入职流程及表单
入职、离职手续办理工作流程
人事手续办理工作流程一、入职手续办理：1、填写人员引进表：对确定合格的应聘人员，由招聘专员与用人部门负责人评估定出薪水标准（人力部需把控岗位薪水幅度、薪资比例），由招聘专员填写《人员引进表》并附上应聘人员简历及面试考评表、背景调查表，按签批流程进行签批，审批后方可通知新员工入职事项。
（背景调查表按相关岗位附带）2、知会部门新员工入职前一天及时知会用人部门及行政部，安排新人工位及办公电脑用品。
3、资料审核:新员工入职需提交资料：学历学位原件、身份证原件、最近期离职证明原件、其他证件、照片及办理社保的相关资料、北京建行储蓄卡,人力部进行审核后将原件返还员工。
（基地需提供体检证明，基地为大厂中国银行储蓄卡，中专及以上学历的必须有学历证明，现场操作人员离职证明可按情况选择收取）4、资料收集：审核无误的资料由人力部复印存档：含学历学位证复印件1份、身份证正反面复印件3 份、正规证件照一寸照片4张（包括电子版）、离职证明、储蓄卡复印件1份（在复印件上签名）、其他相关证书复印件1份.资料未交齐时需填一份《缺少资料催告函》给员工,要求员工在指定的时间范围补交齐全。
（未按期补齐人员不得转正，储蓄卡复印件后转交给制作薪资人员即可）5、入职培训：由员工填写《档案登记表》，学习《员工培训手册》，由人力部对入职人员进行企业各项规章制度、质量手册、程序文件的培训。
培训完毕后需员工在《新员工培训实施记录表》上签字，证明已学习过《员工培训手册》.入职培训结束后，由人力部发放《入职员工制度题》对其进行考核。
6、考核评估：考核完的试卷进行评分,达到90分及以上试为合格，不合格者入职一周内进行重新补考，再次不合格者不得转正。
7、签订合同：与入职人员签订《劳动合同》一式两份，入职员工对合同中不明白的条款，由人力部进行解释回复，签订完合同后，由人力部在一周内将盖完人力章的合同发放给员工一份,并要求员工在《思普瑞特劳动合同发放签收表》上签字确认,证明收到合同。
入职的正常流程范文
入职的正常流程范文
一、接到录用通知：
1.首先，候选人收到公司发出的正式录用通知或口头通知。
2.候选人确认收到录用通知并确定入职时间。
二、准备相关材料：
2.根据公司要求，有些公司可能还需要补充提供其他文件或信息。
三、签订劳动合同：
1.候选人到公司办公地点，与人事部门或直接主管签订劳动合同。
2.候选人需要仔细阅读合同条款，确保自己了解并接受合同内容。
四、完成入职手续：
2.需要领取员工工牌、名片等办公用品。
五、接受培训：
1.入职之后，公司通常会对新员工进行培训，包括公司文化、制度规定等方面的介绍。
2.新员工需要在培训中认真学习，以快速适应公司环境。
六、分配工作任务：
1.通过培训后，新员工会被分配到具体的工作岗位，并了解自己的工作职责。
2.在接受工作任务的过程中，新员工需要与同事、上级紧密合作，确保工作的顺利进行。
七、入职评估：
1.入职后一段时间，公司可能会对新员工进行入职评估，以评估新员工的工作表现。
2.评估结果将会影响新员工的晋升和薪酬等方面。
总的来说，入职的正常流程包括接到录用通知、准备相关材料、签订劳动合同、完成入职手续、接受培训、分配工作任务和入职评估等环节。
在整个过程中，新员工需要与公司的人力资源部门、直接主管及同事紧密配合，以顺利融入公司并开展工作。
希望这个流程对即将入职的员工有所帮助。
大公司入职前的走流程是什么
大公司入职前的走流程是什么（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工入职报到流程
根据公司的薪酬政策和员工的职级，确定员工的工资、奖金、社 保等福利待遇。
确定工作时间和地点
根据公司的规定，确定新员工的工作时间和工作地点。
办理入职手续
提供必要的证件和资料
01
要求新员工提供身份证、学历证明、职业资格证书等相关证件
和资料。
办理社保和公积金
02
根据国家规定，为新员工办理社保和公积金手续。
安排办公用品和设备
03
为新员工提供必要的办公用品和设备，确保其顺利开展工作。
03 入职引导
安排办公座位
根据员工的岗位和职级，为其安排合适的办公座位，确保工作环境的舒适性和便利 性。
确保办公桌椅、电脑、电话等办公设备齐全且正常运行，以满足员工的工作需求。
协助员工安装必要的办公软件和工具，确保其顺利开展工作。
02 入职报到
入职培训
010203 Nhomakorabea了解企业文化
向新员工介绍公司的历史、 愿景、使命、价值观等， 增强员工的归属感。
掌握基本技能
