19春学期(1709、1803、1809、1903)《人员招聘与测评》在线作业
19春学期(1709、1803、1809、1903)《人员招聘与测评》在线作业
B.错
9.企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
A.对
B.错
10.内部优先与录用公正并不矛盾。
A.对
B.错
11.在心理素质测评中,只有那些直接影响活动效率的心理特征才是能力。
A.对
B.错
12.无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。
B.错
5.在测评中，人们会遇到一些诸如品德、诚实等一些抽象概念，这些素质可以直接测评。
A.错误
B.正确
6.评价中心是以情景模拟技术为核心。
A.错误
B.正确
7.一个人有自己独特的个性特征,因而个性具有个体性。
A.对
B.错
8.内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。
A.错误
B.正确
17.无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。
A.错误
B.正确
18.招募是甄选的基础和前提，甄选师招募的目的。
A.错误
B.正确
19.无领导小组讨论中,被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。
A.对
B.错
20.人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。
A.针对性
B.真实性
C.公平性
D.适度争论性
8.在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。
A.日本
B.美国
C.中国
D.英国
9.现代人员测评中,功能性因素的测评是指对()的测评。
A.能力
B.个体倾向性
C.人格
D.心理
东财17春秋学期《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
） V 1. 人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A. 人与人B. 积极C. 有效D. 人与事2. 评价中心是在（）基础上发展起来的。
A. 工作分析B. 情景模拟C. 心理测验D. 面试3. 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A. 性别B. 个人特点C. 工作经历D. 身高4. 关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D. 应强调人员之间的互补性5. 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A. 人际处理B. 公关C. 两难问题D. 工作效率6. 招聘需由求通常是（）提出的。
A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层管理者D. 一线员工7. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A. 招募选择方案B. 招聘备选方案C. 外部招聘方案D. 内部招聘方案8. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A. 文件筐测验B. 无领导小组讨论C. 集体面试D. 资历审核9. 内部招募有效的方法是( )。
A. 推荐法B. 笔试法C. 试用法D. 考察法10. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A. 具有丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活性C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D. A.具有广泛的宣传效果二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
A. 每一项工作任务应达到的要求内容和水平B. 该岗位的工作职责C. 该岗位对任职者的要求D. 衡量每一项工作任务的标准E. 关键考核指标BC2. 情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。
人员聘用与甄选在线作业选择题(仅做参考)
广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。
A.正确B.错误
答：A
2.
无领导小组讨论的优点不包括
A.互动性B.真实性C.高效性D.前瞻性
答：D
1.
录用决策注意事项不包括
A.明确决策主体B.尽量增多作出录用决策的人员C.尽快做出决定D.留有备选人员
答：B
2.
招聘收益/成本比用来对员工招聘工作进行整体的评估，招聘收益/成本比例越高，说明招聘工作越有效。
答：D
5.
面试的不足不包括
A.准确率低B.时间长C.费用高D.量化难
答：A
1.
面试试题设计的误区不包括
A.无效问题B.矛盾问题C.暗示问题D.歧视问题
答：B
3.
面试实施技巧不包括
A.提问技巧B.倾听技巧C.引导技巧D.反馈技巧
答：D
5.
心理测验应注意的问题不包括
A.统一指导语B.统一时限C.统一标准D.建立常模
答：B
1.
招聘备选策略不包括
A.人力资源派遣B.业务外包C.员工租赁D.加班加点
答：B
2.
信度的种类不包括下列哪项
A.重测信度B.复本信度C.外部一致性信度D.评分者一致性信度
答：C
3.
人才市场招募是通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息，以吸引求职者前来应聘的招募方法。
答：C
4.
人员招聘的直接目的是
A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才
答：D
5.
