时代光华 成功一定有方法 教案+试题
时代光华《成功一定有方法》试题(答案)

时代光华《成功一定有方法》试题(答案)单选题正确 1. 专家告诉我们如何应对逆境积极正面思考的理念是( )1. A 不是不可能2. B 太棒了3. C 我是一切的根源4. D 山不过去我就过去正确 2.ABC情绪理论说明我们的情绪主要根源于( )1. A 我们面对的客观环境2. B 我们的信念和对生活情景的评价与解释3. C 我们的技能4. D 我们的品质正确 3.成功最核心的捷径是( )1. A 努力2. B 掌握技巧3. C 每天进步一点点4. D 把握机会正确 4. 一个能够迅速获得很多种方案的方法是( )1. A 头脑风暴法2. B 筛选法3. C 专家意见法4. D 讨论法正确 5. 假设成功的三大核心要素意愿、方法、过程都实现了50%,那么成功的概率是( )1. A 50%2. B 150%3. C 225%4. D 12.5%正确 6.移山大法告诉我们的道理是( )1. A 只要我们努力一切都可改变2. B 世界上有很多东西不可改变,只有改变自己才能成功3. C 做事情需要很多技能4. D 做事情要事实求是正确 7.态度与成功之间是( )1. A 因果关系2. B 偶然关系3. C 没有关系4. D 决定关系正确 8.描述目标应该用的是( )1. A 形容词2. B 动词3. C 量词4. D 名词正确 9. 高明的领导,领导员工的( )1. A 行为2. B 技能3. C 思维4. D 态度正确 10. 真正对人产生影响的最大东西是( )1. A 人的行为2. B 人的能力3. C 人的情绪4. D 人的态度正确 11.成功必不可少的一项情绪武器是( )1. A 热情2. B 稳重3. C 大方4. D 开朗正确12.60%的目标不明确的人认为成功靠的是( )1. A 态度2. B 运气与机遇3. C 努力4. D 别人的帮助正确 13.学习的内容与____有关( )1. A 目标2. B 偏好3. C 要求4. D 现状正确 14._____决定_____,_____决定_____( )1. A 目标,行动;未来,目标2. B 目标,行动;目标,未来3. C 行动,目标;未来,目标4. D 行动,目标;目标,未来正确 15.成功的捷径是( )1. A 没有2. B 努力工作3. C 按有效的成功策略行事4.。
成功一定有办法试题和课件

成功一定有办法1. 持续的运气来源于( ) √A 努力B 技能C 态度D 外部有利的条件正确答案:C2. 企业家应该关心的是( ) √A 利润B 产品C 客户D 员工和客户正确答案:D3. 与时俱进表明我们对待环境的态度是( ) √A 选择环境B 适应环境C 改变环境D 埋怨环境正确答案:B4. 假设成功的三大核心要素中意愿、方法都实现了100%,但过程实现了80%,那么成功的概率是( ) √A 1B 0.8C 1.2D 0.08正确答案:B5. 老板教育员工最核心的是改变他的( ) √A 行为B 能力C 思维方式与习惯D 态度正确答案:C6. 习惯改变的条件是( ) √A 不断的重复B 忘却C 偶然性D 努力正确答案:A7. 在管理学上,被誉为25000美元的时间管理方法是( ) √A 六点优先工作制B 清晨六问C 今夜六问D 目标视觉化正确答案:A8. 快乐基金法是领导员工的_____( ) √A 行为B 思维C 技能D 态度正确答案:B9. 假设成功的三大核心要素意愿、方法、过程都实现了50%,那么成功的概率是( ) √A 0.5B 1.5C 2.25D 0.125正确答案:D10. 描述目标应该用的是( ) √A 形容词B 动词C 量词D 名词正确答案:C11. 本课程的讲授者易老师常使用的塑造企业文化的运动方式是( ) √A 羽毛球B 跑步C 俯卧撑D 游泳正确答案:C12. 情绪控制器其实质是( ) √A 一张乐观的脸谱画B 一个能控制情绪的机器C 一个常笑的不倒翁D 一张苦瓜脸谱正确答案:A13. 百万训练计划中的第五项训练计划告诉我们要习惯将目标( ) ×A 量化B 视觉化C 记在心里D 口头化正确答案:B14. _____决定_____,_____决定_____( ) √A 目标,行动;未来,目标B 目标,行动;目标,未来C 行动,目标;未来,目标D 行动,目标;目标,未来正确答案:B15. 成功的捷径是( ) √A 没有B 努力工作C 按有效的成功策略行事D 靠运气正确答案:C第1讲正确认识成功【本讲重点】成功的含义成功的标准成功的含义成功是一个人人皆知的词语,而对于它的理解,不同的人往往会得出不同的答案,甚至有相当一部分人认为“成功是一件说不太清楚的事情”。
