医院预算管理制度

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医院全面预算管理制度范本

医院全面预算管理制度范本

第一章总则第一条为加强医院经济管理,提高资金使用效率,规范医院经济运行,根据《中华人民共和国预算法》、《医疗机构财务会计内部控制规定(试行)》等法律法规,结合医院实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有经济活动,包括收入、支出、成本费用、筹资投资、业务等预算。

第三条医院全面预算管理应遵循以下原则:(一)战略性原则:以医院战略发展规划和年度计划目标为依据,确保预算与医院发展战略相一致;(二)全面性原则:对所有经济活动实行全面管理,确保预算覆盖医院所有收支;(三)约束性原则:强化预算约束,确保预算执行的严肃性;(四)绩效性原则:以提高资金使用效率和资源利用效率为目标,实现预算绩效管理;(五)适应性原则:根据医院实际情况和市场环境变化,及时调整预算。

第二章预算编制第四条预算编制应按照以下程序进行:(一)医院各部门根据年度工作计划,编制部门预算草案;(二)财务部门对各部门预算草案进行审核、汇总,形成医院预算草案;(三)医院领导班子对预算草案进行讨论、修改,形成医院正式预算;(四)将医院正式预算报送上级主管部门审批。

第五条预算编制应遵循以下要求:(一)坚持以收定支、量入为出、收支平衡、略有结余的原则;(二)预算编制要科学、严密、准确、真实,确保预算数据的准确性;(三)预算编制要充分考虑医院实际情况,合理确定各项收支指标;(四)预算编制要注重预算结构的合理性,确保预算资金的合理分配。

第三章预算执行第六条医院各部门应按照预算要求,严格执行预算,确保预算资金的合理使用。

第七条预算执行过程中,如遇特殊情况,需调整预算的,应按照以下程序进行:(一)提出预算调整申请;(二)经财务部门审核,报医院领导班子审批;(三)调整后的预算报上级主管部门备案。

第八条医院应建立健全预算执行监控机制,定期对预算执行情况进行检查和分析,确保预算执行的严肃性和有效性。

第四章预算考核第九条医院应建立健全预算考核制度,对预算执行情况进行考核,考核结果作为各部门绩效评价的重要依据。

医院预算管理制度

医院预算管理制度

医院预算管理制度一、制度背景医院作为一种服务性单位,需要进行预算管理来实现资源的有效配置和监控。

医院预算管理制度是为了提高医院财务管理水平和预算控制能力,确保医院运营的稳定发展和财务可持续性。

二、预算编制原则1.财务预算优先原则:预算编制应以财务健康和可持续发展为前提,确保医院能够持续提供优质服务。

2.科学合理原则:预算编制应符合事业单位会计制度和相关法律法规的要求,确保预算数据的准确性和可靠性。

3.综合平衡原则:预算编制应兼顾医疗服务、科研教学等各项职能的发展需求,确保资源的合理配置和利用。

4.适度紧缩原则:预算编制应遵循节约用钱、精打细算的原则,通过降低费用和提高效益来实现预算控制目标。

5.科学依据原则:预算编制应基于医院的实际情况和过去的财务数据,结合行业发展状况进行合理预测和设定。

三、预算编制程序1.制定预算编制工作计划:医院应根据财务管理需要,制定每年的预算编制工作计划,明确责任部门和时间进度。

2.收集和整理资料:各相关部门应主动配合,提供预算编制所需的相关数据和信息,包括历史数据、业务计划、改进方案等。

3.建立预算编制模板:医院应根据实际情况和财务管理需求,建立科学合理的预算编制模板,明确预算项目和科目,提供预算填报的依据。

4.编制初稿:各部门根据预算编制模板,根据实际情况编制预算初稿,包括收入预算和支出预算。

5.预算协调与修改:财务部门组织相关部门进行预算协调工作,根据实际情况和财务状况,进行预算的修改和调整。

6.上报和审批:完成预算编制后,由财务部门上报给上级主管部门进行审批,并按照规定的程序进行预算调整和审核。

7.执行和监督:医院应根据预算编制结果,进行绩效分析和监督,及时发现问题和偏差,采取相应的调整和措施。

四、预算执行与控制1.预算执行:医院应按照预算计划进行经费安排和执行,确保资源的合理利用,避免出现预算盈余或不足的情况。

2.预算控制:医院应建立预算执行监督机制,定期进行预算执行情况的核对和分析,及时发现偏差和问题,采取措施进行调整和纠正。

医院预算管理制度

医院预算管理制度

医院预算管理制度1. 概述医院预算管理制度是为了规范医院预算管理行为,保障医院经济运转和管理顺利进行而制定的管理制度,适用于医院各级各部门的预算编制、执行和监督管理工作。

