MBA开题报告范例
内蒙古工业大学
工商管理硕士学位论文开题报告
基于收入分配制度改革下的内蒙古工业大学
教师绩效考核体系研究
A Study on the Faculty Performance Appraisal of Inner
Mongolia University of Technology Based the Reform of
Income Distribution Policy
作者姓名： XXX
学号： XXXXXXXX
研究方向：人力资源管理
导师姓名
及职称： X X X教授
论文起止日期：2006年4月――2007年5月
一、选题范围
1、拟定题目基于收入分配制度改革下的内蒙古工业大学教师绩效考核体系研究
2、选题范围
（1）研究范围高等学校教师岗位聘任制实行的“身份管理向岗位管理转变”的机制解决了长期以来教师“铁饭碗”带来的诸多弊端 ,调动了广大教师的积极性和创造性 ,但同时对传统的高等学校教师管理提出挑战。从人力资源管理研究领域选取绩效考核为研究范围，在绩效管理的理论框架内、研究高校教师绩效考核体系、最终达到实施绩效管理的目的。绩效管理是人力资源管理体系中核心的内容，绩效考核是绩效管理中的关键环节。
（2）实用范围教师岗位聘任制是高等教育发展内在要求的产物，配合岗位聘任制的人事制度改革，目前高校开始进行收入分配制度改革，实施岗位绩效工资制，这就更需要建立科学的管理体系加强高校教师队伍的管理 ,提高管理效率 ,挖掘教师潜能 ,整体上增强学校的活力。高校教师有不同于其他行业的劳动特点和自身素质特征，准确抓住这些特点，才能对其准确而合理的绩效考核。而准确合理的绩效考核对于提高教师的工作积极性和促使整个高校教师队伍建设有重要意义和作用。
二、选题的意义
1、理论意义二十一世纪是知识经济时代，知识经济的一个重要特征，就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源即人才的竞争。员工的素质与精神状态己成为组织生存与发展的基础，良好的人力资源管理与开发将有助于组织营造人才发展环境，提升竞争能力。从这种意义上讲，一个组织中人力资源工作的有效性，是促进组织发展的战略性因素。
作为人力资源管理的一个重要组成部分，绩效考核尽管看来是对员工工作实绩的考核，但它却是组织进行管理、决策和控制不可缺少的机制。绩效考核的结果为组织结合新一轮的工作任务来考虑人力资源的因素提供了依据；绩效考核的结果为员工的激励、奖惩与惩罚提供了客观的依据；绩效考核的结果为绩效工资制度的设立和调整提供了客观的依据。
绩效考核是人力资源管理研究和实践中的关键问题，也是难度很大的一个问题。因为它不仅直接关系到选拔、聘任的有效性，而且为组织制定岗位绩效分配方案提供依据，从而影响组织激
励机制的建立与作用，所以在人力资源管理中处于一个牵一发而制全身的核心地位。
2、现实意义近几年来,政府不断通过教育评估促进高等学校事业的发展,高等学校在功能性质、资源配置、管理方式、用人机制等方面都在发生着很大变化，在人事制度改革日益深化的同时，国家及时实施事业单位收入分配制度改革，推行岗位绩效工资制。在高校实行岗位绩效工资制，有利于突出岗位、绩效的激励功能，工作人员的收入与其岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系，充分调动工作人员积极性，从而促进高校不断提高教学、科研能力和水平。结合岗位绩效工资制度，对高校内部建立科学、合理的绩效考核体系，对教师的行为起一种导向的作用，强化管理效能的需要，以适应聘用制改革和岗位管理的要求，实现以岗定薪，岗变薪变的分配方式。
教师绩效考核指标体系和评价标准，是学校领导者对教师队伍进行管理的客观标准和可靠依据。开展教师绩效考核的过程，就是对每个教师的工作检查、指导、考核、督促的过程，是科学有序的管理过程。通过教师绩效考核，使学校领导对每个教师的素质、能力、工作状况、工作效果获得全面准确的认识，为强化教师队伍的科学管理提供丰富准确的信息，为正确决策提供可靠依据。同时，通过实施绩效考核，能够促使教师目标与学校目标保持一致，可以促进每个教师提高工作绩效和胜任力,提高教师队伍整体水平；可以增加管理者与教师之间的沟通与交流 ,增强学校的凝聚力；可以实现目标管理,保证高校整体目标的实现,提高学校整体实力和核心竞争实力。
总之，建立科学、合理的绩效考核体系，通过引导、促进和监督 ,使教师的工作目标始终与学校的总体计划和目标相一致，达到教师绩效的改善带动组织绩效的提高，最终实现学校整体绩效的提高。
3、对本部门和本人的意义
目前很多高校仍然停留在人事管理的日常事务中，还没有真正步入人力资源管理的轨道上。随着人事制度改革的不断深化，在向岗位管理过渡的过程中，身份管理仍将在一段时间内和岗位管理同时并存，只有建立教师考核体系，将科学、合理的评价结果利用在岗位聘任中，才能逐渐脱离个人身份与岗位的关系，完全实现岗位管理。因此，通过对本校人事管理进行深入研究，以事业单位收入分配制度改革为契机，积极推行岗位绩效工资制度的同时，建立教师绩效考核体系，不仅可以加强教师队伍的管理 ,提高管理效率 ,真正体现高等学校教师岗位聘任制内涵和优势,
整体上增强学校的活力，而且对于研究者本人，既有利于深化对人力资源管理学科的认识，又有助于更好地从事这方面工作。
三、本课题研究的目的
1、绩效考核是为了绩效的提升，绩效考核能够较全面地了解教师的实际状况，反映教师队伍的整体素质和水平，有利于管理者和教师了解完成工作的效果，即通过一系列有效的绩效评估考核体系，管理者和教师能对其岗位职责完成的情况有一个全面了解和认识，并通过结果的反馈实现教师绩效的提升和学校管理的改善。
2、可以调动教师教学的积极性，因为在同一所学校内，教师的教学水平和质量是有差别的，在实际工作中如果缺乏评价激励机制，只要完成课时指标，教好教坏一个样，将会极大的挫伤教师的积极性，这就需要一个适合于教师的评价激励机制，以激励优秀者、鞭策后进者，最终达到整体提高的目的。
3、通过绩效考核，鼓励教师继续发挥和提高工作能力 ,丰富知识和技能 ,并实现优胜劣汰 ,实现学校和教师个人之间的“双赢”关系。绩效考核不是为了制造教师间的差距 ,而是实事求是地发现教师工作的长处、短处 ,扬长避短 ,有所改进、提高,其最终目的是改善教师的工作表现，提高教师的满意程度和未来的成就感。
4、促进学校管理的科学化，便于管理部门准确掌握教师队伍状况，对教师的绩效工资管理和聘任制的逐步实行提供科学的依据。
四、预期成果
通过建立教师绩效评价,对每个教师的政治思想品德、业务素质,教学科研水平等进行价值判断,为教师自觉培养师德，提升业务素质,提高工作水平,指出了明确的方向和目标,为教师竞聘上岗、学校领导合理使用教师、培养提高教师提供可靠的依据;通过教师绩效评价,对教师履行职责情况和工作的效果进行价值判断,一定程度上反映出教师工作的优劣,质量的高低,可以起到鼓励先进,鞭策后进的作用;通过教师绩效评价,特别是通过教师的自我评价和进行形成性评价,及时反馈、及时调控、及时改进,使教师及时发现自己在教学工作中的优势和不足,激励教师不断发扬优势,克服不足,改进工作,提高教学质量,实现教师的自我认识、自我改进、自我完善和提高；通过
教师绩效评价，例学校内部分配体制更加趋于合理、可以体现绩效工资的分配与教师的实绩和贡献的结合程度。
