浅谈加强基层煤矿安全监管干部队伍建设

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加强安监队伍建设提升安全监管能力

加强安监队伍建设提升安全监管能力在当前社会发展中，安全问题日益引起关注。

而要做好安全工作，就必须加强安监队伍建设，提升安全监管能力。

本文将从加强队伍建设、提升监管能力两个方面进行探讨。

一、加强安监队伍建设1.完善培训机制安全监管队伍是保障安全工作有效开展的基础。

加强队伍建设，首先要注重培训。

建立健全培训机制，包括定期组织安全培训、提供专业技能培训等，以提升队伍的整体素质和专业水平。

2.加强队伍选拔在安监队伍建设中，选拔优秀人才至关重要。

要建立科学的选拔机制，注重人才的综合素质和实践能力。

通过选拔优秀人才，提高安监队伍的整体水平和能力。

3.建立奖惩机制建立健全的奖惩机制，是激励安监队伍积极工作的有效方式。

及时表彰先进，严格处罚失职失责的行为，既可以激发队伍的积极性，也可以提高队伍的纪律性和执行力。

二、提升安全监管能力1.加强信息化建设信息化是提升安全监管能力的重要手段。

通过建立信息共享平台、加强数据分析能力等措施，可以实现对安全隐患的及时监测和处置，提高监管的针对性和有效性。

2.强化监管协作安全监管是一项系统工程，需要各相关部门之间的紧密协作。

建立跨部门、跨行业的监管协作机制，加强信息沟通、资源共享，形成合力，共同提升安全监管的能力。

3.加大执法力度执法是安全监管的重要手段。

要加大执法力度，依法惩处违法行为，维护社会秩序和安全。

同时，要加强执法人员的培训和监督，提高执法效率和质量。

综上所述，加强安监队伍建设、提升安全监管能力是当前安全工作中的重要任务。

只有不断完善队伍建设、提高监管能力，才能有效应对安全挑战，确保人民生命财产安全。

希望相关部门能够重视这一问题，采取切实有效的措施，共同推动安全监管工作不断向前发展。

从“三基”着手,加强煤矿基层区队建设

在２个方面：一个是认识、一个是方法。认识就是对单位安全生产、经营管理、矿区稳定、廉政建设等方面的认识，方法就是要讲究工作方法，要想到、安排到、检查到、奖惩到。二是提升职工队伍素质，进一步增强团结协作能力提升职工队伍素质关系到煤矿健康和谐发展，重点就是要提升意识和能力，意识包括安全意识、团队意识、执行意识、责任意识、危机意识、发展意识；能力主要包括工作履职能力、自我管理能力、克
关键词：煤矿安全建设水平区队建设
一
、
抓基层。不断夯实区队建设根基
支持、肯定副职的工作，使副职有职、有权、有责、有威、有干Байду номын сангаас。
同时，有荣誉尽量让给副职，各种责任尽量替副职承担，以身作则，
基层是煤矿区队建设的主要组成部分，同时也是落实上级文件精
评相融合；两联即：考核结果与干部个人的绩效考核挂钩，并作为全
矿评比评先的主要依据），通过考核日常可量化的工作，使之更符合
基层党组织工作实际。根据现代信息技术飞速发展的现状，探索推进
党建信息化建设，初步形成党建、干部管理、大学生管理、职称管理、信访稳定、困难职工帮扶等信息化系统，尤其是在基层区队已经建成６８个多媒体会议室，今年计划全矿各区队全部铺设到位，构建上传下达的信息渠道，提升基层区队办公条件和工作效率。二、打基础。建设强有力的领导班子和职工队伍煤矿区队建设基础工作构成的要素很多，主要包括两个方面，抓班子和带队伍。

浅谈如何加强群监员队伍建设

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浅谈如何加强群监员队伍建设
安全工作是煤矿企业天字号的大事，没有安全作为保障，企业的一切效益均无从谈起。

对此，作为以原煤生产为主的煤炭生产企业，我们公司从上至下建立了分工明确、责任落实的多级安全生产工作格局，突出抓好构建网络、群防群治工作，除了设立了专门的安全监察管理部门外，还建立起了一支工会组织统一领导、立足生产一线、人数众多、作用发挥明显的群监员队伍，专兼两者主辅互补、合同协作，有力促进了企业的安全生产。