2. 预算编制2.1 预算编制的依据医院预算的编制依据主要包括以下几个方面:•下达的年度预算指标;•上一年度的预算执行情况;•医院各项业务计划和大项投资计划;•相关管理部门及财务部门提供的有关数据和信息。

2.2 预算编制的程序医院预算编制的程序主要包括以下几个环节:•制定年度预算编制计划;•建立预算编制协调机构;•确定各部门预算编制指标;•各部门根据指标编制预算;•预算协调汇总和初审;•预算定稿和审核;•预算制度针对性调整。

3. 预算执行3.1 预算执行的原则医院预算执行的原则主要包括以下几个方面:•严格依据年度预算进行支出,按照“の”原则执行,即“用好、用足、用实”;•制度合理,责任明确;•支出实现预算和支出计划之间保持一定的平衡。

3.2 预算执行的程序医院预算执行的程序主要包括以下几个环节:•经费支付过程管理;•预算执行情况公示;•编制预算执行情况报告;•预算执行监督检查。

4. 预算监督管理4.1 预算监督管理的依据医院预算的监督管理依据主要包括:•制定年度财务收支计划;•清晰的责任与权限划分;•财务内部控制体系建设;•完整的资产负债表和利润表。

4.2 预算监督管理的程序医院预算监督管理的程序主要包括以下几个环节:•设立内部审计机构;•每年进行财务审计;•相关部门对医院财务报表进行严格审查和监督。

5.医院预算管理制度是医院管理中极其重要的一环,科学合理的预算编制、执行和监督管理,对保障医院经济运转和管理顺利进行非常重要。

因此,医院应加强预算管理制度的建立和完善,便于对医院财务活动进行规范化、科学化和规范化管理,确保医院健康、稳定、可持续发展。

医院预算管理制度

医院预算管理制度

医院预算管理制度一、背景介绍医院作为卫生服务机构,拥有各类资源和设备,需要合理调配和管理预算。

预算管理制度是指为了维护医院良好财务体系和健康发展,确立的一套预算编制、审批和执行的规则和程序。

二、预算编制1.预算编制原则(1)公平性原则:按照公平原则进行预算编制,确保各部门和项目都能得到相应的财政支持。

(2)科学性原则:预算编制要科学合理,考虑医院实际情况和发展需求,充分参考历史数据和趋势分析,进行合理预测。

(3)经济性原则:在保证医疗服务质量的前提下,遵循经济性原则,提高资源利用效率。

2.预算编制流程(1)部门初步编制预算:各部门根据工作计划和需求,编制相应的预算申请。

(2)预算协调与汇总:预算部门对各部门的预算申请进行审核、调整和汇总。

(4)预算审批:预算部门向医务管理层汇报审核通过的预算,并由医务管理层审批。

(5)预算执行:预算部门将审批通过的预算通知各部门,并监督各部门按照预算执行。

三、预算执行1.资金安排(1)预算控制:各部门在执行预算时,要按照预算控制原则,严格控制支出,确保不超出预算范围。

(2)经费管理:建立健全的经费管理制度,确保各项经费使用符合预算,并进行相应的记录和归档。