五、研究思路和研究方案
1、总体研究思路
2、初步研究方案
引言
第一章建立教师绩效考核体系的诱因
现存绩效考核体制中的缺点
1.1.1 以总结性考核为主，忽视形成性考核
1.1.2 以单向考核为主,忽视考核者和被考核者的双向交流
1.1.3 考核标准单一,考核方法欠科学
1.1.4在某些项目上的考核流于形式
收入分配制度建立的原则和实施岗位绩效工资制度的作用
1.2.1 收入分配制度改革的背景和特点
1.2.2 岗位绩效工资制度实施意义
1.2.3 岗位绩效工资下的绩效考核
绩效考核体系的重要意义
1.3.1 有利于提高教师工作的绩效
1.3.2 有利于提高学校人力资源管理者进行有效的管理
1.3.3 有利于提高人力资源管理部门的信誉和形象
第二章高校教师绩效考核体系的基本要素
考核内容
2.1.1 教学科研任务完成总体情况
2.1.2 教学、科研活动的质量情况
2.1.3 教师教书育人的总体表现
评价人员
评价时机
评价方法
第三章高校教师绩效考核体系建议
建立绩效考核体系的指导思想和基本原则
3.1.1 方向性原则
3.1.2 科学性和全面性原则
3.1.3 主体性原则
3.1.4 可行性原则
绩效考核过程
绩效考核指标体系
3.3.1 投入维度
3.3.2 控制维度
3.3.3 产出维度
第四章建立和实施有效的高校教师激励机制
高校教师的特点
优劳优酬，区别对待
4.2.1 公平理论概述
4.2.2 完善的绩效考核体系为公平理论奠定了基础
善用多种奖励措施，特别注意精神上的鼓励和鞭策
4.3.1 期望理论概述
4.3.2 把绩效考核体系考核结果作用于高校教师激励
第五章实证分析层次分析法
六、研究方法及其论证
高校教师绩效考核是绩效考核理论在高校教师这一特定范围和职业的具体应用，论文运用现代绩效考评理论和方法，提出构建高校教师绩效评价的指标体系，并运用AHP方法运算出绩效评价的指标体系的权重。对所涉及的每一个环节的研究不可能面面俱到，将考评理论、考评指标、权重计算作为重点加以研究，提出具体的实施方案，对实施中可能出现的问题，提出了相应措施。根据论文的研究目标，采取以下研究方法:
1、理论与实践相结合的研究方法在绩效管理的普适性原理指导下，发现并挖掘高校教师的特殊性，在特殊性中体现一般规律。将绩效考核理论与高校教师绩效考核的实践相结合，应用理论指导实践，总结实践提升理论。使研究成果既具有理论依据，又具有可操作性、针对性。
2、定性与定量相结合的方法本文尽量采用定量分析，只要有条件量化分析的，都以数据为依据，做出科学准确的判断；无法收集数据资料的，采用定性分析，尽力做到符合逻辑，论证严密。
3、实证分析方法
对内蒙古工业大学教师绩效考核采用实证分析方法，从内蒙古工业大学教师绩效管理的微观角度入手，利用层次分析法、运用齐次马尔可夫链等方法进行考评，注重实证研究，得出的评价体系也强调其可实施性。
七、关键难点及拟采取的解决措施
1、研究难点
（1）目前，我国教师绩效评价的研究还处于起步阶段，评价指标粗糙，评价的标准模糊，真正有实用价值的研究成果不多，思维易受既成观点的影响，不利于创新。
（2）由于高校教师有其自身特点，各类型院校的情况也较为复杂，教学、科研受多种因素综
合影响较多，利用数学分析方法进行实证研究有一定的难度，未必具有可操作。
2、解决措施
（1）广泛、大量阅读相关文献资料，认真总结、归纳和比较各种方法的优劣，结合实际工作经验，挖掘创新点。
（2）多方面学习和研究有关管理理论和绩效理论在高校绩效考核中的应用，利用工作中的实际操作，分析各种因素，运用数学方法将定量分析与定性分析很好的结合，形成简便可操作的考核体系。
八、论文工作总体日程安排
九、预计答辩时间2007年6月
十、参考文献
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十一、该领域国内外研究动态
教育的投资再大，硬件再好，如果没有高质量的教师，学校的办学质量也无法提高。加强教师队伍建设，是提高学校教学、科研水平和人才培养质量的关健，就学校而言，其教师个体素质的高低和整体水平的强弱，直接关系到办学效益的优劣。提高教师素质，加强队伍建设，要采取各种措施，运用各种方式，而通过科学、公正、严格的考核，客观地、准确地、权威地评价教师个体的和整体的能力和水平，则是一切工作的前提。
我国1993年颁布的《教师法》规定，要实行教师证书制度和教师聘任制度，所有教师必须经过严格的考核才可取得教师资格证书，教师的聘用也要与其工作业绩挂钩。现在，人事部、教育部已全面启动教育各级系统的人事制度改革。教师的工作业绩一教师的职务绩效，是教师聘任制有效执行的基础，是教育系统人事决策如提职、晋级、奖惩、留用或解聘的重要依据，也是教师资格考试以及培训效果检验的重要效标。
1999年5月，教育部在上海召开了全国高校内部管理体制改革座谈会，并于同年9月颁布了《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》(教人［1997］16号)、2000年6月颁布了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》，意见指出“高等学校要积极探索适合本单位特点的多种分配形式和办法。
在国家政策指导下，根据“效率优先，兼顾公平”、“生产要素参与分配”的原则，探索建立
以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬、以岗位工资为主要内容的校内分配办法。要将教职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及知识、技术、成果转化中产生的社会效益和经济效益等直接挂钩，向优秀人才和关键岗位倾斜，充分发挥工资的激励功能”。教师绩效考核可发挥工资的激励作用，只有科学的绩效考核才能够做到“效率优先，兼顾公平”。
2003年年底，中共中央人才工作会议上颁布了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，决定指出:“建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。坚持走群众路线，注重通过实践检验人才。完善人才评价标准，克服人才一评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向。根据德才兼备的要求，从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。改革各类人才评价方式，积极探索主体明确、各具特色的评价方法。完善人才评价手段，大力开发应用现代人才测评技术，努力提高人才评价的科学水平”。多高等学校教师的绩效考核提出了指导性意见和新的要求。
教师绩效评价是把国家对教师的要求具体化、行为化、指标化，制定成科学的教师绩效评价的指标体系，评价者根据指标体系系统地收集资料，对影响教师工作质量和水平的各种有效性行为因素进行价值判断和有效的控制，以达到预期的目标，所以教师绩效评价的意义不仅在于明确是非，区分工作的优劣程度，更重要的是分析问题，找出原因、做出选择，对于教育实践活动予以指导，加以控制和调整，寻找改善教育教学工作行为的途径，为保证全面提高教育教学质量，不断提高教师素养，促进学校科学管理，优化学校人力组合;是学校考核制度的重大改革，评价的核心是对学校的全面办学管理实绩，按照量化与非量化的双重指标，对照一定的标准进行对比分析，从而推动学校的各项工作。
