年终奖发放及相应的税务处理
2024最新年终奖个税计算方法
一、根据收入调整扣缴义务人的应纳税所得额
1、应纳税所得额=年终奖收入＋免税收入的部分－专项附加扣除－起征点
2、起征点：根据《个人所得税法》，交纳个人所得税，发放年终奖的企业个人，计算应纳税所得额时，可以减去本期及上年度累计以下起征点：
（2）上年度累计起征点：根据上年度预扣税、已交税、获赔偿等情况，由扣缴义务人收取的上年度累计应纳税所得额计算所得：上年度累计应纳税所得额≤本年起征点的，累计起征点可按照上年度累计应纳税所得额计算；上年度累计应纳税所得额>本年起征点的，累计起征点按照本年起征点计算。
二、根据税率计算应纳税额
扣缴义务人应纳税额=累计应纳税所得额×适用税率－速算扣除数
（1）速算扣除数：根据《个人所得税法》及国家有关文件，选择正确的速算扣除数，以减少应纳税额：
累计应纳税所得额（元）速算扣除数（元）
不超过30000。
年终奖税务筹划要诀
年终奖税务筹划要诀
又到岁末，职场中人开始翘盼年终奖金了。
曾老师总结了企业发放年终奖的税务筹划要点供大家参考，发放年终奖金，别忘记事先做好税务规划：
1.没有年终奖会多交个人所得税。
同样的年薪，有年终奖的人月薪比较低，可以降低月薪适用的税率，年终奖金也可以按政策适用较低税率，两个方面结合，节税效果明显。
因此，企业应该为员工设计年终奖金制度；
2.发放年终奖要有奖励方案。
特别对于畸高的年终奖，税务机关会特别关注；
3.没有年终奖，第十三个月薪水也可以适用年终奖个税政策。
外企中发第13个月薪水的较多，该薪水也可以适用年终奖政策，但如果既有年终奖，又有第13个月工资，不在同一个月的不能合并，在同一个月的可以合并作为年终奖；
4.不要误以为一定年薪下，年终奖越高纳税越少。
年终奖金要与月度工资合理均衡，不合理的月薪或者年终奖金会导致整体个税水平上升；
5.发放年终奖一定要避免个税雷区。
多发一块钱，多交千元税，对属于雷区的年终奖金要主动调整，避免公司多付钱，员工少拿钱；
6.在公司上班的老板们别忘记了给自己一份年终奖。
辛苦一年也应该犒劳自己，同时可以降低个人所得税负担，老板的年终奖还可以计入公司成本，降低企业所得税；
7.同一家企业，不同人员可以在不同月度发放年终奖；
8.企业年初发放和年末发放都属于年终奖，税务规定没有限定年终奖金发放时间；
9.年末计提年终奖入成本费用不需要扣缴个人所得税，而是在实际发放年终奖以后才需要交纳个税。
2023年全年一次性奖金计税方法
2023年全年一次性奖金计税方法一、奖金的纳税方式。
2023年全年一次性奖金的纳税方式与往年基本保持一致，按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定，一次性奖金属于个人劳务报酬所得，应当按照超额累进税率纳税。
具体纳税方法如下：二、计算个人所得税。
1. 首先，计算全年一次性奖金的应税所得额，即将全年一次性奖金与个人的其他工资、薪金所得相加，得到综合所得额。
2. 其次，根据综合所得额确定适用的税率。
2023年个人所得税税率为，不超过36000元部分，适用3%的税率；超过36000元至144000元部分，适用10%的税率；超过144000元至300000元部分，适用20%的税率；超过300000元至420000元部分，适用25%的税率；超过420000元至660000元部分，适用30%的税率；超过660000元至960000元部分，适用35%的税率；超过960000元部分，适用45%的税率。
3. 最后，根据适用的税率计算个人应缴纳的所得税额。
公式为，个人所得税=综合所得额×适用税率-速算扣除数。
三、注意事项。
1. 在计算个人所得税时，需要注意将全年一次性奖金与其他工资、薪金所得相加，确保计算的准确性。
2. 根据适用税率计算个人所得税时，要注意按照规定的税率进行计算，避免出现计算错误。
3. 在纳税过程中，可以咨询税务机关或专业税务机构，以确保个人所得税的计算准确无误。
四、结语。
2023年全年一次性奖金的纳税方法与往年相似，但仍需根据具体情况进行计算，确保个人所得税的准确缴纳。
希望本文所述的计税方法能够对您有所帮助，如有任何疑问，欢迎咨询税务机关或专业税务机构。
愿您在纳税过程中顺利进行，合法合规地缴纳个人所得税。
年终奖扣税计算怎么计算？
年终奖扣税计算怎么计算？当年终奖数额超过临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3%提高到10%。
如果处理不当，将会出现纳税人的纳税额大幅增加，导致年终奖“多发少得”、实际收入不升反降的情况。
所以，年终奖如何发？发多少？如何规避纳税风险？年终奖扣税计算怎么计算？作为工商阶层的人来说，每年较开心的应该就是年终奖了，年终奖是指在每年的末端，公司根据每位员工的表现给予员工一定的奖励。
但是，我们有所不知的是，年终奖是要扣税之后再发给员工的，因此，我们拿到手里的年终奖应该是扣税之后的钱，那么，年终奖扣税计算怎么计算？下面，就让我们一起来看一下。
一、计算方法公式根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。
高于3500元如果当月所得高于(或等于)3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。