2.绩效考核(1)制定绩效指标:对每个部门和项目制定相应的绩效指标,以量化的方式评估工作完成情况。

(2)绩效评估:对各项绩效指标进行评估,并按照评估结果制定奖励和处罚措施,激励和监督各部门。

3.风险管理(1)风险识别:对可能出现的风险进行识别,包括财务风险、经营风险等,并制定相应的对策。

(2)应急预案:建立完善的应急预案,及时应对各类风险和突发情况,保障医院的正常运转。

四、预算监督与评估1.预算监督(1)内部监督:建立内部审计制度,定期对预算执行情况进行审核和监督,及时发现问题并提出改进意见。

(2)外部监督:接受上级机构、财政部门以及其他相关部门的监督和检查,确保预算执行合规。

2.预算评估(1)定期评估:定期对预算执行情况进行评估,根据评估结果对预算进行调整和优化。

医院预算管理制度8篇

医院预算管理制度8篇

医院预算管理制度8篇医院预算管理制度1(1431字)根据《浙江省事业单位预决算管理制度》、《浙江省会计基础工作规范化考核试行办法及考核标准》,结合我院实际特制定本制度。

一、预算管理原则根据国家对医院实行'核定收支、定额或定项补助、超支不补、结余留用'的预算管理原则,医院所有收支应全部纳入预算管理。

二、预算编制原则和方法1、在编制预算时应根据国家方针政策和上级部门下达的任务,结合本院情况,本着'统筹兼顾,保证重点,开源节流,增收节支,略有结余'的原则进行编制,不得编制赤字预算。

2、收入预算应坚持积极稳妥原则,根据上年度实际收入水平,结合当年的计划目标及医疗收费标准增减情况进行编制。

3、支出预算应根据上年度实际支出水平以及本年度工作计划、收入预算、物价变动情况等进行编制,既要保证医疗业务活动的需要,又要合理节约的精神,处理好需要与可能两者间关系。

4、差额预算补助、专项补助、科研经费、大型维修、大型设备购置以及清欠基金及其他专项补助,按照上级部门下达的预算指标编制,做到专款专用。

5、预算编制一般采用的方法主要有:定额预算法、比例预算法、标准预算法、零基预算法、弹性预算法、概率预算法。

上述的预算编制方法在实际工作中一般都是交叉或综合运用的,预算编制人员按年度所有因素和事项的轻重缓急测算每一科目、款项支出的需求。

三、预算审批程序1、各项预算报表应经预算管理委员会讨论并经院务会及职代会审议通过后,应及时上报主管部门审批;凡未列入预算或超出预算的重大开支应按规定审批程序报批后才可执行。

2、预算管理委员会根据医院发展规划,在对预算期经济形势做出初步预测和决策的基础上提出下一年度工作目标。

3、各职能科室根据医院预算管理委员会提出的工作目标,要求所属责任科室上报为完成工作目标需要的经费及预算项目。

4、购置专业设备和电脑设备的预算需要提交医院设备管理委员会审议。

5、财务科汇总职能科室的预算项目,上报预算管理委员会审批。

医院预算业务管理制度范文(2篇)

医院预算业务管理制度范文(2篇)