目前，高校教师绩效考核体系研究所受到的重视程度相比10年前更为明显，许多成果正在得到各方面的运用。
因为国家刚开始全面推行事业单位收入分配制度改革，对于收入分配制度及绩效工资制度方面的研究目前还未查阅到。
十二、开题报告评审意见
mba毕业论文开题报告.doc
mba毕业论文开题报告 应该怎么撰写emba论文开题报告?emba论文答辩研究课题一旦决定后，考生需要独立撰写开题报告给导师看，下面emba 北京班我为大家介绍怎么撰写，如下： 一、emba毕业论文的题目，题目是毕业论文中心思想的高度概括，要求： ①准确、规范。要将研究的问题准确地概括出来，反映出研究的深度和广度，反映出研究的性质，反映出实验研究的基本要求——处理因素、受试对象及实验效应等。用词造句要科学、规范。 ②简洁。要用尽可能少的文字表达，一般不得超过20个汉字。 二、介绍课题的目的、意义 即先说明为什么要选择这个研究课题，交代研究的价值。一般先谈现实需要——由存在的问题导出研究的实际意义，然后再谈理论及学术价值，要求具体、客观，且具有针对性，注重资料分析基础，注重时代、地区或单位发展的需要，切忌空洞无物的口号。 三、介绍课题的历史背景、现状和发展趋势 即文献综述，主要说明国内外的研究情况，关于这个课题前人曾做过哪些方面的研究、解决了哪些问题、还存在什么问题
等。所谓综述的"综"即综合，综合某一学科领域在一定时期内的研究概况;"述"更多的并不是叙述，而是评述与述评，即要有作者自己的独特见解。要注重分析研究，善于发现问题，突出选题在当前研究中的位置、优势及突破点。综述的对象，除观点外，还可以是材料与方法等。 四、介绍本人研究的初步方案，需要解决的问题和突破的难点，预期的结果等 即说明自己的主攻方向是什么，研究中主要根据什么理论、采用什么方法、取得什么成果等。整个研究在时间及顺序上如何安排，怎样分阶段进行，对每一阶段的起止时间、相应的研究内容及成果均要有明确的规定，阶段之间不能间断，以保证研究进程的连续性。 五、说明课题的可行性和创新性 不仅对可能遇到的最主要的、最根本的关键性困难与问题要有准确、科学的估计和判断，并采取可行的解决方法和措施，而且要突出重点，突出所选课题与同类其他研究的不同之处。 六、最后要列出所查阅的主要参考文献，一方面可以反映作者立论的真实依据，另一方面也是对原著者创造性劳动的尊重，篇数以各校的规定为准。 在导师的评价后，再做必要的修改与补充，经导师最后认可后，就进入研究阶段，而后便可着手论文的写作。 上述就是emba论文开题报告写作要点，关于emba论文开
2019硕士论文开题报告模板
2019硕士论文开题报告模板 论文题目：基于仿真理论及虚拟化技术的虚拟覆盖网络模型研究 一、立题依据(包括研究目的、意义、国内外研究现状和发展趋势，需结合科学研究发展趋势来论述科学意义;或结合国民经济和社会发展 中迫切需要解决的关键科技问题来论述其应用前景。附主要参考文献 目录)(很多于800字) 研究目的 现有 Internet 网络功能强大，服务类型多样，但是随着网络规 模指数型的增大，以及应用需求的多样化，我们也逐渐开始意识到Internet 正逐渐步入僵化。本文正是在这样的背景下提出了一个基于 仿真理论及虚拟化技术的虚拟覆盖网络模型。 研究意义 对虚拟化覆盖网络的研究意义主要在于 Internet 的僵化已经不 能适合网络指数级的增长以及用户的多样化服务需求。与此相反，虚 拟化覆盖网络却能建立起一个更独立、更安全、更灵活、并能支持地 理位置与用户身份分离的网络体系模型。这样，网络能够为用户提供 更多的私有网络服务，包括应用层和应用层以下的各种服务。 国内外研究现状和发展趋势 在网络规模日益膨胀的今天，Internet架构已经开始出现僵化， 当网络规模增大时，对硬件资源的消耗越来越厉害，而且当用户的需 求变得多样化时比如，用户可能需要提供自己的私有服务，或者用户 想建立自己的测试环境等，Internet 已不能很好地满足用户的需求。 本文提出的基于仿真理论及虚拟化技术的虚拟覆盖网络模型仍处 于研究阶段，仅仅一个研究的模型。虽然对该网络实行了初步的仿真 及性能参数评估，并探讨了该网络模型的实际应用，但要将其真正应
用实际生活和科研中，或让其能应用于更多的系统，支持更多的网络新技术，还需要在多方面对虚拟覆盖网络模型实行完善。 主要参考文献 [1]喻健坤，杨树堂，陆松年，李铎峰，支持多用户并发访问控制的虚拟网络模型研究，信息技术，2007年第8期，1~2页。 [2] IEEE Std 802.1Q-1998, Draft Standard for Virtual Bridge Local Area Networks,May 16, 1997. [3] IEEE Std 802.1Q?, 2003 Edition IEEE Standards for Local and metropolitanarea networks Virtual Bridged Local Area Networks, May 7, 2003. [4] Dr. V. Rajaravivarma, North Carolina A&T State University, Virtual Local AreaNetwork Technology and Applications, System Theory, 1997., Proceedings of theTwenty-Ninth Southeastern Symposium on 9-11 March 1997 Page(s)：49 - 52. [5] P. Ferguson, G. Huston, What is a VPN?, Technical Report, Cisco Systems, March1998. [6] Stanford High-Performance Networking Group,Stanford Virtual NetworkSystem(VNS)。 [7] Martin Casado, Nick Mc Keown. The Virtual Network System, ACM SIGCSEBulletin, 2005, Volume 37, Pages 76 - 80. [8]王涛，用Net Sim组建虚拟网络实验室，长沙通信职业技术学院学报，2005年4卷3期，46-48页。 [9] Galan F., Fernandez D., Ruiz J., Walid O., Use of virtualization tools in computernetwork laboratories, Information Technology Based Higher Education andTraining,
金融学专业开题报告范文.doc