群监员队伍建设在发挥重要作用的同时，也不可避免存在一些与企业发展不相适应的不足之处，如何解决这些存在不足，使其发挥更大效能，成为了我司各级工会组织今后进一步强化群监工作必须思考的问题。

一、目前群监员工作的基本情况
近年来，我司在群众安全生产管理工作上积极创新工作机制，大力营造安全齐抓共管浓厚氛围，群监员队伍作用发挥日益显著。

全司700多名的群监员在现场安全管理工作中，大都能够认真履行群监员职责，积极学习业务理论知识，不断提高自身业务技能，在工作中严格落实煤矿安全生产的规章制度和法律法规，敢抓敢管，认真负责，严格现场工程质量，强化隐患的排查与质量，狠反三违。

在现场检查中，对发现的各类隐患，能够及时盯上整改，对解决不了的问题能够及时反馈井口信息接待站和安全专职管理
1。

进一步加强煤矿安全监管工作的意见

进一步加强煤矿安全监管工作的意见随着煤矿事故频繁发生，煤矿安全监管工作变得愈发重要。

为了保障煤矿工人的生命安全，我们需要进一步加强煤矿安全监管工作，并采取一系列措施来减少事故发生的可能性。

应加强煤矿安全标准的制定和执行。

相关部门应对煤矿安全标准进行全面评估，确保其符合国际安全标准，并加强对煤矿企业的监督检查，确保标准的有效执行。

同时，应加强对煤矿从业人员的培训，提高其安全意识和应急处理能力。

应加强煤矿安全设施的建设和维护。

煤矿企业应配备先进的安全设备和仪器，并定期进行维护和检修。

特别是对于容易发生事故的区域和设备，应加强巡检和防护措施，确保安全设施的可靠性和有效性。

应加强煤矿安全事故的预警和应急处理能力。

煤矿企业应建立健全的安全预警系统，及时获取煤矿安全信息，并采取相应的措施进行预警和预防。

同时，应加强煤矿事故的应急处置能力，制定详细的应急预案，并进行定期演练，提高煤矿事故应急处理的效率和准确性。

应加强煤矿安全监管的力度和效果。

相关部门应加大对煤矿企业的监督力度，加强对煤矿安全生产的检查和评估，对违规企业进行严厉处罚，并公开曝光。

同时，应加强与煤矿企业的沟通和合作，建立良好的监管关系，共同推动煤矿安全工作的改进。

应加强煤矿安全事故的调查和责任追究。

对于发生的煤矿安全事故，相关部门应及时组织调查，查明事故原因和责任，并严肃追究相关责任人的责任，依法追究刑事责任或行政责任。

同时，应加强对事故处理结果的监督和评估，确保责任人得到妥善处理，并对事故进行有效的整改和预防。

通过以上措施的加强，我们将能够进一步加强煤矿安全监管工作，减少事故发生的可能性，保障煤矿工人的生命安全。

只有通过全社会的共同努力，我们才能够实现煤矿安全监管工作的目标，减少煤矿事故的发生，为煤矿工人创造一个更安全的工作环境。

浅谈煤矿如何建强干部队伍

浅谈煤矿如何建强干部队伍摘要：全面加强干部队伍建设是管理之根、治矿之本，煤矿按照“扩大民主、多种渠道、轮岗交流、严格考核、强化培训”的要求，扩大民主管理，加大干部队伍改革，培养与矿山发展要求相适应的高素质干部队伍，为推动煤矿经济建设和各项事业的快速发展提供强有力的组织保证。

关键字：干部队伍人才建设，现状分析，建强干部队伍1.建强干部队伍的重要性众所周知，煤矿行业是高危行业，确保安全生产和经济效益双丰收的关键在于干部队伍建设，高素质、专业化、能力强的干部能够站在煤矿发展大局上看待煤矿的发展和改革，促进煤矿实现高产、高效。

进入新时期，加强干部队伍建设，是国有煤矿各项事业发展的政治保障，培养政治强、专业精、敢创新、勇担当、作风优的高素质干部队伍，是建设现代化煤矿企业的客观要求。

1.当前煤矿干部队伍现状分析目前，国有煤矿对干部队伍建设已经引起了足够的重视，但是干部队伍建设与高质量发展仍然存在一定的差距。

2.1煤矿管理干部全日制本科及以上学历人员仍然比较少，各类专业性人才也寥寥可数，因为工作环境没有优势，日常人才流失比较严重。

2.2煤矿干部因工作繁忙，培训激励机制和考核办法不健全，管理干部参加培训的主动性和积极性不高，投入学习的时间较少，对政治理论和业务知识的学习还不够，造成能力不足。