提供必要的岗位技能培训， 确保新员工能够胜任工作。
熟悉公司制度
介绍公司的各项规章制度， 确保员工遵守公司规定。
签订劳动合同
明确工作内容和职责
在合同中明确新员工的岗位名称、工作职责和考核标准等。
介绍部门成员
组织部门成员与新员工进行交 流，帮助新员工了解部门的基 本情况和工作流程。
介绍部门成员的职责和分工， 以便新员工更好地与同事沟通 和协作。
鼓励部门成员主动与新员工交 流，帮助新员工快速融入团队。
介绍公司文化与制度
向新员工介绍公司的使命、愿景 和价值观，使其更好地理解公司
的文化理念。
介绍公司的各项规章制度和政策， 包括考勤、请假、报销等，确保
HR-入职流程
任务名称作业程序说明所需表单薪酬组签批定薪1、薪酬组负责人签批定薪后，将拟入职人员的面试信息资料转交到人事专员。
《员工信息登记表》《录用审批表》《个人简历》发送录用通知1、人事专员负责给拟入职人员发送录用通知。
2、人事专员将录用信息汇总后，发送给相关部门负责人和相关部门对接人。
《录用通知书》《员工信息登记表》《录用信息汇总表》办理入职1、正式入职当日新员工需要携带录用通知书上注明的全部资料按时报到。
2、递交资料，办理入职。
《入职准备表》《录用通知书》《员工信息登记表》签订岗位与薪资确认书1、薪酬专员负责与新员工签订《岗位与薪资确认书》《岗位与薪资确认书》阅读公司制度1、人事专员负责发放公司人事及行政各项管理制度给新员工，员工需要在阅读完毕后确认签字。
《制度阅读确认书》签订员工劳动合同1、人事专员负责与新员工签订《员工劳动合同》。
《员工劳动合同》用人部门对接1、用人部门人事对接人引领新员工到部门，做新员工介绍。
2、与行政中心对接，录入指纹，领取文具。
任务名称作业程序说明所需表单开通公司邮箱1、人事专员负责汇总新员工信息，通知研发中心运维工程师为新员工开通公司邮箱。
新员工信息录入1、人事专员负责将新员工各项信息录入《员工花名册》。
2、分、子公司人事专员当天需要把花名册发给总部，由总部人事专员进行信息汇总。
《员工花名册》入职反馈1、人事专员将当日新员工入职情况，以邮件的形式发送给相关部门负责人和相关对接人。
《入职情况反馈表》收全入职资料并归档1、人事专员需要在3日内收集齐全部新员工入职资料，并归入档案。
新员工入职各部门处理事项流程表单
前台文员
行政部
●为新员工制作工作牌
●为新员工配置网络资源
网络管理员
人力资源部
●在人力资源部领取《试用期员工工作跟进表》
●与人力资源部沟通该员工试用考核பைடு நூலகம்工作职责、具体考核标准及培训内容
部门内指定该员工的培训及考核人
到岗当天
人力资源部
●检查新员工各种证件及照片是否齐备
●给新员工填写《员工入职登记表》
●给新员工发放《在XX公司的第一天》
●向新员工介绍公司简要情况、各部门职能、规章制度及试用期内心态定位
●发放员工手册、考勤卡、工作牌
●带新员工到办公区域，向各部门介绍新员工基本情况
●带领新员工到其座位上
●将《新员工领用物品清单》交新来员工以检查办公设备是否齐备
新员工入职各部门处理事项流程表单（清单）
时间
办理部门
办理事项
联络人
到岗前一个工作日
人力资源部
●准备相关物品，包括员工手册、文具、考勤卡等
●发放《新员工物质资源配置通知》
●发放《新员工网络配置通知》
●发放《新员工到岗通知书》
人力资源部
行政部
●为新员工准备工作环境（办公桌、椅等）
●为新员工配备办公用品、电脑等
●发新员工入职通知
人力资源部
人力资源部
●部门人员介绍
●介绍本部门工作内容及目前工作情况，与相关部门之间的工作联系
●新员工工作内容说明及岗位要求
●签订《试用期员工工作跟进表》
●与新员工讲解部门架构、岗位职责及相关流程
用人部门经理/直属主管
到岗第三十个工作日(员工入职第一个月)
新员工入职程序及流程图-图表版
新员工入职及转正流程（试行）一、新员工未报到之前：1．确认新员工报到日期及部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：(1) 1寸彩照1张(2) 身份证原件及复印件；(3) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件(4) 社会保险相关材料3．人资部门准备好新员工入职手续办理所需表单。