金融学专业开题报告范文 金融学(Finance)，是以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象的学科。下面是我为大家整理的，欢迎阅读。 篇1 设计(论文)选题的依据(选题的目的和意义、该选题在国内外的研究现状及发展趋势等) 目的： 通过分析股指期货的基本概念、以及国外股指期货的发展情况及对现货市场的影响，并结合结合中国的经济情况和金融环境，探讨我国股指期货推出将对我国的股票市场发展的的作用和影响。 意义： 股指期货的发展，对于完善市场运作机制，抑制股票市场的大起大落，提高投资的安全性，吸引更多的投资者参与，促进股票市场健康、稳定的发展具有重要意义。 在国内外的研究现状及发展趋势： 主要发达国家在20世纪八九十年代陆续推出了股指期货。上世纪90年代中后期以来，新兴市场也加快了股指期货市场建设的步伐，韩国、中国台湾、印度也都相继推出了各自的股指期货品种。时至今日，股指期货已成为现代资本市场不可或缺的重要组成部分。 主要参考文献综述 世纪70年代，西方各国普遍出现经济滞胀，经济增长缓慢，物价飞涨，
政治局势动荡，股票市场也经历了二战后最严重的一次危机，道琼斯指数的跌幅在1973-1974年的股市下跌中超过了50%，人们开始意识到在股市下跌面前没有恰当的避险工具可供利用。 年2月24日，美国堪萨斯市期货交易所推出了第一份股指期货合约价值线综合平均指数(TheValueLineIndex)合约。由于股指期货能够为股票市场提供有效的避险工具，顺应了市场管理系统性风险的要求，主要发达国家在20世纪八九十年代陆续推出了股指期货。上世纪90年代中后期以来，新兴市场也加快了股指期货市场建设的步伐，韩国、中国台湾、印度也都相继推出了各自的股指期货品种。时至今日，股指期货已成为现代资本市场不可或缺的重要组成部分。 我国的股指期货始于2015年，2015年11月上证所着手开发股指期货，2015年4月8日沪深300指数正式发布，2015年9月8日，中国金融期货交易所在上海成立，10月25日中金所发布中国金融期货交易规则，10月30日开始仿真交易沪深300。2015年4月15日，《期货交易管理条例》正式施行，6月27日中金所发布《中国金融交易所交易规则》及其交易配套细则，8月13日股票期限交易跨市场监管协作制度建立，当日上交所、深交所、中金所、中国登记结算公司、中国期货保证金监控公司在上海签订了股票市场和股指期货市场跨市场监管合作协作。20XX年1月8日，国务院原则同意开设融资融券试点和推出股指期货，证监会将统筹股指期货的各项安置工作。20XX年2月22日，股指期货进入实质开户阶段。4月16号，沪深300股指期货正式上市交易。股指期货的推出可以完善中国证券市场的健康完善发展有着积极的意义和重要影响。但同时股指期货的推
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内蒙古工业大学 工商管理硕士学位论文开题报告 基于收入分配制度改革下的内蒙古工业大学 教师绩效考核体系研究 A Study on the Faculty Performance Appraisal of Inner Mongolia University of Technology Based the Reform of Income Distribution Policy 作者姓名： XXX 学号： XXXXXXXX 研究方向：人力资源管理 导师姓名 及职称： X X X教授 论文起止日期：2006年4月――2007年5月
一、选题范围 1、拟定题目基于收入分配制度改革下的内蒙古工业大学教师绩效考核体系研究 2、选题范围 （1）研究范围高等学校教师岗位聘任制实行的“身份管理向岗位管理转变”的机制解决了长期以来教师“铁饭碗”带来的诸多弊端 ,调动了广大教师的积极性和创造性 ,但同时对传统的高等学校教师管理提出挑战。从人力资源管理研究领域选取绩效考核为研究范围，在绩效管理的理论框架内、研究高校教师绩效考核体系、最终达到实施绩效管理的目的。绩效管理是人力资源管理体系中核心的内容，绩效考核是绩效管理中的关键环节。 （2）实用范围教师岗位聘任制是高等教育发展内在要求的产物，配合岗位聘任制的人事制度改革，目前高校开始进行收入分配制度改革，实施岗位绩效工资制，这就更需要建立科学的管理体系加强高校教师队伍的管理 ,提高管理效率 ,挖掘教师潜能 ,整体上增强学校的活力。高校教师有不同于其他行业的劳动特点和自身素质特征，准确抓住这些特点，才能对其准确而合理的绩效考核。而准确合理的绩效考核对于提高教师的工作积极性和促使整个高校教师队伍建设有重要意义和作用。 二、选题的意义 1、理论意义二十一世纪是知识经济时代，知识经济的一个重要特征，就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源即人才的竞争。员工的素质与精神状态己成为组织生存与发展的基础，良好的人力资源管理与开发将有助于组织营造人才发展环境，提升竞争能力。从这种意义上讲，一个组织中人力资源工作的有效性，是促进组织发展的战略性因素。 作为人力资源管理的一个重要组成部分，绩效考核尽管看来是对员工工作实绩的考核，但它却是组织进行管理、决策和控制不可缺少的机制。绩效考核的结果为组织结合新一轮的工作任务来考虑人力资源的因素提供了依据；绩效考核的结果为员工的激励、奖惩与惩罚提供了客观的依据；绩效考核的结果为绩效工资制度的设立和调整提供了客观的依据。 绩效考核是人力资源管理研究和实践中的关键问题，也是难度很大的一个问题。因为它不仅直接关系到选拔、聘任的有效性，而且为组织制定岗位绩效分配方案提供依据，从而影响组织激
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MBA研究生论文开题报告格式模板 论文题目：中国电信天翼空间应用商店市场营销战略设计 研究目的： 随着3G时代的到来，电信运营商纷纷将经营的重点从传统的语音固话业务转向3G数据业务，作为中国电信八大业务基地之一的天翼空间应用商店，定位于中国电信的3G应用门户，肩负着支撑大网数据业务进行流量经营的重任。为用户提供各类手机应用、数字内容发现、下载、购买的一站式服务。所提供的应用软件涵盖影音娱乐、新闻资讯、游戏、理财、实用工具、书籍、旅行、社交网络等类别。 本文将从天翼空间的定位开始，沿着“行业现状”、“战略制定”、“实施方案”，的路径，通过外部环境、竞争对手及自身的分析，为中国电信天翼空间应用商店制定市场营销战略，本研究不仅对于中国电信天翼空间业务具有应用基础，对国内正在兴起的3G数据业务发展也具有一定的指导意义。 研究设计方案、预期结果： 1. 运用PEST工具对天翼空间应用商店进行宏观环境分析，得出其战略定位 2. 进行三角形模型分析，设计出天翼空间差异化市场营销战略 3. 从产品、价格、渠道、促销四个维度制定差异化市场营销战略的实施方案 所需条件和完成时间(附细化到三级目录的论文纲要)：
时间完成任务特别条件3月10日开题报告 6月10日中期检查表 8月30日论文初稿 9-10月资格审查 10月论文正稿 10月下旬论文评审 11月中旬论文答辩(附：三级目录) 1. 绪论 1.1选题背景 1.2研究内容 1.3研究思路 2. 天翼空间战略定位2.1政策环境分析 2.2经济环境分析 2.3社会环境分析 2.4技术环境分析 2.5天翼空间战略定位 3. 天翼空间现状 3.1天翼空间产品现状3.1.1产品平台组合现状
