社区作风自查及整改措施
社区个人自查报告及整改措施
社区个人自查报告及整改措施（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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社区工作作风问题检讨书
尊敬的社区领导：我作为社区工作人员，近期在工作中暴露出了一些作风问题，严重影响了社区工作的开展和居民的生活。
在此，我深感愧疚，特向领导和同事们提交这份检讨书，以表达我对自己错误的深刻反思和改正的决心。
一、存在的问题1. 工作态度不端正。
在以往的工作中，我有时存在拖延、敷衍了事的现象，没有充分认识到自己肩负的责任和使命。
2. 服务意识淡薄。
对待居民咨询和求助时，有时表现出不耐烦、冷漠的态度，没有做到热情、耐心、细致地服务。
3. 业务能力不足。
对相关政策法规和业务知识掌握不够全面，导致在工作中出现错误和疏漏。
4. 团队协作意识差。
在团队工作中，缺乏主动沟通和协作，有时甚至推诿责任，影响了团队的整体形象。
5. 作风漂浮。
有时在工作中，存在走马观花、不求实效的问题，没有真正深入基层，了解居民需求。
二、原因分析1. 思想认识不到位。
我对自己所从事的工作认识不足，没有充分认识到社区工作的重要性，导致工作态度不端正。
2. 工作方法不当。
在处理问题时，缺乏创新意识和开拓精神，墨守成规，导致工作效率低下。
3. 缺乏团队精神。
在团队中，我没有充分发挥自己的作用，没有与同事共同协作，影响了团队的整体表现。
4. 对自己的要求不严格。
在工作和生活中，我没有严格要求自己，导致作风漂浮，缺乏责任感。
三、整改措施1. 提高思想认识。
认真学习党的路线方针政策，深刻领会社区工作的重要性，端正工作态度，树立正确的价值观。
2. 增强服务意识。
始终坚持以人民为中心的发展思想，关心居民生活，提高服务质量，为居民提供优质、高效的服务。
3. 提升业务能力。
加强业务知识学习，不断提高自己的综合素质，确保工作质量和效率。
4. 增强团队协作。
积极参与团队活动，与同事保持良好沟通，共同推进社区工作。
5. 严于律己，改进作风。
在工作中严格要求自己，深入基层，了解居民需求，做到求真务实、勤政为民。
请领导和同事们给予我批评和指导，我将虚心接受，努力改正，争取早日成为一名合格的社区工作者。
社区工作作风自查报告及整改措施
社区工作作风自查报告及整改措施一、自查报告自查时间： 2022年10月1日-2022年10月15日自查领导小组：主任：XXX 副主任：XXX 成员：XXX1. 自查背景社区是基层党组织和政府的重要延伸，也是服务居民、治理社会的重要机构。
为了全面贯彻党中央关于优化基层治理的决策部署，提高社区基层治理的科学化、法治化水平，我们自觉接受党组织的巡视和监督，开展社区工作作风自查，找准工作中存在的问题和不足，提出整改措施，进一步提升社区工作的水平和效果。
2. 自查范围本次自查范围涵盖社区基层组织的工作作风、日常服务管理、社区治安维稳、文化建设等方面。
3. 自查方法（1）问卷调查：利用问卷调查方式，搜集社区居民对社区工作作风的评价意见。
（2）座谈会：组织社区领导和工作人员就社区工作作风进行座谈，征求意见和建议。
4. 自查结果（1）工作作风在问卷调查中，部分居民反映社区工作人员的态度不够亲切、服务不够周到，对居民的诉求回应不及时，有些工作人员在处理问题上存在拖延、敷衍等情况。
（2）日常服务管理座谈会中，居民表示在日常服务管理中，社区的环境整治、垃圾分类、公共设施维护等方面还存在不少问题，需要加强管理和维护。
（3）社区治安维稳在社区治安维稳方面，座谈会中居民反映，社区存在着一些不文明行为和治安隐患，需要引起重视和整治。
（4）文化建设在文化建设方面，部分居民表示社区文化活动不够丰富多彩，希望能有更多的文化活动丰富居民的文化生活。