时代光华 走向成功—如何提升智商与情商考题答案

单选题正确1.成功的道路千万条,成功的方法千万个,其中,很重要的一条就是1. A 提高情商2. B 提高智商3. C 提高智商和情商4. D 降低智商和情商正确2.管理的直接目的就是1. A 精简人员2. B 压缩开支3. C 提高效率4. D 控制成本正确3.科学管理之父是1. A 泰勒2. B 戴明3. C 马斯洛4. D 麦金斯4.《愚公移山》的故事主要是1. A 反对愚公挖山不止的做法2. B 学习愚公挖山不止的精神3. C 愚公完全可以不移人4. D 愚公完全可以移山正确5.用人的大智是1. A 精确用人与清晰用人结合2. B 正确用人与模糊用人结合3. C 精确用人与模糊用人结合4. D 准确用人与清晰用人结合正确6.建例的方法就是1. A 后建制度2. B 先建制度3. C 后建例制4. D 先建例制7.开发右脑潜能的公式是1. A 紧张+集中+暗示2. B 放松+集中+暗示3. C 放松+集中+明示4. D 放松+发散+暗示正确8.决定个人命运的最关键因素是1. A 情商2. B 智商3. C 金钱4. D 健康正确9.成功是各个环节协调的结果,而失败是1. A 多个环节的失误2. B 某一个环节的失误3. C 某一个环节的成功4. D 多个环节的成功10.“止戈为武”的道理是1. A 战争中,用兵的大计在于多用兵、用强兵,或者是“不战而屈人之兵”2. B “不战而屈人之兵”3. C 战争中,用兵的大计在于少用兵、不用兵4. D 战争中,用兵的大计在于少用兵、不用兵,或者是“不战而屈人之兵”正确11.商场如战场,在商场中也要以智取胜,这属于1. A 商业秘密2. B 商业智慧3. C 企业秘密4. D 企业智慧正确12.世界第一商人是1. A 日尔曼人2. B 日本人3. C 俄罗斯人4. D 犹太人13.例外原理是科学管理的创始人谁提出来的1. A 泰勒2. B 戴明3. C 马斯洛4. D 麦金斯正确14.授权的实质是1. A 严禁部下做出犯错2. B 允许部下做出犯错3. C 严禁部下做出决策4. D 允许部下做出决策正确15.人们把智商低于一般正常水平的人叫智商低下或智商落后,通常的说法是1. A 智残2. B 智缺3. C 智障4. D 智盲。
时代光华-成功一定有方法 (试题+答案)

1:与时俱进表明我们对待环境的态度是( ) 回答:正确1. A 选择环境2. B 适应环境3. C 改变环境4. D 埋怨环境2:假设成功的三大核心要素中意愿、方法都实现了100%,但过程实现了80%,那么成功的概率是( ) 回答:正确1. A 100%2. B 80%3. C 120%4. D 8%3: 一个能够迅速获得很多种方案的方法是( ) 回答:正确1. A 头脑风暴法2. B 筛选法3. C 专家意见法4. D 讨论法4: 在管理学上,被誉为25000美元的时间管理方法是( ) 回答:正确1. A 六点优先工作制2. B 清晨六问3. C 今夜六问4. D 目标视觉化5: 假设成功的三大核心要素意愿、方法、过程都实现了50%,那么成功的概率是( ) 回答:正确1. A 50%2. B 150%3. C 225%4. D 12.5%6:孟母三迁表明我们对待环境的态度是( ) 回答:正确1. A 选择环境2. B 适应环境3. C 改变环境4. D 埋怨环境7:今天的技能取决于( ) 回答:正确1. A 今天的态度2. B 昨天的态度3. C 前天的态度4. D 后天的态度8:移山大法告诉我们的道理是( ) 回答:正确1. A 只要我们努力一切都可改变2. B 世界上有很多东西不可改变,只有改变自己才能成功3. C 做事情需要很多技能4. D 做事情要事实求是9:态度与成功之间是( ) 回答:正确1. A 因果关系2. B 偶然关系3. C 没有关系4. D 决定关系10:社会中10%的拥有短期目标的人生活在中上层,不能再进一步上升的原因是( ) 回答:正确1. A 不努力2. B 运气与机遇不好3. C 缺少长期的目标4. D 