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mba论文开题报告范文 进度安排 1、2008年10月30日前和导师见面确定论文的研究方向、框架结构和提纲。 2、2008年12月25日前完成开题报告，并提交导师进行审核。 3、2009年1月15日前和导师见面确定论文的具体内容。 4、2009年4月底前向导师提交论文初稿，请导师审核、提出修改意见，然后根据导师提出的建议一月之内完成初稿的修改。 5、2009年5月、6月分别与导师至少见面2次修改论文二稿、三稿。 6、2009年8月与导师见面完成论文四稿或五稿。 7、2009年9月1日之前完成论文定稿，并认真排好论文格式，提交至MBA教务办审查论文格式，5天之内完成格式修改并送交终版至教务办，有其统一交付印刷厂印刷。 预计跟导师见面时间、次数 根据本人写作进度安排，预计在撰写论文期间分别于2008年10月、2009年1月、2009年3月、5月、2009年7月、8月，2和导师至少见面5次详细地探讨论文内容、修改论文直至定稿。 开题报告附件 一、论文选题意义
（一）固话网络和移动网络的融合正在改变着电信行业的竞争格局，中国“3G和宽带时代”正悄悄向我们走来，电信业的发展已由“技术驱动”迅速转型为“服务驱动”,电信市场的竞争态势进一步加剧。同时，大量低端用户的涌入造成了电信运营商增量不增收、ARPU值持续下降的尴尬局面，在这种情况下，运营商面临从传统网络运营商向综合信息服务提供商转型的需要。外包其非核心业务，专业化发展电信核心业务，进一步提高专业水平和竞争力成为必要。外包是信息产业发展的必然结果，是社会高速发展、专业分工细化的体现。外包，己经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。据调查，全世界的业务外包量近几年的年均增长幅度都超过了20%.在电信行业里，外包也已经成为一个运营商提升核心竞争力的工具。激烈的市场竞争使越来越多的电信运营商逐渐采取垂直经营模式，专心经营核心业务，培植自己独特的竞争优势，从而使企业兼具灵活性和创造力。外包的做法己被越来越多的运营商决策层视为一种行之有效的运营管理工具。 （二）中国网通是目前世界上最大的固网运营商之一，也是中国固网运营的主导企业，无论是网络规模和技术，还是客户资源都居于前列，这为我国电信的未来发展提供了强大的物质基础。但是，随着外部电信环境的急剧变化，世界电信业不断改革重组的压力、移动通信新技术的挑战以及消费者生活方式的改变，固网运营商面临着前所未有的困难和挑战，使固网运营商必须进行企业战略转型，如果不进行企业战略转型，固网运营商的消亡只是时间问题。中国网通提出要由传统网络运营商向综合信息服
金融专业学生毕业设计开题报告
金融专业学生毕业设计开题报告 毕业论文(设计)题目诸暨市信用卡使用情况调查报告 一、选题理由： 近年来信用卡的使用在我国越来越普遍，但其用卡环境仍存有一 些需要重视和改善的问题，这些问题已制约到信用卡的使用。据业内 人士不完全估计，现在整个银行业所发行的信用卡中，大约只有20%是“活”的，其余80%是“睡眠卡”。另据了解，截至2007年底，中国 银行卡发行总量7.62亿,总交易金额35万亿元,但消费交易仅4亿元, 只占全部消费额不到5%的份额，其余95%都是现金存取和转账,信用卡 的使用率并不高。如今，各种各样的信用卡已进入寻常百姓家，店口 镇也不例外，持卡消费已日渐成为平常之举，但是据我了解，信用卡 业务在店口镇的发展并非一帆风顺，虽然各银行利用免首年年费、降 低发卡门槛等各种手段极力促销信用卡，不过人们的用卡积极性并不高。制约和防碍使用率的因素成为了店口人们注重的焦点，究竟当前 我国信用卡使用情况如何，信用卡的安全问题怎样解决，这都使信用 卡问题已经成为人们注重的焦点。 二、拟实现的目标： 本文采用问卷调查的形式，以一个镇为范围实行调查，以了解诸 暨地区当前信用卡的使用情况，影响信用卡使用率的因素以及信用卡 发展中存有的问题，通过对调查结果的分析，从不同角度，提出解决 问题的对策。 三、综述﹛与本论文(设计)相关的已有研究(设计)成果的综述﹜： 近几年，信用卡问题越来越受到人们的注重，很多学者也提出了 自己的观点。其中彭千在《银行信用卡业务使用率偏低》(2004)一书 中提到银行对于信用卡现在的发展眼光应放在针对不同的客户发行带 有不同增值功能的信用卡上，找寻优质客户，提供他们所需的服务， 在增加信用卡发行量的同时增加信用卡的使用率以减少“睡眠卡”。
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Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and form future countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ MBA研究生论文开题报告格式
编号：FS-DY-20716 MBA研究生论文开题报告格式 论文题目：中国电信天翼空间应用商店市场营销战略设计 研究目的： 随着3G时代的到来，电信运营商纷纷将经营的重点从传统的语音固话业务转向3G数据业务，作为中国电信八大业务基地之一的天翼空间应用商店，定位于中国电信的3G应用门户，肩负着支撑大网数据业务进行流量经营的重任。为用户提供各类手机应用、数字内容发现、下载、购买的一站式服务。所提供的应用软件涵盖影音娱乐、新闻资讯、游戏、理财、实用工具、书籍、旅行、社交网络等类别。 本文将从天翼空间的定位开始，沿着“行业现状”、“战略制定”、“实施方案”，的路径，通过外部环境、竞争对手及自身的分析，为中国电信天翼空间应用商店制定市场营销战略，本研究不仅对于中国电信天翼空间业务具有应用基础，对国
内正在兴起的3G数据业务发展也具有一定的指导意义。 研究设计方案、预期结果： 1. 运用PEST工具对天翼空间应用商店进行宏观环境分析，得出其战略定位 2. 进行三角形模型分析，设计出天翼空间差异化市场营销战略 3. 从产品、价格、渠道、促销四个维度制定差异化市场营销战略的实施方案 所需条件和完成时间(附细化到三级目录的论文纲要)：时间完成任务特别条件 3月10日开题报告 6月10日中期检查表 8月30日论文初稿 9-10月资格审查 10月论文正稿 10月下旬论文评审 11月中旬论文答辩 (附：三级目录)
金融类论文开题报告