5. 自查结论经过自查，我们发现社区在工作作风、日常服务管理、社区治安维稳和文化建设等方面存在一定的问题和不足。
这不仅影响了社区居民的生活质量，也影响了社区基层治理的效果和水平。
二、整改措施1. 加强党风廉政建设（1）加强党的建设，引导党员干部自觉维护党的形象，做到廉洁奉公、公正廉明，努力树立良好的党风政风。
（2）加强对社区工作人员的教育培训，提高工作人员的服务意识和责任感，倡导廉洁、勤政、务实、清廉的作风。
社区作风自查及整改措施(完整版)
社区作风自查及整改措施社区作风自查及整改措施一、存在的主要问题和原因问题一：社区工作人员工作能力有待于提高，尤其是电脑操作水平整体较低，有的社工一百来字的文章输入电脑需要个把小时；文字组织能力较弱，写出来的东西让人无法通读；业务技能单一，有的只勉强知道自己份内的那点事，对其他人分管的工作一窍不通；大部分社工学习不够，认识跟不上社会形势发展。
原因：一是社区负责人平时没有组织过相关专题的培训，只提醒大家平时注意自学，对上级的培训也有依赖心理。
二是大部分社工们自学意识不强，认为自己年龄大了，学不进去了，有的也懒得学习，所以自己平时不能进行针对性学习，能力提高不快。
三是上级和社区相关的考核机制落实不够严格，对社工的学习没有严格的要求，也就没有了促进。
四可能和我们个别领导的指导思想有关，有的领导把社工的能力就定位在他们认为的那个水平上，对社工的能力要求不高。
问题二：社区工作人员在日常工作中联系居民，了解居民，为居民解决困难的主动性不够，只满足于做好上级布置的工作；个别社工对居民缺乏热情，缺乏感情，有时对居民态度不够好。
原因：一是个别社工的观念还没有彻底转变，为居民服务的意识不强，还把自己当成居委会干部。
二是随着社会的发展，人与人之间距离拉大，居民工作的难度也增大，大家在做居民工作时有一定的畏难心理，也存在着一定的惰性，不能够主动地到自己联系的片区了解情况。
三是社区平时在这方面对社工的要求不严，网格化虽然早就在做，但是一直没有要求，也没有相关的考核。
四是大家平时忙于上级布置的任务，也没有更多的时间去联系居民。
问题三：个别社工精神状态不佳，在平时的工作中不能主动地思考问题、解决问题，而是把问题上报，不能够创新工作方法结合实际解决问题。
原因：一是社工本身进取意识不强，得过且过，认为自己反正就这样了，就等着退休了，过一天是一天吧。
二是个别社工平时不能主动地学习相关的政策法规，本身能力不足，工作中分析问题、解决问题的能力有欠缺，遇到问题时不能针对性地去解决。
社区工作风大整治自查自纠
社区工作风大整治自查自纠一、整治背景A社区位于某城市的市中心，人口密集，办事机关、商业街以及居民区密布其中。
近年来，由于违法犯罪活动频发、社会治安环境恶化等原因，社区居民生活环境受到了严重威胁，居民的安全感和幸福感逐渐下降。
为了提升社区的整体安全水平，A社区决定启动一场力度空前的工作风大整治行动。
二、整治措施1.建立指挥部为了确保工作风大整治行动的顺利进行，A社区成立了由社区干部和警务人员组成的指挥部，负责统筹协调整个行动的各项工作。
指挥部制定了详细的工作计划和实施方案，并将其分解到各个责任部门和岗位，明确任务目标和时间节点。
2.明确工作内容工作风大整治行动主要包括以下几个方面：打击黑恶势力，整治违法犯罪活动；清理乱搭乱建，整治城市管理漏洞；加强社区治安巡逻，提升社区安保水平；推进社会主义核心价值观宣传教育，营造良好社会风气等。
社区干部和警务人员分工合作，各司其职，共同推动整治行动的深入开展。
3.落实责任制A社区建立了完善的责任追究和考核制度，对参与整治行动的各个部门和岗位明确了责任要求和目标任务，并制定了相应的奖惩措施。
通过建立激励机制和约束机制，确保所有工作人员能够认真履行职责，积极参与整治行动，不断提高整治效果。
