企业文化
什么是企业文化
什么是企业文化企业文化是什么意思?他有什么含义吗?看完店铺整理的什么是企业文化后你就会明白了!文章分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!什么是企业文化企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。
它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。
企业文化建设三步曲1.企业文化建设的方法应该是具体的、可操作的。
2.企业文化建设的效果应该是可以衡量的。
3.企业文化建设的参加者应该是全员的。
企业文化建设的原则与途经一、企业文化建设的一般原则1.必须坚持社会主义方向。
企业是为提高人民的物资文化生活而存在，这是社会主义国家中企业存在的最基本的价值观。
企业在从事商品生产和商品流通的过程中，必须促进生产发展，满足社会日益增长的物质和文化生活的需要。
企业进行文化建设应把这作为它的经营思想和宗旨，使之具有明确的社会主义特征。
2.强化以人为中心。
文化以人群为载体，人是文化生成的第一要素。
企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，应该包括企业的全体职工。
企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。
企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。
3.表里一致，切忌形式主义。
企业文化属意识形态的范畴，但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，这就容易形成表里不一致的现象。
建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一。
什么是企业文化？
什么是企业文化？引言概述：企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观念、行为准则和组织精神，是企业的灵魂和核心竞争力。
它反映了企业的价值观、理念、目标和行为方式，对企业的发展和员工的行为起到重要的引导作用。
本文将从五个方面详细阐述什么是企业文化。
一、企业文化的内涵1.1 价值观念：企业文化包括企业的核心价值观念，即企业所追求的最高价值和行为准则。
这些价值观念可以体现在企业的使命、愿景和价值观等方面。
1.2 行为准则：企业文化还包括企业员工的行为准则，即企业对员工行为的规范和要求。
这些准则可以体现在企业的行为规范、职业道德和职业操守等方面。
1.3 组织精神：企业文化还包括企业的组织精神，即企业内部所倡导的一种积极向上的工作态度和团队合作精神。
这种精神可以激发员工的工作热情和创造力。
二、企业文化的重要性2.1 影响企业形象：企业文化是企业的精神标志，能够塑造企业形象，提升企业的品牌价值和声誉。
2.2 影响员工行为：企业文化能够对员工的行为起到引导作用，使员工具备正确的行为准则和职业操守，提高员工的工作效率和工作质量。
2.3 影响企业发展：企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，促进企业的创新和发展，提高企业的竞争力和持续发展能力。
三、企业文化的建设3.1 制定企业价值观念：企业应该明确企业的核心价值观念，制定明确的企业使命、愿景和价值观，为企业文化的建设提供指导。
3.2 建立行为准则：企业应该制定明确的行为准则，对员工的行为进行规范和要求，营造良好的工作氛围和企业文化。
3.3 培育组织精神：企业应该注重培育积极向上的组织精神，鼓励员工团队合作，激发员工的工作热情和创造力。
四、企业文化的传播4.1 内部传播：企业应该通过内部媒体、企业内部培训等方式，向员工传达企业文化的核心价值观念和行为准则，增强员工的文化认同感。