毕业论文开题报告（文科类） 论文题目金融危机的经验教训、防范管理及新金融 学生姓名学号专业金融学 一、课题的目的意义： 金融危机并不只是某个国家或地区在发展过程中遇到的问题，而是一个全球性的问题。金融危机的爆发会给世界经济带来影响。我希望通过我的研究，总结出导致金融危机产生的原因和管理方法，真正解决众多结构性深层次的矛盾并。在今天，尽管很多时候人们已经意识到风险的存在，但大多数的个人和组织并没有有效的措施来面对潜在的危机。在此背景下，通过研究金融危机所来带的经验教训、并且结合我国所面临的国内国外的新威胁，总结出一套金融危机的防范管理方法，对于我们未来的发展具有重要意义。 二、文献综述： 国内学者的观点主要分为以下几点 1、郭田勇在《全球金融风暴与中国房地产》中提出：美国爆发金融危机是由于房地产业迫不得已地充当了美国经济在21世纪后的一个增长点。在房地产经济杠杆作用下，加上监管部门对每家银行采取不干预的政策，导致系统风险加大，最终酿成整体性和全局性的金融危机风险。 2、仲大军在《美国金融危机的程度与中国的应急对策》中提出：美国金融危机的爆发主要是由于其金融理论和金融操作出现了问题。从上世纪80年代以来，美国就放松了对货币供给的控制，只要不通胀或低通胀，美联储就大量印钞票，使得金融泡沫和财富泡沫越吹越大，最终导致了金融危机。 3、祁斌在《三座“冰山”引发金融危机》中提出有3个原因会导致美国金融危机：一是美国投资银行的金融模式的改变。近十几年，来美国的投资银行逐渐从原来赚取佣金收入为主，转变成了高风险的基金，偏离了传统的业务和经验，进而变成了市场上对冲基金。二是美国金融市场过度自由的监管和发展模式中显现的弊病。三是美国信用体系的失灵和过于廉价的信用带来的问题。 国外学者的观点主要分为以下几点 1、英国左翼经济学者考斯达斯·拉帕维查斯认为：次贷危机的根源在于具有真正的核心积累的大企业越来越不依赖于银行的信贷进行投资，而是依赖于自身的利润进行投资。这导致了银行丧失了重要的利润来源，只得向消费信贷和住房信贷扩张寻找利润来源。这种做法进一步使它远离了生产性企业和生产性投资并增长日益迅速，寻求高利润的内在动力推动了金融机构制造泡沫，最终导致了危机的发生。 2、法国著名经济学家热拉尔·杜梅尼尔和多米尼克·莱维指出：当前世界经济失衡的加剧与金融危机的源头产生在以霸主自居的美国。主导美国经济的新自由主义也难辞其咎：本来用于企业再投资的大部分预留利润被用来偿还债权人的利息和支付股东的红利，而企业用于投资的预留利润则越来越少。国已经成为一个“去疆域化”生产的国家，其国内消费越来越依赖于从劳动力成本低的国家大量进口。美国经济失衡不断加剧、经济条件不断恶化但极少数富人却能越来越富，这导致美国金融泡沫越放越大。 本文将从金融危机的影响入手，分析金融危机产生的原因，然后就措施展开说明，最后分析在发展过程中，我们所要面临的新威胁。
硕士论文开题报告格式
硕士学位论文开题报告格式模板 一、页面设置 ●纸张大小：16k，正文部分可双面印刷 ●页边距：上2.8cm、下2.5cm，左、右2.5cm，装订线：0cm ●页眉：1.6cm，页脚：1.5cm 二、字间距 无特别说明时均采用标准字间距。 三、小技巧 1、设置标题、段落格式时请学会使用格式刷； 2、一段文字中既有中文又有英文（含数字），中英文采用不同字体时，可先选中这段文字，设定中文字体后再设定英文字体； 3、如果对自动编号的格式设置不十分熟悉，建议不要使用自动编号。 四、其他 1、本模板中的内容来自于不同的资料，上下文之间可能没有直接的联系，由此给您带来的不便，我们表示歉意； 2、报告中有图、表、公式时，其格式要求与“学位论文”相同，可参见“南昌航空大学硕士学位论文格式模板”。 3开题报告的主要内容从以下几点来写 一、选题依据、目的和意义 二、国内外研究现状 三、预期目标 四、研究的主要内容 五、研究方案 六、拟解决的关键问题与创新点 七、研究计划进度 八、主要参考文献（其中参考文献总数不能少于20篇，近五年的文献不得少于10篇）
目录（标题：黑体三号加粗居中） 一、选题依据、目的和意义（宋体，小三，顶左） 二、国内外研究现状（同上） 三、预期目标（同上） 四、研究的主要内容（同上） 五、研究方案（同上） 六、拟解决的关键问题与创新点（同上） 七、研究计划进度（同上） 八、主要参考文献（同上）
一、选题依据、目的和意义（一级标题：黑体四号加粗顶左，段前自动，多倍行距 2.41） xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(段落文字：宋体（英文用Times New Roman体）小四号，两端对齐书写，段落首行缩进2个汉字符) 1．xxxxxx(二级标题：黑体小四号加粗顶左，段前自动，行距1.5) xxxxxxxxxxxxxxxxxxx(段落文字：宋体（英文用Times New Roman体）小四号，两端对齐书写) (1)xxxxxxxxxxxxxxx x(段落文字：宋体（英文用Times New Roman体）小四号，两端对齐书写，段落首行缩进2个汉字符。) 2．xxxxxx(二级标题：黑体小四号加粗顶左，段前自动，行距1.5) xxxxxxxxxxxxxxxxxxx(段落文字：宋体（英文用Times New Roman体）小四号，两端对齐书写) (1)xxxxxxxxxxxxxxx x(段落文字：宋体（英文用Times New Roman体）小四号，两端对齐书写，段落首行缩进2个汉字符。) 3．xxxxxx(二级标题：黑体小四号加粗顶左，段前自动，行距1.5) xxxxxxxxxxxxxxxxxxx(段落文字：宋体（英文用Times New Roman体）小四号，两端对齐书写) (1)xxxxxxxxxxxxxxx x(段落文字：宋体（英文用Times New Roman体）小四号，两端对齐书写，段落首行缩进2个汉字符。) 二、国内外研究现状（一级标题：黑体四号加粗顶左，段前自动，多倍行距2.41） xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(段落文字：宋体（英文用Times New Roman体）小四号，两端对齐书写，段落首行缩进2个汉字符) 1. xxxxxx(二级标题：黑体小四号加粗顶左，段前自动，行距1.5) xxxxxxxxxxxxxxxxxxx(段落文字：宋体（英文用Times New Roman体）小四号，两端对齐书写，段落首行缩进2个汉字符) (1)xxxxxxxxxxxxxxxx(段落文字：宋体（英文用Times New Roman体）小四
金融开题报告范文
金融开题报告范文 一、课题任务与目的 本论文主要解决以下几个问题： 1、我国信用风险计量的现状; 2、当前国际上影响力的信用风险度量模型; 3、我国商业银行信用风险特点实证分析; 4、我国商业银行计量信用风险的新思路。 二、调研资料情况 上世纪 90年代,随着金融市场的发展和风险管理技术的进步,现代信用风险度量模型得到了迅速的发展。现代信用度量模型与传统的信用度量方法相比,具有很大的优越性。 当前国际上流行的信用分析度量模型主要有四类,即KMV模型、CreditMetrics模型、麦肯锡模型和 CSFP信用风险附加法 (Credit Risk)。 1. CreditMetrics模型。 CreditMetrics模型是世界上第一个信用风险的量化度量模型,是由 J. P. 摩根公司等于 1997年开发出的模型。该模型以资产组合理论为依据,使用 VaR(Value at Risk)框架,对贷款和非交易资产实行估价和风险计算。CreditMetrics模型依赖于历史数据,属于盯市模型(MTM)。 2.麦肯锡模型。 麦肯锡模型是在 CreditMetrics模型的基础上,对周期性因素实行了处理,将评级转移矩阵与经济增长率、失业率、利率、汇率、政府支出等宏观经济变量之间的关系模型化,并通过蒙地卡罗模拟技术 (a