4.开展群众宣传A社区通过多种方式，如张贴横幅、发放宣传资料、举办宣传活动等，向社区居民宣传整治行动的重要意义和工作内容，号召居民共同参与，支持工作风大整治行动。
同时，通过民情民意调查和走访，及时了解群众的需求和意见，为工作风大整治行动的开展提供参考和支持。
5.加强督导检查为确保工作风大整治行动的实施效果，A社区建立了严格的督导检查机制。
指挥部定期组织检查组对各相关部门和岗位的工作情况进行检查，督促整治行动的落实落地。
对于存在问题和不足的部门和个人，及时采取整改措施，确保整治行动的顺利进行。
三、整治成效经过一段时间的努力，A社区的工作风大整治行动取得了显著的成效。
一方面，通过加大打击力度，成功破获了一批黑恶势力犯罪团伙，有效震慑了违法犯罪活动。
社区自查自纠存在问题及整改措施
社区自查自纠存在问题及整改措施社区是城市的基础单位，承担着为居民提供基本服务、管理居民社会事务和维护社会秩序等重要职责。
然而，由于各种因素的影响，社区管理中难免存在一些问题，如权责不清、服务不到位、社区矛盾不断等。
为了更好地改进社区管理工作，提升社区治理水平，社区自查自纠显得尤为重要。
一、存在问题分析1. 权责不清：在一些社区中，管理人员职责不明确，导致工作职责不清晰，工作推诿责任。
比如社区工作人员对于居民的投诉问题处理不力，责任心不强。
2. 服务不到位：社区服务人员素质不高，服务意识差，导致居民投诉较多。
比如服务人员态度恶劣，服务质量低下，致使部分居民对社区服务失望。
3. 社区矛盾频发：由于社区管理不善，一些矛盾难以得到及时解决，最终演变为社会稳定的隐患。
比如邻里之间的纠纷、停车位争夺问题等。
二、整改措施1. 健全管理体制：明确社区管理人员的职责，建立健全的考核机制，强化责任意识。
对于失职失责的人员要进行追责问责，确保管理工作的有序推进。
2. 提升服务水平：加强对社区服务人员的培训，提高其服务意识和专业素养。
建立健全的服务投诉制度，及时处理居民的诉求，提升居民的满意度。
3. 加强社区建设：优化社区环境，加大对社区基础设施建设的投入，提升社区居住品质。
积极开展文化活动和志愿者服务，增进社区居民之间的相互了解和融洽关系。
通过社区自查自纠，找出并解决存在的问题，才能真正提升社区治理水平，为广大居民营造一个和谐、安定、美好的生活环境。
希望各地社区能够积极主动地进行自查自纠工作，不断完善管理工作，为建设美好社区贡献力量。
社区自检自查报告(9篇)
社区自检自查报告（9篇）社区自检自查报告（通用9篇）社区自检自查报告篇1喜欢与人沟通交流。
在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。
极少主动向上级领导汇报自我的工作和思想，总是觉得自我尽全力干好工作就行，很少和部门及职工交流，有自我封闭，“少说为佳”的不良风气。
一、工作方面：1、全面系统的分析思考问题做得不够，有时候思考问题比较简单，不能全面系统的通盘思考。
2、开拓创新精神还很不够。
在工作中有做好工作的意识，但思路不宽，大胆工作的思想不牢固，不能够很好的掌握工作的全局性，工作缺乏创新精神，不能与时俱进。
二、问题存在的原因透过这次对科学发展观的系统学习，对照先进的同志，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自我的思想改造，宗旨观念有所淡化，导致自我在许多方面虽明白不足，但常找借口来回避问题。
三、整改措施透过这次学习实践活动，我认真反思了自我的不足，决心边学边改，立查立纠。
在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：1、树立发展的理念，做解放思想的排头兵。
在今后的工作中，自我要着眼于新思路、新视野、新举措来做好办公室工作。