4.2 外部传播：企业应该通过企业形象宣传、公众活动等方式，向外界传达企业文化的核心价值观念，提升企业的品牌形象和声誉。
十大著名企业文化
十大著名企业文化引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、信仰、行为准则和工作方式，是企业发展的核心竞争力之一。
在全球范围内，有许多著名的企业以其独特的企业文化而闻名。
本文将介绍十大著名企业文化，以展示这些企业在价值观、管理理念和组织文化方面的卓越表现。
一、谷歌（Google）1.1 开放与创新：谷歌鼓励员工开放思维，提倡创新和实验，鼓励员工尝试新的想法和方法。
1.2 自由与平等：谷歌倡导平等和自由的工作环境，员工享有自主决策的权力，每个人的意见都受到尊重。
1.3 激励与奖励：谷歌设有丰富的员工激励机制，包括丰厚的薪酬、福利和培训机会，激励员工持续创新和进步。
二、苹果（Apple）2.1 简约与创新：苹果倡导简约和创新的设计理念，追求产品的极致体验和用户友好性。
2.2 激情与目标：苹果员工对公司的产品和品牌充满激情，公司设定明确的目标，鼓励员工追求卓越。
2.3 保密与保护：苹果高度重视保密和知识产权保护，员工被要求严守商业机密和保护公司利益。
三、亚马逊（Amazon）3.1 顾客至上：亚马逊以顾客为中心，始终追求提供最佳的购物体验和服务。
3.2 创新与实验：亚马逊鼓励员工勇于创新和实验，鼓励尝试新的商业模式和技术应用。
3.3 团队合作：亚马逊倡导团队合作和信息共享，鼓励员工跨部门合作，实现协同效应。
四、微软（Microsoft）4.1 多元与包容：微软重视多元文化，鼓励员工不同背景和观点的交流与合作。
4.2 学习与发展：微软提供广泛的培训和学习机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
4.3 社会责任：微软积极履行社会责任，通过捐赠和公益活动回馈社会。
五、星巴克（Starbucks）5.1 激情与咖啡：星巴克员工对咖啡充满激情，公司注重咖啡文化的传承和推广。
5.2 社区参与：星巴克鼓励员工积极参与社区活动，为社会做出贡献。
5.3 员工关怀：星巴克重视员工的福利和发展，提供良好的工作环境和培训机会。
世界知名企业的企业文化
世界知名企业的企业文化1、谷歌：以开放、创新为核心价值观谷歌是世界上最受欢迎的搜索引擎之一，它以其独特的企业文化而闻名于世。
谷歌的核心价值观之一是开放和创新。
谷歌鼓励员工敢于冒险，不断试验和创新。
在谷歌，员工可以享受到自由和开放的工作环境，他们被鼓励提出想法、参与项目，并积极寻求解决问题的创新方法。
2、苹果：追求完美与创新苹果作为一家全球知名的科技公司，以追求完美和创新而著名。
苹果的企业文化强调用户体验和设计质量。
从苹果的产品设计到客户服务，公司一直致力于为用户提供卓越的体验。
苹果的员工被要求具有创新思维和追求卓越的工作态度，从而推动公司在科技领域的不断发展。
3、亚马逊：强调客户导向和长期思维亚马逊是世界上最大的在线零售商之一，其企业文化注重客户导向和长期思维。
亚马逊的员工被要求将客户需求放在首位，努力为客户提供最佳的购物体验。
在亚马逊，员工被鼓励思考未来，并采取长期发展战略，以满足客户的需求并推动公司的成长。
4、微软：鼓励学习和个人成长微软是一家世界知名的软件和技术公司，其企业文化强调学习和个人成长。
微软鼓励员工不断学习和创新，为员工提供丰富的培训和发展机会。
微软的员工被激励追求卓越，并且被认为是公司成功的关键因素之一。
5、星巴克：打造温馨的社区氛围星巴克是全球最著名的咖啡连锁店之一，其企业文化注重打造温馨的社区氛围。
星巴克鼓励员工积极互动，并与顾客建立友好关系。
他们追求以人为本的管理风格，重视员工的福利和发展。
星巴克以其独特的企业文化成为全球咖啡文化的代表。
6、特斯拉：推动可持续能源和创新技术的发展特斯拉是全球领先的电动汽车制造商，其企业文化强调可持续发展和创新技术。