structured MonteCarlo simulation approach)模拟周期性因素的 “冲击”来测定评级转移概率的变化。麦肯锡模型克服了CreditMetrics模型中不同时期的评级转移矩阵固定不变的缺点,能够 看作是对 CreditMetrics模型的一种补充。 3. KMV模型。 KMV模型是估计借款企业违约概率的方法。该模型将贷款看作期权,首先利用 Black - Scholes期权定价公式,根据企业资产的市场价值、资产价值的波动性、到期时间、无风险借贷利率及负债的账面价值估 计出企业股权的市场价值及其波动性,再根据公司的负债计算出公司的 违约实施点 (default exercise point),然后计算借款人的违约距离, 最后根据企业的违约距离与预期违约率 (EDF)之间的对应关系,求出企 业的预期违约率。KMV模型主要使用股票市场的相关数据,是一种动态 模型。该模型同时具有盯市模型和违约模型 (DM)的特征。 4. Credit Risk模型。 Credit Risk模型是一种基于精算方法的信息风险计量模型, 由CSFP (Credit Suisse FinancialProduct)于 1997年推出。该模型把 信用评级的升降和与此相关的信用价差变化看作是市场风险,在任何时 期只考虑违约和不违约这两种事件状态,计量预期到和未预期到的损失。Credit Risk是一种违约模型,它忽略了转移风险。但是,该模型具有其独特的优点：如模型只需要相对较少的数据,具有简易性的特点;能够 得到债券组合或贷款组合的损失概率的闭形解,具有计算上的优势。 除上所述,国际上应用的信用风险度量模型还有很多,如神经网络 分析模型、死亡率模型等等。 就我国来说，已逐步建立起风险管理体系,但是与国际同业相比, 在数据的采集、加工、度量方法的使用上都存有着相当的差别,所以我 国对商业银行信用风险计量方法的研究主要集中在对发达国家先进的 信用风险管理技术的学习和借鉴上，以此寻求一种适合我国商业银行 的信用风险量化管理模型。
MBA毕业论文MBA硕士论文开题报告范文
MBA硕士论文开题报告范文 1.1选题意义和目的 随着经济全球化的信息产业以及网络通信技术的高速发展， 加上全球市场竞争的加剧，全球各国、各地区之间经济上紧密联系，包括交换和协调、相互关联和依存、相互渗透和扩张、相互 竞争和制约已经发展到非常高的程度。以服务、劳动、商品、资 本和信息跨国界流动为主要内容的经济全球化正在用前所未有的 速度和规模得到加速发展，它对传统的产业的组织形式、资源配 置方式和竞争的模式及发展中国家的国家发展模式都产生了非常 重要的影响。 基于以上加速发展的背景，以及跨国企业寻求全球扩张和最 大限度利用全球优势资源的内在要求，在世界经济陷入低迷，国 际投资大幅下滑的情况下，跨国采购市场仍然一枝独秀，跨国采 购量每年高达4500亿美元，年均增长速度达到7%至8%。 跨国采购繁荣的前提是全球物流活动的迅速发展，造成这种 全球物流发展趋势的因素主要有① 国际化运作逐渐普遍② 经济 利益驱使③ 经济区域化推动④ 科学技术的促进⑤ 约束规制逐渐 取消通过对Alfa Laval集团公司的全球采购部门采购模式介绍和 分析，寻求一种复合的全球采购模式对跨国公司的影响以及利弊，从而对中国的跨国企业走出国门，对于全球采购方面的起到一个
启迪的作用。同时，全球采购对于企业的组织架构，和供应链管理的理论上的起到印证和补充。 通过全球化经济下的全球采购大环境的介绍，对比全球采购模式的现状，对AlfaLaval集团公司的全球采购部门采购模式介绍和分析，利用演绎的方法，总结出一种复合的全球采购模式对跨国公司的影响以及利弊，最终是解决跨国企业全球采购模式对公司成本，以及采购效率上的影响。 1.2 研究方法及主要研究内容 由于全球采购在国内采购的原因，所以对于国内的公司，等于无形中全球其他地方的需求都来到了国内，无形增大了许多市场需求，但是同时也由于各国之间的产品技术要求的区别，对于国内公司也提出了较大的挑战。机遇是有机会，才有发展，这对于我们公司熟悉其他国家产品，熟悉各国技术内容，提供了一个平台。如何运用全球采购的机会就成为我们首要解决的问题。这对于跨国企业，还是国内本地企业，抑或理论实际研究都有十分重要的意义。在全球采购系统中，全球采购模式的选用对于不同的跨国企业在采购成功的成型上，成为了至关重要的一点。 在中国当前的改革开放的大好形势之下，越来越多跨国大企业来到中国进行采购，对于这些企业来说，最重要也是最关心的问题就是怎么样在系统上保证全球采购过程的顺利进行，把全球采购的风险降低到最小。同样对于国内本土的公司来说，怎样成功进入跨国企业全球采购采购系统，满足跨国采购的要求，从而成为他们的合格的供货商甚至长期合作伙伴，也一下子摆到议事
硕士学位论文开题报告格式要求(模板)
XX大学硕士学位论文开题报告格式要求 一、硕士学位论文选题要求见《XX大学硕士学位研究生培养工作细则》 二、开题报告格式要求 1、“开题报告”应包括以下内容： （1）选题依据、课题来源、学术价值和对社会、经济发展和科技进步的意义； （2）文献综述。当前研究领域学术现状、发展趋势、进一步的研究方向。阐明当前有关方面的最新成果和发展动态； （3）拟解决的主要学术或技术问题和关键技术及难点、拟采取的技术线路、实验设计及实施方案； （4）技术可行性论证、资料来源或实验设备的可能性，可能出现的困难与问题及解决方法与措施； （5）预计可获得的成果，可能取得的创新之处； （6）研究进程计划及时间安排，预计完成的日期，工作量估计和经费概预算； （7）其他与开题有关的主要参考文献和调查研究情况等 2、开题报告用纸规格为A4纸，正文用4号宋体字，小标题用4号黑体字，每一面的上方（天头）和左侧（订口）应分别留边25mm，下方（地脚）和右侧（切口）应分别留20mm，版心尺寸为165×252mm（约30字／行，32行／页） 3、开题报告封面样式见样页 三、开题申请程序 1、在导师指导下，系统查阅文献资料，提交文献综述报告； 2、文献综述报告经导师审阅通过后，向硕士学科点所在二级学院申请开题，领取并填写《XX大学硕士学位论文开题申请表》； 3、由学院统一安排开题时间，相关学位点负责组织具体开题工作； 4、学位点对是否通过开题的意见及对研究生今后论文工作的建议与要求； 5、采纳合理建议，修改开题报告，按规定格式打印装订开题报告并经导师签字后交研究生院。
XX大学硕士学位论文开题申请表 [2]开题时间由学院统一安排，由相关学科点负责组织具体开题工作； [3]开题后，本开题报告应交研究生处一份存档; [4]综合评分为各专家打分汇总后的平均分，; [5]本页内容必须用蓝色或黑色钢笔书写。
金融类本科毕业论文开题报告模板
