工作和生活安全。
第十四条印刷企业鼓励员工参加各类培训和活动，提高员工的福利水平和生活质量。
第五章岗位管理第十五条印刷企业设立清晰的岗位职责和职位晋升机制，鼓励员工勤奋工作、努力学习。
第十六条印刷企业严格按照招聘程序和标准选拔人才，确保企业的人才储备和团队建设。
第十七条印刷企业加强对员工的岗前培训和岗位交接，确保员工上岗后能够熟练掌握工作技能和流程。
印刷企业制度管理制度
印刷企业制度管理制度第一章总则第一条为了规范印刷企业的经营行为，加强企业内部管理，促进企业健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于印刷企业的员工和管理层，是企业的管理规范和准则。
第三条印刷企业应当遵守国家相关法律法规，遵循市场规则，坚持诚实守信原则，不得违法违规经营。
第四条印刷企业应当完善内部管理制度，建立健全企业组织结构和管理体系，规范企业员工的行为。
第五条印刷企业应当加强内部沟通和协调，提高管理效率，不断提升企业的综合竞争力。
第二章企业管理第六条印刷企业应当建立科学合理的组织结构，明确各部门职责和权限，确保企业内部运作顺畅。
第七条印刷企业应当建立人力资源管理制度，实行公开、公平的用人机制，选拔、任用、激励和约束人才，保障员工的权益和利益。
第八条印刷企业应当建立完善的考核评价机制，根据员工的工作表现和绩效，进行定期评价和奖惩，激励优秀员工，约束不良行为。
第九条印刷企业应当建立健全的财务管理制度，规范企业经济行为，加强财务监管，确保企业财务的安全和稳健。
第十条印刷企业应当建立健全的生产管理制度，提高生产效率，保障产品质量和安全，确保生产安全。
第三章员工行为第十一条印刷企业的员工应当遵守企业规章制度，服从管理，维护企业形象，不得从事损害企业利益的行为。
第十二条印刷企业的员工应当认真履行岗位职责，提高工作效率，保证生产质量，履行职业道德。
第十三条印刷企业的员工应当遵守安全生产规定，加强安全防范意识，确保生产安全。
第十四条印刷企业的员工应当遵守计划生育政策，不得擅自生育，不得进行性别歧视。
第十五条印刷企业的员工应当保守企业商业秘密，不得泄露企业机密，不得利用企业资源谋取个人利益。
第四章绩效考核第十六条印刷企业应当建立健全的绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评价，激励优秀员工，约束不良行为。
第十七条印刷企业应当建立公平公正的绩效考核机制，严禁以各种借口进行诬陷和陷害，保障员工的合法权益。
第十八条印刷企业应当加强对绩效考核结果的监督和检查，确保绩效考核的公正和真实性。
印刷企业管理规章制度
印刷企业管理规章制度一、总则本规章制度旨在规范印刷企业的管理行为，提高工作效率和质量，保证员工的权益和安全。
所有员工必须遵守本制度的规定，如有违反将面临相应的处罚。
二、工作时间1. 工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，中间休息1小时。
具体工作时间安排由各部门负责人根据实际情况制定并向员工通知。
2. 迟到超过三次的员工将遭受扣除工资或其他相应处罚。
三、考勤管理1. 所有员工必须按时按地进行考勤签到，不得擅自早退或迟到。
考勤记录由班组长或相关人员统计并上报给主管领导。
2. 请假、病假等情况必须提前请示并得到批准，否则将视为旷工处理。
3. 员工必须保证考勤卡的安全，不得进行盗卡刷卡等违规行为，一旦发现将严肃处理。
四、安全生产1. 所有员工必须参加岗前培训和定期安全教育，了解和掌握相关安全操作规程。
2. 严禁私自操作危险设备，必须经过专业培训和授权方可操作。
3. 发现安全隐患必须立即上报，及时整改，无权私自搬动或修理设备。
4. 严禁吸烟、生火或携带易燃物品进入印刷车间，确保生产环境的安全。
五、员工权益1. 员工享有工作休假、带薪年假、婚假、产假等合法权益，需提前申请并按规定程序办理。
2. 工资发放必须准时，工资标准和发放时间参照国家相关规定执行。
3. 公司对员工进行的培训、奖励和考核均应公平公正，不得存在任何歧视行为。
六、保密规定1. 员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，严禁私自泄露或盗用。
2. 离职员工不能擅自将任何与公司有关的文件、资料或数据带离公司，必须经过公司同意并按规定程序进行交接。
七、纪律处分1. 对于违反规章制度的员工，将按情节轻重给予相应的处罚，包括扣工资、停职、辞退等处理。
2. 精神品质端正、工作业绩突出的员工将得到相关表彰和奖励。
八、附则本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可以根据实际情况对规章制度进行调整和修改，并及时向员工通知。
以上为印刷企业管理规章制度的内容要点，为保证企业的正常运作和员工权益的维护，请各位员工自觉遵守。
印刷类企业规章制度汇编
印刷类企业规章制度汇编第一章总则第一条为规范印刷类企业的管理，促进企业持续健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于印刷领域的企业，旨在规范企业内部管理、生产经营和员工行为，维护企业和员工的正当权益。