2.3在干部选拔过程中仍会出现将学历不高、技能水平确很高的一部分人推到管理岗位上，提拔后仍被当做技能骨干来使用，导致管理能力很难提升，出现管理失调。

2.4日常管理中考核落实不到位，一些管理干部甚至推诿扯皮，工作掣肘，指挥失灵，工作拖沓，导致煤矿基层区队不能实现安全、高效生产。

3.如何建强煤矿干部队伍3.1建立良好的选人用人机制煤矿企业要实现良性可持续发展，必须有正确的选人用人导向，坚持以德为先，德才兼备，按照“赛马”和“相马”相结合的办法，把最合适的人放在最适合的位置，同时，多为年轻人提供平等展现自我的机会。

在干部选拔中采用公开招聘、民主推荐、竞争上岗等形式，在煤矿艰苦的生产一线培养、识别、选拔干部，加大竞争上岗力度，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，在干部使用中，力求做到人岗相适，人尽其才。

中共国家安全生产监督管理总局党组关于进一步加强安全生产监管和煤矿安全监察队伍建设的若干意见

中共国家安全生产监督管理总局党组关于进一步加强安全生产监管和煤矿安全监察队伍建设的若干意见文章属性•【制定机关】国家安全生产监督管理总局(已撤销)•【公布日期】2005.08.07•【文号】安监总党字[2005]19号•【施行日期】2005.08.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】煤炭及煤炭工业正文中共国家安全生产监督管理总局党组关于进一步加强安全生产监管和煤矿安全监察队伍建设的若干意见（安监总党字[2005]19号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局党组、各省级煤矿安全监察机构党组，各直属事业单位、社团组织党委（总支、支部）：为适应新形势下安全生产工作的需要，更好地履行安全生产监督管理和煤矿安全监察职责，促进全国安全生产状况的好转，根据全国人大《安全生产法》执法检查中提出的要求和国务院关于加强行政执法工作的一系列指示精神，现就进一步加强安全生产监管、煤矿安全监察（以下一并简称监管监察）队伍建设提出以下意见：一、提高认识，明确指导思想和总体目标1.充分认识加强队伍建设的重要性。

监管监察队伍组建以来，广大监管监察人员依法履行职责，为推动安全生产状况稳定好转做出了艰苦努力，取得了明显成效。

总体上看，这支队伍的主流是好的。

但是面对新形势、新任务，还存在着不够适应的状况，不同程度地存在着监管不扎实、执法不严格、责任不落实、措施不到位等现象，个别的甚至存在违纪、腐败问题。

因此，加强队伍建设已成为一项重要而紧迫的任务。

监管监察系统各级领导班子必须从全局和战略的高度，充分认识加强队伍建设的重要性和紧迫性，把队伍建设各项工作切实抓紧、抓实，抓出成效。

2.指导思想。

用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装队伍，贯彻以人为本的科学发展观，适应构建社会主义和谐社会的需要，以加强思想政治建设为保证，以提高行政执法能力为重点，强化基础，健全制度，创新机制，优化结构，增进活力，提高队伍整体素质，为加强监管监察工作提供可靠的组织保障。

浅谈如何加强煤矿班组建设

如何加强煤矿队伍建设班组是矿井安全生产中的最基层组织，是职工成长锻炼的初始地。

矿山安全管理的基本对象和实施目标大多在团队中，各项规章制度、技术标准、工作标准、管理标准要靠班组来贯彻，企业的各项专业管理，要靠班组来落实。

因此，班组建设在矿井整体管理工作中的重要意义不容忽视。

现就矿井班组建设工作谈几点看法。

一、健全完善制度，创新规范机制，是队伍建设的基础班组的根本任务是完成各项安全生产任务。

作为企业最小的基层组织，班组就是企业大肌体的细胞，它的健康活力和战斗力，直接影响着矿井的整体安全生产进程，因此班组建设必须引起各级领导的高度重视。

建立健全规章制度，规范班组运作行为，创新班组管理机制是做好班组建设的基础。

要不断加强班组建设，为班组提供良好的硬件、软件环境。

要制定和完善班组各项管理制度，健全班组民主管理网络，修订和健全各种规程，使班组建设统一规范。

在此基础上，还要不断加强班组管理。

要把班组管理当作区队安全生产管理的重点。

在团队管理工作中，要坚持企业的实际和长远目标，规范团队建设，逐步完善班组管理的工作运行、指导推进、激励制约、物质保障等机制，克服班组建设工作中的随意性。

二、选择综合素质高的团队领导，培育班组良好的团队精神，建设班组文化，是班组建设的关键班组不是一个“完成任务的简单群体”，作为最小的战斗单元，他必须有健全的大脑，健壮的体魄和健康的灵魂。