没有上升的意愿11:描述目标应该用的是( ) 回答:正确1. A 形容词2. B 动词3. C 量词4. D 名词12: 高明的领导,领导员工的( ) 回答:正确1. A 行为2. B 技能3. C 思维4. D 态度13: 情绪控制器其实质是( ) 回答:正确1. A 一张乐观的脸谱画2. B 一个能控制情绪的机器3. C 一个常笑的不倒翁4. D 一张苦瓜脸谱14: 目的在于提高工作效率的方法是( ) 回答:正确1. A 六点优先工作制2. B 清晨六问3. C 今夜六问4. D 目标视觉化15:衡量成功与否的一个基本前提是( ) 回答:正确1. A 有预期目标2. B 有可量化的预期目标3. C 有一个模糊的目标4. D 有个参照系。
时代光华试题如何成为一个成功的下属试卷及答案

6.下列属于执行力强旳人旳特点旳是:回答:对旳
1.A 照章办事
2.B 据理力求
3.C 阳奉阴违
4.D 信守承诺
7.养成执行旳习惯中“五动”原理不涉及:回答:对旳
1.A 启动
2.B 永动
3.C 自动
4.D 乐动
8.经营自己,也经营别人是:回答:对旳
1.A 傻子
2.B 打工者
3.C 职业人
窗体顶端
学习课程:如何成为一种成功旳下属
单选题
1.管理者角色旳功能不涉及:回答:对旳
1.A 管理
2.B 承上
3.C 启下
4.D 平行
2.对于上司而言,管理者一方面是:回答:对旳
1.A 受训者
2.B 执行者
3.C 服从者
4.D 协助者
3.获得下属旳拥戴和支持,有效旳措施ຫໍສະໝຸດ :回答:对旳1.A 做民意代表
1.A 民意代表
2.B 仅代表自己
3.C 同情者
4.D 领主
12.管理上司是指:回答:对旳
1.A 管理上司旳爱好
2.B 管理上司旳工作
3.C 管理上司旳情绪
4.D 管理上司这个人
13.下列哪个措施不能提高要价(支付):回答:错误
1.A 保持原有职位描述
2.B 重新进行职责对话
3.C 绩效计划
4.D 述职报告
2.B 讨好下属
3.C 讨好上司
4.D 提高领导力
4.向上司报告工作时,第一句话应当是:回答:对旳
1.A 做这件事情自己旳努力
2.B 做这件事情旳过程
3.C 做这件事情旳思路和措施
4.D 目前这件事旳成果怎么样
5.入职培训旳目旳是:回答:错误
时代光华----成功的项目管理--试题及答案

时代光华成功的项目管理试题及答案单选题正确1。
下列不属于项目组织最常见的的三种类型之一的是1. A 职能型2. B 项目型3. C 矩阵型4. D 树型正确2。
在缺少信息或考虑因素不确定的时候,可以采用的方法是1. A 参数模型法2. B 三点估算法3. C 专家法4. D 类比法正确3.在评价可能的承包者的方法中,将人的偏见和随意性的影响降至最低的是1. A 筛选方法2. B 合同谈判3. C 加权方法4. D 独立估算正确4。
下列不属于风险利用的原则的是1. A 具有充分的信息2. B 经验充足3. C 强大资金后盾4. D 做好应对和退却计划正确5。
国内普遍采用的一种合同是1. A 成本返还合同2. B 成本加成合同3. C 固定总价合同4. D 成本加固定费合同正确6。
下列关于基于项目管理的叙述中,错误的是1. A 基于项目管理就是把我们的工作按照项目进行分解2. B 基于项目管理是一个多项目的集成3. C 基于项目管理是单纯的项目管理4. D 基于项目管理的范围是整个企业正确7.应对那些出现的、先前又未曾识别或接受的风险而采取的未经计划的应对行为是1. A 权变措施2. B 纠正行动3. C 项目变更申请4. D 风险数据库正确8.项目管理作为管理学的重要分支最早出现于1. A 20世纪30年代的美国2. B 20世纪30年代的英国3. C 20世纪40年代的法国4. D 20世纪40年代的美国正确9.项目管理能力成熟度模型的最高级是1. A 可持续级2. B 管理级3. C 集成级4. D 计划级正确10.下面不属于项目启动评审的内容的是1. A 评审初步的项目计划2. B 评审项目的范围说明3. C 评审项目的进展情况4. D 在初始阶段对项目风险进行评估正确11.在项目结束之后进行的评审是1. A 项目的启动评审2. B 项目的后期评审3. C 项目的收尾和移交评审4. D 项目的中期评审正确12。
时代光华有效沟通的试题和答案解析