二、新员工正式报到（入职手续办理）：1．提交所需资料；2．填写新员工入职的一系列表单；3．制作并发放新员工工牌，在前台录入指纹，更新员工花名册，加入集团通讯录；4．分配办公室及相关物品；5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；6．将新员工入职情况向各部门公告；三、新员工入职培训：1.1．对新员工进行入职培训，时间为2天-3天，第一天为通用部分，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。
2.第二天为岗位部分，内容包括：岗位职责，岗位流程等。
3．在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。
4. 培训培训结束后，进行岗前培训考核；合格者才可正式上岗。
四、新员工试用期：1．部门直接领导跟进，进行面谈；2．部门直接领导、总经理进行员工试用期评估。
3.人资部门出具考核表，进行考核；六、新员工转正：1．员工需连续工作满1-3个月才有资格申请转正；2. 员工本人向人资部门申请转正表格并填写；3. 转正申请表交到人资部门，由部门直接领导、总经理进行转正评估；4. 若通过审核，则进行会签确认，即为正式转正；5. 转正后薪资待遇、福利等将相应调整，由人资部门告知员工；6. 公司统一与员工签订劳动合同。
注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，限期补办（三天内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
④员工离职时由人资部核对公司统一发放的物品，并收回。
新员工入职工作流程图考核通过后试用期员工转正流程图附件一：《企业人员招聘登记表》附件二：《企业人员入职登记表》附件三：《员工转正申请表》主要监理工作流程图1.施工安装阶段监理服务流程2.开工审核监理工作流程3.施工图纸会审流程4.建筑材料供应单位资质审核工作程序5.建筑材料进场使用监理审核流程6.分包单位资格审查基本流程7.技术核定单位审核工作流程8.监理巡视检查工作程序9.施工阶段质量控制工作流程10.工程质量事故处理审核工作流程11.隐蔽工程验收监理工作流程12.分项工程验收监理工作流程13.进度控制工作流程图14.投资控制监理工作流程15.合同管理其他工作的监理程序16.安全、文明施工监理工作流程17.竣工验收监理工作流程18.保修阶段的监理程序1．施工安装阶段监理服务流程接下页承上页2．开工审核监理工作流程3．施工图纸会审流程4．建筑材料供应单位资质审核工作程序5．建筑材料进场使用监理审核流程接下页6．分包单位资格审查基本流程7。
入职手续办理流程
入职手续办理流程一、入职前准备。
在入职之前，新员工需要准备以下材料，身份证原件及复印件、最高学历证书原件及复印件、个人简历、体检报告、照片等。
确保这些材料的准备充分，以便顺利办理入职手续。
二、入职通知。
新员工收到公司发来的入职通知后，需仔细阅读通知内容，了解入职时间、地点、入职所需材料等信息。
如有任何疑问，可提前与人力资源部门联系确认。
三、入职登记。
到达公司后，新员工需前往人力资源部门进行入职登记。
在登记过程中，需提交入职所需的各项材料，并填写相关的入职表格。
四、签订劳动合同。
完成入职登记后，新员工将与公司签订劳动合同。
劳动合同是双方约定的法律文件，规定了双方的权利和义务，因此新员工需仔细阅读并确保合同内容清晰明了。
五、办理社保及公积金。
在签订劳动合同后，新员工需前往社保及公积金管理部门办理相关手续。
办理过程中需携带身份证原件及复印件、劳动合同原件等相关材料。
六、培训及入职指导。
完成入职手续办理后，新员工将接受公司的培训及入职指导。
在培训期间，新员工将了解公司的组织架构、企业文化、工作流程等相关信息，为顺利融入公司做好准备。
七、领取工作证件。
在完成培训后，新员工将领取公司的工作证件，包括工作证、门禁卡等。
这些证件是新员工正常工作所需，需妥善保管并妥善使用。
八、入职体检。
入职体检是公司为了保障员工健康而设立的一项重要程序。
新员工需按照公司规定到指定的医院进行体检，确保身体健康状况符合公司的相关要求。
九、入职培训。
入职培训是新员工融入公司的重要环节，公司将安排相关部门负责人对新员工进行岗位培训、业务培训等。
新员工需全力以赴，积极参与培训，以便更快地适应新的工作环境。
十、完成入职手续。
经过以上步骤的办理，新员工即可顺利完成入职手续。
在今后的工作中，新员工需不断学习、不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。
总结。