特斯拉员工被激励为实现电动汽车和可再生能源的未来而努力工作。
特斯拉倡导员工创新和解决复杂问题的能力，并为员工提供广阔的发展机会。
7、迪士尼：创造快乐和奇迹迪士尼是世界上最大的娱乐公司之一，其企业文化注重创造快乐和奇迹。
迪士尼的员工被要求在工作中传播快乐和激发幻想。
十大著名企业文化
十大著名企业文化引言概述：企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范和组织方式，它体现了企业的核心价值观和经营理念，并对企业的发展起到重要的指导作用。
在全球范围内，有许多著名企业以其独特的企业文化而闻名，本文将介绍十大著名企业文化。
正文内容：1. 苹果公司的企业文化1.1 创新精神：苹果公司向来以来注重创新，鼓励员工不断提出新的想法和解决方案。
1.2 用户体验：苹果公司注重产品的用户体验，追求极致的设计和用户友好的界面。
1.3 以人为本：苹果公司重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会。
2. 谷歌公司的企业文化2.1 开放性和自由度：谷歌公司鼓励员工提出新的观点和创意，倡导开放式办公环境和自由的工作方式。
2.2 创业精神：谷歌公司鼓励员工具备创业精神，支持员工开展个人项目和创新实践。
2.3 共享文化：谷歌公司鼓励员工共享知识和经验，通过内部平台促进员工之间的交流和合作。
3. 微软公司的企业文化3.1 成就导向：微软公司注重员工的成就和发展，提供良好的晋升机会和激励措施。
3.2 团队合作：微软公司倡导团队合作，鼓励员工在项目中互相支持和协作。
3.3 客户导向：微软公司以客户为中心，致力于提供优质的产品和服务，满足客户需求。
4. 亚马逊公司的企业文化4.1 激情和创新：亚马逊公司鼓励员工保持激情和创新，追求卓越的业绩和服务。
4.2 高效执行：亚马逊公司注重高效执行，倡导快速决策和迅速行动。
4.3 客户至上：亚马逊公司以客户为中心，致力于提供优质的购物体验和客户服务。
5. 脸书公司的企业文化5.1 开放和透明：脸书公司倡导开放和透明的企业文化，鼓励员工分享信息和意见。
5.2 创新和追求卓越：脸书公司鼓励员工不断创新和追求卓越，推动公司的发展和创新。
5.3 社会责任：脸书公司注重社会责任，致力于改善社会和环境。
总结：综上所述，十大著名企业文化涵盖了不同行业和领域的企业，它们都以独特的价值观和行为规范而闻名。
十大著名企业文化
十大著名企业文化一、谷歌（Google）企业文化：谷歌以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工创新和冒险精神。
他们提倡平等和开放的工作环境，鼓励员工自由表达意见，并且提供优厚的福利待遇。
谷歌还鼓励员工参预公益事业，积极回馈社会。
二、苹果（Apple）企业文化：苹果以创新和卓越为核心价值观。
他们鼓励员工不断追求卓越，并且注重产品的设计和用户体验。
苹果强调团队合作和分享，鼓励员工相互支持和匡助。
三、亚马逊（Amazon）企业文化：亚马逊以客户至上和长期思量为核心价值观。
他们注重创新和快速决策，鼓励员工勇于尝试和失败。
亚马逊还提倡高效率和高效能，要求员工快速执行任务。
四、微软（Microsoft）企业文化：微软以创新和协作为核心价值观。
他们鼓励员工不断学习和成长，提倡开放的沟通和合作。
微软还注重员工的多元化和包容性，相信多样性可以带来更好的创新。
五、脸书（Facebook）企业文化：脸书以连接和分享为核心价值观。
他们鼓励员工积极参预社交网络的发展，并且注重员工的个人成长。
脸书还强调开放和透明的工作环境，鼓励员工分享想法和意见。
六、星巴克（Starbucks）企业文化：星巴克以咖啡文化和社区参预为核心价值观。
他们注重员工的培训和发展，鼓励员工提供优质的客户服务。
星巴克还注重可持续发展和社会责任，积极回馈社区。