时代光华有效沟通的试题和答案解析有效沟通1.领导艺术的精髓是:回答:正确1. A 领导者与被领导者之间的关系近疏2. B 领导者与被领导者之间的能力差异3. C 领导者与被领导者之间的文化差异4. D 领导者与被领导者之间的有效沟通2.领导的核心是:回答:正确1. A 服从2. B 命令3. C 沟通4. D 执行3.沟通过程中最后的步骤,也是至关重要的一个步骤:回答:正确1. A 接收2. B 发送3. C 反馈4. D 消化4.人格特质在很深层次上影响着:回答:正确1. A 人们的价值观念2. B 人们的认识方式3. C 人们的行为方式4. D 人们的思想信念5.力量完美型的投诉的特点不是:回答:正确1. A 直奔结果2. B 是目标导向的3. C 条分缕析,有根有据4. D 注重过程6.沟通的四个层次依次是:回答:正确1. A 第一个叫说,第二个叫问,第三个叫空,第四个叫镇2. B 第一个叫问,第二个叫说,第三个叫空,第四个叫镇3. C 第一个叫说,第二个叫空,第三个叫问,第四个叫镇4. D 第一个叫说,第二个叫问,第三个叫镇,第四个叫空7.沟通的原则是:回答:正确1. A 沟通从问开始2. B 重要的不是做了什么,而是说了什么3. C 重要的不是别人听到了什么,而是你说了什么4. D 重要的不是你说了什么,而是你听到了什么8.明确把有效沟通作为管理的一项基本职能的是:回答:正确1. A 戴明2. B 麦克卢汉3. C 比尔·盖茨4. D 彼得·德鲁克9.对沟通的起点是:回答:正确1. A 信息的发送者2. B 信息的接收者3. C 信息的反馈者4. D 信息的受益者10.以下沟通方式不正确的是:回答:正确1. A 与完美型沟通,情绪要中肯,别太饱满2. B 与活泼型的人沟通时,情绪要饱满一点3. C 与完美型沟通,情绪要中肯,要饱满4. D 与活泼型的人沟通时,讲话的声音语调要上扬11.如果碰到对方心门关闭的情况下,应该用的沟通方式是:回答:正确1. A 说2. B 问3. C 空4. D 镇12.典型的空是:回答:正确1. A 由说话的方式引出对方的需求,然后再对对方的需求进行回应2. B 由问话的方式引出对方的需求,然后再对对方的需求进行回应3. C 由命令的方式引出对方的需求,然后再对对方的需求进行回应4. D 由自觉的方式让对方说出需求,然后再对对方的需求进行回应13.沟通的第一个角色叫做:回答:正确1. A 发送者2. B 生产者3. C 传递者4. D 接收者14.沟通的基础是:回答:正确1. A 互惠2. B 互利3. C 诚实4. D 信任15.倾听的正确做法是:回答:正确1. A 使身体后倾,侧耳倾听,用笔做记录,积极地进行回应2. B 使身体前倾,侧耳倾听,用笔做记录,积极地进行回应3. C 使身体直立,侧耳倾听,用笔做记录,积极地进行回应4. D 使身体侧倾,侧耳倾听,用笔做记录,积极地进行回应16. 与有效沟通连在一起的是:√A组织的关系B组织的智能C组织的构成D组织的规模正确答案:B17. 领导的核心是:√A服从B命令C沟通D执行正确答案:C18. 对于性格的描述,以下理解不正确的是:√A是一个人经常的行为特征B因适应环境而产生的惯性行为倾向C包括显性行为特征和隐性心理倾向D包括隐性行为特征和显性心理倾向正确答案:D19. 人格特质在很深层次上影响着:√A人们的价值观念B人们的认识方式C人们的行为方式D人们的思想信念正确答案:C20. 力量完美型的投诉的特点不是:√A直奔结果B是目标导向的C条分缕析,有根有据D注重过程正确答案:D21. 沟通的四个层次依次是:√A第一个叫说,第二个叫问,第三个叫空,第四个叫镇B第一个叫问,第二个叫说,第三个叫空,第四个叫镇C第一个叫说,第二个叫空,第三个叫问,第四个叫镇D第一个叫说,第二个叫问,第三个叫镇,第四个叫空正确答案:A22. 在人们的生活当中,存在着大量被“镇”的事实,主要表现就是:√A人们借鉴别人的经验,自我选择B人们自我思考,有自己的主见C人们走自己的路,让别人说去吧D人们放弃自我思考,只是跟着别人选择正确答案:D23. 沟通中肢体语言所占的比例是:√A0.25B0.07C0.38D0.55正确答案:D24. 对沟通的起点是:√A信息的发送者B信息的接收者C信息的反馈者D信息的受益者正确答案:A25. 