医院预算业务管理制度范文第一章总则第一条为规范医院预算业务管理,提高资源利用效率,明确各职能部门的责任义务,确保预算的科学性、准确性和及时性,特制订本制度。

第二条本制度适用于医院内所有涉及预算编制、执行和监督的业务活动。

第三条医院预算应按照科学、民主、公开、透明的原则编制,确保财务管理的规范性和有效性。

第四条医院预算应重视财务风险管理,切实采取措施防范财务风险。

第五条所有参与预算业务管理的人员,应依法保守国家秘密,保证预算信息的真实性和完整性。

第六条预算管理部门应加强对预算业务管理人员的培训和监督力度,及时纠正违规行为。

第七条医院有权利对本制度进行调整和完善,并对违反制度的人员进行相应的处罚。

第二章预算编制第八条预算编制应按照国家有关法律、法规和政策规定,结合医院实际情况进行。

第九条医院预算编制应明确编制要求、预算编制流程、资金分配原则、编制时限等事项。

第十条预算编制应根据前一年度的财务状况、经营业绩、市场环境等因素进行评估和预测。

第十一条预算编制应充分听取各职能部门的意见,形成科学合理的预算。

第十二条预算编制应建立预算审核程序,确保预算的合法性和合理性。

第十三条预算编制应注意重点项目和重要事项的编制和调整,确保资金的合理分配和使用。

第三章预算执行第十四条预算执行应按照编制的预算计划进行,不得擅自调整。

第十五条预算执行单位应建立健全预算管理制度,加强对预算执行的监督和检查。

第十六条预算执行应做到收支平衡,不得出现负差异。

第十七条预算执行单位应按照预算计划及时报送资金使用情况,确保预算的及时性和准确性。

第十八条预算执行单位应按照国家有关财务规定,及时核销预算执行结余,确保资金使用的合规性。

第十九条预算执行单位应加强成本控制,提高资源利用效益。

第四章预算监督第二十条预算监督应建立健全监督机制,加强对预算执行的监督力度。

第二十一条预算监督单位应定期对预算执行情况进行审计、验收等工作。

第二十二条预算监督单位应及时向上一级单位报告预算执行情况,发现问题及时进行整改。

医院预算业务管理制度(4篇)

医院预算业务管理制度(4篇)

医院预算业务管理制度是指为了规范医院预算业务管理、提高预算编制质量和效益,制定的一系列管理制度和流程。

一、预算编制制度:1.明确预算编制的责任部门和人员;2.制定预算编制时间表和流程;3.规定预算编制的指导目标和原则;4.明确预算编制的程序和技术要求;5.制定预算编制的材料和资料要求。

二、预算审核制度:1.设立预算审核机构,明确职责和权限;2.规定预算审核的程序和要求;3.制定审核的时间表和流程;4.建立审核意见反馈机制。

三、预算执行制度:1.设立预算执行管理机构,明确职责和权限;2.明确预算执行的程序和要求;3.制定预算执行的监督和控制措施;4.建立预算执行的报告和信息反馈机制。

四、预算执行调整制度:1.设立预算执行调整机构,明确职责和权限;2.规定预算执行调整的条件和程序;3.明确预算执行调整的决策和审批程序;4.建立预算执行调整的报告和信息反馈机制。

五、预算绩效评估制度:1.明确预算绩效评估的目标和内容;2.规定预算绩效评估的方法和指标;3.建立绩效评估的报告和信息反馈机制;4.采取激励措施,对绩效优秀者进行奖励,对绩效不佳者进行约束。

六、预算信息公开制度:1.制定预算信息公开的原则和要求;2.规定预算信息公开的范围和方式;3.建立信息公开的渠道和平台;4.加强对信息公开的监督和检查。

七、预算业务培训制度:1.制定预算业务培训计划和内容;2.明确培训的目标和方式;3.建立培训的机制和评估体系;4.加强对培训效果的跟踪和评估,确保培训效果的落地。

八、预算业务责任追究制度:1.设立预算业务责任追究机构,明确职责和权限;2.明确预算业务责任追究的程序和要求;3.建立责任追究的报告和信息反馈机制;4.依据法律法规,严格追究相关责任人的责任。

以上是医院预算业务管理制度的一些主要内容,具体制度可根据医院自身情况进行详细制定和完善。

医院预算业务管理制度(2)1. 目的和范围:此制度的目的是为了有效管理医院的预算业务,确保财务资源的合理利用和预算目标的达成。

医院内部控制预算管理制度

医院内部控制预算管理制度

一、目的为加强医院内部管理,规范预算编制、执行、监督和评价,提高医院资金使用效率和资源利用效率,根据《中华人民共和国预算法》、《医院财务制度》等相关法律法规,结合我院实际情况,制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院各级各类公立医院,包括临床、医技、行政、后勤等各部门。