七、可口可乐（Coca-Cola）企业文化：可口可乐以快乐和创新为核心价值观。
他们强调团队合作和互相尊重，鼓励员工保持积极的态度。
可口可乐还注重员工的健康和福利，提供良好的工作环境。
八、宝洁（Procter & Gamble）企业文化：宝洁以创新和品质为核心价值观。
他们注重员工的发展和培训，鼓励员工不断学习和进步。
宝洁还注重员工的多样性和包容性，相信多样性可以带来更好的业绩。
九、百度（Baidu）企业文化：百度以用户体验和创新为核心价值观。
他们鼓励员工不断追求卓越，提倡开放的沟通和合作。
百度还注重员工的个人成长和发展，提供良好的晋升机会。
什么是企业文化？
什么是企业文化？引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它是企业的精神灵魂，对企业的发展起着重要的推动作用。
本文将从企业文化的定义、特点、重要性、培养和影响等五个方面进行详细阐述。
一、企业文化的定义1.1 企业文化的概念企业文化是指企业内部形成的一套共同的信仰、价值观和行为准则，是企业员工共同遵循的行为规范和价值观念。
1.2 企业文化的要素企业文化包含了组织结构、管理模式、员工行为、价值观念等多个要素，它们相互交织形成了企业独特的文化氛围。
1.3 企业文化的内涵企业文化是企业的精神内核，是企业员工共同认同和遵循的一种行为准则，体现了企业的核心价值观和长期发展目标。
二、企业文化的特点2.1 共同性企业文化是企业内部员工共同遵循的一种行为准则和价值观念，具有共同性，能够凝聚员工的力量和向心力。
2.2 稳定性企业文化是企业内部形成的一种长期存在的行为准则和价值观念，具有较强的稳定性，能够为企业的发展提供持续的动力。
2.3 可塑性企业文化是可以被塑造和培养的，企业可以通过各种方式来引导和培养员工的价值观念和行为准则，从而形成符合企业发展需要的文化氛围。
三、企业文化的重要性3.1 影响员工行为企业文化能够对员工的行为起到引导和规范的作用，使员工在工作中能够更好地理解和遵守企业的规章制度和工作准则。
3.2 增强企业凝聚力企业文化能够增强企业的凝聚力和向心力，使员工更加认同企业的价值观念和发展目标，从而提高员工的工作积极性和主动性。
3.3 塑造企业形象企业文化是企业的精神灵魂，能够通过塑造企业的形象和品牌价值，提升企业在市场竞争中的竞争力和影响力。
四、企业文化的培养4.1 建立正确的价值观企业应该建立正确的价值观念，明确企业的核心价值和长期发展目标，为员工提供明确的行为准则和工作方向。
4.2 倡导积极向上的工作氛围企业应该倡导积极向上的工作氛围，通过激励机制和培训活动，鼓励员工积极参与工作并提升自身能力。
十大著名企业文化
十大著名企业文化【企业名称】：全球科技有限公司【企业文化】一、概述全球科技有限公司作为一家全球领先的科技企业，致力于为客户提供创新的科技解决方案。
我们坚持以人为本、创新驱动的企业文化，致力于打造一个积极向上、充满活力的工作环境，为员工提供良好的发展机会和福利待遇。
二、核心价值观1. 客户至上：我们始终将客户需求放在首位，积极倾听客户的声音，不断提升产品和服务质量，为客户创造价值，实现共赢。
2. 创新驱动：我们鼓励员工勇于创新，提倡开放、包容的创新文化，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动科技进步和企业发展。
3. 团队合作：我们倡导团队合作精神，强调相互支持、协作共赢的工作方式。
我们鼓励员工分享知识和经验，携手合作，共同实现个人与公司的成长。
4. 诚信正直：我们坚持诚信为本的原则，诚实守信，言行一致。
我们鼓励员工以正直的态度对待工作和生活，建立良好的企业声誉。
三、工作环境1. 平等尊重：全球科技有限公司致力于创造一个平等尊重的工作环境，不论性别、种族、宗教或其他背景，每个员工都能够受到平等的对待和尊重。