以下沟通方式不正确的是:√A与完美型沟通,情绪要中肯,别太饱满B与活泼型的人沟通时,情绪要饱满一点C与完美型沟通,情绪要中肯,要饱满D与活泼型的人沟通时,讲话的声音语调要上扬正确答案:C26. 沟通中的“洗脑”,是指:√A是一个典型的将想法实现的过程B是一个典型的将想法转移的过程C是一个典型的将想法暴露的过程D是一个典型的将想法倾诉的过程正确答案:B27. 典型的空是:√A由说话的方式引出对方的需求,然后再对对方的需求进行回应B 由问话的方式引出对方的需求,然后再对对方的需求进行回应C由命令的方式引出对方的需求,然后再对对方的需求进行回应D由自觉的方式让对方说出需求,然后再对对方的需求进行回应正确答案:B28. 沟通的第一个角色叫做:√A发送者B生产者C传递者D接收者正确答案:A29. 一个人在组织当中不传递负面信息,很重要的表现是:√A身体素质B文化素质C政治素质D科学素质正确答案:C30. 沟通的基础是:√A互惠B互利C诚实D信任正确答案:D。
时代光华试题答案

时代光华试题答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 时代光华公司最近推出了一款新产品,该产品的市场定位是()。
A. 高端市场B. 低端市场C. 中端市场D. 未明确定位2. 根据时代光华公司的企业文化,以下哪项是公司最为重视的价值观?()A. 创新B. 效率C. 诚信D. 合作3. 时代光华公司在进行员工培训时,最注重培养员工的哪一方面能力?()。
A. 技术能力B. 管理能力C. 沟通能力D. 领导能力4. 时代光华公司的产品开发流程中,以下哪个环节是最为关键的?()。
A. 市场调研B. 设计开发C. 生产制造D. 质量控制5. 时代光华公司在面对市场竞争时,通常采取的策略是()。
A. 价格竞争B. 产品差异化C. 市场渗透D. 品牌建设6. 时代光华公司的财务管理制度规定,每月的财务报告应在何时提交?()。
A. 月初第一个工作日B. 月中十五日C. 月底最后一天D. 次月第一个工作日7. 时代光华公司对于客户投诉的处理流程中,第一步应该做什么?()。
A. 记录投诉内容B. 确认投诉事实C. 分析投诉原因D. 提供解决方案8. 时代光华公司的员工晋升机制主要依据什么来评定?()。
A. 工作年限B. 绩效考核C. 学历背景D. 人际关系9. 时代光华公司在进行市场推广活动时,最倾向于采用哪种方式?()。
A. 传统广告B. 社交媒体营销C. 线下活动D. 公关事件10. 时代光华公司的核心竞争力主要体现在哪个方面?()。
A. 产品质量B. 品牌影响力C. 技术创新D. 客户服务二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 时代光华公司在招聘新员工时,通常会考察应聘者的哪些方面?()。
A. 专业技能B. 工作经验C. 个人品质D. 教育背景E. 语言能力12. 时代光华公司在制定年度销售目标时,会考虑哪些因素?()。
A. 市场趋势B. 竞争对手状况C. 产品生命周期D. 历史销售数据E. 经济环境13. 时代光华公司的员工福利包括哪些内容?()。
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时代光华《成功一定有方法》试题(答案)单选题正确 1. 专家告诉我们如何应对逆境积极正面思考的理念是( )1. A 不是不可能2. B 太棒了3. C 我是一切的根源4. D 山不过去我就过去正确 2.ABC情绪理论说明我们的情绪主要根源于( )1. A 我们面对的客观环境2. B 我们的信念和对生活情景的评价与解释3. C 我们的技能4. D 我们的品质正确 3.成功最核心的捷径是( )1. A 努力2. B 掌握技巧3. C 每天进步一点点4. D 把握机会正确 4. 一个能够迅速获得很多种方案的方法是( )1. A 头脑风暴法2. B 筛选法3. C 专家意见法4. D 讨论法正确 5. 假设成功的三大核心要素意愿、方法、过程都实现了50%,那么成功的概率是( ) 1. A 50%2. B 150%3. C 225%4. D 12.5%正确 6.移山大法告诉我们的道理是( )1. A 只要我们努力一切都可改变2. B 世界上有很多东西不可改变,只有改变自己才能成功3. C 做事情需要很多技能4. D 做事情要事实求是正确 7.