要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期工作的新方法、新举措;要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名合格的干部。
2、树立楷模的理念，做廉洁自律的排头兵。
坚持严于律已，执行廉洁自律的规定，严格约束自我，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。
坚持从实际出发，实事求是的思想路线，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做廉洁奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力做出榜样。
3、树立奉献的理念，做永葆先进本色的排头兵。
作为一名工作人员，在今后工作中，自我要继续持续旺盛的工作热情，强烈的事业心和职责感，献身事业，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起工作的神圣使命。
社区党委作风建设、教育自查报告精选3篇.doc
社区党委作风建设、教育自查报告精选3篇篇一：社区党委作风建设、培训、教育自查报告按照办事处党委的要求，进一步加强农村党风廉政建设，促进我区基层干部廉洁履行职责，建设高素质的农村基层干部队伍，在办事处纪委的组织下，我认真学习了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，对照《规定》中的“五项禁止二十二个不准”，结合自身实际工作中情况查找自己在思想作风、工作作风和生活作风中存在的问题做如下自查自纠。
一、自己存在的问题和不足1.理论学习有所欠缺，政治思想意识有待加强理论来源于实际，又必须在实践工作中加以检验。
匮乏的理论对于实际工作特别是社区基层工作的开展缺乏导向作用。
实际工作中，没有充分考虑“从群众中来到群众”群众路线，导致只注重大局的思想意识。
2.开展批评和自我批评不够。
在思想、工作、作风上暴露一些问题，有其客观因素，也存在主观认识原因，主要表现在重事务，轻学习。
习惯从客观上强调工作忙、思想汇报专题任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
3.缺乏有意识的工作和自觉性。
在工作上缺乏一定的主动性，充分说明自己在自身修养、党性方面要求不够严格，标准不高，为人民服务的意识没有充分得到加强。
往往导致不能够主动自觉地开展工作。
二、今后的打算和自纠措施1.主动学习，认真学习。
在今后的工作中主动学习中国特色社会主义理论、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真实践科学发展观，坚持以人为本，坚持全面协调可是持续发展的道路。
认真学习党的原则和基层干部职责，把理论服务于实践。
2.继续坚持艰苦奋斗，自觉接受广大人民群众的监督。
在实际工作中继续坚持不怕吃苦，居民的事情就是自己的事情，就是社区党支部干部的事情。
时刻保持心中有人民，想人民所想，思人民所思。
不断开拓进取，为我社区的社会主义新农村建设不断贡献自己的力量。
我希望在我的带领下，把观巷社区的工作做好、做实，做到让人民满意、让群众高兴。
在工作开展的同时，接受广大群众党员干部的监督和批评。
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社区作风自查及整改措施
一、存在的主要问题和原因
问题一：社区工作人员工作能力有待于提高，尤其是电脑操作水平整体较低，有的社工一百来字的文章输入电脑需要个把小时；文字组织能力较弱，写出来的东西让人无法通读；业务技能单一，有的只勉强知道自己份内的那点事，对其他人分管的工作一窍不通；大部分社工学习不够，认识跟不上社会形势发展。