例如如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3%。
举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得8000元年终奖，那么应该缴税：8000×3%-0=240元。
如果您获12000元年终奖，那么应该缴税：12000×3%-0=360元。
低于3500元如果在发放年终奖的当月，员工的工资薪金所得低于3500元，则要先算应纳税所得额：全年一次性奖金-“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”。
然后再算适用税率：应纳税所得额÷12，用所得结果根据表2找出税率和速算扣除数。
第三步算要交多少税：个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
举个例子，如果当月工资所得为2000元，又发了10000元年终奖，则可先算应纳税所得额，10000-(3500-2000)=8500元，再算适用税率，8500÷12=708.33元，税率为3%，速算扣除数为0。
个人年终总结奖扣税
个人年终总结奖扣税在每年的年底，不少公司都会为员工进行年终绩效评估，并根据绩效结果给予相应的奖金。
然而，很多人对于这笔奖金是否需要缴纳税款存在一定的疑问。
本文将就个人年终总结奖是否需要缴纳税款进行探讨，并对税款的计算方式进行解析。
一、奖金是否需要缴税根据我国税法规定，个人年终总结奖是属于个人所得的范畴，因此是需要缴纳相应的个人所得税的。
个人所得税是一种按工资、薪金以及个体工商户、企事业单位的经营净收入等计算的税种。
二、个人所得税的计算方式个人所得税的计算方式根据税法的规定，采用累进税率制。
我国的个人所得税分为七个等级，税率从3%到45%不等。
下面就以某员工张三为例，他的年终总结奖金为10万元来进行演示。
首先，我们需要先计算出张三的工资、薪金所得和年终总结奖金的合计收入。
假设张三的工资、薪金所得为30万元，那么他的合计收入为40万元（30万元+10万元）。
根据个人所得税的计算规定，我们需要先减除3500元的起征点。
所以，张三可减除的部分为40万元-35万元=5万元。
然后，我们需要根据税率表来确定张三应缴纳的税款。
税率表如下：级数累计金额税率1 36000 3%2 144000 10%3 300000 20%4 420000 25%5 660000 30%6 960000 35%7 - 45%根据张三的合计收入5万元，属于级数1，所以他需要缴纳的税款为5万元*3%=1500元。
所以，张三最终的个人所得税为1500元。
三、如何缴纳个人所得税个人所得税通常通过薪资发放单位代扣代缴的方式进行缴纳。
也就是说，公司会在发放年终总结奖金的同时，根据国家税法规定的比例自动扣除个人所得税，将税后的金额发放给员工。
四、其他需要注意的问题1. 每年个人免征额的调整：根据国家税务总局的规定，每年都会对个人免征额进行相应的调整。
因此，在计算个人所得税时，需要根据当年的免征额标准进行核算。
2. 各地区差异：各地区的个人所得税政策可能存在一定的差异，具体的计算方式以当地税务部门的规定为准。
年终奖个人所得税纳税筹划
年终奖个人所得税纳税筹划在岁末年初，年终奖总是备受期待。
然而，在欣喜之余，年终奖个人所得税的缴纳问题也需要我们认真对待和合理筹划。
有效的纳税筹划不仅能让我们合法合规地减轻税负，还能让辛苦一年的劳动成果得到更充分的体现。
首先，我们要了解年终奖个人所得税的计算方法。
根据现行税法规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合相关规定的，在 2021 年 12月 31 日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以 12 个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。
在进行纳税筹划时，需要注意“税率跳档”的问题。
由于税率是分档计算的，如果年终奖金额刚好处于税率跳档的临界点附近，可能会出现多发一元奖金，到手收入反而减少的情况。
例如，发放 36000 元年终奖，适用税率 3%，需缴纳个税 1080 元，实际到手 34920 元；而发放 36001 元年终奖，适用税率 10%，速算扣除数 210 元，需缴纳个税33901 元，实际到手 326109 元。
可以看出，多发 1 元奖金，到手收入反而少了23091 元。
因此，在确定年终奖金额时，要避开这些“雷区”。
合理分配年终奖与综合所得也是一种有效的筹划方式。
如果综合所得的应纳税所得额为负数，那么将全年一次性奖金并入综合所得计算纳税可能会更划算；如果综合所得的应纳税所得额加上全年一次性奖金后的金额处于税率跳档的临界点附近，那么就需要权衡单独计算和合并计算的税负差异，选择更有利的方式。
此外，利用税收优惠政策也是筹划的重要途径。
例如，符合条件的专项附加扣除可以在计算综合所得时扣除，从而减少应纳税所得额。
常见的专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等。