打个形象的比喻，一个班组，班组长就是“大脑”，团队精神就是“体魄”，班组的文化就是“灵魂”。

因此，班组长、团队精神、班组文化是班组建设的核心三要素。

俗话说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，兵再好，没有良将调度组织，还是散兵游勇。

因此，对班组长来说，除了对工作技能有一定的要求外，还应具有较高的组织协调能力，情感沟通能力，这样才能培育出团队精神，使班组成员在工作中产生1+1>2的效果。

三、以人为本，不断提高企业员工素质，是班组建设的核心企业千条线，班组一针穿。

煤矿加强队伍建设方案

煤矿加强队伍建设方案简介煤矿是我国重要的能源资源，其地位和作用不容忽视。

然而随着煤炭行业的发展，煤矿安全问题愈加突出。

特别是人员管理方面，煤矿仍然面临着人员素质低、安全意识淡薄等问题。

为此，煤矿必须加强队伍建设，提高员工的综合素质和安全意识，确保煤矿正常生产和员工的健康安全。

目标通过本方案，旨在实现以下目标：•提高煤矿人员的综合素质和安全意识•加强队伍管理，确保员工发挥最大作用•提升煤矿生产安全水平，确保员工的健康安全方案内容一、提高员工素质（一）技能培训为提高煤矿员工的素质，我们将从技能层面展开培训。

每季度举办一次技能培训班，由专业技术人员为该煤矿员工进行系统化的技能培训，进一步提高员工的专业技能水平。

（二）学历提升通过“函授+上门辅导”模式，鼓励员工进行学历提升。

每年为员工提供一定的学习经费和学习时间，帮助员工完成学业，提高自身素质，为煤矿的发展提供充足的人才支持。

二、加强队伍管理（一）规范考勤加强员工考勤管理，全面执行考勤规章制度，明确员工应有的职责和义务。

采用电子考勤系统，确保考勤数据的真实可靠。

（二）实行绩效考核实施绩效考核制度，为员工制定个人目标和煤矿整体目标，定期进行考核，推荐优秀人员、奖励先进团队，不断调整和优化队伍结构。

（三）建立健全的培训机制建立培训机制，制定培训计划，通过内部培训、外部培训、进修、教育等多种方式，全面提升员工的业务素质和领导能力，确保员工持续成长。

三、提高煤矿安全水平（一）加强安全教育定期开展安全教育，确保员工了解安全生产的重要性和必要性，充分发挥员工在安全生产管理和控制中的积极作用，最大限度地减少安全事故的发生。