2. 充满活力：我们鼓励员工保持积极向上的态度，提供良好的工作条件和福利待遇，为员工提供舒适的工作环境和发展机会，激发员工的工作热情和创造力。
3. 学习成长：我们重视员工的学习和发展，提供丰富多样的培训和学习机会，鼓励员工不断学习新知识、提升技能，实现个人与企业的共同成长。
四、企业责任1. 社会责任：全球科技有限公司积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，推动可持续发展，为社会做出贡献。
2. 员工关怀：我们关注员工的身心健康，提供全面的员工福利待遇，包括健康保险、弹性工作时间、员工活动等，关心员工的工作和生活需求。
3. 产品质量：全球科技有限公司始终坚持高品质的产品标准，严格控制产品质量，确保为客户提供可靠、安全的产品和服务。
五、奖励与认可全球科技有限公司设立了一系列奖励机制，以激励员工的工作表现和创新能力。
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1.皇明宪章第1条，我们的信仰：崇尚自然，敬畏真理。
感恩自然孕育了我们人类的同时，认识到人与自然不是征服与被征服的关系，而是和谐相处。
违背自然规律或真理的行为，都必将付出沉重的代价。
第2条，我们的愿景：为了子孙的蓝天白云，实现全球能源替代。
目前环境恶化、气候变暖和能源危机已经制约世界的发展。
为了子孙的蓝天白云，我们走到了一起，我们倡导保护环境，节约能源；反对破坏自然，从自然界中无限度地攫取资源；我们绝不为眼前利益而从事非绿色、非环保产业。
第3条，我们的价值观：专注可持续。
我们倡导客户、员工、经销商、公司股东、相关利益方、国家的利益和环境的可持续。
在可持续的价值体系下，我们提倡企业与自然、企业与社会、企业与同业、企业的局部与整体、企业的长期与短期利益、企业理想与现实、企业文化与传统文化、企业文化与世界文化、企业与先进的市场理念、企业与员工之间和谐统一；反对一切不可持续的思想和行为。
第4条，我们的使命：倡导绿色生活，营造绿色家园。
我们坚持运用绿色能源和技术为客户和员工，进而为整个社会建造绿色节能家园，建设绿色新能源社区，用好用产品实践和实现可再生能源对常规能源的替代！第5条，企业文化：人人生而平等，我们提倡民主决策，反对对人性和尊严的蔑视和轻视。
但道不同不相为谋，在选才育才用人上，我们坚持企业文化认同和公平、公开、公正原则，反对强权，反对独裁；我们维护每个人最基本的言论权，鼓励通过正常、规范的渠道提建议甚至争论，反对制造、传播影响公司可持续发展随便的、不负责任的言论。
第6条，企业精神：我们始终传承“建材仓库精神”，恪守“四日精神”；德国人的严谨、日本人的执着，皇明的超越目标，是保证我们可持续，保证我们做高质量好用产品的最基本的企业精神。
第7条，团队建设：我们提倡以人为本，坚信“人之初性本上”，每个员工都有无限的潜能，用“你是最棒的！”激发员工自主奋斗精神；同时“人之初，性本善”，我们要用强烈的责任与使命意识，培养员工良好的职业道德与敬业、集体主义等精神。
但另一面“人之初，性本惰”、“人之初性本贪”，我们也要用考核、竞争、淘汰、奖勤罚懒等体系限制员工惰性和贪欲，防止他往下走。
并通过高标准、严要求促进、拓展员工发展的空间，最终实现“尊重人、培养人、成就人”，带动整个团队的积极向上，成为“英雄团队”成长的基因。
第8条，利益：我们主张企业、消费者、股东、员工、协作商和社会与国家的利益一致，保证经销商和利益相关体的可持续。
我们鼓励员工求实名长利可持续发展，只有他们可持续发展了，企业才能基业长青。
第9条，品牌：我们提倡诚信经营，等价交换，做“对外可信对内自信”的品牌，反对一切不诚信的行为与承诺。
“三情两意识”（人之常情、感恩之情、热爱之情和忧患与责任意识）既是皇明品牌的个性，更是皇明事业发展的源动力。
第10条，技术研发：我们坚持自主创新，以用户需求为导向，从品质中要效益，要未来，从可持续中要发展；洞悉市场潜在需求，引导市场潮流，是我们研发的根本。