入职手续办理流程是新员工融入公司的第一步，公司也将为新员工提供良好的工作环境和发展平台。
希望新员工们能够在新的岗位上取得优异的成绩，为公司的发展做出积极贡献。
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我承诺: 本人所填报的一切内容均属实, 如有隐瞒及虚报, 愿接受无偿取消申请资格或立即终止合同之处分。
申请人签字：
申请日期：
年月日
2
存根
编号：[ ]
试 用 人：
试用起始时间 ： 试用部门及岗位： 经 办 人： 试用原因：
年月 日
试用通知书
负责人： 经面试考核后决定
编号：[
]
(先生/女士)等
人，从
年
**股份有限公司 人力资源中心 -----------------------------------------------------------------------------以下由应聘者本人填写：
我接受此函并同意以上条款，并按要求提交入职材料给**股份有限公司。
签字：
日期：
候选人姓名：
3
达成期望的业绩目标（8-9 分） 工作成果满足期望，各考核项均达目标；具备与工作职责匹配的知识、能力、效率和主动性
2
部分达成期望（6-8 分）
工作成果部分满足期望，不能完全完成要求的作及目标，部分低于目标要求
1
不满意（6 分以下）
工作成果远低于期望，大部分考核项低于目标要求
被评估方确认：
本人确认此表作为试用期是否符合录用条件的考核依据，签字即表示对本评估表内容充分了解，并无任何异议（员工未签字的，由主管签字并说明理由，本表仍对员工有效）。 本人同意公司（包 括公司指定人员或部门）可依据以上岗位职责及工作标准的全部或任意一项，随时对本人进行工作能力考核，考评分数在 6 分以下为未满足上述指标和要求，可视为不符合录用条 件，公司可直接
异动内容 由
现所属中心：
审批情况 员工签字：
至 人力资源中心： 总裁：
日期：
日期：
日期：
日期：
日期：
公司名称： 姓名： 职务：
背景调查表
应聘部门：
证明人信息
部门： 电话：
应聘岗位：
1. 请确认雇佣期间： 2. 主要工作职责： 3. 最后的工资： 4. 离职原因： 5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？ 6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议? 7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 8. 您会考虑重新雇佣他／她吗？
结果/实际完成情况
自评分 （10 分制）
上级评分 （10 分制）
评价结果
0%
0
0
部门负责人签字
中心经理签字
◆被评估方签字
人力资源中心
总裁签字
评价说明
考核等级
绩效评价
描述
5
非常优异（10 分）
工作成果极其显著，绩效明显优于其他人，体现公司文化/价值的榜样
4
超出期望的业绩目标（9-10 分） 工作成果优秀，多个考核项超出绩效目标，工作中不断寻求突破和改进
历年来取得的个人业绩（分阶段填写，从工作项目业绩、研究成果、创新产品、发表著作等方面填写）
姓名
与本人关系
家庭资料（请列出直系亲属资料）
出生日期
工作单位
职务
联系电话
其它资料 1、现在或以前是否患有任何的身体缺陷或疾病，包括心脏病、肝炎、高血压、糖尿病及其他传染性疾病？□是/□否 2、如属女性，请说明是否怀孕？ □是/□否 3、能否接受被公司派驻到其他城市工作：□是/□否
2 JLHR006-《背景调查表》 JLHROO7-《聘用通知书》模板 JLHR008-《员工信息表》 JLHR009-《入职引导表》 JLHR010-《试用通知书》 JLHR011-《试用期考核表》
聘用通知书
致：
先生/女士
我谨代表**股份有限公司，荣幸地通知并欢迎您加入我们！聘用信息请见下文： 1.职位情况
欢迎您加入**股份！以下是您入职的详细流程： 个人基本信息
员工姓名
员工编号
部门
岗位
入职日期 汇报对象
应办事项引导
部门
应办事项
经办结果
经办人 员工确认 主管确认
人力资源中心
1. 填写《员工信息表》 2. 审核入职材料 3. 签订 Offer、劳动合同及保密协议 4. 员工手册 5. 工装/必需劳动保护用品 6. 考勤卡 7. 胸牌 8. 工资卡、社会保险
月
日起，安排在你部门试用，从事
岗位，
请予以接收，并按公司有关制度予以考核(附《试用期考核表》)。
集团人力资源部 年 月日
姓名 汇报对象
部门 入职时间
1 2 3 4 5