（二）加强责任落实建立完善的安全生产责任制，确保煤矿生产过程中各环节的安全责任得以落实。

通过层层转达、明确责任、建立惩罚机制等方式，建立“事故责任在谁，事故损失由谁承担”的安全生产责任机制。

（三）加强安全技术措施加强安全技术措施，推广安全设备、安全技术和安全管理等先进理念和先进技术，不断提升煤矿的生产安全水平。

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来，泛深入地与全省各级地方政府煤矿安全监管工作人员接触，地方政府煤矿安全监管干部队伍素质现状有直接的认广对识和比较全面的了解，文就地方政府煤矿安全监管队伍存在的主要问题及如何建设一支高素质的煤矿安全监管干部队本伍提出了建议和对策。关键词：基层监管；伍建设队
产方针政策贯彻落实、矿安全监管工作的成效、方经煤地济社会的可持续发展与和谐稳定。
少油、气的能源资源条件看，来较长时期内，炭在我缺未煤
国能源结构中仍将继续居于主导地位。江西省是一个产煤小省，产总量不足３０年００万ｔ远不能满足全省年６０，００多万吨的煤炭需求量，炭是我省经济社会发展的重要能煤
ＸｕＪａｌｎｉｎａｇ（ｈｉＵｎｖｒｉｙｏｃｅｃｎｃｎｌｇＡｎｕｉｅｓｔｆＳｉｎｅａｄＴｅｈｏｏｙ，ＨｕｉａＡｎｕ３１０）ａｎｎ，ｈｉ２００
Ａｂｔａｔｓｒｃ：ＤｕｙｉｏｐｉｎｅｗｉｈＣｈｎ＇ｅｏｏｉｎｏｉｌｄｖｌｐｅｔａｄｓｆｔｒｄｃｉｎ，ｉｉｉａＯｌｎｃｍｌｃｔｉａｓｃｎｍｃａｄｓｅａｅｅｏｍｎｎａｅｙｐｏｕｔｏａｔｓｖｔｌｔｂｉａｉｎｌｓｐｒｉｉｎｓｓｅｏｏｌｒａｅｙｐｏｕｔｏ．Ｂａｅｎｔｅｅｐｒｅｃｓｆｏｔｎｙａｏｌｅｙｕｌｎｔｏａｕｅｖｓｏｙｔｍｆｃｌｉｙｓｆｔｒｄｃｉｎｄｅｓｄｏｈｘｅｉｎｅｒｍｅ — ｅｒｃｌｉｒ
江
西
煤
炭
科
技
２１００年第４期
Ｎ０．４２０Ｏ１
。ＪＡＮＧＸＩＣＯＡＬＳＥＩＣＩＮＣ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＥ
浅谈加强基层煤矿安呈监管干部队伍建设
徐剑浪
（安徽理工大学，徽淮南２１０）安３００
我省各级煤矿安全监管机构必须坚持不懈抓紧抓好的重
要任务。
事故多发等，这些基本特点突显了我省煤矿发展面临着的
ｌ我省煤矿安全监管干部队伍现状
１监管困难多、任大。我省煤矿基本特点是：井）责矿井型小、源赋存条件差、采条件复杂、全基础薄弱、资开安
源，因此，现我省煤炭工业安全健康发展，断提升具有实不安全保障的煤炭生产能力，以支撑经济社会的发展，是仍
摘
要：年是我国煤矿安全国家监察体制建立１周年，立煤矿安全国家监察体制是新形势下加强煤矿安全工作、障今０建保
人民群众生命安全的战略举措，全符合我国经济社会发展以及安全生产工作的实际需要。笔者从事煤矿监察工作１完Ｏ年
中图分类号：９Ｘ２
文献标识码：Ｃ
文章编号：０６２７（０００ —００ —０１０－５２２１）４０１３
ＤｉｃｓｉｎｏｍｐｏｉｇＴｅｍｖｌｐｎｔｏａｅｙＳｐｒｉｉｎＣａｒｓｉａｓｒｏｓＣｏｌｒｅｓｕｓｏｎＩｒｖｎａＤｅｅｏｍｅｆＳｆｔｕｅｖｓｏｄｅｎＧｒｓ — ｏｔｌｉｉｅｓ
ｓｐｒｉｉｎｐａｔｃ，ｔｅａｔｒｐｉｔｕｔｔｅｍａｎｐｏｌｍｓｅｉｔｎｎｃｌｉｒｕｒｉｉｎｔａ，ａｄｐｏｏｅｕｅｖｓｏｒｃｉｅｈｕｈｏｏｎｓｏｈｉｒｂｅｘｓｉｇｉｏｌｅｙｓｐｅｖｓｏｅｍｎｒｐｓｓｓｇｓｉｎｎｏｎｔｒｅｓｒｓｏｏｔｍｐｏｅｔａｄｖｌｐｅｔｏａｅｙｓｐｒｉｉｎｃｄｅ．ｕｇｅｔｏｓａｄｃｕｅｍａｕｅｎｈｗＯｉｒｖｅｍｅｅｏｍｎｆｓｆｔｕｅｖｓｏａｒｓ
Ｋｅｒｓｒｓ — ｒｏｓｓｐｒｉｉｎ；ｔａｄｖｌｐｍｅｔｙｗｏｄ：ｇａｓｏｔｕｅｖｓｏｅｍｅｅｏｎ
煤炭是我国经济社会发展的主要能源，我国富煤、从
安全监管干部工作在安全生产监管的第一线，支队伍素这质的高低、职能力的强弱，接关系到我国煤矿安全生履直