用产品质量、服务、功能等不断的创新，支撑起一个可持续的系统工程，这是我们企业唯一的生存和发展之道。
第11条，经营管理：坚持先好用后好卖，反对为了好卖放弃好用，放弃诚信；与同行一起“种西瓜”，不打价格战，不恶性竞争。
为消费者的权益，为企业生存计，为行业发展计，我们惟有坚定地走价值营销的品牌之路。
在管理中，提倡以结果为导向的管理，注重过程控制，坚决执行“PDCA”闭环式管理；积极推行SOP标准作业流程、制衡机制、绩效考核机制；积极探索监事会、部长联席会议、轮值内阁三位一体的民主决策机制。
第12条，生产：我们坚持物以稀为贵，用智慧换取用户的舒心，努力满足用户的稀缺，为用户提供高品质的产品和有保障的服务。
坚守质量的底线，拒绝劣质，拒绝隐患；反对为了产量放弃质量，放弃检测。
第13条，学习型组织：学习是人的第一需要，也是不断前进的动力。
我们强调“带着问题学习，学以致用；从问题中学习，用以致学。
”同时我们强调学习的自觉性，排斥太强的功利思想，把学习当成一种生活情趣，要有自己的兴趣，休闲学习与专业学习劳逸结合，相得益彰。
组织学习重在交流和沟通。
我们提倡通过互相传达、影响、碰撞、融合、强化，以此达成信息和知识的共享，增强团队的能力。
第14条，国际化：做世界太阳能领导品牌，将“皇明国内模式”复制到海外去。
第15条，社会责任：我们努力实践“社会责任八条”即为用户添快乐；为员工谋福利；为社会创财富，为弱者造温暖；为行业立标杆；为国家争光彩；为人类保环境、节资源；为民族传文化，为子孙留精神；为股东赢利润。
我们讲究国事商事家事一回事，在“产业报国”进一步大展宏图的同时，积极承担“理念兴国”的社会责任。
2.核心理念皇明信仰：崇尚自然，敬畏真理大自然孕育万物，滋养人类，一个人能来到这个世界上，首先要感恩自然，然后感恩父母。
人类与自然的关系不是征服，而是适应大自然，同大自然融为一体。
违背自然规律即违背真理，人类就要受到惩罚，对自然对真理我们要始终保持敬畏之心。
一个人一个团队要想生存发展，就必须敬畏真理。
愿景：为了子孙的蓝天白云，实现全球能源替代。
价值观：关注可持续：人类要繁衍绵延万代，就必须追求自身生存环境的可持续；企业为了有序经营，必须专注包括自身员工、消费者、股东、社会、国家、自然环境的可持续。
专注人类自身、社会及环境可持续我们与环境的关系不应该简单地看成是继承，而应该看成是借贷关系。
专注消费者的利益可持续以消费者的根本利益为企业经营的轴心，只有持续满足了消费者的生理、安全、归属、尊重和自身价值，企业的相关利益才能持续得到满足。
专注品牌建设可持续按照集团发展规划，增加人力、物力、财力投入，精心打造企业产品品牌、服务品牌、科普品牌。
专注市场培育可持续坚持营销洗牌、终端洗牌，提升行业品味。
我们必须始终坚持适度的市场增长原则，引领整个长夜健康快速发展。
专注产品研制可持续皇明始终以最先进的技术、最先进的工艺、最先进的设备、最优质的原材料，向社会奉献最好的太阳能产品，痴心不改追求高品质、追求可持续，主动引领太阳能行业发展潮流。
专注人才培养和团队发展可持续统一的价值观、统一的目标，团队里的每个人都能上下左右互相激励和影响，同时放和控、制度和个性达到相对的和谐与平衡。
放，放不乱；控，控不死。
决策的时候，每个人都充分发表自己的意见；但在行动的时候却上下同欲、万众一心。
专注文化建设可持续坚持以文化立品牌，实践企业文化到文化企业的飞跃。
专注员工名利个人发展可持续在帮助员工满足企业、社会的可持续发展需求时，支持他们实现自身得名得利得发展，引导和树立企业人正确的名利发展观。
使命：倡导绿色生活营造绿色家园倡导绿色生活自觉向全社会倡导节约能源保护环境的良好风尚；不以浪费资源和牺牲环境为代价，不断提高人们的生活品质。
皇明绿色生活准则“绿色”是一种意识，是热爱生活、善待地球、尊重生命的一种态度，更是一种行动、一种生活方式。
每个人都应该从我做起、从小事做起，把“绿色生活”转化为一种内在要求。