目标（按重要程度排序，不超过 5 项） 行动计划（包括时间）
试用期考核表
试用期员工基本信息
工作职责
工作任务 衡量标准
权重
岗位 试用期结束时间
入职通知
入职办理
录用审批表 背景调查表
人力资源部
入职流程
启动入职流程 发送入职通知 关键岗位背景调查
普通岗位：发 送入职短信
关键岗位：发 送《聘用通知
书》
审核 入职材 料是否 真实
完整
是 签订入职材料
建立人事档案
否 劳动合同 保密协议 入职引导表
将员工送到用人部 门试用
入职培训
试用通知书
新员工入职引 导培训
专业
学习方式
教育时间
照片
学历
学位
培训课程名称 单位名称
培训机构名称
培训经历
地点
受训时间
自 年 月 日至 年 月 日
自 年 月 日至 年 月 日
自 年 月 日至 年 月 日
工作履历（从最近的工作经历开始填写）
所在部门
岗位
任职时间
工作职责 证明人及电话 离职原因
1
其他情况说明 个人荣誉（按获奖时间、证书名称、颁奖机构分别填写）
作出调整本人工作岗位或辞退的决定，本人应当服从。
被评估方签字：
员工姓名 部门 入职日期
□ 转正
□ 定岗
□ 降职
□ 调岗
□ 其它，请注明
生效日期
员工异动表
员工信息 身份证号码 岗位
异动情况 □ 薪酬调整 □ 劳动合同期满
□ 升职
异动原因
异动项目 公司 部门 岗位 职级 合同期限 薪酬 福利
原所属中心：
试用期考核表
转正审核
转正
员工异动表
胜任 延长试用期
不胜任
培训跟踪 培训跟踪
淘汰
转入离职流程
用人部门
员工
补交缺少的材料 员工信息表
新员工入职岗 位培训
岗位技能培训
入职培训
转正
①——签订入职材料：责任人为人事专员，时间节点为员工入职当天签订； ② ——建立人事档案：责任人为人事档案管理员，时间节点为签订入职材料当天建档； ③——入职培训：“新员工入职培训”责任人为培训专员，时间节点为员工入职一周内，“新员工入职岗位培训”责任人为员工直接上级，时间节点为员工入职当天起； ④——转正审核：责任人为人事专员，时间节点控制为员工转正日期前两周，用人部门需在一周内给予反馈，转正手续需在转正日期前完成。
职称 第一外语水平 第二外语水平
计算机水平 其他技能 兴趣爱好
学校名称
个人资料Βιβλιοθήκη 性别身份证号民族
出生日期
户口性质
政治面貌
CM 体 重
KG 血 型 入职时间
□已婚 □未婚 □其它
移动电话 家庭电话
邮政编码
紧急联络人电话
个人技能
所获证书 所获证书 所获证书 所获证书 个人特长
教育背景（从所受最高教育开始填写）
个月发放，公司将依法按月代扣代缴您应缴纳的税收和社会保险费的个人部分。
3.3 保险缴纳 在您加入公司后，将根据国家和公司员工福利政策，享有应有的福利，例如养老保险、基 本医疗保险、
生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。
4.报到
4.1 请您于
年 月 日前确认接受此函；
4.2 请您于
年 月 日前携带已签字确认的此函到公司报到，报到时，您需要提供以下入
9. 新员工入职引导培训
行政 10. 更衣柜
11. 办公座位 12. 办公电脑及办公电话 13. 办公用品/工具
用人部门
14. 公司内网账号 15. 新员工入职岗位培训 注：入职培训完毕，员工签字表示已知晓内容、接受并遵守公司相关制度规定。
员工签字：
归档日期：
员工信息表
姓名 国籍
户口地 身高 首次参加工作时间 婚姻状况 电子邮箱 现居住地址 紧急联络人
入职公司： 部 门： 岗 位： 直接上级： 工作地点：
2.合同信息
我们将与您签订的劳动合同为 叁 年，您的试用期为从开始工作之日起 叁 个月。试用期规定完全符
合《劳动法》、《劳动合同法》的各项规定。具体合同签订日期以劳动合同为准。
3.薪资福利
3.1 试用期薪资：
元/月；
3.2 转正后薪资：
元/月。
全年按
候选人业绩信息
职位：
有效期（起止日期）：
有效期（起止日期）：
会
不会
9. 您认为他／她的长处和短处是什么？ 长处： 短处： 10. 您会如何综合评价他／她？
优秀
好
一般
平均水平以下
11. 贵公司对他／她以前的雇主做过背景调查吗？
有
没有
不清楚
12. 您有其他意见吗？
调查报告结论：
调查负责人签字：
_
日期:
入职引导表
职材料：
身份证复印件(正反两面)四张及原件
一寸照片四张
户口本所有页复印件一份及原件
毕业证复印件一张及原件
入职体检报告（含血常规、肝功及尿常规项）
街道所在派出所开据的无犯罪前科证明（须注明身份证号）