原因：一是社区负责人平时没有组织过相关专题的培训，只提醒大家平时注意自学，对上级的培训也有依赖心理。
二是大部分社工们自学意识不强，认为自己年龄大了，学不进去了，有的也懒得学习，所以自己平时不能进行针对性学习，能力提高不快。
三是上级和社区相关的考核机制落实不够严格，对社工的学习没有严格的要求，也就没有了促进。
四可能和我们个别领导的指导思想有关，有的领导把社工的能力就定位在他们认为的那个水平上，对社工的能力要求不高。
问题二：社区工作人员在日常工作中联系居民，了解居民，为居民解决困难的主动性不够，只满足于做好上级布置的工作；个别社工对居民缺乏热情，缺乏感情，有时对居民态度不够好。
原因：一是个别社工的观念还没有彻底转变，为居民服务的意识不强，还把自己当成居委会干部。
二是随着社会的发展，人与人之间距离拉大，居民工作的难度也增大，大家在做居民工作时有一定的畏难心理，也存在着一定的惰性，不能够主动地到自己联系的片区了解情况。
三
是社区平时在这方面对社工的要求不严，网格化虽然早就在做，但是一直没有要求，也没有相关的考核。
四是大家平时忙于上级布置的任务，也没有更多的时间去联系居民。
问题三：个别社工精神状态不佳，在平时的工作中不能主动地思考问题、解决问题，而是把问题上报，不能够创新工作方法结合实际解决问题。
原因：一是社工本身进取意识不强，得过且过，认为自己反正就这样了，就等着退休了，过一天是一天吧。
二是个别社工平时不能主动地学习相关的政策法规，本身能力不足，工作中分析问题、解决问题的能力有欠缺，遇到问题时不能针对性地去解决。
问题四：个别社工集体意识不强，对自己分工以外的工作、对上级下达的临时性任务不闻不问；工作态度不端正，对分配的任务要么推三阻四，要么不能按时完成；存在工作工作精力不集中现象，如上班时间上网、看报纸，个别社工甚至每天上班一进办公室就找当天的报纸。
原因：一是社工工作相对稳定，对社工的考勤、考核也流于形式，大家没有失业的压力。
二是社区负责人对社工的管理有心无力。
三是个别社工不够自觉，对自己定位不准，把自己当成皇亲国戚，认为社区、街道管不了他。
问题五：社区工作人员年龄结构不合理，社工中80后有1人，70后没有，60后有5人，50后2人，尤其是50岁左右的有4人。
能力结构不合理，缺少组织开展文体活动方面的社工。
原因：经过去年的社工调整，人员变动较大，导致了社区工作人员的
年龄结构和能力结构出现不均衡问题。
二、下一步整改措施
一是充分发挥社区负责人的带头作用。
在强化思想作风、提高工作能力、树立服务意识等方面，社区负责人要充分发挥带头作用，用实际行动来影响社工。
二是加强社区干部的思想政治教育。
配合社工管理单位，通过教育引导，培养社区干部良好的思想政治素质，从而不断提高社区干部在工作中的积极性和服务群众的思想意识；坚决遏制作风飘浮、办事拖拉、纪律松弛等现象，及时整顿思想、整顿作风、整顿纪律，进一步强化工作意识、牢固树立求真务实、稳健扎实的工作作风，进一步形成顾全大局、讲求团结协作的风气，努力提高为群众服务的能力和水平。
三是进一步明确责任。
建议社工管理单位明确社区副主任负责社区的作风建设，制定完善考评方案，加强对社区工作人员日常工作的考评。
对于社工分管的工作，如果多次完成情况欠佳的，建议采取进一步措施。
四是进一步加强社工的能力培训。
社区将结合平时工作实际，针对社工能力水平方面存在的问题，配合社工管理单位加强对社工的在职培训。
五是树立典型，加强引导。
社区党委将把“三争一创”活动与社工党员的定岗定责、党员承诺相结合，进一步提高社区工作人员服务群众、化解矛盾的能力。
在社工中树立典型，引导大家向先进学习、激励社区干部“立足本职岗位、争创一流业绩”的工作热情，引导社区干部以
先进典型为榜样，在社区上下形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，以开展“三争一创”活动促进各项工作开展。