第三条印刷类企业应遵循法律法规，遵守商业道德，积极履行社会责任，推动行业良性发展。
第四条企业领导应加强对规章制度的宣传和执行，员工应遵守规章制度，不得以任何理由违反规定。
第五条企业应建立健全的安全生产和环境保护制度，确保员工的人身安全和环境保护工作。
第六条企业领导应保障员工的合法权益，促进员工的个人成长和企业发展。
第二章组织结构第七条印刷类企业应设置董事会、监事会、总经理办公室和各部门，明确各级管理层的职责和权限。
第八条董事会是企业的决策机构，负责审议和决定重大事项；监事会是企业的监督机构，负责监督企业经营和管理；总经理办公室是企业的执行机构，负责具体经营管理工作。
第九条各部门应按照企业的组织结构和工作任务进行分工，明确各部门之间的职责和协作关系。
第十条企业领导应定期召开管理会议，研究解决企业发展中的重大问题，提出改进意见和建议。
第三章生产经营第十一条企业生产经营应遵循质量第一、安全第一的原则，保证产品质量符合国家标准和客户要求。
第十二条企业需建立健全的质量管理体系，推进质量管理持续改进，提高产品质量和生产效率。
第十三条企业应严格执行安全生产制度，加强对生产设备和劳动防护的管理，确保员工人身安全。
第十四条企业应注重环境保护工作，遵守环保法律法规，减少生产过程中的污染物排放。
第十五条企业应遵守商业行为规范，禁止采用不正当手段获取商业利益，保持诚信合作的商业风格。
第四章人力资源管理第十六条企业应建立健全的人力资源管理制度，合理配置人力资源，发挥员工的潜力和创造力。
第十七条企业应建立公平的用工机制，根据员工的能力和表现进行公正评价，提拔优秀员工，调整不适任员工。
第十八条企业应关注员工的职业发展和生活品质，提供培训机会和职业规划指导，改善员工的工作环境和福利待遇。
印刷管理制度汇编
印刷管理制度汇编第一章总则第一条为规范印刷管理工作，保证印刷品质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有的印刷管理工作。
第三条印刷管理工作应遵循诚实守信、规范操作、质量优先、节约资源的原则。
第四条印刷管理工作应遵守国家有关法律法规、行业标准和相关规定。
第五条本制度由印刷管理部门负责执行，各部门要积极配合。
第二章印刷品的设计与审批第六条制作印刷品必须经过审批程序，严格遵循设计规范，确保文字、图像准确无误。
第七条印刷品的设计要求符合单位的形象定位和宣传要求，不能违反国家法律法规和社会公德。
第八条印刷品的审批需由领导或指定人员进行，审批人员要对印刷品的内容、版面和规格进行认真审核。
第九条要求印刷品的设计人员应当具有一定的专业水平，不能擅自进行设计。
第十条对于特殊要求的印刷品，必须经过多次会审，确保质量和效果。
第三章印刷原材料的采购与管理第十一条印刷原材料必须符合国家标准，具有相应的检测合格证明。
第十二条印刷原材料采购必须由专门的采购人员负责，严格执行采购程序，不得私自选择供货商。
第十三条印刷原材料的仓储管理，必须保持干燥、通风、无异味，避免与其他有害物质混存。
第十四条对于易燃易爆的印刷原材料，必须按照相关法规，进行安全存放和管理。
第十五条印刷原材料的使用应合理计算，避免浪费和过期。
第四章印刷设备的维护与保养第十六条印刷设备的维护保养，必须由专业人员负责，按照设备使用说明书和操作规程进行。
第十七条印刷设备的日常检查，要求定期进行，发现问题及时处理，避免设备故障影响生产。
第十八条对于设备故障，必须及时通知维修部门，切勿擅自进行维修，以免造成更大的损失。
第十九条印刷设备的安全防护设施必须完善，使用人员必须按规定佩戴防护用具。
第二十条印刷设备的电气安全设施必须合格，避免发生触电、火灾等危险。
第五章印刷品的品检与包装第二十一条印刷品在生产过程中，必须有专人进行跟踪检查，确保印刷质量符合要求。
第二十二条印刷品的品检要求符合国家标准，采用专业的检测设备进行检测，确保印刷品的合格率。
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印刷有限责任公司管理制度汇编编号：THYS-GLGLZD-2012版本: B/0受控状态：分发号：编制：综合办审核：批准：2016年5月2日颁布 2016年5月5日实施目录001劳动合同管理制度 (4)002劳动纪律管理制度 (7)003工会管理制度 (10)004财务管理制度 (12)005技术、设备档案、图纸资料管理制度 (17)006会议制度 (18)007奖励、惩罚规定 (19)008办公设施管理办法 (36)009计算机使用与维护管理规定 (38)010关于空调的使用方法和维护保养规定 (41)011承印合同管理制度 (44)012合格供方评价准则 (49)013认证产品变更管理办法 (51)014过程确认方法 (53)015环境保护和工业卫生管理法 (56)016环境标志使用管理规定 (59)017仓库管理制度 (61)018安全防火管理制度 (65)019标识管理规定 (69)020不合格品控制规定 (71)021车间管理规定 (74)022成品交付送货管理制度 (85)023顾客财产管理制度 (87)024检验、测量和实验设备自校规程 (88)025设备管理制度 (90)026生产安全管理制度 (99)027相关方的环境要求 (103)028印刷品承印管理规定 (113)029用电管理制度 (119)030纸张、原材料管理制度 (120)031原辅材料消耗定额控制管理办法 (128)032叉车作业指导书 (131)劳动合同管理制度第一：目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》并结合公司的实际情况，制定本管理办法。