从节电、节水、垃圾处理、健康购物、同不良生活习惯做斗争等做起，把“绿色”理念融入到现代生活方式中，让“绿色生活”成为大家的一种快乐体验。
1. 50岁以下的公司同仁，上二层下三层乘电梯与步行时间相等，且能锻炼身体，何乐而不为！2. 人离开计算机10分钟关机（一部电脑主机工作一日耗电约2.4度）。
下班后随手关机、关灯、关电源。
3. 尽量少用空调，经常开窗获取新鲜空气。
空调的温度设置在26-28摄氏度之间就能使人体感觉舒适。
4. 办公使用双面纸，稿纸使用卷板纸，尽量以邮件传送文件代替打印来降低用纸量。
5. 不乱扔垃圾，垃圾分类入箱，利于循环回收利用。
6. 轻声慢步过走廊，接打电话轻声细语，不大声喧哗，减少办公区域噪音污染。
7. 使用节约型灯具、水具；如太阳能热水器等节能环保产品。
8. 中水处理（一水多用）；9. 不抽烟、不喝酒，改变不良的生活习性。
10. 尽量少用或者不用一次性物品，像一次性餐具、牙刷、水杯、餐盒等等。
11. 超市购物时随身携带购物袋，不使用塑料袋。
营造绿色家园皇明用“在沙漠中建房子”的精神不断积淀，不断开拓，从最初的楼顶安装太阳能热水器，到后来太阳能与建筑结合，再到全新的“光合住宅”，皇明在节能领域的触角不断延伸，构建和谐人居环境。
当节能建筑这一概念进入人们的视线，皇明人早已将这一概念变成现实，在建的“蔚来城”节能示范小区有超过30多种高科技环保新能源技术的应用，还因为蔚来城提出了“五星级光合家园”的概念而备受关注，她并不是简单的绿化，而是进行了人性化艺术设计，配合环保功能，让房子“呼吸”。
同时，皇明新总部大楼日月坛更堪称是太阳能与建筑的完美结合，作为太阳能的地标性建筑，日月坛节能效率高达88%，充满了独特的未来感。
3.核心竞争力：像热爱生命一样热爱太阳能忧患与责任三情：热爱之情、感恩之情、人之常情热爱之情：像热爱生命一样热爱太阳能事业，像保护自己的眼球一样维护太阳能行业的声誉；感恩之情：对待消费者就像对待跟你有恩的人一样，充满感恩之情；人之常情：保护消费者的质量底线，这是所有企业都需要坚守的“人之常情”。
文化故事：有媒体采访黄鸣说，现在很多国际大品牌和家电大品牌开始做太阳能热水器，你害怕不害怕？黄鸣回答，何怕之有？这个世界上还没有人像黄鸣本人和皇明人一样，像热爱自己生命一样热爱太阳能事业，像保护自己眼球一样维护太阳能行业声誉；如果有，也是整个可再生能源事业和太阳能事业的幸事。
现在太阳能产业最大问题就是竞争不充分，我们需要这种竞争。
皇明眼中没有竞争对手，不管谁挣多少钱，谁降价了，谁搞出来“能喝”的太阳能热水器……皇明都不太关注，皇明只关心消费者需要什么？所以有人说：黄鸣就是一个理智的疯子！做事业不做生意，追梦想不求赚钱。
两意识：忧患意识、责任意识忧患意识：对未来能源、子孙后代的蓝天白云的忧患意识责任意识：对提升整个行业标准的深深的责任意识4.人才理念：尊重人成就人培养人第1条，四日精神日出有信——做人讲诚信日行有度——做事讲原则日照大度——常存包容心日新月异——时时有创新第2条，DIY管理法DIY管理法：即主管亲自动手、亲临一线，带领员工专注、迅速、创新地达成。
“DIY”即：D —Do ；I—It ；Y—Yourself。
第3条，PD排点法：即找出影响本部门及客户的第一要事，排出重点，挑出客户最需要、最重要的第一件事、第二件事……用CSP思想，满足客户需要的第一要事、第一需求，专注地去做，创新地去做。
第4条，有意识地培养人才第5条，建材仓库精神十条皇明建材仓库精神：相信你有无限的潜能皇明建材仓库精神：进了皇明门就传皇明魂皇明建材仓库精神：有激情一切有可能皇明建材仓库精神：创新无处不在皇明建材仓库精神：做工不作秀皇明建材仓库精神：面对艰难困苦不折腰皇明建材仓库精神：岗位有分别工作无界限皇明建材仓库精神：执行无折扣皇明建材仓库精神：消费者是定盘的星皇明建材仓库精神：节约公司的每一分钱第6条，优势心理强势心态优势心理弘扬优势、建优势氛围、创优势心理、得优势结果，这是皇明成功的创业模式。