招募计划的过程不包括以下哪个步骤
A.调研分析B.预测C.决策D.反馈
答：D
南开大学2020年春季(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《人员素质测评理论与方法》在线作业附标准答案
B.情绪敏感性测验
C.心理测验
D.心理健康测验
E.心理健康临床症状
答案:ADE
22.人格测验，也称（ ），主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的( ) 。
A.智力测验
B.性格特征
C.心理测验
D.个性特征
E.个性测验
答案:BE
23.当我们用尺去量一张桌子的长度时，多次测量之后可能会有误差的产生。（ ）和其他物理测量一样，（ ）达到100％的一致性。
A.面谈
B.面试
C.观察
D.交流
答案:C
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2.在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。
A.营销战略
B.市场计划
C.发展目标
D.企业规划
答案:C
3.绩效评估是考察员工工作业绩的一种()。
A.方法
A.顾客
B.财务
C.学习和成长
D.内部运作流程
E.企业营销
答案:ABCD
30.计算机化的测评和传统的测评相比较，不仅改变了测评的（ ），同时测量到了一些在（ ）中测量不到的特点。
A.测试状态
B.实施方式
C.传统测评
D.传统做法
E.个性测试
答案:BC
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
答案:A
18.在操作与运用（ ）时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。
A.鉴定性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.动机性测评
奥鹏南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《人员招聘与测评》在线作业 随机.doc
1.在招聘的（），通过在合适的时间、媒介和渠道发布合适的招聘信息，已达到吸引合格应聘者的目的。
A.吸引阶段B.选拔阶段C.录用阶段D.考核阶段【参考答案】: A2.下列不属于评价中心特点的是()。
A.技术运用综合性B.评价过程动态性C.评价体系制度化D.预测效度高【参考答案】: C3.面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
A.背景性问题B.智能性问题C.工作知识问题D.意愿性问题【参考答案】: D4.心理测验主要包括认知测验和()。
A.个性测验B.能力测验C.智力测验D.价值测验【参考答案】: A5.企业文化的核心和灵魂是（）A.精神文化层B.物质文化层C.组织文化层D.制度文化层【参考答案】: A6.在面试实施的具体阶段中,下列哪一阶段应聘者不再处于被动地位。
()A.导入阶段B.核心阶段C.确认阶段D.结束阶段【参考答案】: D7.（）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。
A.组织类素质模型B.岗位素质模型C.胜任素质模型D.通用素质模型【参考答案】: A8.在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A.4:1:2:3B.3:2:1:4C.2:1:4:3D.4:3:2:1【参考答案】: D9.在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。
A.日本B.美国C.中国D.英国【参考答案】: B10.面试题类型中，（）是通过询问面试对象的教育。
工作、家庭成长等来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型。
A.背景性问题B.智能性问题C.工作知识问题D.意愿性问题【参考答案】: A11.下列不会影响到面试效果的因素有()。
A.外貌B.形象C.语言表达D.心态【参考答案】: A12.做出录用决策的基本方法,主要包括诊断法和()。
A.统计法B.多重淘汰法C.补偿法D.结合法【参考答案】: A13.以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）A.实验分组B.描述C.诊断D.评价【参考答案】: A14.无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。
南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《人员招聘与测评》在线作业答案
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.下列不属于笔试试题编制原则的是()。
A.难度适中B.信度高，效度大C.客观严谨D.数量小答案:D2.评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()A.9分B.8分C.7分D.6分答案:C3.广告招聘的优点不包括()。
A.吸引较多应聘者B.招聘广告存留时间长C.成功概率比较高D.宣传企业形象和产品答案:C4.在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A.4:1:2:3B.3:2:1:4C.2:1:4:3D.4:3:2:1答案:D5.以下哪个不属于决策模板的优点()A.可以掺杂个人兴趣B.协调各方观点C.持续性记录D.加速名单筛选过程答案:A6.企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。
A.上门求职者B.教育机构C.竞争者与其他公司D.网络招募答案:B7.（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。
A.人力资源规划B.人力配置规划C.人员招聘规划D.人员录用规划答案:A8.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()A.企业的实际情况B.劳动力市场情况C.企业空缺职位的性质D.就业政策和保障法规的完善程度答案:C9.下列不属于机械能力测评的是()。
A.工具使用测评B.行板置放测验C.机件配合测验D.珀杜插板答案:D10.世界上最早的智力测量表是()A.比奈-西蒙量表B.斯坦福-比奈量表C.韦氏成人智力量表D.瑞文标准推力测验答案:A11.投射测验的核心技术在于()。