三、预算编制1. 编制原则(1)依法合规:严格按照国家法律法规和政策要求,遵循预算编制原则。

(2)科学合理:充分考虑医院实际情况,合理预测收入和支出。

(3)统筹兼顾:统筹兼顾医院各项事业发展需求,确保预算目标的实现。

2. 编制程序(1)各部门根据年度工作计划,编制本部门预算草案。

(2)财务部门对各部门预算草案进行审核,提出修改意见。

(3)医院预算委员会对各部门预算草案进行审议,形成医院预算草案。

(4)院长办公会审议通过医院预算草案。

(5)将医院预算草案报送上级主管部门审批。

四、预算执行1. 预算执行要求(1)严格执行预算,不得擅自调整预算。

(2)严格按照预算执行计划,合理安排资金使用。

(3)加强预算执行监督,确保预算执行效果。

2. 预算执行程序(1)财务部门根据预算执行计划,编制月度资金使用计划。

(2)各部门按照月度资金使用计划,合理使用资金。

(3)财务部门定期对预算执行情况进行汇总和分析,及时发现问题并采取措施。

五、预算监督1. 监督内容(1)预算编制、执行、调整和评价情况。

(2)资金使用情况。

(3)预算执行效果。

2. 监督程序(1)内部审计部门对预算执行情况进行审计。

(2)财务部门对预算执行情况进行监督检查。

(3)医院预算委员会对预算执行情况进行审议。

六、预算评价1. 评价内容(1)预算编制的合理性和准确性。

(2)预算执行的效率和质量。

(3)预算目标的实现程度。

2. 评价程序(1)财务部门对预算执行情况进行总结。

(2)内部审计部门对预算执行情况进行审计。

(3)医院预算委员会对预算执行情况进行评价。

七、附则1. 本制度由我院财务部门负责解释。

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医院预算管理制度医院预算管理制度范本在当今社会生活中,各种制度频频出现,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。

什么样的制度才是有效的呢?下面是小编帮大家整理的医院预算管理制度范本,希望对大家有所帮助。

医院预算管理制度11、根据国家对医院实行"金额管理,差额补助超支不补,结余留用"的预算管理原则,医院各项收支都纳入预算管理范围内。

2、在编制预算时应根据国家方针政策和上级部门下达的任务结合本院情况,本着开源节流增收节支、略有结余的原则进行编制。

不得编制赤字预算。

3、收入预算应根据上年度实际收入水平,结合当年的计划目标及医疗收费标准增减情况进行编制。

4、支出预算应根据上年度实际支出水平,以及本年度工作计划、收入预算、物价变动情况等进行编制,既要保证医疗业务活动的需要,又要量入为出,处理好需要与可能两者间关系。

5、差额预算补助、专项补助、科研经费、大型维修、大型设备购置以及清欠基金等其他专项补助,按照上级部门下达的预算指标编制,做到专款专用。

6、使用分配的各项资金收支预算,应根据收支结余和有关规定提取金额编制。

7、各项预算报表经院长办公会审定后严格管理。

医院预算管理制度2根据《浙江省事业单位预决算管理制度》、《浙江省会计基础工作规范化考核试行办法及考核标准》,结合我院实际特制定本制度。

一、预算管理原则根据国家对医院实行"核定收支、定额或定项补助、超支不补、结余留用"的预算管理原则,医院所有收支应全部纳入预算管理。

二、预算编制原则和方法1、在编制预算时应根据国家方针政策和上级部门下达的任务,结合本院情况,本着"统筹兼顾,保证重点,开源节流,增收节支,略有结余"的原则进行编制,不得编制赤字预算。

2、收入预算应坚持积极稳妥原则,根据上年度实际收入水平,结合当年的计划目标及医疗收费标准增减情况进行编制。

3、支出预算应根据上年度实际支出水平以及本年度工作计划、收入预算、物价变动情况等进行编制,既要保证医疗业务活动的需要,又要合理节约的精神,处理好需要与可能两者间关系。

4、差额预算补助、专项补助、科研经费、大型维修、大型设备购置以及清欠基金及其他专项补助,按照上级部门下达的预算指标编制,做到专款专用。

5、预算编制一般采用的方法主要有:定额预算法、比例预算法、标准预算法、零基预算法、弹性预算法、概率预算法。

上述的预算编制方法在实际工作中一般都是交叉或综合运用的,预算编制人员按年度所有因素和事项的轻重缓急测算每一科目、款项支出的需求。

三、预算审批程序1、各项预算报表应经预算管理委员会讨论并经院务会及职代会审议通过后,应及时上报主管部门审批;凡未列入预算或超出预算的重大开支应按规定审批程序报批后才可执行。