态度与成功之间是( )1. A 因果关系2. B 偶然关系3. C 没有关系4. D 决定关系正确 8.描述目标应该用的是( )1. A 形容词2. B 动词3. C 量词4. D 名词正确 9. 高明的领导,领导员工的( )1. A 行为2. B 技能3. C 思维4. D 态度正确 10. 真正对人产生影响的最大东西是( )1. A 人的行为2. B 人的能力3. C 人的情绪4. D 人的态度正确 11.成功必不可少的一项情绪武器是( )1. A 热情2. B 稳重3. C 大方4. D 开朗正确12.60%的目标不明确的人认为成功靠的是( )1. A 态度2. B 运气与机遇3. C 努力4. D 别人的帮助正确 13.学习的内容与____有关( )1. A 目标2. B 偏好3. C 要求4. D 现状正确 14._____决定_____,_____决定_____( )1. A 目标,行动;未来,目标2. B 目标,行动;目标,未来3. C 行动,目标;未来,目标4. D 行动,目标;目标,未来正确 15.成功的捷径是( )1. A 没有2. B 努力工作3. C 按有效的成功策略行事4.第1讲正确认识成功【本讲重点】成功的含义成功的标准成功的含义成功是一个人人皆知的词语,而对于它的理解,不同的人往往会得出不同的答案,甚至有相当一部分人认为“成功是一件说不太清楚的事情”。
得出这样的结论对于我们来说是无益的。
因为这就像一个人找不到靶子就开枪射击一样,他的命中的概率一定很低,打中是偶然的,打不中却成了必然。
1.成功要有预期目标目标是一个人前进的方向,就如同开车时司机要知道行驶的目的地一样。
有了目标才能知道走哪条路、准备哪些东西以及如何取舍。
所以,无论成功是什么,首先要有一个预期的目标。
【案例】哈佛大学的一项调查显示:世界上没有目标的人约占27%,有模糊目标的人约占60%,有明确的短期目标而没有长期目标的人约占10%,真正有长期目标的人只有3%。
而25年后,其中没有目标的人会生活在社会最底层,目标模糊的人会生活在社会中下层,拥有短期目标的人只能处在社会的中上层,不能再上升了,拥有长期目标的人则会生活在社会的上层。
同样是拥有目标,产生的结果却不同,原因在于:人们所使用的达成预期目标的方法和方式不太一样,用错了方法就要走弯路。
所以可以说,成功绝对有捷径。
这里所说的捷径不是指省略过程,而是按照最有效的成功策略行事。
2.成功是目标的达成一个人光有预期目标,还不能算是成功。
衡量他是否成功的一个前提条件就是:所有的目标都必须是可以量化的。
用形容词表示的目标都是有问题的,是模糊的目标。
因为我们的目标决定我们的未来,而不是我们的未来决定我们的目标,因此,当一个人在决定他现在的行为的时候,目标起着决定作用,也就是说一个没有目标的人,也就无法去制定相应的计划。
只有当一个人通过努力达到了预期目标,也就是量化目标的实现,才能称之为成功,否则就是“不成功”。
【自检】请您指出下面制定的目标问题出在哪里?1.更上一层楼_______________________________________________________________________________________________________________________2.我要好好地学点东西_______________________________________________________________________________________________________________________3.我们要买一套房子_______________________________________________________________________________________________________________________见参考答案1-1第2讲企业如何理解成功【本讲重点】企业成功与个人成功的关系企业成功与个人成功的关系1.个人成功是企业成功的基础一个人如果不追求成功,他对企业的贡献就变得比较少;如果他追求成功,他的贡献自然变得很大,给公司带来的利益相应也变得很大。
而任何一名员工来到企业工作,从他个人来讲,努力的初衷是追求自己目标的实现,而不是企业目标的实现。
因此,只有员工自己的目标有可能实现时,他才会积极地努力工作,这时,企业的目标也才有实现的可能。