A.被试者的反应与选择唯一化B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感C.通过测验指示语和刺激引导被试者D.被试者能够清晰发现测验的目的答案:B12.属于JCAM的核心工具的是()A.观察法B.调查法C.实验法D.行为事件访谈法答案:D。
东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)-0027
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0027
对情景模拟方法理解错误的是（）。
A:它将应聘者至于某种模拟环境中
B:被评价者事先必须接受专门培训
C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:评价者事先必须接受专门培训
答案：B
招聘需由求通常是（）提出的。
A:人力资源部门
B:用人部门
C:高层管理者
D:一线员工
答案：B
（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
答案：D
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
答案：C
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答案：A
下列属于外部招募方法的是（）。
A:布告法
B:选拔法
C:熟人推荐
D:档案法
答案：C
关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
答案：C
招聘工作总结不包括的有（）。
A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符。
东财《人员招聘与选拔》在线作业三答卷
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0014试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试答案:D2.企业招聘人员常用的方法是（）。
A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试.面试.情景模拟和心理测试答案:D3.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高答案:C4.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟答案:B5.人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答案:D6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核7.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例B.招聘单价C.招聘完成比例D.录用比例答案:C8.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A.招募选择方案B.招聘备选方案C.外部招聘方案D.内部招聘方案答案:D9.招聘工作总结不包括的有（）。
A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符答案:D10.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答案:A二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A.候选人地区颁布较广B.流失率较高的行业或职业C.候选人相对集中于某个专业领域D.组织需要迅速扩大影响E.空缺岗位并非迫切需要补充答案:C12.关于压力面试正确的是（）。
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19春学期（1709、1803、1809、1903）《人员招聘与测评》在线作业-0001
试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共20 道试题,共40 分)
1.心理测验主要包括认知测验和()。
A.个性测验
B.能力测验
C.智力测验
D.价值测验
正确答案:A
2.组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）
A.返聘
B.工作轮换
C.内部招聘
D.内部提拔
正确答案:A
3.最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()
A.瑟斯顿职业兴趣调查表
B.斯特朗职业兴趣表
C.库德职业兴趣调查表
D.职业偏好量表
正确答案:B
4.心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是()。
A.投射测验
B.情景评定
C.能力倾向测试
D.量表测试
正确答案:D
5.评价中心起源于()
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
正确答案:C
6.企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。
A.上门求职者
B.教育机构
C.竞争者与其他公司
D.网络招募
7.属于JCAM的核心工具的是()
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.行为事件访谈法
正确答案:D
8.在基于行为的面试中，()是核心。
A.情形
B.行为
C.目标
D.结果
正确答案:B
9.面试题类型中,()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
A.背景性问题
B.智能性问题
C.工作知识问题
D.意愿性问题
10.库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是()
A.验证量表
B.职业兴趣评估
C.职业量表
D.实验量表
正确答案:A
11.口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
A.沟通能力
B.分析能力
C.人际影响力及自信心
D.团队精神
正确答案:A