毕业论文开题报告 毕业论文（设计）题目：我国网上银行操作风险及防范策略---以建设银行为例 一、选题依据（包括目的、意义、国内外现状和发展趋势，主要参考文献） （一）研究的目的和意义 网上银行又称为网络银行、电子银行、虚拟银行、在线银行，随着计算机信息技术与网络技术兴起，电子商务的推动，网上银行应运而生。与传统商业银行经营方式相比，网上银行具有交易成本低廉、交易操作方便、交易时间缩短的突出特点，它突破时空限制，为银行业发展注入新的活力，但与此同时，网上银行也存在各种风险，其成因复杂，危害深重，备受各国银行及监管部门的关注。目前，对于国内商业银行网上银行来说，操作风险是非常重要的风险之一。网上银行操作风险涉及面广、可控性小，因此，为有效控制网上银行的操作风险，迫切需要对网上银行操作风险控制管理进一步优化。 目前，人们对网上银行操作风险越来越重视。这主要是因为，银行机构越来越庞大，它们的产品也越来越多样化和复杂化，银行业务对以计算机为代表的IT技术的高度依赖，还有金融业和金融市场的全球化的趋势，使得一些操作上的失误，可能带来很大的甚至是极其严重的后果，但人们对网上银行操作风险的认识和管理还停留在比较肤浅的层次，因此，关注网上银行操作风险已成为银行界及各理论界不可回避的话题。 (二)国内外研究现状和发展趋势 1.国外研究状况： 1998 年9 月，巴塞尔银行监管委员会首次发布了《操作风险管理》，将操作风险正式纳入巴塞尔协议的三大风险之中。协议把操作风险定义为“由于内部程序的不力或过失，人员或系统问题和外部事件所造成损失的风险。这一定义将法律风险包含在内，但排除了策略风险和信誉风险”。1998年巴塞尔委员会研究报告《电子银行和电子货币运作中的风险管理》列举了电子银行业务(包括网上银行业务)操作风险的八种来源,分别是未经授权的访问、雇员欺诈、伪造电子货币、服务提供商风险、系统退化、职员及管理技能落后、客户安全性经验不足、客户对交易抵赖。 2000 年10 月，国际权威机构塞尔银行监管委员会发布了《银行监管人面临的网上银行风险管理问题》的白皮书。分析网上银行面临的业务风险、操作风险，对网上银行的业务监管问题，进行了详尽的描述，并探讨了网上银行的风险控制问题。2001年巴塞尔委员会研究报告《电子银行业务的风险管理原则》指出,电子银行业务(包括网上银行业务)面临的安全性挑战包括建立适当的授权与鉴别真伪措施,逻辑与物力进入控制,充分保持合理界限的安全基础设施,对内外部使用者操作的限制以及交易、记录与信息的数据完整性。该报告对于电子银行(包括网上银行)的风险管理原则是一种指南。 2003年2月巴塞尔委员会发布了一份题为“管理和监督操作风险的健全方法”的指导性文件。文件指出,明晰的战略、董事会及高管人员的监督、对操作风险和内部控制的认真程度、完备的内部报告制度和应变计划,是任何规模和范围的银行有效管理操作风险的关键因素。2003年4月公布的新巴塞尔协议规定,为应付操作风险可能带来的损失,银行也要保有相应的最低资本金准备,这是新旧协议很大的不同之处。而针对操作风险资本金的计算,新巴塞尔协议征求意见稿提出了三种办法。一是基本指标法。二是标准法。三是高级计量法。 2006年新加坡金融管理局发布了风险管理做法指引修订稿，指引中的内部控制文件，旨在通过提供稳健和审慎内控措施，以供金融机构结合自身的风险和业务状况加以采用。内部控制文件分为两部分，第一部分为内控环境，概述了内控环境的关键性要素；第二部分是
优秀硕士论文开题报告范文.doc
优秀硕士论文开题报告范文 2020年4月
优秀硕士论文开题报告范文本文关键词：开题，硕士论文，优秀，报告，范文 优秀硕士论文开题报告范文本文简介：为做好学位论文选题及开题报告工作，在填写后面的《研究生学位论文开题报告登记表》前，请认真阅读下文《关于研究生学位论文选题及开题报告的规定》。登记表仅作为开题报告的格式，所留的空格不够时请自行加页。根据《中华人民共和国学位条例暂行实行办法》中“研究生学位论文开题、答辩一般应公开举行，保密专业除外” 优秀硕士论文开题报告范文本文内容： 为做好学位论文选题及开题报告工作，在填写后面的《研究生学位论文开题报告登记表》前，请认真阅读下文《关于研究生学位论文选题及开题报告的规定》。登记表仅作为开题报告的格式，所留的空格不够时请自行加页。 根据《中华人民共和国学位条例暂行实行办法》中“研究生学位论文开题、答辩一般应公开举行，保密专业除外”的要求，我院研制了“研究生学位论文开题、答辩网上公告系统”，现已上网运行。 1
请全体研究生注意在张贴开题、答辩布告的同时，使用此系统。从20xx年1月1日起开题、答辩的研究生都须在网上公告，否则开题及答辩无效。 在完成表格中的论证内容、导师签署意见、通过评议组专家评议、教研室以及院系签署意见后，请将《登记表》用A4纸打印1份，硕士生请提交给所在院系研究生秘书。 关于研究生学位论文选题及开题报告的规定 研究生学位论文工作是研究生培养的重要环节和主要内容。学位论文是研究生尤其是博士生学术水平和科研成果的集中表现，是衡量研究生培养质量和水平的重要标志之一，而做好学位论文选题和开题报告又是完成学位论文的前提和基础。因此，为了切实保证研究生的学位论文质量，做好学位论文选题及论文开题报告是十分必要的。 一、学位论文选题 选题是学位论文成败的关键。因此要求导师、导师组及研究生本人要十分重视选题工作。研究生应在大量阅读 2
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工业大学 工商管理硕士学位论文开题报告 基于收入分配制度改革下的工业大学 教师绩效考核体系研究 A Study on the Faculty Performance Appraisal of Inner Mongolia University of Technology Based the Reform of Income Distribution Policy 作者：XXX 学号：XXXXXXXX 研究方向：人力资源管理 导师 及职称：X X X教授 论文起止日期：2006年4月――2007年5月
一、选题围 1、拟定题目基于收入分配制度改革下的工业大学教师绩效考核体系研究 2、选题围 （1）研究围高等学校教师岗位聘任制实行的“身份管理向岗位管理转变”的机制解决了长期以来教师“铁饭碗”带来的诸多弊端,调动了广大教师的积极性和创造性,但同时对传统的高等学校教师管理提出挑战。从人力资源管理研究领域选取绩效考核为研究围，在绩效管理的理论框架、研究高校教师绩效考核体系、最终达到实施绩效管理的目的。绩效管理是人力资源管理体系中核心的容，绩效考核是绩效管理中的关键环节。 （2）实用围教师岗位聘任制是高等教育发展在要求的产物，配合岗位聘任制的人事制度改革，目前高校开始进行收入分配制度改革，实施岗位绩效工资制，这就更需要建立科学的管理体系加强高校教师队伍的管理,提高管理效率,挖掘教师潜能,整体上增强学校的活力。高校教师有不同于其他行业的劳动特点和自身素质特征，准确抓住这些特点，才能对其准确而合理的绩效考核。而准确合理的绩效考核对于提高教师的工作积极性和促使整个高校教师队伍建设有重要意义和作用。 二、选题的意义 1、理论意义二十一世纪是知识经济时代，知识经济的一个重要特征，就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源即人才的竞争。员工的素质与精神状态己成为组织生存与发展的基础，良好的人力资源管理与开发将有助于组织营造人才发展环境，提升竞争能力。从这种意义上讲，一个组织中人力资源工作的有效性，是促进组织发展的战略性因素。 作为人力资源管理的一个重要组成部分，绩效考核尽管看来是对员工工作实绩的考核，但它却是组织进行管理、决策和控制不可缺少的机制。绩效考核的结果为组织结合新一轮的工作任务来考虑人力资源的因素提供了依据；绩效考核的结果为员工的激励、奖惩与惩罚提供了客观的依据；绩效考核的结果为绩效工资制度的设立和调整提供了客观的依据。 绩效考核是人力资源管理研究和实践中的关键问题，也是难度很大的一个问题。因为它不仅直接关系到选拔、聘任的有效性，而且为组织制定岗位绩效分配方案提供依据，从而影响组织激