2、预算管理委员会根据医院发展规划,在对预算期经济形势做出初步预测和决策的基础上提出下一年度工作目标。

3、各职能科室根据医院预算管理委员会提出的工作目标,要求所属责任科室上报为完成工作目标需要的经费及预算项目。

4、购置专业设备和电脑设备的预算需要提交医院设备管理委员会审议。

5、财务科汇总职能科室的预算项目,上报预算管理委员会审批。

四、预算执行院级预算按规定程序审核后由财务科严格遵照执行。

凡已列入预算的,财务科应保证正常用款需要;凡未列入预算或超出预算的开支,未经规定程序追加或调整的'任何人无权决定付款。

五、预算分析医院应至少每半年开展预算执行情况分析、考核、评价收支预算进行执行情况,分析完成与否的原因,发现薄弱环节和问题,提出改进措施和意见,保证全年预算的顺利完成并为编制下半年度预算提供依据。

六、预算调整在预算执行过程中,当上级下达的事业计划有较大调整或由于国家有关政策的变化对预算执行影响较大时,使原批准的预算数发生较大的变动,应编制调整方案(调整的原因、项目、数额、措施及有关说明),并经预算管理委员会讨论通过,报经主管部门调整预算;对预算执行影响较小时,由医院自行调整,报上级主管部门备案。

医院预算管理制度3第一章总则第一条为推进公立医院实施全面预算管理工作,严格预算管理,强化预算约束,规范公立医院经济运行,提高资金使用和资源利用效率,根据《中华人民共和国预算法》《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》、政府会计准则制度等法律法规及建立现代医院管理制度等深化医药卫生体制改革相关政策要求,结合医院经济运行实际,制定本办法。

第二条本办法所称公立医院,是指全国各级卫生健康行政部门、中医药主管部门举办的各级各类公立医院(以下简称医院)。

其他部门举办的公立医院可参照执行。

第三条本办法所称全面预算管理,是指医院对所有经济活动实行全面管理,全部纳入预算管理范围。

包含两方面内容:一是业务主管部门对医院预算和财务实行全面管理,医院作为预算单位,所有收支全部纳入预算范围;二是医院内部建立健全全面预算管理制度,以医院战略发展规划和年度计划目标为依据,充分运用预算手段开展医院内部各类经济资源的分配、使用、控制和考核等各项管理活动。

具体包括收入、支出、成本费用、筹资投资、业务等预算。

第四条医院是本单位预算编制、执行、决算的责任主体,应当按照本办法,在规定时间内以统一的编制口径、报表格式和编制规范,向业务主管部门报送预算、决算报告。

业务主管部门对各医院预算组织论证,提出审核意见。

第五条医院建立健全全面预算管理制度的基本原则:(一)战略性原则。

坚持以战略发展规划为导向,确定年度计划目标并合理配置资源,实现可持续健康发展。

(二)全面性原则。

实行全口径、全过程、全员性、全方位预算管理,覆盖人、财、物全部资源,贯穿预算编制、审批、执行、监控、调整、决算、分析和考核等各个环节。

(三)约束性原则。

强化预算硬约束,原则上预算一经批复不得随意调整。

要明确预算执行管理责任,严格执行已经批复的预算,增强预算统筹能力。

(四)绩效性原则。

建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制,推进预算效益效果提升。

(五)适应性原则。

符合国家有关规定和医院实际,依据外部政策环境和医院经济活动变化,及时调整完善预算管理制度、机制、流程、办法和标准。

第六条全面预算管理制度是现代医院管理制度的重要内容。

业务主管部门要将全面预算管理纳入医院预算绩效考核的范围。

第二章组织机构第七条医院应当建立健全预算管理组织机构,建立由全面预算管理委员会、全面预算管理办公室、预算归口管理部门和预算科室组成的全面预算管理组织体系,确保医院所有部门、所有科室均纳入预算管理体系,确保预算责任能够分解落实到各级预算责任单元。