在年初时，就应当对这些扣除项目进行准确申报，以充分享受税收优惠。
企业在发放年终奖时，也可以考虑采用多元化的方式。
年终奖金扣税标准
年终奖金扣税标准年终奖金是企业发放给员工的一种奖励，对于员工来说，年终奖金是一种额外的收入，而对于企业来说，年终奖金也需要按照税法规定进行税收管理。
因此，年终奖金的扣税标准成为了员工和企业都关注的焦点。
根据我国税法规定，年终奖金是属于劳务报酬的范畴，需要按照个人所得税法进行纳税。
个人所得税的计算是按照累进税率进行的，税率分为7个档次，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。
在确定年终奖金的纳税标准时，需要考虑以下几个因素：首先，个人所得税的起征点。
我国规定，工薪所得个人所得税的起征点为5000元。
也就是说，年终奖金超过5000元的部分需要按照个人所得税法进行纳税。
其次，年终奖金的计税方式。
根据税法规定，年终奖金可以采取一次性全额计税，也可以采取分月计税的方式。
企业可以根据实际情况选择适合的计税方式，但需要在发放年终奖金时就进行确定，并在纳税申报时进行相应的申报。
另外，还需要考虑的是个人所得税的免征额和减免规定。
我国对于个人所得税有一定的免征额和减免规定，例如子女教育、赡养老人等支出可以在一定范围内进行税前扣除。
企业在计算年终奖金的纳税标准时，也需要考虑员工的个人情况，合理进行免征额和减免规定的计算。
综上所述，年终奖金的扣税标准是一个复杂的问题，需要企业和员工共同关注。
企业需要根据税法规定合理确定年终奖金的纳税标准，员工也需要了解自己的个人所得税情况，合理规划年终奖金的使用和储蓄。
希望企业和员工在年终奖金的发放和纳税过程中能够遵循税法规定，合法合规地进行操作，共同促进企业和员工的共同发展。
个人奖金年终奖如何计算和缴纳所得税
个人奖金年终奖如何计算和缴纳所得税个人奖金年终奖是许多员工期待的福利之一，然而，随之而来的是涉及税收的计算和缴纳问题。
正确计算和缴纳所得税是每个个人应尽的义务，也是确保合法合规的关键。
本文将介绍个人奖金年终奖的计算方法，并详细探讨如何缴纳相应的所得税。
一、个人奖金年终奖计算方法个人奖金年终奖的计算方法可以分为两个步骤：首先确定应纳税所得额，然后根据税率表计算应缴纳的所得税。
1. 确定应纳税所得额个人奖金年终奖的应纳税所得额是指在年度内获取的奖金年终奖金额减去相关免税额和扣除项后的金额。
根据国家相关规定，免税额和扣除项包括个人所得税法规定的各项扣除、其他法律、法规规定的免税额和其他与个人所得税有关的扣除。
2. 计算应缴纳的所得税应缴纳的所得税是根据个人所得税税率表来计算的。
个人所得税税率表通常分为多个级别，不同级别对应不同的税率和速算扣除数。
根据个人奖金年终奖的应纳税所得额，在税率表中确定适用的税率和速算扣除数，然后进行计算，得出最终应缴纳的所得税金额。
二、个人奖金年终奖所得税缴纳方式个人奖金年终奖的所得税缴纳方式可以分为两种：一种是个人自行缴纳所得税，另一种是由单位代扣代缴。
1. 个人自行缴纳所得税个人选择自行缴纳所得税的时候，应根据实际情况及时向税务机关申报并缴纳相应的所得税。
具体流程包括填写个人所得税申报表，计算应缴纳的所得税金额，选择合适的缴款方式，并按时向税务机关缴纳所得税。
2. 单位代扣代缴所得税单位代扣代缴所得税是指个人所得税由所在单位根据相关规定在发放奖金年终奖时直接扣缴。
单位在发放奖金年终奖时，根据个人所得税税率表计算应缴纳的所得税额，并在发放奖金年终奖时扣除相应的所得税金额，然后将剩余金额发放给员工。
在单位代扣代缴所得税的情况下，个人仍需了解所得税的计算和代扣代缴情况，以确保个人所得税的正确缴纳。
三、个人奖金年终奖所得税注意事项在计算和缴纳个人奖金年终奖所得税时，需要注意以下事项：1. 及时了解税法政策个人在计算和缴纳个人所得税时，需要及时了解税法政策的最新变化，以确保按照最新规定进行计算和缴纳。
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年终奖九种发放形式及不同的税务处理年终岁尾，总结表彰，年终奖的个人所得税如何缴纳，是财务和员工关注的焦点问题，不同的发放形式，不同的计算方法，税额差距很大。
现行的年终奖个人所得税计算方法及要求，按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发【2005】9号）的规定计算，要比合并到当月工资薪金计算的税负小一些，是一项个人所得税的优惠计算政策。
国税发【2005】9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
一，员工当月的工资薪金超过【3500】元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。
赵某工资部分应缴纳个人所得税：（5000-3500）*3%=45元赵某年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。
赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：24000*10%-105=2295元。
赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。
二，员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。
其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。
例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。
钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。
钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。
钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额（1500元）”，22500元为应纳税所得额。
22500除以12个月，即：22500/12=1875元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。
钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：（24000-1500）*10%-105=2145元。
钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。
三，员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发【2005】9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
该条款的要点是：1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。
2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。
3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。
例三：孙某2012年1-3月在石油企业工作，2012年4-8月跳槽到电信企业，2012年9月至今跳槽到房地产企业工作，如果孙某2012年12月在房地产企业取得工资5000，年终奖24000，其它无收入，虽然钱某只2012年在房地产企业工作4个月，但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同，即当月工资部分应缴纳个人所得税45，年终奖部分也是除12找税率，应缴纳个税2295元。
房地产企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。
四，员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。
国税发【2005】9号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。
如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策；对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。
例四：李某2013年1月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得兼职单位发放的年终奖6000元，无其它收入。
李某本企业年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。
李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税：24000*10%-105=2295元。
李某取得的兼职单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。
如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税，代扣代缴了个人所得税6000*3%=180元。
李某在本企业取得工资5000元，本企业代扣代缴（5000-3500）*3%-=45元个人所得税。
年终汇算清缴，李某工资部分应缴纳个人所得税：（5000+6000-3500）*20%-555=945元。
应补缴工资薪金的个人所得税：945-180-45=720元。
李某所在本企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。
五、员工无论在本单位工作多长时间，都可以按照国税发【2005】9号文件规定：“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”。
如果取得年终奖的职员在本年度工作未满12个月，也应除以“12”来确定适用税率，因为一年一个人只能用一次。
例：周某是2012年应届大学毕业生，2012年7月入职，以前没有工作。
2012年12月工资3500元，年终奖24000元，周某当月工资3500元不需要纳税。
周某年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。