换句话说就是,由于员工是企业经营的基础,员工个人的成功也是企业成功的基础。
2.企业要协调好员工的发展和企业发展的关系企业要发展,员工也要发展,两者都要发展,发展的关系如果协调不好会出现两种情况:◆如果员工发展的速度快于企业,他就会跳槽;◆如果企业发展的速度快于员工,员工就会被淘汰。
所以,在这个过程中,问题的关键不在于是否成功,而在于如何协调二者的关系,使之一起成功。
在协调的过程中,还要注意协调已经获得成功的员工的期望值和考虑竞争对手的期望值。
3.企业应该为员工做好职业发展规划一位理性的企业家,应该清醒地认识到:员工来到公司,主观上是为自己做贡献,对企业的贡献则是一种客观的结果。
一个企业家最核心的任务是如何帮助你的员工取得成功。
所以,具体方法就是帮助员工制定成功的“职业生涯规划”,通过它将员工的目标与企业的目标结合起来,使它们能够共同实现,形成员工个人和企业的双赢。
【自检】请写下你的目标,并用数字加以量化。
1.今年的目标_______________________________________________________________________________________________________________________2.下一个十年的目标_______________________________________________________________________________________________________________________见参考答案1-2【本讲小结】本讲讲述的重点是成功的内涵。
对个人而言,成功就是达到预期的目标。
目标的制定要根据个人、他人和社会三个标准,其中以社会标准为大。
同时,还要研究未来标准,从而制定出可以量化的目标。
对于企业而言,一位理性的管理者应该认识到,员工工作的初衷是为了追求个人的成功,而不是为了追求企业的成功。
这也就意味着员工个人的成功是企业成功的基础。
因此,管理者有必要通过帮助员工制定“职业生涯发展规划”来调动他们工作的积极性,协调好二者发展的速度,从而获得共同的成功。
【心得体会】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第3讲思路决定出路(一)【本讲重点】成功是因为态度成功是因为态度决定成功与否有三类要素:第一类是态度类要素,第二类是能力类要素,第三类是客观要素。
调查发现成功与否有80%左右直接来源于一个人的态度;有13%来源于一个人的能力,剩下有7%来源于其他客观因素。
1.态度直接决定了80%的成功可能性态度是决定成功与否的第一要素。
因为,态度在决定成功与否这个问题上,直接起到了80%的作用,再加上它间接发挥的作用,可以说它起到了100%的作用。
图2-1 影响成功的因素2.能力由态度决定能力是决定成功与否的第二类要素。
一个人的能力来源于他的日常练习,而练习的时间和效果又取决于一个人的态度,也就是说,就连能力所决定的13%的份额也取决于态度。
所以,能力差者应从态度上寻找原因,也就是说,如果一个人今天的能力不行,不要怪今天,那是因为昨天他的态度不好。
同理,他今天的态度决定明天的能力。
因此,如果一个人今天态度不好,可能意味着明天他的能力的缺失。
【自检】请您按照要求回答问题。
有相当一部分人把不成功归结于自己的运气不好,你如何看待这一现象?____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________见参考答案2-13.客观环境的作用取决于我们的态度环境对一个人的影响很大。
人常说:“时势造英雄”,但是,生活在和英雄同一时代、同一环境下的人有无数个,而英雄却只有一个或几个,其他的人仍很平常。
这就说明:平常者和英雄的相同点在于——身处在同一环境、同一时势之下;而不同点又在于——二者对待环境的态度和把握环境的能力不同。
一个人能否改变环境,首先取决于他是否愿意改变态度;其次取决于他有没有所需的能力,而能力又取决于态度,所以,改变环境取决于一个人的态度。
同理,是否适应环境也由我们的态度决定。
即使就环境——这个所谓的客观因素,它能否改变取决于人们对待客观因素的态度和把握客观因素的能力,其归根到底还是取决于一个人的态度。
因此,平时人们常说的时势造英雄是夸大了客观环境的作用。