第八条全面预算管理委员会是医院全面预算管理工作的领导机构,主要负责人任主任,总会计师或分管财务工作的院领导任副主任,相关职能部门负责人任委员。

全面预算管理委员会的主要职责包括:审议医院预算管理制度、预算方案和预算调整方案、预算编制和执行中的重大问题、预算执行报告、决算报告等预算管理工作中的重大事项。

第九条全面预算管理委员会下设全面预算管理办公室,牵头负责全面预算管理日常工作。

办公室设在预算管理部门或财务部门,部门负责人任办公室主任。

医院根据规模和业务量大小,明确负责预算管理工作人员(至少1名),各归口部门、各预算科室要设立兼职预算员。

全面预算管理办公室的主要职责包括:拟定各项预算管理制度,组织、指导预算归口管理部门和相关预算科室编制预算,对预算草案进行初步审查、协调和平衡,汇总编制医院全面预算方案,检查预算执行情况并编制报告,组织编制医院决算报告,开展预算绩效考核评价及编制报告等。

第十条预算归口管理部门包括收入预算归口管理部门和支出预算归口管理部门。

预算归口管理部门的主要职责包括:牵头会同预算科室编制归口收入、支出预算,并监督归口收入、支出的预算执行情况。

收入预算归口管理部门主要包括医务、财务、科研、教学、医保等业务管理部门,负责编制医院收入预算。

其中,医疗收入预算不得分解下达至各临床、医技科室,效率类、结构类指标可分解下达。

支出预算归口管理部门包括人事、总务、设备、药剂、基建、信息、科研、教学等业务管理部门,其职能划分应当能够覆盖医院全部支出业务,且责任分工清晰明确。

第十一条预算科室包括医院所有临床、医技等科室以及行政后勤等全部预算责任单元,是全面预算管理执行层。

预算科室的主要职能包括:在全面预算管理办公室和预算归口管理部门的指导下,开展本科室预算管理工作。

第三章预决算内容第十二条医院全面预算包括两部分内容:一是按照部门预决算管理规定统一编制的部门预算和部门决算;二是按照《医院财务制度》《关于医院执行政府会计制度—行政事业单位会计科目和报表的补充规定》(以下简称《补充规定》)编制的财务预决算,综合反映医院收入费用、资产负债、筹资投资、现金流量等全面财务信息。

第十三条医院按照部门预决算管理规定的编报格式和规范编制中期规划、年度部门预算和年度部门决算。

医院所有收支全部纳入部门预算和部门决算。

第十四条医院按照《医院财务制度》《补充规定》编制财务预算,包括业务预算、收入费用预算、筹资投资预算及年度预算报告等。

(一)业务预算。

主要反映医院开展日常运营活动的预算,包括医疗业务工作量预算、财政专项预算、科研教学项目预算等,是收入费用预算、筹资投资预算编制的主要基础和依据。

(二)收入费用预算。

主要反映预算期内与医院业务活动直接相关的预算,包括收入费用总预算、医疗收入和医疗费用预算(包括管理费用预算)、财政补助收入费用预算、科教项目收入费用预算和其他收入费用预算。

人员经费和三公经费预算编制应当严格执行国家有关财务规章制度规定的开支范围和开支标准。

(三)筹资投资预算。

主要反映预算期内医院进行投资活动和筹资活动的预算。

筹资预算主要指借款预算、融资租赁预算和引入第三方合作预算。

医院借款、融资租赁和第三方合作必须符合国家有关政策规定。

投资预算主要包括设备、车辆和无形资产购置预算、基本建设和大型修缮预算、对外投资预算等。

医院对外投资主要包括认购国债、全资或与第三方合作举办独立法人的非营利性医疗卫生机构等。

医院对外投资的资产来源和投资范围必须符合国家有关政策规定。

(四)预算报告。

包括全部预算报表及预算编制说明。

预算编制说明应当包括编制预算采用的会计政策以及与预算有关的重要事项。

主要包括医院基本情况、业务前提条件或基础、收支测算原则与比率、重要费用支出项目说明、大额固定资产购置说明、基本建设和大型修缮项目说明、固定资产折旧政策、对外投资和第三方合作项目说明、长期负债情况说明等。

对外投资和第三方合作项目应当详细说明合作方、合作模式、资金筹集、使用和分配、主要业务、是否按照规定进行审批等情况。

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