12.以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）
A.实验分组
B.描述
C.诊断
D.评价
正确答案:A
13.目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()
A.开放式提问
B.探究式提问
C.封闭式提问
D.假设式提问
正确答案:A
14.测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式,属于()。
A.人格测量
B.行为测量
C.能力测量
D.个性测量
正确答案:A
15.以下关于猎头公司服务的描述不正确的是
A.费用较高
B.时间较短
C.后备力量
D.人才保护
正确答案:A
16.通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。
A.总经理
B.分管的公司领导
C.部门主管
D.人力资源部主管
正确答案:B
17.从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。
A.压力面试
B.初步面试
C.诊断面试
D.个别面试
正确答案:A
18.校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()
A.三个月
B.五个月
C.半年
D.一年
正确答案:C
19.在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()
A.情境性问题
B.意愿性问题
C.工作知识问题
D.背景性问题
正确答案:B
20.以下哪项不会导致测量误差()
A.测量对象
B.测量结果
C.测量工具
D.施测过程
正确答案:B
二、多选题(共10 道试题,共20 分)
1.测量的几个基本要素是指()。
A.测量对象
B.测量法则
C.测量工具
D.测量结果
正确答案:ABD
2.复本信度具有一定的局限性，主要表现在（）
A.研究行为受到联系和记忆影响是，副本只能减少而不能排除影响
B.准确性受到被测者举一反三能力的影响
C.编制两个完全相等的复本十分困难
D.应用范围窄
正确答案:ABC
3.以下哪些属于特殊能力测量范畴()。
A.文书能力测评
B.操作能力测评
C.机械能力测评
D.学习能力与创造能力测评
正确答案:ABCD
4.以下哪些属于角色扮演的优点()
A.针对性
B.可信性
C.直接性
D.全面性
正确答案:ABC
5.人员甄选的发展趋势是()
A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B.更加重视人与组织匹配度的考核
C.选拔方法的有效性开始受到重视
D.重视测评方法的本土化
正确答案:ABCD
6.面试试题设计的原则包括()
A.思想性原则
B.针对性原则
C.灵活性原则
D.理解性原则
正确答案:ABCD
7.作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括()
A.过分羞怯或紧张的应聘者
B.过分健谈的应聘者
C.支配性过强的应聘者
D.情绪化的应聘者
正确答案:ABCD
8.属于企业外部招聘的优势是()
A.有助于带来新思想、新方法
B.人才现成，节省培训投资
C.可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾
D.来源广，选择余地大，利于招到一流人才
正确答案:ABCD
9.心理测验的优点包括()。
A.针对性发现问题
B.可比性强
C.主观因素干扰少
D.对用户技术要求较低
正确答案:ABCD
10.下列属于个性主要特征的有()。
A.整体性
B.个人稳定性
C.相对稳定性
D.个体性
正确答案:ABC
三、判断题(共20 道试题,共40 分)
1.每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。
A.错误
B.正确
正确答案:A
2.校园招聘和社会招聘没有什么区别。
A.对
B.错
正确答案:B
3.空缺职位的性质只由人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类决定。
A.错误
B.正确
正确答案:A
4.意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
A.错误
B.正确
正确答案:B
5.人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。
A.对
B.错
正确答案:A
6.企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。
A.错误
B.正确
正确答案:A
7.一个人的个性不会随着外界环境的影响而产生变化。
A.对
B.错
正确答案:B
8.良好的申请表只要确定应聘者是否具备完成某项工作的最低要求即可。
A.错误
B.正确
正确答案:A
9.气质的四种典型的高级神经活动类型是分别独立且边界分明的。
A.对
B.错
正确答案:B
10.初步筛选时的电话约谈就是正式的会谈。
B.错
正确答案:B
11.人工筛选法仍是目前大多数企业采取的主要筛选方法。
A.对
B.错
正确答案:A
12.与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。
A.错误
B.正确
正确答案:A
13.发展式企业文化是外向、灵活的文化。
在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。
A.错误
B.正确
正确答案:A
14.评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。
B.正确
正确答案:A
15.企业收到简历的第一件事是进行筛选。
A.对
B.错
正确答案:A
16.招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。
A.对
B.错
正确答案:A
17.荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。
A.错误
B.正确
正确答案:B
18.企业产生了用人需求时意味着需要招聘。
A.对
B.错
正确答案:B
19.自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展,也可以作为选拔依据。
A.对
B.错
正确答案:B
20.企业人员需求的变化只是由于员工自然流失造成的。
A.错误
B.正确
正确答案:A。