第二：范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。
第三：合同签署权限1.由董事会负责直接任命人员签订劳动合同。
2.公司法定代表人授权公司总经理代表公司与所有员工签订劳动合同。
3.劳动合同采用书面形式。
第四：签订时间1.在新进员工办理完入职手续后的7个工作日内，公司与其签订《试用协件》，试用期为3个月或者公司生产忙季二个月内，根据试用期间工作表现试用期可提前结束。
2.在试用期结束批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同》3.正式签订劳动合同关系的合同时必须提供个人的有效证件和证明即个人身份证（简历复印件）；证明没有重复劳动合同关系。
能证明本人与其它用人单位已解除劳动关系；若确实无法提供，至少应提交本人与其它单位不存在劳动关系的个人声明，公司方可与其签订试用协议或劳动合同。
4.新招聘的员工有专业技能，来公司上班可直接进入岗位操作无需培训的人员，又与原单位解除了劳动合同，可直接转入本公司办理相关手续。
5.新招聘的员工属专业管理人才，可直接进入岗位，没有重复劳动关系的，可签订劳动合同。
第五：签订劳动合同的期限1.对于一般的员工，签订1年期合同，对于技术及高级技术管理岗位员工，可签订2年合同期。
2.续订劳动合同时与原合同期限相同。
第六：劳动合同签订必须履行下列规定：1.条件：①品德好，爱公司爱车间如家，热爱自己的工作岗位，勤恳工作认真负责。
严格执行公司的各项规章制度。
②必须有具备领机技术水平，具有独立的操作能力，机械维修能力。
③必须具备有协调能力，有独立指导本机组人员的组织生产能力。
④完成任务好，服从分配，有千方百计带领机组人员完成公司交给的各项生产任务的能力。
⑤产品质量好，视质量为生命，质量意识高，有带领机组人员生产的高质量产品。
⑥按规定自愿交的个人部分的保险费，由公司从工资中代扣代交，无工资代扣代交，自动脱离保险。
2.承诺①被保险人员解决生活后顾之忧，必须坚持技术为公司所用，如中途离开公司约20天（车间提供考勤依据）社会保险自动脱保。
②严重违反公司规章制度造成严重的社会后果和经济损失，不接受教育和处理的，社会保险自动脱保。
③在大忙中无故不上班，完不成任务，造成社会不良后果和严重经济损失，不接受教育和处理的，自动脱保。
④在生产过程中不负责任，给产品造成严重或致命的质量问题，造成严重的社会影响后果和公司巨大的经济损失，不接受教育和处理的除追究经济责任外，社会保险自动脱保。
⑤因工作不负责任或故意破坏设备致使很大经济损失，不接受教育和处理的，除追究经济责任外，社会保险自动脱保。
⑥被行政拘留，逮捕的员工在被限制人身自由期间暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇。
判刑的解除劳动合同。
第七：本制度与国家法律法规有抵触的不予实施。
本办法经董事会批准后实施。
劳动纪律管理制度第一条：为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条：工资：用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
本公司工资包括：基本工资、职务工资、加班工资、忙季补助、奖金和各种岗位补助。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工处理：累计迟到、早退超过规定时限的，或脱岗连续超过规定时限的，或未经准假而不到岗的，或不服从工作调动的，经教育仍不到岗的。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月25日至下月24日。
第三条：员工通则和履行考勤制度1、按公司规定的时间上下班，不迟到，不早退。
不串岗。
迟到、早退、串岗超过30分钟将给予惩罚，直至旷工。
2、忠于职守，关心公司，爱护和维护公司利益。
3、遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具，保证安全生产。
4、服从领导工作安排和调度，认真完成工作任务。
5、坚持客户至上，为客户提供优质服务。
6、敬业、钻研业务，讲究效率。
7、公司实行每周七天工作制，早7：30分至中午11：30分，下午1：30分至5：30分；车间岗位实行双班制度，即早7：30分至晚7：30分，晚7：30分至次日早7：30分。