周某年终奖24000应缴纳个人所得税：24000*10%-105=2295元。
企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。
六、补发年终奖需要在发放时按规定计算缴纳个人所得税。
国税发【2005】9号文件规定：“雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税”。
年终奖本月发放了一部分,按税法的有关规定计算了个人所得税,后在次月又补发年终奖,不能与上月的年终奖合并计算个人所得税,应合并到再发放当月工资中计算个人所得税。
例六：吴某2013年1月工资5000，按本企业考核要求，应得年终奖30000元，当月发放了24000元，余下6000元，准备在2013年7月再发放。
2013年1月实际取得所得为29000元，无其它收入。
2013年1月，赵某工资部分应缴纳个人所得税：（5000-3500）*3%=45元吴某实际取得的年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。
吴某实际取得的年终奖24000应缴纳个人所得税：24000*10%-105=2295元。
对于吴某预计在2013年7月取得的年终奖（6000）的税务处理：个人所得税：2013年7月实际取得时，需要合并到取得当月工资薪金项目缴纳个人所得税。
企业所得税：如果1月计提了6000元应付职工薪酬，在预缴企业所得税时，可以按会计利润计算预缴。
如果7月份发放了这6000元年终奖，年终汇算清缴按工资薪金项目规定在税前扣除。
如果计提的6000元年终奖在2013年度汇算清缴前仍未发放，依据国税函【2009】3号文件和国家税务总局公告2011年34号的规定，企业工资薪金计提而未发放的数额（6000），不允许在税前扣除。
企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。
七、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也要按国税发【2005】9号文件规定计算缴纳个人所得税，并且在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
例七：郑某2012年年薪12万元，每月发放工资5000元，2012年12月终按照绩效考核补发2012年度剩余年薪60000元。
郑某2012年每个月工资部分应缴纳个人所得税：（5000-3500）*3%=45元，全年合计45*12=540元。
郑某2012年12月补发的年薪60000元应缴纳个人所得计算：先将雇员当月内取得的年薪，除以12个月，即：60000/12=5000元，再按其商数确定适用税率为20%，速算扣除数为555。
郑某补发年薪60000元应缴纳个人所得税：60000*20%-555=11445元。
八、关于雇主为雇员代付全年一次性奖金全部或部分税款问题，年终奖的个人所得税，无论是自行缴纳、代扣代缴，还是雇主为雇员代付全部或部分税款，其缴纳的个人所得税税额是相同的。
如有不同，一定出现了错误。
国家税务总局2011年28号公告《关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》规定：雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税。
例八：王某2012年度每月工资收入5000元，2012年12月发放全年一次性奖金24000元。
该单位全部负担王某的年终奖的个人所得税。
王某2012年12月当月工资5000元，应缴纳个人所得税45元。
王某全年一次性奖金24000元，由企业代付个人所得税。
王某应纳税所得额＝（未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入【24000】－当月工资薪金低于费用扣除标准的差额【0】－不含税级距的速算扣除数A【105】×雇主负担比例【100%】）÷（1－不含税级距的适用税率A【10%】×雇主负担比例【100%】）即：（24000-105）/（1-10%）=26550元王某年终奖应缴纳个人所得税：26550*10%-105=2550元。
按照《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》（国家税务总局公告2011年第28号）第四条的规定，雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分，按照工资薪金支出的扣除标准进行税务处理。
凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。
企业负担年终奖个人所得税的会计处理计提年终奖时，按含税奖金额计提：借：管理费用（等）26550贷：应付职工薪酬——奖金(等）26550发放时：借：应付职工薪酬——奖金（等）26550贷：银行存款24000应交税费--应交个人所得税2550缴纳税金时：借：应交税费--应交个人所得税2550贷：银行存款 2550九，多发1元年奖金，可能导致多交一万元的个人所得税--关注年终奖个人所得税无效问题。