8、考勤处理办法（1）迟到早退：超过规定上班时间15分钟，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗，记为早退一次；月内迟到早退三次以上的每次罚款20元，月内迟到早退累计时间超过5次的按旷工一天处理。
（2）旷工：月内每旷工一次扣两天基本工资。
9、请假、出差（1）请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差一个工作日以内的一般员工由所在部门负责人审批，部门负责人由主管领导审批。
（2）请假或出差五个工作日及以上的，由总经理批准。
（3）大忙季节无特殊情况不准请假。
未办请假手续按旷工处理。
10、管理干部请假，需经付总同意，总经理批准。
11、认真考勤，不准弄虚作假（月工资人员由生产部长考勤，车间人员由部门负责人考勤）。
考勤表每月15日前递交一份到财务室，主要是为了审核社保人员，防人员流动大造成企业的损失。
另每月25前务单位把考勤表审查好后，随工资一并交财务。
当月不报，追究部门负责人的责任。
12、假期请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假。
（1）事假：办理事假，须明确提出事假理由。
（2）病假：办理病假须提出相应的医疗或住院证明材料。
（3）婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天。
（4）产假：根据国家相关法律执行。
（5）丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据相关法律给予三天的丧期。
13、请假手续的办理（1）请假至少提前一日填写请假单，按审批权限，报相关领导审批后备案，未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。
（2）如有特殊情况需请假者，须电话向上级负责人说明原因，经批准后可请假。
假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。
14、岗位纪律（1）坚持工作岗位，不串岗。
（2）上班时间不看报纸，玩游戏，打瞌睡，或做与工作无关的事情。
（3）不因私事长时间占电话。
（4）不在办公室大声喧哗，注意办公室卫生。
（5）私自从事与公司业务有关的经营活动。
（6）服从上级指挥，如有不同意，应据实陈述，一经主管领导决定，应立即遵照执行。
（7）严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
（8）工作场所不得打架、骂人。
（9）上班时间不准喝酒，不准干私活，不准赌博。
工会管理制度一、工会专（兼）职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。
4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。
选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。
5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。
三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。
2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。
4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。
5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。
四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。
提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。
五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。
3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。
4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。
六、工会财产管理使用制度工会的固定资产和其他物品的使用与管理；1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。
2、增减有记录，年终有清查。
3、物品报损要查明原因，帐、物要相符。
七、专访制度1、坚持七必访，（职工结婚、生育、生病住院、死亡、家庭纠纷、长期出差、遭受灾害时），要及时慰问。
记好记录。
财务管理制度第一章公司现金管理制度第一条为了加强公司现金的内部控制和管理，提高现金的使用效率，保证公司的现金安全，依据《会计法》、《内部会计控制基本规范》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称现金包括银行存款和其他货币资金。
第三条建立不相容职务相互分离控制制度。